BOLETÍN INFORMATIVO
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
nº14
JORNADA TÉCNICA. MANTENIMIENTO PREVENTIVO. PROBLEMÁTICA Y SOLUCIONES
El mantenimiento periódico es esencial para que los equipos, máquinas y entornos de trabajo sigan siendo seguros y fiables. La falta de mantenimiento o un mantenimiento inadecuado pueden provocar situaciones de peligro, accidentes y problemas de salud. Esta actividad se lleva a cabo en todos los sectores y lugares de trabajo. Por consiguiente, los trabajadores de mantenimiento están expuestos, con mayor probabilidad que otros, a riesgos de distinta naturaleza. Un mantenimiento adecuado resulta primordial para eliminar los peligros y gestionar los riesgos en el lugar de trabajo. Un mantenimiento inadecuado o nulo puede causar accidentes graves y mortales. “Campaña Europea 2010‐2011 sobre mantenimiento seguro y preventivo. Trabajos saludables. Bueno para ti. Buen negocio para todos” Fecha: Jueves, 27 de octubre de 2011 Lugar: Salón de Actos del Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (ISSLA) Más Información: http://www.aragon.es/DepartamentosOrganismosPublicos/Organismos/InstitutoAragonesSeguridadSaludLaboral/ Noticias/ci.2011_10_05_J.T.Mantenimiento.detalleDepartamento INSTITUTO ARAGONÉS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (ISSLA) (Segunda parte) FUNCIONES DE TRAMITACIÓN Y REGISTRO En este número continuamos (v. Boletín anterior) con las funciones del Instituto respecto a dar tramitación y registro sobre distintas materias que afectan a la actividad de las empresas. ‐ Registro de Exención de Auditoría del Sistema de Prevención: El Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (ISSLA), en el Gabinete de Zaragoza, se ocupa del registro de las notificaciones efectuadas por las empresas sobre concurrencia de condiciones que no hacen necesario recurrir a la auditoría de su sistema de prevención. El Reglamento de los Servicios de Prevención, en su artículo 29.3, indica que, las empresas que reúnan ciertas condiciones, se considera que han cumplido la obligación de la auditoría, cuando cumplimenten y remitan a la autoridad laboral una notificación, según anexo II de dicho Reglamento, sobre la concurrencia de las condiciones que se exponen a continuación que no hacen necesario acudir a la auditoría. Más información: http://www.aragon.es/DepartamentosOrganismosPublicos/Organismos/InstitutoAragonesSeguridadSaludLaboral/ AreasTematicas/ci.03_Tramites_registros_ISSLA.detalleDepartamento?channelSelected=0#section9 ‐ Registro de las Comunicaciones de Apertura de Centros de Trabajo: El ISSLA, en sus dependencias provinciales, los Gabinetes de Huesca, Teruel y Zaragoza, se ocupa de la tramitación oficial como Autoridad Laboral a nivel de registro de las comunicaciones de apertura o reanudación de actividad en los centros de trabajo. El Real Decreto‐ley 1/1986, de 14 de marzo, estableció la necesaria comunicación de apertura previa o reanudación de actividad en los centros de trabajo a la Autoridad Laboral competente, quien la pone en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, a fin de que esta ejerza sus competencias específicas. Hay dos tipos distintos de comunicaciones: Comunicaciones de apertura de centros de trabajo (Obras de construcción) Comunicaciones de apertura de centros de trabajo (distintos de obras de construcción) Por otra parte, la informatización del registro de las comunicaciones de apertura previa y reanudación de actividad en los centros de trabajo, permite elaborar algunas estadísticas como las que se presentan a continuación. C
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Más información: http://www.aragon.es/DepartamentosOrganismosPublicos/Organismos/InstitutoAragonesSeguridadSaludLaboral/ AreasTematicas/ci.03_Tramites_registros_ISSLA.detalleDepartamento?channelSelected=0#section5 ‐ Registro de Empresas con riesgo de amianto: Las Empresas que realizan operaciones y actividades en las que los trabajadores estén expuestos o sean susceptibles de estar expuestos a polvo que contenga fibras de amianto deben inscribirse en el Registro de Empresas con Riesgo por Amianto. En Aragón, este Registro se gestiona y ubica en el ISSLA. La inscripción debe efectuarse en el Gabinete de Seguridad e Higiene de Zaragoza. Más información: http://www.aragon.es/DepartamentosOrganismosPublicos/Organismos/InstitutoAragonesSeguridadSaludLaboral/ AreasTematicas/ci.03_Tramites_registros_ISSLA.detalleDepartamento?channelSelected=0#section11 ESTADÍSTICAS DE SINIESTRALIDAD LABORAL EN ARAGÓN El ISSLA (Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral) ha publicado los últimos datos de siniestralidad laboral en Aragón (Septiembre 2011). Se encuentran disponibles en su web. A.T. con baja en jornada de trabajo según gravedad (datos globales). Aragón‐2011 (mensual y acumulado anual) http://www.aragon.es/estaticos/GobiernoAragon/Organismos/InstitutoAragonesSeguridadySaludLaboral/Docume ntos/docs/Prevencion%20Riesgos%20Laborales/Estadisticas%20Siniestralidad%20Laboral/Accidentes%20con%20b aja%20en%20jornada%20de%20trabajo/Pag‐1_9.pdf A.T. con baja en jornada de trabajo según gravedad. Aragón 2010‐2011. Gráficos de evolución mensual comparada http://www.aragon.es/estaticos/GobiernoAragon/Organismos/InstitutoAragonesSeguridadySaludLaboral/Docume ntos/docs/Prevencion%20Riesgos%20Laborales/Estadisticas%20Siniestralidad%20Laboral/Accidentes%20con%20b aja%20en%20jornada%20de%20trabajo/Pag‐4_9.pdf A.T. con baja en jornada de trabajo e índices de incidencia según gravedad y por sectores de actividad. Aragón y provincias 2010‐2011 (Datos mensuales) http://www.aragon.es/estaticos/GobiernoAragon/Organismos/InstitutoAragonesSeguridadySaludLaboral/Docume ntos/docs/Prevencion%20Riesgos%20Laborales/Estadisticas%20Siniestralidad%20Laboral/Accidentes%20con%20b aja%20en%20jornada%20de%20trabajo/Pag‐2‐3_9(.pdf A.T. con baja en jornada de trabajo e índices de incidencia según gravedad y por sectores de actividad. Aragón y provincias 2010‐2011 (Datos acumulados en el año) http://www.aragon.es/estaticos/GobiernoAragon/Organismos/InstitutoAragonesSeguridadySaludLaboral/Docume ntos/docs/Prevencion%20Riesgos%20Laborales/Estadisticas%20Siniestralidad%20Laboral/Accidentes%20con%20b aja%20en%20jornada%20de%20trabajo/Pag‐5‐6_9.pdf
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