estudio de la profesion enfermera en cyl - fecyl

hace 7 días - Rural. Total. Ávila. 16,61. 15,50. 15,80. Burgos. 18,02. 14,32. 15,92. León. 18,68. 14,54. 15,72. El Bierzo. 20,58. 15,72. 17,49. Palencia. 20,23. 16,56. 17,48. Salamanca. 16,35. 12,38. 13,81. Segovia. 17,72. 16,44. 16,76. Soria. 16,47. 13,52. 13,94. Va Oeste. 20,14. 15,40. 17,63. Va Este. 19,94. 15,54. 17,92.
1MB Größe 8 Downloads 85 vistas
ESTUDIO DE LA PROFESIÓN ENFERMERA EN CASTILLA Y LEÓN (Rueda de prensa) Valladolid, 30 de noviembre de 2017

Presentación Necesidades profesionales Recursos estructurales

Necesidades laborales

Recursos humanos Funcionamiento

Población/ pacientes

Estudio situación

PLANIFICAR ESTRATEGIAS

Necesidades formativas

Presentación Entorno en el que trabaja la enfermera

Enfermería en Sistema Público Salud CyL

Análisis demográfico del entorno

Recursos

Organización sistemas atención sanitaria CyL

Indicadores actividad

Colegiación CyL

Otros Sectores / aspectos

Movimiento colegial

Universidad

Profesionales

Formación Sanitaria Especializada

Laborales

El paro

Agresiones

Dinámica colegial

Realidad percibida por enfermeras

Reconocimiento

Agresiones Reclamaciones Formación

Presentación Fuentes de información 12.187 invitaciones

Datos oficiales

Consulta representativa a colegiados (n=1.716)

1.813 (14,87%)

1.713 válidos

ENTORNO EN EL QUE TRABAJAN LAS ENFERMERAS Y COMPROMISO CON LA SOSTENIBILIDAD Castilla y León 2016. Índice de Envejecimiento por provincia.

Envejecimiento estructural: diferencias por género y provincia

224,62 163,34 200,34

Sobreenvejecimiento: 18.93%

283,77

190,57

150,79 152,17 201,38 188,25

Elaboración propia a partir de INEBase

21,1% en 2.021

ENTORNO EN EL QUE TRABAJAN LAS ENFERMERAS Y COMPROMISO CON LA SOSTENIBILIDAD Castilla y León 2016. Distribución de usuarios de Tarjeta Sanitaria Individual por grandes grupos de edad y área de salud

Fuente: Consejería de Sanidad.

ENTORNO EN EL QUE TRABAJAN LAS ENFERMERAS Y COMPROMISO CON LA SOSTENIBILIDAD

Titulación académica de los profesionales Titulación académica ATS Diplomado Enfermería Diplomado Enfermería convalidación

Grado Enfermería Grado Enfermería curso adaptación Sin respuesta

Absoluto N 1713 4 952 89 286

Porcentaje

373

21,77

9

0,53

0,23 55,58 5,20 16,70

27 % quiere hacer una especialidad 56% pretende cursar título postgrado

Adaptaciones del modelo asistencial

Profesionales en la gestión Del curar al cuidar

Promoción salud

LAS ENFERMERAS EN EL SISTEMA PÚBLICO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN ATENCIÓN PRIMARIA (*) ZBS 249

CS 247

CL 3.652

PAC 179

CG 20 Atención Primaria. Presión asistencial media

(*) ZBS: Zonas Básicas de Salud CS: Centro de salud CL: Consultorio local PAC: Punto de atención continuada (urgencias) CG: Centro de Guardia

Ávila Burgos León El Bierzo Palencia Salamanca Segovia Soria Va Oeste Va Este Zamora TOTAL

Urbano y semiurbano 16,61 18,02 18,68 20,58 20,23 16,35 17,72 16,47 20,14 19,94 18,72 15,98

Rural

Total

15,50 14,32 14,54 15,72 16,56 12,38 16,44 13,52 15,40 15,54 11,28 12,36

15,80 15,92 15,72 17,49 17,48 13,81 16,76 13,94 17,63 17,92 13,65 14,13

Fuente: Elaboración propia a partir de Consejería de Sanidad

LAS ENFERMERAS EN EL SISTEMA PÚBLICO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN ATENCIÓN PRIMARIA

Atención Primaria: Tasas enfermero x 1.000 hab

Ávila Burgos León El Bierzo Palencia Salamanca Segovia Soria Va Oeste Va Este Zamora TOTAL

Absoluto 238 381 371 169 209 406 181 139 218 275 251 2838

Ratio 0,16 0,11 0,12 0,12

0,13 0,12 0,12 0,16 0,08 0,10 0,15 0,12

Fuente: Elaboración propia a partir de Consejería de Sanidad e INEBase

LAS ENFERMERAS EN EL SISTEMA PÚBLICO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN ATENCIÓN PRIMARIA

1600

1400

1200

1000

800

600

400

200

0

Enferm

Médic Fuente: MSSI. SIAP

LAS ENFERMERAS EN EL SISTEMA PÚBLICO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN ATENCIÓN ESPECIALIZADA Hospitales de Castilla y León. Altas/1.000 TSI e Índice de ocupación global

Fuente: Catálogo Nacional de Hospitales. MSSSI

TSI: Tarjeta sanitaria individual

LAS ENFERMERAS EN EL SISTEMA PÚBLICO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN ATENCIÓN ESPECIALIZADA Dotación enfermeros Hospitales CyL. Tasa x 1.000 hab

C.A. Ávila C.A.U Burgos H. Santiago Apóstol H. Santos Reyes C.A.U León LEH. El Bierzo C.A.U Palencia C.A.U Salamanca C.A. Segovia C.A. Soria H. Universitario Rio Hortega H. Clínico Universitario Valladolid H. medina del Campo C.A. Zamora TOTAL

Enferm 429 917 126 136 949 363 468 1.063 344 314 684 831 121 496 7.241

Enferm/1000 hab 2,80 3,49 2,95 2,63 3,03 2,68 2,97 3,23 2,35 3,58 2,63 3,98 2,23 2,96 3,06

Fuente: Elaboración propia a partir de: Consejería de Sanidad. INEBase Se incluyen enfermeros especialistas y miembros de los equipos directivos

LAS ENFERMERAS EN EL SISTEMA PÚBLICO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN Aspectos más valorados de los hospitales públicos CyL: - Equipamiento y medios tecnológicos: 7,88

- Cuidados y atención personal enfermería: 7,68 (SNS: 7,48 ) - Atención del personal médico:7,55. Fuente: Barómetro sanitario 2016. MSSSI.

LAS ENFERMERAS EN EL SISTEMA PÚBLICO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN

Reestructuración de efectivos Adaptaciones del modelo asistencial

LA COLEGIACIÓN ENFERMERA Distribución porcentual de efectivos de Enfermería por grupos de edad y provincias.

Fuente: Elaboración propia a partir de: INEBase. Consejo Colegios Castilla y León

LA COLEGIACIÓN ENFERMERA Tasa jubilaciones / 1000 colegiados

Acumulado 2012-16 Ávila 52,37 Burgos 64,90 León 73,82 Palencia 48,44 Salamanca 112,27 Segovia 47,02 Soria 64,90 Valladolid 84,27 Zamora 59,71 CyL 74,30 Fuente: Consejo Colegios Castilla y León

EFECTIVOS DE ENFERMERIA PARA LA PROXIMA DECADA

Reestructuración de efectivos Asegurar tasas de reposición

CONCILIACION VIDA LABORAL Y FAMILIAR Dificultad para conciliar la vida laboral y familiar con el turno de trabajo.

Turnos de trabajo

61.73% %

Han solicitado algún permiso para conciliar

31,06% (532)

Rotatorio Diurnos (Mañana/tarde) Diurn guardias Otros NS/NC

38,30 26,39 16,29 11,97 7,06

REALIDAD PERCIBIDA POR LAS ENFERMERAS DE CASTILLA Y LEÓN Porcentaje de enfermeros que se sienten reconocidos según actores

REALIDAD PERCIBIDA POR LAS ENFERMERAS DE CASTILLA Y LEÓN Distribución de la respuesta a la cuestión: “¿volvería a elegir la enfermería como profesión?”

¿Volvería a ser enfermera?

(p