COMPARACIÓN DE TEORIAS: MASLOW, X y Y, EXPECTATIVAS, y DE LOS FACTORES Nombre de la Teoría

Definición

Explicación

La jerarquía de las necesidades consta de Defiende que conforme se "FISIOLOGÍA/SEGURIDAD/AFILIACIÓN Pirámide de satisfacen las necesidades más / RECONOCIMIENTO/ Maslow, básicas (parte inferior de la AUTORREALIZACIÓN" o jerarquía de las pirámide), los seres humanos La idea básica de esta jerarquía es que necesidades desarrollan necesidades y deseos las necesidades más altas ocupan humanas más elevados (parte superior de nuestra atención sólo cuando se han la pirámide) satisfecho las necesidades inferiores de la pirámide. La teoría X presupone que el trabajador es pesimista, estático, rígido y con aversión innata al Esta teoría se encuentra dividida en 2 trabajo evitándolo si es posible. partes la X & Y. Mientras que en la X se Mientras que la teoría Y se considera al trabajador como "flojo" y en Teoría X & Teoría Y caracteriza por considerar al contraste de la teoría Y que percibe al trabajador como el activo más trabajador como alguien que destaca en importante de la empresa. A los la empresa por sus buenos modales por trabajadores se les considera ser el trabajador "esforzado". personas optimistas, dinámicas y flexibles.

TEORIA DE LAS EXPECTATIVAS DE V. VROOM

Establece que la motivación de las personas a hacer algo está determinada por el valor que otorguen al resultado de sus esfuerzos multiplicado por la certeza que tengan de que sus esfuerzos ayudarán al cumplimiento de una meta.

la clave de la teoría de las expectativas es la comprensión de las metas de un individuo y los vínculos existentes entre el esfuerzo y el desempeño, entre el desempeño y la recompensa y, por último, entre la recompensa y la satisfacción de las metas individuales

Ejemplos

Semejanzas

Diferencias

Un ejemplo de la primer necesidad (Fisiológica) se podría ejemplificar con un bebé que requiere agua, comida etc.

Se podría llegar a tener En lo personal considero que es algo en común con la diferente a las teorías de X & Y teoría X & Y en que en todos los aspectos. Ya que ambas teorías requieren en la de Maslow se maneja de satisfacer sus necesidades que requiere el ser necesidades, y podrían humano y con la otra teoría es ser consecuencia de la sobre como actúa el ser satisfacción de dichas humano con respecto al trabajo. necesidades.

Los sindicatos en México a la hora de realizar huelgas aplican la teoría X, mientras que los trabajadores de Japón contribuyen a la teoría Y con trabajos con sobre producción.

Contrastándola con la teoría de las Expectativas, la teoría de X Se podría pretender & Y está totalmente basada en tener algo en común que el trabajador se comporta entre Teoría de la tal como lo tratan, mientras que Higiene con la teoría X... en la otra teoría se maneja con Sobre los trabajadores algo que nace de la persona con motivación. algo que lo provoca realizar dicho acto.

Se muestra cuando los trabajadores no están motivados en sus puestos y simplemente trabajan al mínimo para “pasar el tiempo”.

Con respecto a la teoría de V. Vroom es que de acuerdo a su Podría vincularse con la certeza que tengan de que sus teoría del X sobre que el esfuerzos ayudarán al trabajador simplemente cumplimiento de una meta. es un "holgazán" por así Mientras que con la teoría de decirlo, ya que por falta Herzberg la satisfacción viene de motivación trabaja mediante las factores externos con desinterés. sobre algo que no se puede controlar.

Deisy Garduza Pérez

UTTAB ING T.I.

COMPARACIÓN DE TEORIAS: MASLOW, X y Y, EXPECTATIVAS, y DE LOS FACTORES

Nombre de la Teoría

Definición

Teoría de los dos factores de F. Herzberg

Según esta teoría, las personas están influenciadas por dos factores: **La satisfacción que es principalmente el resultado de los factores de motivación. Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción. **La insatisfacción es principalmente el resultado de los factores de higiene. Si estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción, pero su presencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo

Explicación

Son los que rodean a la tarea. Son externos, es decir, extrínsecos a la misma. Evitan los disgustos de los trabajadores, es decir, su insatisfacción

Ejemplos

Semejanzas

Diferencias

*La política de una empresa *La supervisión. *Las relaciones interpersonales. *Condiciones de trabajo. *El sueldo. *La seguridad.

Los factores higiénicos de Herzberg se refieren a las necesidades primarias de Maslow (necesidades fisiológicas y necesidades de seguridad, principalmente, aunque incluyen algunas de tipo de social), mientras que los factores motivacionales se refieren a las llamadas necesidades secundarias (necesidades de estima y de autorrealización).

Esta teoría podría solamente diferenciarse en la parte del factor de insatisfacción con la teoría de Maslow vendría siendo sino satisface cierta necesidad puede llegar a desfavorecer el ambiente del trabajo.

Deisy Garduza Pérez

UTTAB ING T.I.