ESTUDIO DE LA PROFESIÓN ENFERMERA EN CASTILLA Y LEÓN (Rueda de prensa) Valladolid, 30 de noviembre de 2017
Presentación Necesidades profesionales Recursos estructurales
Necesidades laborales
Recursos humanos Funcionamiento
Población/ pacientes
Estudio situación
PLANIFICAR ESTRATEGIAS
Necesidades formativas
Presentación Entorno en el que trabaja la enfermera
Enfermería en Sistema Público Salud CyL
Análisis demográfico del entorno
Recursos
Organización sistemas atención sanitaria CyL
Indicadores actividad
Colegiación CyL
Otros Sectores / aspectos
Movimiento colegial
Universidad
Profesionales
Formación Sanitaria Especializada
Laborales
El paro
Agresiones
Dinámica colegial
Realidad percibida por enfermeras
Reconocimiento
Agresiones Reclamaciones Formación
Presentación Fuentes de información 12.187 invitaciones
Datos oficiales
Consulta representativa a colegiados (n=1.716)
1.813 (14,87%)
1.713 válidos
ENTORNO EN EL QUE TRABAJAN LAS ENFERMERAS Y COMPROMISO CON LA SOSTENIBILIDAD Castilla y León 2016. Índice de Envejecimiento por provincia.
Envejecimiento estructural: diferencias por género y provincia
224,62 163,34 200,34
Sobreenvejecimiento: 18.93%
283,77
190,57
150,79 152,17 201,38 188,25
Elaboración propia a partir de INEBase
21,1% en 2.021
ENTORNO EN EL QUE TRABAJAN LAS ENFERMERAS Y COMPROMISO CON LA SOSTENIBILIDAD Castilla y León 2016. Distribución de usuarios de Tarjeta Sanitaria Individual por grandes grupos de edad y área de salud
Fuente: Consejería de Sanidad.
ENTORNO EN EL QUE TRABAJAN LAS ENFERMERAS Y COMPROMISO CON LA SOSTENIBILIDAD
Titulación académica de los profesionales Titulación académica ATS Diplomado Enfermería Diplomado Enfermería convalidación
Grado Enfermería Grado Enfermería curso adaptación Sin respuesta
Absoluto N 1713 4 952 89 286
Porcentaje
373
21,77
9
0,53
0,23 55,58 5,20 16,70
27 % quiere hacer una especialidad 56% pretende cursar título postgrado
Adaptaciones del modelo asistencial
Profesionales en la gestión Del curar al cuidar
Promoción salud
LAS ENFERMERAS EN EL SISTEMA PÚBLICO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN ATENCIÓN PRIMARIA (*) ZBS 249
CS 247
CL 3.652
PAC 179
CG 20 Atención Primaria. Presión asistencial media
(*) ZBS: Zonas Básicas de Salud CS: Centro de salud CL: Consultorio local PAC: Punto de atención continuada (urgencias) CG: Centro de Guardia
Ávila Burgos León El Bierzo Palencia Salamanca Segovia Soria Va Oeste Va Este Zamora TOTAL
Urbano y semiurbano 16,61 18,02 18,68 20,58 20,23 16,35 17,72 16,47 20,14 19,94 18,72 15,98
Rural
Total
15,50 14,32 14,54 15,72 16,56 12,38 16,44 13,52 15,40 15,54 11,28 12,36
15,80 15,92 15,72 17,49 17,48 13,81 16,76 13,94 17,63 17,92 13,65 14,13
Fuente: Elaboración propia a partir de Consejería de Sanidad
LAS ENFERMERAS EN EL SISTEMA PÚBLICO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN ATENCIÓN PRIMARIA
Atención Primaria: Tasas enfermero x 1.000 hab
Ávila Burgos León El Bierzo Palencia Salamanca Segovia Soria Va Oeste Va Este Zamora TOTAL
Absoluto 238 381 371 169 209 406 181 139 218 275 251 2838
Ratio 0,16 0,11 0,12 0,12
0,13 0,12 0,12 0,16 0,08 0,10 0,15 0,12
Fuente: Elaboración propia a partir de Consejería de Sanidad e INEBase
LAS ENFERMERAS EN EL SISTEMA PÚBLICO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN ATENCIÓN PRIMARIA
1600
1400
1200
1000
800
600
400
200
0
Enferm
Médic Fuente: MSSI. SIAP
LAS ENFERMERAS EN EL SISTEMA PÚBLICO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN ATENCIÓN ESPECIALIZADA Hospitales de Castilla y León. Altas/1.000 TSI e Índice de ocupación global
Fuente: Catálogo Nacional de Hospitales. MSSSI
TSI: Tarjeta sanitaria individual
LAS ENFERMERAS EN EL SISTEMA PÚBLICO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN ATENCIÓN ESPECIALIZADA Dotación enfermeros Hospitales CyL. Tasa x 1.000 hab
C.A. Ávila C.A.U Burgos H. Santiago Apóstol H. Santos Reyes C.A.U León LEH. El Bierzo C.A.U Palencia C.A.U Salamanca C.A. Segovia C.A. Soria H. Universitario Rio Hortega H. Clínico Universitario Valladolid H. medina del Campo C.A. Zamora TOTAL
Enferm 429 917 126 136 949 363 468 1.063 344 314 684 831 121 496 7.241
Enferm/1000 hab 2,80 3,49 2,95 2,63 3,03 2,68 2,97 3,23 2,35 3,58 2,63 3,98 2,23 2,96 3,06
Fuente: Elaboración propia a partir de: Consejería de Sanidad. INEBase Se incluyen enfermeros especialistas y miembros de los equipos directivos
LAS ENFERMERAS EN EL SISTEMA PÚBLICO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN Aspectos más valorados de los hospitales públicos CyL: - Equipamiento y medios tecnológicos: 7,88
- Cuidados y atención personal enfermería: 7,68 (SNS: 7,48 ) - Atención del personal médico:7,55. Fuente: Barómetro sanitario 2016. MSSSI.
LAS ENFERMERAS EN EL SISTEMA PÚBLICO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN
Reestructuración de efectivos Adaptaciones del modelo asistencial
LA COLEGIACIÓN ENFERMERA Distribución porcentual de efectivos de Enfermería por grupos de edad y provincias.
Fuente: Elaboración propia a partir de: INEBase. Consejo Colegios Castilla y León
LA COLEGIACIÓN ENFERMERA Tasa jubilaciones / 1000 colegiados
Acumulado 2012-16 Ávila 52,37 Burgos 64,90 León 73,82 Palencia 48,44 Salamanca 112,27 Segovia 47,02 Soria 64,90 Valladolid 84,27 Zamora 59,71 CyL 74,30 Fuente: Consejo Colegios Castilla y León
EFECTIVOS DE ENFERMERIA PARA LA PROXIMA DECADA
Reestructuración de efectivos Asegurar tasas de reposición
CONCILIACION VIDA LABORAL Y FAMILIAR Dificultad para conciliar la vida laboral y familiar con el turno de trabajo.
Turnos de trabajo
61.73% %
Han solicitado algún permiso para conciliar
31,06% (532)
Rotatorio Diurnos (Mañana/tarde) Diurn guardias Otros NS/NC
38,30 26,39 16,29 11,97 7,06
REALIDAD PERCIBIDA POR LAS ENFERMERAS DE CASTILLA Y LEÓN Porcentaje de enfermeros que se sienten reconocidos según actores
REALIDAD PERCIBIDA POR LAS ENFERMERAS DE CASTILLA Y LEÓN Distribución de la respuesta a la cuestión: “¿volvería a elegir la enfermería como profesión?”
¿Volvería a ser enfermera?
(p
