Un mensaje de los CoDirectores Generales Estimado Asociado de Mannatech, Como sabe, Mannatech es líder mundial en la industria del bienestar y seguimos comprometidos con nuestra pasión— enriquecer las vidas ofreciendo productos basados en los descubrimientos científicos y una excelente oportunidad comercial. Debido a que los resultados vienen solamente de una posición de honestidad e integridad, el área corporativa de Mannatech se enfoca constantemente en el cumplimiento con las leyes de nuestra industria y requerimos que nuestros Asociados desempeñen sus actividades de acuerdo con las Políticas & Procedimientos para Asociados de Mannatech. Por favor, lea esta información

Oportunidad en Mannatech Acelere su Camino al Éxito

Se ha dicho que la carrera es contra la velocidad. Sin embargo, el modelo típico de compensación de la industria multinivel requiere largos meses de esfuerzo antes de que los participantes obtengan cualquier ingreso considerable. Eso es por lo que el innovador Plan de Compensación de Mannatech es una idea tan revolucionaria. En lugar de esperar lo que podría parecer una eternidad para que sus metas correspondan al tiempo invertido, el plan incluye Bonificaciones o Reembolsos de Multiplicación Acelerada que comienzan recompensando sus esfuerzos de reventa e integración de un equipo en un plazo tan breve como algunas semanas. El paquete único de Mannatech de Bonificaciones Inmediatas de Multiplicación constituye el incentivo perfecto para ayudarlo a estar enfocado en el éxito de su negocio personal a largo plazo. Esto significa que usted puede mantener sus ojos en el premio—pero al mismo tiempo, si usted se aplica y hace las conexiones correctas, será recompensado con dinero en el banco. Y mientras más se aplique a construir su organización, más rápido podrá construir ingresos a largo plazo.

Las características del Plan de Compensación de Mannatech incluyen: • • •

con cuidado; agradecemos por adelantado su cumplimiento. Atentamente, Stephen D. Fenstermacher,

• • • •

Co-Director General y Director de Finanzas

Robert A. Sinnott, Ph.D. Co-Director General y Director de Ciencias

1

•

 onificaciones o Reembolsos por Volúmenes de Compras de B Multiplicación Acelerada. Ingresos potenciales personales a largo plazo. Una organización perfectamente integrada de reventas a nivel internacional, lo cual significa que usted puede expandir su negocio a cualquier país donde opere Mannatech Oportunidades de entrenamiento profesional sobre el negocio y productos. Bonificaciones calculadas y pagadas directamente por Mannatech Pedidos directos de los clientes, Pedidos Automáticos con descuento y envío directo al cliente Sitios Corporativos de vanguardia en la red y medios de Internet diseñados para apoyar al entrenamiento, pedidos, reventa y educación Una amplia gama de suplementos alimenticios propios, de alta calidad, con base en descubrimientos científicos y de propiedad exclusiva, los cuales atraen al mercado masivo.

Construya su puente al éxito de una manera más rápida. Mannatech le ofrece una alternativa al esquema tradicional de compensación en la industria multinivel ofreciéndole Bonificaciones o Reembolsos de Equipo, de Desarrollo de Equipos, de Poder y de Comienzo Rápido para tenderle un puente a la brecha que hay en su ingreso mientras usted enfoca sus esfuerzos en la construcción de ingresos a largo plazo y, finalmente, una posible libertad financiera.

Su Camino al Éxito

Periodo Comercial Compra Total de Productos

Nivel de Descuentos

Descuento

$0 – $4,599

Descuento Básico

20%

$4,600 – $7,499

Descuento Avanzado

25%

$7,500 o mayor,

Descuento Supremo

35%

Plan de Compensación Mannatech

El Plan de Compensación Mannatech ha sido diseñado para maximizar cada etapa de crecimiento comercial. Los Asociados son premiados a través de múltiples fuentes de ingresos, por sus esfuerzos al frente del desarrollo inicial de su negocio y a través de reventas de producto, así como su capacidad para entrenar a otros líderes en la estabilidad del negocio a largo plazo. El plan ofrece 18 métodos distintos de obtener ingresos. Para obtener el mayor beneficio, es importante entender el objetivo de cada uno de los tipos de ingresos, cómo calificar para él y cómo configurar y entrenar una organización para capitalizar en cada una de estas áreas de ingresos.

*MPMs, servicios y envío/manejo no cuentan para acumular el volumen ni califican para contabilizar los precios con descuento. Las compras de paquetes cuentan para acumular volumen de reventas, pero no califican para el cálculo de precios con descuento. Todos los valores se basan en los precios publicados que incluyen IVA para nuestros productos y paquetes.

Bonificaciones o Reembolsos de Producción Personal inmediata Las oportunidades de Bonos de Producción Personal le ofrecen a usted un número de distintas maneras para obtener ingresos directamente de la reventa de productos Mannatech. Estas Bonificaciones proporcionan a los Asociados ingresos inmediatos derivados de la reventa de producto a todos los clientes y compras de productos por parte de Asociados patrocinados personalmente.

Ingresos a Largo Plazo

Ingresos por Reventas a Precio de Menudeo

¡Tenemos el orgullo de ofrecer descuentos por volumen para apoyar sus esfuerzos de reventa! El potencial de sus ingresos por reventas a precios de menudeo aumenta en base al volumen de productos que compre y revenda en cada Periodo Comercial. Calcular su costo como Asociado y sus ingresos potenciales de la reventa es sencillo. Su descuento como Asociado en el precio de menudeo se basa en el monto de su orden actual más el valor total de todas los Pedidos que usted haya ingresado durante el Periodo Comercial hasta ese momento. Aquí está una tabla de los descuentos por volumen para sus compras de productos y paquetes:* 2

M

Bono de Equipo

META

Los Asociados pueden comprar productos de la empresa a precio para Asociado y después revender estos productos a precios de menudeo a sus clientes. Su ingreso por la reventa a precio de menudeo será la diferencia entre el costo para el Asociado y el precio a menudeo..

ació iplic t l u

n Acelerad

a

Bono de Poder

Bono Directo

TIEMPO

Bono de Comienzo Rápido

He aquí un ejemplo de cómo funciona el programa de descuento por volumen. Supongamos: En el día 5 del Periodo Comercial, usted ingresa una orden de producto. El precio de menudeo para la orden es $2,000. Su valor acumulado de la orden (AOV) para el Periodo Comercial hasta aquí es $2,000. AOV es el valor total de reventa de todos los Pedidos enviados a usted durante el Periodo Comercial vigente hasta ese momento. Su AOV y el valor de menudeo de su orden actual se utilizan para determinar para cuál nivel de descuento al que califica. Con esta orden, usted califica para el Descuento Básico de 20%, así que pagará $1,600. Al revender los productos al precio de venta íntegro sugerido a sus clientes, su ganancia será de $400. El día 12 del Periodo Comercial, usted ingresa otra orden de producto. El precio de menudeo de esta orden es $3,000. Ahora, su AOV para el Periodo Comercial es $5,000. Su orden actual de $3,000 califica para el Descuento Avanzado de 25%, así que pagará $2,250. Al revender a sus clientes los productos al precio de menudeo íntegro sugerido, su ganancia será de $750. El día 27 del Periodo Comercial, usted ingresa una tercera orden de producto. El precio de menudeo de esta orden es $2,600. Ahora, su AOV para el Periodo Comercial es $7,600. Su orden actual de $2,600 califica para el Descuento Supremo de 35%, por lo que pagará $1,690. Al revender los productos al precio de menudeo integro sugerido a sus clientes, su ingreso será de $910. Al final del Periodo Comercial, sus compras de producto de $7,600 generaron ingresos por las reventas de $2,060! Todas las cantidades están en pesos mexicanos.

3

Día

Monto de la Orden (Precio de Menudeo)

Valor Acumulado de la Orden (AOV) para el Periodo Comercial*

Descuento sobre Orden Actual

Precio de Costo del Asociado

Ingresos del Asociado por la reventa a precio de menudeo

5

$2,000

$2,000

20%

$1,600

$400

12

$3,000

$5,000

25%

$2,250

$750

27

$2,600

$7,600

35%

$1,690

$910

Total

$7,600

$5,540

$2,060

18 Formas de Ganar a Corto y Largo Plazo Producción Personal Inmediata

Bonos de Multiplicación Acelerada



Bonos a Largo Plazo

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

*AOV volverá a cero al comienzo de cada Periodo Comercial.

Clientes de Venta Directa a Menudeo Los Asociados podrán referir clientes al número de Mannatech 001 800 514 9053 sin cargo para el cliente, para ingresar directamente pedidos de productos al menudeo con la empresa. Dé a sus clientes su número de cuenta precedido por una “R”. (Ejemplo—R12xxxx). Con ello, el cliente podrá ingresar un pedido de producto al precio de menudeo, y la empresa enviará el producto directamente a ellos. Como Asociado, usted obtendrá su bonificación con base en la diferencia entre el precio de menudeo y el precio para Asociados del pedido total de producto.

Producción Personal Inmediata

Asociados Patrocinados y Registrados en forma Personal El Plan de Compensación Mannatech permite a los Asociados multiplicar sus oportunidades de ingresos a través del principio de multiplicación en lugar de la suma. En ventas directas, lo que usted gana va aumentando al agregar clientes adicionales, por ejemplo, 4 + 4 + 4 = 12). Sin embargo, en la industria multinivel la duplicación de sus esfuerzos iniciales a través de la gente que usted patrocina puede multiplicar su recompensa (por ejemplo, 4 x 4 x 4 = 64). Mannatech le ofrece la oportunidad de obtener significativos ingresos generados de la reventa de producto a través de una organización que puede expandirse a nivel mundial. “Globalmente aproximadamente el 44% “ del precio que Mannatech recibe por todos sus productos y paquetes vendidos será pagado como bonificaciones e incentivos a través del Plan de Compensación Mannatech.

4

1 Ganancias por Venta Minorista 2 Bono Directo

3 4 5 6 7 8

Bono de Equipo Bono de Desarrollo de Equipo Bono de Poder Personal Bono de Comienzo Rápido Bono de Poder y de Comienzo Rápido de Primera Generación Bono de Poder y de Comienzo Rápido de Segunda Generación Bono Unilateral Bono de Liderazgo Bono Generacional Bono de Desarrollo de Liderazgo Bono de Línea Star Bono de Desarrollo Presidencial Bono de Oro y de Plata Bono de Volumen Global Bono de Pedido Automático Incentivos

Bono Directo Se paga un Bono Directo a la Persona que Inscribe en la reventa de cualquier paquete de productos. La Persona que Inscribe debe estar en la misma línea de patrocinio que la persona que Inscribe haya terminado, el Bono Directo será pagado al Patrocinador si el Patrocinador es Líder Regional (RL) o más alto. De otra

Bono Directo $260

$488

Asociado Preferido

Asociado All-Star

forma, el Bono Directo será pagado hacia arriba de la línea a través de la línea de patrocinio del primer Líder Regional calificado. El Bono Directo es pagado sobre los productos incluidos en cualquier paquete de productos. No hay requisito para comprar un paquete de productos para ser Asociado ni ganar cualquier nivel de compensación. Tampoco se requiere un Volumen para Calificación (QV) para ganar el Bono Directo.

Bonos de Multiplicación Acelerada Bono de Equipo * Usted

El Bono de Equipo está diseñado para recompensarlo por tomar los primeros pasos necesarios para construir y entrenar una organización comercial activa y en crecimiento. Usted puede obtener un cheque en cada Periodo Comercial (BP) de cuando menos $1300, ¡más todos los ingresos por las reventas de paquetes! Usted únicamente debe asegurarse que tiene seis Asociados Calificados (QAs) en su línea descendente que logren 100 QV a través de compras/reventas de producto en cada BP. El Bono de Equipo ofrece a los nuevos Asociados un número de ventajas diferentes: •

• •

2

 btener un mínimo de $1300/BP con seis Asociados Calificados en su línea O descendente. Usted continuará recibiendo esta bonificación en cada BP en que se cumplan con las calificaciones hasta que sus ingresos excedan $1300/BP. Motiva a todos en su organización comercial y a sus clientes de productos a comprar usando el programa de Pedidos Automáticos. Contribuye a la construcción de su equipo en su línea inferior para ayudar a que usted califique más pronto para obtener ingresos a largo plazo.

Cómo funciona el Bono de Equipo

4

•

6 Asociados Calificados $1,300 por BP * Este diagrama representa sólo una configuración del Bono de Equipo. Existen otras configuraciones que también satisfacen los requisitos del Bono de Equipo.

Compensación de Multiplicación Acelerada ¡Conozca el poder de la multiplicación acelerada con algunas de las oportunidades de compensación más emocionantes e innovadoras de Mannatech! Estas fuentes de ingresos por adelantado están diseñadas para ayudar a los Asociados a establecer las piedras angulares de su negocio personal al aumentar y entrenar a sus propias organizaciones comerciales. ¡Son planes de bonos dinámicos y potencialmente lucrativos que le pueden ayudar a llevar su negocio personal a un comienzo grandioso!

5

Bono de Equipo

• •

 onviértase en Asociado Calificado (QA) alcanzando 100 QV en C compras/reventas personales de producto durante cada BP. Construya una organización de seis QAs con no más de tres en cada uno de sus ramas. Continúe obteniendo el Bono de Equipo durante cada BP en que se satisfagan los criterios. (Consulte más adelante para conocer los requisitos adicionales una vez que su organización haya alcanzado los 1,500 GPV.)

El Bono de Equipo pagará la diferencia entre sus ingresos por producto (Unilateral, Liderazgo, Pedidos Automáticos y Generacionales) y $1300, a fin de que un cheque por $1300 sea pagado hasta que las bonificaciones de sus productos excedan $1300. En ese momento, su cheque de la bonificación por producto se obtiene y calcula con base en las reglas estándares para bonificaciones.

Bono Adicional de Equipo Requisitos para los Asociados con Más de 1,500 GPV Cuando su total de Volumen de Puntos del Grupo (GPV) alcance 1,500 (alrededor de 15 QAs), usted debe cumplir con el requisito de GPV de Líder Regional, que es 1,500 GPV con no más de 1,000 GPV viniendo de cualquiera de sus ramas, para continuar ganando el Bono de Equipo. Si actualmente usted está obteniendo un Bono de Equipo, ya tiene un mínimo de 300 GPV que provienen de una segunda rama (3 Asociados comprando 100 QV). Así, le estamos pidiendo que desarrolle 200 GPV más en cualquier rama que no exceda 1,000 GPV y continúe manteniendo los requisitos para el Bono de Equipo. Una vez que cubra el requisito de GPV para mantener su Bono de Equipo, usted también calificará para obtener todas las bonificaciones adicionales como Líder Regional. Cada Asociado que obtenga un Bono de Equipo recibirá un periodoBP de gracia la primera vez que logran 1,500 GPV a fin de asegurarse que tienen la oportunidad de cubrir los nuevos requisitos de GPV para calificar como Líder Regional. Los Asociados que hayan utilizado su periodo de gracia y caigan por debajo de los 1,500 GPV son elegibles para continuar ganando el Bono de Equipo cuando se cubran los requisitos.

Bono de Desarrollo de Equipos $195 $260

Líder

Líder

Equipo Equipo $1,300

Bono por Desarrollo de Equipo El Bono por Desarrollo de Equipo (TDB) constituye un camino directo a la compensación inmediata y un puente importante hacia una compensación más sustancial. Una vez que usted ha alcanzado un nivel de Liderazgo (Líder Regional y superior; ver página 13), el Bono por Desarrollo de Equipo le proporcionará ingresos adicionales por ayudar a los Asociados Calificados de su línea Inferior de Distribuidor a construir, entrenar y mantener equipos en sus propias organizaciones comerciales. ¡Este es un ejemplo clásico de una situación donde todos ganan!

Cómo Funciona el Bono por Desarrollo de Equipo Cada Bono de Equipo que obtiene el Asociado Calificado genera dos Bonos de por Desarrollo de Equipo que se pagaran a los RL de primera y segunda generación o persona de mayor jerarquía de la línea superior. El RL de primera generación o superior recibirá un Bono por Desarrollo de Equipo de $260. El RL de segunda generación o superior recibirá un Bono por Desarrollo de Equipo de $195.

6

Se pagarán dos Bonos de Desarrollo de Equipos por cada equipo de AC. Nota: No se pagará el TDB si el RL o la persona de mayor jerarquía ya ha desarrollado un Equipo. Sólo puede generarse un TDB en la línea superior para los Asociados que aún no hayan alcanzado un nivel de Liderazgo. El TDB se paga al primero y segundo RL o la persona de mayor jerarquía de la línea superior que tenga un Equipo de QA en su línea inferior.

Bono de Poder Personal y Bono por Comienzo Rápido El Bono de Poder está diseñado para otorgar importantes ingresos de inmediato a quienes logran el status de Asociado Premium/All-Star. El bono de Comienzo Rápido se agregó como una recompensa adicional para aquellos Asociados que tienen un Comienzo Rápido y desarrollan cimientos sólidos para su organización personal obteniendo su Bono de Poder dentro de los tres primeros Periodos Comerciales completos.

Cómo Funciona el Bono de Poder Personal •

•

•

•

¡Conviértase en un Asociado Premium/All-Star! Únicamente los Asociados All-Star Calificados son elegibles para recibir el Bono de Poder Personal. Acumule 6,000 Créditos Calificados de Paquete “Pack Qualifying Credits” (PQC) a través de paquetes de productos en cada una de dos ramas separadas. PQC es un monto fijo asignado a ciertos paquetes de productos y se acumula en base a las compras/reventas de paquetes de productos en su organización comercial. A fin de continuar acumulando PQC, el Asociado All-Star debe mantener su Calificación de status (renovación activa +100 QV) en cada Periodo Comercial. Si un Asociado All-Star baja del status de Calificación, cualquier PQC acumulado se pondrá en ceros. Cuando el status de Calificación es reactivado, el Asociado All-Star podrá nuevamente volver a seguir acumulando PQC. 6,000 PQC es acumulado en cada una de dos ramas separadas, el Asociado calificará para recibir un Bono de Poder Personal de $5525 por una sola vez.

Bono de Poder Personal* Usted (All-Star)

Equipo de

Equipo de

6

6

6 Asociados All-Star

6 Asociados All-Star

Bono de Poder Personal de $5,525 Nivel de Paquete de Productos PQC Premium (All-Star) Basic (Preferred)

1,000 100

* Este diagrama representa sólo una configuración del Bono de Poder Personal. Existen otras configuraciones que también satisfacen los requisitos del Bono de Poder Personal. 7

Si usted alcanza el nivel Premium/All-Star a la mitad de un Periodo Comercial a través de puntos de Asociado o compras de paquete para subir de nivel, todo el volumen de PQC para dicho Periodo Comercial será tomado en cuenta para calcular el PQC por rama. Los paquetes de producto cancelados o devueltos antes del cálculo de la bonificación aplican para el Periodo Comercial en el que deban pagarse las bonificaciones perderán el PQC y no serán tomados en cuenta para la calificación del Bono de Poder. Cada Asociado podrá obtener un Bono de Poder Personal una sola vez.

Cómo Funciona el Bono de Comienzo Rápido de 1ª y 2ª Generación Cuando un Asociado Premium/All-Star que usted inscribió obtenga su Bono de Poder Personal a través de la reventa de paquetes de productos dentro de sus primeros tres Periodos Comerciales completos para calificar para un Bono de Comienzo Rápido, usted también obtendrá un Bono de Comienzo Rápido de 1ª Generación de $2600, si usted es un Asociado Calificado Premium/All-Star con 100 QV y hubiera recibido el Bono de Poder Personal. •

L a Persona que Inscribe de quien obtuvo un Bono de Comienzo Rápido de 1ª Generación obtendrá un Bono de Comienzo Rápido de 2ª Generación de $1300.

Cómo Funciona el Bono de Comienzo Rápido •

S olamente los Premium/All-Star Calificados que hayan obtenido un Bono de Poder Personal son elegibles para recibir el Bono de Comienzo Rápido. El Asociado debe obtener un Bono de Poder Personal dentro de sus tres primeros Periodos Comerciales completos a partir de la fecha de su registro para calificar para obtener el Bono de Comienzo Rápido de $5525 una sola vez.

•

Cada Asociado podrá obtener el Bono de Comienzo Rápido solamente una vez.

Bonos de Poder de Primera y Segunda Generación, y Bonos de Comienzo Rápido de Primera y Segunda Generación

Usted

Cómo Funciona el Bono de Poder de 1ª y 2ª Generación Como La Persona que Inscribe, en cualquier tiempo en que un nuevo Asociado Premium/All-Star Calificado en su organización comercial obtenga un Bono de Poder Personal, usted obtendrá un Bono de Poder de 1ª Generación de $2600. •

L a Persona que Inscribe debe ser un Asociado Premium/All-Star Calificado que haya recibido un Bono de Poder Personal. Únicamente los Asociados Premium/All-Star Calificados son elegibles para recibir el Bono de Poder de 1ª y 2ª Generación Los Asociados Calificados Premium/All-Star podrán obtener Bonos de 1ª y 2ª Generación por cada Asociado que inscriban y que gane un Bono de Poder Personal. La Persona que Inscribe a quien obtuvo un Bono de Poder de 1ª Generación ganará un Bono de Poder de 2ª Generación de $1300.

•

•

(Persona que Inscribe Asociados All-Star) Ganador del Bono de Poder Personal

Ganador del Bono de Poder Personal

Ganador del Bono de Poder Personal Bono de Poder de Primera Generación Bono de Comienzo Rápido de Primera Generación Bono de Poder de Segunda Generación Bono de Comienzo Rápido de Segunda Generación

Ganador del Bono de Poder Personal

$2,600 $2,600 $1,300 $1,300

$2,600 $2,600 $1,300 $1,300

Si los Bonos de Poder se obtienen dentro de los primeros tres Períodos Comerciales completos, la Persona que Inscribió al ganador recibe un Bono de Comienzo Rápido de Primera o de Segunda Generación.

8

Bonos a Largo Plazo Bono Unilateral A los Asociados Calificados se les paga en sus primeros cinco niveles.

Nivel

1

2%

2

2%

3

4%

4

4%

5 4%

Bonos a Largo Plazo Después de que usted ha establecido los cimientos de su organización comercial de Mannatech y se ha beneficiado de los Bonos de Multiplicación Acelerada, de Equipo y de Poder de Mannatech, los bonos a largo plazo pueden ofrecerle ingresos de tiempo completo o parcial y llevarlo a la libertad financiera. Mannatech tiene nueve tipos de bonos a largo plazo. Estos bonos se basan en los paquetes y productos que usted y su organización multinivel revendan e incluyen los siguientes: Bono Unilateral, Bono de Liderazgo, Bono Generacional, Bono por Desarrollo de Liderazgo, Bono Estelar, Bono de Desarrollo Presidencial, Bono por Volumen Global, Bono de Oro y Plata y Bono por Pedido Automático.

Bono Unilateral El Bono Unilateral es un flujo de ingresos a largo plazo con base en el volumen de productos que revenden usted y su organización comercial.

Cómo Funciona el Bono Unilateral Para ser elegible para calificar para el Bono Unilateral, usted debe lograr 100 QV para el Periodo Comercial y mantener sus requerimientos de renovación anual. Dos por ciento del APO de los productos revendidos serán pagados a los Asociados activos a través del programa de Bono Unilateral para niveles 1 y 2 de sus organizaciones comerciales. Cuatro por ciento del APO de los productos revendidos serán pagados a los Asociados activos a través del programa de Bono Unilateral para niveles 3, 4 y 5.

9

El Plan de Bono Unilateral • • •

 aga por todas las reventas de producto en su organización comercial a través de P cinco niveles activos de profundidad Comprende Asociados que no están comprando y Asociados no renovados No tiene restricciones de amplitud

Líder Regional

Bonos de Liderazgo y Generacionales Los Bonos de Liderazgo y Generacionales recompensa sus habilidades de mercadotecnia, liderazgo y, al construir su organización comercial incrementando, las reventas de producto mediante el registro y desarrollo de otros Líderes. Sea que usted se mueva rápidamente hacia arriba o durante un periodo más extenso en la escalera del Bono de Liderazgo, al alcanzar niveles más altos de Liderazgo, usted puede incrementar sus ingresos a largo plazo en las reventas totales de su grupo.

Usted (AC)

PVG de 1,000

Los Bonos de Liderazgo proporcionan a los Asociados la posibilidad de obtener ingresos en más niveles de actividad de reventa y obtener mayores ingresos en las reventas de todo su grupo. Los Bonos Generacionales se pagan a los Asociados Calificados en diversos niveles de Liderazgo con base en las actividades de reventas de Líderes en su organización comercial multinivel de un nivel de Liderazgo igual o superior.

Cómo Funcionan estas Bonificaciones Para participar en los niveles de Liderazgo de este plan, primero debe usted ser un Asociado Calificado. Usted obtendrá diversos porcentajes por la profundidad de su organización. Se pagarán Bonos de Liderazgo a las reventas de producto generadas en su línea inferior de su organización comercial.

Los Niveles Específicos de Liderazgo que Usted Puede Alcanzar Son: Regional Líderes Regionales (RLs) son Asociados Calificados quienes tienen un mínimo de dos ramas con un total de 1500 Puntos por Volumen de Grupo (GPV). Los GPV pueden provenir de cualquier número de ramas, pero no más de 1,000 GPV pueden venir de una sola rama en cualquier periodo de calificación. El Volumen de Puntos generados de la posición personal de cualquier Asociado no cuenta para los requisitos de GPV. Además del Bono Unilateral 1 a 5, los RLs Reciben: • 6% del APO en sus reventas de sexto nivel con compresión y agrupamiento 6% de su Pago Efectivo de Grupo Primario (GAPO) • 4% de las reventas del GAPO Primario de RL’s de su primera generación • 2% de las reventas del GAPO Primario de RL’s de su segunda generación • Calificación para recibir Bonos por Desarrollo de Equipo, Liderazgo, Generacional y Pedidos Automáticos 10

PVG de 500

Un Puntaje de Volumen Grupal (PVG) de 1,500, con no más de 1,000 de PVG provenientes de una sola línea

Bono de Liderazgo Regional Niveles

Primario Total

1) 2% 2) 3) 4) 5)

2% 4% 4% 4%

6) 6%

+6%

8% 8% 10% 10% 10%

12%

Nacional Líderes Nacionales (NLs) son Asociados Premium/All-Star Calificados que tienen cuando menos dos ramas con un total de 6,000 GPV. El GPV puede venir de cualquier número de ramas, pero no más de 4,000 GPV pueden provenir de cualquier rama en un periodo de calificación. Además de los beneficios de los RLs, los NLs reciben: • 6% del APO sobre las reventas de su séptimo nivel con compresión y agrupamiento • 6% sobre las reventas por el GAPO Primario Nacional • 4% de las reventas por el GAPO Primario de los NLs de su primera generación • 2% de las reventas por el GAPO Primario de los NLs de su segunda generación

Líder Nacional Usted (AS) PVG de 4,000

PVG de 2,000

Un Puntaje de Volumen Grupal (PVG) de 6,000, con no más de 4,000 de PVG provenientes de una sola línea

11

Bono de Liderazgo Nacional

Líder Ejecutivo

Niveles Primario Total 1) 2% 14% 2) 2% 14% 3) 4% 16% 4) 4% 16% +6%RD 5) 4% 16% +6%ND 6) 6%* 18%**

Usted

7) 6%*

Total 12%

(AS)

PVG de 14,000

PVG de 4,500

PVG de 4,500

Un Puntaje de Volumen Grupal (PVG) total de 20,000, con no más de 14,000 de PVG provenientes de una sola línea ni más de 18,500 de PVG provenientes de dos líneas

24%**

* Los niveles 6 y 7 incluyen acumulación. ** Máximo de ganancias con acumulación.

Ejecutivo Líderes Ejecutivos (ELs) son Asociados Premium/All-Star calificados que tienen cuando menos tres ramas con un total de 20,000 GPV en un periodo de calificación. El GPV puede provenir de cualquier número de ramas, pero no más de 14,000 GPV pueden provenir de cualquier rama en un periodo de calificación, y no más de 18,500 pueden provenir de cualesquiera dos ramas. Un total de 1,500 GPV debe venir del volumen lateral, generando fuera de las dos ramas más fuertes. Además de los beneficios de los NLs, los ELs reciben: • 6% del APO sobre las reventas de su octavo nivel con compresión y agrupamiento • 6% de las reventas por GAPO Primario Ejecutivo • 4% de las reventas por GAPO Primario de los ELs de su primera generación • 2% de las reventas por GAPO Primario de los ELs de su segunda generación

Bono de Liderazgo Ejecutivo Niveles 1) 2% 2) 2% 3) 4% 4) 4% 5) 4% 6) 6%* 7) 6%*

Primario

+6%RD

+6%ND

+6%ED

Total 18%

Total 20% 20% 22% 22% 22% 24%** 30%**

8) 6%* * Los niveles 6, 7 y 8 incluyen acumulación. ** Máximo de ganancias con acumulación.

12

36%**

Presidencial Líderes Presidenciales (PLs) son Asociados Calificados Premium/All-Star quienes tienen cuando menos tres ramas, con un total de 60,000 GPV en un periodo de calificación. El GPV puede venir de cualquier número de ramas, pero no más de 40,000 pueden provenir de una sola rama en un periodo de calificación, y no más de 54,000 pueden provenir de cualesquiera dos ramas. Un total de 6,000 GPV deben provenir del volumen lateral generando fuera de las dos ramas más fuertes. Además de los beneficios de ELs, los PLs reciben: • 7% de su GAPO Primario Presidencial • 4% del GAPO Primario de los PLs de su primera generación • 2% del GAPO Primario de los PLs de su segunda generación • La calificación para participar en el Bono de Desarrollo Presidencial para cada Periodo Comercial en el que se mantenga el status Presidencial Presidencial de Bronce

Un Presidencial de Bronce es un PL con status Presidencial en una rama inferior en el mismo BP. Presidencial de Plata

Un Presidencial de Plata es un PL con status Presidencial en dos ramas inferiores separadas en el mismo BP. Presidencial de Oro

Un Presidencial de Oro es un PL con status Presidencial en tres ramas inferiores separadas en el mismo BP. Presidencial de Platino

Un Presidencial de Platino es un PL con status Presidencial en cuatro ramas inferiores separadas en el mismo BP. Nota: Para los beneficios de construir ramas Presidenciales, vea la sección correspondiente al Bono de Desarrollo Presidencial en la página 18.

Bono por Desarrollo de Liderazgo

Ejecutivo o superior, usted obtiene $5850 por EL o PL en su organización comercial donde usted sea el primer EL o superior calificado hacia arriba. Usted obtiene estas bonificaciones en cada Periodo Comercial.

Líder Presidencial

Usted (AS)

PVG de 40,000

PVG de 14,000

PVG de 6,000

Un Puntaje de Volumen Grupal (PVG) total de 60,000, con no más de 40,000 de PVG provenientes de una sola línea ni más de 54,000 de PVG provenientes de dos líneas

Bono de Liderazgo Presidencial Niveles 1) 2% 2) 2% 3) 4% 4) 4%

Primario

+6%RD

+6%ND

Total 27% 27% 29% 29%

El Bono por Desarrollo de Liderazgo está diseñado para recompensarlo por construir y mantener Líderes dentro de su organización comercial. Una vez que usted se convierta en Líder Nacional o superior, usted será elegible para ganar esta bonificación. No hay límite al monto de los Bonos por Desarrollo de Liderazgo que usted puede obtener.

+6%ED 5) 4% 29% +7%PD 6) 6%* 31%** ** 7) 6%* 37% Total 25%

Cómo Funciona el Bono por Desarrollo de Liderazgo

8) 6%*

Si usted es Líder Nacional o superior, puede obtener $1300 por NL en su organización comercial donde usted sea el primer NL calificado hacia arriba. Si usted es un Líder 13

* Los niveles 6, 7 y 8 incluyen acumulación. ** Máximo de ganancias con acumulación.

43%**

Bono de la Rama Estelar

Calificación para el Bono de la Rama Estelar de 4 Estrellas

El Bono de la Rama Estelar está diseñado para incrementar los ingresos a largo plazo por construir profundidad dentro de su organización comercial. El Bono de la Rama Estelar se paga por reventas por paquetes de productos dentro de su organización comercial. El Bono de la Rama Estelar se paga por la reventa de cada Paquete Premium (All-Star) y Paquete de Renovación Premium.

Al tener cuatro ramas que contengan cualquier combinación de 12 Asociados Premium/All-Star en cada una, va a alcanzar el estatus de 4 Estrellas. La cuarta rama que cumpla este criterio será permanentemente codificada como su Rama de 3 Estrellas. Sólo en esta rama va a ser elegible para ganar la Bonificación de la Rama Estelar de 3 Estrellas. Todas sus futuras ramas que no sean codificadas como su Rama de Calificación o de 1, 2 ó 3 Estrellas, van a ser tratadas como ramas de 4 Estrellas cuando se generen los Bonos de la Rama Estelar.

Nota: El Bono de la Rama Estelar será pagado a la línea superior por los paquetes Premium/ All-Star y paquetes de productos de Liderazgo revendidos en todos los mercados internacionales. El valor de la bonificación varía de acuerdo al mercado y tipo de paquete de productos revendidos.

Bono para Rama Estelar •

Para Calificar para el Bono de la Rama Estelar

• • •

Calificación Personal • Usted debe lograr el status de Asociado Premium/All-Star. • Usted debe lograr 100 QV/BP con base en reventas de producto.

Nota: La acumulación ocurre hasta que la totalidad del Bono de la Rama Estelar es pagado. Por ejemplo, una Rama con 4 Estrellas puede generar las bonificaciones de Rama Estelar con 1, 2, 3 y 4 Estrellas.

Calificación de Grupo

Calificación para el Bono de la Rama Estelar de 1 Estrella Usted tiene status de 1-Estrella si tiene cuando menos una rama que contenga 12 Asociados Premium/All-Star. Esta rama se convierte en su Rama de Calificación permanente (QL), y usted no recibirá ningún Bono de la Rama Estelar por esta rama. Una vez que usted tiene una Rama que Califica, es elegible para recibir el Bono de la Rama Estelar de 1 Estrella en las demás ramas si usted es el primero con 1 Estrella en la línea hacia arriba del Asociado que compra el Paquete de Producto Premium/All-Star.

Calificación para el Bono de la Rama Estelar de 2 Estrellas Al tener dos ramas que contengan cualquier combinación de 12 Asociados Premium/All-Star en cada una, va a alcanzar el estatus de 2 Estrellas. Para que la segunda rama cumpla con este criterio, va a ser codificada en forma permanente como su Rama de 1 Estrella. Sólo en esta rama va a ser elegible para poder ganar la Bonificación de la Rama Estelar de 1 Estrella. Todas sus futuras ramas que no sean codificadas como su Rama de Calificación o de 1 Estrella, van a ser tratadas como Ramas de 2 Estrellas cuando se generen las Bonificaciones de la Rama Estelar.

Calificación para el Bono de la Rama Estelar de 3 Estrellas Al tener tres ramas que contengan cualquier combinación de 12 Asociados Premium/All-Star en cada una, va a alcanzar el estatus de 3 Estrellas. La tercera rama que cumpla este criterio será permanentemente codificada como su Rama de 2 Estrellas. Sólo en esta rama va a ser elegible para ganar la Bonificación de la Rama Estelar de 2 Estrellas. Todas sus futuras ramas que no sean codificadas como su Rama de Calificación o de 1 ó 2 Estrellas, van a ser tratadas como ramas de 3 Estrellas cuando se generen las Bonificaciones de la Rama Estelar. 14

 5% de la porción de la Rama del Bono de la Rama Estelar en la compra de cada 2 paquete se paga al primer Asociado con 1 Estrella en la línea superior. 25% se paga al primer Asociado con 2 Estrellas en la línea superior. 25% se paga al primer Asociado con 3 Estrellas en la línea superior. 25% se paga al primer Asociado con 4 Estrellas en la línea superior.

Bono de Línea Star

AS

RENOVACIÓN



1-Star $104

$94



2-Star $208

$188



3-Star $312

$282



4-Star $416

$376



Bono de Desarrollo Presidencial El Bono de Desarrollo Presidencial recompensa a los Líderes Presidenciales por desarrollar Presidenciales en profundidad y a lo ancho. El Bono de Desarrollo Presidencial es pagado de un fondo de 5% del APO total y una aportación de ciertas reventas de paquetes. Cada Líder Presidencial recibe una parte (que no exceda de $5,850) del fondo por alcanzar el nivel de Líder Presidencial. Además, cada Líder Presidencial recibe partes con base en los Líderes Presidenciales que hubiera desarrollado a lo ancho y profundo, de acuerdo con lo siguiente:

N.º de Líneas de DP en línea horizontal

Pagos a través de la generación de línea vertical

1 ����������������������������������������������������������������2 2 ���������������������������������������������������������������� 4 3 ���������������������������������������������������������������� 6 4 ���������������������������������������������������������������� 7 5 ���������������������������������������������������������������� 8 6 ����������������������������������������������������������������9 7 ��������������������������������������������������������������10 8 ������������������������������������������������������������� 11

Bono de Oro y Plata El fondo del Bono Oro y Plata está integrado por 1% de las reventas globales por Pedidos Automáticos (excluyendo Corea) y es pagado en el cheque de productos de cada Periodo Comercial. El fondo de Oro y Plata es dividido en dos fondos, uno ganado por lograr el status Presidencial de Oro y/o Plata status y el otro con base en el desarrollo de volumen lateral fuera de sus ramas Presidenciales. El primer fondo representa el 75% del total del fondo. Cada Periodo Comercial, se otorga una parte por calificar como Líder Presidencial de Plata y se otorgan dos partes por calificar como Presidencial de Oro. El número total de acciones es dividido entre el fondo para determinar el valor de la parte para el Periodo Comercial. Se paga a cada Presidencial de Plata y Oro el valor de la parte multiplicado por el número de partes que cada uno ha logrado. 15

El segundo fondo representa el otro 25% del total del fondo. Las partes son ponderadas por el total de volumen lateral de cada Presidencial de Plata y Oro cada Periodo Comercial. Cada Presidencial de Plata y Oro tendrá un factor de ponderación asignado al volumen del más bajo al más alto. Se asignarán al Presidencial de Plata o de Oro que no tenga volumen lateral 1.5 puntos. Aumenta 0.5 comenzando con el primer Presidencial de Plata o de Oro que tenga volumen lateral hasta el Presidencial de Plata o de Oro con el volumen lateral más alto. En caso que dos o más Presidenciales de Plata y Oro tengan el mismo volumen lateral, recibirán los mismos puntos. Se divide el total de todos los puntos ponderados entre el 25% que queda en el fondo. Esto determina el valor de la parte, que después se multiplica por el valor de la parte ponderada de cada Presidencial de Plata y Oro para determinar el total de las bonificaciones que deben pagarse por posición.

Bono de Desarrollo Presidencial Ejemplo de Presidencial Plata:

DP

1 Acción por BDP

DN

DP 1 Acción por BDP

DP

1 Acción por BDP

DP

0.85 de Acción por BDP

DP

0.723 de Acción por BDP

DP

0.614 de Acción por BDP

DP

Ninguna Acción

Nota: El valor de las acciones disminuye en un 15% por cada nivel de la línea vertical.

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Beneficios de Descuento por Pedidos Automáticos Por estabilidad se entiende tener Pedidos de producto regulares cada Periodo Comercial. Los Pedidos Automáticos son una parte importante de construir y mantener su negocio en Mannatech. Los Pedidos Automáticos para cada Periodo Comercial califican automáticamente para el descuento por anticipado del 25%. Usted también se beneficia personalmente de tener sus clientes y a usted en Pedidos Automáticos. Lo que usted gana está basado en dos cosas—la profundidad de su organización generando Bonificaciones Unilaterales y el volumen de su organización generando Bonificaciones de Liderazgo. Tener a sus clientes en Pedidos Automáticos le ayuda a mantener la profundidad y el volumen de su organización comercial multinivel. El programa de Descuento para Pedidos Automáticos es opcional y no un requerimiento para participar en cualquier aspecto del Plan de Compensación Mannatech.

Bono por Pedidos Automáticos Se paga una bonificación de 3% sobre el costo del producto con descuento del Asociado seleccionado en Pedidos Automáticos. Esta bonificación será pagada a la Persona que Inscribe cuando estos sean RL calificados o superiores. De otra forma, la bonificación será pagada al primer RL o superior calificado de la línea superior de patrocinio por encima del Asociado que mantenga descuentos estándares de Pedidos Automáticos durante el Periodo Comercial.

Bono por Volumen Global para Presidencial de Platino El Bono de Volumen Global (GVB) es un fondo integrado por 1% de las Ventas Globales de Producto Terminado (GFPS) y se paga en el cheque de productos cada Periodo Comercial. El GVB se divide en dos fondos, uno que se gana por lealtad a Mannatech y el otro que tiene la intención de ayudar a cubrir los costos del desarrollo comercial personal. El fondo de lealtad es 75% del total del 1% del fondo GFPS. Una parte es entregada por cada rama de Líder Presidencial desarrollada. El número total de partes de todos los Asociados Platinos cada BP se divide entre el fondo de GVB para determinar el valor de la parte. Se paga a cada Líder Presidencial de Platino el valor de la parte multiplicado por el número de Ramas Presidenciales que cada uno ha logrado. El fondo para desarrollo comercial personal tiene partes ponderadas con base en el volumen lateral total logrado fuera de todas las ramas de Líder Presidencial. Cada Líder Presidencial de Platino tiene un factor ponderado cedido a ellos con base en el volumen lateral, del más bajo al más alto. El más bajo es 1.5 puntos, y aumenta 0.5 puntos hasta el Asociado con el volumen lateral más alto. Entonces, el total de todos los puntos ponderados se divide entre el 25% restante en el fondo GVB. Esto determina el valor de la parte, que después es multiplicado por el valor ponderado de cada parte de Líder Presidencial de Platino por la bonificación total que debe pagarse a cada Líder Presidencial de Platino.

Para calificar para el Bono por Volumen Global (GVB) • • • •

Usted debe lograr 100 QV/BP. Usted debe calificar como Líder Presidencial cada BP. Usted debe mantener cuatro ramas Líder Presidencial calificados cada BP. Usted debe estar de acuerdo y cumplir con los términos del Acuerdo de Lealtad para Embajadores Presidenciales de Platino.

Nota: Cuando se determine que cualquier Líder Presidencial de Bronce o superior ha violado el Contrato de Asociados, incluyendo, sin limitación la política de patrocinio cruzado o el patrocinio de Asociados de Mannatech para otra empresa MLM, quedará impedido para recibir ingresos en el GVB por un periodo de dos años después de haber logrado el status de Líder Presidencial de Platino y estará sujeto a la posible terminación del Contrato de Asociados.

Incentivos

Compensación por Incentivos Los Incentivos van más allá del Plan de Compensación. Diseñados como una motivación adicional para ayudar a los Asociados a lograr sus objetivos y obtener recompensas, viajes y reconocimientos especiales, los incentivos pueden cambiar a lo largo del año.

Información Adicional Programa de Pagos

El Bono Directo, por Equipo y Bono por Desarrollo de Equipo, Bonos Unilaterales, de Liderazgo y Desarrollo de Liderazgo, y Generacional, Desarrollo Presidencial, Bono por Volumen Global y Bonos por Pedidos Automáticos de 3% serán pagados dos semanas después del cierre del Periodo Comercial. El Bono de la Rama Estelar, Bono Directo, Bono de Poder Personal, Bono de Comienzo Rápido, Bono de Poder de 1ª Generación y Comienzo Rápido, y Bono de Poder de 2ª Generación y Comienzo Rápido , serán pagados cuatro semanas después del cierre del Periodo Comercial.

Calificación y Bonificaciones El plan requiere que los Asociados logren diversos niveles a través del plan junto con el Volumen para Calificación (QV) determinado a través de las reventas de producto igual a la suma de PPV y PQC a fin de obtener ingresos de la siguiente manera: • •

Asociado Calificado 100 QV 1–5 Niveles de Bonos Unilaterales, Bono de Equipo, Líder Regional, Bono por Pedidos Automáticos de 3%, Bono por Desarrollo de Equipo Asociado Premium/All-Star 100 QV superior + Bono de la Rama Estelar, Nacional, Ejecutivo y Líder Presidencial, Desarrollo de Liderazgo, Desarrollo Presidencial, Bono de Poder Personal y Bono de Comienzo Rápido

Si usted es como la mayoría de las personas, usted gasta casi el mismo tiempo haciendo negocios que el que usa en su vida personal. ¿Por qué el tiempo comercial no puede ser divertido? En Mannatech, queremos que su negocio personal sea tan satisfactorio y placentero como lo que usted hace cuando no está construyendo redes. Por eso es que ofrecemos algunos de los programas de incentivos más memorables que encontrará en cualquier parte. Los Asociados veteranos han aprendido que el logro de los negocios en Mannatech puede significar mucho más que simplemente recompensas financieras. Los excitantes programas de incentivos de Mannatech pueden resultar en ingresos en efectivo, premios o entradas a eventos especiales para satisfacer determinados criterios de selección comercial. ¡Usted podría incluso encontrarse en algún destino exótico, acompañado de sus amigos de Mannatech y asociados comerciales!

•

Visite Mannatech.com en cualquier tiempo para aprender qué es lo que viene y cómo usted puede calificar para obtener premios como incentivos.

Al lograr el nivel Asociado Premium/All-Star, usted comienza a recibir el status y ganar la elegibilidad que corresponde a dicho nivel para el Periodo Comercial que ha logrado. La fecha de renovación anual de su posición cambiará a partir del último día del Periodo Comercial en que se logró el status de Premium/All-Star.

Trece Periodos Comerciales El plan requiere que los Asociados califiquen en cada Periodo Comercial con un QV establecido. La empresa opera con un calendario de 13 Periodos Comerciales de cuatro semanas.

Opción para Ascenso Si actualmente usted es Asociado Básico/Preferente y quiere convertirse en Asociado Premium/All-Star, necesitará comprar un paquete para lograr el ascenso.

Un ascenso ocurre únicamente una vez, debido a que cuando se ha logrado el status Premium/All-Star, nunca puede bajarse de ese status, siempre y cuando su status sea renovado cada año.

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Opciones de Retención/Renovación Su status de Asociado es revisitado anualmente en el aniversario de su BP (un año después de su registro original o de la última renovación), con dos opciones disponibles, según se describe a continuación. Usted debe tomar acción a través de una de estas opciones para que sus ingresos continúen generándose. (1) Renovación Premium/All-Star A través de la Compra del Paquete de Producto para Renovación

Si usted es un Asociado Premium/All-Star, usted recibirá una oferta de renovación aproximadamente 50 días antes del aniversario de su BP (En caso de ser necesario, recibirá un recordatorio de seguimiento 20 días antes del vencimiento.) Para que sus ingresos como Asociado Premium/All-Star continúen generándose, su pago por la renovación debe recibirse antes del aniversariode su BP Al comprar su Paquete de Producto de Renovación de Liderazgo, su contrato de Asociado se renueva automáticamente por 13 Periodos Comerciales al nivel Premium/All-Star que usted haya alcanzado. Los Paquetes de Producto para Renovación de Liderazgo pagan $376 a través del programa del Bono de la Rama Estelar. Debido a que los Paquetes de Producto para Renovación de Liderazgo no traen Volumen para Calificación (QV), usted debe mantener un orden de calificación en el aniversario de su BP para permanecer elegible para todos las bonificaciones Premium/All-Star. En su orden de calificación en dicho BP, 45% del APO se deducirá para producción del fondo y envíos de Mannatech por correo para el año siguiente. (2) Retención Automática del Status de Asociado Básico/Preferente

Los Asociados Premium/All-Star que elijan no renovar su status de Liderazgo por cualquiera de las opciones arriba mencionadas, podrán continuar ordenando productos, y serán mantenidos en el nivel de Asociado Básico/Preferente. Esta operación automática se llevará a cabo con el primer pedido de producto después de la fecha de aniversario y después de dicha compra, su Contrato de Asociados se renovará automáticamente por 13 Periodos Comerciales en el nivel Básico/ Preferente. En caso que no se reciban Pedidos, el status de Asociado se considera “en pausa.” Sin embargo, tales Asociados pueden recuperar su status de Asociados Premium/All-Star en cualquier tiempo mediante la compra de un Paquete de Renovación; la fecha anual de renovación cambiaría a la fecha de la orden de renovación.

Los Asociados Básicos/Preferentes son retenidos automáticamente a través de Pedidos vigentes de productos, y cualesquiera Pedidos de producto(s) colocadas en cualquier Periodo Comercial después de la fecha de renovación tendrán una deducción del 45% del APO (según se indica en (1) arriba). Si no se coloca una orden después de la fecha de renovación anual, usted será considerado no renovado.

Créditos que Califican por Paquete (PQC) Ciertos paquetes de productos tendrán Crédito que Califican por Paquete (PQC) los cuales van a contar para los PQC de la Rama del Bono de Poder. QV incluye PQC y PPV, que permitirán al Asociado que compra el paquete calificar en el Periodo Comercial en que se compra el paquete para los ingresos a los que tengan derecho. PQC y QV no cuentan para fines de determinar el cumplimiento con los requisitos de los Puntos del Volumen del Grupo (GPV).

Devoluciones, Reembolsos y Cancelaciones Todas las devoluciones y cancelaciones de Pedidos de producto y paquetes de producto no cuentan para las calificaciones o las bonificaciones. Los pagos de bonificaciones en exceso que resulten de tales devoluciones, reembolsos y/o recálculos podrán deducirse de ingresos futuros o podrán deducirse de los fondos antes de hacer el cálculo de la bonificación. La empresa también podrá retener ingresos futuros en caso que sea devuelto un paquete de productos para el cual ya se le haya pagado una bonificación. Adicionalmente, todos los reembolsos reducirán el valor de la orden acumulada en el Periodo Comercial vigente por el valor del reembolso. Ubicaciones de Mannatech en México

Guadalajara Oficinas Corporativas y Escaparate para Asociados: Av. Vallarta 1370 Colonia Americana 44160 Guadalajara, Jalisco, México Ciudad de México Ciudad de México Escaparate para Asociados: Paseo de las Palmas 425 Lomas de Chapultepec México, DF C.P. 11000

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