BOLETÍN INFORMATIVO  

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

nº8

    CAMPAÑA DE PREVENCIÓN CONTRA EL RIESGO SOLAR 

La  Fundación  Laboral  de  la  Construcción  pone  en  marcha  una  campaña  de  prevención  contra  el  riesgo  solar  a  través de las redes sociales.  Ya  está  en  marcha  la  nueva  Campaña  de  prevención  contra  el  riesgo  solar  que  la  Fundación  Laboral  de  la  Construcción impulsa cada año en los meses estivales. Este año, como novedad, la acción se centra en las redes  sociales  para  recordar  a  los  trabajadores  del  sector  cómo  actuar  frente  al  riesgo  que  originan  tanto  las  altas  temperaturas, como la acción directa del sol en la piel.   En el portal www.lineaprevencion.com, los trabajadores, empresarios, técnicos de prevención y demás interesados,  podrán  descargarse  un  cartel  que  contiene  la  información  más  relevante  sobre  esta  campaña.  Asimismo,  se  ha  puesto  en  funcionamiento  un  juego  interactivo  donde  se  podrá  comprobar  los  conocimientos  sobre  prevención  ante el riesgo solar, y de este modo, conseguir el emblema frente al riesgo solar.   Un apartado muy importante de la campaña está centrado en dar a conocer los consejos preventivos para evitar  riesgos derivados de las altas temperaturas. De esta manera, desde la página web de Línea Prevención se pueden  descargar  los  consejos  preventivos  ante  el  riesgo  solar  en  seis  idiomas.  Asimismo,  a  través  de  la  campaña,  se  indican  los  síntomas  del  mismo,  así  como  los  primeros  auxilios  básicos  que  deben  aplicarse  una  vez  detectados  dichos síntomas.  Más datos: http://www.fundacionlaboral.org/web/esp/noticias_detalle.asp?id=1043840    LA  INSPECCIÓN  DE  TRABAJO  PROGRAMA  5.100  ACTUACIONES  EN  EMPRESAS  EN  MATERIA  DE  IGUALDAD  EN  2011   El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ha presentado al Consejo de Ministros un informe sobre el  Plan de Actuaciones de la Inspección para la vigilancia en las empresas de la igualdad efectiva entre mujeres y  hombres.  El Plan de actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de igualdad y no discriminación  por  razón  de  sexo,  se  ha  elaborado  teniendo  en  cuenta  los  Protocolos  de  Colaboración  firmados  el  22  de  septiembre  de  2009  por  la  ministra  de  Igualdad  y  el  ministro  de  Trabajo  e  Inmigración,  y  con  acuerdo  de  este  último  Ministerio  y  el  actual  Ministerio  de  Sanidad,  Política  Social  e  Igualdad,  habiendo  sido  consultadas  las  Autoridades Laborales de las Comunidades Autónomas.  ACTUACIÓN PERMANENTE  Una vez finalizado el Plan de Actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2008/2010 en materia de  igualdad, del que tomó conocimiento el Gobierno en el Consejo de Ministros del 19 de octubre de 2007, se hace  necesario establecer nuevos criterios que permitan orientar cuál debe ser en el futuro de la actuación inspectora  en este tema, dando continuidad al citado Plan.   El Plan 2008/2010 supuso un notable avance en cuanto a la incidencia de la Inspección de Trabajo en esta materia  respecto  a  los  años  anteriores  a  la  aparición  de  la  Ley  de  Igualdad,  tanto  por  el  incremento  del  número  de  actuaciones como de los resultados obtenidos.   El Plan de actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de igualdad y no discriminación  por  razón  de  sexo,  será  un  área  de  actuación  permanente  de  la  materia  de  Relaciones  Laborales,  dentro  de  la  programación  anual  de  las  Inspecciones  de  Trabajo  de  todas  las  comunidades  autónomas.  Además,  junto  a  la  actividad  rogada  (denuncias  y  petición  de  informes)  se  mantendrá  una  actividad  programada,  estableciendo  criterios  de  selección  de  las  empresas  a  incluir  en  las  actuaciones  inspectoras  y  se  incrementará  el  número  de  C 

  Colabora: 

  actuaciones  selectivas  en  base  a  informaciones  previas  que  permitan  actuar  sobre  empresas  con  indicios  de  irregularidad.   El Ministerio de Trabajo e Inmigración tiene programadas para este año 5.100 inspecciones a empresas en materia  de  igualdad,  dando  así  continuidad  a  los  programa  ya  fijados  para  el  anterior  Plan  sobre  planes  de  igualdad,  discriminación  en  la  relación  laboral,  discriminación  salarial,  prevención  de  riesgos  laborales  con  enfoque  de  género, acoso sexual y por razón de sexo, discriminación en la negociación colectiva, discriminación en el acceso al  empleo y derechos sobre conciliación de la vida familiar y laboral.  http://www.tt.mtin.es/periodico/Laboral/201107/LAB20110701_2.htm    AGENCIA EUROPEA PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO  El  Consejo  de  Dirección  de  la  Agencia  Europea  para  la  Seguridad  y  la  Salud  en  el  Trabajo  ha  elegido  a  Christa  Sedlatschek como su candidata para ser la próxima directora de la Agencia.  Como  resultado  de  un  concurso  público,  el  Consejo  de  la  Agencia,  reunido  en  Bruselas  el  miércoles  29  de  junio,  seleccionó a la Dra. Sedlatschek de una lista de candidatos preparada previamente por la Comisión Europea. Está  invitada  el  próximo  13  de  julio  al  Parlamento  Europeo  para  un  intercambio  de  opiniones  con  los  miembros  del  Comité de Empleo y Asuntos Sociales.  La Dra. Sedlatschek es actualmente la Jefa de Iniciativas, Programas, Transferencias y Gestión de Redes y Directora  de  la  Iniciativa  para  una  Nueva  Calidad  de  Trabajo  (www.inqa.de)  en  el  Instituto  Federal  para  la  Seguridad  y  la  Salud en el Trabajo de Alemania (BAuA). Trabajó previamente en la Agencia como Jefa de la Unidad de Condiciones  de Trabajo.  Desde septiembre de 2006 es el Sr. Jukka Takala quien asume las funciones de Director de la Agencia Europea de  Seguridad y Salud en el Trabajo (EU‐OSHA). Es el representante jurídico de EU‐OSHA y responsable de su gestión  cotidiana, incluidas todas las cuestiones de índole financiera, administrativa y de personal.  Creada por la Unión Europea y con sede en Bilbao, España, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el  Trabajo (EU‐OSHA) es el principal punto de referencia para la seguridad y la salud en el trabajo.  Su función principal es contribuir a la mejora de la vida laboral en el Unión Europea.   • Trabajar con gobiernos, empresarios y trabajadores para fomentar una cultura de prevención del riesgo.  • Analizar la más reciente investigación científica y estadística sobre los riesgos en el trabajo.  • Anticipar riesgos nuevos y emergentes mediante el Observatorio Europeo de Riesgos.  • Definir y compartir información, buenas prácticas y asesoramiento con una amplia audiencia, integrada por los  interlocutores sociales, las federaciones de empresarios y los sindicatos.  Su principal actividad para crear un estado de opinión es la Campaña Lugares de Trabajo Saludables, centrada en  un tema diferente cada dos años. EU‐OSHA es un actor capital en la Estrategia comunitaria de Salud y Seguridad  2007‐2012,  cuya  finalidad  es  reducir  los  accidentes  laborales  en  toda  la  UE  en  una  cuarta  parte  y  reducir  las  enfermedades profesionales.  http://osha.europa.eu/es/front‐page/view 

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