Formación Estratégica de Recursos Humanos Diecinueveava Edición Salta – agosto a diciembre de 2014
Evolución en la Gestión d R de Recursos Humanos H
Lic. Mg. José Luís Gabriel Salom - Ing. Miguel Ángel Salom
Formación Estratégica de Recursos Humanos
MISION DEL ÁREA DE RRHH 9 Gerenciar
los recursos humanos como el activo más importante y un factor clave de éxito.
9 Formular
e implementar las políticas de recursos humanos que contribuyan al logro de la misión de la empresa.
9 Gerenciar la cultura, cultura reforzando y adecuando los valores para que sean aceptados por todos y observados en la práctica.
9 Integrar a todos los miembros de la organización.
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Módulo 1a - 2do. Sem. 2014
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AREAS RELEVANTES Dirección de Recursos Humanos
Desarrollo Organizacional
Reclutamiento y Selección
Capacitación y Desarrollo
Administración de Personal
Estructura Organizacional
Programa de Reclutamiento
Programas Capacitación
Legajos del Personal
Relaciones Laborales
Higiene y Seguridad
Manuales de Funciones
Programa de g Selección
Evaluación de Desempeño
Liquidación de q Sueldos
Reclamos, , Quejas
Medicina del Trabajo
Auditoría
Programa de Inducción
Planes de Carrera
Contratos
Relaciones Gremiales
Sistemas de Información
Relaciones Laborales
Seguridad e Higiene
Normativa
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VINCULACION MACROENTORNO MICROENTORNO
SERVIDOR ORGANIZACION
PÚBLICO
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FACTORES CONDICIONANTES Cambios a nivel organizativo, normativo y de tareas • Transferencias de competencias • Cambios en los objetivos de gestión • Reestructuraciones organizativas asociadas a los cambios de gobierno
Elevado número de empleados • Personal con diferentes regímenes legales • Dificultades para atender en forma personalizada las
•
necesidades de cada uno Amplia gama de actividades realizadas en el ejercicio de las funciones públicas
Cultura organizacional mas flexible • Poder de dirección limitado • Flexibilidad laboral • Escasos incentivos laborales vinculados al rendimiento Lic. Mg. José Luís Gabriel Salom - Ing. Miguel Ángel Salom
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FACTORES DEBILITANTES Escasa optimización de los procesos administrativos • Procedimientos largos • Duplicidad de tareas • Falta de criterios homogéneos (lo mismo se hace de forma distinta) a nivel organizativo, normativo y de tareas
Insuficiente penetración de las NTIC • Escasa sistematización de tareas • Uso abusivo de la información en papel • Excesiva dependencia p de la firma manuscrita Sistemas de información no integrados • Diversos sistemas de información • Duplicidad de sistemas e Información segmentada • La complejidad provoca que sea la gestión quien se deba adaptar a los sistemas.
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TAREAS RELEVANTES
RECURSOS HUMANOS en la función pública
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PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES EXITOSAS ESTRATEGIAS
FORTALEZAS Y DEBILIDADES
COMPROMISO OBJETIVOS LAROS
ENTENDIMIENTO DEL ENTORNO
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ran a la prestación las variaciones del aporte medio previ- sional obligatorio en el período comprendido entre ... variaciones en las remuneraciones inferiores al 1% para todo el lapso que va desde abril de 1995 hasta .... cuando se fundaban en agrav
Interfaz de Programación de Aplicaciones (Application. Programming Interface). Arquitectura del conocimiento. Conjunto de tecnologías, contenidos y personal ...
double forme”9-, quienes sientan las bases del concepto actual de trastorno .... significativa en el funcionamiento del sujeto, o bien síntomas psicóticos u.
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20 ene. 2000 - estructurado por medio de símbolos de comunicación e ...... Cada signo/símbolo además de significación, tiene su propio valor, derivado.
Ingeniería (28%) y Ventas (25%). En cuanto a los trabajadores indefinidos, se prevé su incorporación especialmente en los departamentos de Ventas. (52%) ...
1 jul. 2019 - huella digital), únicamente en las fechas de presentación indicados en el cronograma de las .... construcción de marca (marketing y branding).
2017-DGPNP/DIRASINT-DB, de fecha 5 de julio de 2017, de la Dirección General de la Policia Nacional del Perú, el Informe Nº 001127-2017/IN/OGAJ, de ...