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| Domingo 3 De febrero De 2013

EmplEos Edición de hoy a cargo de Silvia Stang | www.lanacion.com

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En Bariloche, el mercado laboral sigue muy atado al turismo proyectos deMorados. Intentan que se

instalen otras industrias; desde hace años la situación social no muestra mejoras Soledad Maradona PARA LA NACION

SAN CARLOS DE BARILOCHE.– El desempleo es una preocupación en el sector público y privado de Bariloche. Los saqueos del 20 de diciembre volvieron a poner el foco en esta ciudad donde 43,6% del producto bruto interno (PBI) está dado por el turismo y que tiene unas tasas de desocupación y subocupación que, sumadas, ascienden a 20% de la población activa. El factor determinante de los violentos saqueos de diciembre no fue la falta de empleo, pero la situación laboral se acopló a la organización y el trasfondo político que derivó luego en la suspensión del intendente Omar Goye. Sin embargo, el sector empresarial, el estatal y los sindicatos coinciden en que se debe ampliar la economía local para generar empleo por fuera de la monoindustria del turismo, muchas veces afectada por elementos externos que complican la economía regional. Bariloche no cuenta con estadísticas oficiales de ningún tipo. Sólo hay números en el ámbito privado: el Grupo de Estudios Nutriente Sur realiza mediciones periódicas de empleo e inflación con las que se rigen en el ámbito local para las negociaciones salariales. El último informe data de septiembre y ubica la tasa de desempleo en 9,63% y la subocupación, en 10,27% (se computan en esta tasa las personas que reciben planes sociales). Ese casi 20% que suman ambas tasas se mantiene desde 2005 y sólo ha logrado bajar 2 puntos en 2010. “La falta de empleo es un problema, pero sobre todo lo es la falta de capacitación para acceder al em-

pleo”, señaló a la nacion Mariano Giménez, presidente de la Cámara de Comercio e Industria de Bariloche. También el gerente de Empleo y Capacitación Laboral de Bariloche, dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, Alejandro Soraides, coincidió en la problemática local: “Bariloche nació como una comunidad de montaña, pero por su posición estratégica se convirtió en una gran ciudad y tiene sus problemas. Le faltan patas a esta mesa; se debe diversificar la industria para que tengamos más opciones de empleo”, indicó. Por su parte, Ovidio Zúñiga, ex diputado nacional y referente de la Unión de Trabajadores Hoteleros y Gastronómicos (Uthgra), remontó la problemática de la falta de empleo a 2008/2009, con la crisis del turismo por la gripe A: “No se han generado empleos en los últimos años y eso se agudiza cada vez más, porque Bariloche es un punto atractivo para venir a buscar trabajo y tiene ahora una migración interna de la región sur de Río Negro severamente afectada por las cenizas volcánicas en el campo”. La consolidación del Polo Productivo y Tecnológico es la salida a la monoindustria del turismo que encuentran válida tanto el Estado como el empresariado. Sin embargo, diversas demoras administrativas no logran hacer prosperar el proyecto que pretende potenciar la instalación de industrias limpias con base tecnológica, tomando como referencia la excelencia tecnológica de la empresa estatal Invap, que construye aquí satélites, radares y reactores nucleares de exportación. Giménez apuntó que la consolidación de las industrias limpias y

Integrar cooperativas de trabajo es la salida temporal ofrecida a los desempleados sustentables desplazaría la monoindustria del turismo, que “definitivamente no resuelve nuestra situación económico-social”, y agregó que el desarrollo de obra pública con infraestructura de base que requiere la ciudad para su impulso sumaría a otro sector de la población con la generación de fuentes de trabajo. La dependencia de la actividad turística –que esta temporada de verano repuntó con una afluencia récord de visitantes– lleva a que el sector aporte 43,66% del PBI local cuando, a nivel mundial, en promedio, representa 9,4%, según datos de la Organización Mundial del Turismo. La representación de la economía del turismo, sin embargo, no se traduce de manera directa en la generación de empleos de las 65.000 personas de la población económicamente activa. Según información de la Cámara de Comercio e Industria, de 4859 actividades económicas habilitadas, 48,5% corresponde al comercio mayorista y minorista, que otorga el 32% de puestos de trabajo, mientras que las actividades turísticas (hotelería, gastronomía, agencias de viajes, transportes receptivos, entre otros) agrupan al 12% de los trabajadores y un 9% la construcción. El Estado, por otra parte, genera el 12% de puestos laborales, sin incluir educación y salud, que entre ámbito público y privado cubre el 11,5% de los empleos.

A nivel estatal, la Oficina de Empleo, dependiente del Ministerio de Trabajo pero coordinada por la municipalidad, cuenta desde junio de 2008 con un registro de personas desocupadas o que buscan mejorar su empleo que asciende a 8320 historias laborales. Este organismo prioriza la preparación de jóvenes de 18 a 24 años para ingresar al mundo del trabajo, a través de capacitaciones rentadas del programa Jóvenes Más y Mejor Trabajo; mientras que se suman otras prestaciones para el desarrollo de emprendimientos productivos, que suman una inversión anual de 5 millones de pesos. A raíz de la crisis de las cenizas volcánicas de junio de 2011 se crearon además decenas de cooperativas de trabajo bajo el plan Argentina Trabaja, que coordina el Ministerio de Desarrollo Social con una contraprestación de 1200 pesos mensuales para 1000 beneficiarios, un monto que cubre la mitad de la canasta básica alimentaria. Ésta asciende en Bariloche a 2342 pesos mensuales, según Nutriente Sur. En este sentido, el dirigente de Uthgra apuntó que “el problema de Bariloche no se revierte en la medida en que no se generen empleos genuinos”, y cuestionó los planes de trabajo que otorgan escasos recursos y no ofrecen solución a la problemática.ß

Tener un mentor, un desafío para las mujeres en la empresa liMitación. Las relaciones entre superiores y empleados, que promueven el crecimiento

profesional, surgen de compartir actividades informales, algo más frecuente entre varones Eugenio Andrés Marchiori PARA LA NACION

Narra Homero que Mentor era el amigo al que Odiseo había confiado el cuidado de su hijo, Telémaco, antes de partir a la guerra. Como ocurría en la Grecia arcaica, en las organizaciones de hoy, el mentor es alguien que da el ejemplo y aconseja, es guía y –algunas veces– actúa como sponsor, patrocinando el desarrollo de su pupilo. Es raro encontrar a alguien que ocupe posiciones relevantes en la empresa que no recuerde haber tenido uno o más mentores a lo largo de su carrera. Por eso, ser mentor es sinónimo de prestigio y reconocimiento. A menos que la organización tenga implementada una estrategia específica, el vínculo entre mentor y pupilo nace a partir de relaciones informales. Además de la preponderancia de varones en los niveles directivos más altos, existen diversas razones por las cuales conseguir un mentor es algo sencillo y hasta podría decirse que “natural” para los hombres. El diálogo en el vestuario o en el asado luego de un partido de fútbol o tenis, una caminata por el campo

de golf, o cualquier otra actividad en las que se comparte el tiempo libre generan el espacio ideal para descubrir y reforzar afinidades que pueden culminar en una relación de “mentoreo”. Esta posibilidad de compartir cosas fuera del ámbito laboral, tan frecuente entre los hombres, resulta más difícil y remota para las mujeres. Oportunidades desiguales Sea por propia determinación o por cuestiones culturales y sociales, las mujeres tienden a regresar al hogar una vez concluidas sus tareas laborales. Por una parte, aún persiste mayormente la creencia de que a ellas les corresponden las tareas de administración del hogar y el cuidado de los hijos, cuando no también de los padres. Por otra parte, el “qué dirán” es una poderosa barrera para que una mujer se involucre informalmente en una relación de mentoreo con un hombre. Y los varones son aún amplia mayoría en las posiciones de alta dirección. Si una compañía desea dar igualdad de oportunidades de crecimiento a sus empleados, es necesario que tenga en cuenta estas

diferencias culturales que afectan negativamente la carrera de las mujeres. En el caso del mentoreo, la nivelación supone la implementación de sistemas formales que den legitimidad y transparencia a la práctica. De no contarse con políticas específicas, las mujeres seguirán viendo limitadas sus posibilidades de conseguir mentores y de construir redes informales que las ayuden a progresar en su carrera. A pesar de no ser la única, la carencia de mentores o sponsors es una potente explicación de la menor presencia relativa de mujeres en los niveles superiores de la pirámide organizacional. Compromiso social El vínculo entre el mentor y el pupilo genera un compromiso social único que trasciende a las dos personas involucradas originalmente. A diferencia del coaching, el mentoreo es una relación de largo plazo sin objetivos puntuales, más allá del desarrollo de sus protagonistas. Por eso, se convierte en una suerte de “préstamo de honor”, cuyo valor no se mide solamente en términos económicos. Los mentores, que alguna vez

fueron pupilos ellos mismos, tienen la oportunidad de devolver a la sociedad la ayuda recibida tiempo antes. Paralelamente, es para las empresas una forma eficiente de identificar, motivar, cultivar y retener talento valioso entre su propia gente. Tampoco es menor el hecho de que brinda a los líderes un contacto directo con las bases de la organización, ya que el vínculo suele saltar varios niveles jerárquicos. Es así como pueden aprender de primera mano lo que está sucediendo lejos del Olimpo institucional. Poco a poco, la alta dirección va tomando conciencia de las oportunidades que surgen de estimular estratégicamente la relación entre el mentor y el pupilo. Si resulta un reconocimiento a la trayectoria de los mentores, la formalización de la práctica es una manera equitativa de promover el talento de mujeres y hombres, estimulando la diversidad, contribuyendo al crecimiento de las personas, de la organización y de la sociedad en general, un objetivo superior del auténtico liderazgo.ß El autor es profesor del IAE Business School.

Alfredo leivA / Archivo

Cooperativas, una opción para los desocupados La contraprestación que cobran los integrantes no alcanza a cubrir el costo de una canasta básica SAN CARLOS DE BARILOCHE.– (De la corresponsalía) El cooperativismo es la salida que propuso el Estado para afrontar el desempleo. Las primeras experiencias surgieron tras la caída de cenizas volcánicas en junio 2011 a instancias de un plan nacional. Y ahora la provincia replica el modelo. Hoy miles de personas están nucleadas en cooperativas de trabajo con una contraprestación baja, que no cubre el costo de la canasta básica. Las cooperativas de trabajo dependen de las áreas sociales. Recientemente el Ministerio de Desarrollo Social provincial anunció la creación de una Mesa Ejecutora Local para la generación de empleo; un espacio interdisciplinario para coordinar los planes de cooperativas y la capacitación para hacer las tareas que disponga el Estado para estos grupos. “Las cooperativas realizan trabajos de obra pública y emprendimientos productivos, y algunos se reconvirtieron para hacer tareas textiles”, precisó a la nacion la intendenta interina,

María Eugenia Martini. La actual jefa comunal plasmó con los gobiernos provincial y nacional la premisa de replicar el modelo de las cooperativas para la generación de empleo, aunque los montos de la contraprestación sean insuficientes. Según el grupo de estudios Nutriente Sur, la línea de indigencia en Bariloche se ubica en $ 2342 (equivalente al costo de la canasta básica alimentaria) y la de pobreza, en $ 4958. Las primeras cooperativas se crearon tras la caída de cenizas volcánicas en junio de 2011. Allí, unas 1000 personas conformaron 16 cooperativas para integrar el plan Argentina Trabaja por un pago mensual de $ 1200. Aunque al comienzo el impacto fue importante, con la limpieza de cenizas y acondicionamiento de infraestructura dañada por la arena volcánica, en los últimos meses no se conoce qué tarea han desarrollado en la ciudad. A fines de 2012 el gobierno provincial creó el programa de inclusión laboral “Néstor Kirchner” –similar al Argentina Trabaja–, por el cual deben conformarse cooperativas que serán financiadas para proyectos productivos y obra pública menor. El plan capacita a unos 400 beneficiarios de tres ciudades, entre ellas Bariloche. ß

Por el mundo las noticias del empleo

ee.uu. // el sector privado creó puestos

ue // fondos para ayudar a los jóvenes

El sector privado estadounidense creó 192.000 empleos en enero, impulsado principalmente por las pequeñas empresas que generaron 115.000 nuevos puestos de trabajo, informó el miércoles la consultora ADP. Las empresas con más de 500 trabajadores, por su parte, perdieron 2000 puestos, mientras que las de tamaño medio (de entre 50 y 500 trabajadores) generaron 79.000. Las cifras indican un pequeño aumento respecto al mes anterior, con 185.000 puestos, y según comentó el economista jefe de Moody’s Analytics, Mark Zandy, la mejora del mercado laboral es “lenta”, pero “constante”.

El presidente de la Comisión Europea, José Manuel Durao Barroso, propuso que se destinen fondos del presupuesto plurianual 2014-2020 de la Unión Europea –que se discutirá el 7 y 8 de febrero en la próxima cumbre regional– a la lucha contra el desempleo. “La situación social es muy grave. El desempleo, en particular el juvenil, es una gran preocupación. En 12 de los 27 estados miembros el empleo juvenil supera el 25% y algunos de nuestros países miembros se enfrentan a una verdadera emergencia social”, señaló durante una conferencia económica en el Parlamento Europeo.

chile // Menos personas sin ocupación

aleMania// con Más probleMas laborales

La economía chilena alcanzó en diciembre un desempleo de 6,1% de la población activa, según informó el jueves el Instituto Nacional de Estadísticas de ese país. Esto significa que casi medio millón de trabajadores están sin ocupación, en una fuerza laboral de 8,2 millones de personas. “Desde que se inició este gobierno se han creado 774.000 nuevos empleos”, dijo el presidente Sebastián Piñera, al dar a conocer los datos. El índice de desocupación es uno de los más bajos de los últimos años, al tiempo que Chile logró en 2012 un crecimiento de su Producto Bruto Interno (PBI) de 5,5% y tuvo una inflación de 1,5% en el año.

El número de desempleados en Alemania aumentó en enero respecto de diciembre. Así , hay en el país 3,4 millones de desempleados, según informó la Agencia Federal de Empleo desde su sede en Nuremberg, en el sur del país. El organismo destacó que el aumento interanual del paro frente a enero de 2012 fue de 54.000 personas y que el índice de desempleo se incrementó una décima en el primer mes de este año, para llegar a 7,4%, mientras que hace un año era de 7,3 por ciento. De todos modos, el presidente de la Agencia Federal de Empleo, Frank Jürgen Wiese, señaló que esto se debe “exclusivamente a razones de temporada”.