La Oportunidad de Mannatech Acelera tu Camino al Éxito

Ingreso a Largo Plazo

M

META

Siempre se ha dicho que la carrera es cuestión de velocidad. Sin embargo, el modelo común de compensación de marketing en red requiere de muchos meses de trabajo antes de que los participantes puedan ver algún ingreso significativo. Es por eso que el Plan de Compensación de Mannatech es una idea revolucionaria. En lugar de esperar lo que pareciera una eternidad para que tus objetivos coincidan con tus compromisos de tiempo, el plan incluye Bonos de Multiplicación Acelerada que empiezan a recompensar tus esfuerzos de creación de equipos en tan solo cuestión de semanas. El paquete único de bonos multiplicados directos de Mannatech proporciona el incentivo perfecto para ayudarte a seguir concentrado en el éxito a largo plazo de tu negocio. Esto significa que no perderás de vista el premio, pero al mismo tiempo si te relacionas y haces las conexiones correctas, recibirás dinero en el banco como recompensa. Y entre más te apliques para crear tu organización, más rápido se puede generar tu ingreso a largo plazo.

n Acelerada ó i c a plic ulti Bono de Desarrollo de Equipo

Bono de Poder

Bono de Equipo

Las características del Plan de Carrera y Compensación de Mannatech incluyen las siguientes: • Bonos de Multiplicación Acelerada • Potencial para ingreso personal a largo plazo • Organización perfecta de ventas internacionales

TIEMPO

• Oportunidades de negocios profesionales y de capacitación del producto

Cruza tu camino hacia el éxito más rápido. Mannatech ofrece una alternativa para el camino

• Los bonos los calcula y los paga Mannatech directamente

tradicional de compensación de marketing en red al ofrecerte Bonos de Equipo, de Desarrollo de

• Pedidos directos del cliente, Pedido Automático con descuento y envío directo del cliente

Equipo y de Poder para cruzar la brecha hacia una ganancia, mientras te concentras en crear un ingreso a largo plazo y, finalmente, la posible libertad financiera.

• Sitios web corporativos de vanguardia y diseñados con medios de Internet para dar soporte a la capacitación, pedidos, venta y educación • Una amplia variedad de productos de suplementos alimenticios con base específica, patentados y de alta calidad, más productos para el cuidado de la piel patentados con interés masivo en el mercado 1

Tu Camino al Éxito Plan de Compensación de Mannatech El Plan de Compensación de Mannatech está diseñado para maximizar cada etapa del crecimiento comercial. A través de múltiples flujos de ingresos, se recompensan los logros de los Asociados en la línea delantera del desarrollo comercial inicial y a través de las ventas de este producto, así como por su capacidad de dirigir y capacitar a otros líderes para una estabilidad comercial a largo plazo. El plan brinda 19 métodos de ganancias distintos. Para obtener el mayor beneficio, es importante comprender cada tipo de objetivo de las ganancias, cómo calificar y cómo crear y capacitar a una organización para capitalizar cada uno de estos ingresos.

Bonos de Producción Personal Inmediata Las oportunidades de Bono de Producción Personal te ofrecen diversas formas de ganar comisiones directamente de la venta de productos de Mannatech. Estos bonos ofrecen ingreso inmediato a los Asociados por las ventas del producto para todas las compras de producto y de los clientes minoristas directos por parte de Miembros y Asociados. No ganas comisiones o bonos por tus compras de productos.

Ganancias por Venta Minorista Los Asociados pueden comprar productos de la compañía a costo de Asociado y después revender los productos a sus clientes a precios minoristas. Tu ganancia por venta minorista será la diferencia entre el costo del Asociado y el precio minorista.

19 Formas de ganar Producción Personal Inmediata

Bonos de Multiplicación Acelerada

Bonos a Largo Plazo

1. 2. 3.

Ganancias por Venta Minorista Comisión del Miembro Bono Directo

4. 5. 6. 7.

Bono de Equipo Bono de Desarrollo de Equipo Bono de Poder Personal Bono de Poder de Primera Generación

8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19.

Bono Unilateral Bono de Pedido Automático Bono de Generación de Pedido Automático Bono de Liderazgo Bono Generacional Bono de Desarrollo de Liderazgo Bono de Línea Star Bono de Desarrollo Presidencial Bono de Grupo Global Share Bono de Plata y de Oro Bono de Volumen Global Incentivos

Clientes Minoristas de Venta Directa Los Asociados pueden referir a los clientes al número gratuito de Mannatech 1-800 779-0897 para colocar pedidos de productos de venta minorista directamente con la compañía. Dale al cliente tu número de cuenta seguido de una “R”. (Ejemplo: R12xxxx). Entonces, el cliente puede colocar el pedido de un producto al precio minorista y la compañía le enviará el producto directamente. Como Asociado, ganarás tus bonos con base en la diferencia entre el precio minorista y el precio del Asociado del pedido total del producto.

2

Producción Personal Inmediata El Plan para Miembros

Asociados Patrocinados y Afiliados

Bono Directo

¡Deja que Mannatech atienda a tus clientes! Un cliente minorista se puede convertir en Miembro si paga una cuota única de $10 para cubrir los gastos administrativos. Esta cuota se anula si se coloca un pedido de producto al momento de la solicitud. El precio para el Miembro es hasta de 5% menos del precio minorista sugerido de todas sus compras de productos. Se debe alentar a los Miembros a participar en el programa de Pedido Automático opcional, donde recibirán un 10% de descuento adicional al precio para el Miembro.

El Plan de Compensación de Mannatech permite que los Asociados aprovechen su oportunidad de ingreso por medio del principio de la multiplicación en lugar de la adición. En las ventas directas, el ingreso se gana y se incrementa al sumar clientes adicionales (por ejemplo, 4 + 4 + 4 = 12). Sin embargo, en marketing en red, la duplicación de tus esfuerzos iniciales a través de la gente que patrocinas puede multiplicar tus recompensas (por ejemplo, 4 x 4 x 4 = 64). Mannatech te ofrece la oportunidad de ganar un ingreso significativo generado de las ventas de productos a través de una organización que se puede expandir a nivel mundial. Aproximadamente el 44% del precio que recibe Mannatech por todos los productos y paquetes vendidos se pagará como bonos e incentivos a través del Plan de Compensación de Mannatech.

Un Bono Directo se paga a quien afilia a una persona en base a la venta del paquete del producto. La persona que afilia Asociados debe estar en la misma línea de patrocinio que la persona que compra el paquete del producto al registrarse. Si el Afiliador da por terminado su puesto, el Bono Directo se pagará al Patrocinador, si el Patrocinador es un Director Regional (RD) o superior. De lo contrario, el Bono se pagará en línea ascendente a través de la línea de patrocinio al primer Director Regional calificado. El Bono Directo se paga sobre los productos incluidos en el paquete del producto. No hay requisito para la compra de un paquete de productos para convertirse en Asociado o ganar cualquier nivel de compensación. No se requiere un Volumen Calificador (QV) para ganar un Bono Directo.

El Asociado Calificado* (QA) que registra al Miembro recibe un 20% de comisión por ventas directas de todas las compras de producto del Miembro. Los Miembros no son Asociados y no participan en el Plan de Compensación de Mannatech. Sin embargo, su experiencia con los productos de Mannatech y el contacto continuo con los Patrocinadores Asociados aumentará de forma significativa su potencial para inscribirse como Asociados activos en la organización de ventas de línea descendente del Patrocinador. * Los Asociados Calificados (QA) son Asociados que han renovado su posición y que cuentan con un Volumen Calificador (QV) de 100 en un período comercial (BP). QV es la suma del Puntaje de Volumen Personal (PPV) de las compras de producto y del Crédito Calificado de Paquetes (PQC) de las compras de paquetes.

Bono Directo $20

$75

Asociado Preferido

Asociado All-Star

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Bonos de Multiplicación Acelerada El Bono de Equipo ofrece diversas ventajas a los nuevos Asociados que incluyen las siguientes:

Bono de Equipo* Opción A

Opción B

Tú

Tú

• Ganas un mínimo de $100/BP con volumen de ventas de tan sólo cuatro Asociados Calificados Patrocinados en tu línea descendente. Seguirás recibiendo este ingreso en cada período comercial que se cumplan las calificaciones hasta que tu ingreso exceda los $100/ BP. • Motiva a todos los de tu organización y a los clientes de sus productos para inscribirse en el programa de Pedido Automático.

4 Asociados Calificados Patrocinados

6 Asociados Calificados

$100 por BP

• Ayuda a crear tu equipo de línea descendente para ayudarte a calificar para un ingreso a largo plazo más pronto.

Cómo funciona el Bono de Equipo Opción A

* Hay otras configuraciones que también cumplen con los requisitos de Bono de Equipo.

• Te conviertes en Asociado Calificado (QA) al lograr 100 QV en las compras personales de producto/ ventas durante cada BP.

Compensación de Multiplicación Acelerada

• Creas una organización de cuatro Asociados Calificados Patrocinados.

¡Experimenta el poder de la multiplicación acelerada con algunas de las oportunidades de compensación más emocionantes e innovadoras de Mannatech! Estas fuentes de ingreso directo están diseñadas para ayudar a los Asociados a establecer principios básicos en sus negocios al hacer crecer y capacitar a sus propias organizaciones de ventas. Son planes de bonos dinámicos y potencialmente beneficiosos que te pueden ayudar a dar un inicio estupendo a tu negocio.

• Sigues ganando el Bono de Equipo cada BP que se cumplen estos criterios.

Bono de Equipo El Bono de Equipo está diseñado para recompensarte por seguir los pasos necesarios para crear y capacitar a una organización de ventas activa y en crecimiento. Puedes ganar un cheque cada período comercial (BP) de al menos $100, ¡más todos los bonos por venta de paquetes! Sólo necesitas crear el equipo correcto de Asociados Calificados donde cada uno logre 100 QV a través de la venta de productos cada período comercial.

Opción B • Te conviertes en Asociado Calificado (QA) al lograr 100 QV en las compras personales de producto/ ventas durante cada BP. • Creas una organización de seis QA con no más de tres en cualquier línea. • Sigues ganando el Bono de Equipo cada BP que se cumplen estos criterios.

El Bono de Equipo pagará la diferencia entre tus bonos de productos (Unilateral, Miembro, Liderazgo, Pedido Automático y Generación de Pedido Automático y Generacional) y $100, de modo que el cheque de $100 se pagará hasta que tus bonos de productos excedan $100. En ese momento, ganas tu cheque y se calcula en base a las reglas estándar de comisión.

4

Bonos de Multiplicación Acelerada Bono de Desarrollo de Equipo El Bono de Desarrollo de Equipo (TDB) brinda un inicio rápido para una compensación inmediata y un puente significativo para una compensación sustancial. Una vez que alcances un nivel de Liderazgo (RD y superior; ver página 8), el Bono de Desarrollo de Equipo te proporcionará un ingreso adicional por ayudar a los Asociados Calificados en tu línea descendente a crear, capacitar y mantener equipos de sus propias organizaciones de ventas. ¡Es un clásico ejemplo de una situación donde todos ganan!

Cómo funciona el Bono de Desarrollo de Equipo Cada Bono de Equipo que gana un Asociado Calificado genera dos Bonos de Desarrollo de Equipo que se pagan al RD o superior de línea ascendente de primera y segunda generación. El RD o superior de primera generación recibirá un Bono de Desarrollo de Equipo de $15. El RD o superior de segunda generación recibirá un Bono de Desarrollo de Equipo de $15. Nota: Si el ganador de un Bono de Equipo genera un Puntaje de Volumen Grupal (GPV) mayor de 1,500 y/o se convierte en RD o superior, el TDB no se pagará. El TDB paga al primer y segundo RD o superior de línea ascendente que tenga un Equipo de QA en su línea descendente.

Bono de Desarrollo de Equipo

Líder $15 $15 Tú

Opción A

Líder

$15 Tú

Opción B

Se pagarán dos Bonos de Desarrollo de equipo por cada equipo de Asociados Calificados.

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Bonos de Multiplicación Acelerada Bono de Poder Personal El Bono de Poder Personal está diseñado para otorgar un ingreso significativo e inmediato a quienes elijan lograr el estatus de Asociado Premium/All-Star.

Cómo funciona el Bono de Poder Personal • Te conviertes en un Asociado Premium/All-Star. Sólo los Asociados Calificados All-Star son elegibles para recibir el Bono de Poder Personal. • Acumulas Crédito Calificado de Paquetes (PQC) a través de la venta de paquetes de productos. El PQC es una cantidad establecida que se asigna a ciertos paquetes de productos y se acumula en base a las ventas de estos paquetes en tu organización. • Para acumular PQC de línea de las ventas del paquete del producto en tu línea descendente y cuenta para fines del Bono de Poder Personal, debes ser un Asociado AllStar con 100 QV durante el período comercial en el que se vendieron los paquetes. Si el QV de 100 no se mantiene cada período comercial, el volumen se acumulará como PQC no calificador y no contará para el PQC necesario para ganar el Bono. Opción A • Comienzas a crear una organización y a acumular 8,000 PQC en al menos 4 líneas a través de ventas de cuatro Asociados All-Star Patrocinados y calificas para un Bono de Poder Personal de $425. Opción B • Creas una organización y acumulas 12,000 PQC con no más de 6,000 PQC en cualquier línea y calificas para un Bono de Poder Personal único de $425.

Si te actualizas a Premium/All-Star a la mitad de un período comercial por medio de puntos de Asociado o actualizas compras de paquetes, todo el volumen de PQC para dicho período comercial contará al calcular el PQC de línea. EL PQC de los paquetes de productos cancelados o devueltos antes de que se generen las comisiones para el período comercial cuando se van a pagar se deberá eliminar y no se acreditará para el Bono de Poder Personal. Cada Asociado puede ganar el Bono de Poder Personal sólo una vez.

Cómo funciona el Bono de Poder de Generación Como persona que afilia asociados, siempre que un nuevo Asociado Calificado Premium/All-Star de tu organización gane un Bono de Poder Personal, tú ganarás un Bono de Poder de Generación de $200. • La persona que afilia asociados debe ser un Asociado Calificado Premium/All-Star que haya recibido el Bono de Poder Personal. • Los Asociados Calificados Premium/All Star pueden ganar Bonos de Poder de Generación por cada Asociado que afilien y que gane un Bono de Poder Personal a través de la venta de paquetes de productos.

Bono de Poder Personal** Opción A

Opción B

Tú

Tú

8,000 PQC

4 Asociados Calificados All-Star Patrocinados

12,000 PQC

6 Asociados Calificados All-Star

$425 Bono de Poder Personal Nivel de Paquetes de Productos Premium (All-Star) Básico (Preferido)

PQC

Generation Power Bonus

$200 Ganador de Bono de Poder Personal

Tú

(Afiliador All-Star)

$200 Ganador de Bono de Poder Personal

Bono de Poder de Generación de $200

2,000 100

* Hay otras configuraciones que también cumplen con los requisitos de Bono de Poder Personal. 6

Bonos a Largo Plazo Bonos a Largo Plazo

Beneficios de Descuento por Pedido Automático

Después de que establezcas la base de tu organización Mannatech y de que te hayas beneficiado de los Bonos de Equipo de Multiplicación Acelerada y de Poder, los bonos a largo plazo de Mannatech te pueden brindar un ingreso de tiempo completo o de medio tiempo y llevarte hacia la libertad financiera. Mannatech tiene once tipos de bonos a largo plazo. Estos bonos tienen base en la venta de paquetes y de productos que tú y tu organización venden, y se incluyen los siguientes: Bono Unilateral, de Pedido Automático, de Generación de Pedido Automático, de Liderazgo, de Generación, de Desarrollo de Liderazgo, de Línea Star, de Desarrollo Presidencial, de Grupo Global Share, de Plata y de Oro y de Volumen Global.

Estabilidad significa tener pedidos de productos regulares cada período comercial. Los Pedidos Automáticos son una parte importante en la creación y mantenimiento de tu negocio. No sólo tú y tus clientes reciben un 10% de descuento de la venta al por mayor o de los pedidos de productos de los Miembros, también te beneficias personalmente al estar tú y tus clientes en Pedidos Automáticos. Tu ingreso tiene base en las siguientes dos cosas: las personas de tu organización que generan Bonos Unilaterales y el volumen de tu organización que genera Bonos de Liderazgo. Tener a tus clientes en Pedidos Automáticos te ayuda a mantener tanto la cantidad como el volumen de tu organización. El programa de descuentos de Pedidos Automáticos es opcional y no es un requisito para participar en algún aspecto del Plan de Compensación de Mannatech.

Bono Unilateral El Bono Unilateral es un flujo de ingresos a largo plazo con base en el volumen de productos que venden tú y tu organización.

Cómo funciona el Bono Unilateral Para ser elegible y calificar para el Bono Unilateral, debes lograr 100 QV para el período comercial y mantener tus requisitos de renovación anuales. El 2% del Pago Real (APO) de los productos vendidos se pagará a los Asociados Calificados a través del programa de Bono Unilateral para los niveles 1 y 2 de tus organizaciones. El 4% del APO de los productos vendidos se pagará a los Asociados Calificados a través del programa de Bono Unilateral para los niveles 3, 4 y 5. El Plan de Bono Unilateral • Paga todos los APO en tu organización a través de cinco niveles activos

Bono Unilateral

Se paga un bono del 3% sobre el costo del producto con descuento seleccionado en un Pedido Automático del Asociado. Este bono se pagará a la persona que afilia asociados si es un RD Calificado All-Star o superior. De lo contrario, el bono se pagará al primer RD o superior Calificado All-Star de línea ascendente en la línea del patrocinio sobre el Asociado que mantenga un Pedido Automático con descuento durante el período comercial.

Bono de Generación de Pedido Automático El Bono de Generación de Pedido Automático es de 0.5% de las ventas del Pedido Automático. Se paga del costo de los productos con descuento de los Asociados como se seleccionó en el Pedido Automático. Este bono se paga al primer Director Regional Calificado All-Star o superior de la línea ascendente del ganador del Bono.

Se las paga a los Asociados Calificados en sus primeros niveles de pago

• Comprime los Asociados que no compran y los Asociados que no renuevan

Nivel de Pago

1

2%



2

2%

• No tiene restricciones de amplitud



3

4%



4

4%



5

4%

Nota: Todas las cuentas de Profesionales sin fines de lucro y de atención médica se considerarán un nivel pagado con cero APO al calcular las comisiones

Bono de Pedido Automático

7

Bonos a Largo Plazo Bonos de Liderazgo y Generacionales Estos bonos recompensan tus habilidades y talentos de liderazgo por crear tu organización comercial al incrementar las ventas del producto a través de reclutamiento y desarrollo de otros Líderes. Ya sea que subas rápido la escalera del Bono de Liderazgo o que estés ahí durante mucho tiempo, a medida que alcances niveles más altos de Liderazgo, puedes ganar mejores ingresos sobre el total de tus ventas de grupo. Los Bonos de Liderazgo dan a los Asociados la capacidad de ganar en más niveles de actividad de ventas y ganar bonos más altos en sus ventas de grupo completas. Los Bonos Generacionales se pagan a los Asociados Calificados en varios niveles de Liderazgo con base en las actividades de las ventas de los Líderes en su organización en niveles de Liderazgo iguales o más altos.

Cómo funcionan estos Bonos To participate in the Leadership portions of this plan, you must first be a Qualified Associate. You will earn various percentages for the depth of your organization. Leadership Bonuses will be paid for product sales generated in your downline organization.

Los Niveles de Liderazgo Específicos que puedes alcanzar son los siguientes:

Director Regional

Regional

Tú

Los Directores Regionales (RD) son 
Asociados Calificados que tienen un mínimo de dos líneas con un total de 1,500 GPV (Puntaje de Volumen Grupal). El GPV puede provenir de cualquier cantidad de líneas, pero no más de 1,000 GPV pueden provenir de una línea en un período calificador. El Volumen de Puntos generados de cualquier posición personal del Asociado no cuenta para los requisitos de GPV.

(QA)

1,000 GPV

Puntaje de Volumen grupal (GPV) total de 1,500 con no más de 1,000 GPV que cuentan de una sola línea

Además del Bono Unilateral del 1 al 5, el RD recibe lo siguiente: • 6% de APO en sus ventas de sexto nivel con compresión y acumulado

Bono de Liderazgo Regional

• 6% de su Pago Real del Grupo (GAPO) Principal • 4% de las ventas de su GAPO Principal de RD de primera generación • 2% de las ventas de su GAPO Principal de RD de segunda generación • Calificación para recibir los Bonos de Desarrollo de Equipo, de Liderazgo y Generacional • Los Bonos de Pedido Automático y de Generación de Pedido Automático se pagarán a los RD Calificados AllStar o superiores. • Todos los RD Calificados recibirán un mínimo de $100, independientemente de la estructura.

500 GPV

Niveles

Principal

Total

+6%

8% 8% 10% 10% 10%

1) 2%

2) 3) 4) 5)

2% 4% 4% 4%

6) 6%

12%

El Volumen Principal es el volumen creado por un Líder hasta el siguiente Líder en su organización y del mismo nivel o más alto 8

Bonos a Largo Plazo Bono de Liderazgo Nacional Niveles 1 2% 2 2% 3 4% 4 4% 5 4% 6 6%*

7 6%*

Principal

+6%RD

+6%ND Total 12%

Total 14% 14% 16% 16% 16% 18%**

24%**

*Niveles 6 y 7 incluyen acumulación. **Ganancias máximas con acumulación.

Director Nacional

Tú (AS)

4,000 GPV

2,000 GPV

Puntaje de Volumen grupal (GPV) total de 6,000 con no más de 4,000 GPV que cuentan de una sola línea

Nacional Los Directores Nacionales (ND) son Asociados Calificados Premium/All-Star que tienen al menos dos líneas con un total de 6,000 GPV. El GPV puede provenir de cualquier cantidad de líneas, pero no más de 4,000 GPV pueden provenir de una línea en un período calificador

Además de los beneficios de RD, los ND reciben lo siguiente:

Director Ejecutivo

• 6% de APO en las ventas de su séptimo nivel con compresión y acumulado

Tú

• 6% sobre las ventas de su primer GAPO Nacional Principal • 4% de las ventas de su GAPO Principal de ND de primera generación • 2% de las ventas de su GAPO Principal de ND de segunda generación • Elegible para recibir el Bono de Grupo Global Share

(AS)

14,000 GPV

4,500 GPV

1,500 GPV

Puntaje Total de Volumen Grupal (GPV) de 20,000 con no más de 14,000 GPV de una sola línea y no más de 18,500 GPV de dos líneas

Ejecutivo Los Directores Ejecutivos (ED) son Asociados Calificados Premium/All-Star que tienen al menos tres líneas con un total de 20,000 GPV en un período calificador. El GPV puede provenir de cualquier cantidad de líneas, pero no más de 14,000 GPV pueden provenir de una línea en un período calificador, y no más de 18,500 pueden provenir de dos líneas. Un total de 1,500 GPV debe provenir del requisito de volumen, generado fuera de las dos líneas más fuertes. Además de los beneficios de ND, los ED reciben lo siguiente: • 6% de APO en las ventas de su octavo nivel con compresión y acumulado • 6% sobre las ventas de su primer GAPO Ejecutivo Principal

Bono de Liderazgo Ejecutivo Niveles 1) 2% 2) 2% 3) 4% 4) 4% 5) 4% 6) 6%* 7) 6%*

Principal

+6%RD

+6%ND

+6%ED

Total 18%

8) 6%*

Total 20% 20% 22% 22% 22% 24%** 30%**

36%** *Niveles 6, 7 y 8 incluyen acumulación. **Ganancias máximas con acumulación.

• 4% de las ventas de su GAPO Principal de ED de primera generación • 2% de las ventas de su GAPO Principal de ED de segunda generación

9

Bonos a Largo Plazo Presidencial

Presidencial Bronce

Los Directores Presidenciales (PD) son Asociados Calificados Premium/All-Star que tienen al menos tres líneas con un total de 60,000 GPV en un período calificador. El GPV puede provenir de cualquier cantidad de líneas, pero no más de 40,000 pueden provenir de una línea en un período calificador, y no más de 54,000 pueden provenir de dos líneas. Un total de 6,000 GPV debe provenir del requisito de volumen, generado fuera de las dos líneas más fuertes.

Un Presidencial Bronce es un PD con un Presidencial en una línea descendente del mismo BP.

Además de los beneficios de ED, los PD reciben lo siguiente:

Presidencial Platino

• 7% de su GAPO Presidencial Principal • 4% de su GAPO Principal de PD de primera generación • 2% de su GAPO Principal de PD de segunda generación • Calificación para participar en el Bono de Desarrollo Presidencial para cada período comercial que se conserve el estatus de Presidencial • Los PD y PD Bronce son elegibles para recibir el Bono de Grupo Global Share.

Director Presidencial

Tú (AS)

Presidencial Plata

Un Presidencial Plata es un PD con un Presidencial en dos líneas descendentes independientes del mismo BP. Presidencial Oro

Un Presidencial Oro es un PD con un Presidencial en tres líneas descendentes independientes del mismo BP.

Un Presidencial Platino es un PD con un Presidencial en cuatro líneas descendentes independientes del mismo BP. Nota: Para los beneficios de crear líneas Presidenciales, consulte la sección Bonos de Desarrollo Presidencial de la página 12.

40,000 GPV

14,000 GPV

6,000 GPV

Puntaje Total de Volumen Grupal (GPV) de 60,000 con no más de 40,000 GPV de una sola línea y no más de 54,000 GPV de dos líneas

Bono de Liderazgo Presidencial Niveles 1 2% 2 2% 3 4% 4 4% 5 4% 6 6%* 7 6%* 8 6%*

Principal

Total 27% 27% 29% 29% 29% 31%** 37%**

+6%RD

+6%ND

+6%ED

+7%PD

Total 25%

43%**

*Niveles 6, 7 y 8 incluyen acumulación. **Ganancias máximas con acumulación.

10

Bonos de Desarrollo de Liderazgo Bonos de Desarrollo de Liderazgo** El Bono de Desarrollo de Liderazgo está diseñado para recompensarte por crear y mantener Líderes dentro de tu organización. Una vez que te conviertes en Director Nacional o superior, te haces elegible para ganar este bono. No hay límite para la cantidad de Bonos de Desarrollo de Liderazgo que puedes ganar. Cómo funciona el Bono de Desarrollo de Liderazgo

Si eres Director Nacional o superior, ganas un máximo de $100 por ND en tu organización, donde eres el primer ND calificado de línea ascendente. Si eres Director Ejecutivo o superior, ganas un máximo de $450 por ED o PD en tu organización, donde eres el primer ED calificado o superior de línea ascendente. Ganas estos bonos cada período comercial. **La Factorización puede presentarse cuando el Plan de Compensación Global Consolidada excede los pagos aprobados. Puede limitarse a grupos y puede causar impacto en las cantidades de los bonos que se reflejan en estos materiales.

Para calificar para el Bono de Línea Star Para calificar para el Bono de Línea Star

El Bono de Línea Star está diseñado para aumentar el ingreso a largo plazo para hacer crecer tu organización. El Bono de Línea Star se paga de las ventas de paquetes de productos dentro de tu organización. Este bono también se paga de la venta de cada Paquete de Renovación Premium (All-Star) y Premium. Nota: El Bono de Línea Star se pagará en línea ascendente para los paquetes de productos de Premium/All-Star y Liderazgo vendidos en todos los mercados internacionales. El valor del bono varía de acuerdo al mercado y al tipo de paquete de productos que se venda. • Debes lograr el estado de Asociado Premium/All-Star. • Debes lograr 100 QV/BP con base en las ventas del producto. Calificación de Grupo

Calificación de Bono de Línea Star de 1 estrella

1-Star

$20

$13

Tienes el estatus de 1 estrella si tienes al menos una línea con 12 Asociados Premium/All-Star. Esta línea se convierte en tu Línea Calificadora permanente y no recibirás ningún Bono de Línea Star por ella. Una vez que tengas una Línea Calificadora, eres elegible para recibir el Bono de Línea Star de 1 estrella en el resto de las líneas si eres el primero en línea ascendente con 1 estrella de los Asociados que compran el Paquete de Productos Premium/All-Star.

2-Star

$40

$26

Calificación de Bono de Línea de 2 estrellas

3-Star

$60

$39

4-Star

$80

$52

Tienes el estatus de 2 estrellas si tienes dos líneas, cada una con 12 Asociados Premium/All-Star. La segunda línea para cumplir este criterio se codifica de forma permanente como tu línea de 1 estrella. Podrás ganar sólo Bonos de Línea Star de 1 estrella en esta

Bono de Línea Star

COMO RENOVACIÓN

línea. Las siguientes líneas que no se codifican como Calificadoras o de 1 estrella se tratarán como líneas de 2 estrellas que generan el Bono de Línea Star.

Calificación de Bono de Línea de 3 estrellas Tienes el estatus de 3 estrellas si tienes tres líneas, cada una con 12 Asociados Premium/All-Star. La tercera línea para cumplir este criterio se codifica de forma permanente como tu línea de 2 estrellas. Podrás ganar sólo Bonos de Línea Star de 2 estrellas en esta línea. Las siguientes líneas que no se codifican como Calificadoras o de 1 o 2 estrellas se tratarán como líneas de 3 estrellas que generan el Bono de Línea Star.

Calificación de Bono de Línea de 4 estrellas Tienes el estatus de 4 estrellas si tienes cuatro líneas, cada una con 12 Asociados Premium/All-Star. La cuarta línea para cumplir este criterio se codifica de forma permanente como tu línea de 3 estrellas. Podrás ganar sólo Bonos de Línea Star de 3 estrella en esta línea. Las siguientes líneas que no se codifican como Calificadoras o de 1, 2 o 3 estrellas se tratarán como líneas de 4 estrellas que generan el Bono de Línea Star.

Bono de Línea Star • Se paga el 25% de la línea del Bono Star al primer Asociado de 1 estrella en la línea ascendente en la compra de cada paquete. • Se paga el 25% al primer Asociado de 2 estrellas en línea ascendente. • Se paga el 25% al primer Asociado de 3 estrellas en línea ascendente. • Se paga el 25% al primer Asociado de 4 estrellas en línea ascendente. Nota: La acumulación ocurre hasta que se paga todo el Bono de Línea Star. Por ejemplo, una Línea de 4 estrellas puede generar el Bono de Línea Star de 1, 2, 3 y 4 estrellas. 11

Bonos a Largo Plazo Bono de Desarrollo Presidencial** El Bono de Desarrollo Presidencial recompensa a los Directores Presidenciales por desarrollar Presidenciales en toda la capacidad de la organización. El Bono de Desarrollo Presidencial se paga de un conjunto de 5% del APO total y de una contribución de ciertas ventas de paquetes. Cada Director Presidencial recibe una acción (que no excede $450) del conjunto por lograr el nivel de Director Presidencial. Además, cada Director Presidencial recibe acciones con base en los Directores Presidenciales que desarrollaron en toda la organización de la siguiente manera:

# de Líneas de PD a lo Ancho

Pagan a través de Generación de Profundidad

1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 3. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 4. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 5. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 6. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 8. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

Bono de Desarrollo Presidencial Ejemplo de Presidencial Plata

PD PD

1 acción de PDB

ND

1 acción de PDB

PD

1 acción de PDB

PD

0.85 de acción de PDB

PD

0.723 de acción de PDB

PD

0.614 de acción de PDB

PD

Sin acción

Nota: El valor de las acciones disminuye un 15% por cada nivel de profundidad

Bono de Grupo Global Share ** El Bono de Grupo Global Share es un conjunto que se basa en el 3% de las ventas de Pedido Automático y se paga en el cheque del producto cada periodo comercial. El Bono de Grupo Global Share se divide entonces en tres partes iguales; 1% se asigna a los Directores Nacionales, 1% se asigna a los Directores Ejecutivos y 1% se asigna a los Directores Presidencial y a los Directores Presidenciales Bronce. Nota: No incluye ventas que se generen desde Corea. • El 1% que se asigna a los Directores Nacionales se coloca en un grupo y se divide en partes iguales y se paga a los Directores Nacionales que califiquen a nivel mundial. • El 1% que se asigna a los Directores Ejecutivos se coloca en un grupo y se divide en partes iguales y se paga a los Directores Ejecutivos que califiquen a nivel mundial. • El 1% que se asigna a los Directores Presidenciales y a los Directores Presidenciales Bronce se coloca en un grupo y se divide en valores de acción. Los Directores Presidenciales Calificados reciben 1 acción y los Directores Presidenciales Bronce Calificados reciben 1.5 acciones. El Bono GSP se paga a los Directores Presidenciales y a los Directores Presidenciales Bronce Calificados a nivel mundial. . **La Factorización puede presentarse cuando el Plan de Compensación Global Consolidada excede los pagos aprobados. Puede limitarse a grupos y puede causar impacto en las cantidades de los bonos que se reflejan en estos materiales.

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Bonos a Largo Plazo Bono de Plata y de Oro**

Bonos de Volumen Global para Presidenciales Platino*

Los Bonos de Plata y de Oro son un conjunto que se basa en el 1% de las ventas mundiales de Pedido Automático (a excepción de Corea) y se paga en el cheque del producto cada periodo comercial. El grupo Plata y Oro se divide en dos grupos, uno que se gana por lograr el estado Presidencial Plata y/u Oro y el otro se basa en el requisito de volumen que se desarrolle fuera de tus Líneas Presidenciales.

El Bono de Volumen Global (GVB) es un grupo que se basa en el 1% de las Ventas de Producto Terminado Globales (GFPS) y se paga en el cheque del producto cada periodo comercial. El GVB se divide en dos grupos, uno que se gana por lealtad a Mannatech y el otro pensado para ayudar a cubrir los costos de viajes y desarrollo comercial. El grupo de lealtad es el 75% del 1% del grupo GFPS. Se otorga 1 acción por cada línea de Director Presidencial que se desarrolle. Del número total de acciones de todos los Asociados Platino cada BP se divide entre el grupo de GVB para determinar el valor de la acción. A cada Presidencial Plata y Oro se le paga el valor de la acción multiplicado por el número de líneas Presidenciales que ha logrado cada uno.

El primer grupo representa el 75% del grupo total. Cada acción del primer periodo comercial se otorga por calificar como Director Presidencial Plata y se otorgan dos acciones por calificar en Presidencial Oro. El número total de acciones se divide entre el grupo para determinar las participaciones de mercado para el periodo comercial. A cada Presidencial Plata y Oro se le paga el valor de la acción multiplicado por el número de acciones que cada uno ha logrado. El segundo grupo representa el 25% del grupo total. Las acciones se ponderan por el total del requisito de volumen de cada Presidencial Plata y Oro en cada periodo comercial. Cada Presidencial Plata y Oro contará con un factor ponderado que se asignará al volumen del más bajo al más alto. A todos los Presidenciales Plata u Oro sin requisito de volumen se les asignará 1.5 puntos. Esto se incrementa por .5 empezando con el primer Presidencial Plata u Oro que tenga un requisito de volumen a través del Presidencial Plata u Oro con el requisito de volumen más alto. Si dos o más Presidenciales Plata y Oro tienen el mismo requisito de volumen, ambos reciben los mismos puntos. Un total de todos los puntos ponderados se dividen por el 25% del remanente en el grupo. Esto determina el valor de la acción, el cual se multiplica por cada valor de acción ponderado del Presidencial Plata y Oro para determinar la comisión total que se adeuda por posición.

El grupo de viaje y desarrollo comercial tiene acciones ponderadas en base al requisito de volumen total que se logre fuera de todas las líneas del Director Presidencial. Cada Director Presidencial Platino tiene un factor ponderado que se les asigna en base al requisito de volumen, de menor a mayor. El más bajo es de 1.5 puntos, y se incrementa por 0.5 puntos hasta el Asociado con el requisito de volumen más alto. El total de todos los puntos ponderados se divide entonces entre el 25% del remanente en el grupo GVB. Esto determina el valor de la acción, el cual se multiplica después por cada valor de acción ponderado del Director Presidencial Platino para la comisión total que se adeuda a cada uno de esos directores.

Para calificar para el Bono de Volumen Global (GVB) • Debes lograr 100 QV/BP. • Debes calificar como Director Presidencial cada BP. • Debes mantener cuatro líneas de Directores Presidenciales calificados cada BP. • Debes aceptar y cumplir con los términos del Acuerdo de Lealtad del Embajador Presidencial Platino. Nota: Cualquier Director Presidencial Bronce o superior a quien se determine que ha violado el Acuerdo, incluyendo, entre otros, la política de patrocinio cruzado o el reclutamiento de Asociados de Mannatech para otra compañía de marketing multinivel, no recibirá sus comisiones en el GVB por un periodo de dos años hasta que logre el estado de Director Presidencial Platino y/o quedará sujeto a la posible terminación del Acuerdo. **La Factorización puede presentarse cuando el Plan de Compensación Global Consolidada excede los pagos aprobados. Puede limitarse a grupos y puede causar impacto en las cantidades de los bonos que se reflejan en estos materiales. 13

Incentivos Compensación de Incentivos Los Incentivos van más allá del Plan de Compensación. Están diseñados como una motivación adicional para ayudar a los Asociados a lograr sus metas y a ganar recompensas especiales, viajes, reconocimiento e incentivos. En Mannatech, deseamos que tu negocio sea satisfactorio y agradable. Es por eso que ofrecemos algunos de los programas de incentivos más memorables que encontrarás. Los Asociados Veteranos han aprendido que el logro comercial en Mannatech puede significar mucho más que sólo recompensas financieras. Los emocionantes programas de incentivos de Mannatech pueden otorgarte dinero en efectivo, premios o la admisión a eventos especiales por cumplir criterios selectos de desempeño comercial. ¡Incluso, tú mismo podrías encontrar una ubicación exótica, acompañado de tus amigos y asociados comerciales de Mannatech! Visita Mannatech.com en cualquier momento para aprender cómo puedes calificar para ganar premios de incentivos.

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Información Adicional Programa de Pagos

Trece Períodos Comerciales

La ganancia por Venta Minorista, la Comisión del Miembro, y los Bonos Directo, de Equipo y de Desarrollo de Equipo, Unilateral, de Liderazgo y de Desarrollo de Liderazgo, Generacional, de Grupo Global Share, de Desarrollo Presidencial, de Volumen Global, de 3% de Pedido Automático y Generación de Pedido Automático se pagarán dos semanas después del cierre del período comercial.

El plan requiere que el Asociado califique para establecer el QV cada período comercial. La compañía opera en un año calendario de 13 períodos comerciales de 4 semanas.

Los Bonos de Línea Star, Directo, de Poder Personal y de Poder de Generación se pagarán cuatro semanas después del cierre del período comercial.

Calificación y Comisiones El plan requiere que los Asociados logren varios niveles a través del plan junto con el establecimiento de un Volumen Calificador (QV) mediante ventas del producto iguales a la suma de PPV y PQC para ganar comisiones de la siguiente manera: • 100 QV de Asociado Calificado, niveles del 1 al 5 de Bonos Unilaterales, Miembro, Bono de Equipo, Director Regional y Bono de Desarrollo de Equipo • 100 QV de Asociado Premium/All-Star, igual que arriba más Bono de Pedido Automático, de Generación de Pedido Automático y de Línea Star, Director Nacional, Ejecutivo y Presidencial, Bonos de Desarrollo de Liderazgo, de Desarrollo Presidencial, de Poder Personal, de Poder de Generación y de Grupo Global Share

Opciones de Actualización Si actualmente eres un Asociado Básico/Preferido y deseas convertirte en Premium/All-Star, puedes elegir una de las dos opciones que se describen a continuación. Cuando alcanzas el nivel de Asociado Premium/All-Star, comienzas a recibir los beneficios del estatus y el pago ganado que pertenece a dicho nivel para el período comercial. La fecha anual de renovación en tu posición cambiará al último día del período comercial cuando alcanzas el estatus Premium/All-Star. Una actualización sucede sólo una vez, ya que al alcanzar el estatus Premium/All-Star, ya no puedes descender, siempre y cuando renueves cada año. 1. Compra de un Paquete de Productos de Actualización

Un Asociado Básico/Preferido se puede convertir en un Asociado Premium/All-Star al comprar un Paquete de Productos Premium/All-Star. 2. Cumplimiento de Opciones Fijas de Puntaje de Volumen Personal para Miembros (PMPV)

El plan te permite actualizarte a Asociado Premium/ All-Star a través de la acumulación de calificaciones para Puntaje de Volumen Personal para Miembros (PVPM) en un período comercial. Las calificaciones de PMPV provienen del volumen de ventas que se genera por medio de las ventas/compras de producto

más las ventas de producto a tus Miembros. Además, se deben cumplir en un período comercial de la siguiente manera: • 500 PPV de Asociado Premium/All-Star + 500 PV de Miembro • Cuando te actualizas por medio de PMPV, recibes un contador en el programa de Línea Star y te harás elegible para comenzar a recibir comisiones de Asociado Premium/All-Star, pero no se pagará dinero del Bono Star a tu línea ascendente.

Opciones de Retención/Renovación Tu estatus de Asociado se visita de forma anual en el BP de tu aniversario (un año después de tu registro original o de tu última renovación), con tres opciones disponibles como se describe a continuación. Debes actuar por medio de una de estas tres opciones para que tus comisiones se sigan generando. 1. Renovación Premium/All-Star a través de la Compra del Paquete de Productos de Renovación

Si eres Asociado Premium/All-Star, recibirás una oferta de renovación unos 50 días antes del cierre de tu BP de aniversario. (Te llegará un recordatorio de seguimiento 20 días antes de que expire, si es necesario). Para que se sigan generando tus comisiones de Asociado Premium/All-Star, tu pago de renovación se debe recibir antes del cierre de tu BP de aniversario. Al comprar tu Paquete de Productos de Renovación de Liderazgo, tu acuerdo de Asociado se renueva automáticamente por 13 períodos comerciales en el nivel Premium/All-Star que lograste. Este paquete paga $52 a través del programa de Bono de Línea Star.

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Información Adicional Ya que los Paquetes de Productos de Renovación de Liderazgo no acumulan Volumen Calificador (QV), debes mantener un pedido calificador en tu BP de aniversario para seguir siendo elegible para los bonos completos de Premium/All-Star. En tu pedido calificador de dicho BP, el 50% del APO se descontará para financiar la producción y para enviar correos de Mannatech para el siguiente año. 2.

Renovación Premium/All-Star a través de la Opción de PMPV (ver #2 en “Opciones de Actualización”)

Si eres Asociado Premium/All-Star, es posible que cumplas con los requisitos de renovación de Liderazgo anuales en tu BP de aniversario al cumplir los requisitos PMPV como se describe a continuación: • 500 PPV de Asociado Premium/All-Star + 500 PV de Miembro

En tu pedido calificador de tu BP de aniversario, el 50% del APO se descontará para financiar la producción y para enviar correos de Mannatech para el siguiente año. 3. Retención Automática en el Estatus de Asociado Básico/Preferido

Los Asociados Premium/All-Star que deciden no renovar su estatus de Liderazgo con cualquiera de las opciones anteriores pueden continuar pidiendo productos y se mantendrán en el nivel de Asociado Básico/Preferido. Esta transacción automática se llevará a cabo con el primer pedido de productos después de la fecha de aniversario. Si no se recibe pedido, el estatus del Asociado se considera “en espera”. Sin embargo, dichos Asociados pueden recuperar su estatus de Asociado Premium/All-Star en cualquier momento al comprar un Paquete de Renovación; la fecha de renovación anual cambiaría entonces a la fecha del pedido de renovación.

Los Asociados Básicos/Preferidos se mantienen de forma automática a través de pedidos de producto continuo, y a cualquier pedido de producto que se coloque en cualquier período comercial después de la fecha de renovación se le descontará el 50% del APO (como se mencionó anteriormente en los puntos 1 y 2). Si no se coloca un pedido después de la fecha de renovación anual, se considerará no renovado.

Consulta la política número 5.13 en las Políticas y Procedimientos del Asociado para obtener las reglas completas sobre devoluciones, reembolsos y cancelaciones.

Nota: Tus Miembros también tendrán una deducción del 50% del APO el período comercial después de un año de su fecha de registro original y posteriormente de forma anual. El proceso de retención automática extiende suscripciones a ciertas revistas de Mannatech en un año.

Créditos Calificados de Paquetes (PQC) Ciertos paquetes de productos tendrán Crédito Calificado de Paquetes (PQC) que cuente para el PQC de la Línea del Bono de Poder. QV incluye PQC y PPV, esto permitirá a los Asociados comprar el paquete para calificar en el período comercial que éste se compra para cualquier bono que sea elegible. PQC y QV no contarán para los requisitos del Puntaje de Volumen de Grupo (GPV) o para la compra de PMPV del Asociado.

Devoluciones, Reembolsos y Cancelaciones Todas las devoluciones y cancelaciones de pedidos de productos y de paquetes de productos no contarán para las calificaciones o comisiones. Los pagos de comisiones hechos que resulten de devoluciones, reembolsos y/o recálculos se pueden rebajar de futuras comisiones, o se pueden deducir de los grupos antes de que se generen las comisiones. Es posible que la compañía retenga futuras comisiones o bonos en caso de que se devuelva un paquete de productos por el cual ya se pagaron comisiones. 16