PROYECTO DEL “MANUAL DE PUESTOS TIPO (MPT)”

1. OBJETO Aprobar el Manual de Puestos Tipo (MPT), que contiene el Catálogo de puestos tipo por cada Familia de puestos y rol asociado, así como las reglas para elaboración, actualización y uso, de conformidad con la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, y su Reglamento general aprobado por Decreto Supremo N° 0402014-PCM. 2. BASE LEGAL - Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil. - Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil como Organismo Técnico Especializado y rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. - Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil y sus modificatorias. - Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento general de la Ley del Servicio Civil. - Decreto Supremo N° 041-2014-PCM, que aprueba el Reglamento del régimen especial para gobiernos locales. 2.1

ENFOQUE Y FINALIDAD DEL MANUAL DE PUESTOS TIPO (MPT) El Manual de Puestos Tipo se define sobre la base de la nueva organización de los puestos que se describe en las Familia de puestos y roles. De esa forma, por cada familia de puestos y cada rol se definen los puestos tipo correspondientes, teniendo en cuenta los niveles o categorías que les correspondan según lo descrito en el artículo 5.4. El Manual de Puestos Tipo tiene los siguientes fines: • Facilitar la gestión de los puestos en las entidades, dado que contempla la estandarización de funciones y requisitos de los puestos por cada rol a nivel de todas las entidades públicas en el marco de la Ley N° 30057. • En el caso de los servidores civiles de carrera, brindar la estructura de puestos que delinea el modelo de progresión de la carrera. • Ser uno de los insumos para que las entidades realicen el dimensionamiento de los puestos que requieren y para que elaboren su Manual de Perfiles de Puestos (MPP). Las entidades, sobre la base de los puestos tipo, elaboran sus perfiles de puestos según lo establecido en la Directiva Nº 001-2013 SERVIR/GDSRH y sus modificatorias o sustitutorias,

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relativa a las Normas para la Formulación del Manual de Perfiles de Puestos (MPP). 3. ALCANCE El presente Manual de Puestos Tipo ha sido diseñado teniendo en cuenta la organización de los puestos descrita en la Ley N° 30057 y el Reglamento general de la Ley. Serán la base para los procesos de elaboración de los perfiles de puestos bajo el nuevo régimen del servicio civil, la selección de personal, la valorización de los puestos y la definición de la estructura para la carrera, en el caso de servidores civiles de carrera. En vista de lo antes expuesto, el Manual de Puestos Tipo resulta únicamente aplicable a las entidades que, estando dentro del ámbito de la Ley N° 30057, aprueben su Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE). Sin perjuicio de ello, podrá ser utilizado como referencia por las demás entidades que así lo consideren pertinente, para la organización de sus puestos.

4. DISPOSICIONES GENERALES 4.1

Definiciones a) Puesto Tipo: Es un puesto genérico que abarca funciones y requisitos generales. Se define por cada rol y familia de puestos, pudiendo haber más de un puesto tipo en un rol. El puesto tipo reúne las funciones y requisitos mínimos que se tomarán como base para la definición de los perfiles de puestos en cada entidad pública. El conjunto de puestos tipo se presenta en el Anexo N° 6 Catálogo de Puestos tipo. b) Manual de Puestos Tipo (MPT): Es el documento que contiene la descripción del perfil de los Puestos Tipo, en cuanto a las funciones y requisitos generales, necesarios dentro de cada rol de la familia de puestos. Las entidades lo utilizarán para elaborar su Manual de Perfiles de Puestos (MPP).

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Responsabilidades sobre el Manual de Puestos Tipo a) La Autoridad Nacional del Servicio Civil, en adelante SERVIR, en su calidad de ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, es la entidad responsable de la elaboración y actualización del presente Manual así como de brindar los lineamientos específicos para su adecuado uso por parte de las Oficinas de Recursos Humanos o quienes hagan sus veces, y de supervisar su cumplimiento.

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b) Las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades, o quienes hagan sus veces, harán uso del Manual de Puestos Tipo (MPT), de acuerdo a los lineamientos que SERVIR establezca, sin realizar modificaciones o adecuaciones al mismo. En caso identifiquen la necesidad de una actualización, seguirán el procedimiento previsto en el artículo 5.3.1 sección 1) del presente Manual.

5. MANUAL DE PUESTOS TIPO 5.1

Codificación del Manual del Puesto Tipo Los puestos tipo están organizados de acuerdo al grupo de servidores, familia de puestos y rol al que pertenecen. Teniendo en cuenta estos criterios se identifica al puesto tipo mediante un código de 8 caracteres con la siguiente estructura: GGFFRRPP Donde: • GG es el código del grupo de servidores, un código alfanumérico de 2 caracteres. • FF es el código de la familia de puestos, un código alfanumérico que va del 01 al 99. • RR es el código del rol dentro de cada familia de puestos, un código alfanumérico que va del 01 al 99. • PP es el código del puesto tipo dentro del rol y de la familia, un código correlativo y alfanumérico que va del 01 al 99. La lista de códigos de grupos de servidores, familias de puestos y roles que se utilizarán para los caracteres GG, FF y RR respectivamente, está en el Anexo N° 1 de la Directiva de Familia de puestos y Roles aplicables al régimen del Servicio Civil. Este código servirá para identificar al puesto tipo al interior del Manual de Puestos Tipo (MPT) y para referenciarlo en otros instrumentos de gestión que se vinculen con el MPT.

5.2

Elementos del Puesto Tipo El Puesto Tipo se compone de tres grupos de elementos: • Elementos de la Familia de puestos, que describen de forma general a los puestos tipo que conforman una familia, en este caso es la misión del puesto. • Elementos del Rol, que describen a los puestos tipo del rol: ámbitos de acción y ámbitos de conocimiento. En algunos roles se ha visto por conveniente manejar subgrupos así que estos elementos se definen por cada subgrupo. En el caso de los Directivos públicos, no se contemplan elementos por rol.

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Elementos específicos del Puesto Tipo, que lo caracterizan y distinguen: nivel o categoría, funciones; formación académica; conocimientos específicos y técnicos; competencias; y, experiencia.

De esa manera, la composición del Puesto Tipo se puede apreciar en la Figura 1. Figura 1: Elementos del Puesto Tipo.

Elementos de la Familia de puestos Elementos del Rol

- Misión

- Ámbitos de acción - Ámbitos de conocimiento

Elementos específicos (del Puesto Tipo) - Nivel / categoría

- Experiencia

- Funciones

- Competencias

- Formación académica - Conocimientos específicos y técnicos

5.2.1 Elementos por familia de puestos: a) Misión: Describe la razón de ser o finalidad de los puestos tipo que pertenecen a una familia de puestos, indicando, de manera resumida, qué hacen y con qué finalidad. Se ha definido una misión por cada nivel de puesto tipo para el caso de Servidores de carrera, por cada categoría para el caso de Servidores de Actividades Complementarias, según corresponda y una sola misión para los Directivos públicos. 5.2.2 Elementos por rol: a) Ámbitos de acción: Agrupan actividades vinculadas a un rol que son ejecutadas por los puestos. A su vez, pueden desagregarse en sub-ámbitos que suponen un mayor nivel de detalle. Esto le brinda libertad a las entidades al momento de definir sus perfiles de puestos para tener en cuenta los ámbitos de acción en los que intervendrán los puestos específicos. b) Ámbitos de conocimiento: Agrupan áreas de competencias técnicas similares, y están referidas a especialidades que pueden requerir y en las que pueden desarrollarse los puestos de un determinado rol. 4

5.2.3 Elementos propios del puesto tipo: a) Código: Código del puesto tipo, cuya composición se describe en el artículo 5.1 del presente Manual. b) Familia de puestos: Familia de puestos al que pertenece el puesto tipo. c) Rol: Rol al que pertenece el puesto tipo. d) Nivel de carrera: Este campo es aplicable solo para los servidores civiles de carrera y describe el nivel en el que se ubica el puesto tipo. Los niveles están escritos en el artículo 5.4.2 del presente Manual. e) Nivel organizacional: Este campo es aplicable solo para los directivos públicos y describe el nivel organizacional al que está vinculado el puesto tipo, en caso corresponda. Los niveles están descritos en el artículo 5.4.1 del presente Manual. f) Categoría: Este campo es aplicable solo para los servidores de actividades complementarias y describe la categoría a la que pertenece el puesto tipo. Las categorías están descritas en el artículo 5.4.3 del presente Manual. g) Funciones: Las funciones generales del puesto tipo son el conjunto de actividades diferentes entre sí que brindan información sobre lo que realiza el puesto tipo de manera más frecuente y que está orientado a cumplir su misión. Los principales verbos empleados para la redacción de las funciones, junto con sus significados están en el Anexo N° 4 Glosario de verbos del presente Manual, con la finalidad de ayudar al pleno entendimiento de las funciones. Así también, se pone a disposición el Anexo N° 5 Glosario de términos, que aclara el significado de algunos términos que son empleados en el Manual. h) Formación Académica: Es la formación requerida para el puesto tipo, se compone de los siguientes elementos: i. Formación académica, puede ser sin formación, primaria, secundaria, técnica, técnica profesional, profesional (asociada a escuelas técnicas que ofrezcan esta formación) y universitaria. ii. Especialidad, es la temática de estudios de la formación académica requerida. En caso el puesto requiera el grado de magíster o doctor, la especialidad se detallará como un comentario del grado académico. iii. Grado académico, puede ser bachiller, magíster (para formación de maestría) o doctor. iv. Situación, que se incorpora cuando corresponda, y puede asumir los siguientes valores: i. Egresado, que hace referencia a estudios finalizados (en este caso no aplicaría el grado académico); ii. Titulado iii. Con colegiatura, solo aplica para la formación universitaria, en caso se requiera además de la titulación la colegiatura.

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iv. Con o sin habilitación, solo se señalará este campo si se indicó que requiere colegiatura. i) Conocimientos técnicos y especializados: Contempla los conocimientos que se demanda al puesto tipo en lo que refiere a conocimientos técnicos, cursos y/o programas de especialización, conocimientos de ofimática e idiomas / dialectos. j) Competencias: Cualidades de las personas que son adquiridas por la práctica constante. Este campo solo se utilizará para los puestos tipo del grupo de Directivos públicos. k) Experiencia: La experiencia asociada al puesto tipo es el tiempo de experiencia mínima necesaria para desempeñar el puesto tipo, pudiendo ser: i. Experiencia general: Si se requiere una formación técnica (de cualquiera de los tres tipos) o universitaria, se contará desde el momento de egresar de la carrera correspondiente. Si se requiere una formación de primaria o secundaria o sin formación, se contará también la experiencia laboral. Para este caso se contabilizan también las prácticas profesionales. ii. Experiencia específica: Se indica la experiencia asociada a una materia en particular. En el caso de los puestos tipo no se ha vinculado a un puesto en específico, para asegurar la flexibilidad de los requisitos que serán detallados en el perfil de puesto por cada entidad.

5.3

Actualización del Manual de Puestos Tipo El Manual de Puestos Tipo se actualizará bajo los siguientes supuestos: 1) Solicitud de actualización del Manual de Puestos Tipo por parte de una entidad: Una entidad pública, al hacer uso del Manual del Puestos Tipo puede identificar la necesidad de contar con un nuevo puesto tipo o de realizar modificaciones en uno ya existente para poder darle un uso adecuado teniendo en cuenta sus características particulares. Para ello deberá sustentar su requerimiento ante SERVIR, que realizará las validaciones pertinentes. Para presentar su solicitud utilizará el Modelo de Solicitud de Actualización del Manual de Puestos Tipo que figura en el Anexo N° 2 del presente Manual. 2) Propuesta de actualización elaborada por SERVIR: SERVIR puede identificar la necesidad de actualización del MPT en los siguientes casos: o Como parte del proceso de seguimiento y monitoreo al Servicio Civil que lleva a cabo SERVIR, puede identificar la necesidad de contar con un nuevo puesto tipo o actualizar uno ya existente. o Durante el tránsito de las entidades al nuevo régimen, advierte la necesidad de ajustar el Manual de Puestos Tipo, en lo que refiere a

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estructura, los elementos, una reclasificación de los puestos tipo o la información de los mismos. Para ambos supuestos, el detalle del procedimiento a seguir está en el Anexo N° 3 Procedimiento para la solicitud o propuesta, validación y difusión de una actualización del Manual de Puestos Tipo. 5.4

Niveles y categorías aplicables a los puestos tipo por Grupo de Servidores Los puestos tipo en cada grupo de servidores se organizarán por niveles o categorías, según se describe en los artículos siguientes. Esto facilitará el uso de los puestos tipo para las etapas de organización de puestos en la entidad así como la formulación de los perfiles de puestos.

5.4.1 Directivos Públicos En el caso de los directivos públicos, los puestos tipo están vinculados con los niveles organizacionales de la entidad: • Alta dirección – 1° nivel organizacional • Órgano – 2° nivel organizacional • Unidad orgánica – 3° nivel organizacional En caso sea aplicable a la entidad y previa validación de SERVIR, las entidades públicas podrán contar con directivos públicos en el 4° nivel organizacional. La entidad definirá la organización de sus puestos responsables de dirigir en alta dirección, órganos y unidades orgánicas, utilizando como base los puestos tipo de directivos públicos. En caso lo considere pertinente, y, atendiendo a los criterios sugeridos por SERVIR, podrán encomendar dicha labor de dirección a los puestos de los niveles más altos del grupo de Servidores Civiles de Carrera: Nivel 4 (Ejecutivo/Experto) o Nivel 3 (Coordinador/Especialista), para lo que deberán tomar como referencia los puestos tipo correspondientes. En los casos que corresponda, se han definido puestos tipo diferenciados por nivel organizacional en atención a las diferentes responsabilidades que caracterizan a dichos puestos. Estos niveles no implican una estructura de carrera. Solo en el caso de los Directivos Públicos, los requisitos contemplados en los puestos tipo no podrán ser modificados por las entidades al elaborar sus perfiles de puestos. Solo será válido hacer precisiones en los campos: 1) especialidad (de la formación profesional), y 2) Cursos y/o programas de especialización para precisar las temáticas según el tema al que se vincule el puesto. Esto aplicará cuando el puesto tipo no lo precise sino que indique que es “afín a la función”.

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5.4.2 Servidores Civiles de Carrera En el caso de los servidores civiles de carrera, se han identificado cuatro (4) niveles aplicables a todos los roles del grupo: CA1 – Asistente, CA2 – Analista, CA3 – Coordinador / Especialista, y CA4 – Ejecutivo / Experto. Hay excepciones para los roles de Control Institucional y de Defensa Legal del Estado, en los que los puestos del nivel más alto ( Ejecutivo / Experto) no están definidos dado que ya cuentan con la normativa respectiva que establece las características de dichos puestos. Estos niveles permiten delinear la carrera para los servidores civiles de la siguiente forma: Figura 2. Niveles de los Servidores Civiles de Carrera.

CA1 Asistente

CA2 Analista

CA3 Coordinador / Especialista

CA4 Ejecutivo / Experto

En el cuadro 1, se describen los niveles: Cuadro 1. Niveles de los Servidores Civiles de Carrera. Niveles Descripción CA1 – Asistente Primer nivel de la carrera. Los puestos asociados a este nivel realizan funciones de apoyo y asistencia a las funciones propias del rol, que abarca recojo, registro y sistematización de información como insumo para las actividades del rol; así como el apoyo en la ejecución de las funciones básicas del rol; con la finalidad de facilitar los procesos analíticos dentro de su ámbito de competencia. CA2 – Analista Segundo nivel de la carrera. Realizan las actividades propias del rol así como el procesamiento y análisis de información, de manera articulada con el equipo de trabajo que integra, con el fin de generar productos específicos y medibles, en el marco del planeamiento operativo de la entidad. CA3 – Tercer nivel de la carrera. Se encarga de realizar las Coordinador / funciones especializadas del rol, y de asesorar y hacer Especialista seguimiento a procesos e información relevante para su labor teniendo como directriz la mejora continua al interior de la organización. A su vez, de ser el caso, coordina, orienta y supervisa las actividades de su equipo de trabajo. En ambos casos, se orienta al cumplimiento de los 8

CA4 – Ejecutivo / Experto

objetivos operativos de la entidad. Cuarto y último nivel de la carrera. Puede asumir dos ámbitos, que dependiendo de la familia de puestos podrán o no ser aplicables: ⋅ Ejecutivo: Es el responsable de la gestión y dirección del equipo. Define los lineamientos de los procesos a llevar a cabo en el ámbito de su competencia y lidera a su equipo de trabajo en la ejecución de los mismos; para asegurar el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la entidad. ⋅ Experto: Es el referente en el ámbito en que se desempeña, habiendo desarrollado un alto grado de especialización y teniendo a su cargo las labores más complejas en su competencia. Así también puede conducir a equipos de trabajo a su cargo en el marco de la labor que desempeña.

5.4.3 Puestos Tipo de Servidores de Actividades Complementarias En el caso de los servidores de actividades complementarias, la cantidad y descripción de puestos tipo por rol varía dependiendo de las características particulares del mismo por lo que las categorías se definirán en cada rol. 5.5

Casos especiales de equivalencia de los requisitos de los puestos tipo Los puestos tipo exigen niveles mínimos de formación académica, conocimientos técnicos y especializados, así como de experiencia, que las entidades utilizarán para elaborar sus perfiles de puestos. Dada la heterogeneidad de la situación de los recursos en las entidades de los tres niveles de gobierno, en los casos especiales autorizados por SERVIR, se podrán convalidar los requisitos de formación académica y/o de conocimientos técnicos y especializados, con años de experiencia específica mayor a la mínima solicitada.

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Anexo N° 1: Procedimiento para la solicitud o propuesta, validación y difusión de una actualización del Manual de Puestos Tipo 1. Solicitud de actualización del MPT por parte de una entidad En caso que una entidad desee solicitar una actualización al Manual de Puestos Tipo, deberá elaborar una solicitud que remitirá a SERVIR, conteniendo lo siguiente: 1) Resumen de la actualización solicitada: Explicar en qué consiste la actualización solicitada: modificación de un puesto tipo, definición de un nuevo puesto tipo, entre otros. 2) Justificación: Brindar la justificación pertinente para la actualización solicitada, indicando su impacto sobre los puestos en la entidad (para qué puestos y cuántos sería aplicable el cambio solicitado en el MPT). 3) Aplicación a la administración pública: Explicar la forma de aplicación de esta actualización a otras entidades, dado que el MPT es de aplicación a todas las entidades descritas en el artículo III. 4) Descripción detallada de la actualización solicitada: En caso se trate de un cambio, indicar en qué parte del documento se haría el cambio y en qué consistiría el mismo. En el caso de que se requiera un nuevo puesto, se deberá completar el formulario disponible en el Anexo N° 3 Formulario para la propuesta de Nuevo Puesto Tipo del presente Manual completando con los campos según lo descrito en la sección 5.2. Para elaborar este documento utilizar el modelo disponible en el Anexo N° 2 Modelo de solicitud de una actualización del Manual de Puestos Tipo. Este documento deberá ser enviado, mediante un oficio, a SERVIR, que revisará la propuesta y definirá la viabilidad de aplicar o no la modificatoria solicitada de acuerdo al artículo 3 del presente anexo. 2. Propuesta de actualización del MPT por parte de SERVIR En caso que un área de SERVIR haya identificado la necesidad de una actualización, deberá elaborar un documento de sustentación que será discutido al interior de la entidad. Este debe contener, como mínimo, lo siguiente: 1) Resumen de la actualización propuesta: Explicar en qué consiste la actualización: modificación de un puesto tipo, definición de un nuevo puesto tipo, entre otros. 2) Justificación: Brindar la justificación pertinente para la actualización solicitada, indicando que puestos se han identificado a nivel de todas las entidades que no estarían siendo representados en el MPT. 3) Aplicación a la administración pública: Explicar la forma de aplicación de esta actualización a las diferentes entidades, dado que el Manual de Puestos Tipo es de aplicación a todas las entidades descritas en el artículo III. 4) Descripción detallada de la actualización: En caso se trate de un cambio, indicar en qué parte del documento se haría el cambio y en qué consistiría el mismo. En el caso de que se requiera un nuevo puesto, se deberá 10

completar el formulario disponible en el Anexo N° 3 Formulario para la propuesta de Nuevo Puesto Tipo, del presente Manual completando con los campos según lo descrito en la sección 5.2. 3. Validación de la solicitud o propuesta de actualización del MPT SERVIR analizará la viabilidad de la solicitud o propuesta de actualización mediante los siguientes mecanismos: 1) Revisión documental de información sobre los puestos sobre los que la actualización tendría impacto. 2) Análisis de la pertinencia de la actualización solicitada o propuesta teniendo en cuenta su posible aplicación en todas las entidades del Estado, dado el alcance del Manual de Puestos Tipo. 3) Si se trata de un Puesto Tipo nuevo, se podría incorporar, de considerarse necesario, la realización de una mesa de trabajo con expertos que puedan brindar información referida al nuevo puesto tipo. De considerarse pertinente la actualización solicitada o propuesta, SERVIR aprobará el cambio al presente Manual para incorporarlo mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva previo acuerdo del Consejo Directivo. 4. Difusión de la actualización del MPT Una vez formalizada la actualización, se deberá difundir de acuerdo a lo previsto normativamente. Así también se deberá hacer llegar a las entidades a través de las Oficinas de Recursos Humanos, así como brindar la asistencia técnica pertinente para el adecuado uso de la versión actualizada del MPT.

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Anexo N° 2: Modelo de solicitud de una actualización del Manual de Puestos Tipo La solicitud deberá ser enviada mediante una comunicación formal, en cuyo cuerpo se debe detallar como mínimo la siguiente información_

Entidad solicitante: Representante: Área: Puesto: Correo electrónico: Teléfono(s) de contacto:

Solicitud de actualización del MPT Nombre de la entidad solicitante. Nombre de la persona solicitante en representación de la entidad. Nombre del área, órgano o unidad orgánica a la que pertenece la persona solicitante. Nombre del puesto al que pertenece la persona solicitante. Dirección de correo electrónico de la persona solicitante. Número(s) telefónico(s) de la persona solicitante.

Resumen de la actualización solicitada Explicar en qué consiste la actualización solicitada sobre la actualización solicitada; ya sea: modificación de un puesto tipo, definición de un nuevo puesto tipo, entre otros. Justificación Indicar qué puestos de la entidad se verían afectados por la Detalle de impacto: actualización solicitada. Número de puestos Indicar la cantidad de puestos de la entidad que se verían impactados: afectados por la actualización solicitada. Aplicación a la administración pública Explicar la forma de aplicación de esta actualización a otras entidades del Estado. Descripción detallada de la actualización Indicar en qué parte del documento se haría la actualización Localización: (capítulo, subcapítulo, sección y/o página) Dice: Indicar el texto original que se pretende modificar. Debe decir: Indicarla nueva versión del texto.

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Anexo N° 3: Formulario para la propuesta de Nuevo Puesto Tipo

Código Grupo de servidores civiles

Nombre del puesto tipo Código del puesto tipo de la forma GGFFRRPP Directivo público / Servidor civil de carrera / Servidor de actividades complementarias Nombre de la familia de puestos. Nombre del rol.

Familia de puestos Rol Nivel jerárquico (solo para directivos públicos y cuando Nivel 1 / Nivel 2 / Nivel 3 aplique) Nivel de carrera (solo para CA4 / CA3 / CA2 / CA1 servidores civiles de carrera) Categoría (solo para Categoría 1 / Categoría 2 / Categoría 3 / Categoría 4 servidores de actividades complementarias) Funciones 1. Función 1. 2. Función 2. (…) 3. Función n. Formación académica Secundaria / Técnica / Técnica profesional / Profesional / Formación académica Universitaria. Especialidad 1, especialidad 2, (…), especialidad n, o afines a la Especialidad función. Grado Bachiller / Magíster / Doctor Egresado / Titulado / Colegiado / Con habilitación o sin Situación habilitación Conocimientos específicos y técnicos 1) Conocimiento técnico 1. Conocimientos técnicos 2) Conocimiento técnico 2. 3) Conocimiento técnico 3. 1) Curso o programa de especialización 1 Cursos y/o programas de 2) Curso o programa de especialización 2 especialización 3) Curso o programa de especialización 3 Experiencia Experiencia general

XX años. XX años desempeñando funciones YY en temas relacionados al Experiencia específica rol / familia de puestos /tema del puesto. Competencias (solo para directivos públicos y cuando aplique) 1) Competencia 1. 2) Competencia 2. 3) Competencia 3.

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Anexo N° 4: Glosario de verbos

A

E Absolver Actualizar Actuar Administrar Almacenar Analizar Aplicar Apoyar Aprobar Archivar Asegurar Asesorar Asignar Asumir Atender Auditar Autorizar

B

N Editar Ejecutar Ejercer Elaborar Emitir Entrevistar Enviar Establecer Estandarizar Estudiar Evaluar Examinar Expedir

Normalizar O Obtener Operar Organizar Orientar Otorgar P Participar Planificar Preparar Presentar Procesar Programar Promover Proponer Proporcionar Proveer Publicar

F Facilitar Fiscalizar Formular G

Brindar Buscar

Generar Gestionar Guiar

C Calcular Calificar Clasificar Compilar Comprobar Comunicar Conducir Confirmar Consolidar Controlar Coordinar Custodiar

Realizar Recabar Recibir Recoger Recomendar Recopilar Registrar Remitir Representar Resolver Revisar

H Hacer I Identificar Implementar Informar Iniciar Inspeccionar Instalar Integrar Interactuar Interpretar Intervenir Inventariar Investigar

D Decidir Definir Desarrollar Determinar Dirigir Diseñar Distribuir

R

L

S Sistematizar Sugerir Supervisar Suscribir T

Liderar M

Transportar V

Mantener Mejorar

Validar Velar Verificar Visar

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A Absolver: Dar solución a una duda o incertidumbre. Actualizar: Poner al día plantillas, documentos o informaciones. Actuar: Poner en acción proyectos, programas, tareas y diligencias propias de su puesto. Administrar: Ordenar, organizar, distribuir y suministrar recursos materiales, humanos e intangibles. Almacenar: Reunir, registrar, guardar bienes o información en un instrumento de almacenaje. Analizar: Estudiar, examinar situaciones o problemas considerando por separado sus partes; cuestionando y llegando a conocer sus principios o elementos. Aplicar : Emplear o poner en práctica un principio, conocimiento u herramienta. Apoyar: Ayudar a que una situación, proyecto, actividad, etc. se desarrolle; colaborando, influyendo o manifestando acuerdo en ciertos aspectos. Aprobar: Dar por bueno o suficiente una acción, proyecto, documento, gestión, opinión, etc. Archivar: Guardar documentos o información en archivos físicos o virtuales. Asegurar: Dejar seguro de la realidad o certeza de algo. Librar de cuidado o temor a alguien sobre la situación Asesorar: Informar o dar consejo a alguien sobre ciertos temas o asuntos, emitiendo criterio técnico. Asignar: Señalar o destinar a una persona o cosa para un fin determinado. Asumir: Hacerse cargo o responsabilizarse de un proyecto, decisión, situación o proceso. Atender: Ocuparse de solicitudes, consultas u otras situaciones a beneficio del ciudadano. Auditar: Examinar, verificar o controlar el estado y funcionamiento de procesos, estados financieros o asientos contables, pudiendo aplicar medidas correctivas y sancionadoras. Autorizar: Otorgar a un puesto la facultad para hacer algo. Aprobar o dar validez. B Brindar: Dar u ofrecer asistencia, recursos, asesoría, etc. a una persona o entidad. Ofrecerse a hacer alguna actividad. Buscar: Ejecutar una acción para hallar a una persona o cosa. C Calcular: Evaluar, considerar o reflexionar algo con atención y cuidado. Hacer cálculos. Calificar: Apreciar, determinar, juzgar las cualidades o grado de suficiencia de un puesto, institución, documento, labor, etc. Clasificar: Ordenar o disponer por clases o grupos documentos, objetos o mercancías. Compilar: Reunir en un solo documento, extractos, partes o fragmentos de libros, obras u otros documentos. Comprobar: Verificar o confirmar la veracidad, existencia, exactitud de algo, mediante pruebas o demostración. Comunicar: Informar, hacer saber o manifestar alguna situación, inconveniente, noticia, etc. a una persona o entidad. 15

Conducir: Guiar o dirigir a un grupo de personas, entidades, actividades o procesos en su actuación. Confirmar: Corroborar la verdad, certeza o el grado de probabilidad de una situación, acontecimiento, acción, etc. Consolidar: Integrar en un solo documento, información obtenida de varias fuentes o áreas. Controlar: Comprobar, inspeccionar, verificar, fiscalizar el funcionamiento o evolución de procesos, en función a parámetros y en el marco de los objetivos trazados. Coordinar: Disponer ordenadamente de medios, esfuerzos, procesos y recursos para alcanzar un objetivo en común. Custodiar: Guardar y vigilar con cuidado documentación, información, materiales y bienes. D Decidir: Formar juicio y disponer lo que hay que hacer en caso de duda o controversia. Definir: Fijar con claridad, exactitud y precisión la significación de una palabra, idea, objeto, individuo o grupo, describiendo las características y propiedades que los identifican. Desarrollar: Llevar a cabo, realizar una idea, proyecto o actividad. Acrecentar, dar incremento o mejorar un aspecto específico. Determinar: Decidir, tomar una decisión o sacar conclusiones a partir de algo. Fijar los términos, características, lineamientos o propiedades Dirigir: Guiar o encaminar la intención, procesos y operaciones de un grupo humano para alcanzar un fin determinado. Diseñar: Crear aplicaciones, instrumentos, métodos, programas, formularios o sistemas inexistentes, dónde lo esencial es la resolución del problema al cual responde. Distribuir: Repartir material, funciones, responsabilidades, información o documentación entre varias personas designando lo que a cada una corresponde, siguiendo un criterio establecido. E Editar: Adaptar a los lineamientos de una publicación, área u organización; un texto, documento, sistema, etc. Ejecutar: Realizar actividades para cumplir con los objetivos institucionales programados, mediante la asignación de funciones, delegadas a cada nivel de la Organización. Realizar o efectuar una determinada actividad. Ejercer: Hacer uso o poner en práctica una capacidad, facultad o derecho. Elaborar: Producir, generar o transformar planes, convenios, programas, normas, información, entre otros; siendo lo importante la factibilidad y utilidad del producto. Emitir: Dar, manifestar por escrito u oralmente un juicio, un dictamen, resolución, escrito o una opinión de forma oficial. Entrevistar: Mantener una conversación con una o varias personas para un fin determinado. Enviar: Hacer que algo se dirija o sea llevado a alguna parte. Establecer: Fijar condiciones, criterios, sistemas o procedimientos en dónde lo esencial es la delimitación del principio, lineamiento, directiva, metodología, idea, etc. 16

Estandarizar: Tipificar, ajustar, adaptar una serie de documentos, sistemas o instrumentos a un modelo o norma. Estudiar: Analizar y examinar atentamente algo para alcanzar a comprender su comportamiento o funcionamiento. Evaluar: Calcular o determinar el valor, resultados o importancia de algo; basándose en criterios dados. Examinar: Inquirir e investigar con diligencia y cuidado un fenómeno, situación, problema, etc. Expedir: Enviar, extender, despachar documentación o mercancías F Facilitar: Hacer posible la ejecución de una acción, proporcionando o entregando los insumos necesarios. Fiscalizar: Controlar, supervisar, criticar o traer a juicio acciones, registros, entidades, etc. Formular: Expresar de forma clara y precisa políticas, lineamientos, mandatos, acciones de gobierno, etc. G Generar: Producir, crear o causar algo dentro de la organización. Gestionar: Hacer los trámites o diligencias necesarias para el logro de un objetivo o la resolución de un asunto. Implica: planificar, ejecutar, coordinar y controlar acciones específicas. Guiar: Ir mostrando el camino o rumbo estratégico a un grupo humano dentro de una institución. H Hacer seguimiento: Realizar observación detallada a un proceso, mecanismo, situación, etc. con el fin de asegurar su correcto funcionamiento. I Identificar: Reconocer la identidad de una persona, objeto o elemento. Implementar: Aplicar los métodos y medidas necesarios para llevar a cabo la ejecución o puesta en funcionamiento de un plan, idea, modelo científico, diseño, especificación, estándar, algoritmo o política. Informar: Dar noticia, enterar o aportar algo. Comunicar hechos situaciones, etc. Completar un documento con informes de su competencia. Iniciar: Dar comienzo, empezar o promover una actividad o labor. Inspeccionar: Examinar, reconocer o verificar atentamente con la vista o protocolos actividades, condiciones, especificaciones o datos de personas, empresas, obras, procedimientos, máquinas, equipos, instalaciones, sistemas, etc. Instalar: Poner o colocar en el lugar debido a alguien o algo. Aplicable también para programas informáticos. Integrar: Constituir o completar un todo con las partes faltantes. Reunir, fusionar dos o más conceptos, corrientes, actividades, funciones, etc. Interactuar: Ejercer una interacción recíproca entre dos o más individuos o entidades. Interpretar: Explicar el sentido o significado de información, datos, estadísticas, etc. En traducción, realizar traducción oral simultánea. 17

Intervenir: Tomar parte en un asunto. Interceder o mediar por alguien. Inventariar: Hacer con orden y distinción el asiento de los bienes y demás cosas pertenecientes a un servicio u organismo. Investigar: Realizar diligencias y actividades intelectuales de modo sistemático para descubrir algo que se desconoce. L Liderar : Dirigir o estar a la cabeza de un grupo humano con el fin de encaminar las actividades al cumplimiento de los objetivos estratégicos. M Mantener: Conservar en su ser o estado materiales, sistemas, equipos e instalaciones. Mejorar: Perfeccionar algún proyecto, programa, lineamiento, etc. Haciéndolo pasar de un estado inicial a otro mejor. N Normalizar: Regularizar, tipificar. Someter o ajustar documentación, impresos, terminología, etc. a tipos, normas o modelos O Obtener: Alcanzar, conseguir y lograr algo que se solicita o pretende. Operar : Hacer, producir, ejecutar o llevar a cabo diversas actividades. Organizar: Planificar o estructurar la realización de algo, distribuyendo convenientemente los medios materiales y personales optimizando su utilización y asignándoles funciones determinadas para la obtención de un resultado concreto. Orientar: Dirigir el interés, conducta o acciones de una persona hacia un objetivo determinado. Otorgar: Establecer o estipular algún acuerdo o determinación referida a la realización de alguna actividad o procedimiento. Conceder, ofrecer algo que se demanda dentro del ámbito de su competencia. P Participar: Tomar parte, junto con otros individuos en un asunto, actividad o caso con la finalidad de contribuir en su ejecución. Planificar: Establecer la secuencia detallada de actividades a fin de obtener resultados concretos en un entorno de tiempo establecido (normalmente medio y largo plazo). Preparar: Prevenir, disponer documentación o dossiers para que sirva a un efecto/ Disponer a una persona, cosa o actividad para obtener un fin determinado Presentar: Mostrar, hacer manifestación de una cosa o asunto con características o rasgos determinados. Procesar: Someter información, en distintos formatos, a un proceso de elaboración, transformación, etc. Producir: Fabricar o elaborar algo de particular utilidad. Programar: Establecer la secuencia de acciones y actividades para el desarrollo de un plan, en un entorno de tiempo normalmente próximo. Promover: Impulsar la realización o el desarrollo de una actividad, iniciándola si está paralizada o detenida, procurando su logro

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Proponer: Exponer o manifestar con razones una idea, plan o proyecto buscando su conformidad para llevarlo a efecto. Proporcionar: Poner a disposición de una persona o entidad la documentación, información, recursos o data que necesite Proveer: Preparar, reunir, suministrar los recursos necesarios a una persona o entidad para un fin específico. Publicar: Difundir y manifestar a la ciudadanía un asunto, información, normativa por un medio de comunicación; a fin de hacer de conocimiento público. R Realizar: Hacer, efectuar o ejecutar una acción que contribuye a un objetivo particular. Recabar: Recoger, recaudar o conseguir información sobre un tema, que servirá de insumo para otros procesos. Recibir: Tomar o aceptar de una persona lo que se le da o envía. Recoger: Juntar o reunir sistemáticamente data, información, materiales, etc. Buscar a una persona o elemento donde se sabe que se encuentra para llevarlo consigo. Recomendar: Advertir, aconsejar algo a una persona o entidad en el ámbito de su competencia. Recopilar: Reunir, recoger diversos documentos, escritos, etc. utilizando un criterio que les conceda cierta unidad. Registrar: Copiar y notar a la letra toda clase de documentos o información para constancia y demostración. Anotar, manifestar, declarar o incluir una cosa en una lista o relación Remitir: Enviar, mandar un documentos, materiales, etc. de un lugar a otro utilizando algún medio de comunicación. Representar: Actuar en nombre de o hacer las veces de una persona o entidad, desempeñando sus funciones y participando en procedimientos que demanden representación. Resolver: Elegir entre varias opciones o formar un juicio definitivo sobre una cuestión dudosa. Hallar la solución de un problema. Revisar: Comprobar el estado y/o funcionamiento de documentación, procesos, actividades con el fin de poder restablecer su correcta funcionabilidad o fiabilidad. S Sistematizar: Organizar, clasificar o reducir a sistema; documentación, procesos, actividades, etc. Sugerir: Proponer o aconsejar sobre un tema de su competencia a un determinado puesto o entidad. Supervisar: Inspeccionar un trabajo o actividad. Analizar globalmente los resultados, los medios utilizados o los hitos importantes de uno o varios procesos para su validación según determinados parámetros. Suscribir: Firmar al pie o al final de un escrito. Convenir con el dictamen de una persona o entidad. T Transportar: Llevar a alguien o algo de un lugar a otro, de tal manera que contribuya a los objetivos institucionales de la entidad.

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V Validar: Dar fuerza, firmeza o validez a un documento, directiva, reglamento, etc. Velar: Observar, cuidar, custodiar atentamente el funcionamiento o desarrollo de un proceso o actividad. Verificar: Comprobar, examinar solícitamente materiales o datos para confirmar su veracidad o condiciones. Visar: Reconocer, examinar la autoridad competente de un documento, instrumento, certificación, etc. otorgándoles el visto bueno, para un uso determinado.

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Anexo N° 5: Glosario de términos A Acondicionamiento territorial: Acción y efecto de disponer o preparar diversos territorios en diferentes ámbitos de uso como: el cuidado ambiental, desarrollo económico, actividad cultural, vivienda, entre otros; con atención a la sostenibilidad. Actividad: Conjunto de operaciones o tareas realizadas por una persona o entidad con la finalidad de conseguir sus objetivos. Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan al más alto nivel una organización; marca la línea estratégica de la entidad. Arbitraje: Proceso para resolver pacíficamente los litigios entre personas, entidades y estados, sometiéndolos al fallo de un árbitro designado. Área: Sección que representa a cualquier órgano o unidad orgánica de una entidad. Autorización: Acto de dar o reconocer a alguien la facultad o derecho para hacer algo. Documento donde se recoge el acto de autorizar. C Capacitación: Proceso por el cual se hace a alguien apto o habilitado para desempeñar una determinada función. Catastro: Censo y padrón estadístico de propiedades inmuebles rústicas y urbanas. Compensación: Conjunto de ingresos y beneficios que la entidad destina al servidor civil para retribuir la prestación de sus servicios a la entidad de acuerdo al puesto que ocupa. Compra: Objeto o bien adquirido por la entidad. Concesión: Otorgamiento administrativo, a favor de particulares o empresas, de facultades de uso privativo de una pertenencia del dominio público o la gestión de un servicio público en plazo determinado bajo ciertas condiciones. Conciliación: Acuerdo o convenio al que llegan dos partes para evitar un pleito o desistir del ya iniciado. Contratación: Realización de un contrato a un particular o empresa, en el que se pacta un trabajo a cambio de dinero u otra compensación. Controversia: Discusión de opiniones contrapuestas entre dos o más personas. E Estadística: Conjunto de datos numéricos que exponen hechos y que sirven para obtener inferencias basadas en el cálculo de probabilidades. Estrategia: Técnica y conjunto de actividades destinadas a conseguir un objetivo Evaluación: Acción y efecto de señalar o estimar el valor de proyectos, situaciones, rendimientos, etc. Expediente: Conjunto de todos los documentos correspondientes a un asunto o negocio. También puede referirse a la serie ordenada de actuaciones administrativas o judiciales en los actos de jurisdicción voluntaria. F Familia de puestos: Conjunto de puestos con funciones, características y propósitos similares. Cada familia de puestos se organiza en niveles de menor a mayor complejidad de funciones y responsabilidades. 21

Formulación: Acción y efecto de reducir a términos claros y precisos un mandato, una proposición, una denuncia, etc. Formulario: Documento o formato estandarizado para la introducción de datos o información. G Gestión: Conjunto de trámites o actividades coordinadas para dirigir y controlar una organización. Gestión de la Calidad: Enfoque que incita a las entidades a analizar los requerimientos del cliente, definir los procesos que contribuyen al logro de productos aceptables para el cliente y a mantener esos procesos bajo control. Gestión del conocimiento: Conjunto de diligencias coordinadas para administrar adecuadamente los saberes que se tienen sobre una materia, generalmente objeto de evaluación y análisis. Gestión del gasto: Conjunto de diligencias coordinadas para administrar adecuadamente el dinero empleado en la adquisición de un bien o en la consecución de un fin. I Implementación: Acción y efecto de poner en funcionamiento o aplicar métodos, medidas, etc., para llevar algo a cabo. Investigación: Estudio profundo de una materia con el propósito de aumentar los conocimientos sobre ella. J Jurisdicción: Poder o autoridad para gobernar y poner en ejecución las leyes o para aplicarlas en juicio. Territorio en que un juez ejerce sus facultades de tal. L Licencia: Permiso para hacer algo. Resolución de la Administración por la que se autoriza una determinada actividad. M Modernización: Acción y efecto de mantenerse en constante cambio para adecuarse a su entorno. Proceso de descentralización, simplificación administrativa y mayor transparencia. O Ordenamiento territorial: Proceso político y técnico-administrativo que desarrolla la expresión espacial de las políticas económicas, sociales, culturales y ecológicas de la sociedad. Órgano: Son las unidades de organización que conforman la estructura orgánica de la Entidad. P Pago: Entrega de un dinero que se debe; o su empleo en la adquisición de un bien o en la consecución de un fin. 22

Plan: Documento escrito en el que se describen una serie de actividades a realizar y objetivos a conseguir a corto, medio y largo plazo, con énfasis en la identificación de objetivos, responsables y plazos. Plantilla: Documento o formato estandarizado para la introducción de datos o información. Presupuesto público: Instrumento de gestión del Estado para el logro de resultados a favor de la población, a través de la prestación de servicios y logro de metas de cobertura con equidad, eficacia y eficiencia por las Entidades Públicas. Establece los límites de gastos durante el año fiscal, por cada una de las Entidades del Sector Público y los ingresos que los financian, acorde con la disponibilidad de los Fondos Públicos, a fin de mantener el equilibrio fiscal. Proceso: Conjunto de actividades interrelacionadas o que interactúan, las cuales transforman elementos de entrada en elementos de salida. Profesional: Tipo de grado de educativo que comprende a los egresados de Institutos y escuelas superiores de formación artística, habiendo concluido como mínimo ocho semestres académicos. Programa: Documento escrito en el que se describen una serie de actividades a realizar y objetivos a conseguir a corto, medio y largo plazo, con énfasis es la identificación de objetivos, la estructuración del tiempo y su compromiso de cumplimiento. También se refiere a las estructuras funcionales creadas para atender un problema o situación crítica, o implementar una política pública específica, en el ámbito de competencia de la entidad a la que pertenece. Prospectivo: La prospectiva es una metodología estratégica que consiste en explorar opciones futuras, riesgos y oportunidades con el fin de generar diversos escenarios futuros y ayudar a elaborar rutas estratégicas para alcanzar objetivos definidos como prioritarios. De esta forma, la prospectiva contribuye a tomar decisiones más oportunas, inteligentes y efectivas. La fase de Análisis Prospectivo de Planeamiento es aquella donde se analiza el Sector o Territorio y su entorno, identificando tendencias y variables estratégicas para construir escenarios de futuro, evaluando oportunidades y riesgos. Su finalidad es anticiparse a los futuros riesgos y oportunidades para facilitar su gestión y aprovechamiento y su propósito es promover el pensamiento estratégico anticipativo de los gestores públicos, para la mejor toma de decisiones. Proyecto: Conjunto de diseños, cálculos y demás actividades de naturaleza técnica que determinan todo lo necesario para la consecución de un producto o servicio, o para la materialización de un plan. Proyecto especial: Conjunto articulado y coherente de actividades orientadas a alcanzar uno o varios objetivos en un periodo limitado de tiempo, siguiendo una metodología definida. Sólo se crean para atender actividades de carácter temporal. Una vez cumplidos los objetivos, sus actividades, en caso de ser necesario, se integran en órganos de línea de una entidad nacional o, por transferencia, a una entidad regional o local, según corresponda. Puesto tipo: Es un puesto genérico que abarca funciones y requisitos generales. Se define por cada rol y familia de puestos, pudiendo haber más de un puesto tipo en un rol.

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R Rectoría de sistemas administrativos: Acción o efecto de dictar normas y establecer procedimientos relacionados a su ámbito, coordinar su operación técnica y responsabilizarse de su correcto funcionamiento. Rendimiento: Desempeño relacionado con el aporte de los servidores civiles a los objetivos y metas institucionales Rol: Subconjunto dentro de las familias de puestos que agrupa puestos con mayor afinidad entre sí (de entre los puestos que la familia agrupa). S Servicio: Labor o trabajo que se realiza para satisfacer una necesidad de la ciudadanía. Frecuentemente relacionada con el otorgamiento de licencias, autorizaciones, concesiones y algunos bienes. Servidor civil: La expresión servidor civil se refiere a los servidores del régimen de la Ley N° 30057 organizados en los siguientes grupos: funcionario público, directivo público, servidor civil de carrera y servidor de actividades complementarias. Comprende, también, a los servidores de todas las entidades, independientemente de su nivel de gobierno, cuyos derechos se regulan por los Decretos Legislativos Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de carreras especiales de acuerdo con la Ley, a los contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 1057, así como bajo la modalidad de contratación directa a que hace referencia el Reglamento general de la Ley N° 30057. Sistema Administrativo: Conjuntos de principios, normas, procedimientos, técnicas e instrumentos mediante los cuales se organizan las actividades de la administración pública que requieren ser realizadas por todas o varias entidades de los Poderes del Estado, los organismos constitucionales y los niveles de gobierno. Tienen por finalidad regular la utilización de los recursos en las entidades de la administración pública, promoviendo la eficacia y eficiencia en su uso. Sistema informático: Conjunto de conocimientos científicos y técnicas mutuamente relacionados o que interactúan entre sí, que hacen posible el tratamiento automático de la información por medio de ordenadores. Subproceso: Conjunto de actividades que tienen una secuencia lógica que cumple propósitos claros, con un mayor nivel de desagregación del proceso. T Técnico: Egresado de Institutos y escuelas de educación superior pedagógicos, habiendo concluido como mínimo cuatro semestres académicos. Técnico profesional: Egresado de institutos y escuelas de educación superior tecnológicos, habiendo concluido como mínimo seis semestres académicos. U Unidad orgánica: Es la unidad de organización en que se dividen los órganos contenidos en la estructura orgánica de la Entidad.

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V Viabilidad del Proyecto de inversión pública (PIP): Posibilidad de llevar a cabo o no un proyecto de inversión pública, cuyo fin sea crear, ampliar, mejorar o recuperar la capacidad productora o de provisión de bienes o servicios de una entidad; cuyos beneficios se generen durante la vida útil del proyecto y éstos sean independientes de los de otros proyectos.

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Anexo N° 6: Catálogo de Puestos Tipo

Historial de versiones: Versión 2014-01

Modificaciones respecto a la versión anterior Versión inicial.

Sumilla: El presente Catálogo de Puestos Tipo contiene 302 puestos tipo organizados de la siguiente forma: Grupo de servidores Directivos Públicos Servidores Civiles de Carrera Servidores de Actividades complementarias Total de Puestos Tipo

Puestos Tipo 57 196 49 302

Modelo de Puesto Tipo: El puesto tipo está conformado de la siguiente manera: Nombre del puesto tipo Código Grupo de servidores civiles

Código del puesto tipo de la forma GGFFRRPP Directivo público / Servidor civil de carrera / Servidor de actividades complementarias Nombre de la familia de puestos. Nombre del rol.

Familia de puestos Rol Nivel jerárquico (solo para Directivos públicos y cuando 1° nivel / 2° nivel / 3° nivel aplique) Nivel de carrera (solo para Servidores civiles de CA4 / CA3 / CA2 / CA1 carrera) Categoría (solo para Servidores de actividades Categoría 1 / Categoría 2 / Categoría 3 / Categoría 4 complementarias) Misión Misión del puesto tipo. Funciones 4. Función 1. 5. Función 2. (…) 6. Función n. Formación académica Secundaria / Técnico / Técnico Profesional / Profesional / Formación académica Universitaria.

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Especialidad Grado Situación

Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización

Especialidad 1, especialidad 2, (…), especialidad n, o afines a la función. Bachiller / Magíster / Doctor Egresado / Titulado / Colegiatura / Con habilitación o sin habilitación Conocimientos específicos y técnicos 4) Conocimiento técnico 1. 5) Conocimiento técnico 2. 6) Conocimiento técnico 3. 4) Curso o programa de especialización 1 5) Curso o programa de especialización 2 6) Curso o programa de especialización 3 Experiencia

Experiencia general

XX años.

Experiencia específica

XX años desempeñando funciones en temas relacionados a YY. Competencias (solo para Directivos públicos)

4) Competencia 1. 5) Competencia 2. 6) Competencia 3.

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Tabla de Contenido: A. Puestos tipo de Directivos Públicos .................................................................. 41 1. Familia de puestos: Dirección institucional ....................................................... 41 1.1 Misión de los puestos .............................................................................................41 1.2 Rol: Dirección Institucional .....................................................................................41 1.2.1 Puestos Tipo ........................................................................................................ 42 1.2.1.1 DP010101_Jefe de Administración de Gobierno Nacional – 2° nivel organizacional ................................................................................................................. 43 1.2.1.2 DP010102_Jefe de Recursos Humanos de Gobierno Nacional – 2° nivel organizacional ................................................................................................................. 44 1.2.1.3 DP010103_Jefe de Recursos Humanos de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional ................................................................................................................. 45 1.2.1.4 DP010104_Jefe de Logística de Gobierno Nacional – 2° nivel organizacional 46 1.2.1.5 DP010105_Jefe de Logística de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional 47 1.2.1.6 DP010106_Jefe de Contabilidad de Gobierno Nacional – 3°nivel organizacional ................................................................................................................. 48 1.2.1.7 DP010107_Jefe de Planeamiento y Presupuesto de Gobierno Nacional – 2° nivel organizacional ......................................................................................................... 49 1.2.1.8 DP010108_Jefe de Planeamiento de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional ................................................................................................................. 50 1.2.1.9 DP010109_Jefe de Presupuesto de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional ................................................................................................................. 51 1.2.1.10 DP010110_Jefe de Asesoría Legal de Gobierno Nacional – 2° nivel organizacional ................................................................................................................. 52 1.2.1.11 DP010111_Jefe de Comunicaciones de Gobierno Nacional – 2° nivel organizacional ................................................................................................................. 53 1.2.1.12 DP010112_Jefe de Comunicaciones de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional ................................................................................................................. 54 1.2.1.13 DP010113_Jefe de Tesorería de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional ................................................................................................................. 55 1.2.1.14 DP010114_Jefe de Mejora Continua de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional ................................................................................................................. 56 1.2.1.15 DP010115_Jefe de TICs (Tecnologías de la información y comunicaciones) de Gobierno Nacional – 2° nivel organizacional.............................................................. 57 1.2.1.16 DP010116_Jefe de TICs (Tecnologías de la información y comunicaciones) de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional.............................................................. 58 1.2.1.17 DP010117_Jefe de Gestión Patrimonial de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional ................................................................................................................. 60 1.2.1.18 DP010118_Jefe de Cooperación Técnica de Gobierno Nacional - 3° nivel organizacional ................................................................................................................. 61 1.2.1.19 DP010119_Jefe de Programación de Inversiones de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional ......................................................................................................... 62 1.2.1.20 DP010120_Jefe de Administración de Gobierno Regional – 2° nivel organizacional ................................................................................................................. 63 1.2.1.21 DP010121_Jefe de Recursos Humanos de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional ................................................................................................................. 64 1.2.1.22 DP010122_Jefe de Logística de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional 65 1.2.1.23 DP010123_Jefe de Contabilidad de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional ................................................................................................................. 66

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1.2.1.24 DP010124_Jefe de Planeamiento y Presupuesto de Gobierno Regional – 2° nivel organizacional ......................................................................................................... 67 1.2.1.25 DP010125_Jefe de Planeamiento de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional ................................................................................................................. 68 1.2.1.26 DP010126_Jefe de Presupuesto de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional ................................................................................................................. 69 1.2.1.27 DP010127_Jefe de Asesoría Legal de Gobierno Regional – 2° nivel organizacional ................................................................................................................. 70 1.2.1.28 DP010128_Jefe de Comunicaciones de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional ................................................................................................................. 71 1.2.1.29 DP010129_Jefe de Mejora Continua de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional ................................................................................................................. 72 1.2.1.30 DP010130_Jefe de Mejora Continua de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional ................................................................................................................. 73 1.2.1.31 DP010131_Jefe de TICs (Tecnologías de la información y comunicaciones) de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional .............................................................. 75 1.2.1.32 DP010132_Jefe de Gestión Patrimonial de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional ................................................................................................................. 76 1.2.1.33 DP010133_Jefe de Cooperación Técnica de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional ................................................................................................................. 77 1.2.1.34 DP010134_Jefe de Programación de Inversiones de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional ......................................................................................................... 78 1.2.1.35 DP010135_Director de Ministerio – 2° nivel organizacional ...................... 79 1.2.1.36 DP010136_Director de Ministerio – 3° nivel organizacional ...................... 80 1.2.1.37 DP010137_Gerente de Gobierno Regional – 2° nivel organizacional ......... 81 1.2.1.38 DP010138_Gerente de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional ......... 82 1.2.1.39 DP010139_Gerente de Infraestructura de Gobierno Regional – 2° nivel organizacional ................................................................................................................. 83 1.2.1.40 DP010140_Gerente de Desarrollo Económico de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional ......................................................................................................... 84 1.2.1.41 DP010141_Gerente de Recursos naturales y medioambiente de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional ................................................................................... 85 1.2.1.42 DP010142_Gerente Regional de Salud – 2° nivel organizacional ............... 86 1.2.1.43 DP010143_Gerente Regional de Salud – 3° nivel organizacional ............... 87 1.2.1.44 DP010144_Gerente Regional de Educación – 2° nivel organizacional........ 88 1.2.1.45 DP010145_Director de UGEL – 2° nivel organizacional .............................. 89 1.2.1.46 DP010146_Director de Organismo Regulador – 2° nivel organizacional .... 90 1.2.1.47 DP010147_Director de Organismo Regulador – 3° nivel organizacional .... 91 1.2.1.48 DP010148_Director de Organismo Técnico Especializado – 2° nivel organizacional ................................................................................................................. 91 1.2.1.49 DP010149_Director de Organismo técnico Especializado – 3° nivel organizacional ................................................................................................................. 92 1.2.1.50 DP010150_Director de Organismo Ejecutor – 2° nivel organizacional ....... 93 1.2.1.51 DP010151_Director de Organismo Ejecutor – 3° nivel organizacional ....... 94 1.2.1.52 DP010152_Secretario General de Organismo Público ................................ 95 1.2.1.53 DP010153_Director de Programa/Proyecto – 2° nivel organizacional ....... 96 1.2.1.54 DP010154_Director de Programa/Proyecto – 3° nivel organizacional ....... 97 1.2.1.55 DP010155_Titular de Programa/Proyecto .................................................. 97 1.2.1.56 DP010156_Director de Entidad Rectora de Sistema Administrativo – 2° nivel organizacional ......................................................................................................... 98 1.2.1.57 DP010157_Director de Entidad Rectora de Sistema Administrativo – 3° nivel organizacional ......................................................................................................... 99 29

B. 1.

Puestos tipo de Servidores Civiles de Carrera .................................................. 101 Familia de puestos: Planeamiento y gestión del gasto .................................... 101 1.1 Misión de los puestos tipo .................................................................................... 101 1.2 Rol: Planeamiento................................................................................................. 101 1.2.1 Ámbitos de acción – Planeamiento ................................................................... 102 1.2.2 Ámbitos de conocimiento – Planeamiento ....................................................... 102 1.2.3 Puestos Tipo – Planeamiento ............................................................................ 102 1.2.3.1 CA010101_CA4-Ejecutivo de Planeamiento ................................................. 102 1.2.3.2 CA010102_CA3-Coordinador/Especialista de Planeamiento........................ 103 1.2.3.3 CA010103_CA2-Analista de Planeamiento ................................................... 104 1.2.3.4 CA010104_CA1-Asistente de Planeamiento ................................................. 105 1.2.4 Ámbitos de acción – Cooperación técnica ........................................................ 105 1.2.5 Ámbitos de conocimiento – Cooperación técnica ............................................ 106 1.2.6 Puesto Tipo – Cooperación técnica ................................................................... 106 1.2.6.1 CA010105_CA4-Ejecutivo de Cooperación técnica ....................................... 106 1.2.6.2 CA010106_CA3-Coordinador/Especialista de Cooperación técnica ............. 107 1.2.6.3 CA010107_CA2-Analista de Cooperación técnica ......................................... 107 1.2.6.4 CA010108_CA1-Asistente de Cooperación técnica ....................................... 108 1.3 Rol: Presupuesto y finanzas .................................................................................. 109 1.3.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 109 1.3.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 109 1.3.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 109 1.3.3.1 CA010201_CA4-Ejecutivo de Presupuesto y finanzas ................................... 110 1.3.3.2 CA010202_CA3-Coordinador/Especialista de Presupuesto .......................... 110 1.3.3.3 CA010203_CA3-Coordinador/Especialista de Finanzas ................................ 111 1.3.3.4 CA010204_CA2-Analista de Presupuesto y finanzas ..................................... 112 1.3.3.5 CA010205_CA1-Asistente de Presupuesto y finanzas................................... 113 1.4 Rol: Inversión ........................................................................................................ 113 1.4.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 114 1.4.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 114 1.4.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 114 1.4.3.1 CA010301_CA4-Ejecutivo de Inversión ......................................................... 114 1.4.3.2 CA010302_CA3-Coordinador/Especialista de Inversión ............................... 115 1.4.3.3 CA010303_CA2-Analista de Inversión ........................................................... 116 1.4.3.4 CA010304_CA1-Asistente de Inversión ......................................................... 116 1.5 Rol: Compras y contrataciones.............................................................................. 117 1.5.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 117 1.5.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 118 1.5.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 118 1.5.3.1 CA010401_CA4-Ejecutivo de Compras y contrataciones .............................. 118 1.5.3.2 CA010402_CA3-Coordinador/Especialista de Compras y contrataciones .... 119 1.5.3.3 CA010403_CA2-Analista de Compras y contrataciones ................................ 119 1.5.3.4 CA010404_CA1-Asistente de Compras y contrataciones.............................. 120 1.6 Rol: Contabilidad .................................................................................................. 121 1.6.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 121 1.6.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 121 1.6.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 121 1.6.3.1 CA010501_CA4-Ejecutivo de Contabilidad ................................................... 121 1.6.3.2 CA010502_CA3-Coordinador/Especialista de Contabilidad.......................... 122 1.6.3.3 CA010503_CA2-Analista de Contabilidad ..................................................... 123 1.6.3.4 CA010504_CA1-Asistente de Contabilidad ................................................... 124 30

1.7 Rol: Tesorería ........................................................................................................ 124 1.7.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 124 1.7.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 125 1.7.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 125 1.7.3.1 CA010601_CA4-Ejecutivo de Tesorería ......................................................... 125 1.7.3.2 CA010602_CA3-Coordinador/Especialista de Tesorería ............................... 126 1.7.3.3 CA010603_CA2-Analista de Tesorería........................................................... 127 1.7.3.4 CA010604_CA1-Asistente de Tesorería ........................................................ 127

2.

Familia de puestos: Gestión institucional ....................................................... 128 2.1 Misión de los puestos tipo .................................................................................... 128 2.2 Rol: Mejora continua ............................................................................................ 129 2.2.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 129 2.2.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 129 2.2.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 129 2.2.3.1 CA020101_CA4-Ejecutivo de Mejora continua ............................................. 129 2.2.3.2 CA020102_CA3-Coordinador/Especialista de Mejora continua ................... 130 2.2.3.3 CA020103_CA2-Analista de Mejora continua ............................................... 131 2.2.3.4 CA020104_CA1-Asistente de mejora continua ............................................. 132 2.3 Rol: Gestión de recursos humanos ........................................................................ 132 2.3.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 132 2.3.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 133 2.3.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 133 2.3.3.1 CA020201_CA4-Ejecutivo de Gestión de Recursos Humanos ....................... 133 2.3.3.2 CA020202_CA3-Coordinador/Especialista de Gestión de recursos humanos 134 2.3.3.3 CA020203_CA2-Analista de Gestión de recursos humanos .......................... 135 2.3.3.4 CA020204_CA1-Asistente de Gestión de recursos humanos........................ 136 2.4 Rol: TICs (Tecnologías de la información y comunicaciones) ................................. 137 2.4.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 137 2.4.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 137 2.4.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 137 2.4.3.1 CA020301_CA4-Ejecutivo de TICs (Tecnologías de la Información y Comunicaciones) ........................................................................................................... 138 2.4.3.2 CA020302_CA4-Experto de TICs (Tecnologías de la Información y Comunicaciones) ........................................................................................................... 138 2.4.3.3 CA020303_CA3-Coordinador/Especialista de TICs (Tecnologías de la Información y Comunicaciones) .................................................................................... 139 2.4.3.4 CA020304_CA2-Analista de TICs (Tecnologías de la Información y Comunicaciones) ........................................................................................................... 140 2.4.3.5 CA020305_CA4-Asistente de TICs (Tecnologías de la Información y Comunicaciones) ........................................................................................................... 141 2.5 Rol: Almacén, distribución y control patrimonial .................................................. 141 2.5.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 142 2.5.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 142 2.5.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 142 2.5.3.1 CA020401_CA4-Ejecutivo de Almacén, distribución y control patrimonial .. 142 2.5.3.2 CA020402_CA3-Coordinador/Especialista de Almacén, distribución y control patrimonial .................................................................................................................... 143 2.5.3.3 CA020403_CA2-Analista de Almacén, distribución y control patrimonial .... 144 2.5.3.4 CA020404_CA1-Asistente de Almacén, distribución y control patrimonial.. 144 2.6 Rol: Gestión de la información y del conocimiento ............................................... 145 2.6.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 145 31

2.6.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 146 2.6.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 146 2.6.3.1 CA020501_CA4-Ejecutivo de Gestión de la información y del conocimiento 146 2.6.3.2 CA020502_CA3-Coordinador/Especialista de Gestión de la información y del conocimiento................................................................................................................. 147 2.6.3.3 CA020503_CA2-Analista de Gestión de la información y del conocimiento 147 2.6.3.4 CA020504_CA1-Asistente de Gestión de la información y del conocimiento 148 2.7 Rol: Administración .............................................................................................. 149 2.7.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 149 2.7.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 149 2.7.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 149 2.7.3.1 CA020601_CA4-Ejecutivo de Administración ............................................... 150 2.7.3.2 CA020602_CA3-Coordinador/Especialista de Administración ...................... 150 2.7.3.3 CA020603_CA2-Analista de Administración ................................................. 151 2.7.3.4 CA020604_CA1-Asistente de Administración ............................................... 152 2.8 Rol: Control institucional ...................................................................................... 153 2.8.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 153 2.8.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 153 2.8.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 153 2.8.3.1 CA020701_CA3-Coordinador/Especialista de Control institucional ............. 153 2.8.3.2 CA020702_CA2-Analista de Control institucional ......................................... 154 2.8.3.3 CA020703_CA1-Asistente de Control institucional ....................................... 155 2.9 Rol: Comunicaciones ............................................................................................. 156 2.9.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 156 2.9.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 156 2.9.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 156 2.9.3.1 CA020801_CA4-Ejecutivo de Comunicaciones ............................................. 156 2.9.3.2 CA020802_CA3-Coordinador/Especialista de Comunicaciones .................... 157 2.9.3.3 CA020803_CA2-Analista de Comunicaciones ............................................... 158 2.9.3.4 CA020804_CA1-Asistente de Comunicaciones ............................................. 159

3.

Familia de puestos: Asesoramiento y resolución de controversias ................... 159 3.1 Misión de los puestos ........................................................................................... 159 3.2 Rol: Asesoría legal ................................................................................................. 160 3.2.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 160 3.2.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 160 3.2.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 161 3.2.3.1 CA030101_CA4-Ejecutivo de Asesoría Legal ................................................. 161 3.2.3.2 CA030102_CA3-Coordinador/Especialista de Asesoría legal ........................ 161 3.2.3.3 CA030103_CA2-Analista de Asesoría legal.................................................... 162 3.2.3.4 CA030104_CA1-Asistente de Asesoría legal ................................................. 163 3.3 Rol: Defensa legal del Estado ................................................................................ 164 3.3.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 164 3.3.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 164 3.3.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 164 3.3.3.1 CA030201_CA3-Coordinador/Especialista de Defensa legal del Estado ....... 164 3.3.3.2 CA030202_CA2- Analista de Defensa legal del Estado ................................. 165 3.3.3.3 CA030203_CA1-Asistente de Defensa legal del Estado ................................ 166 3.4 Rol: Resolución de controversias .......................................................................... 166 3.4.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 166 3.4.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 167 32

3.4.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 167 3.4.3.1 CA030301_CA4-Ejecutivo de Resolución de controversias........................... 168 3.4.3.2 CA030302_CA3-Coordinador/Especialista de Resolución de controversias . 168 3.4.3.3 CA030303_CA2-Analista de Resolución de controversias ............................ 169 3.4.3.4 CA030304_CA1-Asistente de Resolución de controversias .......................... 170 3.5 Rol: Auxilio a la función jurisdiccional, y a las funciones de investigación y acusación.......................................................................................................................... 170 3.5.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 171 3.5.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 171 3.5.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 171 3.5.3.1 CA030401_CA4-Ejecutivo de auxilio a la función jurisdiccional, y a las funciones de investigación y acusación ........................................................................ 172 3.5.3.2 CA030402_CA3-Coordinador/Especialista de auxilio a la función jurisdiccional, y a las funciones de investigación y acusación.............................................................. 172 3.5.3.3 CA030403_CA2-Analista de auxilio a la función jurisdiccional, y a las funciones de investigación y acusación ......................................................................................... 173 3.5.3.4 CA030404_CA1-Asistente de auxilio a la función jurisdiccional, y a las funciones de investigación y acusación ........................................................................ 174

4. Familia de puestos: Formulación, implementación y evaluación de políticas públicas ................................................................................................................ 175 4.1 Misión de los puestos tipo .................................................................................... 175 4.2 Rol: Desarrollo económico .................................................................................... 175 4.2.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 176 4.2.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 176 4.2.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 177 4.2.3.1 CA040101_CA4-Ejecutivo de Desarrollo económico - Formulación ............. 177 4.2.3.2 CA040102_CA3-Coordinador/Especialista de Desarrollo económico Formulación................................................................................................................... 177 4.2.3.3 CA040103_CA2-Analista de Desarrollo económico - Formulación ............... 179 4.2.3.4 CA040104_CA1- Asistente de Desarrollo económico - Formulación ............ 180 4.2.3.5 CA040105_CA4-Ejecutivo de Estudios de Desarrollo económico ................. 181 4.2.3.6 CA040106_CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Desarrollo económico ..................................................................................................................... 181 4.2.3.7 CA040107_CA2-Analista de Estudios de Desarrollo económico ................... 182 4.2.3.8 CA040108_CA1-Asistente de Estudios de Desarrollo económico ................. 183 4.3 Rol: Desarrollo social ............................................................................................ 184 4.3.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 184 4.3.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 184 4.3.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 185 4.3.3.1 CA040201_CA4-Ejecutivo de Desarrollo social - Formulación ...................... 185 4.3.3.2 CA040202_CA3-Coordinador/Especialista de Desarrollo social - Formulación 185 4.3.3.3 CA040203_CA2-Analista de Desarrollo social - Formulación ........................ 186 4.3.3.4 CA040204_CA1-Asistente de Desarrollo social - Formulación ..................... 187 4.3.3.5 CA040205_CA4-Ejecutivo de Estudios de Desarrollo social .......................... 188 4.3.3.6 CA040206_CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Desarrollo social 188 4.3.3.7 CA040207_CA2-Analista de Estudios de Desarrollo social............................ 189 4.3.3.8 CA040208_CA1-Asistente de Estudios de Desarrollo social ......................... 190 4.4 Rol: Infraestructura, transporte y comunicaciones ............................................... 190 4.4.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 191 4.4.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 191 33

4.4.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 192 4.4.3.1 CA040301_CA4-Ejecutivo de Infraestructura, transporte y comunicaciones Formulación................................................................................................................... 192 4.4.3.2 CA040302_CA3-Coordinador/Especialista de Infraestructura, transporte y comunicaciones - Formulación ..................................................................................... 193 4.4.3.3 CA040303_CA2-Analista de Infraestructura, transporte y comunicaciones Formulación................................................................................................................... 194 4.4.3.4 CA040304_CA1-Asistente de Infraestructura, transporte y comunicaciones Formulación................................................................................................................... 194 4.4.3.5 CA040305_CA4-Ejecutivo de Estudios de Infraestructura, transporte y comunicaciones ............................................................................................................. 195 4.4.3.6 CA040306_CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Infraestructura, transporte y comunicaciones ........................................................................................ 196 4.4.3.7 CA040307_CA2-Analista de Estudios de Infraestructura, transporte y comunicaciones ............................................................................................................. 197 4.4.3.8 CA040308_CA1-Asistente de Estudios de Infraestructura, transporte y comunicaciones ............................................................................................................. 197 4.5 Rol: Gobierno ........................................................................................................ 198 4.5.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 198 4.5.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 199 4.5.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 199 4.5.3.1 CA040401_CA4-Ejecutivo de Gobierno - Formulación ................................. 199 4.5.3.2 CA040402_CA3-Coordinador/Especialista de Gobierno - Formulación ........ 200 4.5.3.3 CA040403_CA2-Analista de Gobierno - Formulación ................................... 201 4.5.3.4 CA040404_CA1-Asistente de Gobierno - Formulación ................................. 202 4.5.3.5 CA040405_CA4-Ejecutivo de Estudios de Gobierno ..................................... 202 4.5.3.6 CA040406_CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Gobierno ........... 203 4.5.3.7 CA040407_CA2-Analista de Estudios de Gobierno ....................................... 204 4.5.3.8 CA040408_CA1-Asistente de Estudios de Gobierno ..................................... 204 4.6 Rol: Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y orden territorial 205 4.6.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 206 4.6.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 206 4.6.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 207 4.6.3.1 CA040501_CA4-Ejecutivo de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial - Formulación ..................................... 207 4.6.3.2 CA040502_CA3-Coordinador/Especialista de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial - Formulación ........ 208 4.6.3.3 CA040503_CA2-Analista de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial - Formulación ..................................... 209 4.6.3.4 CA040504_CA1-Asistente de Recursos Naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial - Formulación ..................................... 209 4.6.3.5 CA040505_CA4-Ejecutivo de Estudios de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial .......................................................... 210 4.6.3.6 CA040506_CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial ............................... 211 4.6.3.7 CA040507_CA2-Analista de Estudios de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial ............................................................ 212 4.6.3.8 CA040508_CA1-Asistente de Estudios de Recursos Naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial ............................... 213 4.7 Rol: Orden interno, orden público y defensa nacional .......................................... 213 4.7.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 214 34

4.7.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 214 4.7.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 214 4.7.3.1 CA040601_CA4-Ejecutivo de Orden interno, orden público y defensa nacional - Formulación ................................................................................................................ 215 4.7.3.2 CA040602_CA3-Coordinador/Especialista de Orden interno, orden público y defensa nacional - Formulación .................................................................................... 216 4.7.3.3 CA040603_CA2-Analista de Orden interno, orden público y defensa nacional – Formulación ................................................................................................................ 217 4.7.3.4 CA040604_CA1-Asistente de Orden interno, orden público y defensa nacional - Formulación ................................................................................................................ 217 4.7.3.5 CA040605_CA4-Ejecutivo de Estudios de Orden interno, orden público y defensa nacional ........................................................................................................... 218 4.7.3.6 CA040606_CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Orden interno, orden público y defensa nacional ................................................................................. 219 4.7.3.7 CA040607_CA2-Analista de Estudios de Orden interno, orden público y defensa nacional ........................................................................................................... 220 4.7.3.8 CA040608_CA1-Asistente de Estudios de Orden interno, orden público y defensa nacional ........................................................................................................... 220 4.8 Rol: Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación ................................................................................................. 221 4.8.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 222 4.8.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 222 4.8.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 222 4.8.3.1 CA040701_CA4 – Ejecutivo de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación - Formulación............................. 222 4.8.3.2 CA040702_CA3 – Coordinador de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación - Formulación............................. 223 4.8.3.3 CA040703_CA2-Analista de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación - Formulación............................. 224 4.8.3.4 CA040704_CA1-Asistente de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación - Formulación............................. 225 4.8.3.5 CA040705_CA4-Ejecutivo de Estudios de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación ........................................... 226 4.8.3.6 CA040706_CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación .............. 227 4.8.3.7 CA040707_CA2-Analista de Estudios de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación .............................................. 228 4.8.3.8 CA040708_CA1-Asistente de Estudios de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación ........................................... 228 4.9 Rol: Rectoría de los sistemas administrativos del Estado ...................................... 229 4.9.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 230 4.9.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 230 4.9.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 230 4.9.3.1 CA040801_CA4-Ejecutivo de Rectoría de los sistemas administrativos del Estado 230 4.9.3.2 CA040802_CA3-Coordinador/Especialista de Rectoría de los sistemas administrativos del Estado ............................................................................................ 231 4.9.3.3 CA040803_CA2-Analista de Rectoría de los sistemas administrativos del Estado 232 4.9.3.4 CA040804_CA1-Asistente de Rectoría de los sistemas administrativos del Estado 233

35

4.9.3.5 CA040805_CA4-Ejecutivo de Estudios de Rectoría de los sistemas administrativos del Estado ............................................................................................ 234 4.9.3.6 CA040806_CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Rectoría de los sistemas administrativos del Estado ............................................................................. 235 4.9.3.7 CA040807_CA2-Analista de Estudios de Rectoría de los sistemas administrativos del Estado ............................................................................................ 236 4.9.3.8 CA040808_CA1-Asistente de Estudios de Rectoría de los sistemas administrativos del Estado ............................................................................................ 236 4.10 Rol: Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica .................... 237 4.10.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 237 4.10.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 238 4.10.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 238 4.10.3.1 CA040901_CA4-Gestor Senior de Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica.................................................................................................. 238 4.10.3.2 CA040902_CA3-Gestor Asociado de Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica.................................................................................................. 239 4.10.3.3 CA040903_CA2-Gestor Junior de Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica.................................................................................................. 240 4.10.3.4 CA040904_CA1-Analista de Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica.................................................................................................. 241 4.11 Rol: Regulación ..................................................................................................... 242 4.11.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 242 4.11.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 242 4.11.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 242 4.11.3.1 CA041001_CA4-Ejecutivo de Regulación ................................................. 243 4.11.3.2 CA041002_CA3-Coordinador/Especialista de Regulación ....................... 243 4.11.3.3 CA041003_CA2 - Analista de Regulación .................................................. 244 4.11.3.4 CA041004_CA1-Asistente de Regulación .................................................. 245 4.11.3.5 CA041005_CA4-Ejecutivo de Estudios de Regulación ............................... 246 4.11.3.6 CA041006_CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Regulación ..... 246 4.11.3.7 CA041007_CA2-Analista de Estudios de Regulación................................. 247 4.11.3.8 CA041008_CA1-Asistente de Estudios de Regulación .............................. 248

5.

Familia de puestos: Prestación y entrega de bienes y servicios ....................... 249 5.1 Misión de los puestos tipo .................................................................................... 249 5.2 Rol: Desarrollo económico .................................................................................... 249 5.2.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 249 5.2.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 250 5.2.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 250 5.2.3.1 CA050101_CA4-Ejecutivo de Desarrollo Económico – Prestación ................ 250 5.2.3.2 CA050102_CA3-Coordinador/Especialista de Desarrollo Económico Prestación ...................................................................................................................... 251 5.2.3.3 CA050103_CA2-Analista de Desarrollo Económico - Prestación .................. 252 5.2.3.4 CA050104_CA1-Asistente de Desarrollo Económico – Prestación ............... 252 5.3 Rol: Desarrollo social ............................................................................................ 253 5.3.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 253 5.3.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 254 5.3.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 254 5.3.3.1 CA050201_CA4-Ejecutivo de Desarrollo social - Prestación ......................... 254 5.3.3.2 CA050202_CA3-Coordinador/Especialista de Desarrollo social - Prestación 255 5.3.3.3 CA050203_CA2-Analista de Desarrollo social - Prestación ........................... 255 5.3.3.4 CA050204_CA1-Asistente de Desarrollo social - Prestación ........................ 257 36

5.4 Rol: Infraestructura, transporte y comunicaciones ............................................... 258 5.4.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 258 5.4.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 259 5.4.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 259 5.4.3.1 CA050301_CA4-Ejecutivo de Infraestructura, transporte y comunicaciones Prestación ...................................................................................................................... 259 5.4.3.2 CA050302_CA3-Coordinador/Especialista de Infraestructura, transporte y comunicaciones - Prestación ......................................................................................... 260 5.4.3.3 CA050303_CA2-Analista de Infraestructura, transporte y comunicaciones Prestación ...................................................................................................................... 260 5.4.3.4 CA050304_CA1-Asistente de Infraestructura, transporte y comunicaciones Prestación ...................................................................................................................... 261 5.5 Rol: Gobierno ........................................................................................................ 262 5.5.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 262 5.5.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 263 5.5.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 263 5.5.3.1 CA050401_CA4-Ejecutivo de Gobierno - Prestación ..................................... 263 5.5.3.2 CA050402_CA3-Coordinador/Especialista de Gobierno - Prestación ........... 264 5.5.3.3 CA050403_CA2-Analista de Gobierno - Prestación....................................... 264 5.5.3.4 CA050404_CA1-Asistente de Gobierno - Prestación .................................... 265 5.6 Rol: Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial .......................................................................................................................... 266 5.6.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 266 5.6.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 267 5.6.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 267 1.1.1.1 CA050501_CA4 – Ejecutivo de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial - Prestación ........................................ 267 1.1.1.2 CA050502_CA3-Coordinador de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial - Prestación ........................................ 268 1.1.1.3 CA050503_CA2-Analista de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial - Prestación ........................................ 268 1.1.1.4 CA050504_CA1-Asistente de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial - Prestación ........................................ 269 5.7 Rol: Orden interno, orden público y defensa nacional .......................................... 270 5.7.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 270 5.7.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 271 5.7.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 271 5.7.3.1 CA050601_CA4-Ejecutivo de Orden interno, orden público y defensa nacional - Prestación.................................................................................................................... 271 5.7.3.2 CA050602_CA3-Coordinador de Orden interno, orden público y defensa nacional - Prestación ..................................................................................................... 272 5.7.3.3 CA050603_CA2-Analista de Orden interno, orden público y defensa nacional Prestación ...................................................................................................................... 273 5.7.3.4 CA050604_CA1-Asistente de Orden interno, orden público y defensa nacional - Prestación.................................................................................................................... 273 Rol: Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y 5.8 bibliográfico de la Nación ................................................................................................. 274 5.8.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 274 5.8.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 275 5.8.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 275 5.8.3.1 CA050701_CA4 – Ejecutivo de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación - Prestación ................................ 275 37

5.8.3.2 CA050702_CA3 – Coordinador de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación - Prestación ................................ 276 5.8.3.3 CA050703_CA2-Analista de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación - Prestación ................................ 277 5.8.3.4 CA050704_CA1-Asistente de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación - Prestación ................................ 277 5.9 Rol: Investigación científica y desarrollo tecnológico............................................ 278 5.9.1 Ámbitos de acción – Ciencias e ingeniería y desarrollo tecnológico................. 279 5.9.2 Ámbitos de conocimiento – Ciencias e ingeniería y desarrollo tecnológico ..... 279 5.9.3 Puestos Tipo – Ciencias e ingeniería y desarrollo tecnológico .......................... 279 5.9.3.1 CA050801_CA4-Investigador principal de ciencias e ingeniería ................... 279 5.9.3.2 CA050802_CA3-Investigador asociado de ciencias e ingeniería ................... 280 5.9.3.3 CA050803_CA2-Investigador auxiliar de ciencias e ingeniería ..................... 281 5.9.3.4 CA050804_CA1-Asistente de Investigación de ciencias e ingeniería ............ 282 5.9.3.5 CA050805_CA4-Investigador tecnológico principal ...................................... 282 5.9.3.6 CA050806_CA3-Investigador tecnológico asociado...................................... 283 5.9.3.7 CA050807_CA2-Investigador tecnológico auxiliar ........................................ 284 5.9.3.8 CA050808_CA1-Asistente de investigación y desarrollo tecnológico ........... 285 5.9.4 Ámbitos de acción – Ciencias sociales............................................................... 285 5.9.5 Ámbitos de conocimiento – Ciencias sociales ................................................... 285 5.9.6 Puestos Tipo – Ciencias sociales........................................................................ 286 5.9.6.1 CA050809_CA4-Investigador principal de ciencias sociales ......................... 286 5.9.6.2 CA050810_CA3-Investigador asociado de ciencias sociales ......................... 287 5.9.6.3 CA050811_CA2-Investigador auxiliar de ciencias sociales ............................ 287 5.9.6.4 CA050812_CA1-Asistente de Investigación de ciencias sociales .................. 288

6.

Familia de puestos: Fiscalización, gestión tributaria y ejecución coactiva........ 289 6.1 Misión de los puestos tipo .................................................................................... 289 6.2 Rol: Fiscalización, supervisión e inspectoría .......................................................... 289 6.2.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 289 6.2.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 290 6.2.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 290 6.2.3.1 CA060101_CA4- Ejecutivo de Fiscalización, supervisión e inspectoría ......... 291 6.2.3.2 CA060102_CA3-Coordinador/Especialista de Fiscalización, supervisión e inspectoría ..................................................................................................................... 291 6.2.3.3 CA060103_CA2- Analista de Fiscalización, supervisión e inspectoría ........... 292 6.2.3.4 CA060104_CA1- Asistente de Fiscalización, supervisión e inspectoría......... 293 6.3 Rol: Gestión tributaria .......................................................................................... 294 6.3.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 294 6.3.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 294 6.3.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 294 6.3.3.1 CA060201_CA4- Ejecutivo de Gestión tributaria .......................................... 294 6.3.3.2 CA060202_CA3-Coordinador/Especialista de Gestión tributaria ................. 295 6.3.3.3 CA060203_CA2-Analista de Gestión tributaria ............................................. 296 6.3.3.4 CA060204_CA1-Asistente de Gestión tributaria ........................................... 296 6.4 Rol: Ejecución coactiva.......................................................................................... 297 6.4.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 297 6.4.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 297 6.4.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 297 6.4.3.1 CA060301_CA4-Ejecutivo de Ejecución coactiva .......................................... 298 6.4.3.2 CA060302_CA3-Coordinador/Especialista de Ejecución coactiva ................ 298 6.4.3.3 CA060303_CA2-Analista de Ejecución coactiva ............................................ 299 6.4.3.4 CA060304_CA1-Asistente de Ejecución coactiva .......................................... 300 38

C. Puestos tipo de Servidores de Actividades Complementarias .......................... 301 1. Familia de puestos: Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes ............................................................................................................... 301 1.1 Misión de los puestos tipo .................................................................................... 301 1.2 Rol: Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios ............................ 301 1.2.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 302 1.2.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 302 1.2.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 302 1.2.3.1 CO010101_Supervisor de operadores de prestación y entrega de bienes y servicios 302 1.2.3.2 CO010102_Operador de Desarrollo económico ........................................... 303 1.2.3.3 CO010103_Operador de Desarrollo social .................................................... 303 1.2.3.4 CO010104_Operador de Infraestructura, transporte y comunicaciones ..... 304 1.2.3.5 CO010105_Operador de Gobierno ............................................................... 305 1.2.3.6 CO010106_Operador de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial ............................................................ 306 1.2.3.7 CO010107_Operador de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación .................................................... 306 1.2.3.8 CO010108_Operador de investigación y desarrollo ..................................... 307 1.2.3.9 CO010109_Operador de Atención al ciudadano .......................................... 308 1.2.3.10 CO010110_Operador de Servicios no exclusivos ...................................... 309 1.2.3.11 CO010111_Operador de Jardinería como servicio al ciudadano .............. 309 1.2.3.12 CO010112_Operador de Limpieza como servicio al ciudadano ............... 310 1.2.3.13 CO010113_Supervisor de Serenazgo ........................................................ 311 1.2.3.14 CO010114_Sereno..................................................................................... 311 1.2.3.15 CO010115_Promotor ................................................................................ 312 1.2.3.16 CO010116_Capacitador ............................................................................ 313 1.3 Rol: Operadores de servicios para la gestión institucional .................................... 313 1.3.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 314 1.3.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 314 1.3.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 314 1.3.3.1 CO010201_Supervisor de operadores de servicios para la gestión institucional 314 1.3.3.2 CO010202_Operador de almacén ................................................................. 315 1.3.3.3 CO010203_Operador de archivo................................................................... 315 1.3.3.4 CO010204_Operador de jardinería ............................................................... 316 1.3.3.5 CO010205_Operador de limpieza ................................................................. 317 1.3.3.6 CO010206_Operador de servicios generales ................................................ 317 1.3.3.7 CO010207_Supervisor de seguridad ............................................................. 318 1.3.3.8 CO010208_Vigilante ...................................................................................... 319 1.3.3.9 CO010209_Operador de resguardo .............................................................. 320 1.3.3.10 CO010210_Operador de servicios para colaboradores ............................ 320 1.4 Rol: Operadores de mantenimiento y soporte ...................................................... 321 1.4.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 321 1.4.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 321 1.4.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 321 1.4.3.1 CO010301_Supervisor de mantenimiento y soporte.................................... 321 1.4.3.2 CO010302_Operador de mantenimiento ..................................................... 322 1.4.3.3 CO010303_Operador de soporte técnico ..................................................... 323 1.4.3.4 CO010304_Operador de maquinaria pesada................................................ 324 39

1.5 Rol: Operadores de conducción vehicular o choferes ........................................... 324 1.5.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 324 1.5.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 325 1.5.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 325 1.5.3.1 CO010401_Supervisor de choferes ............................................................... 325 1.5.3.2 CO010402_Operador de conducción vehicular o chofer .............................. 325

2.

Familia de puestos: Asistencia y apoyo .......................................................... 326 2.1 Misión de los puestos tipo .................................................................................... 326 2.2 Rol: Asistencia administrativa y secretarial........................................................... 327 2.2.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 327 2.2.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 327 2.2.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 327 2.2.3.1 CO020101_Secretaria/o de alta dirección .................................................... 327 2.2.3.2 CO020102_Secretario/a ................................................................................ 328 2.2.3.3 CO020103_Asistente administrativo ............................................................ 328 2.2.3.4 CO020104_Digitador ..................................................................................... 329 2.3 Rol: Conserjería, mensajería y notificación ........................................................... 330 2.3.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 330 2.3.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 330 2.3.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 330 2.3.3.1 CO020201_Supervisor de conserjería y mensajería ..................................... 330 2.3.3.2 CO020202_Conserje ...................................................................................... 331 2.3.3.3 CO020203_Mensajero o notificador ............................................................. 331

3. 4.

Familia de puestos: Administración interna e implementación de proyectos ... 332 Familia de puestos: Asesoría .......................................................................... 333 4.1 Rol: Asesoría ......................................................................................................... 333 4.1.1 Ámbitos de acción ............................................................................................. 333 4.1.2 Ámbitos de conocimiento ................................................................................. 334 4.1.3 Puestos Tipo ...................................................................................................... 334 4.1.3.1 CO040101_Asesor/a de alta dirección .......................................................... 334 4.1.3.2 CO040102_Asesor/a de área ........................................................................ 335 4.1.3.3 CO040103_Asesor/a de relaciones interinstitucionales ............................... 335

40

A. Puestos tipo de Directivos Públicos El grupo de Directivos Públicos se organiza en una (1) familia de puestos, que a su vez están conformadas por un (1) rol. Se cuenta con un total de 57 puestos tipo de acuerdo a la siguiente distribución: Familia de puestos Dirección institucional

Puestos Tipo 57

1. Familia de puestos: Dirección institucional La familia de puestos de Dirección institucional está compuesta por un (1) rol y cincuenta y siete (57) puestos tipo. A continuación se presenta la misión de los puestos por nivel de carrera y luego los puestos tipo por cada rol, teniendo en cuenta los elementos descritos en el apartado 5.2.3. 1.1

Misión de los puestos Puesto Director / Jefe

1.2

Misión Planificar, dirigir, controlar y evaluar los procesos sea de las funciones sustantivas o de administración interna, en el ámbito de su competencia con el fin de alcanzar los resultados esperados.

Rol: Dirección Institucional El rol de Dirección institucional está compuesto por 57 puestos tipo que se organizan de la siguiente forma: Directivos de Administración Interna 1) Jefe de Administración de Gobierno Nacional – 2° nivel organizacional 2) Jefe de Recursos Humanos de Gobierno Nacional – 2° nivel organizacional 3) Jefe de Recursos Humanos de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional 4) Jefe de Logística de Gobierno Nacional – 2° nivel organizacional 5) Jefe de Logística de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional 6) Jefe de Contabilidad de Gobierno Nacional – 3°nivel organizacional 7) Jefe de Planeamiento y Presupuesto de Gobierno Nacional – 2° nivel organizacional 8) Jefe de Planeamiento de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional 9) Jefe de Presupuesto de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional 10) Jefe de Asesoría Legal de Gobierno Nacional – 2° nivel organizacional 11) Jefe de Comunicaciones de Gobierno Nacional – 2° nivel organizacional 12) Jefe de Comunicaciones de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional 13) Jefe de Tesorería de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional 14) Jefe de Mejora Continua de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional 15) Jefe de TICs (Tecnologías de la información y comunicaciones) de Gobierno Nacional – 2° nivel organizacional 16) Jefe de TICs (Tecnologías de la información y comunicaciones) de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional 17) Jefe de Gestión Patrimonial de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional 18) Jefe de Cooperación Técnica de Gobierno Nacional - 3° nivel organizacional 41

19) Jefe de Programación de Inversiones-OPI de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional 20) Jefe de Administración de Gobierno Regional – 2° nivel organizacional 21) Jefe de Recursos Humanos de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional 22) Jefe de Logística de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional 23) Jefe de Contabilidad de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional 24) Jefe de Planeamiento y Presupuesto de Gobierno Regional – 2° nivel organizacional 25) Jefe de Planeamiento de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional 26) Jefe de Presupuesto de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional 27) Jefe de Asesoría Legal de Gobierno Regional – 2° nivel organizacional 28) Jefe de Comunicaciones de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional 29) Jefe de Mejora Continua de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional 30) Jefe de Mejora Continua de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional 31) Jefe de TICs (Tecnologías de la información y comunicaciones) de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional 32) Jefe de Gestión Patrimonial de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional 33) Jefe de Cooperación Técnica de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional 34) Jefe de Programación de Inversiones de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional

Directivos de Funciones Sustantivas 35) 36) 37) 38) 39) 40) 41) 42) 43) 44) 45) 46) 47) 48) 49) 50) 51) 52) 53) 54) 55) 56)

57)

Director de Ministerio – 2° nivel organizacional Director de Ministerio – 3° nivel organizacional Gerente de Gobierno Regional – 2° nivel organizacional Gerente de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional Gerente de Infraestructura de Gobierno Regional – 2° nivel organizacional Gerente de Desarrollo Económico de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional Gerente de Recursos naturales y medioambiente de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional Gerente Regional de Salud – 2° nivel organizacional Gerente Regional de Salud – 3° nivel organizacional Gerente Regional de Educación – 2° nivel organizacional Director de UGEL – 2° nivel organizacional Director de Organismo Regulador – 2° nivel organizacional Director de Organismo Regulador – 3° nivel organizacional Director de Organismo Técnico Especializado – 2° nivel organizacional Director de Organismo técnico Especializado – 3° nivel organizacional Director de Organismo Ejecutor – 2° nivel organizacional Director de Organismo Ejecutor – 3° nivel organizacional Secretario General de Organismo Público Director de Programa/Proyecto – 2° nivel organizacional Director de Programa/Proyecto – 3° nivel organizacional Titular de Programa/Proyecto Director de Entidad Rectora de Sistema Administrativo – 2° nivel organizacional Director de Entidad Rectora de Sistema Administrativo – 3° nivel organizacional

1.2.1 Puestos Tipo

42

1.2.1.1 DP010101_Jefe de Administración de Gobierno Nacional – 2° nivel organizacional Jefe de Administración de Gobierno Nacional – 2° nivel organizacional Código DP010101 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 2° nivel organizacional. Funciones 1. Participar, en coordinación con el área de Planeamiento y Presupuesto, en las fases de programación y formulación presupuestaria. 2. Proponer, emitir, hacer cumplir y difundir las Directivas, Normas y Procedimientos administrativos para la efectiva utilización de los recursos de la entidad. 3. Supervisar la ejecución de los planes definidos bajo su ámbito. 4. Dirigir y supervisar el funcionamiento del órgano, unidades orgánicas, procesos y personal a su cargo. 5. Dirigir y supervisar los sistemas administrativos, procesos y subprocesos que se encuentren bajo su ámbito. 6. Asegurar la disponibilidad de recursos para el pago de las obligaciones. 7. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Administración, economía, ingeniería, contabilidad o Especialidad afines a la función. Grado Bachiller. Situación Titulado o con maestría concluida afín a la función. Conocimientos específicos y técnicos 1) Administración. 2) Presupuesto Público. 3) Endeudamiento. Conocimientos técnicos 4) Contabilidad, Tesorería 5) Gestión de Recursos Humanos 6) Sistema Nacional de Control 1. 90 horas acumuladas relacionadas al área en los Cursos y/o programas de últimos 10 años o 90 horas en docencia en los especialización últimos 5 años en Instituciones de educación superior. Experiencia Experiencia general

8 años. 4 años en labores de la especialidad, de los cuales 2 años Experiencia específica acumulables como Jefe/Director o de nivel equivalente y 2 años en el Estado. Competencias 1) Orientación a resultados. 5) Innovación y mejora continua 2) Comunicación efectiva. 6) Liderazgo 3) Actitud de servicio. 7) Sentido de urgencia 4) Trabajo en equipo 43

1.2.1.2 DP010102_Jefe de Recursos Humanos de Gobierno Nacional – 2° nivel organizacional Jefe de Recursos Humanos de Gobierno Nacional – 2° nivel organizacional Código DP010102 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 2° nivel organizacional. Funciones 1. Planificar la gestión de recursos humanos de la entidad, así como establecer los lineamientos y políticas en coordinación con otras áreas que permitan el cumplimiento de objetivos institucionales. 2. Organizar la gestión interna de recursos humanos, en congruencia con los objetivos estratégicos de la entidad. 3. Supervisar y dirigir el funcionamiento del órgano, unidades orgánicas, personas y los procesos a su cargo. 4. Proponer mejoras a los procesos de recursos humanos y conducir su implementación. 5. Implementar, organizar y mantener actualizada la información referida a los recursos humanos para la toma de decisiones. 6. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. 7. Representar a la entidad, por delegación, en funciones vinculadas a Recursos Humanos, en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Administración, ingeniería, economía, psicología, Especialidad derecho o afines a la función. Grado Bachiller. Situación Titulado o con maestría concluida afín a la función Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión de Recursos Humanos Conocimientos técnicos 2. Gestión Pública 3. Legislación Laboral 1. 90 horas acumuladas relacionadas al área en los Cursos y/o programas de últimos 10 años o 90 horas en docencia en los especialización últimos 5 años en Instituciones de educación superior. Experiencia Experiencia general

Experiencia específica

8 años. 4 años desempeñando funciones en temas relacionados al puesto de los cuales 2 años acumulables como Jefe/Director y 1 año en el Estado. En caso no se cuente con experiencia en el Estado, se deberá brindar una inducción prolongada sobre el funcionamiento del Estado o el postulante deberá contar con 90 horas de especialización sobre el Estado en los últimos 5 años.

44

1. 2. 3. 4.

Orientación a resultados. Comunicación efectiva. Actitud de servicio. Trabajo en equipo

Competencias 5. Innovación y mejora continua 6. Liderazgo 7. Sentido de urgencia

1.2.1.3 DP010103_Jefe de Recursos Humanos de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional Jefe de Recursos Humanos de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional Código DP010103 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 3° nivel organizacional. Funciones 1. Planificar la gestión de recursos humanos de la entidad, así como establecer los lineamientos y políticas en coordinación con otras áreas que permitan el cumplimiento de objetivos institucionales. 2. Organizar la gestión interna de recursos humanos, en congruencia con los objetivos estratégicos de la entidad. 3. Supervisar y evaluar el funcionamiento de la unidad orgánica, personas y los procesos a su cargo. 4. Proponer mejoras a los procesos de recursos humanos y conducir su implementación. 5. Implementar, organizar y mantener actualizada la información referida a los recursos humanos para la toma de decisiones. 6. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. 7. Representar a la entidad, por delegación, en funciones vinculadas a Recursos Humanos, en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Administración, ingeniería, economía, psicología, Especialidad derecho o afines a la función. Grado Bachiller. Situación Titulado o con maestría concluida afín a la función. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión de Recursos Humanos Conocimientos técnicos 2. Gestión Pública 3. Legislación Laboral 1. 90 horas acumuladas relacionadas al área en los Cursos y/o programas de últimos 10 años o 90 horas en docencia en los especialización últimos 5 años en Instituciones de educación superior. Experiencia Experiencia general

5 años.

Experiencia específica

3 años desempeñando funciones en temas relacionados 45

1. 2. 3. 4.

al puesto de los cuales 1 año acumulable como supervisor o Coordinador y 1 año en el Estado. En caso no se cuente con experiencia en el Estado, se deberá brindar una inducción prolongada sobre el funcionamiento del Estado o el postulante deberá contar con 90 horas de especialización sobre el Estado en los últimos 5 años. Competencias Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua Comunicación efectiva. 6. Liderazgo Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia Trabajo en equipo

1.2.1.4 DP010104_Jefe de Logística de Gobierno Nacional – 2° nivel organizacional Jefe de Logística de Gobierno Nacional – 2° nivel organizacional Código DP010104 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 2° nivel organizacional. Funciones 1. Formular ejecutar y controlar los planes y presupuesto comprendidos en el ámbito de su competencia. 2. Proponer normas, directivas, lineamientos y procedimientos internos en el ámbito de su competencia. 3. Administrar y dirigir los procesos logísticos de la Entidad. 4. Administrar, controlar y cautelar el patrimonio institucional. 5. Supervisar y dirigir el funcionamiento del órgano, las unidades orgánicas, personas y procesos a su cargo. 6. Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia. 7. Ejecutar las acciones orientadas al cumplimiento de los objetivos institucionales en el ámbito de su competencia. 8. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Administración, economía, ingeniería, derecho o afines a Especialidad la función. Grado Bachiller. Situación Titulado o con maestría concluida afín a la función. Conocimientos específicos y técnicos 1. Contrataciones públicas 2. Abastecimiento Conocimientos técnicos 3. Gestión Pública 4. Sistemas administrativos Cursos y/o programas de 1. Contratación pública o gestión logística, 80 horas en especialización los últimos 5 años. 46

Experiencia Experiencia general

8 años. 4 años desempeñando funciones en temas relacionados Experiencia específica al puesto de los cuales 2 años acumulables como Jefe/Director y 2 años en el Estado. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.5 DP010105_Jefe de Logística de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional Jefe de Logística de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional Código DP010105 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 3° nivel organizacional. Funciones 1. Formular ejecutar y controlar los planes y presupuesto comprendidos en el ámbito de su competencia. 2. Proponer normas, directivas, lineamientos y procedimientos internos en el ámbito de su competencia. 3. Administrar y dirigir los procesos logísticos de la Entidad. 4. Administrar, controlar y cautelar el patrimonio institucional. 5. Supervisar y evaluar el funcionamiento de la unidad orgánica, personas y procesos a su cargo. 6. Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia. 7. Ejecutar las acciones orientadas al cumplimiento de los objetivos institucionales en el ámbito de su competencia. 8. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Administración, economía, ingeniería, derecho o afines a Especialidad la función. Grado Bachiller. Situación Titulado o con maestría concluida afín a la función Conocimientos específicos y técnicos 1. Contrataciones públicas 2. Abastecimiento Conocimientos técnicos 3. Gestión Pública 4. Sistemas administrativos Cursos y/o programas de 1. Contratación pública o gestión logística, 80 horas en especialización los últimos 5 años.

47

Experiencia Experiencia general

5 años. 3 años desempeñando funciones en temas relacionados Experiencia específica al puesto de los cuales 1 año acumulable como supervisor o Coordinador y 2 años en el Estado. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.6 DP010106_Jefe organizacional

de

Contabilidad

de

Gobierno

Nacional

–

3°nivel

Jefe de Contabilidad de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional Código DP010106 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 3° nivel organizacional Funciones 1. Dirigir y controlar el proceso contable. 2. Efectuar el control contable tanto de la documentación sustentatoria, fondos y valores y las obligaciones tributarias de la entidad. 3. Supervisar y evaluar el funcionamiento de la unidad orgánica, personas y procesos a su cargo. 4. Implementar, organizar y mantener actualizada la información contable y tributaria para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia, así como para efectuar las conciliaciones que correspondan. 5. Ejecutar las acciones orientadas al cumplimiento de los objetivos institucionales en el ámbito de su competencia. 6. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Contabilidad. Grado Bachiller. Situación Titulado con colegiatura y habilitación profesional. Conocimientos específicos y técnicos 1. Contabilidad 2. Presupuesto Conocimientos técnicos 3. SIAF - SP 4. Logística 5. Recursos Humanos - Tesorería 1. Contabilidad, Tributación, Administración, Gestión Pública, Finanzas o Auditoría, 90 horas acumuladas Cursos y/o programas de en los últimos 10 años o 90 horas en docencia en los especialización últimos 5 años en Instituciones de educación superior. 48

Experiencia Experiencia general

5 años. 3 años desempeñando funciones en temas relacionados Experiencia específica al puesto de los cuales 1 año acumulable como supervisor o Coordinador y 2 años en el Estado. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.7 DP010107_Jefe de Planeamiento y Presupuesto de Gobierno Nacional – 2° nivel organizacional Jefe de Planeamiento y Presupuesto de Gobierno Nacional Código DP010107 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 2° nivel organizacional. Funciones 1) Planificar, formular y controlar los sistemas de Presupuesto, Planificación, Racionalización, inversión y otros en el ámbito de su competencia. 2) Establecer, actualizar y difundir la misión, visión, políticas, estrategias y planes institucionales. 3) Proponer nuevos modelos de organización y gestión de procesos para la mejora de los diferentes sistemas de trabajo. 4) Supervisar y dirigir el funcionamiento del órgano, unidades orgánicas, personas y procesos a su cargo. 5) Asesorar a Funcionarios y Dependencias en las materias de su competencia. 6) Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia. 7) Ejecutar las acciones orientadas al cumplimiento de los objetivos institucionales en el ámbito de su competencia. 8) Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Contabilidad, economía, administración o afines a la Especialidad función. Grado Bachiller. Situación Titulado o con maestría concluida afín a la función Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización

1) Planeamiento y Presupuesto 1) Planeamiento estratégico o presupuesto, 90 horas acumuladas en los últimos 10 años o 90 horas en docencia en los últimos 5 años en Instituciones de educación superior.

49

Experiencia Experiencia general

8 años. 4 años en labores de la especialidad, de los cuales 2 años Experiencia específica acumulables como Jefe/Director o de nivel equivalente y 2 años en el Estado. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.8 DP010108_Jefe de Planeamiento de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional Jefe de Planeamiento de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional Código DP010108 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 3° nivel organizacional. Funciones 1. Dirigir, organizar y supervisar las actividades inherentes el Sistema de Planificación de la Entidad. 2. Dirigir el proceso de formulación y evaluación de los planes y programas de desarrollo de corto, mediano y largo plazo. 3. Supervisar y evaluar el funcionamiento de la unidad orgánica, personas y procesos a su cargo. 4. Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia. 5. Asesorar a Funcionarios y Dependencias en las materias de su competencia. 6. Ejecutar las acciones orientadas al cumplimiento de los objetivos institucionales en el ámbito de su competencia. 7. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Contabilidad, economía, administración o afines a la Especialidad función. Grado Bachiller. Situación Titulado o con maestría concluida afín a la función Conocimientos específicos y técnicos 1. Planeamiento Estratégico Conocimientos técnicos 2. Modernización de la Gestión Pública 1. Planeamiento estratégico. 90 horas acumuladas en Cursos y/o programas de los últimos 10 años o 90 horas en docencia en los especialización últimos 5 años en Instituciones de educación superior.

50

Experiencia Experiencia general

5 años. 3 años desempeñando funciones en temas relacionados Experiencia específica al puesto de los cuales 1 año acumulable como supervisor o Coordinador y 2 años en el Estado. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.9 DP010109_Jefe de Presupuesto de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional Jefe de Presupuesto de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional Código DP010109 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 3° nivel organizacional. Funciones 1. Programar, formular, proponer políticas, normas y planes de carácter presupuestal en el ámbito de su competencia. 2. Dirigir y controlar el proceso de programación y formulación presupuestal. 3. Organizar y dirigir las diferentes etapas de elaboración, aprobación, ejecución, evaluación y control del Presupuesto Institucional. 4. Asesorar a Funcionarios y Dependencias en las materias de su competencia. 5. Supervisar y evaluar el funcionamiento de la unidad orgánica, personas, y procesos a su cargo. 6. Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia. 7. Ejecutar las acciones orientadas al cumplimiento de los objetivos institucionales en el ámbito de su competencia. 8. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Contabilidad, economía, administración o afines a la Especialidad función. Grado Bachiller. Situación Titulado o con maestría concluida afín a la función Conocimientos específicos y técnicos 1. Presupuesto público Conocimientos técnicos 2. Gestión Pública 3. Sistemas administrativos 1. Presupuesto público, 90 horas acumuladas en los Cursos y/o programas de últimos 10 años o 90 horas en docencia en los especialización últimos 5 años en Instituciones de educación superior. 51

Experiencia Experiencia general

5 años. 3 años desempeñando funciones en temas relacionados Experiencia específica al puesto de los cuales 1 año acumulable como supervisor o Coordinador y 2 años en el Estado. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.10 DP010110_Jefe de Asesoría Legal de Gobierno Nacional – 2° nivel organizacional Jefe de Asesoría Legal de Gobierno Nacional – 2° nivel organizacional Código DP010110 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 2° nivel organizacional. Funciones 1) Asesorar y emitir opinión sobre las consultas que le sea formuladas por los diversos órganos de la entidad. 2) Emitir opinión Jurídica para la formulación de proyectos normativos, proyectos y actos administrativos y sobre asuntos que se sometan a su consideración. 3) Supervisar y dirigir el funcionamiento del órgano, las unidades orgánicas, personas y procesos a su cargo. 4) Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia. 5) Supervisar la compilación, concordancia y sistematización de la legislación de interés institucional. 6) Ejecutar las acciones orientadas al cumplimiento de los objetivos institucionales en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Derecho. Grado Bachiller. Situación Titulado con colegiatura y habilitación profesional. Conocimientos específicos y técnicos 1) Derecho Administrativo Conocimientos técnicos 2) Gestión y política pública 3) Sistemas administrativos 1) Gestión Pública, derecho administrativo o Cursos y/o programas de Constitucional, 90 horas. acumuladas en los últimos especialización 10 años o 90 horas en docencia en los últimos 5 años en Instituciones de educación superior.

52

Experiencia Experiencia general

8 años. 4 años en labores de la especialidad, de los cuales 2 años Experiencia específica acumulables como Jefe/Director o de nivel equivalente y 2 años en el Estado. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.11 DP010111_Jefe de Comunicaciones de Gobierno Nacional – 2° nivel organizacional Jefe de Comunicaciones de Gobierno Nacional – 2° nivel organizacional Código DP010111 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 2° nivel organizacional. Funciones 1. Planificar y proponer políticas, normas y planes de comunicación institucional. 2. Analizar y emitir diagnósticos sobre los distintos escenarios que puedan tener incidencia institucional. 3. Diseñar y proponer la política integral de comunicaciones de la Entidad, que contribuya al logro de los objetivos estratégicos institucionales. 4. Asesorar a la Alta Dirección en temas de comunicación (interna y/o externa), a fin de lograr un adecuado posicionamiento de la entidad. 5. Dirigir, coordinar y definir la estructura y contenidos en los diferentes medios de comunicación que utilice la entidad, así como gestionar los canales adecuados para su difusión. 6. Asesorar a la Alta Dirección en temas de comunicación (interna y/o externa), a fin de lograr un adecuado posicionamiento de la entidad. 7. Supervisar y dirigir el funcionamiento del órgano, unidades orgánicas, personas y procesos a su cargo. 8. Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia. 9. Ejecutar las acciones orientadas al cumplimiento de los objetivos institucionales en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Ciencias de la comunicación, publicidad, periodismo, Especialidad relaciones públicas o afines a la función. Grado Bachiller. Situación Titulado o con maestría concluida afín a la función

53

Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión Pública 2. Planificación estratégica 3. Gestión de crisis Conocimientos técnicos 4. Protocolo 5. Manejo de redes sociales 6. Redacción y ortografía 1. Comunicación Corporativa, Dirección de comunicaciones, Ciencias sociales o afines, 90 horas Cursos y/o programas de acumuladas en los últimos 10 años o 90 horas en especialización docencia en los últimos 5 años en Instituciones de educación superior. Experiencia Experiencia general

8 años. 4 años desempeñando funciones en temas relacionados Experiencia específica al puesto de los cuales 2 años acumulables como Jefe/Director. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.12 DP010112_Jefe de Comunicaciones de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional Jefe de Comunicaciones de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional Código DP010112 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 3° nivel organizacional. Funciones 1. Planificar y proponer políticas, normas y planes de comunicación institucional. 2. Analizar y emitir diagnósticos sobre los distintos escenarios que puedan tener incidencia institucional. 3. Diseñar y proponer la política integral de comunicaciones de la Entidad, que contribuya al logro de los objetivos estratégicos institucionales. 4. Asesorar a la Alta Dirección en temas de comunicación (interna y/o externa), a fin de lograr un adecuado posicionamiento de la entidad. 5. Dirigir, coordinar y definir la estructura y contenidos en los diferentes medios de comunicación que utilice la entidad, así como gestionar los canales adecuados para su difusión. 6. Asesorar a la Alta Dirección en temas de comunicación (interna y/o externa), a fin de lograr un adecuado posicionamiento de la entidad. 7. Supervisar y evaluar el funcionamiento de la unidad orgánica, personas y procesos a su cargo. 8. Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de 54

decisiones en el ámbito de su competencia. 9. Ejecutar las acciones orientadas al cumplimiento de los objetivos institucionales en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Ciencias de la comunicación, publicidad, periodismo, Especialidad relaciones públicas o afines a la función. Grado Bachiller Situación Titulado o con maestría concluida afín a la función Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión Pública 2. Planificación estratégica 3. Gestión de crisis Conocimientos técnicos 4. Protocolo 5. Manejo de redes sociales 6. Redacción y ortografía 1. Comunicación Corporativa, Dirección de comunicaciones, Ciencias sociales o afines, 90 horas Cursos y/o programas de acumuladas en los últimos 10 años o 90 horas en especialización docencia en los últimos 5 años en Instituciones de educación superior. Experiencia Experiencia general

5 años. 3 años desempeñando funciones en temas relacionados Experiencia específica al puesto de los cuales 1 año acumulable como supervisor o Coordinador. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.13 DP010113_Jefe de Tesorería de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional Jefe de Tesorería de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional Código DP010113 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 3° nivel organizacional. Funciones 1. Diseñar y proponer normas, procedimientos y medidas administrativas de tesorería en el ámbito de su competencia. 2. Supervisar, dirigir y controlar el pago de obligaciones, las operaciones financieras y el análisis financiero, así como el funcionamiento de la unidad orgánica, personas y procesos a su cargo. 3. Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia, así como presentar dentro de los 55

plazos establecidos 4. Asesorar a Funcionarios y Dependencias en las materias de su competencia. 5. Promover y establecer vínculos de coordinación con las entidades para el logro de los objetivos en materia de su competencia. 6. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Contabilidad Grado Bachiller Situación Titulado con colegiatura y habilitación profesional Conocimientos específicos y técnicos 1. Tesorería Conocimientos técnicos 2. Contabilidad 3. Presupuesto 1. Sistemas Administrativos de Tesorería, Contabilidad y/o Presupuesto, 90 horas acumuladas relacionadas Cursos y/o programas de al área en los últimos 10 años o 90 horas en especialización docencia en los últimos 5 años en Instituciones de educación superior. Experiencia Experiencia general

5 años. 3 años en labores de la especialidad, de los cuales 1 año Experiencia específica acumulable como Supervisor / Coordinador y 2 años en el Estado. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.14 DP010114_Jefe de Mejora Continua de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional Jefe de Mejora Continua de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional Código DP010114 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 3° nivel organizacional. Funciones 1. Planificar, proponer políticas, normas y planes de carácter sectorial en el ámbito de su competencia que permitan implementar estrategias, metodologías e instrumentos de calidad y mejora continua de los procedimientos internos y planes. 2. Supervisar y dirigir el funcionamiento de la unidad orgánica, programas, proyectos, personas y procesos a su cargo. 3. Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia. 56

4. Asesorar a Funcionarios y Dependencias en las materias de su competencia. 5. Promover y establecer vínculos de coordinación con las entidades para el logro de los objetivos en materia de su competencia. 6. Promover estudios de investigación de la calidad en servicios del sector. 7. Programar, dirigir, monitorear, supervisar y evaluar procesos de mejoramiento de calidad de los servicios que provee la institución. 8. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Administración, Ingeniería Industrial o afines (según Especialidad sector). Grado Bachiller Situación Titulado o con maestría concluida afín a la función Conocimientos específicos y técnicos 1. Control 2. Modernización de la Gestión Pública 3. Sistemas de Gestión de la calidad, Calidad Total, Conocimientos técnicos Modelos de Excelencia, Gestión de proyectos (Metodología PMMI), Reingeniería de procesos, mejoramiento continuo. 1. Gestión de la Calidad, 90 horas acumuladas Cursos y/o programas de relacionadas al área en los últimos 10 años o 90 especialización horas en docencia en los últimos 5 años en Instituciones de educación superior. Experiencia Experiencia general

5 años. 3 años en labores de la especialidad, de los cuales 1 año Experiencia específica acumulable como Supervisor / Coordinador. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.15 DP010115_Jefe de TICs (Tecnologías de la información y comunicaciones) de Gobierno Nacional – 2° nivel organizacional Jefe de TICs (Tecnologías de la información y comunicaciones) de Gobierno Nacional – 2° nivel organizacional Código DP010115 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 2° nivel organizacional. Funciones 1. Planificar, proponer políticas, normas y estándares en el ámbito de su competencia que permitan el desarrollo, optimización, operatividad, disponibilidad y seguridad de los sistemas e infraestructura informática de la 57

entidad. 2. Supervisar y dirigir el funcionamiento del órgano, unidades orgánicas, programas, proyectos, personas y procesos a su cargo. 3. Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia. 4. Asesorar a funcionarios y dependencias en las soluciones tecnológicas y otras que son materias de su competencia. 5. Supervisar y evaluar el alineamiento de los sistemas de información a los procesos corporativos de la institución. 6. Coordinar y definir políticas interinstitucionales relacionadas a tecnologías de información, Gobierno Electrónico y telecomunicaciones, promoviendo el intercambio de información e interoperabilidad de los sistemas. 7. Emitir documentos técnicos y opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Ciencias e Ingeniería (Ingeniero Industrial, Ingeniero de Sistemas, Ingeniería de la Información, Ingeniería Especialidad Empresarial, Ciencias de Computación, Investigación Operativa) o afines. Grado Bachiller. Situación Titulado o con maestría concluida afín a la función. Conocimientos específicos y técnicos 1. Normativa vigente en el ámbito de Gobierno Conocimientos técnicos electrónico. 1. Telecomunicaciones, Desarrollo de Software, Gerencia de Proyectos, Negocios y/o Seguridad de Cursos y/o programas de Información, 90 horas acumuladas relacionadas al área en los últimos 10 años o 90 horas en docencia especialización en los últimos 5 años en Instituciones de educación superior. Experiencia Experiencia general

8 años. 4 años en labores de la especialidad, de los cuales 2 años Experiencia específica acumulables como Jefe/Director y 2 años en el Estado. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.16 DP010116_Jefe de TICs (Tecnologías de la información y comunicaciones) de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional Jefe de TICs (Tecnologías de la información y comunicaciones) de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional Código DP010116 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. 58

Rol Nivel jerárquico

Dirección institucional. 3° nivel organizacional Funciones 1. Proponer políticas, normas y estándares en el ámbito de su competencia que permitan el desarrollo, optimización, operatividad, disponibilidad y seguridad de los sistemas e infraestructura informática de la entidad. 2. Supervisar y dirigir el funcionamiento de la unidad orgánica, proyectos, personas y procesos a su cargo. 3. Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia. 4. Asesorar a funcionarios y dependencias en las soluciones tecnológicas y otras que son materias de su competencia. 5. Supervisar y evaluar el alineamiento de los sistemas de información a los procesos corporativos de la institución. 6. Coordinar y definir políticas interinstitucionales relacionadas a tecnologías de información, Gobierno Electrónico y telecomunicaciones, promoviendo el intercambio de información e interoperabilidad de los sistemas. 7. Emitir documentos técnicos y opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Ciencias e Ingeniería (Ingeniero Industrial, Ingeniero de Sistemas, Ingeniería de la Información, Ingeniería Especialidad Empresarial, Ciencias de Computación, Investigación Operativa) o afines. Grado Bachiller. Situación Titulado o con maestría concluida afín a la función. Conocimientos específicos y técnicos 1. Normativa vigente en el ámbito de Gobierno Conocimientos técnicos electrónico. 1. Telecomunicaciones, Desarrollo de Software, Gerencia de Proyectos, Negocios y/o Seguridad de Cursos y/o programas de Información, 90 horas acumuladas relacionadas al especialización área en los últimos 10 años o 90 horas en docencia en los últimos 5 años en Instituciones de educación superior. Experiencia Experiencia general

5 años. 3 años en labores de la especialidad, de los cuales 1 año Experiencia específica acumulable como Supervisor / Coordinador. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

59

1.2.1.17 DP010117_Jefe de Gestión Patrimonial de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional Jefe de Gestión Patrimonial de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional Código DP010117 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 3° nivel organizacional Funciones 1. Proponer normas, procedimientos y métodos en el ámbito de su competencia que permita administrar los bienes patrimoniales de la entidad. 2. Supervisar y dirigir el funcionamiento de la unidad orgánica, personas y procesos a su cargo. 3. Organizar y controlar la codificación, registro, análisis, cautela, clasificación y sistematización de la información relacionada a los bienes muebles e inmuebles, donaciones, altas, bajas, transferencia, exclusiones, de acuerdo a la normatividad y para la toma de decisiones. 4. Integrar las comisiones de trabajo sobre temas de bienes patrimoniales, alta, baja, donación, venta afectación, cesión, permuta, entre otros; así como elaborar informes técnicos para la ejecución de estos procesos. 5. Proponer, ejecutar y supervisar el saneamiento o regularización legal, técnica y administrativa de los bienes de la institución solicitando para ello a los organismos públicos la información necesaria. 6. Supervisar los procesos de distribución de los bienes patrimoniales las actas de entrega-asignación y recepción de los bienes, así como actualizar el registro de los movimientos y/o salida de bienes. 7. Asesorar y emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. 8. Promover y ejecutar las acciones orientadas al cumplimiento de los objetivos institucionales en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Administración, Contabilidad, Economía, Ingeniería o Especialidad afines. Grado Bachiller. Situación Titulado o con maestría concluida afín a la función. Conocimientos específicos y técnicos 1. Abastecimiento. 2. Presupuesto. 3. Contrataciones del Estado. Conocimientos técnicos 4. Administración Pública. 5. Inventario, saneamiento, disposición de bienes de propiedad estatal. 1. Gestión Logística, Gestión Pública, Gestión Patrimonial o Administración de Bienes, 90 horas Cursos y/o programas de acumuladas relacionadas al área en los últimos 10 especialización años o 90 horas en docencia en los últimos 5 años en Instituciones de educación superior. Experiencia 60

Experiencia general

5 años. 3 años en labores de la especialidad, de los cuales 1 año Experiencia específica acumulable como Supervisor / Coordinador y 2 años en el Estado. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.18 DP010118_Jefe de Cooperación Técnica de Gobierno Nacional - 3° nivel organizacional Jefe de Cooperación Técnica de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional Código DP010118 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 3° nivel organizacional. Funciones 1. Proponer políticas, normas y planes de carácter sectorial en materia de Cooperación Técnica. 2. Supervisar y dirigir el funcionamiento de la unidad orgánica, programas, proyectos, personas y procesos a su cargo. 3. Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia. 4. Asesorar a Funcionarios y Dependencias en las materias de su competencia. 5. Promover y establecer nexos de coordinación con diversas fuentes cooperantes y entidades en general, para el logro de los objetivos en materia de su competencia. 6. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Difundir la política regional de cooperación técnica internacional, planes y programas de Cooperación Técnica a todos los actores de desarrollo. 7. Promover el fortalecimiento de capacidades para la actualización y perfeccionamiento a funcionarios y profesionales en la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de proyectos de Cooperación Internacional. Formación académica Formación académica Universitaria. Economía, Ingeniería, Administración, Ciencias Sociales o Especialidad afines. Grado Bachiller Situación Titulado o con maestría concluida afín a la función. Conocimientos específicos y técnicos 1. Presupuesto Público 2. Planeamiento Estratégico 3. Inversión Pública Conocimientos técnicos 4. Negociación de Conflictos 5. Gestión por Resultados para el Desarrollo 6. Programas Sociales 61

7. Descentralización y Modernización del Estado.

Cursos y/o programas de especialización

1. Gestión Pública, Relaciones Internacionales, Cooperación Internacional, Planeamiento Estratégico, Negociación de Conflictos, 90 horas acumuladas relacionadas al área en los últimos 10 años o 90 horas en docencia en los últimos 5 años en Instituciones de educación superior. Experiencia

Experiencia general

5 años. 3 años en labores de la especialidad, de los cuales 1 año Experiencia específica acumulable como Supervisor / Coordinador y 2 años en el Estado. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.19 DP010119_Jefe de Programación de Inversiones de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional Jefe de Programación de Inversiones de Gobierno Nacional – 3° nivel organizacional Código DP010119 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 3° nivel organizacional. Funciones 1. Elaborar y proponer políticas, normas y planes (PMIP) de carácter sectorial en el ámbito de su competencia. 2. Supervisar y dirigir el funcionamiento del órgano, unidades orgánicas, programas, proyectos, personas y procesos a su cargo. 3. Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia en los sistemas informáticos que corresponda, así como informar a los órganos competentes. 4. Asesorar a Funcionarios y Dependencias en las materias de su competencia. 5. Promover y establecer vínculos de coordinación con las entidades para el logro de los objetivos en materia de su competencia. 6. Aprobar los estudios de pre inversión, cuando corresponda, así como declarar la viabilidad de los PIP o Programas de Inversión, cuando corresponda. 7. Realizar el seguimiento de los PIP durante la fase de inversión, evalúa y emite informes técnicos sobre los estudios de pre inversión. 8. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Economía, Ingeniería, Administración o afines. Grado Bachiller. Situación Titulado o con maestría concluida afín a la función. 62

Conocimientos específicos y técnicos 1. Presupuesto Público 2. Inversión Pública Conocimientos técnicos 3. Evaluación de Proyectos Sociales 4. Ley de Contrataciones del Estado. 1. Evaluación de proyectos de inversión pública y/o SNIP, con un mínimo acumulado de 80 horas, 90 Cursos y/o programas de horas acumuladas relacionadas al área en los especialización últimos 10 años o 90 horas en docencia en los últimos 5 años en Instituciones de educación superior. Experiencia Experiencia general

5 años. 3 años en labores de la especialidad, de los cuales 1 año Experiencia específica acumulable como Supervisor / Coordinador y 2 años en el Estado. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.20 DP010120_Jefe de Administración de Gobierno Regional – 2° nivel organizacional Jefe de Administración de Gobierno Regional – 2° nivel organizacional Código DP010120 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 2° nivel organizacional. Funciones 1. Participar, en coordinación con el área de Planeamiento y Presupuesto, en las fases de programación y formulación presupuestaria. 2. Proponer, emitir, hacer cumplir y difundir las Directivas, Normas y Procedimientos administrativos para la efectiva utilización de los recursos de la entidad. 3. Supervisar la ejecución de los planes definidos bajo su ámbito. 4. Dirigir y supervisar el funcionamiento de los órganos, unidades orgánicas, personal a su cargo. 5. Dirigir y supervisar los sistemas administrativos, procesos y subprocesos que se encuentren bajo su ámbito. 6. Asegurar la disponibilidad de recursos para el pago de las obligaciones. 7. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Administración, economía, ingeniería, contabilidad o Especialidad afines a la función. Grado Bachiller. 63

Titulado o 2 años de experiencia profesional específica adicional al mínimo requerido. Conocimientos específicos y técnicos 1. Administración. 2. Presupuesto Público. 3. Endeudamiento. Conocimientos técnicos 4. Contabilidad, Tesorería 5. Gestión de Recursos Humanos 6. Sistema Nacional de Control 1. 90 horas acumuladas relacionadas al área en los Cursos y/o programas de últimos 10 años o 90 horas en docencia en los especialización últimos 5 años en Instituciones de educación superior. Experiencia Situación

Experiencia general

6 años. 3 años en labores de la especialidad, de los cuales 1 año Experiencia específica acumulable como Jefe/Director o de nivel equivalente y 2 años en el Estado. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.21 DP010121_Jefe de Recursos Humanos de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional Jefe de Recursos Humanos de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional Código DP010121 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 3° nivel organizacional. Funciones 1. Planificar la gestión de recursos humanos de la entidad, así como establecer los lineamientos y políticas en coordinación con otras áreas que permitan el cumplimiento de objetivos institucionales. 2. Organizar la gestión interna de recursos humanos, en congruencia con los objetivos estratégicos de la entidad. 3. Supervisar y evaluar el funcionamiento de la unidad orgánica, personas y los procesos a su cargo. 4. Proponer mejoras a los procesos de recursos humanos y conducir su implementación. 5. Implementar, organizar y mantener actualizada la información referida a los recursos humanos para la toma de decisiones. 6. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. 7. Representar a la entidad, por delegación, en funciones vinculadas a Recursos Humanos, en el ámbito de su competencia. 64

Formación académica Formación académica Universitaria. Administración, ingeniería, economía, psicología, Especialidad Derecho o afines a la función. Grado Bachiller. Titulado o 2 años de experiencia profesional específica Situación adicional al mínimo requerido. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión de Recursos Humanos Conocimientos técnicos 2. Gestión Pública 3. Legislación Laboral 1. 90 horas acumuladas relacionadas al área en los Cursos y/o programas de últimos 10 años o 90 horas en docencia en los especialización últimos 5 años en Instituciones de educación superior. Experiencia Experiencia general

5 años. 3 años desempeñando funciones en temas relacionados al puesto de los cuales 1 año acumulable como supervisor o Coordinador y 1 año en el Estado. En caso no se cuente con experiencia en el Estado, se deberá Experiencia específica brindar una inducción prolongada sobre el funcionamiento del Estado o el postulante deberá contar con 90 horas de especialización sobre el Estado en los últimos 5 años. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.22 DP010122_Jefe de Logística de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional Jefe de Logística de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional Código DP010122 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 3° nivel organizacional. Funciones 1. Formular ejecutar y controlar los planes y presupuesto comprendidos en el ámbito de su competencia. 2. Proponer normas, directivas, lineamientos y procedimientos internos en el ámbito de su competencia. 3. Administrar y dirigir los procesos logísticos de la Entidad. 4. Administrar, controlar y cautelar el patrimonio institucional. 5. Supervisar y evaluar el funcionamiento de la unidad orgánica, personas y procesos a su cargo.

65

6. Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia. 7. Ejecutar las acciones orientadas al cumplimiento de los objetivos institucionales en el ámbito de su competencia. 8. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Administración, economía, ingeniería, derecho o afines a Especialidad la función. Grado Bachiller. Titulado o 2 años de experiencia profesional específica Situación adicional al mínimo requerido. Conocimientos específicos y técnicos 1. Contrataciones públicas 2. Abastecimiento Conocimientos técnicos 3. Gestión Pública 4. Sistemas administrativos Cursos y/o programas de 1. Contratación pública o gestión logística, 80 horas en especialización los últimos 5 años. Experiencia Experiencia general

5 años. 3 años desempeñando funciones en temas relacionados Experiencia específica al puesto de los cuales 1 año acumulable como supervisor o Coordinador y 2 años en el Estado. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.23 DP010123_Jefe de Contabilidad de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional Jefe de Contabilidad de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional Código DP010123 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 3° nivel organizacional. Funciones 1. Dirigir y controlar el proceso contable. 2. Efectuar el control contable tanto de la documentación sustentatoria, fondos y valores y las obligaciones tributarias de la entidad. 3. Supervisar y evaluar el funcionamiento de la unidad orgánica, personas y procesos a su cargo. 4. Implementar, organizar y mantener actualizada la información contable y tributaria para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia, así como para efectuar 66

las conciliaciones que correspondan. 5. Ejecutar las acciones orientadas al cumplimiento de los objetivos institucionales en el ámbito de su competencia. 6. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Contabilidad. Grado Bachiller Situación Titulado con colegiatura y habilitación profesional. Conocimientos específicos y técnicos 1. Contabilidad 2. Presupuesto Conocimientos técnicos 3. SIAF - SP 4. Logística 5. Recursos Humanos – Tesorería 1. Contabilidad, Tributación, Administración, Gestión Pública, Finanzas o Auditoría, 90 horas acumuladas Cursos y/o programas de en los últimos 10 años o 90 horas en docencia en los especialización últimos 5 años en Instituciones de educación superior. Experiencia Experiencia general

5 años. 3 años desempeñando funciones en temas relacionados Experiencia específica al puesto de los cuales 1 año acumulable como supervisor o Coordinador y 2 años en el Estado. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.24 DP010124_Jefe de Planeamiento y Presupuesto de Gobierno Regional – 2° nivel organizacional Jefe de Planeamiento y Presupuesto de Gobierno Regional – 2° nivel organizacional Código DP010124 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 2° nivel organizacional. Funciones 1. Planificar, formular y controlar los sistemas de presupuesto, planificación, racionalización, inversión, demarcación territorial y otros en el ámbito de su competencia. 2. Establecer, actualizar y difundir la misión, visión, políticas, estrategias y planes institucionales. 3. Proponer nuevos modelos de organización y gestión de procesos para la mejora de 67

los diferentes sistemas de trabajo. 4. Supervisar y dirigir el funcionamiento del órgano, unidades orgánicas, personas y procesos a su cargo. 5. Asesorar a Funcionarios y Dependencias en las materias de su competencia. 6. Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia. 7. Ejecutar las acciones orientadas al cumplimiento de los objetivos institucionales en el ámbito de su competencia. 8. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Administración, Economía, Ingeniería, Contabilidad o Especialidad afines a la función. Grado Bachiller. Titulado o 2 años de experiencia profesional específica Situación adicional al mínimo requerido. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización

1. Planeamiento y Presupuesto 1. Planeamiento estratégico o presupuesto, 90 horas acumuladas en los últimos 10 años o 90 horas en docencia en los últimos 5 años en Instituciones de educación superior. Experiencia

Experiencia general

5 años. 3 años en labores de la especialidad, de los cuales 1 año Experiencia específica acumulable como Jefe/Director o de nivel equivalente y 2 años en el Estado. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.25 DP010125_Jefe de Planeamiento de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional Jefe de Planeamiento de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional Código DP010125 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 3° nivel organizacional. Funciones 1. Dirigir, organizar y supervisar las actividades inherentes el Sistema de Planificación de la Entidad. 2. Dirigir el proceso de formulación y evaluación de los planes y programas de desarrollo de corto, mediano y largo plazo. 68

3. Supervisar y evaluar el funcionamiento de la unidad orgánica, personas y procesos a su cargo. 4. Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia. 5. Asesorar a Funcionarios y Dependencias en las materias de su competencia. 6. Ejecutar las acciones orientadas al cumplimiento de los objetivos institucionales en el ámbito de su competencia. 7. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Contabilidad, economía, administración o afines a la Especialidad función. Grado Bachiller. Titulado o 2 años de experiencia profesional específica Situación adicional al mínimo requerido. Conocimientos específicos y técnicos 1. Planeamiento Estratégico Conocimientos técnicos 2. Modernización de la Gestión Pública 1. Planeamiento estratégico. 90 horas acumuladas en Cursos y/o programas de los últimos 10 años o 90 horas en docencia en los especialización últimos 5 años en Instituciones de educación superior. Experiencia Experiencia general

5 años. 3 años desempeñando funciones en temas relacionados Experiencia específica al puesto de los cuales 1 año acumulable como supervisor o Coordinador y 2 años en el Estado. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.26 DP010126_Jefe de Presupuesto de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional Jefe de Presupuesto de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional Código DP010126 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 3° nivel organizacional. Funciones 1. Programar, formular, proponer políticas, normas y planes de carácter presupuestal en el ámbito de su competencia. 2. Dirigir y controlar el proceso de programación y formulación presupuestal. 3. Organizar y dirigir las diferentes etapas de elaboración, aprobación, ejecución, evaluación y control del Presupuesto Institucional. 69

4. Asesorar a Funcionarios y Dependencias en las materias de su competencia. 5. Supervisar y evaluar el funcionamiento de la unidad orgánica, personas y procesos a su cargo. 6. Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia. 7. Ejecutar las acciones orientadas al cumplimiento de los objetivos institucionales en el ámbito de su competencia. 8. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Contabilidad, economía, administración o afines a la Especialidad función. Grado Bachiller. Titulado o 2 años de experiencia profesional específica Situación adicional al mínimo requerido. Conocimientos específicos y técnicos 1. Presupuesto público 2. Gestión Pública Conocimientos técnicos 3. Sistemas administrativos 4. SIAF-SP 1. Presupuesto público, 90 horas acumuladas en los Cursos y/o programas de últimos 10 años o 90 horas en docencia en los especialización últimos 5 años en Instituciones de educación superior. Experiencia Experiencia general

5 años. 3 años desempeñando funciones en temas relacionados Experiencia específica al puesto de los cuales 1 año acumulable como supervisor o Coordinador y 2 años en el Estado. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.27 DP010127_Jefe de Asesoría Legal de Gobierno Regional – 2° nivel organizacional Jefe de Asesoría Legal de Gobierno Regional – 2° nivel organizacional Código DP010127 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 2° nivel organizacional. Funciones 1. Asesorar y emitir opinión sobre las consultas que le sea formuladas por los diversos órganos de la entidad. 2. Emitir opinión Jurídica para la formulación de proyectos normativos, proyectos y 70

actos administrativos y sobre asuntos que se sometan a su consideración. 3. Supervisar y dirigir el funcionamiento del órgano, unidades orgánicas, personas y procesos a su cargo. 4. Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia. 5. Supervisar la compilación, concordancia y sistematización de la legislación de interés institucional. 6. Ejecutar las acciones orientadas al cumplimiento de los objetivos institucionales en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Derecho Grado Bachiller Situación Titulado con colegiatura y habilitación profesional Conocimientos específicos y técnicos 1) Derecho Administrativo Conocimientos técnicos 2) Gestión y política pública 3) Sistemas administrativos 1) Gestión Pública, derecho administrativo o Cursos y/o programas de Constitucional, 90 horas acumuladas en los últimos especialización 10 años o 90 horas en docencia en los últimos 5 años en Instituciones de educación superior. Experiencia Experiencia general

5 años. 3 años en labores de la especialidad, de los cuales 1 año Experiencia específica acumulable como Jefe/Director o de nivel equivalente y 2 años en el Estado. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.28 DP010128_Jefe de Comunicaciones de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional Jefe de Comunicaciones de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional Código DP010128 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 3° nivel organizacional. Funciones 1. Planificar y proponer políticas, normas y planes de comunicación institucional. 2. Analizar y emitir diagnósticos sobre los distintos escenarios que puedan tener incidencia institucional. 3. Diseñar y proponer la política integral de comunicaciones de la Entidad, que contribuya al logro de los objetivos estratégicos institucionales. 71

4. Asesorar a la Alta Dirección en temas de comunicación (interna y/o externa), a fin de lograr un adecuado posicionamiento de la entidad. 5. Dirigir, coordinar y definir la estructura y contenidos en los diferentes medios de comunicación que utilice la entidad, así como gestionar los canales adecuados para su difusión. 6. Asesorar a la Alta Dirección en temas de comunicación (interna y/o externa), a fin de lograr un adecuado posicionamiento de la entidad. 7. Supervisar y evaluar el funcionamiento de la unidad orgánica, personas y procesos a su cargo. 8. Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia. 9. Ejecutar las acciones orientadas al cumplimiento de los objetivos institucionales en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Ciencias de la comunicación, publicidad, periodismo, Especialidad relaciones públicas, o afines. Grado Bachiller Titulado o 2 años de experiencia profesional específica Situación adicional al mínimo requerido. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión Pública 2. Planificación estratégica 3. Gestión de crisis Conocimientos técnicos 4. Protocolo 5. Manejo de redes sociales 6. Redacción y ortografía 1. Comunicación Corporativa, Dirección de comunicaciones, Ciencias sociales o afines, 90 horas, Cursos y/o programas de acumuladas en los últimos 10 años o 90 horas en especialización docencia en los últimos 5 años en Instituciones de educación superior. Experiencia Experiencia general

5 años. 3 años desempeñando funciones en temas relacionados Experiencia específica al puesto de los cuales 1 año acumulable como supervisor o Coordinador. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.29 DP010129_Jefe de Mejora Continua de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional Jefe de Tesorería de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional Código DP010129 Grupo de servidores civiles Directivo público. 72

Familia de puestos Rol Nivel jerárquico

Dirección institucional. Dirección institucional. 3° nivel organizacional. Funciones 1. Diseñar y proponer normas, procedimientos y medidas administrativas de tesorería en el ámbito de su competencia. 2. Supervisar, dirigir y controlar el pago de obligaciones, las operaciones financieras y el análisis financiero, así como el funcionamiento de la unidad orgánica, personas y procesos a su cargo. 3. Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia, así como presentar dentro de los plazos establecidos 4. Asesorar a Funcionarios y Dependencias en las materias de su competencia. 5. Promover y establecer vínculos de coordinación con las entidades para el logro de los objetivos en materia de su competencia. 6. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Contabilidad Grado Bachiller Situación Titulado con colegiatura y habilitación profesional Conocimientos específicos y técnicos 1. Tesorería Conocimientos técnicos 2. Contabilidad 3. Presupuesto 1. Sistemas Administrativos de Tesorería, Contabilidad y/o Presupuesto, 90 horas acumuladas relacionadas Cursos y/o programas de al área en los últimos 10 años o 90 horas en docencia especialización en los últimos 5 años en Instituciones de educación superior. Experiencia Experiencia general

5 años. 3 años en labores de la especialidad, de los cuales 1 año Experiencia específica acumulable como Supervisor / Coordinador y 2 años en el Estado. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.30 DP010130_Jefe de Mejora Continua de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional Jefe de Mejora Continua de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional Código DP010130 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. 73

Rol Nivel jerárquico

Dirección institucional. 3° nivel organizacional. Funciones 1. Planificar, proponer políticas, normas y planes de carácter regional sectorial en el ámbito de su competencia que permitan implementar estrategias, metodologías e instrumentos de calidad y mejora continua de los procedimientos internos y planes. 2. Supervisar y dirigir el funcionamiento del órgano, unidades orgánicas, programas, proyectos, personas y procesos a su cargo. 3. Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia. 4. Asesorar a Funcionarios y Dependencias en las materias de su competencia. 5. Promover y establecer vínculos de coordinación con las entidades para el logro de los objetivos en materia de su competencia. 6. Promover estudios de investigación de la calidad en servicios del sector. 7. Programar, dirigir, monitorear, supervisar y evaluar procesos de mejoramiento de calidad de los servicios que provee la institución. 8. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Administración, Ingeniería Industrial o afines (según Especialidad sector). Grado Bachiller Titulado o 2 años de experiencia profesional específica Situación adicional al mínimo requerido. Conocimientos específicos y técnicos 1. Control 2. Modernización de la Gestión Pública 3. Sistemas de Gestión de la calidad, Calidad Total, Conocimientos técnicos Modelos de Excelencia, Gestión de proyectos (Metodología PMMI), Reingeniería de procesos, mejoramiento continuo. 1. En Gestión de la Calidad, 90 horas acumuladas Cursos y/o programas de relacionadas al área en los últimos 10 años o 90 especialización horas en docencia en los últimos 5 años en Instituciones de educación superior. Experiencia Experiencia general

5 años. 3 años en labores de la especialidad, de los cuales 1 año Experiencia específica acumulable como Supervisor / Coordinador. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

74

1.2.1.31 DP010131_Jefe de TICs (Tecnologías de la información y comunicaciones) de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional Jefe de TICs (Tecnologías de la información y comunicaciones) de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional Código DP010131 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 3° nivel organizacional. Funciones 1. Proponer políticas, normas y estándares en el ámbito de su competencia que permitan el desarrollo, optimización, operatividad, disponibilidad y seguridad de los sistemas e infraestructura informática de la entidad. 2. Supervisar y dirigir el funcionamiento de la unidad orgánica, proyectos, personas y procesos a su cargo. 3. Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia. 4. Asesorar a funcionarios y dependencias en las soluciones tecnológicas y otras que son materias de su competencia. 5. Supervisar y evaluar el alineamiento de los sistemas de información a los procesos corporativos de la institución. 6. Coordinar y definir políticas interinstitucionales relacionadas a tecnologías de información, Gobierno Electrónico y telecomunicaciones, promoviendo el intercambio de información e interoperabilidad de los sistemas. 7. Emitir documentos técnicos y opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Ciencias e Ingeniería (Ingeniero Industrial, Ingeniero de Sistemas, Ingeniería de la Información, Ingeniería Especialidad Empresarial, Ciencias de Computación, Investigación Operativa) o afines. Grado Bachiller. Titulado o 2 años de experiencia profesional específica Situación adicional al mínimo requerido. Conocimientos específicos y técnicos 1. Normativa emitida por la Dirección de Gobierno Conocimientos técnicos Electrónico. 1. Telecomunicaciones, Desarrollo de Software, Gerencia de Proyectos, Negocios y/o Seguridad de Cursos y/o programas de Información, 90 horas acumuladas relacionadas al especialización área en los últimos 10 años o 90 horas en docencia en los últimos 5 años en Instituciones de educación superior. Experiencia Experiencia general Experiencia específica

5 años. 3 años en labores de la especialidad, de los cuales 1 año acumulable como Supervisor / Coordinador. 75

1. 2. 3. 4.

Orientación a resultados. Comunicación efectiva. Actitud de servicio. Trabajo en equipo

Competencias 5. Innovación y mejora continua 6. Liderazgo 7. Sentido de urgencia

1.2.1.32 DP010132_Jefe de Gestión Patrimonial de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional Jefe de Gestión Patrimonial de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional Código DP010132 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 3° nivel organizacional Funciones 1. Proponer normas, procedimientos y métodos en el ámbito de su competencia que permita administrar los bienes patrimoniales de la entidad. 2. Supervisar y dirigir el funcionamiento de la unidad orgánica, personas y procesos a su cargo. 3. Organizar y controlar la codificación, registro, análisis, cautela, clasificación y sistematización de la información relacionada a los bienes muebles e inmuebles, donaciones, altas, bajas, transferencia, exclusiones, de acuerdo a la normatividad y para la toma de decisiones. 4. Integrar las comisiones de trabajo sobre temas de bienes patrimoniales, alta, baja, donación, venta afectación, cesión, permuta, entre otros; así como elaborar informes técnicos para la ejecución de estos procesos. 5. Proponer, ejecutar y supervisar el saneamiento o regularización legal, técnica y administrativa de los bienes de la institución solicitando para ello a los organismos públicos la información necesaria. 6. Supervisar los procesos de distribución de los bienes patrimoniales las actas de entrega-asignación y recepción de los bienes, así como actualizar el registro de los movimientos y/o salida de bienes. 7. Asesorar y emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. 8. Promover y ejecutar las acciones orientadas al cumplimiento de los objetivos institucionales en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Administración, Contabilidad, Economía, Ingeniería o Especialidad afines. Grado Bachiller. Titulado o 2 años de experiencia profesional específica Situación adicional al mínimo requerido. Conocimientos específicos y técnicos 1. Abastecimiento 2. Presupuesto Conocimientos técnicos 3. Contrataciones del Estado 4. Administración Pública 5. Inventario, saneamiento, disposición de bienes de 76

propiedad estatal.

Cursos y/o programas de especialización

1. Gestión Logística, Gestión Pública, Gestión Patrimonial o Administración de Bienes, 90 horas acumuladas relacionadas al área en los últimos 10 años o 90 horas en docencia en los últimos 5 años en Instituciones de educación superior. Experiencia

Experiencia general

5 años. 3 años en labores de la especialidad, de los cuales 1 año Experiencia específica acumulable como Supervisor / Coordinador y 2 años en el Estado. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.33 DP010133_Jefe de Cooperación Técnica de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional Gerente de Cooperación Técnica de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional Código DP010133 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 3° nivel organizacional Funciones 1. Planificar, proponer políticas, normas y planes de carácter regional sectorial en materia de Cooperación Técnica. 2. Supervisar y dirigir el funcionamiento del órgano, unidades orgánicas, programas, proyectos, personas y procesos a su cargo. 3. Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia. 4. Asesorar a Funcionarios y Dependencias en las materias de su competencia. 5. Promover y establecer nexos de coordinación con diversas fuentes cooperantes y entidades en general, para el logro de los objetivos en materia de su competencia. 6. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Difundir la política regional de cooperación técnica internacional, planes y programas de Cooperación Técnica a todos los actores de desarrollo. 7. Promover el fortalecimiento de capacidades para la actualización y perfeccionamiento a funcionarios y profesionales en la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de proyectos de Cooperación Internacional. Formación académica Formación académica Universitaria. Principalmente Economía, Ingeniería, Administración, Especialidad Ciencias Sociales o afines. Grado Bachiller. Situación Titulado o 2 años de experiencia profesional específica 77

adicional al mínimo requerido. Conocimientos específicos y técnicos 1. Presupuesto Público-Intermedio 2. Planeamiento Estratégico- Intermedio 3. Inversión Pública- Básico Conocimientos técnicos 4. Negociación de Conflictos 5. Gestión por Resultados para el Desarrollo 6. Programas Sociales 7. Descentralización y Modernización del Estado. 1. Gestión Pública, Relaciones Internacionales, Cooperación Internacional, Planeamiento Cursos y/o programas de Estratégico, Negociación de Conflictos, 90 horas especialización acumuladas relacionadas al área en los últimos 10 años o 90 horas en docencia en los últimos 5 años en Instituciones de educación superior. Experiencia Experiencia general

5 años. 3 años en labores de la especialidad, de los cuales 1 año Experiencia específica acumulable como Supervisor / Coordinador y 2 años en el Estado. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.34 DP010134_Jefe de Programación de Inversiones de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional Gerente de Programación de Inversiones de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional Código DP010134 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 3° nivel organizacional. Funciones 1. Planificar, proponer políticas, normas y planes de carácter regional sectorial en el ámbito de su competencia. 2. Supervisar y dirigir el funcionamiento del órgano, unidades orgánicas, programas, proyectos, personas y procesos a su cargo. 3. Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia en los sistemas informáticos que corresponda, así como informar a los órganos competentes. 4. Asesorar a Funcionarios y Dependencias en las materias de su competencia. 5. Promover y establecer vínculos de coordinación con las entidades para el logro de los objetivos en materia de su competencia. 6. Evaluar y declarar la viabilidad de los PIP o Programas de Inversión que formulen las UF pertenecientes o adscritas al gobierno regional, cuando corresponda. 78

7. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. 8. Elaborar el PMIP del Gobierno Regional dentro de las competencias y lineamientos de Política que correspondan. 9. Registrar, actualizar y cancelar el registro de las Unidades Formuladoras de su Sector. 10. Realiza el seguimiento de los PIP durante la fase de inversión, evalúa y emite informes técnicos sobre los estudios de pre inversión. 11. En el caso de los PI y Programas de Inversión que se financien con endeudamiento, la OPI Sectorial aprueba los estudios de pre inversión, cuando corresponda, recomienda y solicita a la DGPM su declaración de viabilidad, y aprueba los términos de referencia, como requisito previo a la aprobación de la DGPM. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Economía, Ingeniería, Administración o afines. Grado Bachiller. Titulado o 2 años de experiencia profesional específica Situación adicional al mínimo requerido. Conocimientos específicos y técnicos 1. Presupuesto Público 2. Inversión Pública Conocimientos técnicos 3. Evaluación de Proyectos Sociales 4. Ley de Contrataciones del Estado. 1. Evaluación de proyectos de inversión pública y/o SNIP, 90 horas acumuladas relacionadas al área en Cursos y/o programas de los últimos 10 años o 90 horas en docencia en los especialización últimos 5 años en Instituciones de educación superior. Experiencia Experiencia general

5 años. 3 años en labores de la especialidad, de los cuales 1 año Experiencia específica acumulable como Supervisor / Coordinador y 2 años en el Estado. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.35 DP010135_Director de Ministerio – 2° nivel organizacional Director de Ministerio – 2° nivel organizacional Código DP010135 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 2° nivel organizacional. Funciones 1. Planificar, proponer políticas, normas, planes y presupuesto, en el ámbito de su 79

competencia. 2. Dirigir y supervisar el funcionamiento del órgano, unidades orgánicas, procesos y personal a su cargo, así como la gestión de los planes y/o programas. 3. Asesorar a Funcionarios y Dependencias en las materias de su competencia. 4. Promover y establecer vínculos de coordinación con las entidades para el logro de los objetivos en materia de su competencia. 5. Autorizar y controlar los procesos en materia de su competencia. 6. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Profesión afín a las funciones. Grado Bachiller. Situación Titulado o con maestría concluida afín a la función. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización

1. Relacionado a las funciones. 1. 90 horas en los últimos 10 años o docencia (90 horas) en los últimos 5 años relacionada a las funciones. Experiencia

Experiencia general

8 años. 4 años en labores de la especialidad, de los cuales 2 años Experiencia específica acumulables como Jefe/Director. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.36 DP010136_Director de Ministerio – 3° nivel organizacional Director de Ministerio – 3° nivel organizacional Código DP010136 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 3° nivel organizacional. Funciones 1. Programar, formular, proponer procesos, planes operativos y presupuesto, en el ámbito de su competencia. 2. Dirigir y evaluar el funcionamiento de la unidad orgánica, procesos y personal a su cargo, así como la gestión de los planes y/o programas operativos. 3. Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia. 4. Asesorar a Funcionarios y Dependencias en las materias de su competencia. 5. Establecer vínculos de coordinación con las entidades para el logro de los objetivos en materia de su competencia. 6. Promover y ejecutar acciones orientadas al cumplimiento de los objetivos en el ámbito de su competencia. 80

7. Autorizar y controlar los procesos en materia de su competencia. 8. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Profesión afín a las funciones. Grado Bachiller. Situación Titulado o con maestría concluida afín a la función Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización

Relacionado a las funciones. 1. 90 horas en los últimos 10 años o 90 horas en docencia en los últimos 5 años relacionada a las funciones. Experiencia

Experiencia general

5 años. 3 años en labores de la especialidad, de los cuales 1 año Experiencia específica acumulable como Supervisor o Coordinador. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.37 DP010137_Gerente de Gobierno Regional – 2° nivel organizacional Gerente de Gobierno Regional – 2° nivel organizacional Código DP010137 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 2° nivel organizacional. Funciones 1. Planificar, proponer políticas, normas y planes de carácter regional sectorial en el ámbito de su competencia. 2. Supervisar y dirigir el funcionamiento del órgano, unidades orgánicas, programas, proyectos, personas y procesos a su cargo. 3. Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia. 4. Asesorar a Funcionarios y Dependencias en las materias de su competencia. 5. Promover y establecer vínculos de coordinación con las entidades para el logro de los objetivos en materia de su competencia. 6. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Profesión afín a las funciones. Grado Bachiller. Titulado o 2 años de experiencia profesional específica Situación adicional al mínimo requerido. 81

Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización

Relacionado a las funciones. 1) 90 horas en los últimos 10 años o 90 horas en docencia en los últimos 5 años relacionada a las funciones. Experiencia

Experiencia general

6 años. 3 años en labores de la especialidad, de los cuales 1 año Experiencia específica acumulable como Jefe/Director. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.38 DP010138_Gerente de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional Gerente de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional Código DP010138 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 3° nivel organizacional. Funciones 1. Programar, formular, proponer políticas, normas y planes de carácter regional sectorial en el ámbito de su competencia. 2. Supervisar y evaluar el funcionamiento de las unidades orgánicas, programas, proyectos, personas y procesos a su cargo. 3. Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia. 4. Promover y ejecutar las acciones orientadas al cumplimiento de los objetivos institucionales y regionales en el ámbito de su competencia. 5. Asesorar a Funcionarios y Dependencias en las materias de su competencia. 6. Establecer vínculos de coordinación con las entidades para el logro de los objetivos en materia de su competencia. 7. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Profesión afín a las funciones. Grado Bachiller. Titulado o 2 años de experiencia profesional específica Situación adicional al mínimo requerido. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización

Relacionado a las funciones. 1. 90 horas en los últimos 10 años o 90 horas en docencia en los últimos 5 años relacionada a las funiones. 82

Experiencia Experiencia general

5 años. 3 años en labores de la especialidad, de los cuales 1 año Experiencia específica acumulable como Supervisor o Coordinador. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.39 DP010139_Gerente de Infraestructura de Gobierno Regional – 2° nivel organizacional Gerente de Infraestructura de Gobierno Regional – 2° nivel organizacional Código DP010139 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 2° nivel organizacional. Funciones 1. Planificar, proponer políticas, normas carácter regional sectorial en el ámbito de su competencia. 2. Diseñar y conducir el proceso de ejecución de los proyectos de inversión en infraestructura en sus diferentes etapas, en concordancia con los dispositivos legales vigentes. 3. Supervisar las funciones específicas sectoriales o regionales en materia de infraestructura, así como las obras de alcance nacional que se ejecutan en el ámbito de la Región. 4. Coordinar con el Gobierno Nacional las autorizaciones de instalación y funcionamiento de plataformas de infraestructura relativas a competencias sectoriales, a fin de que éste otorgue las licencias correspondientes, en armonía con las políticas sectoriales, normatividad nacional y los convenios internacionales. 5. Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia. 6. Asesorar a Funcionarios y Dependencias en las materias de su competencia. 7. Promover y establecer vínculos de coordinación con las entidades para el logro de los objetivos en materia de su competencia. 8. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Ingeniería, Arquitectura o afines. Grado Bachiller Titulado o 2 años de experiencia profesional específica Situación adicional al mínimo requerido. Conocimientos específicos y técnicos 1) Presupuesto Público Conocimientos técnicos 2) Inversión Pública 3) Planeamiento Estratégico 83

Cursos y/o programas de especialización

1) Construcciones, obras viales y/o infraestructura, planeamiento estratégico, 90 horas acumuladas relacionadas al área en los últimos 10 años o 90 horas en docencia en los últimos 5 años en instituciones de educación superior. Experiencia

Experiencia general

6 años. 3 años en labores de la especialidad, de los cuales 1 año Experiencia específica acumulable como Jefe/Director o de nivel equivalente y 2 años en el Estado. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.40 DP010140_Gerente de Desarrollo Económico de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional Gerente de Desarrollo Económico de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional Código DP010140 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 3° nivel organizacional. Funciones 1. Proponer y supervisar políticas, planes, programas y normas, así como aprobar mecanismos y estrategias de carácter regional sectorial en las materias que se encuentran dentro del ámbito de su competencia. 2. Supervisar y dirigir a las Direcciones Regionales Sectoriales de acuerdo a las normas sectoriales, así como al órgano, unidades orgánicas, personas y procesos a su cargo. 3. Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia, que promuevan la participación de la inversión pública y/o privada. 4. Asesorar a Funcionarios y Dependencias en las materias de su competencia. 5. Promover y establecer vínculos de coordinación con las entidades para el logro de los objetivos en materia de su competencia 6. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. 7. Promover la formulación de proyectos de inversión productivos de carácter regional y macro regional. 8. Orientar las políticas y estrategias de promoción de la inversión privada y evaluar sus resultados. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Administración, Economía o afines Grado Bachiller Titulado o 2 años de experiencia profesional específica Situación adicional al mínimo requerido 84

Conocimientos específicos y técnicos 1. Planeamiento Estratégico Conocimientos técnicos 2. Modernización de la Gestión Pública 1. 90 horas acumuladas relacionadas al área en los Cursos y/o programas de últimos 10 años o 90 horas en docencia en los especialización últimos 5 años en Instituciones de educación superior. Experiencia Experiencia general

5 años. 3 años en labores de la especialidad, de los cuales 1 año Experiencia específica acumulable como Supervisor / Coordinador. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.41 DP010141_Gerente de Recursos naturales y medioambiente de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional Gerente de Recursos naturales y medioambiente de Gobierno Regional – 3° nivel organizacional Código DP010141 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 3° nivel organizacional. Funciones 1. Elaborar y proponer planes, programas, normas (técnicas y/o legales) y medidas de control para la gestión ambiental del sector o subsector que atiende en el ámbito de su competencia. 2. Supervisar y dirigir el funcionamiento del órgano, unidades orgánicas, programas, proyectos, personas y procesos a su cargo. 3. Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en los asuntos ambientales dentro del ámbito de su competencia. 4. Asesorar a Funcionarios y Dependencias en las materias de su competencia. 5. Promover actividades y programas, así como realizar las coordinaciones con las entidades públicas y privadas para el logro de los objetivos en la gestión ambiental del sector o subsector que atiende. 6. Emitir opinión técnica, evaluar, calificar, aprobar o autorizar asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Biología, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Industrial, Especialidad Ingeniería Pesquera, Ingeniería de Minas o afines al subsector. Grado Bachiller Titulado o 2 años de experiencia profesional específica Situación adicional al mínimo requerido. 85

Conocimientos específicos y técnicos 1. Inversión Pública 2. Planeamiento Estratégico 3. Control Conocimientos técnicos 4. Modernización de la Gestión Pública 5. Estudios específicos relativos al sector o subsector que atiende (producción limpia, responsabilidad social, etc.). 1) Gestión Ambiental, Responsabilidad Social, 90 horas Cursos y/o programas de acumuladas relacionadas al área en los últimos 10 especialización años o 90 horas en docencia en los últimos 5 años en Instituciones de educación superior. Experiencia Experiencia general

5 años. 3 años en labores de la especialidad, de los cuales 1 año Experiencia específica acumulable como Supervisor / Coordinador. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.42 DP010142_Gerente Regional de Salud – 2° nivel organizacional Gerente Regional de Salud – 2° nivel organizacional Código DP010142 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 2° nivel organizacional. Funciones 1. Planificar, proponer políticas, normas y planes de carácter regional del sector salud dentro del ámbito de su competencia. 2. Proponer estrategias y acciones para prevenir y solucionar problemas sanitarios relacionados al ámbito de su competencia. 3. Supervisar y dirigir el funcionamiento del órgano, unidades orgánicas, programas, proyectos, personas y procesos a su cargo. 4. Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia. 5. Brindar asistencia técnica a los funcionarios y entidades de salud en el ámbito de su competencia 6. Promover y establecer vínculos de coordinación con las entidades para el logro de los objetivos en materia de su competencia. 7. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Profesión afín a las funciones. Grado Bachiller. 86

Situación

Titulado o 2 años de experiencia profesional específica adicional al mínimo requerido. Conocimientos específicos y técnicos

Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización

Relacionado a las funciones. 1. 90 horas en los últimos 10 años o 90 horas en docencia en los últimos 5 años relacionada a las funciones. Experiencia

Experiencia general

5 años. 3 años en labores de la especialidad, de los cuales 1 año Experiencia específica acumulable como Jefe/Director. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.43 DP010143_Gerente Regional de Salud – 3° nivel organizacional Gerente Regional de Salud – 3° nivel organizacional Código DP010143 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 3° nivel organizacional. Funciones 1. Programar, formular, proponer políticas, normas y planes de carácter regional del sector salud dentro del ámbito de su competencia. 2. Proponer acciones para prevenir y solucionar problemas sanitarios relacionados al ámbito de su competencia. 3. Supervisar y evaluar el funcionamiento de la unidad orgánica, programas, proyectos, personas y procesos a su cargo. 4. Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia. 5. Ejecutar las acciones orientadas al cumplimiento de los objetivos institucionales en el ámbito de su competencia. 6. Brindar asistencia técnica a los funcionarios y entidades de salud en el ámbito de su competencia. 7. Establecer vínculos de coordinación con las entidades para el logro de los objetivos en materia de su competencia. 8. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Profesión afín a las funciones. Grado Bachiller. Titulado o 2 años de experiencia profesional específica Situación adicional al mínimo requerido. Conocimientos específicos y técnicos 87

Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización

Relacionado a las funciones. 1) 90 horas en los últimos 10 años o 90 horas en docencia en los últimos 5 años relacionada a las funciones. Experiencia

Experiencia general

5 años. 3 años en labores de la especialidad, de los cuales 1 año Experiencia específica acumulable como Supervisor o Coordinador. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.44 DP010144_Gerente Regional de Educación – 2° nivel organizacional Gerente Regional de Educación DP010144 Directivo público. Dirección institucional. Dirección institucional. 2° nivel organizacional. Funciones 1. Formular y proponer normas, directivas y planes operativos en el ámbito de su competencia. 2. Impulsar la aplicación de la política y normas educativas nacionales y regionales. 3. Ejecutar acciones en el ámbito regional en coordinación con la Dirección Regional de Educación. 4. Supervisar y dirigir el funcionamiento del órgano, unidades orgánicas, programas, proyectos, personas y procesos a su cargo. 5. Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia. 6. Promover y establecer vínculos de coordinación con las entidades en materia de su competencia. 7. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Profesión afín a las funciones. Grado Bachiller. Titulado o 2 años de experiencia profesional específica Situación adicional al mínimo requerido. Conocimientos específicos y técnicos Código Grupo de servidores civiles Familia de puestos Rol Nivel jerárquico

Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización

1. Relacionado a las funciones 1. 90 horas en los últimos 10 años o 90 horas en docencia en los últimos 5 años relacionada a las funciones. Experiencia 88

Experiencia general

5 años. 3 años en labores de la especialidad, de los cuales 1 año Experiencia específica acumulable como Jefe/Director. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.45 DP010145_Director de UGEL – 2° nivel organizacional Director de UGEL Código DP010145 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 2° nivel organizacional. Funciones 1. Formular y proponer normas, directivas y planes operativos en el ámbito de su competencia. 2. Supervisar y dirigir el funcionamiento del órgano, unidades orgánicas, proyectos, personas y procesos a su cargo. 3. Ejecutar acciones en el ámbito regional en coordinación con la Dirección Regional de Educación 4. Monitorear, supervisar y evaluar la calidad educativa que brinda las instituciones de educación. 5. Promover y establecer vínculos de coordinación con las entidades en materia de su competencia. 6. Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia. 7. Brindar asesoramiento asistencia técnico educativa a las instituciones de educación. 8. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Profesión afín a las funciones. Grado Bachiller. Titulado o 2 años de experiencia profesional específica Situación adicional al mínimo requerido. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización

Experiencia general Experiencia específica

1) Relacionado a las funciones 1) 90 horas en los últimos 10 años o 90 horas en docencia en los últimos 5 años relacionada a las funciones. Experiencia 5 años. 3 años en labores de la especialidad, de los cuales 1 año acumulable como Jefe/Director. 89

1. 2. 3. 4.

Orientación a resultados. Comunicación efectiva. Actitud de servicio. Trabajo en equipo

Competencias 5. Innovación y mejora continua 6. Liderazgo 7. Sentido de urgencia

1.2.1.46 DP010146_Director de Organismo Regulador – 2° nivel organizacional Director de Organismo Regulador – 2° nivel organizacional Código DP010146 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 2° nivel organizacional. Funciones 1. Proponer los lineamientos de políticas y normas, así como las estrategias para controlar su cumplimiento. 2. Supervisar y dirigir el funcionamiento del órgano, unidades orgánicas, personas y procesos a su cargo. 3. Promover las acciones orientadas al cumplimiento de los objetivos en el ámbito de su competencia. 4. Promover y establecer vínculos de coordinación con las entidades en materia de su competencia. 5. Asesorar a Funcionarios y Dependencias en las materias de su competencia. 6. Supervisar y fiscalizar el cumplimiento de las normas en el ámbito de su competencia 7. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Profesión afín a las funciones. Grado Bachiller. Situación Titulado o con maestría concluida afín a la función. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización

1. Relacionado a las funciones 1. 90 horas en los últimos 10 años o 90 horas en docencia en los últimos 5 años relacionada a las funciones. Experiencia

Experiencia general

8 años. 4 años en labores de la especialidad, de los cuales 1 año Experiencia específica acumulable como Jefe/Director. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

90

1.2.1.47 DP010147_Director de Organismo Regulador – 3° nivel organizacional Director de Organismo Regulador – 3° nivel organizacional Código DP010147 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 3° nivel organizacional. Funciones 1. Formular y proponer los lineamientos de políticas y normas, así como las estrategias para controlar su cumplimiento. 2. Ejecutar acciones orientadas al cumplimiento de los objetivos en el ámbito de su competencia. 3. Supervisar y evaluar el funcionamiento de la unidad orgánica, personas y procesos a su cargo. 4. Asesorar a Funcionarios y Dependencias en las materias de su competencia. 5. Establecer vínculos de coordinación con las entidades en materia de su competencia. 6. Supervisar y fiscalizar el cumplimiento de las normas en el ámbito de su competencia 7. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Profesión afín a las funciones. Grado Bachiller. Situación Titulado o maestría concluida afín a la función. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización

1. Relacionado a las funciones 1. 90 horas en los últimos 10 años o 90 horas en docencia en los últimos 5 años relacionada a las funciones. Experiencia

Experiencia general

5 años. 3 años en labores de la especialidad, de los cuales 1 año Experiencia específica acumulable como Supervisor o Coordinador. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.48 DP010148_Director de Organismo Técnico Especializado – 2° nivel organizacional Director de Organismo Técnico Especializado – 2° nivel organizacional Código DP010148 Grupo de servidores civiles Directivo público. 91

Familia de puestos Rol Nivel jerárquico

Dirección institucional. Dirección institucional. 2° nivel organizacional. Funciones 1. Planificar, proponer políticas, normas y planes en el ámbito de su competencia. 2. Supervisar y dirigir el funcionamiento del órgano, unidades orgánicas, personas y procesos a su cargo. 3. Conducir las actividades de asesoramiento técnico especializado en materia de su competencia 4. Promover y establecer vínculos de coordinación con las entidades en materia de su competencia. 5. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Profesión afín a las funciones. Grado Bachiller. Situación Titulado o con maestría concluida afín a la función. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización

1. Relacionado a las funciones 1. 90 horas en los últimos 10 años o 90 horas en docencia en los últimos 5 años relacionada a las funciones. Experiencia

Experiencia general

8 años. 4 años en labores de la especialidad, de los cuales 1 año Experiencia específica acumulable como Jefe/Director. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.49 DP010149_Director de Organismo técnico Especializado – 3° nivel organizacional Director de Organismo técnico Especializado – 3° nivel organizacional Código DP010149 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 3° nivel organizacional. Funciones 1. Proponer políticas, normas y planes en el ámbito de su competencia. 2. Supervisar y evaluar el funcionamiento de la unidad orgánica, personas y procesos a su cargo. 3. Brindar asesoramiento técnico especializado en aspectos concernientes al ámbito de su competencia. 92

4. Establecer vínculos de coordinación con las entidades en materia de su competencia. 5. Ejecutar las acciones orientadas al cumplimiento de los objetivos institucionales en el ámbito de su competencia. 6. Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia. 7. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Profesión afín a las funciones. Grado Bachiller Situación Titulado o maestría concluida afín a la función. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización

1) Relacionado a las funciones 1) 90 horas en los últimos 10 años o 90 horas en docencia en los últimos 5 años relacionada a las funciones. Experiencia

Experiencia general

5 años. 3 años en labores de la especialidad, de los cuales 1 año Experiencia específica acumulable como Supervisor o Coordinador. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.50 DP010150_Director de Organismo Ejecutor – 2° nivel organizacional Director de Organismo Ejecutor – 2° nivel organizacional Código DP010150 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 2° nivel organizacional. Funciones 1. Formular, proponer y/o aprobar políticas, normas, planes y presupuesto, en el ámbito de su competencia. 2. Supervisar y dirigir el funcionamiento del órgano, unidades orgánicas, personas y procesos a su cargo, así como la gestión de los planes y/o programas. 3. Autorizar la ejecución de procesos en materia de su competencia. 4. Asesorar a Funcionarios y Dependencias en las materias de su competencia. 5. Promover y establecer vínculos de coordinación con las entidades en materia de su competencia. 6. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria.

93

Especialidad Grado Situación

Profesión afín a las funciones. Bachiller. Titulado o con maestría concluida afín a la función. Conocimientos específicos y técnicos

Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización

1. Relacionado a las funciones 1. 90 horas en los últimos 10 años o 90 horas en docencia en los últimos 5 años relacionada a las funciones. Experiencia

Experiencia general

8 años. 4 años en labores de la especialidad, de los cuales 1 año Experiencia específica acumulable como Jefe/Director. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.51 DP010151_Director de Organismo Ejecutor – 3° nivel organizacional Director de Organismo Ejecutor – 3° nivel organizacional Código DP010151 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 3° nivel organizacional. Funciones 1. Planificar, formular y proponer políticas, normas, planes operativos y presupuesto, en el ámbito de su competencia. 2. Dirigir y evaluar el funcionamiento de la unidad orgánica, procesos y personas a su cargo, así como la gestión de los planes y/o programas operativos. 3. Ejecutar las acciones orientadas al cumplimiento de los objetivos institucionales en el ámbito de su competencia. 4. Establecer vínculos de coordinación con las entidades en materia de su competencia. 5. Asesorar a Funcionarios y Dependencias en las materias de su competencia. 6. Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia. 7. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Profesión afín a las funciones. Grado Bachiller Situación Titulado o maestría concluida afín a la función. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1. Relacionado a las funciones

94

Cursos y/o programas de especialización

1. 90 horas en los últimos 10 años o 90 horas en docencia en los últimos 5 años relacionada a las funciones. Experiencia

Experiencia general

5 años. 3 años en labores de la especialidad, de los cuales 1 año Experiencia específica acumulable como Supervisor o Coordinador. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.52 DP010152_Secretario General de Organismo Público Secretario General de Organismo Público Código DP010152 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 1° nivel organizacional. Funciones 1) Aprobar políticas, normas de carácter técnico y/o administrativas, planes operativos y presupuesto, en el ámbito de su competencia. 2) Dirigir, supervisar y controlar el funcionamiento de los órganos, unidades orgánicas, procesos y personas a su cargo, así como la gestión de los planes y/o programas. 3) Representar a la Entidad en diversos aspectos materia de su competencia. 4) Promover y establecer vínculos de coordinación con las entidades en materia de su competencia. 5) Proponer al consejo o la presidencia políticas y estrategias en materia de competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Profesión afín a las funciones. Grado Bachiller Situación Titulado o con maestría concluida afín a la función. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización

Experiencia general Experiencia específica

1) Relacionado a las funciones 1) 90 horas en los últimos 10 años o 90 horas en docencia en los últimos 5 años relacionada a las funciones. Experiencia 8 años. 4 años en labores de la especialidad, de los cuales 1 año acumulable como Jefe/Director y 2 años en el Estado.

95

1. 2. 3. 4.

Orientación a resultados. Comunicación efectiva. Actitud de servicio. Trabajo en equipo

Competencias 5. Innovación y mejora continua 6. Liderazgo 7. Sentido de urgencia

1.2.1.53 DP010153_Director de Programa/Proyecto – 2° nivel organizacional Director de Programa/Proyecto – 2° nivel organizacional Código DP010153 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 2° nivel organizacional. Funciones 1) Planificar, formular, proponer políticas, normas, planes operativos, en el ámbito de su competencia. 2) Dirigir y supervisar el desarrollo, ejecución y/o evaluación de los planes operativos de las unidades orgánicas. 3) Conducir y coordinar la elaboración del plan operativo anual del programa. 4) Asesorar en los temas que son materia de su competencia. 5) Promover y establecer vínculos de coordinación con las entidades en materia de su competencia. 6) Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Profesión afín a las funciones. Grado Bachiller Situación Titulado o con maestría concluida afín a la función. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización

1) Relacionado a las funciones 1) 90 horas en los últimos 10 años o 90 horas en docencia en los últimos 5 años relacionada a las funciones. Experiencia

Experiencia general

5 años. 3 años en labores de la especialidad, de los cuales 1 año Experiencia específica acumulable como Jefe/Director. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

96

1.2.1.54 DP010154_Director de Programa/Proyecto – 3° nivel organizacional Director de Programa/Proyecto – 3° nivel organizacional Código DP010154 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 3° nivel organizacional. Funciones 1) Formular y proponer políticas, normas y planes operativos, en el ámbito de su competencia. 2) Dirigir y supervisar el desarrollo, ejecución y/o evaluación de los planes operativos de la unidad orgánica a su cargo. 3) Asesorar en los temas que son materia de su competencia. 4) Establecer vínculos de coordinación con las entidades en materia de su competencia. 5) Ejecutar las acciones orientadas al cumplimiento de los objetivos institucionales en el ámbito de su competencia. 6) Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de decisiones en el ámbito de su competencia. 7) Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Profesión afín a las funciones. Grado Bachiller Situación Titulado o con maestría concluida afín a la función. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización

1) Relacionado a las funciones 1) 90 horas en los últimos 10 años o 90 horas en docencia en los últimos 5 años relacionada a las funciones. Experiencia

Experiencia general

5 años. 3 años en labores de la especialidad, de los cuales 1 año Experiencia específica acumulable como Supervisor o Coordinador. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.55 DP010155_Titular de Programa/Proyecto Titular de Programa/Proyecto Código DP010155 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. 97

Rol Nivel jerárquico

Dirección institucional. 1° nivel organizacional. Funciones 1) Aprobar políticas, normas de carácter técnico y/o administrativas, planes operativos y presupuesto, en el ámbito de su competencia. 2) Dirigir, supervisar y controlar el funcionamiento de los procesos, personas a su cargo y la gestión de los planes y/o programas. 3) Representar a la Entidad en diversos aspectos materia de su competencia. 4) Promover y establecer vínculos de coordinación con las entidades en materia de su competencia, así como celebrar convenios y/o acuerdos para el cumplimiento de los objetivos del programa o proyecto. 5) Proponer al comité directivo políticas y estrategias en materia de competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Profesión afín a las funciones. Grado Bachiller Situación Titulado o con maestría concluida afín a la función. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización

1) Relacionado a las funciones 1) 90 horas en los últimos 10 años o 90 horas en docencia en los últimos 5 años relacionada a las funciones. Experiencia

Experiencia general

5 años. 3 años en labores de la especialidad, de los cuales 1 año Experiencia específica acumulable como Jefe/Director. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.56 DP010156_Director de Entidad Rectora de Sistema Administrativo – 2° nivel organizacional Director de Entidad Rectora de Sistema Administrativo – 2° nivel organizacional Código DP010156 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 2° nivel organizacional. Funciones 1) Proponer las metodologías, instrumentos, herramientas, pautas, directivas y reglamentos que regulen el marco conceptual, técnico, metodológico y operativo de las actividades en el ámbito de su competencia. 2) Dirigir y supervisar el funcionamiento del órgano, unidades orgánicas, procesos y personas a su cargo. 98

3) Establecer y disponer el asesoramiento a las entidades comprendidas en la rectoría. 4) Dirigir la realización de estudios, investigaciones y otros que considere necesarios para el cumplimiento de los objetivos en el ámbito de su competencia. 5) Promover el desarrollo de capacidades en las entidades del Estado comprendidas en la rectoría. 6) Promover y establecer vínculos de coordinación con las entidades para el logro de los objetivos en materia de su competencia. 7) Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Profesión afín a las funciones. Grado Bachiller. Situación Titulado o con maestría concluida afín a la función Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1) Relacionado a las funciones

Cursos y/o programas de especialización

1) 90 horas en los últimos 5 años o docencia (90 horas) en los últimos 5 años relacionada a las funciones. Experiencia

Experiencia general

6 años. 4 años en labores de la especialidad, de los cuales 1 año Experiencia específica acumulable como Jefe/Director y 3 años en el Estado. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

1.2.1.57 DP010157_Director de Entidad Rectora de Sistema Administrativo – 3° nivel organizacional Director de Entidad Rectora de Sistema Administrativo – 3° nivel organizacional Código DP010157 Grupo de servidores civiles Directivo público. Familia de puestos Dirección institucional. Rol Dirección institucional. Nivel jerárquico 3° nivel organizacional. Funciones 1. Proponer las metodologías, instrumentos, herramientas, pautas, directivas y reglamentos que regulen el marco conceptual, técnico, metodológico y operativo de las actividades en el ámbito de su competencia. 2. Supervisar y evaluar el funcionamiento de la unidad orgánica, procesos y personas a su cargo. 3. Promover el desarrollo de capacidades en las entidades del Estado comprendidas en la rectoría. 4. Dirigir y coordinar la realización de estudios, investigaciones y otros que considere necesarios para el cumplimiento de los objetivos en el ámbito de su competencia. 5. Implementar, organizar y mantener actualizada la información para la toma de 99

decisiones en el ámbito de su competencia. 6. Ejecutar las acciones orientadas al cumplimiento de los objetivos institucionales en el ámbito de su competencia. 7. Promover y establecer vínculos de coordinación con las entidades para el logro de los objetivos en materia de su competencia. 8. Emitir opinión técnica en asuntos que son materia de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Profesión afín a las funciones. Grado Bachiller. Situación Titulado o con maestría concluida afín a la función Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1) Relacionado a las funciones

Cursos y/o programas de especialización

1) 90 horas en los últimos 5 años o docencia (90 horas) en los últimos 5 años relacionada a las funciones. Experiencia

Experiencia general

5 años. 3 años en labores de la especialidad, de los cuales 1 año Experiencia específica acumulable como Supervisor o Coordinador y 3 años en el Estado. Competencias 1. Orientación a resultados. 5. Innovación y mejora continua 2. Comunicación efectiva. 6. Liderazgo 3. Actitud de servicio. 7. Sentido de urgencia 4. Trabajo en equipo

100

B. Puestos tipo de Servidores Civiles de Carrera El grupo de Servidores Civiles de Carrera se organiza en seis (6) familias de puestos, que a su vez están conformadas por treinta y nueve (39) roles en su interior. Se cuenta con un total de 196 puestos tipo de acuerdo a la siguiente distribución: Familia de puestos Puestos Tipo Planeamiento y gestión del gasto 29 Gestión institucional 32 Asesoramiento y resolución de controversias 15 Formulación, implementación y evaluación de 76 políticas públicas Prestación y entrega de bienes y servicios 32 Fiscalización, gestión tributaria y ejecución 12 coactiva Total de puestos tipo 196

1. Familia de puestos: Planeamiento y gestión del gasto La familia de puestos Planeamiento y gestión del gasto está compuesta por seis (6) roles y veintinueve (29) puestos tipo. A continuación se presenta la misión de los puestos por nivel de carrera y luego los puestos tipo por cada rol, teniendo en cuenta los elementos descritos en el apartado 5.2.3. 1.1

Misión de los puestos tipo Puesto Ejecutivo

Coordinador / Especialista Analista

Asistente

1.2

Misión Planificar, dirigir, controlar y evaluar los procesos del rol de planeamiento y gestión del gasto y verificar el cumplimiento de los resultados esperados, así como tomar decisiones para implementar las mejoras pertinentes en el ámbito del ciclo de planeamiento y la gestión del gasto. Ejecutar las actividades especializadas del rol de planeamiento y gestión del gasto de acuerdo a la normativa vigente así como, de corresponder, coordinar y supervisar a su equipo de trabajo en la ejecución de las actividades correspondientes. Ejecutar las actividades del rol de planeamiento y gestión del gasto, lo que abarca la realización de tareas de acuerdo a la normativa vigente, la elaboración de documentos, instrumentos e insumos; así como el procesamiento y análisis de información vinculada al rol. Recoger y sistematizar la información necesaria para la ejecución de las actividades del rol de planeamiento y gestión del gasto así como cualquier otro insumo que se le solicite. También, colaborar en las actividades específicas que se le requiera en el ámbito del rol.

Rol: Planeamiento El rol de Planeamiento se organiza en dos clasificaciones: planeamiento y cooperación técnica y consta de ocho (8) puestos tipo: 101

Planeamiento 1) Ejecutivo de Planeamiento 2) Coordinador/Especialista de Planeamiento 3) Analista de Planeamiento 4) Asistente de Planeamiento

Cooperación técnica 5) Ejecutivo de Cooperación técnica 6) Coordinador/Especialista de Cooperación técnica 7) Analista de Cooperación técnica 8) Asistente de Cooperación técnica

1.2.1 Ámbitos de acción – Planeamiento 1) Análisis Prospectivo. a. Diseño del modelo conceptual. b. Identificación y análisis de tendencias. c. Identificación de variables estratégicas. d. Diagnóstico de variables estratégicas. e. Construcción de escenarios. 2) Análisis Estratégico. a. Escenario apuesta. b. Definición y desarrollo de la visión. c. Definición y desarrollo de los objetivos estratégicos, indicadores y metas. d. Definición y desarrollo de las acciones estratégicas. e. Identificación de una ruta estratégica. 3) Análisis Operativo. a. Misión de la entidad. b. Objetivos institucionales. c. Acciones institucionales. d. Vinculación con la estructura programática de presupuesto público. 4) Seguimiento. a. Coordinación con órganos de la entidad. b. Recopilación y análisis de la Información. c. Elaboración de informes de análisis estratégico. 1.2.2 Ámbitos de conocimiento – Planeamiento 1) Planeamiento. 1.2.3 Puestos Tipo – Planeamiento 1.2.3.1 CA010101_CA4-Ejecutivo de Planeamiento CA4-Ejecutivo de Planeamiento CA010101 Servidor civil de carrera. Planeamiento y gestión del gasto. Planeamiento. CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir los procesos de planeamiento de la entidad de acuerdo a la normativa vigente. Código Grupo de servidores civiles Familia de puestos Rol Nivel de carrera

102

2. Controlar y evaluar la ejecución de las actividades de planeamiento, así como los resultados alcanzados para implementar de las mejoras pertinentes. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Proponer normativas para su aprobación, que establezcan lineamientos para la implementación de las reglas vigentes en materia de planeamiento. 5. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 6. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en materias de planeamiento. 7. Dirigir la formulación de otros planes especializados. 8. Programar y coordinar las actividades de procesos participativos en materia de planeamiento de la entidad. Formación académica Formación académica Universitaria. Contabilidad, economía, administración o afines a la Especialidad función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. Conocimientos técnicos 2. Sistemas administrativos. 3. Planeamiento. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

6 años.

Experiencia específica

4 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

1.2.3.2 CA010102_CA3-Coordinador/Especialista de Planeamiento CA3-Coordinador/Especialista de Planeamiento Código CA010102 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Planeamiento y gestión del gasto. Rol Planeamiento. Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Elaborar y validar las actividades de planeamiento, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de planeamiento, en el ámbito de su competencia. 3. Elaborar propuestas normativas que establezcan lineamientos para la implementación de las reglas vigentes en materia de planeamiento. 4. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 5. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en materias de planeamiento. 6. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 103

7. Proponer mejoras de los instrumentos de planeamiento, en el ámbito de su competencia. 8. Formular otros planes especializados. 9. Organizar y ejecutar la elaboración de la Memoria Anual de la Entidad y la Rendición de Cuentas. Formación académica Formación académica Universitaria. Contabilidad, economía, administración o afines a la Especialidad función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. Conocimientos técnicos 2. Sistemas administrativos. 3. Planeamiento. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general Experiencia específica

4 años. 2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

1.2.3.3 CA010103_CA2-Analista de Planeamiento CA2-Analista de Planeamiento CA010103 Servidor civil de carrera. Planeamiento y gestión del gasto. Planeamiento. CA2 Funciones 1. Ejecutar las actividades de planeamiento de acuerdo a la normativa vigente. 2. Realizar análisis y estudios en materia de planeamiento. 3. Recopilar y procesar la información relativa a las actividades de planeamiento de la entidad. 4. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 5. Participar en la formulación de otros planes especializados. Formación académica Formación académica Universitaria. Contabilidad, economía, administración o afines a la Especialidad función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. Conocimientos técnicos 2. Sistemas administrativos. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Código Grupo de servidores civiles Familia de puestos Rol Nivel de carrera

104

Experiencia Experiencia general Experiencia específica

2 años. No especificado.

1.2.3.4 CA010104_CA1-Asistente de Planeamiento CA1-Asistente de Planeamiento Código CA010104 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Planeamiento y gestión del gasto. Rol Planeamiento. Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recopilar y sistematizar la información necesaria para la formulación, actualización y seguimiento de los instrumentos de planeamiento. 2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de planeamiento en labores específicas. Formación académica Formación académica Técnica profesional o Universitario. Contabilidad, economía, administración o afines a la Especialidad función. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización

No especificado. No especificado. Experiencia

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

1.2.4 Ámbitos de acción – Cooperación técnica 1) Coordinación nacional e internacional. a. Coordinación nacional. b. Coordinación internacional. 2) Planificación. a. Formulación. b. Propuesta. c. Negociación. 3) Identificación de Oportunidades. 4) Prestación de servicios. a. Transferencia. b. Intercambio de Servicios. c. Asistencia Técnica. 5) Seguimiento. 105

a. Seguimiento de la información. b. Seguimiento de acuerdos y compromisos. 6) Evaluación y Control. a. Informes. b. Evaluación. 1.2.5 Ámbitos de conocimiento – Cooperación técnica 1) Cooperación técnica 1.2.6 Puesto Tipo – Cooperación técnica 1.2.6.1 CA010105_CA4-Ejecutivo de Cooperación técnica CA4-Ejecutivo de Cooperación técnica Código CA010105 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Planeamiento y gestión del gasto. Rol Planeamiento. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir los procesos de cooperación técnica y relaciones institucionales de acuerdo a la normativa y convenios vigentes. 2. Controlar y evaluar la ejecución de las actividades de cooperación técnica y relaciones institucionales, así como los resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Proponer normativas para su aprobación, que establezcan lineamientos para la implementación de las reglas vigentes en materia de cooperación técnica y relaciones institucionales. 5. Dirigir los programas y proyectos de cooperación técnica nacional e internacional, y de relaciones institucionales de ser el caso. 6. Establecer y suscribir convenios de cooperación técnica con los organismos correspondientes. 7. Representar a la entidad por delegación, en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Contabilidad, economía, administración o afines a la Especialidad función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. Conocimientos técnicos 2. Normativa de cooperación técnica. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general 6 años. Experiencia específica 2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto. 106

1.2.6.2 CA010106_CA3-Coordinador/Especialista de Cooperación técnica CA3-Coordinador/Especialista de Cooperación técnica Código CA010106 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Planeamiento y gestión del gasto. Rol Planeamiento. Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Elaborar y validar las actividades de cooperación técnica y relaciones institucionales, de acuerdo a la normativa y convenios vigentes. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de cooperación técnica, en el ámbito de su competencia. 3. Elaborar propuestas normativas para la ejecución de las labores en materia de cooperación técnica y relaciones institucionales. 4. Elaborar informes técnicos sobre los aspectos centrales del desarrollo a nivel nacional e internacional en materia de cooperación técnica. 5. Evaluar y proponer la firma de convenios y acuerdo de carácter nacional e internacional y la participación de la entidad en foros nacionales e internacionales. 6. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas de las actividades de cooperación técnica. Formación académica Formación académica Universitaria. Contabilidad, economía, administración o afines a la Especialidad función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. Conocimientos técnicos 2. Normativa de cooperación técnica. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

4 años.

Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

1.2.6.3 CA010107_CA2-Analista de Cooperación técnica CA2-Analista de Cooperación técnica Código CA010107 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Planeamiento y gestión del gasto. Rol Planeamiento. Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Ejecutar las actividades de cooperación técnica y relaciones institucionales, de 107

acuerdo a la normativa vigente. 2. Elaborar análisis y estudios en materia de cooperación técnica y relaciones institucionales. 3. Promover la participación de la entidad en foros nacionales e internacionales. 4. Identificar y proponer la firma de convenios y acuerdos interinstitucionales de carácter nacional e internacional. Formación académica Formación académica Universitaria. Contabilidad, economía, administración o afines a la Especialidad función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. Conocimientos técnicos 2. Normativa de cooperación técnica. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

2 años.

Experiencia específica

No especificado.

1.2.6.4 CA010108_CA1-Asistente de Cooperación técnica CA1-Asistente de Cooperación técnica Código CA010108 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Planeamiento y gestión del gasto. Rol Planeamiento. Nivel jerárquico CA1 Funciones 1. Recopilar y sistematizar la información necesaria para identificar los aspectos centrales del desarrollo a nivel nacional e internacional en los temas de regulación, competencia, nuevas tecnologías, nuevos servicios, etc. 2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de cooperación técnica y relaciones institucionales. 3. Preparar documentos relativos a cooperación técnica nacional e internacional. Formación académica Formación académica Técnica profesional o Universitaria. Contabilidad, economía, administración o afines a la Especialidad función. Grado Egresado. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado.

108

Experiencia

1.3

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

Rol: Presupuesto y finanzas El rol de Presupuesto y finanzas consta de cinco (5) puestos tipo:

1) 2) 4) 5)

Presupuesto y finanzas CA4-Ejecutivo de Presupuesto y finanzas CA3-Coordinador/Especialista de 3) CA3-Coordinador/Especialista Presupuesto de Finanzas CA2-Especialista de Presupuesto y finanzas CA1-Asistente de Presupuesto y finanzas

1.3.1 Ámbitos de acción 1) Programación. a. Definición de objetivos y prioridades. b. Definir metas en sus dimensiones físicas y financieras. c. Definir la demanda global del gasto. d. Estimar la asignación presupuestaria global. 2) Formulación. a. Definición de la Estructura Funcional Programática. 3) Aprobación. a. Preparación del Anteproyecto de la Ley Anual de Presupuesto. b. Debate y aprobación del presupuesto. c. Aprobación de los Presupuestos Iniciales de Apertura (PIAs), de acuerdo a la asignación aprobada. 4) Ejecución. a. Ejecución del Compromiso. b. Ejecución del Devengado. c. Ejecución del Pago. d. Control y Seguimiento (controlados por el Sistema Nacional de Tesorería). 5) Evaluación. a. Evaluación a cargo de las entidades. b. Evaluación en términos financieros. c. Evaluación global de la gestión presupuestaria. 1.3.2 Ámbitos de conocimiento 1) Presupuesto. 2) Finanzas. 1.3.3 Puestos Tipo

109

1.3.3.1 CA010201_CA4-Ejecutivo de Presupuesto y finanzas

Código

CA4-Ejecutivo de Presupuesto y finanzas CA010201

Grupo de servidores civiles

Servidor civil de carrera.

Familia de puestos Rol Nivel de carrera

Planeamiento y gestión del gasto. Presupuesto y finanzas. CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir los procesos de presupuesto y finanzas de acuerdo a la normativa vigente. 2. Controlar y evaluar la ejecución de las actividades de presupuesto y finanzas, así como los resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Proponer normativas para su aprobación, que establezcan lineamientos para la implementación de las reglas vigentes en materia de presupuesto y finanzas. 5. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 6. Definir y dirigir las actividades de organización, consolidación, verificación y presentación de la información presupuestaria generada por la entidad. 7. Coordinar la ejecución de ingresos y gastos autorizados en el presupuesto y sus modificatorias. 8. Programar y coordinar las actividades de procesos participativos en materia de presupuesto público. Formación académica Formación académica Universitaria. Economía, contabilidad, administración o afines a la Especialidad función. Grado Bachiller. Titulado o bachiller con maestría en temas afines a la Situación función. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. 2. Sistemas administrativos. Conocimientos técnicos 3. Presupuesto público y finanzas públicas. 4. Aplicación SIAF-SP. Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

6 años.

Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

1.3.3.2 CA010202_CA3-Coordinador/Especialista de Presupuesto CA3-Coordinador/Especialista de Presupuesto Código CA010202 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. 110

Familia de puestos Rol Nivel de carrera

Planeamiento y gestión del gasto. Presupuesto y finanzas. CA3 Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades del ciclo presupuestal, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades del ciclo presupuestal, en el ámbito de su competencia. 3. Elaborar propuestas normativas para facilitar la implementación de las reglas vigentes en materia de presupuesto y finanzas. 4. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 5. Analizar la información del proceso presupuestal y de finanzas para la toma de decisiones. 6. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas de la ejecución de las actividades del ciclo presupuestal. Formación académica Formación académica Universitaria. Economía, contabilidad, administración o afines a la Especialidad función. Grado Bachiller. Situación Titulado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. Conocimientos técnicos 2. Sistemas administrativos. 3. Presupuesto público. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

4 años.

Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

1.3.3.3 CA010203_CA3-Coordinador/Especialista de Finanzas CA3-Coordinador/Especialista de Finanzas Código CA010203 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Planeamiento y gestión del gasto. Rol Presupuesto y Finanzas. Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Elaborar y validar las actividades financieras de la entidad, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder las inversiones de los saldos de balance, en el ámbito de su competencia. 3. Remitir información financiera a las entidades oficiales que la requieran. 4. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas respecto a las inversiones financieras de la entidad. 111

Formación académica Formación académica Universitaria. Economía, contabilidad, administración o afines a la Especialidad función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. 2. Sistemas administrativos. Conocimientos técnicos 3. Finanzas públicas y tesorería. 4. Aplicación SIAF-SP. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general 4 años. Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

1.3.3.4 CA010204_CA2-Analista de Presupuesto y finanzas CA2-Analista de Presupuesto y finanzas Código CA010204 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Planeamiento y gestión del gasto. Rol Presupuesto y Finanzas. Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Ejecutar las actividades del ciclo presupuestal, en materia de finanzas, de acuerdo a la normativa vigente 2. Recopilar y procesar información estadística de carácter presupuestal y financiero de la entidad. 3. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 5. Elaborar propuestas de asesoría técnica a otras áreas de la entidad en el ámbito de su competencia. 6. Ejecutar el análisis y aprobación de las certificaciones presupuestales en la programación de compromisos anuales. Formación académica Formación académica Universitaria. Economía, contabilidad, administración o afines a la Especialidad función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. Conocimientos técnicos 2. Sistemas administrativos. 3. Aplicación SIAF-SP. 112

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

2 años.

Experiencia específica

No especificado.

1.3.3.5 CA010205_CA1-Asistente de Presupuesto y finanzas CA1-Asistente de Presupuesto y finanzas Código CA010205 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Planeamiento y gestión del gasto. Rol Presupuesto y Finanzas. Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recopilar y sistematizar la información necesaria para el análisis, cálculo y elaboración de información estadística y presupuestal, en el marco de la normativa vigente. 2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de las diferentes etapas del ciclo presupuestal. 3. Preparar información para la programación de gastos y certificaciones presupuestales en la programación de compromisos anuales. Formación académica Formación académica Universitaria. Economía, Contabilidad, Administración o afines a la Especialidad función. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general Experiencia específica

1.4

No especificado. No especificado.

Rol: Inversión El rol de Inversión consta de cuatro (4) puestos tipo:

1) 2) 3) 4)

Inversión CA4-Ejecutivo de Inversión CA3-Coordinador/Especialista de Inversión CA2-Analista de Inversión CA1-Asistente de Inversión

113

1.4.1 Ámbitos de acción 1) Preinversión. a. Definición del perfil. b. Análisis de ore-factibilidad. c. Análisis de factibilidad. 2) Inversión. a. Diseño de Estudios y Expedientes Técnicos. b. Ejecución de la inversión. 3) Postinversión. a. Operación y mantenimiento. b. Evaluación ex – post. 1.4.2 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7)

Ámbitos de conocimiento Proyectos y obras. Inversión privada. Inversión pública. Proyección económica. Estrategia. Programación de inversiones. Políticas de inversión.

1.4.3 Puestos Tipo 1.4.3.1 CA010301_CA4-Ejecutivo de Inversión CA4-Ejecutivo de Inversión Código CA010301 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Planeamiento y gestión del gasto. Rol Inversión. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir la ejecución de los procesos de inversión pública de acuerdo a la normativa vigente. 2. Controlar y evaluar la ejecución de los procesos de inversión pública, así como los resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Proponer normativas para su aprobación, que establezcan lineamientos para la implementación de las reglas vigentes en materia de inversión pública. 5. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. Formación académica Formación académica Universitaria. Economía, contabilidad, administración, ingeniería Especialidad económica o afines a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado.

114

Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. 2. Sistemas administrativos. Conocimientos técnicos 3. Presupuesto público e inversión pública. 4. Planificación 5. Aplicación SIAF-SP. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general 6 años. Experiencia específica 2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

1.4.3.2 CA010302_CA3-Coordinador/Especialista de Inversión CA3-Coordinador/Especialista de Inversión Código CA010302 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Planeamiento y gestión del gasto. Rol Inversión. Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades relacionadas a los procesos de inversión pública, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de inversión pública, en el ámbito de su competencia. 3. Elaborar propuestas normativas en temas relacionados a su competencia, para facilitar la implementación de las reglas vigentes en materia de inversión. 4. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 5. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 6. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos de inversión pública en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Economía, contabilidad, administración, ingeniería Especialidad económica o afines a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. 2. Sistemas administrativos. Conocimientos técnicos 3. Presupuesto público e inversión pública. 4. Planificación 5. Aplicación SIAF-SP. Cursos y/o programas de No especificado. especialización

115

Experiencia Experiencia general Experiencia específica

4 años. 2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

1.4.3.3 CA010303_CA2-Analista de Inversión CA2-Analista de Inversión Código CA010303 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Planeamiento y gestión del gasto. Rol Inversión. Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Ejecutar las actividades relativas a los procesos de inversión pública, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Elaborar análisis y estudios en materia de inversión pública. 3. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Generar estadísticas a partir de la información de los procesos de inversión pública. 5. Mantener actualizada y sistematizada la información de las fases y proyectos de inversión pública en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Economía, contabilidad, administración, ingeniería Especialidad económica o afines a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. Conocimientos técnicos 2. Sistemas administrativos. 3. Aplicación SIAF-SP. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Conocimientos de idiomas No especificado. y/o dialectos Experiencia Experiencia general 2 años. Experiencia específica No especificado.

1.4.3.4 CA010304_CA1-Asistente de Inversión

Código Grupo de servidores civiles Familia de puestos Rol Nivel jerárquico

CA1-Asistente de Inversión CA010304 Servidor civil de carrera. Planeamiento y gestión del gasto. Inversión. CA1 Funciones 116

1. Recopilar y sistematizar la información necesaria para la ejecución de los procesos de inversión pública, en el marco de la normativa vigente. 2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de ejecución de los procedimientos de inversión pública, en el ámbito de su competencia. 3. Actualizar y almacenar la documentación de inversión pública, de acuerdo a la normativa vigente. Formación académica Formación académica Técnica profesional o Universitaria. Economía, contabilidad, administración, ingeniería Especialidad económica o afines a la función. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos No especificado. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general No especificado. Experiencia específica No especificado.

1.5

Rol: Compras y contrataciones El rol de Compras y contrataciones consta de cuatro (4) puestos tipo:

1) 2) 3) 4)

Compras y contrataciones CA4-Ejecutivo de Compras y contrataciones CA3-Coordinador/Especialista de Compras y contrataciones CA2-Analista de Compras y contrataciones CA1-Asistente de Compras y contrataciones

1.5.1 Ámbitos de acción 1) Planificación. a. Definición de requerimientos. b. Sistematización de requerimientos. c. Elaboración del Plan Anual de Contrataciones. 2) Programación. a. Actos Preparatorios. b. Verificación del requerimiento. c. Estudio de mercado. d. Determinación de valor referencial. e. Aprobación de expediente de contratación. 3) Contrataciones. a. Selección de productos y/o recursos. b. Ejecución de contratos. 4) Ejecución contractual. a. Fijación de Compromiso. b. Giro de órdenes. c. Seguimiento del contrato. 117

d. 1.5.2 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9)

Liquidación.

Ámbitos de conocimiento Energía y electricidad. Transportes. Sanidad. Educación. Recursos materiales de oficina. Subcontrataciones. Consultorías. Servicios básicos. Medioambiente.

1.5.3 Puestos Tipo 1.5.3.1 CA010401_CA4-Ejecutivo de Compras y contrataciones CA4-Ejecutivo de Compras y contrataciones Código CA010401 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Planeamiento y gestión del gasto. Rol Compras y contrataciones. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir las actividades de compras y contrataciones, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Controlar y evaluar la ejecución de las actividades de compras y contrataciones, así como los resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Proponer normativas para su aprobación, que establezcan lineamientos para la implementación de las reglas vigentes en materia de compras y contrataciones. 5. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 6. Programar y coordinar la difusión y capacitación en el cumplimiento de la normativa asociada a compras y contrataciones en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Economía, administración, ingeniería industrial, derecho Especialidad o afines a la función. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública Conocimientos técnicos 2. Sistemas administrativos 3. Contrataciones públicas Cursos y/o programas de 1. Capacitación oficial requerida para la función. especialización Experiencia 118

Experiencia general Experiencia específica

5 años. 2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

1.5.3.2 CA010402_CA3-Coordinador/Especialista de Compras y contrataciones CA3-Coordinador/Especialista de Compras y contrataciones Código CA010402 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Planeamiento y gestión del gasto. Rol Compras y contrataciones. Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades de compras y contrataciones, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de compras y contrataciones, en el ámbito de su competencia. 3. Elaborar propuestas normativas, que establezcan lineamientos para la implementación de las reglas vigentes en materia de compras y contrataciones. 4. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 5. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 6. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas de los procesos de compras y contrataciones, en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Economía, administración, ingeniería industrial, derecho Especialidad o afines a la función. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública 2. Sistemas administrativos Conocimientos técnicos 3. Contrataciones públicas 4. Aplicación SIAF-SP. 5. SEACE. Cursos y/o programas de 1. Capacitación oficial requerida para la función. especialización Experiencia Experiencia general 3 años. Experiencia específica 2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

1.5.3.3 CA010403_CA2-Analista de Compras y contrataciones CA2-Analista de Compras y contrataciones Código CA010403 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Planeamiento y gestión del gasto. Rol Compras y contrataciones. 119

Nivel de carrera

CA2

Funciones 1. Ejecutar las actividades relacionadas a los procesos de compras y contrataciones, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Realizar análisis y estudios en materia de compras y contrataciones. 3. Recopilar y procesar la información relativa a los procesos de compras y contrataciones. 4. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 5. Atender consultas y solicitudes relativas a los procesos de compras y contrataciones. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria Economía, administración, ingeniería industrial, derecho Especialidad o afines a la función. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Contrataciones públicas Conocimientos técnicos 2. Aplicación SIAFP-SP. 3. SEACE. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general 1 año. Experiencia específica No especificado

1.5.3.4 CA010404_CA1-Asistente de Compras y contrataciones CA1-Asistente de Compras y contrataciones Código CA010404 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Planeamiento y gestión del gasto. Rol Compras y contrataciones. Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recopilar y sistematizar la información necesaria para la ejecución de las actividades de compras y contrataciones. 2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de compras y contrataciones, en el ámbito de su competencia. 3. Almacenar la documentación de compras y contrataciones, de acuerdo a lo señalado en la normativa correspondiente. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Economía, administración, ingeniería industrial, derecho Especialidad o afines a la función. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos 120

Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización Experiencia general Experiencia específica

1.6

No especificado. No especificado. Experiencia No especificado. No especificado.

Rol: Contabilidad El rol de Contabilidad consta de cuatro (4) puestos tipo:

1) 2) 3) 4)

Contabilidad CA4-Ejecutivo de Contabilidad CA3-Coordinador/Especialista de Contabilidad CA2-Especialista de Contabilidad CA1-Asistente de Contabilidad

1.6.1 Ámbitos de acción 1) Programación contable y difusión. a. Investigación contable. b. Normatividad contable. c. Difusión y capacitación. 2) Registro Contable a. Registro contable. b. Registro contable en SIAF-SP. 3) Elaboración y evaluación de Estados contables. a. Elaboración de los Estados Contables. b. Evaluación de aplicación de normas contables. c. Integración y consolidación. 4) Aplicación para el Sector Público. a. Interpretación de las normas contables. b. Contabilidad del sector público. 1.6.2 Ámbitos de conocimiento 1) Contabilidad. 1.6.3 Puestos Tipo 1.6.3.1 CA010501_CA4-Ejecutivo de Contabilidad CA4-Ejecutivo de Contabilidad Código CA010501 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Planeamiento y gestión del gasto. Rol Contabilidad. Nivel de carrera CA4

121

Funciones 1. Planificar y dirigir la ejecución de los procesos de contabilidad, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Controlar y evaluar la ejecución de los procesos contables, así como los resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Proponer normativas para su aprobación, que establezcan lineamientos para la implementación de las reglas vigentes en materia contable. 5. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 6. Suscribir estados financieros y presupuestales. 7. Programar y coordinar la difusión y capacitación en el cumplimiento de la normativa asociada a contabilidad en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Contabilidad. Grado Bachiller. Situación Titulado, colegiado y habilitado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. 2. Sistemas administrativos. Conocimientos técnicos 3. Contabilidad pública. 4. Aplicación SIAF-SP. Cursos y/o programas de 1. Aplicativos Contables. especialización Experiencia Experiencia general 6 años. 4 años desempeñando funciones relacionadas al Experiencia específica puesto.

1.6.3.2 CA010502_CA3-Coordinador/Especialista de Contabilidad CA3-Coordinador/Especialista de Contabilidad Código CA010502 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Planeamiento y gestión del gasto. Rol Contabilidad. Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Ejecutar y validar la ejecución del ciclo de ingresos y gastos así como las operaciones complementarias, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, las actividades de contabilidad, en el ámbito de su competencia. 3. Elaborar propuestas normativas que establezcan lineamientos para la implementación de las reglas vigentes en materia de contabilidad. 4. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 5. Consolidar y analizar la información relativa a pago de tributos y aportes. 6. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas de los procesos de 122

contabilidad, en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Contabilidad. Grado Bachiller. Situación Titulado, colegiado y habilitado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. 2. Sistemas administrativos. Conocimientos técnicos 3. Contabilidad pública. 4. Aplicación SIAF – SP. Cursos y/o programas de 1. Aplicativos Contables especialización Experiencia Experiencia general 4 años. 2 años desempeñando funciones relacionadas al Experiencia específica puesto.

1.6.3.3 CA010503_CA2-Analista de Contabilidad CA2-Analista de Contabilidad Código CA010503 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Planeamiento y gestión del gasto. Rol Contabilidad Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Ejecutar las actividades de contabilidad, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Recopilar, procesar y analizar los datos contables e información relativa al saldo de las cuentas a su cargo. 3. Elaborar el registro contable, los anexos financieros e información complementaria contable. 4. Realizar los arqueos y conciliaciones. 5. Realizar el control interno del cumplimiento de los procesos técnicos contables. Formación académica Formación académica Universitaria. Contabilidad, administración, economía o afines a la Especialidad función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Sistemas administrativos. Conocimientos técnicos 2. Contabilidad pública. 3. Aplicación SIAF – SP. Cursos y/o programas de 1. Aplicativos Contables especialización

123

Experiencia general Experiencia específica

Experiencia 2 años. No especificado.

1.6.3.4 CA010504_CA1-Asistente de Contabilidad CA1-Asistente de Contabilidad Código CA010504 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Planeamiento y gestión del gasto. Rol Contabilidad. Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recopilar y sistematizar la información de carácter administrativo con incidencia contable. 2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de contabilidad, en el ámbito de su competencia. 3. Hacer seguimiento de la gestión documentaria contable. 4. Hacer seguimiento a la impresión de los libros principales y auxiliares. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Contabilidad, administración, economía o afines a la Especialidad función. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos 1. Contabilidad. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general No especificado. Experiencia específica No especificado.

1.7

Rol: Tesorería El rol de Tesorería consta de cuatro (4) puestos tipo:

1) 2) 3) 4)

Tesorería CA4-Ejecutivo de Tesorería CA3-Coordinador/Especialista de Tesorería CA2-Especialista de Tesorería CA1-Asistente de Tesorería

1.7.1 Ámbitos de acción 1) Programación y elaboración del presupuesto de caja a. Programación de caja en los diferentes niveles. b. Elaboración del presupuesto de caja en los diferentes niveles. 124

2) Ejecución financiera del ingreso. a. Determinación del ingreso. b. Percepción o recaudación de fondos públicos. c. Procedimientos para la percepción o recaudación. d. Plazo para el depósito de fondos públicos. 3) Ejecución financiera de los gastos. a. Del devengado. b. Formalización del devengado. c. Autorización del Devengado d. Plazo para la Formalización y Registro del Devengado e. Del pago f. Procedimientos y Normas de Pagaduría g. Plazo para Cancelar Devengado 4) Evaluación Financiera a. Evaluación de Tesorería 1.7.2 Ámbitos de conocimiento 1) Tesorería 1.7.3 Puestos Tipo 1.7.3.1 CA010601_CA4-Ejecutivo de Tesorería CA4-Ejecutivo de Tesorería CA010601 Servidor civil de carrera. Planeamiento y gestión del gasto. Tesorería. CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir los procesos de tesorería, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Controlar y evaluar los procesos contables, así como los resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Proponer normativas para su aprobación, que establezcan lineamientos para la implementación de las reglas vigentes en materia de tesorería. 5. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 6. Proponer la apertura de caja chica de acuerdo a las necesidades de las dependencias de la entidad, en el ámbito de su competencia. 7. Programar y coordinar la difusión y capacitación en el cumplimiento de la normativa asociada a tesorería en el ámbito de su competencia. 8. Emitir y suscribir la programación del calendario de pagos y otra información financiera. Formación académica Formación académica Universitaria. Administración, contabilidad, economía o afines a la Especialidad función. Código Grupo de servidores civiles Familia de puestos Rol Nivel de carrera

125

Grado Situación

Bachiller. Titulado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. 2. Sistemas administrativos. 3. Contabilidad pública. Conocimientos técnicos 4. Tesorería pública. 5. Aplicación SIAF-SP. 6. Aplicativos de tesorería. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

6 años.

Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

1.7.3.2 CA010602_CA3-Coordinador/Especialista de Tesorería CA3-Coordinador/Especialista de Tesorería Código CA060102 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Planeamiento y gestión del gasto. Rol Tesorería. Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades de tesorería, en el marco de la normativa vigente. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de tesorería, en el ámbito de su competencia. 3. Elaborar propuestas normativas que establezcan lineamientos para la implementación de las reglas vigentes en materia de tesorería. 4. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 5. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas de los procesos de tesorería, en el ámbito de su competencia. 6. Ejecutar el giro de pagos. 7. Coordinar y ejecutar el proceso de registro de tesorería. 8. Ejecutar el registro y custodia de los valores. Formación académica Formación académica Universitaria. Administración, contabilidad, economía o afines a la Especialidad función. Grado Bachiller. Situación Titulado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. 2. Sistemas administrativos. Conocimientos técnicos 3. Contabilidad pública. 4. Tesorería pública. 5. Aplicación SIAF-SP. 126

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

4 años.

Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

1.7.3.3 CA010603_CA2-Analista de Tesorería CA2-Analista de Tesorería Código CA010603 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Planeamiento y gestión del gasto. Rol Tesorería. Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Ejecutar las actividades de tesorería, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Elaborar análisis y estudios en materia de tesorería. 3. Elaborar, procesar y analizar la información de los anexos financieros e información complementaria contable. 4. Elaborar, procesar y analizar información sobre pagos asociados a personal así como compras y contrataciones. 5. Consolidar los registros de ingresos. 6. Realizar el control interno del cumplimiento de los procesos técnicos de tesorería. 7. Elaborar conciliaciones bancarias y análisis de las cuentas corrientes. 8. Elaborar el estado situacional de la caja chica. Formación académica Formación académica Universitaria. Administración, contabilidad, economía o afines a la Especialidad función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Contabilidad pública. Conocimientos técnicos 2. Tesorería pública. 3. Aplicación SIAF-SP. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

2 años.

Experiencia específica

No especificado.

1.7.3.4 CA010604_CA1-Asistente de Tesorería

Código Grupo de servidores civiles

CA1-Asistente de Tesorería CA010604 Servidor civil de carrera. 127

Familia de puestos Rol Nivel de carrera

Planeamiento y gestión del gasto. Tesorería. CA1 Funciones 1. Recopilar y sistematizar la información necesaria en materia de tesorería, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de tesorería, en el ámbito de su competencia. 3. Realizar el seguimiento a la gestión administrativa bancaria. 4. Realizar cobros en efectivo y cheques. 5. Realizar pagos en efectivo. 6. Realizar arqueos de caja chica. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Administración, Contabilidad, Economía o afines a la Especialidad función. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Contabilidad. Conocimientos técnicos 2. Tesorería. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general No especificado. Experiencia específica No especificado.

2. Familia de puestos: Gestión institucional La familia de puestos Gestión institucional está compuesta por ocho (8) roles y treinta y dos (32) puestos tipo. A continuación se presenta la misión de los puestos por nivel de carrera y luego los puestos tipo por cada rol, teniendo en cuenta los elementos descritos en el apartado 5.2.3. 2.1

Misión de los puestos tipo Puesto Ejecutivo

Coordinador / Especialista Analista

Misión Planificar, dirigir, controlar y evaluar los procesos del rol de gestión institucional y verificar el cumplimiento de los resultados esperados, así como tomar decisiones para implementar las mejoras pertinentes en el ámbito de la gestión institucional. Ejecutar las actividades especializadas del rol de gestión institucional de acuerdo a la normativa vigente así como, de corresponder, coordinar y supervisar a su equipo de trabajo en la ejecución de las actividades correspondientes. Ejecutar las actividades del rol de gestión institucional, lo que abarca la realización de tareas de acuerdo a la normativa vigente, 128

la elaboración de documentos, instrumentos e insumos; así como el procesamiento y análisis de información vinculada al rol. Recoger y sistematizar la información necesaria para la ejecución de las actividades del rol de gestión institucional así como cualquier otro insumo que se le solicite. También, colaborar en las actividades específicas que se le requiera en el ámbito del rol.

Asistente

2.2

Rol: Mejora continua El rol de Mejora continua consta de cuatro (4) puestos tipo:

1) 2) 3) 4)

Mejora continua CA4-Ejecutivo de Mejora continua CA3-Coordinador/Especialista de Mejora continua CA2-Analista de Mejora continua CA1-Asistente de Mejora continua

2.2.1 Ámbitos de acción 1) Formulación. a. Formular planes, proyectos y convenios en las materias de funciones, gestión por procesos, mejora continua y calidad. 2) Implementación. a. Hacer cumplir normativa. b. Ejecutar estrategias de mitigación de riesgos. 3) Control y supervisión. a. Controlar la ejecución de los planes institucionales. b. Monitorear a la entidad por medio de indicadores. 4) Asesoría y retroalimentación. a. Asesoría en la elaboración de planes técnicos específicos de otras áreas. 2.2.2 1) 2) 3) 4) 5)

Ámbitos de conocimiento Modernización. Gestión de la calidad. Gestión por resultados. Gestión por procesos. Gestión de proyectos.

2.2.3 Puestos Tipo 2.2.3.1 CA020101_CA4-Ejecutivo de Mejora continua CA4-Ejecutivo de Mejora continua Código CA020101 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Gestión institucional. Rol Mejora continua. Nivel de carrera CA4 129

Funciones 1. Planificar y dirigir los procesos de mejora continua, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Controlar y evaluar los procesos de mejora continua, así como los resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Proponer normativas para su aprobación, que establezcan lineamientos para la implementación de las reglas vigentes en materia de mejora continua. 5. Supervisar el monitoreo y evaluación de los procesos y procedimientos de la institución por medio de indicadores de gestión. 6. Promover la adopción del enfoque de procesos y gestión de la calidad. Formación académica Formación académica Universitaria. Administración, economía, ingeniería industrial o afines a Especialidad la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. 2. Sistemas administrativos. 3. Gestión por procesos. Conocimientos técnicos 4. Gestión de la calidad. 5. Gestión de proyectos. 6. Planeamiento. Cursos y/o programas de Diplomado en Gestión de la Calidad o Gestión por especialización Procesos. Experiencia Experiencia general 6 años. Experiencia específica 2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

2.2.3.2 CA020102_CA3-Coordinador/Especialista de Mejora continua CA3-Coordinador/Especialista de Mejora continua Código CA020102 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Gestión institucional. Rol Mejora continua. Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades de mejora continua, en el marco de la normativa vigente. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de mejora continua, en el ámbito de su competencia. 3. Monitorear y evaluar los procesos y procedimientos de la institución por medio de indicadores de gestión. 4. Proponer acciones para adoptar el enfoque de procesos y de calidad. 5. Controlar el cumplimiento de la implementación de las mejoras identificadas. 6. Elaborar, procesar y analizar información relativa a herramientas de gestión y otros 130

lineamientos para realizar las actividades de mejora continua, gestión por procesos y gestión de la calidad. 7. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas en los procesos de mejora continua en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Administración, economía, ingeniería industrial o afines a Especialidad la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. 2. Sistemas administrativos. Conocimientos técnicos 3. Gestión por procesos. 4. Gestión de la calidad. Cursos y/o programas de Curso de especialización en Gestión de la Calidad o especialización Gestión por Procesos. Experiencia Experiencia general 4 años. Experiencia específica 2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

2.2.3.3 CA020103_CA2-Analista de Mejora continua CA2-Analista de Mejora continua Código CA020103 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Gestión institucional. Rol Mejora continua. Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Ejecutar las actividades de mejora continua, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Elaborar análisis y estudios en materia de mejora continua. 3. Ejecutar los planes institucionales en relación a las materias de su competencia. 4. Identificar y proponer indicadores de gestión para el monitoreo, análisis y mejora al interior de la entidad. Formación académica Formación académica Universitaria. Administración, economía, ingeniería industrial o afines a Especialidad la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. Conocimientos técnicos 2. Gestión por procesos. Cursos y/o programas de No especificado. especialización

131

Experiencia Experiencia general Experiencia específica

2 años. No especificado.

2.2.3.4 CA020104_CA1-Asistente de mejora continua CA1-Asistente de Mejora continua Código Grupo de servidores civiles Familia de puestos Rol Nivel de carrera

CA020104 Servidor civil de carrera. Gestión institucional. Mejora continua. CA1 Funciones 1. Recopilar y sistematizar la información necesaria para la ejecución de las actividades de mejora continua. 2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de mejora continua en el ámbito de su competencia. 3. Hacer seguimiento a las acciones de control del cumplimiento de la normativa en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Administración, economía, ingeniería industrial o afines a Especialidad la función. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos No especificado. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general No especificado. Experiencia específica No especificado.

2.3

Rol: Gestión de recursos humanos El rol de Gestión de recursos humanos consta de cuatro (4) puestos tipo:

1) 2) 3) 4)

Gestión de recursos humanos CA4-Ejecutivo de Gestión de recursos humanos CA3-Coordinador/Especialista de Gestión de recursos humanos CA2-Analista de Gestión de recursos humanos CA1-Asistente de Gestión de recursos humanos

2.3.1 Ámbitos de acción 1) Planificación de Políticas de Recursos Humanos. a. Estrategias, políticas y procedimientos. b. Planificación de Recursos Humanos. 132

2) Organización del Trabajo y su distribución. a. Diseño de los puestos. b. Administración de puestos. 3) Gestión del Empleo. Gestión de la incorporación. a. Selección. b. Vinculación. c. Inducción. d. Período de prueba. Administración de personas. a. Administración de legajos. b. Control de Asistencia. c. Desplazamiento. d. Procedimientos disciplinarios. e. Desvinculación. 4) Gestión del rendimiento. a. Evaluación de desempeño. 5) Gestión de la Compensación. a. Administración de compensaciones. b. Administración de pensiones. 6) Gestión del desarrollo y capacitación. a. Capacitación. b. Progresión en la carrera. 7) Gestión de las relaciones humanas y sociales. a. Relaciones laborales individuales y colectivas. b. Seguridad y salud en el trabajo. c. Bienestar Social. d. Cultura y clima organizacional. e. Comunicación interna. 2.3.2 Ámbitos de conocimiento 1) Recursos Humanos 2.3.3 Puestos Tipo 2.3.3.1 CA020201_CA4-Ejecutivo de Gestión de Recursos Humanos CA4-Ejecutivo de Gestión de recursos humanos Código CA020201 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Gestión institucional. Rol Gestión de recursos humanos. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir los procesos de gestión de recursos humanos de acuerdo a la normativa vigente. 2. Controlar y evaluar la ejecución de los procesos de gestión de recursos humanos, así 133

como los resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Proponer normativas para su aprobación, que establezcan lineamientos para la implementación de las reglas vigentes en materia de recursos humanos. 5. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 6. Representar a la entidad, por delegación, en funciones vinculadas a Recursos Humanos, en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Administración; ingeniería industrial; psicología; relaciones industriales; economía; derecho; Especialidad administración y recursos humanos; asistencia social; o afines a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos 2. Legislación laboral vigente Conocimientos técnicos 3. Gestión de Recursos Humanos 4. Gestión Pública Diplomado en Gestión de Recursos Humanos o cursos de Cursos y/o programas de especialización en temas de Recursos Humanos que especialización sumen 90 horas. Experiencia Experiencia general 6 años. Experiencia específica 2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

2.3.3.2 CA020202_CA3-Coordinador/Especialista de Gestión de recursos humanos CA3-Coordinador/Especialista de Gestión de recursos humanos Código CA020202 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Gestión institucional. Rol Gestión de recursos humanos. Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades de gestión de recursos humanos, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de gestión de recursos humanos, en el ámbito de su competencia. 3. Elaborar propuestas normativas que establezcan lineamientos para la implementación de las reglas vigentes en materia de gestión de recursos humanos. 4. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 5. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 6. Integrar comisiones de trabajo en el ámbito de su competencia. 7. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas en la ejecución de las actividades en el ámbito de su competencia. 134

Formación académica Formación académica Universitaria. Administración; ingeniería industrial; psicología; relaciones industriales; economía; derecho; Especialidad administración y recursos humanos; asistencia social; o afines a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Legislación laboral vigente Conocimientos técnicos 2. Gestión de Recursos Humanos 3. Gestión Pública Cursos y/o programas de Curso de especialización de recursos humanos. especialización Experiencia Experiencia general 4 años. Experiencia específica 2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

2.3.3.3 CA020203_CA2-Analista de Gestión de recursos humanos CA2-Analista de Gestión de recursos humanos Código CA020203 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Gestión institucional. Rol Gestión de recursos humanos. Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Ejecutar las actividades de gestión de recursos humanos, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Elaborar análisis y estudios en materia de gestión de recursos humanos. 3. Recopilar, procesar y sistematizar la información requerida para la elaboración de informes técnicos relativos a los procesos de Recursos Humanos en el ámbito de su competencia. 4. Atender las consultas y solicitudes de los servidores respecto a los procesos de Recursos Humanos en el ámbito de su competencia. 5. Generar estadísticas e informes a partir de la información que maneja en el ámbito de su competencia. 6. Mantener actualizada y organizada la información relativa a los procesos de Recursos Humanos en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Administración; ingeniería industrial; psicología; relaciones industriales; economía; derecho; Especialidad administración y recursos humanos; asistencia social; o afines a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado.

135

Conocimientos específicos y técnicos 1. Legislación laboral vigente Conocimientos técnicos 2. Gestión de Recursos Humanos Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general 2 años. Experiencia específica No especificado.

2.3.3.4 CA020204_CA1-Asistente de Gestión de recursos humanos Asistente de Recursos Humanos Código CA020204 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Gestión institucional. Rol Gestión de recursos humanos. Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recopilar y sistematizar la información necesaria para mantener actualizado y organizado el acervo documentario de recursos humanos. 2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de recursos humanos en el ámbito de su competencia. 3. Realizar el seguimiento a las actividades operativas en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Administración; ingeniería industrial; psicología; relaciones industriales; economía; derecho; Especialidad administración y recursos humanos; asistencia social; o afines a la función. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos Gestión de recursos humanos. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general No especificado. Experiencia específica No especificado.

136

2.4

Rol: TICs (Tecnologías de la información y comunicaciones) El rol de TICs (Tecnologías de la información y comunicaciones) consta de cuatro (4) puestos tipo: TICs (Tecnologías de la información y comunicaciones) 1) CA4-Ejecutivo de TICs (Tecnologías de la Información y Comunicaciones) 2) CA3-Coordinador/Especialista de TICs (Tecnologías de la Información y Comunicaciones) 3) CA2-Analista de TICs (Tecnologías de la Información y Comunicaciones) 4) CA1-Asistente de TICs (Tecnologías de la Información y Comunicaciones)

2.4.1 Ámbitos de acción 1) Planeamiento estratégico. a. Diseño estratégico b. Programación estratégica 2) Soporte técnico a. Diseño, desarrollo y mantenimiento. b. Soporte técnico. 3) Gestión de Soluciones. a. Gestión del Conocimiento. b. Sistemas de trabajo colaborativo. c. Búsqueda de soluciones web. 4) Infraestructura. a. Hardware. b. Conectividad. 5) Arquitectura. a. Arquitectura estratégica. b. Arquitectura de datos. c. Arquitectura de aplicaciones. d. Arquitectura de tecnología. 6) Seguridad TIC. a. Análisis de riesgos. b. Análisis de impacto. c. Formulación e implementación de Planes de Seguridad TIC. 7) Gestión de la Calidad. a. Estrategias. b. Procesos. c. Recursos. d. Estructura organizacional. e. Documentos. 2.4.2 Ámbitos de conocimiento 1) Tecnologías de la Información 2.4.3 Puestos Tipo

137

2.4.3.1 CA020301_CA4-Ejecutivo de TICs (Tecnologías de la Información y Comunicaciones) CA4-Ejecutivo de TICs (Tecnologías de la Información y Comunicaciones) Código CA020301 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Gestión institucional. Rol TICs (Tecnologías de la Información y Comunicaciones). Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir los procesos de Tecnologías de la información y comunicaciones, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Controlar y evaluar la ejecución de los procesos de Tecnologías de la información y comunicaciones, así como los resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Proponer normativas a para su aprobación, que establezcan lineamientos para la implementación de las reglas vigentes en materia de Tecnologías de la información y comunicaciones. 5. Controlar la seguridad de la información y protección de datos de la organización. 6. Representar al área por delegación en comisiones o reuniones sobre asuntos de su competencia. 7. Atender las necesidades de Tecnologías de la información y comunicaciones de la organización. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Sistemas, informática, telecomunicaciones o afines a la Especialidad función. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión Pública. Conocimientos técnicos 2. Gestión de proyectos. 3. Sistemas de información, informática. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general 6 años. Experiencia específica 2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

2.4.3.2 CA020302_CA4-Experto de TICs (Tecnologías de la Información y Comunicaciones) CA4-Experto de TICs (Tecnologías de la Información y Comunicaciones) Código CA020302 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Gestión institucional. Rol TICs (Tecnologías de la Información y Comunicaciones). 138

Nivel de carrera

CA4

Funciones 1. Resolver problemas complejos relacionados a Tecnologías de la información y comunicaciones aplicando un conocimiento especializado. 2. Desarrollar modelos innovadores y sus herramientas vinculadas para atender necesidades de la entidad en cuanto a Tecnologías de la información y comunicaciones. 3. Coordinar con el equipo de trabajo a su cargo para la implementación de las soluciones que plantea. 4. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 5. Representar al área por delegación en comisiones o reuniones sobre asuntos de su competencia. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Sistemas, informática, telecomunicaciones o afines a la Especialidad función. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión Pública. Conocimientos técnicos 2. Gestión de proyectos. 3. Sistemas de información, informática. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general 6 años. Experiencia específica 4 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

2.4.3.3 CA020303_CA3-Coordinador/Especialista Información y Comunicaciones)

de

TICs

(Tecnologías

de

la

CA3-Coordinador/Especialista de TICs (Tecnologías de la Información y Comunicaciones) Código CA020303 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Gestión institucional. Rol TICs (Tecnologías de la Información y Comunicaciones). Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades Tecnologías de la información y comunicaciones, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, las actividades de Tecnologías de la información y comunicaciones en el ámbito de su competencia. 3. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Identificar y formular proyectos Tecnologías de la información y comunicaciones y acciones de mejora en el ámbito de su competencia. 5. Velar por la seguridad de la información y protección de datos en el ámbito de su competencia. 139

6. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas en la ejecución de las actividades en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Sistemas, informática, telecomunicaciones o afines a la Especialidad función. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión Pública. Conocimientos técnicos 2. Gestión de proyectos. 3. Sistemas de información, informática. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general 4 años. Experiencia específica 2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

2.4.3.4 CA020304_CA2-Analista de TICs (Tecnologías de la Información y Comunicaciones) CA2-Analista de TICs (Tecnologías de la Información y Comunicaciones) Código CA020304 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Gestión institucional. Rol TICs (Tecnologías de la información y comunicaciones). Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Ejecutar las actividades relativas a Tecnologías de la información y comunicaciones, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Elaborar análisis y estudios en materia de Tecnologías de la información y comunicaciones. 3. Gestionar la información de la organización aplicando Tecnologías de la información y comunicaciones para garantizar su seguridad, disponibilidad y consistencia. 4. Recopilar y procesar la información requerida para la elaboración de informes técnicos en el ámbito de su competencia. 5. Proponer ideas y acciones de mejora en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Sistemas, informática, telecomunicaciones o afines a la Especialidad función. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos 1. Sistemas de información, informática. Cursos y/o programas de No especificado. especialización 140

Experiencia Experiencia general Experiencia específica

2 años. No especificado.

2.4.3.5 CA020305_CA4-Asistente de TICs (Tecnologías de la Información y Comunicaciones) CA1-Asistente de TICs (Tecnologías de la Información y Comunicaciones) Código CA020305 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Gestión institucional. Rol TICs (Tecnologías de la información y comunicaciones). Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recopilar y sistematizar la información necesaria de Tecnologías de la información y comunicaciones. 2. Colaborar, de corresponder, en las actividades relativas a Tecnologías de la información y comunicaciones, en el ámbito de su competencia. 3. Examinar información para elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Realizar el seguimiento a las actividades operativas relativas a Tecnologías de la información y comunicaciones, de acuerdo a la normativa vigente. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Sistemas, informática, telecomunicaciones o afines a la Especialidad función. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos No especificado. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general No especificado. Experiencia específica No especificado.

2.5

Rol: Almacén, distribución y control patrimonial El rol de Almacén, distribución y control patrimonial consta de cuatro (4) puestos tipo:

1)

2) 3) 4)

Almacén, distribución y control patrimonial CA4-Ejecutivo de Almacén, distribución y control patrimonial CA3-Coordinador/Especialista de Almacén, distribución y control patrimonial CA2-Analista de Almacén, distribución y control patrimonial CA1-Asistente de Almacén, distribución y control patrimonial

141

2.5.1 Ámbitos de acción 1) Planificación y desarrollo normativo. a. Propuestas normativas. b. Elaboración de Planes de Acción. c. Gestión del stock. 2) Gestión del almacén y distribución. a. Recepción. b. Inventariado. c. Distribución. d. Seguimiento y control. 3) Control Patrimonial. a. Control. b. Inventario. c. Valorización. d. Gestión de bienes. 4) Capacitación. a. Capacitación en temas de almacenaje. 2.5.2 1) 2) 3)

Ámbitos de conocimiento Almacén. Distribución. Control patrimonial.

2.5.3 Puestos Tipo 2.5.3.1 CA020401_CA4-Ejecutivo de Almacén, distribución y control patrimonial CA4-Ejecutivo de Almacén, distribución y control patrimonial Código CA020401 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Gestión institucional. Rol Almacén, distribución y control patrimonial. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir los procesos de almacén, distribución y control de los bienes de la entidad, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Controlar y evaluar la ejecución de las actividades de almacén, distribución y control de los bienes, así como los resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Proponer normativas para su aprobación, que establezcan lineamientos para la implementación de las reglas vigentes en materia de almacenaje, distribución y control de bienes. 5. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 6. Programar y coordinar la difusión y capacitación en el cumplimiento de la normativa en el ámbito de su competencia. 7. Otorgar la conformidad del bien respaldado, previos informes técnicos del área 142

competente. Formación académica Formación académica Universitaria. Administración, economía, ingeniería industrial o afines a Especialidad la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. 2. Sistemas administrativos. Conocimientos técnicos 3. Sistema de abastecimiento. 4. Sistema de bienes estatales. Cursos y/o programas de 1. Capacitación oficial requerida para la función, de especialización corresponder. Experiencia Experiencia general 6 años. Experiencia específica 2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

2.5.3.2 CA020402_CA3-Coordinador/Especialista de Almacén, distribución y control patrimonial CA3-Coordinador/Especialista de Almacén, distribución y control patrimonial Código CA020402 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Gestión institucional. Rol Almacén, distribución y control patrimonial. Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades de almacén, distribución y control patrimonial, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de almacén, distribución y control patrimonial, en el ámbito de su competencia. 3. Elaborar propuestas normativas que establezcan lineamientos para la implementación de las reglas vigentes en materia de almacén, distribución y control patrimonial. 4. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 5. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 6. Controlar internamente el cumplimiento de los procesos de almacén, distribución y control patrimonial. 7. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas en la ejecución de las actividades en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Administración, economía, ingeniería industrial o afines a Especialidad la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. 143

Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. Conocimientos técnicos 2. Sistema de abastecimiento. 3. Sistema de bienes estatales. Cursos y/o programas de 1. Capacitación oficial requerida para la función, de especialización corresponder. Experiencia Experiencia general 4 años. Experiencia específica 2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

2.5.3.3 CA020403_CA2-Analista de Almacén, distribución y control patrimonial CA2-Analista de Almacén, distribución y control patrimonial Código CA020403 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Gestión institucional. Rol Almacén, distribución y control patrimonial. Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Ejecutar las actividades relativas los procesos de almacén, distribución y control patrimonial, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Elaborar análisis y estudios en materia de almacén, distribución y control patrimonial. 3. Recopilar y procesar la información relativa a los procesos de almacén, distribución y control patrimonial. 4. Preparar la información requerida para la elaboración de informes técnicos en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Administración, economía, ingeniería industrial o afines a Especialidad la función. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Sistema de abastecimiento. Conocimientos técnicos 2. Sistema de bienes estatales. Cursos y/o programas de 1. Capacitación oficial requerida para la función, de especialización corresponder. Experiencia Experiencia general 2 años. Experiencia específica No especificado.

2.5.3.4 CA020404_CA1-Asistente de Almacén, distribución y control patrimonial CA1-Asistente de Almacén, distribución y control patrimonial Código CA020404 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. 144

Familia de puestos Rol Nivel de carrera

Gestión institucional. Almacén, distribución y control patrimonial. CA1 Funciones 1. Recopilar y sistematizar la información necesaria para las actividades de almacén, distribución y control patrimonial. 2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de almacén, distribución y control patrimonial en el ámbito de su competencia. 3. Llevar el registro de los bienes de la entidad. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Administración, economía, ingeniería industrial o afines a Especialidad la función. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos No especificado. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general No especificado. Experiencia específica No especificado.

2.6

Rol: Gestión de la información y del conocimiento El rol de Gestión de la información y del conocimiento consta de cuatro (4) puestos tipo:

1)

2) 3) 4)

Gestión de la información y del conocimiento CA4-Ejecutivo de Gestión de la información y del conocimiento CA3-Coordinador/Especialista de Gestión de la información y del conocimiento CA2-Analista de Gestión de la información y del conocimiento CA1-Asistente de Gestión de la información y del conocimiento

2.6.1 Ámbitos de acción 1) Planeamiento y Gestión. a. Programación. b. Diseño de servicios de gestión de información. c. Diseño de procesos. 2) Identificación y Registro. a. Identificación de la información y conocimiento. b. Descripción técnica y registro. c. Mantenimiento de repositorios. 3) Clasificación y Organización. a. Clasificación de contenido. b. Digitalización. 145

c. Organización de acuerdo a sistemas. d. Difusión de los contenidos. 4) Evaluación y mejoras. a. Evaluación y seguimiento de los sistemas de gestión. b. Estudios y estadísticas. c. Medición de impacto de servicios. d. Estandarizar y sistematizar los servicios. 2.6.2 Ámbitos de conocimiento 1) Gestión de la información. 2) Gestión del conocimiento. 2.6.3 Puestos Tipo 2.6.3.1 CA020501_CA4-Ejecutivo de Gestión de la información y del conocimiento CA4-Ejecutivo de Gestión de la información y del conocimiento Código CA020501 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Gestión institucional. Rol Gestión de la información y del conocimiento. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir los procesos de gestión de la información y del conocimiento en la entidad, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Controlar y evaluar la cultura institucional asociada a la gestión de la información y del conocimiento, así como los resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Proponer normativas para su aprobación, que establezcan lineamientos para la implementación de las reglas vigentes en materia de gestión de la información y del conocimiento. 5. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 6. Ejecutar y asumir responsabilidad sobre los recursos asociados a la gestión de la información y del conocimiento. 7. Promover alianzas estratégicas en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Estadística, bibliotecología o afines a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos No especificado. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia

146

Experiencia general Experiencia específica

6 años. 4 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

2.6.3.2 CA020502_CA3-Coordinador/Especialista de Gestión de la información y del conocimiento CA3-Coordinador/Especialista de Gestión de la información y del conocimiento Código CA020502 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Gestión institucional. Rol Gestión de la información y del conocimiento. Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades de gestión de la información y del conocimiento, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades gestión de la información y del conocimiento, en el ámbito de su competencia. 3. Elaborar propuestas normativas que establezcan lineamientos para la implementación de las reglas vigentes en materia de gestión de la información y del conocimiento. 4. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 5. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Estadística, bibliotecología o afines a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos No especificado. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general 4 años. Experiencia específica 2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

2.6.3.3 CA020503_CA2-Analista de Gestión de la información y del conocimiento CA2-Analista de Gestión de la Información y del Conocimiento Código CA020503 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Gestión institucional. Rol Gestión de la información y del conocimiento. Nivel de carrear CA2 Funciones 1. Ejecutar las actividades de gestión de la información y del conocimiento, de acuerdo a la normativa vigente. 147

2. Elaborar análisis y estudios en materia de gestión de la información y del conocimiento. 3. Recopilar y procesar información para generar opinión técnica a otras áreas de la entidad en el ámbito de su competencia. 4. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Estadística, bibliotecología o afines a la función. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos No especificado. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general 2 años. Experiencia específica No especificado.

2.6.3.4 CA020504_CA1-Asistente de Gestión de la información y del conocimiento CA1-Asistente de Gestión de la información y del conocimiento Código CA020504 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Gestión institucional. Rol Gestión de la información y del conocimiento. Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recopilar y sistematizar la información relativa a gestión de la información y del conocimiento. 2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de gestión de la información y del conocimiento, en el ámbito de su competencia. 3. Realizar el seguimiento a las actividades de ejecución de los procesos relativos a la gestión de la información y del conocimiento. 4. Proponer ideas para la elaboración de informes técnicos, estadísticos y/o como insumos de investigación en el ámbito de su competencia. 5. Documentar las fuentes de información utilizadas en la elaboración de informes asociados al planeamiento institucional. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Especialidad Estadística, bibliotecología o afines a la función. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos No especificado. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia 148

Experiencia general Experiencia específica

2.7

No especificado. No especificado.

Rol: Administración El rol de Administración consta de cuatro (4) puestos tipo: Administración 1) CA4-Ejecutivo de Administración

2) CA3-Coordinador/Especialista de Administración 3) CA2-Analista de Administración 4) CA1-Asistente de Administración 2.7.1 Ámbitos de acción 1) Coordinación estratégica a. Planeamiento estratégico. b. Estrategia. c. Planificación de cooperación. 2) Enlace institucional e interinstitucional. a. Acuerdos internacionales. b. Acuerdos interinstitucionales. c. Colaboraciones y eventos. 3) Supervisión y coordinación operativa. a. Supervisión administrativa. b. Coordinación de operaciones. c. Asistencia y asesoría administrativa. 2.7.2 Ámbitos de conocimiento 1) Administración. 2.7.3 Puestos Tipo

149

2.7.3.1 CA020601_CA4-Ejecutivo de Administración CA4-Ejecutivo de Administración CA020601 Servidor civil de carrera. Gestión institucional. Administración. CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir los procesos administrativos, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Controlar y evaluar los procesos administrativos, así como los resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Proponer normativas para su aprobación, que establezcan lineamientos para la implementación de las reglas vigentes en materia administrativa. 5. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 6. Evaluar la adecuada administración y ejecución del presupuesto institucional. Formación académica Formación académica Universitaria. Administración, economía, ingeniería industrial, Especialidad contabilidad o afines a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. Conocimientos técnicos 2. Sistemas administrativos. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general 6 años. Experiencia específica 4 años desempeñando funciones relacionadas al puesto. Código Grupo de servidores civiles Familia de puestos Rol Nivel de carrera

2.7.3.2 CA020602_CA3-Coordinador/Especialista de Administración CA3-Coordinador/Especialista de Administración Código CA020602 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Gestión institucional. Rol Administración. Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades de administración, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de administración en el ámbito de su competencia. 3. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para 150

el ejercicio de sus funciones. 4. Planificar y supervisar los requerimientos y necesidades de gestión con las áreas de la entidad. 5. Supervisar la adecuada administración y ejecución del presupuesto institucional. 6. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas en la ejecución de las actividades en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Administración, economía, ingeniería industrial, Especialidad contabilidad o afines a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. Conocimientos técnicos 2. Sistemas administrativos. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general 4 años. Experiencia específica 2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

2.7.3.3 CA020603_CA2-Analista de Administración CA2-Analista de Administración Código CA020603 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Gestión institucional. Rol Administración. Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Ejecutar las actividades relativas a administración, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Recopilar y procesar la información para la elaboración de normas y procedimientos en general, orientados a la simplificación y celeridad de los procedimientos administrativos. 3. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Coordinar con otras áreas de la entidad que tienen como función ejecutar el calendario de compromiso mensual. 5. Atender consultas y solicitudes vinculadas a las funciones de administración. Formación académica Formación académica Universitaria. Administración, economía, ingeniería industrial, Especialidad contabilidad o afines a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos No especificado.

151

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general Experiencia específica

2 años. No especificado.

2.7.3.4 CA020604_CA1-Asistente de Administración CA1-Asistente de Administración Código CA020604 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Gestión institucional. Rol Administración. Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recopilar y sistematizar la información necesaria para mantener actualizado y organizado el acervo documentario del área. 2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de administración, en el ámbito de su competencia. 3. Registrar los datos del personal y de la documentación asociada a la unidad. 4. Realizar el seguimiento a la programación de actividades técnico-administrativas, así como a aquellas relacionadas con los sistemas administrativos. 5. Preparar cuadros, resúmenes, formatos, fichas y cuestionarios que optimicen el registro y sistematización de la información en el área. 6. Atender consultas de usuarios internos y externos. 7. Proponer ideas para la elaboración de normas y procedimientos, así como procesos técnicos en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Administración, economía, ingeniería industrial, Especialidad contabilidad o afines a la función. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos No especificado. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general No especificado. Experiencia específica No especificado.

152

2.8

Rol: Control institucional El rol de Control institucional consta de tres (3) puestos tipo: Control institucional 1) CA3-Coordinador/Especialista de Control institucional 2) CA2-Analista de Control institucional 3) CA1-Asistente de Control institucional

2.8.1 Ámbitos de acción 1) Formulación del Plan Anual de Control a. Elaboración del Plan Anual de Control b. Aprobación del Plan Anual de Control 2) Ejecución de Acciones de Control Institucional a. Ejecución de Auditorías b. Acciones de Control Institucional c. Actuaciones de Oficio en temas de Prevención del delito en la Entidad d. Atención de denuncias del público a Funcionarios 3) Seguimiento y Control de Medidas Correctivas a. Supervisión de Seguimiento a las medidas correctivas 4) Reporte ante el Ente Rector a. Elaborar reportes para la Contraloría General de la República. 2.8.2 Ámbitos de conocimiento 1) Sistemas administrativos 2.8.3 Puestos Tipo 2.8.3.1 CA020701_CA3-Coordinador/Especialista de Control institucional CA3-Coordinador/Especialista de Control institucional Código CA020701 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Gestión institucional Rol Control Institucional Nivel jerárquico CA3 Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades de control institucional de acuerdo a la normativa vigente. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de control institucional en el ámbito de su competencia. 3. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a la implementación de las recomendaciones contenidas en los informes de los órganos conformantes del Sistema Nacional de Control, comprobando y calificando su materialización efectiva, conforme a las disposiciones de la materia. 4. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a la elaboración del Plan Anual de Control en colaboración con su Ejecutivo inmediato. 5. Dar seguimiento a la implementación de las recomendaciones contenidas en los informes de los órganos conformantes del Sistema Nacional de Control, 153

comprobando y calificando su materialización efectiva, conforme a las disposiciones de la materia. 6. Evaluar las denuncias recibidas y emitir el informe correspondiente. 7. Elaborar y controlar el presupuesto del área. 8. Planificar, supervisar y ejecutar las actividades y/o procesos control en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Contabilidad, economía, administración, derecho o afines Especialidad a la función. Grado Bachiller. Situación Titulado, colegiado y habilitado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. Conocimientos técnicos 2. Sistema nacional de control. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general 4 años. 2 años en temas vinculados con auditoría privada, Experiencia específica control gubernamental o gestión pública.

2.8.3.2 CA020702_CA2-Analista de Control institucional CA2-Analista de Control institucional Código CA020702 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Gestión institucional. Rol Control Institucional. Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Ejecutar las actividades de control institucional, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Recopilar y procesar información para la elaboración del de la planificación anual en el ámbito de control institucional. 3. Identificar y proponer oportunidades de mejora para la planificación especifica del área. 4. Presentar los resultados de las labores de control a su supervisor inmediato debidamente documentados para su revisión. 5. Procesar la evaluación de denuncias ciudadanas emitiendo el informe correspondiente. Formación académica Formación académica Universitaria. Contabilidad, economía, administración, derecho o afines Especialidad a la función. Grado Bachiller. Situación Titulado, colegiado y habilitado.

154

Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos No especificado. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general 2 años. 2 años en temas vinculados con auditoría privada, control Experiencia específica gubernamental o gestión pública.

2.8.3.3 CA020703_CA1-Asistente de Control institucional CA1-Asistente de Control institucional Código CA020703 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Gestión institucional Rol Control Institucional Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recopilar y sistematizar la información necesaria para la evaluación de las denuncias y otras actividades de control institucional. 2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de codificación y ordenamiento del archivo técnico así como en las actividades de control preventivo. 3. Realizar el seguimiento a las actividades de las comisiones de auditoría en la ejecución de actividades y acciones de control. Formación académica Formación académica Universitaria. Contabilidad, economía, administración, derecho o afines Especialidad a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos No especificado. Cursos y/o programas de No especificado. especialización 1. Word básico. Conocimientos de ofimática 2. Excel básico. e idiomas 3. PowerPoint básico. Conocimientos de idiomas No especificado. y/o dialectos Experiencia Experiencia general No especificado. Experiencia específica No especificado.

155

2.9

Rol: Comunicaciones El rol de Comunicaciones consta de cuatro (4) puestos tipo:

1)

2) 3) 4)

Comunicaciones CA4-Ejecutivo de Comunicaciones CA3-Coordinador/Especialista de Comunicaciones CA2-Analista de Comunicaciones CA1-Asistente de Comunicaciones

2.9.1 Ámbitos de acción 1) Protocolo a. Coordinación con áreas de la Entidad 2) Comunicación Interna a. Asesoría Técnica en Comunicaciones b. Supervisión de las actividades de comunicación 3) Comunicación Externa a. Planificación de Procesos de Comunicación 4) Relaciones Públicas e Imagen a. Estrategias de Comunicación b. Evaluación de impacto de las estrategias de Comunicación 2.9.2 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9)

Ámbitos de conocimiento Salud Energía Minería Educación Infraestructura y Transporte Política Pública Protocolo público Relaciones públicas institucionales Relaciones interinstitucionales

2.9.3 Puestos Tipo 2.9.3.1 CA020801_CA4-Ejecutivo de Comunicaciones CA4-Ejecutivo de Comunicaciones Código CA020801 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Gestión institucional. Rol Comunicaciones. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir los procesos de comunicaciones y la estrategia comunicacional de la entidad dentro del ámbito de su competencia. 2. Controlar y evaluar la ejecución y cumplimiento de las actividades de comunicación de la entidad y el impacto de la estrategia comunicacional, así como los resultados 156

alcanzados para implementar las mejoras pertinentes. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Proponer normativas para su aprobación, que establezcan lineamientos para la implementación de las reglas vigentes en materia de comunicaciones. 5. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 6. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en materia de comunicaciones. 7. Dirigir la identificación de necesidades de comunicación relativas a la entidad en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Ciencias de la comunicación, publicidad, periodismo, Especialidad relaciones públicas, o afines a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos No especificado. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general 6 años. Experiencia específica 4 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

2.9.3.2 CA020802_CA3-Coordinador/Especialista de Comunicaciones CA3-Coordinador/Especialista de Comunicaciones Código CA020802 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Gestión institucional. Rol Comunicaciones. Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades de comunicaciones, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de comunicaciones en el ámbito de su competencia. 3. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos de comunicaciones en el ámbito de su competencia. 4. Elaborar propuestas normativas que establezcan lineamientos para la implementación de las reglas vigentes en materia de comunicaciones. 5. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 6. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en materia de comunicaciones. 7. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 8. Diseñar y desarrollar procedimientos que refuercen la transparencia de la entidad de acuerdo a la ley vigente.

157

Formación académica Formación académica Universitaria. Ciencias de la comunicación, publicidad, periodismo, Especialidad relaciones públicas, o afines a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos No especificado. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general 4 años. Experiencia específica 2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

2.9.3.3 CA020803_CA2-Analista de Comunicaciones CA2-Analista de Comunicaciones Código CA020803 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Gestión institucional. Rol Comunicaciones. Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Ejecutar las actividades relativas a los procesos de comunicación, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Elaborar análisis y documentos en materia de comunicaciones. 3. Elaborar informes técnicos referidos a los planes, programas, proyectos, actividades y eventos que realicen la entidad para su difusión. 4. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 5. Proponer ideas de políticas y lineamientos orientadas al desarrollo y cumplimiento de las políticas de comunicación. 6. Mantener actualizada y sistematizada la información necesaria para la ejecución de las actividades de comunicación. 7. Realizar actividades de asesoría a otras áreas de la entidad bajo la supervisión del inmediato, en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Ciencias de la comunicación, publicidad, periodismo, Especialidad relaciones públicas, o afines a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos No especificado. Cursos y/o programas de No especificado. especialización

158

Experiencia Experiencia general Experiencia específica

2 años. No especificado.

2.9.3.4 CA020804_CA1-Asistente de Comunicaciones CA1-Asistente de Comunicaciones Código CA020804 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Gestión institucional. Rol Comunicaciones. Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recopilar y sistematizar la información necesaria para la ejecución de los diferentes procesos de comunicación, en el marco de la normativa vigente. 2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de comunicaciones en el ámbito de su competencia. 3. Registrar y actualizar la información de las actividades de comunicación programadas en la entidad. 4. Elaborar informes de las actividades de comunicación llevadas a cabo en entidad. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Ciencias de la comunicación, publicidad, periodismo, Especialidad relaciones públicas, o afines a la función. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos No especificado. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general No especificado. Experiencia específica No especificado.

3. Familia de puestos: Asesoramiento y resolución de controversias La familia de puestos Asesoramiento y resolución de controversias está compuesta por cuatro (4) roles y quince (15) puestos tipo. A continuación se presenta la misión de los puestos por nivel de carrera y luego los puestos tipo por cada rol, teniendo en cuenta los elementos descritos en el apartado 5.2.3. 3.1

Misión de los puestos Puesto Ejecutivo

Misión Planificar, dirigir, controlar y evaluar los procesos del rol de asesoramiento y resolución de controversias y verificar el cumplimiento de los resultados esperados, así como tomar 159

decisiones para implementar las mejoras pertinentes en el ámbito del rol. Ejecutar las actividades especializadas del rol de asesoramiento y resolución de controversias de acuerdo a la normativa vigente así como, de corresponder, coordinar y supervisar a su equipo de trabajo en la ejecución de las actividades correspondientes. Ejecutar las actividades del rol de asesoramiento y resolución de controversias, lo que abarca la realización de tareas de acuerdo a la normativa vigente, la elaboración de documentos, instrumentos e insumos; el procesamiento y análisis de información vinculada al rol; y la emisión de opinión legal y el acompañamiento a procesos legales, de requerirse. Recoger y sistematizar la información necesaria para la ejecución de las actividades del rol de asesoramiento y resolución de controversias así como cualquier otro insumo que se le solicite. También, colaborar en las actividades específicas que se le requiera en el ámbito del rol.

Coordinador / Especialista

Analista

Asistente

3.2

Rol: Asesoría legal El rol de Asesoría legal consta de cuatro (4) puestos tipo: Asesoría legal

1) 2) 3) 4)

Ejecutivo de Asesoría legal Coordinador/Especialista de Asesoría legal Analista de Asesoría legal Asistente de Asesoría legal

3.2.1 Ámbitos de acción 1) Asesoría legal de la entidad a. Asesoría en formulación de políticas b. Asesoría legal en todos los ámbitos 2) Proyectos normativos a. Elaboración de proyectos normativos b. Validación de proyectos normativos 3) Asesoría técnica a. Asesoría técnica especializada 3.2.2 1) 2) 3) 4) 5) 6)

Ámbitos de conocimiento Economía y derecho administrativo Hacienda y derecho tributario Derecho laboral Educación y cultura Derecho civil Protección de datos 160

7) Derecho penal 8) Compras y contrataciones 3.2.3 Puestos Tipo 3.2.3.1 CA030101_CA4-Ejecutivo de Asesoría Legal CA4-Ejecutivo de Asesoría legal Código CA030101 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Asesoramiento y resolución de controversias. Rol Asesoría legal. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir los procesos de asesoría legal, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Controlar y evaluar la ejecución de los procesos de asesoría legal, así como los resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes. 3. Emitir opinión legal sobre proyectos de normativa y asuntos jurídicos en la entidad. 4. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en materia legal. 5. Asumir las responsabilidades que le delegue el titular de la entidad. 6. Definir prioridades y lineamientos del área. 7. Revisar y visar aquellos documentos en que la entidad haya emitido opinión o hayan sido sometidos a su consideración. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Derecho. Grado Bachiller. Situación Titulado, colegiado y habilitado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Derecho administrativo. Conocimientos técnicos 2. Sistemas administrativos. 3. Gestión y política pública. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general Experiencia específica

6 años. 2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto en el sector público.

3.2.3.2 CA030102_CA3-Coordinador/Especialista de Asesoría legal CA3-Coordinador/Especialista de Asesoría legal Código CA030102 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Asesoramiento y resolución de controversias. Rol Asesoría legal. 161

Nivel de carrera

CA3

Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades de asesoría legal, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de asesoría legal, en el ámbito de su competencia. 3. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 4. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en materia legal. 5. Elaborar informes legales en coordinación con el responsable de su área. 6. Resolver consultas de carácter legal de los órganos y unidades orgánicas en coordinación con el responsable de su área. 7. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos de asesoría legal en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Derecho. Grado Bachiller. Situación Titulado, colegiado y habilitado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Derecho administrativo. Conocimientos técnicos 2. Sistemas administrativos. 3. Gestión y política pública. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general 6 años. 2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto Experiencia específica en el sector público.

3.2.3.3 CA030103_CA2-Analista de Asesoría legal CA2-Analista de Asesoría legal Código CA030103 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Asesoramiento y resolución de controversias. Rol Asesoría legal. Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Ejecutar las actividades de asesoría legal, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Elaborar análisis, estudios, informes legales y proyectos de documentos legales en el ámbito de su competencia. 3. Recopilar y procesar la información relativa a la asesoría legal en el ámbito de su competencia. 4. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones.

162

Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Derecho. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Derecho administrativo. Conocimientos técnicos 2. Sistemas administrativos. 3. Gestión y política pública. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

2 años.

Experiencia específica

No especificado.

3.2.3.4 CA030104_CA1-Asistente de Asesoría legal CA1-Asistente de Asesoría legal Código CA030104 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Asesoramiento y resolución de controversias. Rol Asesoría Legal. Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recopilar y sistematizar la información necesaria para el análisis y elaboración de estudios, informes legales, proyectos de documentos y análisis normativos. 2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de asesoría legal en el ámbito de su competencia. 3. Examinar información para las comisiones y/o reuniones sobre asuntos legales. 4. Realizar el seguimiento a las actividades operativas en la elaboración de estudios e investigaciones sobre normas técnicas. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Derecho. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado.

Experiencia general

Experiencia No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

163

3.3

Rol: Defensa legal del Estado El rol de Defensa legal del Estado consta de tres (3) puestos tipo: Defensa legal del Estado

1) Coordinador/Especialista de Defensa legal del Estado 2) Analista de Defensa legal del Estado 3) Asistente de Defensa legal del Estado 3.3.1 Ámbitos de acción 1) Planificación y Gestión de la Defensa del Estado. a. Formulación del Plan Nacional de Control. b. Investigación de Medios Probatorios. 2) Ejercicio de la Defensa del Estado. a. Defensa Legal especializada en Delitos de Tráfico Ilícito de Drogas. b. Defensa Legal especializada en Delitos de Terrorismo. c. Defensa Legal especializada en Delitos de Lavado de Activos y Proceso de Pérdida de Dominio. d. Defensa Legal especializada en asuntos de Orden Público. e. Defensa Legal especializada en Delitos de Corrupción. f. Defensa Legal especializada en Delitos Ambientales. g. Defensa Legal especializada en Materia Constitucional. 3) Ejercicio de la Defensa a nivel sectorial a. Defensa Legal en ámbitos regionales b. Defensa Legal en ámbitos municipales 4) Comunicación y Representación de la Defensa del Estado a. Comunicación y Representación de la Defensa del Estado b. Defensa Legal en el ámbito Supranacional c. Defensa Legal en Cortes Internacionales 3.3.2 Ámbitos de conocimiento 1) Defensa Legal del Estado. 3.3.3 Puestos Tipo 3.3.3.1 CA030201_CA3-Coordinador/Especialista de Defensa legal del Estado CA3-Coordinador/Especialista de Defensa legal del Estado Código CA030201 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Asesoramiento y resolución de controversias. Rol Defensa legal del Estado. Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades de defensa legal del Estado de acuerdo a la normativa vigente. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de defensa legal del Estado, en el ámbito de su competencia. 164

3. Elaborar propuestas normativas que establezcan lineamientos para la implementación de las reglas vigentes en materia de defensa legal del Estado. 4. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en el ámbito de su competencia. 5. Intervenir y asesorar en la representación y defensa de los intereses de la entidad ante los órganos jurisdiccionales, administrativos y otros de similar naturaleza en los que el Estado es parte. 6. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos de defensa legal del Estado en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Derecho. Grado Bachiller. Situación Titulado, colegiado y habilitado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1. Gestión Pública.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general Experiencia específica

4 años. 2 años en funciones relacionadas al puesto o de experiencia en litigios.

3.3.3.2 CA030202_CA2- Analista de Defensa legal del Estado CA2- Analista de Defensa legal del Estado Código CA030202 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Asesoramiento y resolución de controversias. Rol Defensa legal del Estado. Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Ejecutar las actividades de defensa legal del Estado, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Elaborar análisis y estudios en materia de defensa legal del Estado. 3. Diseñar y proponer las líneas a seguir en la defensa del Estado así como su implementación en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Derecho. Grado Bachiller. Situación Titulado, colegiado y habilitado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1. Derecho

Cursos y/o programas de especialización

No especificado.

165

Experiencia Experiencia general

2 años.

Experiencia específica

No especificado.

3.3.3.3 CA030203_CA1-Asistente de Defensa legal del Estado CA1-Asistente de Defensa legal del Estado Código CA030203 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Asesoramiento y resolución de controversias. Rol Defensa legal del Estado. Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recopilar y sistematizar la información estadística relativa a la defensa legal del Estado, en el ámbito de su competencia. 2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de defensa legal del Estado, en el ámbito de su competencia. 3. Proponer ideas de mejora en el diseño e implementación de las líneas a seguir en la defensa del Estado. 4. Realizar el de control documental en materia de defensa legal del Estado. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Derecho. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1. Derecho

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

3.4

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

Rol: Resolución de controversias El rol de Resolución de controversias consta de cuatro (4) puestos tipo: Resolución de controversias

1) 2) 3) 4)

Ejecutivo de Resolución de controversias Coordinador/Especialista de Resolución de controversias Analista de Resolución de controversias Asistente de Resolución de controversias

3.4.1 Ámbitos de acción 1) Trámite documentario 166

2)

3)

4)

5)

6)

a. Ingreso de documentos que sustentan la controversia b. Calificación de Escritos Gestión del trámite / expediente a. Conformación del Expediente b. Revisión técnica c. Distribución del expediente Resolución de controversias a. Controversias administrativas b. Controversias judiciales c. Controversias arbitrales d. Conciliaciones e. Controversias constitucionales Recurso Impugnativo a. Apelación b. Evaluación c. Acciones correctivas Secretaría arbitral y conciliatoria a. Conciliación b. Arbitraje c. Buenos oficios d. Consultas Ejecución de pronunciamiento a. Ejecución de sentencias b. Medidas resolutivas c. Ejecución de laudos arbitrales d. Ejecución de acuerdos conciliatorios

3.4.2 Ámbitos de conocimiento 1) Órganos resolutivos 2) Tribunales del organismo 3) Defensa de la competencia 4) Protección al consumidor/usuario 5) Propiedad intelectual 6) Procedimientos concursales 7) Contrataciones del estado 8) Arbitraje administrativo 9) Conciliación y arbitraje 10) Defensa del trabajador 11) Procesos civiles 12) Procesos penales 13) Procesos administrativos 14) Procesos constitucionales 15) Procesos laborales 3.4.3 Puestos Tipo

167

3.4.3.1 CA030301_CA4-Ejecutivo de Resolución de controversias CA4-Ejecutivo de Resolución de controversias Código CA030301 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Asesoramiento y resolución de controversias. Rol Resolución de controversias. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir los procesos de resolución de controversias, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Controlar y evaluar la ejecución de los procesos de resolución de controversias, así como los resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Proponer normativas para su aprobación, que establezcan lineamientos para la implementación de las reglas vigentes en materia de resolución de controversias. 5. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 6. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en materia de resolución de controversias. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Derecho o afines a la función. Grado Bachiller. Situación Titulado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

6 años.

Experiencia específica

4 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

3.4.3.2 CA030302_CA3-Coordinador/Especialista de Resolución de controversias CA3-Coordinador/Especialista de Resolución de controversias Código CA030302 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Asesoramiento y resolución de controversias. Rol Resolución de controversias. Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades y elaborar la documentación asociada a resolución de controversias de acuerdo a la normativa vigente. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de resolución de controversias, en el ámbito de su competencia. 168

3. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 4. Coordinar el cumplimiento de normativa vigente en lo relacionado a los procesos de resolución de controversias. 5. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 6. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos de resolución de controversias en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Derecho o afines a la función. Grado Bachiller. Situación Titulado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización Conocimientos de idiomas y/o dialectos

No especificado. No especificado. No especificado. Experiencia

Experiencia general

4 años.

Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

3.4.3.3 CA030303_CA2-Analista de Resolución de controversias CA2-Analista de Resolución de controversias Código CA030303 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Asesoramiento y resolución de controversias. Rol Resolución de controversias. Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Ejecutar las actividades y elaborar la documentación asociada a los procesos de resolución de controversias, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Elaborar análisis y estudios en materia de resolución de controversias. 3. Recopilar y procesar la documentación relativa a las etapas de los procesos de resolución de controversias de acuerdo a normativa vigente en el ámbito de su competencia. 4. Elaborar informes técnicos relativos a la resolución de controversias en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Derecho o afines a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado. 169

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

2 años.

Experiencia específica

No especificado.

3.4.3.4 CA030304_CA1-Asistente de Resolución de controversias CA1-Asistente de Resolución de controversias Código CA030304 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Asesoramiento y resolución de controversias. Rol Resolución de controversias. Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recopilar y sistematizar la información necesaria para las actividades de resolución de controversias, en el ámbito de su competencia. 2. Colaborar, de corresponder, en la ejecución de las actividades de resolución de controversias. 3. Organizar y archivar de la documentación asociada a los casos analizados en el ámbito de resolución de controversias. 4. Proponer ideas de mejora y herramientas para el análisis, gestión y elaboración de la documentación relativa a las etapas de los procesos de resolución de controversias. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Derecho o afines a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

3.5

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

Rol: Auxilio a la función jurisdiccional, y a las funciones de investigación y acusación El rol de Auxilio a la función jurisdiccional, y a las funciones de investigación y acusación consta de cuatro (4) puestos tipo:

170

Auxilio a la función jurisdiccional, y a las funciones de investigación y acusación 1) Ejecutivo de auxilio a la función jurisdiccional, y a las funciones de investigación y acusación 2) Coordinador/Especialista de auxilio a la función jurisdiccional, y a las funciones de investigación y acusación 3) Analista de auxilio a la función jurisdiccional, y a las funciones de investigación y acusación 4) Asistente de auxilio a la función jurisdiccional, y a las funciones de investigación y acusación 3.5.1 Ámbitos de acción 1) Planificación de la asistencia a la función jurisdiccional a. Planificación a nivel normativo b. Planificación a nivel funcional/ organizativo c. Planificación a nivel operativo 2) Soporte a la investigación jurisdiccional a. Soporte logístico para la investigación b. Soporte legal para la investigación 3) Ejecución de la asistencia jurisdiccional a. Coordinación técnica para el ejercicio jurisdiccional b. Vigilancia y control de la función jurisdiccional 4) Comunicación y difusión a. Difusión de herramientas de soporte a la función jurisdiccional 3.5.2 Ámbitos de conocimiento 1) Órganos resolutivos 2) Defensa de la competencia 3) Protección al consumidor/usuario 4) Propiedad intelectual 5) Procedimientos concursales 6) Contrataciones del estado 7) Arbitraje administrativo 8) Conciliación y arbitraje 9) Defensa del trabajador 10) Procesos civiles 11) Procesos penales 12) Procesos administrativos 13) Procesos constitucionales 14) Procesos laborales 3.5.3 Puestos Tipo

171

3.5.3.1 CA030401_CA4-Ejecutivo de auxilio a la función jurisdiccional, y a las funciones de investigación y acusación CA4-Ejecutivo de auxilio a la función jurisdiccional, y a las funciones de investigación y acusación Código CA030401 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Asesoramiento y resolución de controversias. Auxilio a la función jurisdiccional, y a las funciones de Rol investigación y acusación Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir procesos jurisdiccionales, de investigación y acusación, de acuerdo a la normativa vigente, en el ámbito de su competencia. 2. Controlar y evaluar la ejecución de los procesos jurisdiccionales, de investigación y acusación, así como los resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Proponer normativas para su aprobación, que establezcan lineamientos para la implementación de las reglas vigentes en materia de soporte de la función jurisdiccional. 5. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 6. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en materia de soporte de la función jurisdiccional. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Derecho o afines a la función. Grado Bachiller. Situación Titulado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización Experiencia

1. Derecho No especificado.

Experiencia general

6 años.

Experiencia específica

4 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

3.5.3.2 CA030402_CA3-Coordinador/Especialista de auxilio a jurisdiccional, y a las funciones de investigación y acusación

la

función

CA3-Coordinador/Especialista de auxilio a la función jurisdiccional, y a las funciones de investigación y acusación Código CA030402 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Asesoramiento y resolución de controversias. Rol Auxilio a la función jurisdiccional, y a las funciones de 172

investigación y acusación Nivel de carrera

CA3

Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades de auxilio a las funciones jurisdiccionales, y de investigación y acusación de acuerdo a la normativa vigente. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de auxilio a las funciones jurisdiccional, y de investigación y acusación en el ámbito de su competencia. 3. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 4. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en materia de su competencia. 5. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 6. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos de auxilio a las funciones jurisdiccional, y de investigación y acusación en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Derecho o afines a la función. Grado Bachiller. Situación Titulado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1. Derecho

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

4 años.

Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

3.5.3.3 CA030403_CA2-Analista de auxilio a la función jurisdiccional, y a las funciones de investigación y acusación CA2-Analista de auxilio a la función jurisdiccional, y a las funciones de investigación y acusación Código CA030403 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Asesoramiento y resolución de controversias. Auxilio a la función jurisdiccional, y a las funciones de Rol investigación y acusación Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Ejecutar las actividades de auxilio a la función jurisdiccional, y a las funciones de investigación y acusación, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Elaborar análisis y estudios en materia de auxilio a la función jurisdiccional, y a las funciones de investigación y acusación. 3. Recopilar y procesar la información necesaria para la realización de las actividades relacionadas al soporte de la función jurisdiccional, enfocándose en la generación 173

de información necesaria para el desempeño de la función. 4. Elaborar informes técnicos relativos al auxilio a las funciones jurisdiccional, y de investigación y acusación. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Derecho o afines a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos No especificado. Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

2 años.

Experiencia específica

No especificado.

3.5.3.4 CA030404_CA1-Asistente de auxilio a la función jurisdiccional, y a las funciones de investigación y acusación CA1-Asistente de auxilio a la función jurisdiccional, y a las funciones de investigación y acusación Código CA030404 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Asesoramiento y resolución de controversias. Auxilio a la función jurisdiccional, y a las funciones de Rol investigación y acusación Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recopilar y sistematizar la información necesaria para las actividades relativas al auxilio a la función jurisdiccional, y a las funciones de investigación y acusación. 2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de auxilio a la función jurisdiccional, y a las funciones de investigación y acusación en el ámbito de su competencia. 3. Proponer ideas de mejora, herramientas y lineamientos para la elaboración de documentos o propuestas, normativas o de gestión en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Derecho o afines a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado.

Experiencia general

No especificado.

Experiencia

174

Experiencia específica

No especificado.

4. Familia de puestos: Formulación, implementación y evaluación de políticas públicas La familia de puestos Formulación, implementación y evaluación de políticas públicas está compuesta por diez (10) roles y setenta y seis (76) puestos tipo. A continuación se presenta la misión de los puestos por nivel de carrera y luego los puestos tipo por cada rol, teniendo en cuenta los elementos descritos en el apartado 5.2.3. 4.1

Misión de los puestos tipo Puesto Ejecutivo

Coordinador / Especialista

Analista

Asistente

4.2

Misión Planificar, dirigir, controlar y evaluar los procesos de la familia de puestos Formulación, implementación y evaluación de políticas públicas y verificar el cumplimiento de los resultados esperados, así como tomar decisiones para implementar las mejoras pertinentes para garantizar la ejecución del ciclo de políticas públicas en el ámbito que competa. Ejecutar las actividades especializadas de la familia de puestos Formulación, implementación y evaluación de políticas públicas de acuerdo a la normativa vigente así como, de corresponder, coordinar y supervisar a su equipo de trabajo en la ejecución de las actividades correspondientes. Ejecutar las actividades de la familia de puestos Formulación, implementación y evaluación de políticas públicas, lo que abarca la realización de tareas de acuerdo a la normativa vigente, la elaboración de documentos, instrumentos e insumos; así como el procesamiento y análisis de información vinculada al rol. Recoger y sistematizar la información necesaria para la ejecución de las actividades de la familia de puestos Formulación, implementación y evaluación de políticas públicas así como cualquier otro insumo que se le solicite. También, colaborar en las actividades específicas que se le requiera en el ámbito de la materia específica que abarca el rol.

Rol: Desarrollo económico El rol de Desarrollo económico consta de ocho (8) puestos tipo: Desarrollo económico 1) Ejecutivo de Desarrollo económico Formulación.

Estudios de Desarrollo económico 5) Ejecutivo de Estudios de Desarrollo económico. 175

2) Coordinador/Especialista de Desarrollo económico - Formulación. 3) Analista de Desarrollo económico Formulación. 4) Asistente de Desarrollo económico Formulación.

6) Coordinador de Estudios de Desarrollo económico. 7) Especialista de Estudios de Desarrollo económico. 8) Asistente de Estudios de Desarrollo económico.

4.2.1 Ámbitos de acción 1) Investigación y diagnóstico a. Identificación de problemas b. Análisis c. Estudios / diagnósticos 2) Formulación a. Diseño b. Definición c. Identificación de roles d. Normativas e. Programas f. Planes 3) Implementación a. Revisión b. Publicación 4) Seguimiento y Monitoreo a. Monitoreo b. Control c. Calidad 5) Evaluación a. Medición de indicadores b. Cumplimiento de metas c. Sistematización 6) Retroalimentación y mejoras a. Retroalimentación b. Definición de mejoras c. Implementación de mejoras 4.2.2 Ámbitos de conocimiento 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9)

Comercio Inversión privada Energía Minería Pesca Agropecuario Industria Micro y pequeñas empresas (MYPEs) Turismo 176

4.2.3 Puestos Tipo 4.2.3.1 CA040101_CA4-Ejecutivo de Desarrollo económico - Formulación CA4-Ejecutivo de Desarrollo económico - Formulación Código CA040101 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Desarrollo económico. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir los procesos de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materias de desarrollo económico, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Controlar y evaluar la ejecución de los procesos de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materias de desarrollo económico, así como los resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 5. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en materia de políticas públicas de desarrollo económico. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. Conocimientos técnicos 2. Políticas públicas. 3. Planificación estratégica. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

6 años.

Experiencia específica

4 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

4.2.3.2 CA040102_CA3-Coordinador/Especialista Formulación

de

Desarrollo

económico

-

CA3-Coordinador/Especialista de Desarrollo económico - Formulación Código Grupo de servidores civiles Familia de puestos

CA040102 Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas públicas. 177

Rol Nivel de carrera

Desarrollo económico. CA3

178

Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materia de desarrollo económico, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materia de desarrollo económico. 3. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 4. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en materia de políticas públicas de desarrollo económico. 5. Planificar y supervisar el levantamiento de información necesaria para la formulación, implementación y evaluación de políticas públicas de desarrollo económico. 6. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos del ciclo de políticas de desarrollo económico. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. Conocimientos técnicos 2. Políticas públicas. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

4 años.

Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

4.2.3.3 CA040103_CA2-Analista de Desarrollo económico - Formulación CA2-Analista de Desarrollo económico - Formulación Código CA040103 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Desarrollo económico Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Ejecutar las actividades de formulación e implementación de las políticas públicas en materia de desarrollo económico, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Hacer seguimiento y evaluar la implementación de las políticas públicas en materia de desarrollo económico. 3. Realizar análisis y estudios en materias de desarrollo económico que sirvan de insumo para la formulación, implementación o evaluación de políticas públicas vinculadas. 4. Elaborar proyectos de normativas, herramientas y metodologías en materia de 179

desarrollo económico. Formación académica Especialidad Grado Situación

Formación académica Universitaria. Afín a la función. Bachiller. No especificado. Conocimientos específicos y técnicos

Conocimientos técnicos

1. Políticas públicas.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

2 años.

Experiencia específica

No especificado.

4.2.3.4 CA040104_CA1- Asistente de Desarrollo económico - Formulación CA1-Asistente de Desarrollo económico - Formulación Código CA040104 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Desarrollo económico Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recoger y sistematizar la información necesaria para la formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en las materias de desarrollo económico. 2. Proponer ideas o versiones preliminares de herramientas, lineamientos, normativas, en materias de desarrollo económico, de corresponder. 3. Colaborar en las acciones de seguimiento y evaluación de las políticas en materias de desarrollo económico. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

180

4.2.3.5 CA040105_CA4-Ejecutivo de Estudios de Desarrollo económico CA4-Ejecutivo de Estudios de Desarrollo económico Código CA040105 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Desarrollo económico. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir la ejecución de estudios e investigación para el ciclo de políticas públicas en materia de desarrollo económico. 2. Controlar y evaluar la ejecución de estudios e investigación en materia de desarrollo económico. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 5. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en el ámbito de investigaciones de desarrollo económico. 6. Promover la realización de estudios e investigación en materia de desarrollo económico en coordinación con entidades y organismos públicos o privados, nacionales o internacionales. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller Situación Titulado y con maestría concluida afín a la función. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1. Metodología de investigación.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

6 años.

Experiencia específica

4 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

4.2.3.6 CA040106_CA3-Coordinador/Especialista económico

de

Estudios

de

Desarrollo

CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Desarrollo económico Código CA040106 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Desarrollo económico. Nivel de carrera CA3

181

Funciones 1. Elaborar y validar los estudios e investigaciones desarrollados por la entidad o terceros, en el ámbito de su competencia. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de actividades de investigación en materia de desarrollo económico. 3. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 4. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en materia de estudios de desarrollo económico. 5. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 6. Proponer e intervenir en la elaboración de la estrategia y planificación de investigación y estudios. 7. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos de investigación para la formulación, implementación o evaluación de políticas públicas en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller Situación Titulado y con maestría concluida afín a la función. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1. Metodología de investigación.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado.

Experiencia general

4 años.

Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

Experiencia

4.2.3.7 CA040107_CA2-Analista de Estudios de Desarrollo económico CA2-Analista de Estudios de Desarrollo económico Código CA040107 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Desarrollo económico. Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Realizar estudios e investigaciones para el ciclo de políticas públicas en materia de desarrollo económico. 2. Elaborar informes periódicos de avance de las tareas programadas en el ámbito de su competencia. 3. Asesorar técnicamente, de corresponder, en el ámbito de su competencia. 4. Proponer programas, planes, proyectos de investigación y estudios en materia de desarrollo económico. Formación académica Formación académica Universitaria. 182

Especialidad Grado Situación

Afín a la función. Bachiller. Titulado. Conocimientos específicos y técnicos

Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

2 años.

Experiencia específica

No especificado.

4.2.3.8 CA040108_CA1-Asistente de Estudios de Desarrollo económico CA1-Asistente de Estudios de Desarrollo económico Código CA040108 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Desarrollo económico. Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recoger y sistematizar la información necesaria como insumo para los estudios e investigaciones en materia de desarrollo económico. 2. Elaborar informes periódicos de avance de las tareas programadas en el ámbito de su competencia. 3. Proponer ideas o versiones preliminares de proyectos de investigación y estudios en materia de desarrollo económico. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado.

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

Experiencia

183

4.3

Rol: Desarrollo social El rol de Desarrollo social consta de ocho (8) puestos tipo: Desarrollo social 1) Ejecutivo de Desarrollo social – Formulación. 2) Coordinador/Especialista de Desarrollo social – Formulación. 3) Analista de Desarrollo social – Formulación. 4) Asistente de Desarrollo social – Formulación.

Estudios de desarrollo social 5) Ejecutivo de Estudios de Desarrollo social. 6) Coordinador de Estudios de Desarrollo social. 7) Especialista de Estudios de Desarrollo social. 8) Asistente de Estudios de Desarrollo social.

4.3.1 Ámbitos de acción 1) Investigación y Diagnóstico a. Identificación de problemas b. Análisis c. Estudios / Diagnósticos 2) Formulación a. Diseño b. Definición c. Identificación de roles d. Normativas e. Programas f. Planes 3) Implementación a. Revisión b. Publicación 4) Seguimiento y Monitoreo a. Monitoreo b. Control c. Calidad 5) Evaluación a. Medición de indicadores b. Cumplimiento de metas c. Sistematización 6) Retroalimentación y mejoras a. Retroalimentación b. Definición de mejoras c. Modificaciones 4.3.2 Ámbitos de conocimiento 1) 2) 3) 4)

Desarrollo social Derechos civiles y políticos Educación Cultura 184

5) Salud 6) Trabajo y empleo 4.3.3 Puestos Tipo 4.3.3.1 CA040201_CA4-Ejecutivo de Desarrollo social - Formulación CA4-Ejecutivo de Desarrollo social - Formulación Código CA040201 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Desarrollo social. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir los procesos de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materia de desarrollo social, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Controlar y evaluar la ejecución de los procesos de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materia de desarrollo social, así como los resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 5. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en materia de políticas públicas de desarrollo económico. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública Conocimientos técnicos 2. Políticas públicas. 3. Planificación estratégica. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

6 años.

Experiencia específica

4 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

4.3.3.2 CA040202_CA3-Coordinador/Especialista de Desarrollo social - Formulación CA3-Coordinador/Especialista de Desarrollo social - Formulación Código CA040202 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Formulación, implementación y evaluación de políticas 185

públicas. Rol Desarrollo social Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materia de desarrollo social, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materia de desarrollo social. 3. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 4. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en materia de políticas públicas de desarrollo social. 5. Planificar y supervisar el levantamiento de información necesaria para la formulación, implementación y evaluación de políticas públicas de desarrollo social. 6. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos del ciclo de políticas públicas de desarrollo social. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. Conocimientos técnicos 2. Políticas públicas. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

4 años.

Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

4.3.3.3 CA040203_CA2-Analista de Desarrollo social - Formulación CA2-Analista de Desarrollo social - Formulación Código CA040203 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Desarrollo social Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Ejecutar las actividades de formulación e implementación de las políticas públicas en materia de desarrollo social, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Hacer seguimiento y evaluar la implementación de las políticas públicas en materia de desarrollo social. 186

3. Realizar análisis y estudios en materias de desarrollo social que sirvan de insumo para la formulación, implementación o evaluación de políticas públicas vinculadas. 4. Elaborar proyectos de normativas, herramientas y metodologías en materia de desarrollo social. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1. Políticas públicas.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

2 años.

Experiencia específica

No especificado.

4.3.3.4 CA040204_CA1-Asistente de Desarrollo social - Formulación CA1-Asistente de Desarrollo social - Formulación Código CA040204 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Desarrollo social Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recoger y sistematizar la información necesaria para la formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en las materias de desarrollo social. 2. Proponer ideas o versiones preliminares de herramientas, lineamientos, normativas, en materias de desarrollo social, de corresponder. 3. Colaborar en las acciones de seguimiento y evaluación de las políticas en materias de desarrollo social. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

No especificado. 187

Experiencia específica

No especificado.

4.3.3.5 CA040205_CA4-Ejecutivo de Estudios de Desarrollo social CA4-Ejecutivo de Estudios de Desarrollo social Código CA040205 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Desarrollo social. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir la ejecución de estudios e investigación para el ciclo de políticas públicas en materia de desarrollo social. 2. Controlar y evaluar la ejecución de estudios e investigación en materia de desarrollo social. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 5. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en el ámbito de investigaciones de desarrollo social. 6. Promover la realización de estudios e investigación en materia de desarrollo social en coordinación con entidades y organismos públicos o privados, nacionales o internacionales. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller Situación Titulado y con maestría concluida afín a la función. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1. Metodología de investigación.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

6 años.

Experiencia específica

4 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

4.3.3.6 CA040206_CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Desarrollo social CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Desarrollo social Código CA040206 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Desarrollo social Nivel de carrera CA3 188

Funciones 1. Elaborar y validar los estudios e investigaciones desarrollados por la entidad o terceros, en el ámbito de su competencia. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de actividades de investigación en materia de desarrollo social. 3. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 4. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en materia de estudios de desarrollo social. 5. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 6. Proponer e intervenir en la elaboración de la estrategia y planificación de investigación y estudios. 7. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos de investigación para la formulación, implementación o evaluación de políticas públicas en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller Situación Titulado y con maestría concluida afín a la función. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1. Metodología de investigación.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado.

Experiencia general

4 años.

Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

Experiencia

4.3.3.7 CA040207_CA2-Analista de Estudios de Desarrollo social CA2-Analista de Estudios de Desarrollo social Código CA040207 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Desarrollo social Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Realizar estudios e investigaciones para el ciclo de políticas públicas en materia de desarrollo social. 2. Elaborar informes periódicos de avance de las tareas programadas en el ámbito de su competencia. 3. Asesorar técnicamente de corresponder, en el ámbito de su competencia. 4. Proponer programas, planes, proyectos de investigación y estudios en materia de desarrollo social. Formación académica Formación académica Universitaria. 189

Especialidad Grado Situación

Afín a la función. Bachiller. Titulado. Conocimientos específicos y técnicos

Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

2 años.

Experiencia específica

No especificado.

4.3.3.8 CA040208_CA1-Asistente de Estudios de Desarrollo social CA1-Asistente de Estudios de Desarrollo social Código CA040208 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Desarrollo social Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recoger y sistematizar la información necesaria como insumo para los estudios e investigaciones en materia de desarrollo social. 2. Elaborar informes periódicos de avance de las tareas programadas en el ámbito de su competencia. 3. Proponer ideas o versiones preliminares de proyectos de investigación y estudios en materia de desarrollo social. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

4.4

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

Rol: Infraestructura, transporte y comunicaciones El rol de Infraestructura, transporte y comunicaciones consta de ocho (8) puestos tipo:

190

1)

2)

3)

4)

Infraestructura, transporte y comunicaciones Ejecutivo de Infraestructura, transporte y comunicaciones – Formulación. Coordinador/Especialista de Infraestructura, transporte y comunicaciones – Formulación. Analista de Infraestructura, transporte y comunicaciones – Formulación. Asistente de Infraestructura, transporte y comunicaciones – Formulación.

Estudios de infraestructura, transporte y comunicaciones 5) Ejecutivo de estudios de infraestructura, transporte y comunicaciones. 6) Coordinador/Especialista de estudios de infraestructura, transporte y comunicaciones. 7) Analista de estudios de infraestructura, transporte y comunicaciones. 8) Asistente de estudios de infraestructura, transporte y comunicaciones.

4.4.1 Ámbitos de acción 1) Investigación y Diagnóstico a. Identificación de problemas b. Análisis c. Estudios / Diagnósticos 2) Formulación a. Diseño b. Definición c. Identificación de roles d. Normativas e. Programas f. Planes 3) Implementación a. Revisión b. Publicación 4) Seguimiento y Monitoreo a. Monitoreo b. Control c. Calidad 5) Evaluación a. Medición de indicadores b. Cumplimiento de metas c. Sistematización 6) Retroalimentación y mejoras a. Retroalimentación b. Definición de mejoras c. Modificaciones 4.4.2 Ámbitos de conocimiento 1) Saneamiento 191

2) Urbanismo 3) Vivienda 4) Construcción 5) Infraestructura agraria 6) Infraestructura vial 7) Infraestructura de riego 8) Infraestructura de transportes 9) Infraestructura ferroviaria 10) Transporte terrestre 11) Transporte acuático 12) Transporte aéreo 13) Comunicaciones 14) Telecomunicaciones 15) Tasaciones y valorizaciones 4.4.3 Puestos Tipo 4.4.3.1 CA040301_CA4-Ejecutivo de Infraestructura, transporte y comunicaciones Formulación CA4-Ejecutivo de Infraestructura, transporte y comunicaciones - Formulación Código CA040301 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Infraestructura, transporte y comunicaciones. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir los procesos de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materias de infraestructura, transporte y comunicaciones, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Controlar y evaluar la ejecución de los procesos de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materias de infraestructura, transporte y comunicaciones, así como los resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 5. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en materia de políticas públicas de infraestructura, transporte y comunicaciones. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos

192

Conocimientos técnicos

1. Gestión pública. 2. Políticas públicas. 3. Dirección y planificación estratégica.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

6 años.

Experiencia específica

4 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

4.4.3.2 CA040302_CA3-Coordinador/Especialista de Infraestructura, transporte y comunicaciones - Formulación CA3-Coordinador/Especialista de Infraestructura, transporte y comunicaciones Formulación Código CA040302 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Infraestructura, transporte y comunicaciones. Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materia de infraestructura, transporte y comunicaciones, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materia de infraestructura, transporte y comunicaciones., en el ámbito de su competencia. 3. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 4. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en materia de políticas públicas de infraestructura, transporte y comunicaciones. 5. Planificar y supervisar el levantamiento de información necesaria para la formulación, implementación y evaluación de políticas públicas de infraestructura, transporte y comunicaciones. 6. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos del ciclo de políticas públicas de infraestructura, transporte y comunicaciones. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. Conocimientos técnicos 2. Políticas públicas. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia 193

Experiencia general

4 años.

Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

4.4.3.3 CA040303_CA2-Analista de Infraestructura, transporte y comunicaciones Formulación CA2-Analista de Infraestructura, transporte y comunicaciones - Formulación Código CA040303 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Infraestructura, transporte y comunicaciones. Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Ejecutar las actividades de formulación e implementación de las políticas públicas en materia de infraestructura, transporte y comunicaciones, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Hacer seguimiento y evaluar la implementación de las políticas públicas en materia de infraestructura, transporte y comunicaciones. 3. Realizar análisis y estudios en materias de infraestructura, transporte y comunicaciones, que sirvan de insumo para la formulación, implementación o evaluación de políticas públicas vinculadas. 4. Elaborar proyectos de normativas, herramientas y metodologías en materia de infraestructura, transporte y comunicaciones. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1. Políticas públicas.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado.

Experiencia general

2 años.

Experiencia específica

No especificado.

Experiencia

4.4.3.4 CA040304_CA1-Asistente de Infraestructura, transporte y comunicaciones Formulación CA1-Asistente de Infraestructura, transporte y comunicaciones - Formulación Código CA040304 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Infraestructura, transporte y comunicaciones 194

Nivel de carrera

CA1

Funciones 1. Recoger y sistematizar la información necesaria para la formulación, implementación y de políticas públicas en las materias de infraestructura, transporte y comunicaciones. 2. Proponer ideas o versiones preliminares de herramientas, lineamientos, normativas, en materias de infraestructura, transporte y comunicaciones, de corresponder. 3. Colaborar en las acciones de seguimiento y evaluación de las políticas en materias de infraestructura, transporte y comunicaciones, en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

4.4.3.5 CA040305_CA4-Ejecutivo de Estudios de Infraestructura, transporte y comunicaciones CA4-Ejecutivo de Estudios de Infraestructura, transporte y comunicaciones Código CA040305 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Infraestructura, transporte y comunicaciones. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir la ejecución de estudios e investigación para el ciclo de políticas públicas en materia de infraestructura, transporte y comunicaciones. 2. Controlar y evaluar la ejecución de estudios e investigación en materia de infraestructura, transporte y comunicaciones. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 5. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en el ámbito de investigaciones de infraestructura, transporte y comunicaciones. 6. Promover la realización de estudios e investigación en materia de infraestructura, transporte y comunicaciones en coordinación con entidades y organismos públicos o privados, nacionales o internacionales. 195

Formación académica Especialidad Grado Situación

Formación académica Universitaria. Afín a la función. Bachiller. Titulado y con maestría concluida afín a la función. Conocimientos específicos y técnicos

Conocimientos técnicos

1. Metodología de investigación.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

6 años.

Experiencia específica

4 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

4.4.3.6 CA040306_CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Infraestructura, transporte y comunicaciones CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Infraestructura, transporte y comunicaciones Código CA040306 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Infraestructura, transporte y comunicaciones. Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Elaborar y validar los estudios e investigaciones desarrollados por la entidad o terceros, en el ámbito de su competencia. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de actividades de investigación en materia de infraestructura, transporte y comunicaciones. 3. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 4. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en materia de estudios de infraestructura, transporte y comunicaciones. 5. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 6. Proponer e intervenir en la elaboración de la estrategia y planificación de investigación y estudios. 7. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos de investigación para el ciclo de políticas públicas de infraestructura, transporte y comunicaciones. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller Situación Titulado y con maestría concluida afín a la función. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1. Metodología de investigación. 196

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

4 años.

Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

4.4.3.7 CA040307_CA2-Analista de Estudios de Infraestructura, transporte y comunicaciones CA2-Analista de Estudios de Infraestructura, transporte y comunicaciones Código CA040307 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Infraestructura, transporte y comunicaciones. Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Realizar estudios e investigaciones para el ciclo de políticas públicas en materia de infraestructura, transporte y comunicaciones. 2. Elaborar informes periódicos de avance de las tareas programadas en el ámbito de su competencia. 3. Asesorar técnicamente de corresponder, en el ámbito de su competencia. 4. Proponer programas, planes, proyectos de investigación y estudios en materia de infraestructura, transporte y comunicaciones. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación Titulado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado.

Experiencia general

2 años.

Experiencia específica

No especificado.

Experiencia

4.4.3.8 CA040308_CA1-Asistente de Estudios de Infraestructura, transporte y comunicaciones CA1-Asistente de Estudios de Infraestructura, transporte y comunicaciones Código CA040308 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. 197

Rol Nivel de carrera

Infraestructura, transporte y comunicaciones. CA1 Funciones 1. Recoger y sistematizar la información necesaria como insumo para los estudios e investigaciones en materia de infraestructura, transporte y comunicaciones. 2. Elaborar informes periódicos de avance de las tareas programadas en el ámbito de su competencia. 3. Proponer ideas o versiones preliminares de proyectos de investigación y estudios en materia de infraestructura, transporte y comunicaciones. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

4.5

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

Rol: Gobierno El rol de Gobierno consta de ocho (8) puestos tipo:

Gobierno 1) Ejecutivo de Gobierno Formulación. 2) Coordinador/Especialista de Gobierno - Formulación. 3) Analista de Gobierno - Formulación. 4) Asistente de Gobierno Formulación. 4.5.1 Ámbitos de acción

Estudios de Gobierno 5) Ejecutivo de Estudios de Gobierno. 6) Coordinador/Especialista de Estudios de gobierno. 7) Analista de Estudios de Gobierno. 8) Asistente de Estudios de Gobierno.

1) Investigación y Diagnóstico a. Identificación de problemas b. Análisis c. Estudios / Diagnósticos 2) Formulación a. Diseño b. Definición c. Identificación de roles d. Normativas e. Programas f. Planes 198

3) Implementación a. Revisión b. Publicación 4) Seguimiento y Monitoreo a. Monitoreo b. Control c. Calidad 5) Evaluación a. Medición de indicadores b. Cumplimiento de metas c. Sistematización 6) Retroalimentación y mejoras a. Retroalimentación b. Definición de mejoras c. Modificaciones 4.5.2 Ámbitos de conocimiento 1) Gobierno 2) Planificación nacional 3) Relaciones exteriores 4) Gestión de riesgo de desastres 5) Justicia 6) Gestión de registros civiles y públicos 7) Catastro 8) Gestión electoral 9) Resolución de conflictos y diálogo social 10) Gobierno electrónico 11) Economía y hacienda 12) Gestión de la atención al ciudadano 4.5.3 Puestos Tipo 4.5.3.1 CA040401_CA4-Ejecutivo de Gobierno - Formulación CA4-Ejecutivo de Gobierno - Formulación Código CA040401 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Gobierno. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir los procesos de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materias de gobierno, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Controlar y evaluar la ejecución de los procesos de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materias de gobierno, así como los resultados 199

alcanzados para implementar las mejoras pertinentes. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 5. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en materia de políticas públicas de gobierno. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. Conocimientos técnicos 2. Políticas públicas. 3. Planificación estratégica. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

6 años.

Experiencia específica

4 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

4.5.3.2 CA040402_CA3-Coordinador/Especialista de Gobierno - Formulación CA3-Coordinador/Especialista de Gobierno - Formulación Código CA040402 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Gobierno Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materia de gobierno, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materia de gobierno. 3. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 4. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en materia de políticas públicas de gobierno. 5. Planificar y supervisar el levantamiento de información necesaria para la formulación, implementación y evaluación de políticas públicas de gobierno. 6. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos del ciclo de políticas de gobierno. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. 200

Grado Situación

Bachiller. No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión Pública Conocimientos técnicos 2. Políticas Públicas Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

4 años.

Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

4.5.3.3 CA040403_CA2-Analista de Gobierno - Formulación CA2-Analista de Gobierno - Formulación Código CA040403 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Gobierno Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Ejecutar las actividades de formulación e implementación de las políticas públicas en materia de gobierno, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Hacer seguimiento y evaluar la implementación de las políticas públicas en materia de gobierno. 3. Realizar análisis y estudios en materias de gobierno que sirvan de insumo para la formulación, implementación o evaluación de políticas públicas vinculadas. 4. Elaborar proyectos de normativas, herramientas y metodologías en materia de gobierno. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1. Políticas Públicas

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

2 años.

Experiencia específica

No especificado.

201

4.5.3.4 CA040404_CA1-Asistente de Gobierno - Formulación CA1- Asistente de Gobierno - Formulación Código CA040404 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Gobierno Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recoger y sistematizar la información necesaria para la formulación, implementación y de políticas públicas en las materias de gobierno 2. Proponer ideas o versiones preliminares de herramientas, lineamientos, normativas, en materias de gobierno, de corresponder. 3. Colaborar en las acciones de seguimiento y evaluación de las políticas en materias de gobierno, en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

4.5.3.5 CA040405_CA4-Ejecutivo de Estudios de Gobierno CA4-Ejecutivo de Estudios de Gobierno Código CA040405 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Gobierno Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir la ejecución de estudios e investigación para el ciclo de políticas públicas en materia de gobierno. 2. Controlar y evaluar la ejecución de estudios e investigación en materia de gobierno. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 202

5. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en el ámbito de investigaciones de gobierno. 6. Promover la realización de estudios e investigación en materia de gobierno en coordinación con entidades y organismos públicos o privados, nacionales o internacionales. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller Situación Titulado y con maestría concluida afín a la función. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1. Metodología de investigación.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

6 años.

Experiencia específica

4 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

4.5.3.6 CA040406_CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Gobierno CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Gobierno Código CA040406 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Gobierno. Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Elaborar y validar los estudios e investigaciones desarrollados por la entidad o terceros, en el ámbito de su competencia. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de actividades de investigación en materia de gobierno. 3. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 4. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en materia de estudios de gobierno. 5. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 6. Proponer e intervenir en la elaboración de la estrategia y planificación de investigación y estudios. 7. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos de investigación para el ciclo de políticas públicas de gobierno. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller Situación Titulado y con maestría concluida afín a la función.

203

Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1. Metodología de investigación.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

4 años.

Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

4.5.3.7 CA040407_CA2-Analista de Estudios de Gobierno CA2-Analista de Estudios de Gobierno Código CA040407 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Gobierno Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Realizar estudios e investigaciones para el ciclo de políticas públicas en materia de gobierno. 2. Elaborar informes periódicos de avance de las tareas programadas en el ámbito de su competencia. 3. Asesorar técnicamente de corresponder, en el ámbito de su competencia. 4. Proponer programas, planes, proyectos de investigación y estudios en materia de gobierno. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación Titulado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

2 años.

Experiencia específica

No especificado.

4.5.3.8 CA040408_CA1-Asistente de Estudios de Gobierno CA1-Asistente de Estudios de Gobierno Código CA040408 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. 204

Rol Nivel de carrera

Gobierno CA1 Funciones 1. Recoger y sistematizar la información necesaria como insumo para los estudios e investigaciones en materia de gobierno. 2. Elaborar informes periódicos de avance de las tareas programadas en el ámbito de su competencia. 3. Proponer ideas o versiones preliminares de proyectos de investigación y estudios en materia de gobierno. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

4.6

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

Rol: Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y orden territorial El rol de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y orden territorial consta de ocho (8) puestos tipo: Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y orden territorial 1) Ejecutivo de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial – Formulación. 2) Coordinador de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial – Formulación. 3) Analista de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial – Formulación. 4) Asistente de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento

Estudios de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y orden territorial 5) Ejecutivo de Estudios de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial. 6) Coordinador/Especialista de Estudios de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial. 7) Analista de Estudios de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial. 8) Asistente de Estudios de Recursos naturales, medioambiente y 205

territorial – Formulación.

acondicionamiento y ordenamiento territorial.

4.6.1 Ámbitos de acción 1) Investigación y Diagnóstico a. Identificación de problemas b. Análisis c. Estudios / Diagnósticos 2) Formulación a. Diseño b. Definición c. Identificación de roles d. Normativas e. Programas f. Planes 3) Implementación a. Revisión b. Publicación 4) Seguimiento y Monitoreo a. Monitoreo b. Control c. Calidad 5) Evaluación a. Medición de indicadores b. Cumplimiento de metas c. Sistematización 6) Retroalimentación y mejoras a. Retroalimentación b. Definición de mejoras c. Modificaciones 4.6.2 Ámbitos de conocimiento 1) Gestión de recursos naturales 2) Recursos hídricos 3) Agro-ecológica 4) Cuidado de bosques 5) Biodiversidad 6) Gestión ambiental 7) Cambio climático 8) Gestión integral de la calidad ambiental 9) Gestión de residuos sólidos 10) Ordenamiento territorial 11) Desarrollo urbano 12) Desarrollo rural 13) Acondicionamiento territorial 206

4.6.3 Puestos Tipo 4.6.3.1 CA040501_CA4-Ejecutivo de Recursos naturales, medioambiente acondicionamiento y ordenamiento territorial - Formulación

y

CA4-Ejecutivo de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial - Formulación Código CA040501 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento Rol y ordenamiento territorial Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir los procesos de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materia de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Controlar y evaluar la ejecución de los procesos de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materias de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial, así como los resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 5. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en materia de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. Conocimientos técnicos 2. Políticas públicas. 3. Dirección y planificación estratégica. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

6 años.

Experiencia específica

4 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

207

4.6.3.2 CA040502_CA3-Coordinador/Especialista de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial Formulación CA3-Coordinador/Especialista de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial - Formulación Código CA040502 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento Rol y ordenamiento territorial. Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materia de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y orden territorial, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materia de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y orden territorial. 3. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 4. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en materia de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y orden territorial. 5. Planificar y supervisar el levantamiento de información necesaria para la formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en el ámbito de su competencia. 6. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial, en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. Conocimientos técnicos 2. Políticas públicas. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

4 años.

Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

208

4.6.3.3 CA040503_CA2-Analista de Recursos naturales, medioambiente acondicionamiento y ordenamiento territorial - Formulación

y

CA2-Analista de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial - Formulación Código CA040503 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento Rol y ordenamiento territorial. Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Ejecutar las actividades de formulación e implementación de las políticas públicas en materia de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Hacer seguimiento y evaluar la implementación de las políticas públicas en materia de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial. 3. Realizar análisis y estudios en materias de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial, que sirvan de insumo para la formulación, implementación o evaluación de políticas públicas vinculadas. 4. Elaborar proyectos de normativas, herramientas y metodologías en materia de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y orden territorial. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1. Políticas públicas.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

2 años.

Experiencia específica

No especificado.

4.6.3.4 CA040504_CA1-Asistente de Recursos Naturales, medioambiente acondicionamiento y ordenamiento territorial - Formulación

y

CA1-Asistente de Recursos Naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial - Formulación Código CA040504 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento 209

y ordenamiento territorial. Nivel de carrera

CA1

Funciones 1. Recoger y sistematizar la información necesaria para la formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en las materias de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y orden territorial. 2. Proponer ideas o versiones preliminares de herramientas, lineamientos, normativas, en materias de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial, de corresponder. 3. Colaborar en las acciones de seguimiento y evaluación de las políticas en materias de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Especialidad No especificado. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

4.6.3.5 CA040505_CA4-Ejecutivo de Estudios de Recursos medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial

naturales,

CA4-Ejecutivo de Estudios de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial Código CA040505 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento Rol y ordenamiento territorial. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir la ejecución de estudios e investigación para el ciclo de políticas públicas en materia de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial. 2. Controlar y evaluar la ejecución de estudios e investigación en materia de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 5. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras 210

entidades en el ámbito de investigaciones de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial. 6. Promover la realización de estudios e investigación en materia de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial en coordinación con entidades y organismos públicos o privados, nacionales o internacionales. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller Situación Titulado y con maestría concluida afín a la función. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1. Metodología de investigación.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

6 años.

Experiencia específica

4 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

4.6.3.6 CA040506_CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial Código CA040506 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento Rol y ordenamiento territorial Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Elaborar y validar los estudios e investigaciones desarrollados por la entidad o terceros, en el ámbito de su competencia. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de actividades de investigación en materia de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento y ordenamiento territorial. 3. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 4. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades. 5. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 6. Proponer e intervenir en la elaboración de la estrategia y planificación de investigación y estudios. 7. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos de investigación para la formulación, implementación o evaluación de políticas públicas en el ámbito de su competencia.

211

Formación académica Especialidad Grado Situación

Formación académica Universitaria. Afín a la función. Bachiller Titulado y con maestría concluida afín a la función. Conocimientos específicos y técnicos

Conocimientos técnicos

1. Metodología de investigación.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

4 años.

Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

4.6.3.7 CA040507_CA2-Analista de Estudios de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial CA2-Analista de Estudios de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial Código CA040507 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento Rol y ordenamiento territorial Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Realizar estudios e investigaciones para el ciclo de políticas públicas en materia de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial. 2. Elaborar informes periódicos de avance de las tareas programadas en el ámbito de su competencia. 3. Asesorar técnicamente de corresponder, en el ámbito de su competencia. 4. Proponer programas, planes, proyectos de investigación y estudios en materia de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación Titulado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

2 años. 212

Experiencia específica

No especificado.

4.6.3.8 CA040508_CA1-Asistente de Estudios de Recursos Naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial CA1-Asistente de Estudios de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial Código CA040508 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento Rol y ordenamiento territorial Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recoger y sistematizar la información necesaria como insumo para los estudios e investigaciones en materia de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial. 2. Elaborar informes periódicos de avance de las tareas programadas en el ámbito de su competencia. 3. Proponer ideas o versiones preliminares de proyectos de investigación y estudios en materia de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

4.7

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

Rol: Orden interno, orden público y defensa nacional El rol de Orden interno, orden público y defensa nacional está compuesto por ocho (8) puestos tipo: Orden interno, orden público y defensa nacional 1) Ejecutivo de Orden interno, orden público y defensa nacional – Formulación. 2) Coordinador/Especialista de

Estudios de Orden interno, orden público y defensa nacional 5) Ejecutivo de Estudios de Orden interno, orden público y defensa nacional 6) Coordinador/Especialista de 213

Orden interno, orden público y defensa nacional – Formulación. 3) Analista de Orden interno, orden público y defensa nacional – Formulación. 4) Asistente de Orden interno, orden público y defensa nacional – Formulación.

Estudios de Orden interno, orden público y defensa nacional 7) Analista de Estudios de Orden interno, orden público y defensa nacional 8) Asistente de Estudios de Orden interno, orden público y defensa nacional

4.7.1 Ámbitos de acción 1) Investigación y Diagnóstico a. Identificación de problemas b. Análisis c. Estudios / Diagnósticos 2) Formulación a. Diseño b. Definición c. Identificación de roles d. Normativas e. Programas f. Planes 3) Implementación a. Revisión b. Publicación 4) Seguimiento y Monitoreo a. Monitoreo b. Control c. Calidad 5) Evaluación a. Medición de indicadores b. Cumplimiento de metas c. Sistematización 6) Retroalimentación y mejoras a. Retroalimentación b. Definición de mejoras c. Modificaciones 4.7.2 Ámbitos de conocimiento 1) Orden interno 2) Orden público 3) Defensa Nacional 4.7.3 Puestos Tipo

214

4.7.3.1 CA040601_CA4-Ejecutivo de Orden interno, orden público y defensa nacional - Formulación CA4-Ejecutivo de Orden interno, orden público y defensa nacional - Formulación Código CA040601 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Orden interno, orden público y defensa nacional. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir los procesos de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materias de orden interno, orden público y defensa nacional, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Controlar y evaluar la ejecución de los procesos de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materias de orden interno, orden público y defensa nacional, así como los resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 5. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en materia de políticas públicas de orden interno, orden público y defensa nacional. 6. Planificar y supervisar el levantamiento de información necesaria para la formulación, implementación o evaluación de políticas públicas en el ámbito de su competencia. Formación académica Universitaria / miembro de las fuerzas armadas o de la Formación académica policía nacional. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión Pública Conocimientos técnicos 2. Políticas públicas 3. Planificación estratégica. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

6 años.

Experiencia específica

4 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

215

4.7.3.2 CA040602_CA3-Coordinador/Especialista de Orden interno, orden público y defensa nacional - Formulación CA3-Coordinador/Especialista de Orden interno, orden público y defensa nacional – Formulación Código CA040602 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Orden interno, orden público y defensa nacional. Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materia de orden interno, orden público y defensa nacional, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materia de orden interno, orden público y defensa nacional. 3. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 4. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades. 5. Planificar y supervisar el levantamiento de información necesaria para la formulación, implementación o evaluación de políticas públicas en el ámbito de su competencia. 6. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos del ciclo de políticas de orden interno, orden público y defensa nacional, en el ámbito de su competencia. Formación académica Universitaria / miembro de las fuerzas armadas o de la Formación académica policía nacional. Especialidad No especificado. Grado Bachiller Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión Pública. Conocimientos técnicos 2. Políticas públicas. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

6 años.

Experiencia específica

6 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

216

4.7.3.3 CA040603_CA2-Analista de Orden interno, orden público y defensa nacional – Formulación CA2-Analista de Orden interno, orden público y defensa nacional – Formulación Código CA040603 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Orden interno, orden público y defensa nacional. Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Ejecutar las actividades de formulación e implementación de las políticas públicas en materia de orden interno, orden público y defensa nacional, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Hacer seguimiento y evaluar la implementación de las políticas públicas en materia de orden interno, orden público y defensa nacional. 3. Realizar análisis y estudios en materias de orden interno, orden público y defensa nacional, que sirvan de insumo para la formulación, implementación o evaluación de políticas públicas vinculadas. 4. Elaborar proyectos de normativas, herramientas y metodologías en materia de orden interno, orden público y defensa nacional. Formación académica Universitaria / miembro de las fuerzas armadas o de la Formación académica policía nacional. Especialidad No especificado. Grado Bachiller Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1. Políticas públicas.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

2 años.

Experiencia específica

No especificado.

4.7.3.4 CA040604_CA1-Asistente de Orden interno, orden público y defensa nacional - Formulación CA1-Asistente de Orden interno, orden público y defensa nacional - Formulación Código CA040604 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Orden interno, orden público y defensa nacional. Nivel de carrera CA1 Funciones 217

1. Recoger y sistematizar la información necesaria para la formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en las materias de orden interno, orden público y defensa nacional. 2. Proponer ideas o versiones preliminares de herramientas, lineamientos, normativas, en materias de orden interno, orden público y defensa nacional, de corresponder. 3. Colaborar en las acciones de seguimiento y evaluación de las políticas en materias de orden interno, orden público y defensa nacional. Formación académica Técnica profesional o universitaria / miembro de las Formación académica fuerzas armadas o de la policía nacional. Especialidad Afín a la función. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado.

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

Experiencia

4.7.3.5 CA040605_CA4-Ejecutivo de Estudios de Orden interno, orden público y defensa nacional CA4-Ejecutivo de Estudios de Orden interno, orden público y defensa nacional Código CA040605 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Orden interno, orden público y defensa nacional. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir la ejecución de estudios e investigación para el ciclo de políticas públicas en materia de orden interno, orden público y defensa nacional, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Controlar y evaluar la ejecución de estudios e investigación en materias de orden interno, orden público y defensa nacional. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 5. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en el ámbito de investigaciones de orden interno, orden público y defensa nacional. 6. Promover la realización de estudios e investigación en materia de orden interno, orden público y defensa nacional en coordinación con entidades y organismos públicos o privados, nacionales o internacionales. 218

Formación académica Especialidad Grado Situación

Formación académica Universitaria. Afín a la función. Bachiller Titulado y con maestría concluida afín a la función. Conocimientos específicos y técnicos

Conocimientos técnicos

1. Metodología de investigación.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

6 años.

Experiencia específica

4 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

4.7.3.6 CA040606_CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Orden interno, orden público y defensa nacional CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Orden interno, orden público y defensa nacional Código CA040606 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Orden interno, orden público y defensa nacional. Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Elaborar y validar los estudios e investigaciones desarrollados por la entidad o terceros, en el ámbito de su competencia. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de actividades de investigación en materia de orden interno, orden público y defensa nacional. 3. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 4. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en materia de estudios de orden interno, orden público y defensa nacional. 5. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 6. Proponer e intervenir en la elaboración de la estrategia y planificación de investigación y estudios. 7. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos de investigación para la formulación, implementación o evaluación de políticas públicas en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación Titulado y con maestría concluida afín a la función.

219

Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1. Metodología de investigación.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

4 años.

Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

4.7.3.7 CA040607_CA2-Analista de Estudios de Orden interno, orden público y defensa nacional CA2-Analista de Estudios de Orden interno, orden público y defensa nacional Código CA040607 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Orden interno, orden público y defensa nacional. Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Realizar estudios e investigaciones para el ciclo de políticas públicas en materia de orden interno, orden público y defensa nacional. 2. Elaborar informes periódicos de avance de las tareas programadas en el ámbito de su competencia. 3. Asesorar técnicamente de corresponder, en el ámbito de su competencia. 4. Proponer programas, planes, proyectos de investigación y estudios en materia de orden interno, orden público y defensa nacional. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación Titulado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

2 años.

Experiencia específica

No especificado.

4.7.3.8 CA040608_CA1-Asistente de Estudios de Orden interno, orden público y defensa nacional CA1-Asistente de Estudios de Orden interno, orden público y defensa nacional Código CA040608 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. 220

Formulación, implementación y evaluación de políticas públicas. Rol Orden interno, orden público y defensa nacional. Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recoger y sistematizar la información necesaria como insumo para los estudios e investigaciones en materia de orden interno, orden público y defensa nacional. 2. Elaborar informes periódicos de avance de las tareas programadas en el ámbito de su competencia. 3. Proponer ideas o versiones preliminares de proyectos de investigación y estudios en materia de orden interno, orden público y defensa nacional. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Familia de puestos

Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

4.8

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

Rol: Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación El rol de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación consta de ocho (8) puestos tipo: Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación 1) Ejecutivo de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación Formulación 2) Coordinador/Especialista de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación - Formulación 3) Analista de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y

Estudios de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación 5) Ejecutivo de Estudios de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación Formulación 6) Coordinador/Especialista de Estudios de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación Formulación 7) Analista de Estudios de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y 221

bibliográfico de la Nación Formulación 4) Asistente de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación Formulación

bibliográfico de la Nación Formulación 8) Asistente de Estudios de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación Formulación

4.8.1 Ámbitos de acción 1) Investigación y Diagnóstico a. Identificación de problemas b. Análisis c. Estudios / Diagnósticos 2) Formulación a. Diseño b. Definición c. Identificación de roles d. Normativas e. Programas f. Planes 3) Implementación a. Revisión b. Publicación 4) Seguimiento y Monitoreo a. Monitoreo b. Control c. Calidad 5) Evaluación a. Medición de indicadores b. Cumplimiento de metas c. Sistematización 6) Retroalimentación y mejoras a. Retroalimentación b. Definición de mejoras c. Modificaciones 4.8.2 Ámbitos de conocimiento 1) Administración de bienes muebles del Estado 2) Patrimonio cultural documenta-bibliográfico de la Nación 3) Archivo general de la Nación 4.8.3 Puestos Tipo 4.8.3.1 CA040701_CA4 – Ejecutivo de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación - Formulación 222

CA4 – Ejecutivo de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación - Formulación Código CA040701 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Administración de bienes del Estado y del patrimonio Rol documental y bibliográfico de la Nación. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir los procesos de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materias de administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Controlar y evaluar la ejecución de los procesos de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materias de administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación, así como los resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 5. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en materia de políticas públicas de administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. Conocimientos técnicos 2. Políticas públicas. 3. Planificación estratégica. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

6 años.

Experiencia específica

4 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

4.8.3.2 CA040702_CA3 – Coordinador de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación - Formulación CA3 – Coordinador de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación - Formulación Código CA040702 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. 223

Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación. Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materia de administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materia de administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación. 3. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 4. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en materia de políticas públicas de administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación. 5. Planificar y supervisar el levantamiento de información necesaria para la formulación, implementación y evaluación de políticas públicas de administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación. 6. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos del ciclo de políticas de administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. Conocimientos técnicos 2. Políticas públicas. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Rol

Experiencia general

4 años.

Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

4.8.3.3 CA040703_CA2-Analista de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación - Formulación CA2-Analista de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación - Formulación Código CA040703 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Administración de bienes del Estado y del patrimonio Rol documental y bibliográfico de la Nación. 224

Nivel de carrera

CA2

Funciones 1. Ejecutar las actividades de formulación e implementación de las políticas públicas en materias de administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Hacer seguimiento y evaluar la implementación de las políticas públicas en materias de administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación. 3. Realizar análisis y estudios en materias de administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación que sirvan de insumo para la formulación, implementación o evaluación de políticas públicas vinculadas. 4. Elaborar proyectos de normativas, herramientas y metodologías en materia de administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1. Políticas públicas.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

2 años.

Experiencia específica

No especificado.

4.8.3.4 CA040704_CA1-Asistente de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación - Formulación CA1-Asistente de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación - Formulación Código CA040704 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Administración de bienes del Estado y del patrimonio Rol documental y bibliográfico de la Nación Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recoger y sistematizar la información necesaria para la formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en las materias de administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación. 2. Proponer ideas o versiones preliminares de herramientas, lineamientos, normativas, en materias de administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación, de corresponder. 225

3. Colaborar en las acciones de monitoreo, seguimiento, y evaluación de las políticas en materias de administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

4.8.3.5 CA040705_CA4-Ejecutivo de Estudios de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación CA4-Ejecutivo de Estudios de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación Código CA040705 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Administración de bienes del Estado y del patrimonio Rol documental y bibliográfico de la Nación. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir la ejecución de estudios e investigación para el ciclo de políticas públicas en materia de administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Controlar y evaluar la ejecución de estudios e investigación en materias de administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 5. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en el ámbito de investigaciones de administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación. 6. Promover la realización de estudios e investigación en materia de administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación en coordinación con entidades y organismos públicos o privados, nacionales o internacionales. Formación académica Formación académica Universitaria. 226

Especialidad Grado Situación

Afín a la función. Bachiller Titulado y con maestría concluida afín a la función. Conocimientos específicos y técnicos

Conocimientos técnicos

1. Metodología de investigación.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

6 años.

Experiencia específica

4 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

4.8.3.6 CA040706_CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación Código CA040706 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Administración de bienes del Estado y del patrimonio Rol documental y bibliográfico de la Nación. Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Elaborar y validar los estudios e investigaciones desarrollados por la entidad o terceros, en el ámbito de su competencia. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de actividades de investigación en materia de administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación. 3. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 4. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en materia de estudios de administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación. 5. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 6. Proponer e intervenir en la elaboración de la estrategia y planificación de investigación y estudios. 7. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos de investigación para la formulación, implementación o evaluación de políticas públicas en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación Titulado y con maestría concluida afín a la función. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1. Metodología de investigación. 227

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

4 años.

Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

4.8.3.7 CA040707_CA2-Analista de Estudios de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación CA2-Analista de Estudios de Orden interno, orden público y defensa nacional Código CA040707 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Administración de bienes del Estado y del patrimonio Rol documental y bibliográfico de la Nación. Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Realizar estudios e investigaciones para el ciclo de políticas públicas en materia de administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación. 2. Elaborar informes periódicos de avance de las tareas programadas en el ámbito de su competencia. 3. Asesorar técnicamente de corresponder, en el ámbito de su competencia. 4. Proponer programas, planes, proyectos de investigación y estudios en materia de administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación Titulado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

2 años.

Experiencia específica

No especificado.

4.8.3.8 CA040708_CA1-Asistente de Estudios de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación CA1-Asistente de Estudios de Orden interno, orden público y defensa nacional Código CA040708

228

Grupo de servidores civiles

Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Administración de bienes del Estado y del patrimonio Rol documental y bibliográfico de la Nación. Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recoger y sistematizar la información necesaria como insumo para los estudios e investigaciones en materia de administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación. 2. Elaborar informes periódicos de avance de las tareas programadas en el ámbito de su competencia. 3. Proponer ideas o versiones preliminares de proyectos de investigación y estudios en materia de administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos

4.9

Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado.

Experiencia general

Experiencia No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

Rol: Rectoría de los sistemas administrativos del Estado El rol de Rectoría de los sistemas administrativos del Estado consta de ocho (8) puestos tipo:

1)

2)

3)

4)

Rectoría de los sistemas administrativos del Estado Ejecutivo de Rectoría de los sistemas administrativos del Estado. Coordinador/Especialistas de Rectoría de los sistemas administrativos del Estado. Analista de Rectoría de los sistemas administrativos del Estado. Asistente de Rectoría de los sistemas administrativos del

Estudios de Rectoría de los sistemas administrativos del Estado 5) Ejecutivo de Estudios de Rectoría de los sistemas administrativos del Estado 6) Coordinador/Especialista de Estudios de Rectoría de los sistemas administrativos del Estado 7) Analista de Estudios de Rectoría de los sistemas administrativos del Estado 8) Asistente de Estudios de Rectoría 229

Estado.

de los sistemas administrativos del Estado

4.9.1 Ámbitos de acción 1) Investigación y Diagnóstico a. Identificación de problemas b. Análisis c. Estudios / Diagnósticos 2) Formulación a. Diseño b. Definición c. Identificación de roles d. Normativas e. Programas f. Planes 3) Implementación a. Revisión b. Publicación 4) Seguimiento y Monitoreo a. Monitoreo b. Control c. Calidad 5) Evaluación a. Medición de indicadores b. Cumplimiento de metas c. Sistematización 6) Retroalimentación y mejoras a. Retroalimentación b. Definición de mejoras c. Modificaciones 4.9.2 Ámbitos de conocimiento 1) 2) 3) 4) 5) 6)

Relaciones internacionales Riesgo de desastres Registro Público Relaciones internacionales (defensa) Defensa nacional Política Criminal y penitenciaria

4.9.3 Puestos Tipo 4.9.3.1 CA040801_CA4-Ejecutivo de Rectoría de los sistemas administrativos del Estado CA4-Ejecutivo de Rectoría de los sistemas administrativos del Estado

230

Código Grupo de servidores civiles

CA040801 Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Rectoría de los sistemas administrativos del Estado. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir los procesos de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materias de rectoría de los sistemas administrativos del Estado, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Controlar y evaluar la ejecución de los procesos de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materias de rectoría de los sistemas administrativos del Estado, así como los resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Proponer las metodologías, instrumentos, herramientas, reglamentos y Directivas que regulen el marco conceptual, técnico, metodológico y operativo de las actividades inherentes a la Rectoría Administrativa del Estado y de la entidad. 5. Elaborar, revisar y visar los proyectos de disposiciones legales y otros documentos afines. 6. Dirigir y coordinar la realización de estudios, investigaciones y otros que considere necesarios para el cumplimiento de los objetivos y metas en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. 2. Políticas públicas. Conocimientos técnicos 3. Planificación estratégica. 4. Sistemas administrativos. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

6 años.

Experiencia específica

4 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

4.9.3.2 CA040802_CA3-Coordinador/Especialista de administrativos del Estado

Rectoría de los sistemas

CA3-Coordinador/Especialista de Rectoría de los sistemas administrativos del Estado Código CA040802 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. 231

Rol Nivel de carrera

Rectoría de los sistemas administrativos del Estado. CA3 Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materia de rectoría de los sistemas administrativos del Estado, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materia de rectoría de los sistemas administrativos del Estado. 3. Hacer seguimiento a los indicadores y otros temas relacionados a mejorar la eficiencia de la gestión del Estado y alinear el funcionamiento de este con los objetivos y lineamientos de los planes nacionales. 4. Supervisar la implementación progresiva de las políticas en el ámbito de su competencia, a todo nivel de gobierno, realizando el seguimiento de su cumplimiento y ejecución. 5. Estudiar y consolidar proyecciones sobre las principales variables de los planes nacionales. 6. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos de rectoría administrativa en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. Conocimientos técnicos 2. Políticas públicas. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general 4 años. Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

4.9.3.3 CA040803_CA2-Analista de Rectoría de los sistemas administrativos del Estado CA2-Analista de Rectoría de los sistemas administrativos del Estado Código

CA040803

Grupo de servidores civiles

Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Rectoría de los sistemas administrativos del Estado. Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Ejecutar las actividades de formulación e implementación de las políticas públicas en materia de rectoría de los sistemas administrativos del Estado, de acuerdo a la normativa vigente. 232

2. Hacer seguimiento y evaluar la implementación de las políticas públicas en materia de rectoría de los sistemas administrativos del Estado. 3. Realizar análisis y estudios en materias de rectoría de los sistemas administrativos del Estado que sirvan de insumo para la formulación, implementación o evaluación de políticas públicas vinculadas. 4. Elaborar proyectos de normativas, herramientas y metodologías en materia de rectoría de los sistemas administrativos del Estado. 5. Proponer la contratación de estudios e investigaciones en las materias a su cargo. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Políticas públicas. Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia 2 años. Experiencia general Experiencia específica

No especificado.

4.9.3.4 CA040804_CA1-Asistente de Rectoría de los sistemas administrativos del Estado CA1-Asistente de Rectoría de los sistemas administrativos del Estado Código CA040804 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Rectoría de los sistemas administrativos del Estado. Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recoger y sistematizar la información necesaria para la formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en las materias de rectoría de los sistemas administrativos del Estado. 2. Proponer ideas o versiones preliminares de herramientas, lineamientos, normativas, en materias de rectoría de los sistemas administrativos del Estado, de corresponder. 3. Colaborar en las acciones de seguimiento y evaluación de las políticas en materias de rectoría de los sistemas administrativos del Estado. 4. Registrar información de actas, informes y otros documentos que se elaboren en las reuniones de trabajo convocadas. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado No especificado.

233

Situación

Egresado. Conocimientos específicos y técnicos

Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

4.9.3.5 CA040805_CA4-Ejecutivo de Estudios de Rectoría de los sistemas administrativos del Estado CA4-Ejecutivo de Estudios de Rectoría de los sistemas administrativos del Estado Código CA040805 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Rectoría de los sistemas administrativos del Estado. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir la ejecución de estudios e investigación para el ciclo de políticas públicas en materia de rectoría de los sistemas administrativos del Estado, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Controlar y evaluar la ejecución de estudios e investigación en materias de rectoría de los sistemas administrativos del Estado. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 5. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en el ámbito de investigaciones de rectoría de los sistemas administrativos del Estado. 6. Promover la realización de estudios e investigación en materia de rectoría de los sistemas administrativos del Estado en coordinación con entidades y organismos públicos o privados, nacionales o internacionales. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller Situación Titulado y con maestría concluida afín a la función. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1. Metodología de investigación.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

6 años.

234

Experiencia específica

4 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

4.9.3.6 CA040806_CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Rectoría de los sistemas administrativos del Estado CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Rectoría de los sistemas administrativos del Estado Código CA040806 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Rectoría de los sistemas administrativos del Estado. Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Elaborar y validar los estudios e investigaciones desarrollados por la entidad o terceros, en el ámbito de su competencia. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de actividades de investigación en materia de rectoría de los sistemas administrativos del Estado. 3. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 4. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en materia de estudios de rectoría de los sistemas administrativos del Estado. 5. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 6. Proponer e intervenir en la elaboración de la estrategia y planificación de investigación y estudios. 7. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos de investigación para la formulación, implementación o evaluación de políticas públicas en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación Titulado y con maestría concluida afín a la función. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1. Metodología de investigación.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

4 años.

Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

235

4.9.3.7 CA040807_CA2-Analista de Estudios administrativos del Estado

de Rectoría

de los

sistemas

CA2-Analista de Estudios de Rectoría de los sistemas administrativos del Estado Código CA040807 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Rectoría de los sistemas administrativos del Estado. Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Realizar estudios e investigaciones para el ciclo de políticas públicas en materia de rectoría de los sistemas administrativos del Estado. 2. Elaborar informes periódicos de avance de las tareas programadas en el ámbito de su competencia. 3. Asesorar técnicamente de corresponder, en el ámbito de su competencia. 4. Proponer programas, planes, proyectos de investigación y estudios en materia de rectoría de los sistemas administrativos del Estado. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación Titulado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

2 años.

Experiencia específica

No especificado.

4.9.3.8 CA040808_CA1-Asistente de Estudios de Rectoría de los sistemas administrativos del Estado CA1-Asistente de Estudios de Rectoría de los sistemas administrativos del Estado Código CA040808 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Rectoría de los sistemas administrativos del Estado. Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recoger y sistematizar la información necesaria como insumo para los estudios e investigaciones en materia de rectoría de los sistemas administrativos del Estado. 2. Elaborar informes periódicos de avance de las tareas programadas en el ámbito de su competencia. 236

3. Proponer ideas o versiones preliminares de proyectos de investigación y estudios en materia de rectoría de los sistemas administrativos del Estado. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

4.10 Rol: Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica El rol de Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica consta de cuatro (4) puestos tipo: Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica 1) Gestor Senior de Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica. 2) Gestor Asociado de Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica. 3) Gestor Junior de Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica. 4) Analista de Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica. 4.10.1 Ámbitos de acción 1) Planificación a. Lineamientos de programas gubernamentales. b. Identificación de oferta y demanda de la empresa, academia y sociedad. c. Identificación de problemas, análisis, estudios y diagnósticos. 2) Formulación a. Formulación de políticas y estrategias de Ciencia y Tecnología. b. Formulación de planes nacionales y sectoriales de Ciencia y Tecnología. c. Formulación de programas nacionales y sectoriales de Ciencia y Tecnología. 3) Implementación a. Financiamiento mediante convocatorias, licitaciones, fondos de financiamiento. b. Promoción de programas y proyectos de Ciencia y Tecnología c. Promoción de Transferencia Tecnológica e Innovación Tecnológica. 237

4) Evaluación de planes y programas a. Evaluación de programas de Ciencia y Tecnología nacionales transversales y sectoriales. b. Evaluación de planes de Ciencia y Tecnología nacionales, regionales e institucionales. 4.10.2 Ámbitos de conocimiento 1) Educación 2) Economía 3) Finanzas 4) Medioambiente 5) Materiales 6) Producción 7) Industria 8) Agricultura 9) Política y gobierno 10) Sanidad 11) Biología 4.10.3 Puestos Tipo 4.10.3.1 CA040901_CA4-Gestor Senior de Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica. CA4-Gestor Senior de Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica. Código CA040901 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Investigación, desarrollo tecnológico e innovación Rol tecnológica. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir los procesos de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materias de investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Controlar y evaluar la ejecución de los procesos de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materias de investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica, así como los resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes. 3. Controlar y evaluar la implementación de normas, políticas y procesos de estimulación de actividades de ciencia, tecnología e innovación, así como servicios afines, para la toma de decisiones. 4. Dirigir y supervisar planes, programas y proyectos de ciencia y tecnología. 5. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 6. Proponer normativas para su aprobación, que establezcan lineamientos para la implementación de las reglas vigentes en materia de investigación, desarrollo 238

tecnológico e innovación. 7. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otros organismos nacionales e internacionales para el ejercicio de sus funciones. 8. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades. 9. Conducir y evaluar la generación y manejo de información y registros estadísticos para la formulación de políticas, programas y planes de ciencia, tecnología e innovación. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad No especificado. Grado Bachiller. Situación Titulado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión de programas y proyectos. Conocimientos técnicos 2. Gestión de personal. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

Experiencia específica

8 años. 5 años en el puesto de Gestor Asociado o 7 años como Investigador Principal. O grado doctoral en ciencias naturales o sociales, ingeniería o salud y el desarrollo de investigaciones y publicaciones de nivel internacional.

4.10.3.2 CA040902_CA3-Gestor Asociado de Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica. CA3-Gestor Asociado de Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica. Código CA040902 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Investigación, desarrollo tecnológico e innovación Rol tecnológica. Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materia de investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materia de investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica. 3. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades. 4. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 5. Dirigir y supervisar planes, programas y proyectos de ciencia y tecnología. 239

6. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a la implementación de políticas y la ejecución de los procesos de estimulación de actividades en el ámbito de su competencia. 7. Supervisar la generación y manejo de información, registros estadísticos y realización de estudios necesarios para la formulación de políticas, programas y planes de ciencia, tecnología e innovación. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad No especificado. Grado Bachiller. Situación Titulado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general Experiencia específica

7 años. 7 años como Gestor Junior Investigador Principal. O grado doctoral en ciencias naturales o sociales, ingeniería o salud y el desarrollo de investigaciones y publicaciones de nivel internacional.

4.10.3.3 CA040903_CA2-Gestor Junior de Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica. CA2-Gestor Junior de Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica. Código CA040903 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Investigación, desarrollo tecnológico e innovación Rol tecnológica. Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Ejecutar las actividades de formulación e implementación de las políticas públicas en materia de investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Hacer seguimiento y evaluar la implementación de las políticas públicas en materia de investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica. 3. Realizar análisis y estudios en materias de investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica, que sirvan de insumo para la formulación, implementación o evaluación de políticas públicas vinculadas. 4. Elaborar proyectos de normativas, herramientas y metodologías en materia de investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica. 5. Hacer seguimiento a planes, programas y proyectos de ciencia y tecnología. 6. Promover las actividades de ciencia, tecnología e innovación, así como servicios afines. 7. Colaborar en la divulgación y transferencia de los resultados de los estudios y 240

trabajos de investigación, desarrollo o innovación. 8. Atender las consultas de asesoría técnica-especializada en su ámbito de conocimiento. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad No especificado. Grado Bachiller Situación Titulado y con grado de maestría afín a la función. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

4.10.3.4 CA040904_CA1-Analista innovación tecnológica.

de

Investigación,

desarrollo

tecnológico

e

CA1 - Analista de Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica. Código CA040904 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Investigación, desarrollo tecnológico e innovación Rol tecnológica. Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recoger y sistematizar la información necesaria para la formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en las materias de investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica. 2. Proponer ideas o versiones preliminares de herramientas, lineamientos, normativas, en materias de investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica, de corresponder. 3. Colaborar en las acciones de monitoreo, seguimiento y evaluación de las políticas en materias de investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica. 4. Brindar asistencia en los proceso de investigación, desarrollo o innovación que se desarrollen o contraten en la entidad. 5. Brindar asistencia en el desarrollo, implementación y ejecución de programas, planes y proyectos de investigación, desarrollo e innovación. 6. Colaborar en la divulgación y transferencia de los resultados de los estudios y trabajos de investigación, desarrollo e innovación. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad No especificado. Grado Bachiller Situación No especificado. 241

Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

4.11 Rol: Regulación El rol de Regulación consta de ocho (8) puestos tipo:

1) 2) 3) 4)

Regulación Ejecutivo de Regulación. Coordinador/Especialista de Regulación. Analista de Regulación. Asistente de Regulación.

5) 6) 7) 8)

Estudios de Regulación Ejecutivo de Estudios de Regulación. Coordinador/Especialista de Estudios de Regulación. Analista de Estudios de Regulación. Asistente de Estudios de Regulación.

4.11.1 Ámbitos de acción 1) Implementación a. Normativa y Regulación Tarifaria b. Procedimientos de desregulación tarifaria c. Formulación y seguimiento de políticas de acceso al mercado y regulación de facilidades esenciales d. Desarrollo de normativa para promover competencia e. Emitir opinión sobre materias de su competencia. f. Definir e implementar procedimientos de procesamiento de información del mercado (estadística, financiera y contable) g. Atención de consultas 2) Seguimiento a. Seguimiento de mercado y generación de indicadores de desempeño 4.11.2 Ámbitos de conocimiento 1) 2) 3) 4) 5) 6)

Infraestructuras y vivienda Energía, gas y electricidad Servicios de saneamiento Infraestructuras de Transporte Público Transporte Telecomunicaciones

4.11.3 Puestos Tipo

242

4.11.3.1 CA041001_CA4-Ejecutivo de Regulación CA4-Ejecutivo de Regulación CA041001 Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Regulación. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir los procesos de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materias de regulación, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Controlar y evaluar la ejecución de los procesos de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materias de regulación, así como los resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes. 3. Emitir opinión e informes técnicos, así como dar respuestas a consultas en materia de regulación. 4. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 5. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Regulación. Conocimientos técnicos 2. Planificación estratégica. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Código Grupo de servidores civiles

Experiencia general

6 años.

Experiencia específica

4 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

4.11.3.2 CA041002_CA3-Coordinador/Especialista de Regulación CA3-Coordinador/Especialista de Regulación Código CA041002 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Regulación. Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades de formulación, implementación y evaluación de 243

políticas públicas en materia de regulación de acuerdo a la normativa vigente. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materia de regulación. 3. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades. 4. Elaborar informes técnicos y de opinión, además de respuestas de consultas en el ámbito de su competencia. 5. Proponer la elaboración de estudios técnicos de sustento en el ámbito de su competencia. 6. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a las actividades de regulación en el ámbito de su competencia . Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1) Regulación.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

4 años.

Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

4.11.3.3 CA041003_CA2 - Analista de Regulación CA2-Analista de Regulación Código CA041003 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Regulación Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Ejecutar las actividades de formulación e implementación de las políticas públicas en materia de regulación, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Hacer seguimiento y evaluar la implementación de las políticas públicas en materia de regulación. 3. Realizar análisis y estudios en materias de regulación que sirvan de insumo para la formulación, implementación o evaluación de políticas públicas vinculadas. 4. Elaborar proyectos de normativas, herramientas y metodologías en materia de regulación. 5. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 6. Realizar actividades de asesoría técnica a la entidad y otras entidades en el ámbito de su competencia.

244

Formación académica Especialidad Grado Situación

Formación académica Universitaria. Afín a la función. Bachiller. No especificado. Conocimientos específicos y técnicos

Conocimientos técnicos

1) Regulación.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

2 años.

Experiencia específica

No especificado.

4.11.3.4 CA041004_CA1-Asistente de Regulación CA1-Asistente de Regulación Código CA041004 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Regulación. Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recoger y sistematizar la información necesaria para la formulación, implementación y de políticas públicas en las materias de regulación. 2. Proponer ideas o versiones preliminares de herramientas, lineamientos, normativas, en materias de regulación, de corresponder. 3. Colaborar en las acciones de monitoreo, seguimiento, y evaluación de las políticas en materias de regulación, en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

245

4.11.3.5 CA041005_CA4-Ejecutivo de Estudios de Regulación CA4-Ejecutivo de Estudios de Regulación Código CA041005 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Regulación. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir la ejecución de estudios e investigación para el ciclo de políticas públicas en materia de regulación, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Controlar y evaluar la ejecución de estudios e investigación en materias de regulación. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 5. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en el ámbito de investigaciones de regulación. 6. Promover la realización de estudios e investigación en materia de regulación en coordinación con entidades y organismos públicos o privados, nacionales o internacionales. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller Situación Titulado y con maestría concluida afín a la función. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1. Metodología de investigación.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

6 años.

Experiencia específica

4 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

4.11.3.6 CA041006_CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Regulación CA3-Coordinador/Especialista de Estudios de Regulación Código CA041006 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Regulación. Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Elaborar y validar los estudios e investigaciones desarrollados por la entidad o 246

terceros, en el ámbito de su competencia. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de actividades de investigación en materia de regulación. 3. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 4. Asesorar técnicamente a otras áreas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades en materia de estudios de regulación. 5. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 6. Proponer e intervenir en la elaboración de la estrategia y planificación de investigación y estudios. 7. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a los procesos de investigación para la formulación, implementación o evaluación de políticas públicas en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación Titulado y con maestría concluida afín a la función. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1. Metodología de investigación.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado.

Experiencia general

4 años.

Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

Experiencia

4.11.3.7 CA041007_CA2-Analista de Estudios de Regulación CA2-Analista de Estudios de Regulación Código CA041007 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Rectoría de los sistemas administrativos del Estado. Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Realizar estudios e investigaciones para el ciclo de políticas públicas en materia de regulación. 2. Elaborar informes periódicos de avance de las tareas programadas en el ámbito de su competencia. 3. Asesorar técnicamente de corresponder, en el ámbito de su competencia. 4. Proponer programas, planes, proyectos de investigación y estudios en materia de regulación. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. 247

Situación

Titulado. Conocimientos específicos y técnicos

Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

2 años.

Experiencia específica

No especificado.

4.11.3.8 CA041008_CA1-Asistente de Estudios de Regulación CA1-Asistente de Estudios de Regulación Código CA041008 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de políticas Familia de puestos públicas. Rol Rectoría de los sistemas administrativos del Estado. Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recoger y sistematizar la información necesaria como insumo para los estudios e investigaciones en materia de regulación. 2. Elaborar informes periódicos de avance de las tareas programadas en el ámbito de su competencia. 3. Proponer ideas o versiones preliminares de proyectos de investigación y estudios en materia de regulación. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

248

5. Familia de puestos: Prestación y entrega de bienes y servicios La familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios está compuesta por ocho (8) roles y cuarenta (40) puestos tipo. A continuación se presenta la misión de los puestos por nivel de carrera y luego los puestos tipo por cada rol, teniendo en cuenta los elementos descritos en el apartado 5.2.3. 5.1

Misión de los puestos tipo Puesto Ejecutivo

Coordinador / Especialista

Analista

Asistente

5.2

Misión Planificar, dirigir, controlar y evaluar los procesos de la familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios y los resultados alcanzados para garantizar la calidad y oportunidad de la prestación; y tomar decisiones para implementar las mejoras pertinentes. Ejecutar las actividades especializadas de la familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios de acuerdo a la normativa vigente así como, de corresponder, coordinar y supervisar a su equipo de trabajo en la ejecución de las actividades correspondientes. Ejecutar las actividades de la familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios, lo que abarca la realización de tareas de prestación de bienes y servicios al ciudadano, la elaboración de documentos, instrumentos e insumos; así como el procesamiento y análisis de información vinculada al rol. Recoger y sistematizar la información necesaria para la ejecución de las actividades de la familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios así como cualquier otro insumo que se le solicite. También, colaborar en las actividades específicas que se le requiera en el ámbito de la materia específica que abarca el rol.

Rol: Desarrollo económico El rol de Desarrollo económico consta de cuatro (4) puestos tipo:

1) 2) 3) 4)

Desarrollo económico Ejecutivo de Desarrollo económico - Prestación. Coordinador/Especialista de Desarrollo económico - Prestación. Especialista de Desarrollo económico - Prestación. Asistente de Desarrollo económico - Prestación.

5.2.1 Ámbitos de acción 1) Formulación a. Organización y planificación b. Financiamiento c. Identificación del ámbito 249

2)

3)

4)

5)

d. Diseño e. Identificación de roles Dirección a. Gestión administrativa b. Gestión técnica c. Gestión financiera Prestación a. Implementación de programas y proyectos b. Entrega de bienes c. Otorgamiento de licencias d. Otorgamiento de concesiones e. Otorgamiento de autorizaciones f. Otros servicios Seguimiento a. Monitoreo b. Control c. Supervisión d. Gestión y control de la calidad Evaluación a. Medición de indicadores b. Evaluación del cumplimiento de metas y toma de decisiones c. Sistematización de las experiencias

5.2.2 Ámbitos de conocimiento 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9)

Comercio Inversión privada Energía Minería Pesca Agropecuario Industria Micro y pequeñas empresas (MYPEs) Turismo

5.2.3 Puestos Tipo 5.2.3.1 CA050101_CA4-Ejecutivo de Desarrollo Económico – Prestación CA4-Ejecutivo de Desarrollo Económico - Prestación Código CA050101 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Rol Desarrollo económico. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios en 250

materia de desarrollo económico. 2. Controlar y evaluar la ejecución de las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios en materia de desarrollo económico, así como los resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. Conocimientos técnicos 2. Políticas públicas. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

6 años.

Experiencia específica

4 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

5.2.3.2 CA050102_CA3-Coordinador/Especialista Prestación

de

Desarrollo

Económico

-

CA3-Coordinador/Especialista de Desarrollo Económico - Prestación Código CA050102 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Rol Desarrollo económico. Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios en materia de desarrollo económico. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios en materia de desarrollo económico. 3. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1. Políticas públicas.

251

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

4 años.

Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

5.2.3.3 CA050103_CA2-Analista de Desarrollo Económico - Prestación CA2-Analista de Desarrollo Económico - Prestación Código CA050103 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Rol Desarrollo económico. Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Ejecutar las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios en materias de desarrollo económico. 2. Realizar análisis y estudios en materia de desarrollo económico, que sirvan de insumo para las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios. 3. Recopilar y procesar información para la planificación de las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios. 4. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 5. Atender las consultas y solicitudes de los usuarios, en base a los procedimientos y normativa establecida en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1. Políticas públicas.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

2 años.

Experiencia específica

No especificado.

5.2.3.4 CA050104_CA1-Asistente de Desarrollo Económico – Prestación CA1-Asistente de Desarrollo Económico - Prestación Código CA050104 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Rol Desarrollo económico. Nivel de carrera CA1 252

Funciones 1. Recoger y sistematizar la información necesaria para la prestación y entrega de bienes y servicios en materia de desarrollo económico. 2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios de desarrollo económico. 3. Hacer seguimiento, de corresponder, a las acciones operativas de prestación y entrega de bienes y servicios de desarrollo económico. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

5.3

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

Rol: Desarrollo social El rol de Desarrollo social consta de cuatro (4) puestos tipo:

1) 2) 3) 4)

Desarrollo social Ejecutivo de Desarrollo social – Prestación. Coordinador/Especialista de Desarrollo social – Prestación. Analista de Desarrollo social – Prestación. Asistente de Desarrollo social – Prestación.

5.3.1 Ámbitos de acción 1) Formulación a. Organización y planificación b. Financiamiento c. Identificación del ámbito d. Diseño e. Identificación de roles 2) Dirección a. Gestión administrativa b. Gestión técnica c. Gestión financiera 3) Prestación a. Implementación de programas y proyectos b. Entrega de bienes c. Otorgamiento de licencias 253

d. Otorgamiento de concesiones e. Otorgamiento de autorizaciones f. Otros servicios 4) Seguimiento a. Monitoreo b. Control c. Supervisión d. Gestión y control de la calidad 5) Evaluación a. Medición de indicadores b. Evaluación del cumplimiento de metas y toma de decisiones c. Sistematización de las experiencias 5.3.2 Ámbitos de conocimiento 1) 2) 3) 4) 5) 6)

Desarrollo social Derechos civiles y políticos Educación Cultura Salud Trabajo y empleo

5.3.3 Puestos Tipo 5.3.3.1 CA050201_CA4-Ejecutivo de Desarrollo social - Prestación CA4-Ejecutivo de Desarrollo social - Prestación Código CA050201 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Rol Desarrollo social. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios en materia de Desarrollo Social. 2. Controlar y evaluar la ejecución de las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios en materia de Desarrollo Social, así como los resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 254

Conocimientos técnicos

1. Gestión pública. 2. Políticas públicas.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

6 años.

Experiencia específica

4 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

5.3.3.2 CA050202_CA3-Coordinador/Especialista de Desarrollo social - Prestación CA3-Coordinador/Especialista de Desarrollo social - Prestación Código CA050202 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Rol Desarrollo social. Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios en materia de desarrollo social. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios en materia de desarrollo social. 3. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1. Políticas públicas.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

4 años.

Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

5.3.3.3 CA050203_CA2-Analista de Desarrollo social - Prestación CA2-Analista de Desarrollo social - Prestación Código CA050203 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Rol Desarrollo social. Nivel de carrera CA2 255

256

Funciones 1. Ejecutar las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios en materias de desarrollo social. 2. Realizar análisis y estudios en materia de desarrollo social, que sirvan de insumo para las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios. 3. Recopilar y procesar información para la planificación de las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios. 4. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 5. Atender las consultas y solicitudes de los usuarios, en base a los procedimientos y normativa establecida en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1. Políticas públicas.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

2 años.

Experiencia específica

No especificado.

5.3.3.4 CA050204_CA1-Asistente de Desarrollo social - Prestación CA1-Asistente de Desarrollo social - Prestación Código CA050204 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Rol Desarrollo social. Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recoger y sistematizar la información necesaria para la prestación y entrega de bienes y servicios en materia de desarrollo social. 2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios de desarrollo social. 3. Hacer seguimiento, de corresponder, a las acciones operativas de prestación y entrega de bienes y servicios de desarrollo social. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

257

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

5.4

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

Rol: Infraestructura, transporte y comunicaciones El rol de Infraestructura, transporte y comunicaciones consta de cuatro (4) puestos tipo: Infraestructura, transporte y comunicaciones 1) Ejecutivo de Infraestructura, transporte y comunicaciones – Prestación. 2) Coordinador/Especialista de Infraestructura, transporte y comunicaciones – Prestación. 3) Analista de Infraestructura, transporte y comunicaciones – Prestación. 4) Asistente de Infraestructura, transporte y comunicaciones – Prestación.

5.4.1 Ámbitos de acción 1) Formulación a. Organización y planificación b. Financiamiento c. Identificación del ámbito d. Diseño e. Identificación de roles 2) Dirección a. Gestión administrativa b. Gestión técnica c. Gestión financiera 3) Prestación a. Implementación de programas y proyectos b. Entrega de bienes c. Otorgamiento de licencias d. Otorgamiento de concesiones e. Otorgamiento de autorizaciones f. Otros servicios 4) Seguimiento a. Monitoreo b. Control c. Supervisión d. Gestión y control de la calidad 5) Evaluación a. Medición de indicadores b. Evaluación del cumplimiento de metas y toma de decisiones c. Sistematización de las experiencias

258

5.4.2 Ámbitos de conocimiento 1) Saneamiento 2) Urbanismo 3) Vivienda 4) Construcción 5) Infraestructura agraria 6) Infraestructura vial 7) Infraestructura de riego 8) Infraestructura de transportes 9) Infraestructura ferroviaria 10) Transporte terrestre 11) Transporte acuático 12) Transporte aéreo 13) Comunicaciones 14) Telecomunicaciones 15) Tasaciones y valorizaciones

5.4.3 Puestos Tipo 5.4.3.1 CA050301_CA4-Ejecutivo de Infraestructura, transporte y comunicaciones Prestación CA4-Ejecutivo de Infraestructura, transporte y comunicaciones - Prestación Código CA050301 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Rol Infraestructura, transporte y comunicaciones. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios en materia de infraestructura, transporte y comunicaciones. 2. Controlar y evaluar la ejecución de las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios en materia de infraestructura, transporte y comunicaciones, así como los resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. Conocimientos técnicos 2. Políticas públicas. 259

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

6 años.

Experiencia específica

4 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

5.4.3.2 CA050302_CA3-Coordinador/Especialista de Infraestructura, transporte y comunicaciones - Prestación CA3-Coordinador/Especialista de Infraestructura, transporte y comunicaciones Prestación Código CA050302 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Rol Infraestructura, transporte y comunicaciones Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios en materia de infraestructura, transporte y comunicaciones. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios en materia de infraestructura, transporte y comunicaciones. 3. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1. Políticas públicas.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

4 años.

Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

5.4.3.3 CA050303_CA2-Analista de Infraestructura, transporte y comunicaciones Prestación CA2-Analista de Infraestructura, transporte y comunicaciones - Prestación Código CA050303 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. 260

Rol Nivel de carrera

Infraestructura, transporte y comunicaciones CA2 Funciones 1. Ejecutar las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios en materias de infraestructura, transporte y comunicaciones. 2. Realizar análisis y estudios en materia de infraestructura, transporte y comunicaciones, que sirvan de insumo para las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios. 3. Recopilar y procesar información para la planificación de las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios. 4. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 5. Atender las consultas y solicitudes de los usuarios, en base a los procedimientos y normativa establecida en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1. Políticas públicas.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

2 años.

Experiencia específica

No especificado.

5.4.3.4 CA050304_CA1-Asistente de Infraestructura, transporte y comunicaciones Prestación CA1-Asistente de Infraestructura, transporte y comunicaciones - Prestación Código CA050304 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Rol Infraestructura, transporte y comunicaciones. Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recoger y sistematizar la información necesaria para la prestación y entrega de bienes y servicios en materia de infraestructura, transporte y comunicaciones. 2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios de infraestructura, transporte y comunicaciones. 3. Hacer seguimiento, de corresponder, a las acciones operativas de prestación y entrega de bienes y servicios de infraestructura, transporte y comunicaciones. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado No especificado. 261

Situación

Egresado. Conocimientos específicos y técnicos

Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

5.5

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

Rol: Gobierno El rol de Gobierno consta de cuatro (4) puestos tipo:

1) 2) 3) 4)

Gobierno Ejecutivo de Gobierno - Prestación. Coordinador/Especialista de Gobierno - Prestación. Analista de Gobierno - Prestación. Asistente de Gobierno - Prestación.

5.5.1 Ámbitos de acción 1) Formulación a. Organización y planificación b. Financiamiento c. Identificación del ámbito d. Diseño e. Identificación de roles 2) Dirección a. Gestión administrativa b. Gestión técnica c. Gestión financiera 3) Prestación a. Implementación de programas y proyectos b. Entrega de bienes c. Otorgamiento de licencias d. Otorgamiento de concesiones e. Otorgamiento de autorizaciones f. Otros servicios 4) Seguimiento a. Monitoreo b. Control c. Supervisión d. Gestión y control de la calidad 5) Evaluación a. Medición de indicadores b. Evaluación del cumplimiento de metas y toma de decisiones c. Sistematización de las experiencias 262

5.5.2 Ámbitos de conocimiento 1) Gobierno 2) Planificación nacional 3) Relaciones exteriores 4) Gestión de riesgo de desastres 5) Justicia 6) Gestión de registros civiles y públicos 7) Catastro 8) Gestión electoral 9) Resolución de conflictos y diálogo social 10) Gobierno electrónico 11) Economía y hacienda 12) Gestión de la atención al ciudadano 5.5.3 Puestos Tipo 5.5.3.1 CA050401_CA4-Ejecutivo de Gobierno - Prestación CA4-Ejecutivo de Gobierno - Prestación Código CA050401 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Rol Gobierno. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios en materia de Gobierno. 2. Controlar y evaluar la ejecución de las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios en materia de Gobierno, así como los resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. Conocimientos técnicos 2. Políticas públicas. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

6 años. 263

Experiencia específica

4 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

5.5.3.2 CA050402_CA3-Coordinador/Especialista de Gobierno - Prestación CA3-Coordinador/Especialista de Gobierno - Prestación Código CA050402 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Rol Gobierno. Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios en materia de gobierno. 2. Coordinar y supervisar, a solicitud de su superior, la ejecución de las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios en materia de gobierno. 3. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1. Políticas públicas.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

4 años.

Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

5.5.3.3 CA050403_CA2-Analista de Gobierno - Prestación CA2-Analista de Gobierno - Prestación Código CA050403 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Rol Gobierno. Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Ejecutar las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios en materias de gobierno. 2. Realizar análisis y estudios en materias de gobierno, que sirvan de insumo para las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios. 3. Recopilar y procesar información para la planificación de las actividades de 264

prestación y entrega de bienes y servicios. 4. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 5. Atender las consultas y solicitudes de los usuarios, en base a los procedimientos y normativa establecida en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1. Políticas públicas.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

2 años.

Experiencia específica

No especificado.

5.5.3.4 CA050404_CA1-Asistente de Gobierno - Prestación CA1-Asistente de Gobierno - Prestación Código CA050404 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Rol Gobierno. Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recoger y sistematizar la información necesaria para la prestación y entrega de bienes y servicios en materia de gobierno. 2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios de gobierno. 3. Hacer seguimiento, a solicitud de su supervisor inmediato, a las acciones operativas de prestación y entrega de bienes y servicios en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Secundaria. Especialidad No especificado. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

265

5.6

Rol: Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial El rol de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial consta de cuatro (4) puestos tipo:

1) 2)

3) 4)

Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial Ejecutivo de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial – Prestación. Coordinador/Especialista de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial – Prestación. Analista de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial – Prestación. Asistente de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial – Prestación.

5.6.1 Ámbitos de acción 1) Formulación a. Organización y planificación b. Financiamiento c. Identificación del ámbito d. Diseño e. Identificación de roles 2) Dirección a. Gestión administrativa b. Gestión técnica c. Gestión financiera 3) Prestación a. Implementación de programas y proyectos b. Entrega de bienes c. Otorgamiento de licencias d. Otorgamiento de concesiones e. Otorgamiento de autorizaciones f. Otros servicios 4) Seguimiento a. Monitoreo b. Control c. Supervisión d. Gestión y control de la calidad 5) Evaluación a. Medición de indicadores b. Evaluación del cumplimiento de metas y toma de decisiones c. Sistematización de las experiencias

266

5.6.2 Ámbitos de conocimiento 1) Gestión de recursos naturales 2) Recursos hídricos 3) Agro-ecológica 4) Cuidado de bosques 5) Biodiversidad 6) Gestión ambiental 7) Cambio climático 8) Gestión integral de la calidad ambiental 9) Gestión de residuos sólidos 10) Ordenamiento territorial 11) Desarrollo urbano 12) Desarrollo rural 13) Acondicionamiento territorial 5.6.3 Puestos Tipo 1.1.1.1 CA050501_CA4 – Ejecutivo de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial - Prestación CA4 – Ejecutivo de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial - Prestación Código CA050501 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento Rol y ordenamiento territorial. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir las actividades de prestación y entrega de bienes en materia de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial. 2. Controlar y evaluar la ejecución de las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios en materia de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial, así como los resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. Conocimientos técnicos 2. Políticas públicas. 267

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

6 años.

Experiencia específica

4 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

1.1.1.2 CA050502_CA3-Coordinador de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial - Prestación CA3-Coordinador de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial - Prestación Código CA050502 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento Rol y ordenamiento territorial. Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios en materia de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial. 2. Coordinar y supervisar, a solicitud de su superior, la ejecución de las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios en materia de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial. 3. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1. Políticas públicas.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

4 años.

Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

1.1.1.3 CA050503_CA2-Analista de Recursos naturales, medioambiente acondicionamiento y ordenamiento territorial - Prestación

y

CA2-Analista de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial - Prestación Código CA050503 268

Grupo de servidores civiles Familia de puestos

Servidor civil de carrera. Prestación y entrega de bienes y servicios. Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento Rol y ordenamiento territorial. Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Ejecutar las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios en materias de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial. 2. Realizar análisis y estudios en materias de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial, que sirvan de insumo para las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios. 3. Recopilar y procesar información para la planificación de las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios. 4. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 5. Atender las consultas y solicitudes de los usuarios, en base a los procedimientos y normativa establecida en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1. Políticas públicas.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

2 años.

Experiencia específica

No especificado.

1.1.1.4 CA050504_CA1-Asistente de Recursos naturales, medioambiente acondicionamiento y ordenamiento territorial - Prestación

y

CA1-Asistente de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial - Prestación Código CA050504 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento Rol y ordenamiento territorial Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recoger y sistematizar la información necesaria para la prestación y entrega de bienes y servicios en materia de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial. 2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y 269

ordenamiento territorial. 3. Hacer seguimiento, de corresponder, a las acciones operativas de prestación y entrega de bienes y servicios de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

5.7

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

Rol: Orden interno, orden público y defensa nacional El rol de Orden interno, orden público y defensa nacional consta de cuatro (4) puestos tipo:

1) 2) 3) 4)

Orden interno, orden público y defensa nacional Ejecutivo de Orden interno, orden público y defensa nacional – Prestación. Coordinador de Orden interno, orden público y defensa nacional – Prestación. Analista de Orden interno, orden público y defensa nacional – Prestación. Asistente de Orden interno, orden público y defensa nacional – Prestación.

5.7.1 Ámbitos de acción 1) Formulación a. Organización y planificación b. Financiamiento c. Identificación del ámbito d. Diseño e. Identificación de roles 2) Dirección a. Gestión administrativa b. Gestión técnica c. Gestión financiera 3) Prestación a. Implementación de programas y proyectos b. Entrega de bienes 270

c. Otorgamiento de licencias d. Otorgamiento de concesiones e. Otorgamiento de autorizaciones f. Otros servicios 4) Seguimiento a. Monitoreo b. Control c. Supervisión d. Gestión y control de la calidad 5) Evaluación a. Medición de indicadores b. Evaluación del cumplimiento de metas y toma de decisiones c. Sistematización de las experiencias 5.7.2 Ámbitos de conocimiento 1) Orden interno 2) Orden público 3) Defensa Nacional 5.7.3 Puestos Tipo 5.7.3.1 CA050601_CA4-Ejecutivo de Orden interno, orden público y defensa nacional - Prestación CA4-Ejecutivo de Orden interno, orden público y defensa nacional - Prestación Código

CA050601

Grupo de servidores civiles Familia de puestos Rol Nivel de carrera

Servidor civil de carrera. Prestación y entrega de bienes y servicios. Orden interno, orden público y defensa nacional. CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios en materia de orden interno, orden público y defensa nacional. 2. Controlar y evaluar la ejecución de las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios en materia de orden interno, orden público y defensa nacional, así como los resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. Formación académica Universitaria / miembro de las fuerzas armadas o de la Formación académica policía nacional. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado.

271

Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. Conocimientos técnicos 2. Políticas públicas. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia 6 años. Experiencia general Experiencia específica

6 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

5.7.3.2 CA050602_CA3-Coordinador de Orden interno, orden público y defensa nacional - Prestación CA3-Coordinador de Orden interno, orden público y defensa nacional - Prestación Código

CA050602

Grupo de servidores civiles Familia de puestos Rol Nivel de carrera

Servidor civil de carrera. Prestación y entrega de bienes y servicios. Orden interno, orden público y defensa nacional. CA3 Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios en materia de orden interno, orden público y defensa nacional. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios en materia de orden interno, orden público y defensa nacional. 3. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a las actividades relativas al plan de trabajo en el ámbito de su competencia, así como servicios afines. Formación académica Técnica profesional o universitaria / miembro de las Formación académica fuerzas armadas o de la policía nacional. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Políticas públicas. Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia 4 años. Experiencia general Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

272

5.7.3.3 CA050603_CA2-Analista de Orden interno, orden público y defensa nacional - Prestación CA2-Analista de Orden interno, orden público y defensa nacional - Prestación Código

CA050603

Grupo de servidores civiles Familia de puestos Rol Nivel de carrera

Servidor civil de carrera. Prestación y entrega de bienes y servicios. Orden interno, orden público y defensa nacional. CA2 Funciones 1. Ejecutar las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios en materias de orden interno, orden público y defensa nacional. 2. Realizar análisis y estudios en materias de orden interno, orden público y defensa nacional, que sirvan de insumo para las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios. 3. Recopilar y procesar información para la planificación de las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios. 4. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 5. Atender las consultas y solicitudes de los usuarios, en base a los procedimientos y normativa establecida en el ámbito de su competencia. Formación académica Técnica profesional o universitaria / miembro de las Formación académica fuerzas armadas o de la policía nacional. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Políticas públicas. Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia 2 años. Experiencia general Experiencia específica

No especificado.

5.7.3.4 CA050604_CA1-Asistente de Orden interno, orden público y defensa nacional - Prestación CA1-Asistente de Orden interno, orden público y defensa nacional - Prestación Código CA050604 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Rol Orden interno, orden público y defensa nacional. Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recoger y sistematizar la información necesaria para la prestación y entrega de bienes y servicios en materia de orden interno, orden público y defensa nacional. 273

2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios de orden interno, orden público y defensa nacional. 3. Hacer seguimiento, de corresponder, a las acciones operativas de prestación y entrega de bienes y servicios de orden interno, orden público y defensa nacional. Formación académica Técnica profesional o universitaria / miembro de las Formación académica fuerzas armadas o de la policía nacional. Especialidad Afín a la función. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

5.8

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

Rol: Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación El rol de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación consta de cuatro (4) puestos tipo:

1) 2) 3) 4)

Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación Ejecutivo de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación. - Prestación Coordinador de prestación - Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación. - Prestación Analista de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación. - Prestación Asistente de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación. - Prestación

5.8.1 Ámbitos de acción 1) Formulación a. Organización y planificación b. Financiamiento c. Identificación del ámbito d. Diseño e. Identificación de roles 2) Dirección a. Gestión administrativa b. Gestión técnica c. Gestión financiera 274

3) Prestación a. Implementación de programas y proyectos b. Entrega de bienes c. Otorgamiento de licencias d. Otorgamiento de concesiones e. Otorgamiento de autorizaciones f. Otros servicios 4) Seguimiento a. Monitoreo b. Control c. Supervisión d. Gestión y control de la calidad 5) Evaluación a. Medición de indicadores b. Evaluación del cumplimiento de metas y toma de decisiones c. Sistematización de las experiencias 5.8.2 Ámbitos de conocimiento 1) Administración de bienes muebles del Estado 2) Patrimonio cultural documenta-bibliográfico de la Nación 3) Archivo general de la Nación 5.8.3 Puestos Tipo 5.8.3.1 CA050701_CA4 – Ejecutivo de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación - Prestación CA4 – Ejecutivo de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación - Prestación Código CA050701 Grupo de servidores civiles Familia de puestos

Servidor civil de carrera. Prestación y entrega de bienes y servicios. Administración de bienes del Estado y del patrimonio Rol documental y bibliográfico de la Nación. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios en materia de administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación. 2. Controlar y evaluar la ejecución de las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios en materia de administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación, así como los resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones.

275

Formación académica Especialidad Grado Situación

Formación académica Universitaria. Afín a la función. Bachiller. No especificado.

Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión pública. Conocimientos técnicos 2. Políticas públicas. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia 6 años. Experiencia general Experiencia específica

4 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

5.8.3.2 CA050702_CA3 – Coordinador de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación - Prestación CA3 – Coordinador de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación - Prestación Código CA050702 Grupo de servidores civiles Familia de puestos

Servidor civil de carrera. Prestación y entrega de bienes y servicios. Administración de bienes del Estado y del patrimonio Rol documental y bibliográfico de la Nación Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios en materia de administración de los bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación. 2. Coordinar y supervisar, a solicitud de su superior, la ejecución de las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios en materia de administración de los bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación. 3. Coordinar con otras áreas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 4. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 5. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Políticas públicas. Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de No especificado. especialización 276

Experiencia Experiencia general

4 años.

Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

5.8.3.3 CA050703_CA2-Analista de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación - Prestación CA2- Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación - Prestación Código CA050703 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Administración de bienes del Estado y del patrimonio Rol documental y bibliográfico de la Nación. Nivel de carrera CA2 Funciones 6. Ejecutar las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios en materias de administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación. 7. Realizar análisis y estudios en materia de administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación, que sirvan de insumo para las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios. 8. Recopilar y procesar información para la planificación de las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios. 9. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. 10. Atender las consultas y solicitudes de los usuarios, en base a los procedimientos y normativa establecida en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1. Políticas públicas.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

2 años.

Experiencia específica

No especificado.

5.8.3.4 CA050704_CA1-Asistente de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación - Prestación CA1-Asistente de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación - Prestación Código CA050704 277

Grupo de servidores civiles Familia de puestos

Servidor civil de carrera. Prestación y entrega de bienes y servicios. Administración de bienes del Estado y del patrimonio Rol documental y bibliográfico de la Nación. Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recoger y sistematizar la información necesaria para la prestación y entrega de bienes y servicios en materia de administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación. 2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de prestación y entrega de bienes y servicios de administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación. 3. Hacer seguimiento, a solicitud de su supervisor inmediato, a las acciones operativas de prestación y entrega de bienes y servicios en el ámbito de su competencia. 4. Brindar protección de los bienes, con el fin de la conservación y preservación del patrimonio. 5. Inventariar y clasificar los diferentes bienes del área. Formación académica Formación académica Técnica superior. Especialidad No especificado. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos No especificado. Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia No especificado. Experiencia general Experiencia específica

5.9

No especificado.

Rol: Investigación científica y desarrollo tecnológico El rol de Investigación científica y desarrollo tecnológico consta de doce (12) puestos tipo organizados en dos grupos: a) Ciencias e ingeniería y Desarrollo tecnológico; b) Investigación Social Ciencias e ingeniería 1) Investigador principal de ciencia e ingeniería 2) Investigador asociado de ciencia e ingeniería 3) Investigador auxiliar de ciencia e ingeniería 4) Asistente de investigación de ciencia e ingeniería

Desarrollo tecnológico 5) Investigador tecnológico principal 6) Investigador tecnológico asociado 7) Investigador tecnológico auxiliar 8) Asistente de investigación y desarrollo tecnológico

278

Ciencias sociales 1) Investigador principal de ciencias sociales 2) Investigador asociado de ciencias sociales 3) Investigador auxiliar de ciencias sociales 4) Asistente de investigación de ciencias sociales 5.9.1 Ámbitos de acción – Ciencias e ingeniería y desarrollo tecnológico 1) Planificación a. Planteamiento de Problemas b. Estudios c. Consolidación del conocimiento 2) Desarrollo a. Desarrollo experimental b. Desarrollo teórico c. Construcción del producto d. Entrenamiento del personal 3) Difusión a. Publicaciones b. Solicitud de patentes c. Generación de productos d. Transferencia tecnológica 5.9.2 Ámbitos de conocimiento – Ciencias e ingeniería y desarrollo tecnológico 1) Ciencia 2) Ingeniería 3) Salud 5.9.3 Puestos Tipo – Ciencias e ingeniería y desarrollo tecnológico 5.9.3.1 CA050801_CA4-Investigador principal de ciencias e ingeniería CA4-Investigador principal de ciencias e ingeniería Código CA050801 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Rol Investigación científica y desarrollo tecnológico. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y formular proyectos de investigación. 2. Dirigir y ejecutar proyectos de investigación. 3. Preparar informes y publicaciones sobre investigaciones. 4. Evaluar y validar informes técnicos y publicaciones sobre los proyectos de investigación. 5. Evaluar proyectos de investigación a solicitud de entidades promotoras de Ciencia y Tecnología de nivel nacional o internacional.

279

6. Asesorar técnicamente y de forma especializada sobre los asuntos de su competencia. 7. Guiar y dirigir personal de investigación de amplia experiencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Ciencias, ingeniería o salud. Grado doctoral en ciencias, ingeniería o salud o título en Grado medicina humana con maestría o especialización. Situación Titulado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Haber gestionado un grupo de investigadores y contribuido en la formación de nuevos investigadores. 2. Haber realizado investigaciones de forma independientes en su área de especialización. 3. Haber obtenido subvenciones de investigación como Conocimientos técnicos investigador líder, a nivel nacional e internacional. 4. Haber realizado nueve (9) publicaciones en revistas indexadas en catálogos ISI / SCOPUS, como autor principal o como líder de investigación. 5. Contar con reconocimiento nacional e internacional. O en su reemplazo, haber obtenido un Premio de Ciencias e Ingeniería. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

6 años.

Experiencia específica

No especificado.

5.9.3.2 CA050802_CA3-Investigador asociado de ciencias e ingeniería CA3-Investigador asociado de ciencias e ingeniería Código CA050802 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Rol Investigación científica y desarrollo tecnológico. Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Formular y desarrollar proyectos de investigación. 2. Dirigir grupos de investigación. 3. Preparar informes y publicaciones sobre la investigación. 4. Evaluar proyectos de investigación a solicitud de entidades promotoras de Ciencia y Tecnología, de nivel nacional o internacional. 5. Asesorar técnicamente y de forma especializada sobre los asuntos de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria.

280

Especialidad

Ciencias, ingeniería o salud. Grado doctoral en ciencias, ingeniería o salud o título en Grado medicina humana con maestría o especialización. Situación Titulado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Haber gestionado un grupo de investigadores y contribuido en la formación de nuevos investigadores. 2. Haber realizado investigaciones de forma independientes en su área de especialización. Conocimientos técnicos 3. Haber obtenido subvenciones de investigación como investigador líder, a nivel nacional e internacional. 4. Haber realizado seis (6) publicaciones en revistas indexadas en catálogos ISI / SCOPUS, como autor principal o como contribuyente principal. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

4 años.

Experiencia específica

No especificado.

5.9.3.3 CA050803_CA2-Investigador auxiliar de ciencias e ingeniería CA2-Investigador auxiliar de ciencias e ingeniería Código CA050803 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Rol Investigación científica y desarrollo tecnológico. Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Formular y desarrollar proyectos de investigación, de acuerdo a metodologías ya definidas. 2. Preparar informes y publicaciones sobre la investigación que realiza. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Ciencias, ingeniería o salud. Grado de maestría en ciencias, ingeniería o salud o título Grado en medicina humana. Situación Titulado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Haber realizado tres (3) publicaciones en revistas Conocimientos técnicos indexadas o conferencias científicas o académicas, como autor principal o como contribuyente principal. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

2 años. 281

Experiencia específica

No especificado.

5.9.3.4 CA050804_CA1-Asistente de Investigación de ciencias e ingeniería CA1-Asistente de investigación de ciencias e ingeniería Código CA050804 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Rol Investigación científica y desarrollo tecnológico. Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Proponer e iniciar proyectos de investigación bajo la guía de sus supervisores. 2. Prepara informes o publicaciones sobre la investigación en la que participa. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Ciencias, ingeniería o salud. Grado Bachiller. Situación Bachiller con tesis de bachillerato o titulado con tesis. Conocimientos específicos y técnicos 1. Haber participado con un poster o ponencia en Conocimientos técnicos conferencias nacionales de su especialidad, como autor principal o como contribuyente principal. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

2 años.

Experiencia específica

No especificado.

5.9.3.5 CA050805_CA4-Investigador tecnológico principal CA4-Investigador tecnológico principal Código CA050805 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Rol Investigación científica y desarrollo tecnológico. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar, formular y desarrollar proyectos de desarrollo tecnológico. 2. Dirigir grupos de investigación y desarrollo de amplia experiencia. 3. Elaborar productos y patentes sobre los proyectos de desarrollo e innovación. 4. Gestionar los fondos necesarios para los proyectos de desarrollo e innovación. 5. Evaluar proyectos de desarrollo e innovación según se le requiera. 6. Brindar asesoramiento técnico-especializado sobre los asuntos de su competencia. 7. Emitir opinión técnica de alta especialidad en el ámbito de su competencia 8. Formar y dirigir personal de desarrollo e innovación de amplio expertise a su cargo.

282

Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Ciencias e ingeniería. Grado Grado doctoral en ciencias o ingeniería. Situación Titulado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Haber gestionado un grupo de Investigación + Desarrollo y contribuido en la formación de nuevos investigadores. 2. Haber realizado investigaciones de forma independientes en su área de especialización. 3. Haber obtenido subvenciones de investigación como investigador líder, a nivel nacional e internacional. Conocimientos técnicos 4. Haber realizado ocho (8) publicaciones en libros, revistas indexadas o conferencias de su especialidad, o dos patentes aprobadas, o 5 diseños industriales aprobado, como autor principal o como contribuyente principal. 5. Contar con reconocimiento nacional e internacional. O en su reemplazo, haber obtenido un Premio de Ciencias e Ingeniería. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

6 años.

Experiencia específica

No especificado.

5.9.3.6 CA050806_CA3-Investigador tecnológico asociado CA3-Investigador tecnológico asociado Código CA050806 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Rol Investigación científica y desarrollo tecnológico. Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Formular y desarrollar proyectos de desarrollo tecnológico. 2. Dirigir grupos de desarrollo tecnológico. 3. Asesorar técnicamente y de forma especializada sobre los asuntos de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Ciencias e ingeniería. Grado Grado de maestría en ciencias o ingeniería. Situación Titulado. Conocimientos específicos y técnicos

283

Conocimientos técnicos

1. Haber gestionado un grupo de Investigación + Desarrollo y contribuido en la formación de nuevos investigadores. 2. Haber realizado investigaciones de forma independientes en su área de especialización. 3. Haber obtenido subvenciones de investigación como investigador líder, a nivel nacional e internacional. 4. Haber realizado dos (4) publicaciones en libros, revistas indexadas o conferencias de su especialidad, o 3 diseños industriales aprobados, como autor principal o como contribuyente principal.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

4 años.

Experiencia específica

No especificado.

5.9.3.7 CA050807_CA2-Investigador tecnológico auxiliar CA2-Investigador tecnológico auxiliar Código CA050807 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Rol Investigación científica y desarrollo tecnológico. Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Formular y desarrollar proyectos de desarrollo tecnológico. 2. Elaborar productos y patentes como parte de los proyectos de desarrollo tecnológico. Formación académica Formación académica Universitaria Especialidad Ciencias e ingeniería. Grado Grado de maestría. Situación Titulado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Haber realizado dos (2) publicaciones en libros, revistas o conferencias de su especialidad, o 2 patentes solicitadas, o 2 diseños industriales Conocimientos técnicos aprobados, como autor principal o como contribuyente principal. 2. Haber construido 2 dispositivos, programas, diseños o sistemas. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

2 años.

Experiencia específica

No especificado. 284

5.9.3.8 CA050808_CA1-Asistente de investigación y desarrollo tecnológico CA1-Asistente de investigación y desarrollo tecnológico Código CA050808 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Rol Investigación científica y desarrollo tecnológico. Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Desarrollar proyectos de desarrollo tecnológico bajo la guía de sus supervisores. Formación académica Formación académica Universitaria Especialidad Ciencias e ingeniería. Grado Bachiller. Situación Bachiller con tesis de bachillerato o titulado con tesis. Conocimientos específicos y técnicos 1. Haber participado con un poster o ponencia en Conocimientos técnicos conferencias nacionales de su especialidad, como autor principal o como contribuyente principal. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

5.9.4 Ámbitos de acción – Ciencias sociales 1) Planificación a. Planteamiento de Problemas b. Estudios c. Consolidación del conocimiento 2) Desarrollo a. Desarrollo experimental b. Desarrollo teórico 3) Difusión a. Publicaciones 5.9.5 Ámbitos de conocimiento – Ciencias sociales 1) 2) 3) 4) 5) 6)

Antropología Historia Geografía humana Economía Psicología Social Sociología 285

7) Politología o ciencia política 8) Lingüística 9) Psicología 10) Arqueología 11) Demografía 12) Ecología humana 5.9.6 Puestos Tipo – Ciencias sociales 5.9.6.1 CA050809_CA4-Investigador principal de ciencias sociales CA4-Investigador principal de ciencias sociales Código CA050809 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Rol Investigación científica y desarrollo tecnológico. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y formular proyectos de investigación. 2. Dirigir y ejecutar proyectos de investigación. 3. Preparar informes y publicaciones sobre investigaciones. 4. Evaluar y validar informes técnicos y publicaciones sobre los proyectos de investigación. 5. Evaluar proyectos de investigación a solicitud de entidades promotoras de Ciencia y Tecnología de nivel nacional o internacional. 6. Asesorar técnicamente y de forma especializada sobre los asuntos de su competencia. 7. Guiar y dirigir personal de investigación de amplia experiencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Ciencias sociales. Grado Grado doctoral en ciencias sociales. Situación Titulado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Haber gestionado un grupo de investigadores y contribuido en la formación de nuevos investigadores. 2. Haber realizado investigaciones de forma independientes en su área de especialización. 3. Haber obtenido subvenciones de investigación como investigador líder, a nivel nacional e internacional. Conocimientos técnicos 4. Haber realizado nueve (9) publicaciones en revistas o libros o conferencias internacionales en su especialidad, como autor principal o líder del grupo de investigación. 5. Contar con reconocimiento nacional e internacional. O en su reemplazo, haber obtenido un Premio de Ciencias e Ingeniería. 286

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

6 años.

Experiencia específica

No especificado.

5.9.6.2 CA050810_CA3-Investigador asociado de ciencias sociales CA3-Investigador asociado de ciencias sociales Código CA050810 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Rol Investigación científica y desarrollo tecnológico. Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Formular y desarrollar proyectos de investigación bajo metodologías ya definidas. 2. Dirigir grupos de investigación. 3. Preparar informes y publicaciones sobre la investigación. 4. Asesorar técnicamente y de forma especializada sobre los asuntos de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Ciencias sociales. Grado Grado de maestría en ciencias sociales. Situación Titulado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Haber realizado seis (6) publicaciones en revistas Conocimientos técnicos indexadas o libros o conferencias de su especialidad, como autor principal o como contribuyente principal. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

4 años.

Experiencia específica

No especificado.

5.9.6.3 CA050811_CA2-Investigador auxiliar de ciencias sociales CA2-Investigador auxiliar de ciencias sociales Código CA050811 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Rol Investigación científica y desarrollo tecnológico. Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Formular y desarrollar proyectos de investigación bajo la guía de sus supervisores. 287

2. Preparar informes y publicaciones sobre la investigación que realiza. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Ciencias sociales. Grado Bachiller. Situación Titulado con tesis. Conocimientos específicos y técnicos 1. Haber realizado dos (2) publicaciones de su Conocimientos técnicos especialidad. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

2 años.

Experiencia específica

No especificado.

5.9.6.4 CA050812_CA1-Asistente de Investigación de ciencias sociales CA1-Asistente de investigación de ciencias sociales Código CA050812 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Rol Investigación científica y desarrollo tecnológico. Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Desarrollar proyectos de investigación bajo la guía de sus supervisores. 2. Prepara informes o publicaciones sobre la investigación en la que participa. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Ciencias sociales. Grado Bachiller. Situación Bachiller con tesis de bachillerato o titulado con tesis. Conocimientos específicos y técnicos 1. Haber participado con un poster o ponencia en Conocimientos técnicos conferencias nacionales de su especialidad, como autor principal o como contribuyente principal. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

288

6. Familia de puestos: Fiscalización, gestión tributaria y ejecución coactiva La familia de puestos Fiscalización, gestión tributaria y ejecución coactiva está compuesta por tres (3) roles y doce (12) puestos tipo. A continuación se presenta la misión de los puestos por nivel de carrera y luego los puestos tipo por cada rol, teniendo en cuenta los elementos descritos en el apartado 5.2.3. 6.1

Misión de los puestos tipo Puesto Ejecutivo

Coordinador / Especialista

Analista

Asistente

6.2

Misión Planificar, dirigir, controlar y evaluar los procesos de la familia de puestos Fiscalización, gestión tributaria y ejecución coactiva, y los resultados alcanzados para garantizar la realización adecuada de las funciones; y tomar decisiones para implementar las mejoras pertinentes. Ejecutar las actividades especializadas de la familia de puestos Fiscalización, gestión tributaria y ejecución coactiva de acuerdo a la normativa vigente así como, de corresponder, coordinar y supervisar a su equipo de trabajo en la ejecución de las actividades correspondientes. Ejecutar las actividades de la familia de puestos Fiscalización, gestión tributaria y ejecución coactiva, lo que abarca la realización de tareas correspondientes al rol, la elaboración de documentos, instrumentos e insumos; así como el procesamiento y análisis de información vinculada al rol. Recoger y sistematizar la información necesaria para la ejecución de las actividades de la familia de puestos Fiscalización, gestión tributaria y ejecución coactiva así como cualquier otro insumo que se le solicite. También, colaborar en las actividades específicas que se le requiera en el ámbito de la materia específica que abarca el rol.

Rol: Fiscalización, supervisión e inspectoría El rol de Fiscalización, supervisión e inspectoría consta de cuatro (4) puestos tipo:

1) 2) 3) 4)

Fiscalización, supervisión e inspectoría Ejecutivo de Fiscalización, supervisión e inspectoría. Coordinador de Fiscalización, supervisión e inspectoría. Analista de Fiscalización, supervisión e inspectoría. Asistente de Fiscalización, supervisión e inspectoría.

6.2.1 Ámbitos de acción 1) Planeamiento y Programación a. Estrategia b. Planeamiento c. Programación de actividades d. Gestión de la calidad 289

e. Seguridad de la información 2) Evaluación y Revisión a. Tramite documentario b. Revisión documentaria c. Evaluación documentaria 3) Fiscalización a. Inspecciones y visitas b. Análisis de información c. Definición de sanciones d. Detección de infracciones e. Sistematización de resultados f. Promoción de mejores conductas 4) Supervisión e Inspectoría a. Supervisión de entrega de bienes b. Supervisión de entrega de servicios c. Inspectoría d. Detección de infracciones e. Sistematización de resultados f. Promoción de mejores conductas 5) Sanciones e incentivos a. Definición de incentivos b. Aplicación de sanciones e incentivos c. Instrucción de procedimientos sancionadores d. Medidas correctivas 6.2.2 Ámbitos de conocimiento 1) Derecho Administrativo, Penal, etc. 2) Energía 3) Salud 4) Economía, contabilidad, finanzas 5) Contrataciones públicas 6) Pesca 7) Comunicaciones 8) Minería 9) Recaudación 10) Minería 11) Riesgos 12) Hidrocarburos 13) Comunicaciones 14) Informática 15) Ingeniería 16) Defensa Civil 6.2.3 Puestos Tipo

290

6.2.3.1 CA060101_CA4- Ejecutivo de Fiscalización, supervisión e inspectoría CA4- Ejecutivo de Fiscalización, supervisión e inspectoría Código CA060101 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Fiscalización, gestión tributaria y ejecución coactiva. Rol Fiscalización, supervisión e inspectoría. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir las actividades de fiscalización, supervisión e inspectoría de acuerdo a la normativa vigente. 2. Controlar y evaluar la ejecución de las actividades de fiscalización, supervisión e inspectoría, así como los resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Proponer y/o disponer las medidas cautelares y/o correctivas correspondientes a los procesos de fiscalización, supervisión e inspectoría. 5. Dirigir la etapa previa y/o instructiva de procedimientos sancionadores. 6. Evaluar los expedientes en materia de fiscalización y supervisión e inspectoría. 7. Diseñar propuestas normativas en materia de fiscalización y supervisión e inspectoría. Formación académica Formación académica Universitaria. Ingeniería, derecho, economía, administración o afín a la Especialidad función y ámbito de su competencia. Grado Bachiller. Situación Titulado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión Pública. Conocimientos técnicos 2. Servicio de su competencia. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

6 años.

Experiencia específica

4 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

6.2.3.2 CA060102_CA3-Coordinador/Especialista de Fiscalización, supervisión e inspectoría CA3-Coordinador/Especialista de Fiscalización, supervisión e inspectoría Código CA060102 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Fiscalización, gestión tributaria y ejecución coactiva. Rol Fiscalización, supervisión e inspectoría. Nivel de carrera CA3

291

Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades de fiscalización, supervisión e inspectoría, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de fiscalización, supervisión e inspectoría, en el ámbito de su competencia. 3. Evaluar la elaboración de informes y/o propuestas de iniciativas normativas en el ámbito de su competencia. 4. Definir la opinión técnica del área, en el ámbito de su competencia. 5. Coordinar y hacer seguimiento al procesamiento de expediente en el ámbito de su competencia. 6. Analizar y definir las medidas preventivas y provisionales que resulten pertinentes. 7. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas en los procesos de fiscalización y supervisión e inspectoría, en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria Ingeniería, derecho, economía, administración o afín a la Especialidad función y ámbito de su competencia. Grado Bachiller. Situación Titulado Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión Pública. Conocimientos técnicos 2. Servicio de su competencia. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

4 años.

Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

6.2.3.3 CA060103_CA2- Analista de Fiscalización, supervisión e inspectoría CA2- Analista de Fiscalización, supervisión e inspectoría Código CA060103 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Fiscalización, gestión tributaria y ejecución coactiva. Rol Fiscalización, supervisión e inspectoría. Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Ejecutar las actividades de fiscalización, supervisión o inspectoría, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Realizar análisis y estudios en materia de fiscalización, supervisión o inspectoría. 3. Proponer medidas preventivas y provisionales, de acuerdo a la normativa vigente. 4. Proponer proyectos normativos en el ámbito de su competencia. 5. Proponer información para la elaboración del Plan de Fiscalización y/o Supervisión e Inspectoría en la entidad. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Ingeniería, derecho, economía, administración o afín a la 292

función y ámbito de su competencia. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión Pública. Conocimientos técnicos 2. Servicio de su competencia. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

2 años.

Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

6.2.3.4 CA060104_CA1- Asistente de Fiscalización, supervisión e inspectoría CA2- Analista de Fiscalización, supervisión e inspectoría Código CA060104 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Fiscalización, gestión tributaria y ejecución coactiva. Rol Fiscalización, supervisión e inspectoría. Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recopilar y sistematizar la información necesaria para la ejecución de las labores de fiscalización, supervisión o inspectoría. 2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de fiscalización y supervisión o inspectoría. 3. Llevar el registro y gestión de la documentación de las acciones de fiscalización, supervisión o inspectoría. Formación académica Formación académica Técnica superior. Ingeniería, derecho, economía, administración o afines al Especialidad ámbito de su competencia. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado.

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

Experiencia

293

6.3

Rol: Gestión tributaria El rol de Gestión tributaria consta de cuatro (4) puestos tipo: Gestión tributaria

1) 2) 3) 4)

Ejecutivo de Gestión tributaria. Coordinador de Gestión tributaria. Analista de Gestión tributaria. Asistente de Gestión tributaria.

6.3.1 Ámbitos de acción 1) Planificación de la gestión tributaria a. Determinación de la obligación de pago 2) Cobranza a. Cobranza de tributos por vía administrativa 3) Control de las faltas tributarias a. Control del cumplimiento de pago de tributos 6.3.2 Ámbitos de conocimiento 1) Gestión Tributaria 6.3.3 Puestos Tipo 6.3.3.1 CA060201_CA4- Ejecutivo de Gestión tributaria CA4- Ejecutivo de Gestión tributaria Código CA060201 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Fiscalización, gestión tributaria y ejecución coactiva. Rol Gestión tributaria. Nivel de carrera CA4 Funciones 1) Planificar y dirigir la ejecución de las actividades de gestión tributaria, de acuerdo a la normativa vigente. 2) Controlar y evaluar la ejecución de las actividades de gestión tributaria, para la toma de decisiones. 3) Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4) Proponer normativas para su aprobación, que establezcan lineamientos para la implementación de las reglas vigentes en materia de gestión tributaria. 5) Formular diagnósticos sobre los procedimientos de gestión tributaria. 6) Resolver las controversias que puedan surgir en los procedimientos de gestión tributaria. 7) Representar a la entidad por delegación, en el ámbito de su competencia. 8) Proponer mejoras para la implementación de las acciones de gestión tributaria, con el fin de reducir costos y optimizar recursos. Formación académica Formación académica Universitaria 294

Derecho, administración, contabilidad, economía o afines a la función. Grado Bachiller. Situación Titulado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión Pública. Conocimientos técnicos 2. Derecho administrativo o tributario. 3. Derecho Procesal. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Especialidad

Experiencia general

6 años.

Experiencia específica

4 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

6.3.3.2 CA060202_CA3-Coordinador/Especialista de Gestión tributaria CA3-Coordinador/Especialista de Gestión tributaria Código

CA060202

Grupo de servidores civiles Familia de puestos Rol Nivel de carrera

Servidor civil de carrera. Fiscalización, gestión tributaria y ejecución coactiva. Gestión tributaria. CA3 Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades de gestión tributaria, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de gestión tributaria. 3. Elaborar propuestas normativas que establezcan lineamientos para la implementación de las reglas vigentes en materia de gestión tributaria. 4. Coordinar temas logísticos y operativos para la ejecución de las acciones de la gestión tributaria, conforme a la normativa vigente. 5. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas en los procesos de gestión tributaria, en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria Derecho, administración, contabilidad, economía o Especialidad afines a la función. Grado Bachiller. Situación Titulado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión Pública. Conocimientos técnicos 2. Derecho administrativo o tributario. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia 4 años. Experiencia general

295

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

Experiencia específica

6.3.3.3 CA060203_CA2-Analista de Gestión tributaria CA2-Analista de Gestión tributaria Código

CA060203

Grupo de servidores civiles Familia de puestos Rol Nivel de carrera

Servidor civil de carrera. Fiscalización, gestión tributaria y ejecución coactiva. Gestión tributaria. CA2 Funciones 1. Ejecutar las actividades de gestión tributaria, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Realizar análisis y estudios en materias de gestión tributaria. 3. Recopilar y procesar información relevante de los procedimientos de gestión tributaria. 4. Elaborar insumos para la formulación, ejecución y control de los procesos de gestión tributaria. 5. Elaborar propuestas normativas sobre la ejecución de los procesos de gestión tributaria. 6. Proponer insumos para la elaboración de informes de la situación de los procesos de gestión tributaria. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Derecho, administración, contabilidad, economía o Especialidad afines a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Derecho administrativo. Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia 2 años. Experiencia general Experiencia específica

No especificado

6.3.3.4 CA060204_CA1-Asistente de Gestión tributaria CA1-Asistente de Gestión tributaria Código CA060204 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Fiscalización, gestión tributaria y ejecución coactiva. Rol Gestión tributaria. Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recopilar y sistematizar la información necesaria para la elaboración de los 296

proyectos de resolución emitidos en los procedimientos de gestión tributaria. 2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de gestión tributaria. 3. Custodiar y actualizar el registro de los resultados de los procedimientos de gestión tributaria. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Derecho, administración, contabilidad, economía o Especialidad afines a la función. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

6.4

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

Rol: Ejecución coactiva El rol de Ejecución coactiva consta de cuatro (4) puestos tipo: Gestión tributaria

1) 2) 3) 4)

Ejecutivo de Ejecución coactiva. Coordinador de Ejecución coactiva. Analista de Ejecución coactiva. Asistente de Ejecución coactiva.

6.4.1 Ámbitos de acción 1) Planificación de las acciones de ejecución coactiva a. Emisión del título de ejecución coactiva 2) Cobranza y ejecución Coactiva a. Evaluación de exigibilidad coactiva b. Ejecución coactiva 3) Ejecución de acciones de coerción a. Ejecución de acciones de coerción 6.4.2 Ámbitos de conocimiento 1) Ejecución coactiva 6.4.3 Puestos Tipo

297

6.4.3.1 CA060301_CA4-Ejecutivo de Ejecución coactiva CA4-Ejecutivo de Ejecución coactiva Código CA060301 Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Fiscalización, gestión tributaria y ejecución coactiva. Rol Ejecución coactiva. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir la realización de las actividades de ejecución coactiva de acuerdo a la normativa vigente. 2. Controlar y evaluar la ejecución de las actividades de ejecución coactiva, para la toma de decisiones. 3. Emitir opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 4. Emitir las resoluciones del Procedimiento de Ejecución Coactiva. 5. Resolver las controversias que puedan surgir en el procedimiento de ejecución coactiva. 6. Programar las acciones de coerción para la ejecución coactiva, conforme a la normativa vigente. 7. Proponer mejoras para la implementación de ejecuciones coactivas, con el fin de reducir costos y optimizar recursos. Formación académica Formación académica Universitaria Especialidad Derecho. Grado Bachiller. Situación Titulado, colegiado y habilitado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión Pública Conocimientos técnicos 2. Derecho administrativo y/o tributario 3. Derecho Procesal Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

6 años.

Experiencia específica

4 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

6.4.3.2 CA060302_CA3-Coordinador/Especialista de Ejecución coactiva CA3-Coordinador/Especialista de Ejecución coactiva Código

CA060302

Grupo de servidores civiles Familia de puestos Rol Nivel de carrera

Servidor civil de carrera. Fiscalización, gestión tributaria y ejecución coactiva. Ejecución coactiva. CA3

298

Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades de ejecución coactiva, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de ejecución coactiva, en el ámbito de su competencia. 3. Elaborar propuestas normativas que establezcan lineamientos para la implementación de las reglas vigentes en materia de ejecución coactiva. 4. Elaborar informes de la situación de los procesos de ejecución coactiva a su cargo. 5. Organizar la ejecución del Procedimiento de Ejecución Coactiva de acuerdo a la normativa vigente. 6. Evaluar la exigibilidad coactiva de los títulos de ejecución. 7. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas en la implementación de ejecuciones coactivas, en el ámbito de su competencia. Formación académica Formación académica Universitaria Derecho, administración, contabilidad, economía o afín a Especialidad la función. Grado Bachiller. Situación Titulado, colegiado y habilitado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Gestión Pública Conocimientos técnicos 2. Derecho administrativo y/o tributario Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia 4 años. Experiencia general 2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

Experiencia específica

6.4.3.3 CA060303_CA2-Analista de Ejecución coactiva CA2-Analista de Ejecución coactiva Código

CA060303

Grupo de servidores civiles Familia de puestos Rol Nivel de carrera 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Servidor civil de carrera. Fiscalización, gestión tributaria y ejecución coactiva. Ejecución coactiva. CA2 Funciones Ejecutar las actividades de ejecución coactiva, de acuerdo a la normativa vigente. Realizar análisis y estudios en materias de ejecución coactiva. Recopilar y procesar la información relativa al proceso de ejecución coactiva e informar al responsable. Mantener registrados los resultados del proceso de ejecución coactiva. Realizar acciones operativas en la ejecución de las acciones de coerción. Proponer insumos para la elaboración de informes de la situación de los procesos de ejecución coactiva. Evaluar la exigibilidad coactiva de los títulos de ejecución.

299

Formación académica Técnica profesional o universitaria. Derecho, administración, contabilidad, economía o afín a la función. Bachiller. No especificado.

Formación académica Especialidad Grado Situación

Conocimientos específicos y técnicos 1. Derecho administrativo Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia 2 años. Experiencia general No especificado.

Experiencia específica

6.4.3.4 CA060304_CA1-Asistente de Ejecución coactiva CA1-Asistente de Ejecución coactiva Código

CA060304

Grupo de servidores civiles Familia de puestos Rol Nivel de carrera

Servidor civil de carrera. Fiscalización, gestión tributaria y ejecución coactiva. Ejecución coactiva. CA1 Funciones 1. Recopilar y sistematizar la información necesaria para la elaboración de los proyectos normativos emitidos en el Procedimiento de Ejecución Coactiva. 2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de ejecución coactiva, en el ámbito de su competencia. 3. Examinar y proponer soluciones en la evaluación de la exigibilidad coactiva de los títulos de ejecución. 4. Llevar el registro de los resultados del Procedimiento de Ejecución Coactiva. Formación académica Formación académica Técnica profesional o universitaria. Derecho, administración, contabilidad, economía o afín a Especialidad la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos No especificado. Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia No especificado. Experiencia general Experiencia específica

No especificado.

300

C. Puestos tipo de Servidores de Actividades Complementarias El grupo de Servidores Civiles de Actividades Complementarias se organiza en cuatro (4) familias de puestos y nueve (9) roles en su interior. Los roles están conformados por cuarenta y nueve (49) puestos tipo, que se listan a continuación: Familia de puestos Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Asistencia y apoyo. Administración interna e implementación de proyectos. Asesoría. Total de puestos tipo

Puestos Tipo 39

7 NA 3 49

1. Familia de puestos: Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes La familia de puestos Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes está compuesta por cuatro (4) roles y treinta y dos (32) puestos tipo. A continuación se presenta la misión de los puestos por nivel de carrera y luego los puestos tipo por cada rol, teniendo en cuenta los elementos descritos en el apartado 5.2.3. 1.1

Misión de los puestos tipo Puesto Operador – categoría 1

Operador – categoría 2 1.2

Misión Realizar labores asociadas a su rol llevando el control documental cuando corresponda y cuidando de los materiales que se le entregan para la ejecución de su función; así como mantener informado a su supervisor inmediato respecto a las acciones realizadas. Controlar y supervisar que el equipo a su cargo ejecute las labores asociadas al rol y verificar que se logren los resultados esperados.

Rol: Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios El rol de Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios consta de dieciséis (16) puestos tipo: Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios

1. 2. 3. 4.

Supervisor de operadores de prestación y entrega. Operador de Desarrollo económico. Operador de Desarrollo social. Operador de Infraestructura, transporte y comunicaciones. 301

5. Operador de Gobierno. 6. Operador de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial. 7. Operador de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación. 8. Operador de investigación y desarrollo. 9. Operador de Atención al ciudadano. 10. Operador de Servicios no exclusivos. 11. Operador de Jardinería como servicio al ciudadano. 12. Operador de Limpieza como servicio al ciudadano. 13. Supervisor de Serenazgo. 14. Sereno. 15. Promotor. 16. Capacitador. 1.2.1 Ámbitos de acción No especificado. 1.2.2 Ámbitos de conocimiento No especificado. 1.2.3 Puestos Tipo 1.2.3.1 CO010101_Supervisor de operadores de prestación y entrega de bienes y servicios Supervisor de operadores de prestación y entrega de bienes y servicios Código CO010101 Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios, Familia de puestos operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Rol Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios. Categoría 2 Funciones 1. Ejecutar las acciones de los planes estratégicos u operativos relacionados al componente operativo de la prestación y entrega de bienes y servicios a la ciudadanía. 2. Gestionar a los operadores a su cargo. 3. Controlar la ejecución de actividades de capacitación técnica a los operadores a su cargo para la mejor prestación y entrega de bienes y servicios a la ciudadanía. 4. Elaborar periódicamente un reporte detallado de las actividades realizadas por las personas a su cargo, los servicios prestados y las incidencias ocurridas. Formación académica Formación académica Técnica profesional o secundaria.

302

Especialidad Grado Situación

No especificado. No especificado. Egresado. Conocimientos específicos y técnicos

Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

2 años.

Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

1.2.3.2 CO010102_Operador de Desarrollo económico Operador de Desarrollo económico Código CO010102 Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios, Familia de puestos operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Rol Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios. Categoría 1 Funciones 1. Realizar las labores operativas relativas a la prestación y entrega de bienes y servicios de desarrollo económico. 2. Atender a los ciudadanos beneficiarios de los bienes y servicios de desarrollo económico de acuerdo a los criterios de atención al ciudadano establecidos en la entidad. 3. Elaborar periódicamente un reporte detallado de las actividades realizadas y los bienes entregados a la ciudadanía en lo referente a desarrollo económico, así como las incidencias ocurridas. Formación académica Formación académica Secundaria. Especialidad No especificado. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

1.2.3.3 CO010103_Operador de Desarrollo social

303

Operador de Desarrollo social Código CO010103 Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios, Familia de puestos operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Rol Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios. Categoría 1 Funciones 1. Realizar las labores operativas relativas a la prestación y entrega de bienes y servicios de desarrollo social. 2. Atender a los ciudadanos beneficiarios de los bienes y servicios de desarrollo social de acuerdo a los criterios de atención al ciudadano establecidos en la entidad. 3. Elaborar periódicamente un reporte detallado de las actividades realizadas y los bienes entregados a la ciudadanía en lo referente a desarrollo social, así como las incidencias ocurridas. Formación académica Formación académica Secundaria. Especialidad No especificado. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

1.2.3.4 CO010104_Operador de Infraestructura, transporte y comunicaciones Operador de Infraestructura, transporte y comunicaciones Código CO010104 Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios, Familia de puestos operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Rol Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios. Categoría 1 Funciones 1. Realizar las labores operativas relativas a la prestación y entrega de bienes y servicios de infraestructura, transporte y comunicaciones. 2. Atender a los ciudadanos beneficiarios de los bienes y servicios de infraestructura, transporte y comunicaciones de acuerdo a los criterios de atención al ciudadano establecidos en la entidad. 3. Elaborar periódicamente un reporte detallado de las actividades realizadas y los 304

bienes entregados a la ciudadanía en lo referente a infraestructura, transporte y comunicaciones, así como las incidencias ocurridas. Formación académica Formación académica Secundaria. Especialidad No especificado. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

1.2.3.5 CO010105_Operador de Gobierno Operador de Gobierno Código CO010105 Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios, Familia de puestos operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Rol Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios. Categoría 1 Funciones 1. Realizar las labores operativas relativas a la prestación y entrega de bienes y servicios de gobierno. 2. Atender a los ciudadanos beneficiarios de los bienes y servicios de gobierno de acuerdo a los criterios de atención al ciudadano establecidos en la entidad. 3. Elaborar periódicamente un reporte detallado de las actividades realizadas y los bienes entregados a la ciudadanía en lo referente a gobierno, así como las incidencias ocurridas. Formación académica Formación académica Secundaria. Especialidad No especificado. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado. 305

1.2.3.6 CO010106_Operador de Recursos naturales, acondicionamiento y ordenamiento territorial

medioambiente

y

Operador de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial Código CO010106 Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios, Familia de puestos operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Rol Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios. Categoría 1 Funciones 1. Realizar las labores operativas relativas a la prestación y entrega de bienes y servicios de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial. 2. Atender a los ciudadanos beneficiarios de los bienes y servicios de recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial de acuerdo a los criterios de atención al ciudadano establecidos en la entidad. 3. Elaborar periódicamente un reporte detallado de las actividades realizadas y los bienes entregados a la ciudadanía en lo referente a recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial, así como las incidencias ocurridas. Formación académica Formación académica Secundaria. Especialidad No especificado. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

1.2.3.7 CO010107_Operador de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación Operador de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación Código CO010107 Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios, Familia de puestos operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. 306

Rol Categoría

Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios. 1 Funciones 1. Realizar las labores operativas relativas a la prestación y entrega de bienes y servicios de administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación. 2. Atender a los ciudadanos beneficiarios de los bienes y servicios de administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación de acuerdo a los criterios de atención al ciudadano establecidos en la entidad. 3. Elaborar periódicamente un reporte detallado de las actividades realizadas y los bienes entregados a la ciudadanía en lo referente a administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación, así como las incidencias ocurridas. Formación académica Formación académica Secundaria. Especialidad No especificado. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

1.2.3.8 CO010108_Operador de investigación y desarrollo Operadores de investigación y desarrollo Código

CO010108

Grupo de servidores civiles

Servidor de actividades complementarias Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios, operadores de servicios para la gestión Familia de puestos institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Rol Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios Categoría 1 Funciones 1. Manipular y/o programar dispositivos, incluyendo computadoras, de alta especialización. 2. Desarrollar tareas de apoyo a la investigación científica o desarrollo tecnológico. 3. Contribuir en la preparación de informes o publicaciones. 4. Elaborar periódicamente un reporte detallado de las actividades realizadas, así como las incidencias ocurridas. Formación académica Formación académica Técnica profesional. Especialidad No especificado.

307

Grado Situación

No especificado. No especificado.

Conocimientos específicos y técnicos No especificado. Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia No especificado. Experiencia general Experiencia específica

No especificado.

1.2.3.9 CO010109_Operador de Atención al ciudadano Operador de Atención al ciudadano Código

CO010109

Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; Familia de puestos mantenimiento y soporte; y choferes. Rol Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios. Categoría 1 Funciones 1. Brindar información básica para la atención y orientación a las personas que acuden a la entidad. 2. Realizar la función de trámite documentario que implica recibir y registrar la documentación presentada por los ciudadanos y usuarios internos. 3. Atender y procesar las comunicaciones telefónicas de los ciudadanos, absolviendo sus consultas cuando corresponda o derivándolas a los colaboradores correspondientes. 4. Mantener actualizados y organizados los documentos conforme al acervo documentario de la entidad y brindar los servicios asociados. 5. Elaborar periódicamente un reporte detallado de las actividades realizadas, así como las incidencias ocurridas. Formación académica Formación académica Técnica profesional o secundaria. Especialidad No especificado. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos No especificado. Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia 1 año. Experiencia general Experiencia específica

1 año desempeñando funciones relacionadas al puesto.

308

1.2.3.10 CO010110_Operador de Servicios no exclusivos Operador de servicios no exclusivos Código CO010110 Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios, Familia de puestos operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Rol Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios. Categoría 1 Funciones 1. Realizar las labores operativas relativas a la prestación de servicios no exclusivos. 2. Atender a los ciudadanos beneficiarios de los servicios no exclusivos de acuerdo a los criterios de atención al ciudadano establecidos en la entidad. 3. Custodiar y hacer uso adecuado del equipo de trabajo bajo su responsabilidad. 4. Elaborar periódicamente un reporte detallado de las actividades realizadas y los bienes entregados a la ciudadanía en lo referente a servicios no exclusivos, así como las incidencias ocurridas. Formación académica Formación académica Primaria. Especialidad No especificado. Grado No especificado. Situación Estudios concluidos. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

1.2.3.11 CO010111_Operador de Jardinería como servicio al ciudadano Operador de Jardinería como servicio al ciudadano Código CO010111 Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios, Familia de puestos operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Rol Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios. Categoría 1 Funciones 1. Realizar las labores de jardinería que le sean asignadas en el área de su circunscripción. 2. Custodiar y hacer uso adecuado del equipo de trabajo bajo su responsabilidad. 3. Informar periódicamente sobre las actividades realizadas, así como las incidencias 309

ocurridas. 4. Comunicar con la debida anticipación los requerimientos de materiales y mantenimiento necesarios para realizar sus labores. Formación académica Formación académica Primaria. Especialidad No especificado. Grado No especificado. Situación Estudios concluidos. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

1.2.3.12 CO010112_Operador de Limpieza como servicio al ciudadano Operador de limpieza como servicio al ciudadano Código CO010112 Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios, Familia de puestos operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Rol Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios. Categoría 1 Funciones 1. Realizar las labores de jardinería que le sean asignadas en el área de su circunscripción. 2. Custodiar y hacer uso adecuado del equipo de trabajo bajo su responsabilidad. 3. Hacer uso racional de los elementos empleados en las labores de limpieza. 4. Informar periódicamente sobre las actividades realizadas, así como las incidencias ocurridas. 5. Comunicar con la debida anticipación los requerimientos de materiales y mantenimiento necesarios para realizar sus labores. Formación académica Formación académica Primaria. Especialidad No especificado. Grado No especificado. Situación Estudios concluidos. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

310

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

1.2.3.13 CO010113_Supervisor de Serenazgo Supervisor de Serenazgo Código CO010113 Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios, Familia de puestos operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Rol Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios. Categoría 2 Funciones 1. Ejecutar las acciones de los planes estratégicos u operativos relacionados a la vigilancia y protección ciudadana. 2. Gestionar a los serenos a su cargo. 3. Controlar la ejecución de actividades de capacitación técnica a los operadores a su cargo para la mejor prestación y entrega de bienes y servicios a la ciudadanía. 4. Elaborar periódicamente un reporte detallado de las actividades realizadas por los serenos a su cargo, los servicios prestados y las incidencias ocurridas. Formación académica Formación académica Secundaria. Especialidad No especificado. Grado No especificado. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1) Técnicas de seguridad.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

1 año.

Experiencia específica

1 año desempeñando funciones asociadas a serenazgo.

1.2.3.14 CO010114_Sereno Sereno Código CO010114 Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios, Familia de puestos operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Rol Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios. Categoría 1 Funciones 311

1. Realizar las labores de serenazgo que le sean asignadas en el área de su circunscripción. 2. Custodiar y hacer uso adecuado del equipo de trabajo bajo su responsabilidad. 3. Informar periódicamente sobre las actividades realizadas, las áreas cubiertas, así como las incidencias ocurridas. Formación académica Formación académica Secundaria. Especialidad No especificado. Grado No especificado. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

1.2.3.15 CO010115_Promotor Promotor Código CO010115 Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios, Familia de puestos operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Rol Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios. Categoría 1 Funciones 1. Ejecutar planes de comunicación y de difusión planteados por el área correspondiente. 2. Recibir las demandas o necesidades de los ciudadanos y transmitirlas al área correspondiente. 3. Informar periódicamente sobre las actividades realizadas, el público objetivo abordado, así como las incidencias ocurridas. Formación académica Formación académica Secundaria. Especialidad No especificado. Grado No especificado. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

312

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

1.2.3.16 CO010116_Capacitador Capacitador Código CO010116 Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios, Familia de puestos operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Rol Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios. Categoría 1 Funciones 1. Planificar, organizar la capacitación asignada en el ámbito de su competencia. 2. Ejecutar la capacitación asignada en el ámbito de su competencia. 3. Informar periódicamente sobre las actividades realizadas, así como las incidencias ocurridas. Formación académica Formación académica Secundaria. Especialidad No especificado. Grado No especificado. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

1.3

Experiencia general

No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

Rol: Operadores de servicios para la gestión institucional El rol de Operadores de para la gestión institucional consta de diez (10) puestos tipo: Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios

1) Supervisor de operadores de servicios para la gestión institucional. 2) Operador de almacén. 3) Operador de archivo. 4) Operador de jardinería. 5) Operador de limpieza. 6) Operador de servicios generales. 313

7) 8) 9) 10)

Supervisor de seguridad. Vigilante. Operador de resguardo. Operador de servicios para colaboradores.

1.3.1 Ámbitos de acción No especificado. 1.3.2 Ámbitos de conocimiento No especificado. 1.3.3 Puestos Tipo 1.3.3.1 CO010201_Supervisor de operadores de servicios para la gestión institucional Supervisor de operadores de servicios para la gestión institucional Código CO010201 Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. Operadores de prestación y entrega de bienes y Familia de puestos servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Rol Operadores de servicios para la gestión institucional. Categoría 2 Funciones 1. Ejecutar las acciones de los planes estratégicos u operativos relacionados al componente operativo de los servicios de gestión institucional. 2. Gestionar a los operadores a su cargo. 3. Controlar la ejecución de actividades de capacitación técnica a los operadores a su cargo para la mejora de la gestión institucional. 4. Elaborar periódicamente un reporte detallado de las actividades realizadas por los operadores a su cargo, los servicios prestados y las incidencias ocurridas. Formación académica Formación académica Secundaria. Especialidad No especificado. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Conocimientos de ofimática No especificado. e idiomas Experiencia Experiencia general

2 años.

314

Experiencia específica

1 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

1.3.3.2 CO010202_Operador de almacén Operador de almacén Código Grupo de servidores civiles

CO010202 Servidor de actividades complementarias. Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios, operadores de servicios para la gestión Familia de puestos institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Rol Operadores de servicios para la gestión institucional. Categoría 1 Funciones 1. Recibir, atender y llevar el registro de documentación de pedido, ingreso, salida y atendidos. 2. Velar por la seguridad, mantenimiento, limpieza y conservación de los bienes y suministros del almacén 3. Inventariar los suministros y otros elementos del almacén. 4. Trasladar los bienes y suministros de almacén, según se requiera y llevar el registro correspondiente. 5. Informar periódicamente sobre las actividades realizadas, así como las incidencias ocurridas. Formación académica Formación académica Técnica profesional. Especialidad No especificado. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos No especificado. Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia 1 año. Experiencia general Experiencia específica

1 año desempeñando funciones relacionadas al puesto.

1.3.3.3 CO010203_Operador de archivo Operador de archivo Código

CO010203

Grupo de servidores civiles

Servidor de actividades complementarias. Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Operadores de servicios para la gestión institucional. 1 Funciones

Familia de puestos Rol Categoría

315

1. Preparar, identificar y procesar la atención de los documentos del archivo de la entidad. 2. Recibir, organizar y archivar la documentación de la entidad. 3. Velar por la seguridad, mantenimiento y conservación de la documentación del área. 4. Realizar las capacitaciones técnicas necesarias para el mejor servicio de sus funciones. 5. Informar periódicamente sobre las actividades realizadas, así como las incidencias ocurridas. Formación académica Formación académica Técnica. Especialidad No especificado. Grado No especificado. Situación Egresado Conocimientos específicos y técnicos 1) Archivo Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia 1 año. Experiencia general Experiencia específica

1 año desempeñando funciones relacionadas al puesto.

1.3.3.4 CO010204_Operador de jardinería Operador de jardinería Código

CO010204

Grupo de servidores civiles

Servidor de actividades complementarias. Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios, operadores de servicios para la gestión Familia de puestos institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Rol Operadores de servicios para la gestión institucional. Categoría 1 Funciones 1. Realizar las labores de jardinería que le sean asignadas en la entidad. 2. Custodiar y hacer uso adecuado del equipo de trabajo bajo su responsabilidad. 3. Informar periódicamente sobre las actividades realizadas, así como las incidencias ocurridas. 4. Comunicar con la debida anticipación los requerimientos de materiales y mantenimiento necesarios para realizar sus labores. Formación académica Formación académica Secundaria. Especialidad No especificado. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos No especificado. Conocimientos técnicos 316

Cursos y/o programas de especialización

No especificado.

Experiencia general

Experiencia No especificado.

Experiencia específica

No especificado.

1.3.3.5 CO010205_Operador de limpieza Operador de jardinería Código

CO010205

Grupo de servidores civiles

Servidor de actividades complementarias. Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios, operadores de servicios para la gestión Familia de puestos institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Rol Operadores de servicios para la gestión institucional. Categoría 1 Funciones 1. Realizar las labores de limpieza que le sean asignadas en la entidad. 2. Custodiar y hacer uso adecuado del equipo de trabajo bajo su responsabilidad. 3. Hacer uso racional de los elementos empleados en las labores de limpieza. 4. Informar periódicamente sobre las actividades realizadas, así como las incidencias ocurridas. 5. Comunicar con la debida anticipación los requerimientos de materiales y mantenimiento necesarios para realizar sus labores. Formación académica Formación académica Secundaria. Especialidad No especificado. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos No especificado. Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia No especificado. Experiencia general No especificado.

Experiencia específica

1.3.3.6 CO010206_Operador de servicios generales Operador de servicios generales Código Grupo de servidores civiles

Familia de puestos

CO010206 Servidor de actividades complementarias. Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. 317

Rol Categoría

Operadores de servicios para la gestión institucional. 1 Funciones 1. Ejecutar trabajos manuales para asegurar el adecuado el mantenimiento y funcionamiento de los servicios internos en la entidad. 2. Informar periódicamente sobre las actividades realizadas, así como las incidencias ocurridas. 3. Comunicar con la debida anticipación los requerimientos de materiales y herramientas necesarios para realizar sus labores. Formación académica Formación académica Secundaria. Especialidad No especificado. Grado No especificado. Situación Egresado Conocimientos específicos y técnicos No especificado. Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia 1 año. Experiencia general Experiencia específica

1 año desempeñando funciones relacionadas al puesto.

1.3.3.7 CO010207_Supervisor de seguridad Supervisor de seguridad Código

CO010207

Grupo de servidores civiles

Servidor de actividades complementarias Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Familia de puestos Rol Operadores de servicios para la gestión institucional. Categoría 2 Funciones 1. Supervisar las acciones de seguridad, tanto preventivas como disuasivas para mantener el orden de la entidad y de sus autoridades y bienes. 2. Organizar, coordinar y supervisar a los operadores de seguridad de la entidad o del servicio, asignándoles sus funciones y turnos. 3. Supervisar el registro y monitoreo del ingreso y salida de personas o bienes a la entidad. 4. Controlar la ejecución de actividades de capacitación técnica a los operadores a su cargo para la mejora de la seguridad en la entidad. 5. Elaborar periódicamente un reporte detallado de las actividades realizadas por las personas a su cargo, los servicios prestados y las incidencias ocurridas. Formación académica Técnica profesional o miembro de las Fuerzas Armadas o Formación académica Policiales. Especialidad Afín a la función. 318

Grado Situación

No especificado. Egresado.

Conocimientos específicos y técnicos 1) Primeros auxilios. 2) Manejo de equipos contra incendios. Conocimientos técnicos 3) Protocolo de seguridad para evacuación. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia 4 años. Experiencia general Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

1.3.3.8 CO010208_Vigilante Vigilante Código

CO010208

Grupo de servidores civiles

Servidor de actividades complementarias. Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios, operadores de servicios para la gestión Familia de puestos institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Rol Operadores de servicios para la gestión institucional. Categoría 1 Funciones 1. Realizar las acciones de seguridad, tanto preventivas como disuasivas para mantener el orden de la entidad y de sus autoridades y bienes. 2. Realizar el registro y monitoreo del ingreso y salida de personas y bienes a la entidad. 3. Informar periódicamente sobre las actividades realizadas, así como las incidencias ocurridas. Formación académica Formación académica Secundaria. Especialidad No especificado. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos 1) Primeros auxilios. 2) Manejo de equipos contra incendios. Conocimientos técnicos 3) Protocolo de seguridad para evacuación. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia 1 año. Experiencia general Experiencia específica

1 año desempeñando funciones relacionadas al puesto.

319

1.3.3.9 CO010209_Operador de resguardo Operador de resguardo Código

CO010209

Grupo de servidores civiles

Servidor de actividades complementarias. Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios, operadores de servicios para la gestión Familia de puestos institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Rol Operadores de servicios para la gestión institucional. Categoría 1 Funciones 1. Realizar las acciones de seguridad, tanto preventivas como disuasivas para garantizar la seguridad de las personas bajo su responsabilidad. 2. Acompañar de manera constante a las personas bajo su responsabilidad y apoyar en la definición de los mecanismos de protección correspondientes. 3. Informar periódicamente sobre las actividades realizadas, así como las incidencias ocurridas. Formación académica Formación académica Secundaria. Especialidad No especificado. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Seguridad personal. Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia 1 año. Experiencia general 1 año desempeñando funciones relacionadas al puesto.

Experiencia específica

1.3.3.10 CO010210_Operador de servicios para colaboradores Operador de servicios para colaboradores Código Grupo de servidores civiles

CO010210 Servidor de actividades complementarias. Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios, operadores de servicios para la gestión Familia de puestos institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Rol Operadores de servicios para la gestión institucional. Categoría 1 Funciones 1. Realizar las labores operativas relativas a la prestación de servicios a los colaboradores de la entidad. 2. Elaborar periódicamente un reporte detallado de las actividades realizadas y los servicios prestados, así como las incidencias ocurridas. Formación académica 320

Formación académica Especialidad Grado Situación

Secundaria. No especificado. No especificado. Egresado.

Conocimientos específicos y técnicos No especificado. Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia No especificado. Experiencia general Experiencia específica

1.4

No especificado.

Rol: Operadores de mantenimiento y soporte El rol de Operadores de mantenimiento y soporte consta de cuatro (4) puestos tipo: Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios

1) 2) 3) 4)

Supervisor de mantenimiento y soporte. Técnico de mantenimiento. Soporte técnico. Operador de maquinaria pesada.

1.4.1 Ámbitos de acción No especificado. 1.4.2 Ámbitos de conocimiento No especificado. 1.4.3 Puestos Tipo 1.4.3.1 CO010301_Supervisor de mantenimiento y soporte Supervisor de mantenimiento y soporte Código CO010301 Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. Operadores de prestación y entrega de bienes y Familia de puestos servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Rol Operadores de mantenimiento y soporte. Categoría 2 Funciones 321

1. Ejecutar las acciones de los planes estratégicos u operativos relacionados al componente operativo de los servicios de gestión institucional. 2. Gestionar a los operadores a su cargo. 3. Controlar la ejecución de actividades de capacitación técnica a los operadores a su cargo para la mejor prestación y entrega de bienes y servicios a la ciudadanía. 4. Elaborar periódicamente un reporte detallado de las actividades realizadas por las personas a su cargo, los servicios prestados y las incidencias ocurridas. Formación académica Formación académica Técnica. Mecánica, electricidad, ensamblaje y reparación de computadoras, soporte técnico informático, Especialidad mantenimiento de equipos de maquinaria pesada o afín a la función. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

1. Mantenimiento o soporte.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

3 años.

Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

1.4.3.2 CO010302_Operador de mantenimiento Operador de mantenimiento Código CO010302 Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. Operadores de prestación y entrega de bienes y Familia de puestos servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Rol Operadores de mantenimiento y soporte. Categoría 1 Funciones 1. Ejecutar las actividades de mantenimiento predictivos, preventivos y correctivos en el ámbito de su competencia. 2. Ejecutar las actividades de conservación de los equipos y sistemas para asegurar óptimas condiciones de operación y mantenimiento. 3. Identificar potenciales fallas en los equipos y sistemas y subsanarlas, informando al responsable con el fin de tomar las medidas correctivas. 4. Elaborar informes y proyectos de mejora sobre funcionamiento de equipos y sistemas. 5. Informar periódicamente sobre las actividades realizadas, así como las incidencias ocurridas. Formación académica Formación académica Técnica. Especialidad Mecánica, electricidad o afín a la función. 322

Grado Situación

No especificado. Egresado Conocimientos específicos y técnicos

Conocimientos técnicos

1) Mantenimiento.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

1 año.

Experiencia específica

1 año desempeñando funciones relacionadas al puesto.

1.4.3.3 CO010303_Operador de soporte técnico Operador de soporte técnico Código

CO010303

Grupo de servidores civiles

Servidor de actividades complementarias. Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios, operadores de servicios para la gestión Familia de puestos institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Rol Operadores de mantenimiento y soporte. Categoría 1 Funciones 1. Realizar el soporte técnico y el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos informáticos en la entidad. 2. Ejecutar los procesos de actualización de datos y transferencia de información entre diferentes sistemas locales o remotos. 3. Inventariar y controlar el software instalado, en los equipos de cómputo de la entidad. 4. Realizar la instalación y validación de la operatividad de los sistemas de información en coordinación con las otras unidades orgánicas. 5. Atender a los usuarios en acciones de soporte y en la instalación de software base, apoyar en los requerimientos de las dependencias del sector en asuntos de informática. Formación académica Formación académica Técnica. Ensamblaje y reparación de computadoras, soporte Especialidad técnico informático o afín a la función. Grado No especificado. Situación Egresado Conocimientos específicos y técnicos 1) Soporte técnico. Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia 2 años. Experiencia general Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

323

1.4.3.4 CO010304_Operador de maquinaria pesada Operador de maquinaria pesada Código

CO010304

Grupo de servidores civiles

Servidor de actividades complementarias. Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios, operadores de servicios para la gestión Familia de puestos institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Rol Operadores de mantenimiento y soporte. Categoría 1 Funciones 1. Operar la maquinaria pesada siguiendo los parámetros de seguridad correspondientes. 2. Elaborar periódicamente un reporte detallado de las actividades realizadas, así como las incidencias ocurridas. 3. Comunicar oportunamente la necesidad de mantenimiento especializado de la maquinaria a su cargo. 4. Brindar el mantenimiento básico a la maquinaria a su cargo siguiendo los estándares y parámetros de seguridad correspondientes. Formación académica Formación académica Técnica. Mantenimiento de equipos de maquinaria pesada o afín Especialidad a la función. Grado No especificado. Situación Egresado Conocimientos específicos y técnicos 1) Conducción de maquinaria pesada. Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia 2 años. Experiencia general Experiencia específica

1.5

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

Rol: Operadores de conducción vehicular o choferes El rol de Operadores de conducción vehicular o choferes consta de dos (2) puestos tipo: Operadores de conducción vehicular o choferes 1) Supervisor de choferes. 2) Operador de conducción vehicular o chofer.

1.5.1 Ámbitos de acción No especificado.

324

1.5.2 Ámbitos de conocimiento No especificado. 1.5.3 Puestos Tipo 1.5.3.1 CO010401_Supervisor de choferes Supervisor de choferes Código

CO010401

Grupo de servidores civiles

Servidor de actividades complementarias. Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios, operadores de servicios para la gestión Familia de puestos institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Rol Operadores de conducción vehicular o choferes. Categoría 2 Funciones 1) Gestionar y supervisar a los choferes a su cargo. 2) Controlar la ejecución de actividades de capacitación técnica a los choferes a su cargo para la mejora de la labor de conducción vehicular. 3) Elaborar periódicamente un reporte detallado de las actividades realizadas por los choferes su cargo y las incidencias ocurridas. Formación académica Formación académica Secundaria. Especialidad No especificado. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos No especificado. Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia 2 años. Experiencia general Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

1.5.3.2 CO010402_Operador de conducción vehicular o chofer Operador de conducción vehicular o chofer Código CO010402 Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. Operadores de prestación y entrega de bienes y Familia de puestos servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Rol Operadores de conducción vehicular o choferes. Categoría 1 Funciones 325

1) Conducir vehículos motorizados para transporte de personal, carga, equipos y/o materiales de la entidad. 2) Registrar información sobre recorridos, mantenimiento y conservación del vehículo a su cargo. 3) Guardar confidencialidad y/o reserva sobre los asuntos tratados en su entorno. 4) Realizar la revisión de rutina, limpieza y de ser el caso, reparación de emergencia del vehículo a su cargo. 5) Comunicar la necesidad de la dotación oportuna de combustible, carburante y lubricantes requeridos para el funcionamiento del vehículo a su cargo. 6) Coordinar con su superior inmediato la ejecución de las actividades de mantenimiento preventivo y/o correctivo del vehículo a su cargo. 7) Comunicar a su supervisor inmediato sobre las ocurrencias producidas en el servicio, así como notificar en caso de siniestros. Formación académica Formación académica Secundaria. Especialidad Licencia de conducir de acuerdo al vehículo a su cargo. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos 1) Mecánica automotriz básica. Conocimientos técnicos 2) Primeros auxilios. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

1 año.

Experiencia específica

1 año desempeñando funciones relacionadas al puesto.

2. Familia de puestos: Asistencia y apoyo La familia de puestos Asistencia y apoyo está compuesta por dos (2) roles y siete (7) puestos tipo. A continuación se presenta la misión de los puestos por nivel de carrera y luego los puestos tipo por cada rol, teniendo en cuenta los elementos descritos en el apartado 5.2.3. 2.1

Misión de los puestos tipo Puesto Operador – categoría 1

Operador – categoría 2

Misión Realizar labores asociadas a su rol llevando el control documental cuando corresponda y cuidando de los documentos que se le entregan para la ejecución de su función; así como mantener informado a su supervisor inmediato respecto a las acciones realizadas. Controlar y supervisar que el equipo a su cargo ejecute las labores asociadas al rol y verificar que se logren los resultados esperados.

326

2.2

Rol: Asistencia administrativa y secretarial El rol de Asistencia administrativa y secretarial consta de cuatro (4) puestos tipo: Asistencia administrativa y secretarial

1. 2. 3. 4.

Secretaria/o de alta dirección. Secretaria/o Asistente administrativo. Digitador.

2.2.1 Ámbitos de acción No especificado. 2.2.2 Ámbitos de conocimiento No especificado. 2.2.3 Puestos Tipo 2.2.3.1 CO020101_Secretaria/o de alta dirección Secretario/a de alta dirección Código CO020101 Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. Familia de puestos Asistencia y apoyo. Rol Asistencia administrativa y secretarial. Categoría 3 Funciones 1. Elaborar documentos de acuerdo a las instrucciones y requerimientos del supervisor inmediato, en el ámbito de su competencia. 2. Proponer insumos para la elaboración y validación de documentos, y para analizar e interpretar la información. 3. Administrar y llevar el control ordenado de la documentación. 4. Administrar la agenda de actividades y entrevistas del superior inmediato en alta dirección. 5. Atender las comunicaciones telefónicas y concertar las citas que se le soliciten. 6. Programar y distribuir el material de oficina y mantenimiento del área. Formación académica Formación académica Técnica profesional. Especialidad Secretariado. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado.

327

Experiencia Experiencia general

6 años.

Experiencia específica

4 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

2.2.3.2 CO020102_Secretario/a Secretario/a Código Grupo de servidores civiles Familia de puestos Rol Categoría

CO020102 Servidor de actividades complementarias Asistencia y apoyo Asistencia administrativa y secretarial 2 Funciones 1. Elaborar documentos de competencia del área y/o entidad. 2. Mantener y actualizar los archivos, procurando que estén debidamente ordenados. 3. Coordinar temas específicos de la agenda del área y/o del supervisor inmediato. 4. Recibir, revisar, clasificar y registrar la documentación que ingresa para su distribución. 5. Atender y procesar las comunicaciones telefónicas y concertar las citas que se le soliciten. 6. Programar y distribuir el material de oficina y mantenimiento del área. 7. Comunicar permanentemente al superior inmediato sobre las actividades realizadas. Formación académica Formación académica Técnica profesional. Especialidad Secretariado. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos 1) Asistencia administrativa. Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia 2 años. Experiencia general Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

2.2.3.3 CO020103_Asistente administrativo Asistente administrativo Código

CO020103

Grupo de servidores civiles Familia de puestos Rol Categoría

Servidor de actividades complementarias Asistencia y apoyo Asistencia administrativa y secretarial 1 Funciones 328

1. Recoger y proponer insumos para la elaboración de documentos de competencia del área y/o entidad. 2. Mantener y actualizar los archivos, procurando que estén debidamente ordenados. 3. Informar de las incidencias en temas específicos de la agenda del área y/o del supervisor inmediato. 4. Recibir, registrar y distribuir la documentación que ingresa para su distribución. 5. Realizar labores de digitación y/o registro de información en sistemas y/o bases de datos. 6. Comunicar permanentemente al superior inmediato sobre las actividades realizadas. Formación académica Formación académica Técnica profesional. Especialidad Administración o afín a la función. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos 1. Asistencia administrativa. Conocimientos técnicos 2. Atención al público. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia No especificado. Experiencia general Experiencia específica

No especificado.

2.2.3.4 CO020104_Digitador Digitador Código CO020104 Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias Familia de puestos Asistencia y apoyo Rol Asistencia administrativa y secretarial Categoría 1 Funciones 1. Registra información en un medio informático. 2. Comunicar permanentemente al superior inmediato sobre las actividades realizadas. Formación académica Formación académica No especificado. Especialidad No especificado. Grado No especificado. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado.

329

Conocimientos de ofimática No especificado. e idiomas Experiencia

2.3

Experiencia general

1 año.

Experiencia específica

1 año desempeñando funciones relacionadas al puesto.

Rol: Conserjería, mensajería y notificación El rol de Conserjería, mensajería y notificación consta de tres (3) puestos tipo: Conserjería, mensajería y notificación

1) Supervisor de conserjería y mensajería. 2) Conserje. 3) Mensajero/a o notificador. 2.3.1 Ámbitos de acción No especificado. 2.3.2 Ámbitos de conocimiento 1) Conserjería. 2) Mensajería o notificación. 2.3.3 Puestos Tipo 2.3.3.1 CO020201_Supervisor de conserjería y mensajería Supervisor de conserjería y mensajería Código Grupo de servidores civiles Familia de puestos Rol Categoría

CO020201 Servidor de actividades complementarias. Asistencia y apoyo. Conserjería, mensajería y notificación. 2 Funciones 1. Gestionar a los operadores de conserjería y mensajería a su cargo. 2. Controlar la ejecución de actividades de capacitación técnica a los operadores a su cargo para la mejor prestación y entrega de bienes y servicios a la ciudadanía. 3. Elaborar periódicamente un reporte detallado de las actividades realizadas por las personas a su cargo, los servicios prestados y las incidencias ocurridas. Formación académica Formación académica Secundaria. Especialidad No especificado. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos 330

Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización

No especificado. No especificado. Experiencia

Experiencia general

2 años.

Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

2.3.3.2 CO020202_Conserje Conserje Código

CO020202

Grupo de servidores civiles Familia de puestos Rol Categoría

Servidor de actividades complementarias. Asistencia y apoyo. Conserjería, mensajería y notificación. 1 Funciones 1. Brindar soporte a las labores secretariales y administrativas en la entidad. 2. Proveer materiales y documentos a los distintos órganos y unidades orgánicas de la entidad, según se requiera. 3. Velar por el mantenimiento, el orden y la limpieza de los ambientes de la entidad. 4. Comunicar permanentemente al superior inmediato sobre las actividades realizadas. Formación académica Formación académica Secundaria. Especialidad No especificado. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos No especificado. Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia 1 año. Experiencia general Experiencia específica

1 año desempeñando funciones relacionadas al puesto.

2.3.3.3 CO020203_Mensajero o notificador

Código Grupo de servidores civiles Familia de puestos Rol Categoría

Mensajero o notificador CO020203 Servidor de actividades complementarias. Asistencia y apoyo. Conserjería, mensajería y notificación 1

331

Funciones 1. Distribuir la documentación a otras entidades según se requiera, haciendo la gestión respectiva de los cargos. 2. Registrar el ingreso y salida de la documentación de la entidad. 3. Comunicar permanentemente al superior inmediato sobre las actividades realizadas. Formación académica Formación académica Secundaria. Especialidad No especificado. Grado No especificado. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

No especificado. Experiencia

Experiencia general

1 año.

Experiencia específica

1 año desempeñando funciones relacionadas al puesto.

3. Familia de puestos: Administración interna e implementación de proyectos Los servidores civiles que ingresan al servicio civil para realizar labores en proyectos y programas, ingresan por un plazo fijo definido para la ejecución de dichos proyectos y programas, por lo que tienen un carácter temporal. Por ese motivo no ocuparán puestos del servicio civil de carrera. Sin perjuicio de ello, la organización de sus puestos, es similar a la de los servidores de carrera en las familias de puestos y roles correspondientes a administración interna y funciones sustantivas que se listarán a continuación. Ello no conlleva a un acceso a la carrera o a sus características de progresión. Las familias de puestos y roles aplicables son: Servidores de Actividades complementarias Rol El rol “Administración interna de programas y proyectos especiales” empleará los puestos tipo de los roles de las siguientes familias:

Servidores de Carrera Familia de puestos 01 Planeamiento y gestión del gasto

02 Gestión institucional

Rol 01 Planeamiento 02 Presupuesto y finanzas 03 Inversión 04 Compras y Contrataciones 05 Contabilidad 06 Tesorería 01 Mejora Continua 02 Gestión de Recursos Humanos 03 TICs (Tecnologías de la información y comunicaciones) ⋅ 04 Almacén, distribución y control

⋅ ⋅ ⋅ ⋅ ⋅ ⋅ ⋅ ⋅ ⋅

332

El rol “Implementación de programas y proyectos especiales” empleará los puestos tipo de los roles de las siguientes familias:

03 Asesoramiento y resolución de controversias 05 Prestación y entrega de bienes y servicios

patrimonial ⋅ 05 Gestión de la información y del conocimiento ⋅ 06 Administración ⋅ 07 Control Institucional ⋅ 08 Comunicaciones ⋅ 01 Asesoría Legal

⋅ 01 Desarrollo económico ⋅ 02 Desarrollo social ⋅ 03 Infraestructura, transporte y comunicaciones ⋅ 04 Gobierno ⋅ 05 Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial ⋅ 06 Orden interno, orden público y defensa nacional ⋅ 07 Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación. ⋅ 08 Investigación científica y desarrollo tecnológico

4. Familia de puestos: Asesoría La familia de puestos Asesoría está compuesta por un (1) rol y tres (3) puestos tipo. A continuación se presenta la misión de los puestos por nivel de carrera y luego los puestos tipo por cada rol, teniendo en cuenta los elementos descritos en el apartado 5.2.3. 4.1

Rol: Asesoría El rol de Asesoría consta de tres (3) puestos tipo: Asesoría 1) Asesor/a de alta dirección. 2) Asesor/a de área. 3) Asesor de relaciones interinstitucionales.

4.1.1 Ámbitos de acción No especificado.

333

4.1.2 Ámbitos de conocimiento 1) Asesoría. 2) Relaciones interinstitucionales. 4.1.3 Puestos Tipo 4.1.3.1 CO040101_Asesor/a de alta dirección Asesor(a) de alta dirección Código

CO040101

Grupo de servidores civiles Familia de puestos Rol Categoría

Servidor de actividades complementarias. Asesoría Asesoría 2 Funciones 1. Asesorar a la alta dirección en la gestión de la entidad respecto de los temas que le sean consultados para la consecución de los objetivos de la misma. 2. Coordinar y ejecutar acciones que aseguren el cumplimiento de los objetivos del área o de la Entidad. 3. Analizar y revisar documentación e información sobre diferentes asuntos relacionados a la entidad según se le solicite. 4. Representar al área en comisiones y reuniones de trabajo internas para colaborar en las necesidades de gestión y gobierno de la entidad. 5. Representar a la entidad en comisiones y reuniones de trabajo externas para coadyuvar en los propósitos y funciones de la entidad. 6. Coordinar con otras unidades orgánicas u órganos de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 7. Elaborar informes técnicos o emitir opinión técnica respecto a temas que se le consulten. 8. Comunicar permanentemente al superior inmediato sobre las actividades realizadas. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad No especificado. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos 1) Gestión pública. Conocimientos técnicos 2) Políticas públicas. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia 4 años. Experiencia general Experiencia específica

2 años desempeñando funciones relacionadas al puesto.

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4.1.3.2 CO040102_Asesor/a de área Asesor(a) de área CO040102 Servidor de actividades complementarias. Asesoría. Asesoría. 1 Funciones 1. Asesorar al órgano o unidad orgánica al que pertenece en la gestión del área respecto de los temas que le sean consultados para la consecución de los objetivos vinculados. 2. Coordinar y ejecutar acciones que aseguren el cumplimiento de los objetivos del órgano o unidad orgánica al que pertenece. 3. Analizar y revisar documentación e información sobre diferentes asuntos relacionados al órgano o unidad orgánica al que pertenece según se le solicite. 4. Representar al área en comisiones y reuniones de trabajo internas para colaborar en las necesidades de gestión y gobierno de la entidad. 5. Coordinar con otras unidades orgánicas u órganos de la entidad y, de corresponder, con otras entidades para el ejercicio de sus funciones. 6. Comunicar permanentemente al superior inmediato sobre las actividades realizadas. Formación académica Formación académica Universitaria. Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación No especificado. Conocimientos específicos y técnicos Código Grupo de servidores civiles Familia de puestos Rol Categoría

Conocimientos técnicos

No especificado.

Cursos y/o programas de especialización

1) Gestión pública 2) Políticas públicas Experiencia

Experiencia general

2 años.

Experiencia específica

No especificado.

4.1.3.3 CO040103_Asesor/a de relaciones interinstitucionales Asesor(a) de área Código CO040103 Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. Familia de puestos Asesoría. Rol Asesoría. Categoría 1 Funciones 1. Coordinar y/o participar en reuniones de trabajo con distintas entidades públicas y privadas así como con funcionarios públicos para coordinar en temas relevantes a 335

la entidad. 2. Coordinar con las áreas de la entidad para la elaboración de los proyectos de informes, respuestas a pedidos de opinión e información, solicitados por distintas entidades públicas o privadas. 3. Trabaja en conjunto con las áreas de comunicaciones instrumentos para el posicionamiento institucional, identificando desinformaciones o requerimientos de información de otras entidades. 4. Elaborar informes, cronogramas de trabajo y ayudas memoria sobre las gestiones realizadas ante distintas entidades públicas y privadas a solicitud de la alta dirección. 5. Comunicar permanentemente al superior inmediato sobre las actividades realizadas. Formación académica Formación académica Universitario Especialidad Afín a la función. Grado Bachiller. Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos 1) Gestión pública. Conocimientos técnicos 2) Políticas públicas. Cursos y/o programas de No especificado. especialización Experiencia Experiencia general

2 años.

Experiencia específica

No especificado.

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EXPOSICIÓN DE MOTIVOS DEL “MANUAL DE PUESTOS TIPO (MPT)” La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, como entre rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, viene liderando la Reforma del Servicio Civil, que está orientada a ordenar y mejorar el funcionamiento de la gestión de los recursos humanos en el sector público que permita mejorar el desempeño y el impacto positivo que el ejercicio del servicio público debe tener sobre la ciudadanía. En este contexto en julio del año 2013 fue aprobada la Ley del Servicio Civil y en junio del 2014, sus normas reglamentarias. La Reforma del Servicio Civil tiene como uno de sus principales pilares a la meritocracia, que permite que el personal acceda a los puestos en las entidades públicas, se mantenga y progrese basado en sus méritos. Para garantizar dicha meritocracia, es necesario, primero, realizar un ordenamiento de los puestos en el Estado que permita agrupar los puestos por las funciones que desempeñan. De esa manera, se establece la organización de los puestos en Familias de puestos y roles. Las familias agrupan los puestos con funciones, características y propósitos similares y están conformadas por roles, que agrupan a su vez puestos con mayor afinidad entre sí. Este modelo abarca a los puestos de las entidades a nivel nacional, regional y local, de tal forma que se garantice una visión integral de las funciones de los puestos en el Estado. En este marco, SERVIR ha definido el Manual de Puestos Tipo (MPT), que contiene el Catálogo de puestos tipo por cada Familia de puestos y rol asociado; así como las reglas para elaboración, actualización y uso. El MPT apunta a: 1) facilitar la gestión de los puestos en las entidades, dado que contempla la estandarización de funciones y requisitos de los puestos por cada rol y familia de puestos; 2) en el caso de los servidores civiles de carrera, brindar la estructura de puestos que delinea el modelo de progresión de la carrera; y, 3) ser uno de los insumos para que las entidades realicen el dimensionamiento de los puestos que requieren, y para que elaboren su Manual de Perfiles de Puestos (MPP). Para la elaboración del Manual de Puestos Tipo, se han realización de más de 38 mesas de trabajo y 15 entrevistas con más de 180 especialistas en las funciones de los roles de las familias de puestos. En dichas mesas, se levantó la siguiente información: • Por cada rol: - Estructura de la organización de los puestos en el rol, es decir, los puestos genéricos que lo conforman y la diferenciación principal entre unos y otros. - Ámbitos de acción: Agrupan actividades vinculadas a un rol que son ejecutadas por los puestos. - Ámbitos de conocimiento: Agrupan áreas de competencias técnicas similares, y están referidas a especialidades que pueden requerir y en las que pueden desarrollarse los puestos de un determinado rol. • Por cada puesto tipo: - Misión genérica. - Las funciones principales de los puestos.

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- Los requisitos de los puestos en términos de: formación académica, conocimientos técnicos y especializados y experiencia. Posteriormente se realizó un análisis de la información recolectada para lograr lo siguiente: • Identificar estructuras comunes, lo que permitió delinear una estructura compartida para los servidores civiles de carrera de cuatro niveles, con definiciones específicas y diferenciadas para cada nivel. • Identificar un hilo conductor común de la misión de los puestos tipo por familia, que permitiera definir misiones generales por familias de puestos que dieran flexibilidad a los puestos tipo. • Estandarizar la forma de redacción en las funciones. Como resultado de este proceso, se elaboró el Catálogo de Puestos Tipo, teniendo en cuenta criterios específicos por cada grupo de servidores dadas las características particulares que los definen y que se exponen a continuación: A los Directivos Públicos, se los ha organizado teniendo en cuenta los niveles organizacionales a los que pertenecen, que implican una diferenciación en la responsabilidad que asumen los puestos. • A los Servidores Civiles de Carrera, se los ha organizado considerando los cuatro niveles identificados: - Asistente - Analista - Especialista / Coordinador - Ejecutivo / Experto • Finalmente, a los Servidores de Actividades Complementarias, se los ha organizado teniendo en cuenta los puestos y las funciones que desempeñan y las categorías que se generan en su interior, siendo estas variables, dependiendo del rol. En todos los casos se ha contemplado una descripción genérica que brinde flexibilidad a las entidades para la elaboración de sus perfiles de puestos, pero a la vez que establezca los contenidos mínimos que orienten su elaboración. •

De esa manera, SERVIR ha elaborado el presente “Manual de Puestos Tipo”, que contiene el Catálogo de puestos tipo por cada Familia de puestos y rol asociado con 302 puestos tipo (57 de Directivos Públicos, 196 de Servidores Civiles de Carrera y 49 de Servidores de Actividades Complementarias); así como las reglas que le son aplicables.

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