Pensiones dignas para Chile Un sistema de seguridad social moderno, solidario y sostenible.

¿Qué es la seguridad social? • La Organización Internacional del Trabajo de Naciones Unidas, define la seguridad social:
 “Protección que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas públicas contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos”

En Chile existen tres sistemas de pensiones • Un sistema de reparto para las Fuerzas Armadas • Un sistema de ahorro individual forzoso, las AFP • El Instituto de Previsión Social a cargo del Estado

Chile no tiene seguridad social • No tiene trato uniforme • No hay solidaridad • No hay equidad de género • No son suficientes las prestaciones

¿Quiénes ganan y pierden con las AFP?

$353.180.000.000 ganancias de las AFP en 2016

Mientras 79% de las pensiones son menores al sueldo mínimo y 44% están bajo la línea de pobreza.

(Fuente: Asociación de AFP)

El sistema de AFP multiplica la desigualdad El ahorro de los trabajadores chilenos es administrado directamente por el 1% más rico, ¿qué significa esto?: ◦ Mayor desigualdad económica: los ahorros del 99% se usan para multiplicar los ingresos del 1% más rico. ◦ Mayor desigualdad política: el 99% no decide sobre el destino de su propio ahorro en los fondos de pensiones, es el 1% el que toma esas decisiones.

Esta desigualdad es perversa con las mujeres • La sociedad les entrega la responsabilidad reproductiva y de cuidados, lo que limita su desarrollo en el mundo del trabajo remunerado.
 • Pero sus pensiones dependen de su participación en el mercado laboral, desconociendo el trabajo no remunerado.
 • Como resultado, las pensiones de las mujeres son un 37% menores que las de los hombres. (Fuente: Asociación de AFP)

Asegurar pensiones dignas para Chile requiere cambios estructurales, graduales y permanentes. Por eso asumimos la propuesta de la Coordinadora Nacional de Trabajadores No+AFP.

10 pilares de Pensiones Dignas La propuesta de seguridad social de Beatriz Sánchez.

10 pilares de Pensiones Dignas La propuesta de seguridad social de Beatriz Sánchez.

#1 Un sistema moderno y sostenible: Reparto solidario, ahorro colectivo, y financiamiento tripartito (trabajadores, empleadores y Estado).

10 pilares de Pensiones Dignas La propuesta de seguridad social de Beatriz Sánchez.

#2 Establece pensiones definidas: Pensión mínima, equivalente al 100% del salario mínimo de hoy para todas las personas en edad de jubilar. Y pensión de reemplazo, según contribución personal, con mínimos y máximos claros (y un tope de 100 UF mensuales).

10 pilares de Pensiones Dignas La propuesta de seguridad social de Beatriz Sánchez.

#3 Es un sistema sostenible: Con cálculos proyectados hasta el año 2100, con supuestos macroeconómicos prudentes de 1% de crecimiento anual del PIB, 3.5% inflación anual y 4% de rentabilidad del Fondo de Reserva Técnica.

10 pilares de Pensiones Dignas La propuesta de seguridad social de Beatriz Sánchez.

#4 Controla el gasto público: Hoy el gasto público en pensiones es de 4,8% del PIB. En su primer año de implementación, nuestra propuesta implicará un gasto del 3,07% del PIB. Hacia el año 2075 alcanzará el 7,72%, que aún es inferior al promedio actual de la OCDE, que es 8%.

10 pilares de Pensiones Dignas La propuesta de seguridad social de Beatriz Sánchez.

#5 Equilibra las cotizaciones: Proponemos bajar la cotización del trabajador del 13% al 9%, mientras eleva gradualmente la cotización de los empleadores de 5% a 9%.

10 pilares de Pensiones Dignas La propuesta de seguridad social de Beatriz Sánchez.

#6 Premia el ahorro: Garantizando mayores tasas de reemplazo según aumentan los años de cotización.

10 pilares de Pensiones Dignas La propuesta de seguridad social de Beatriz Sánchez.

#7 Enfrenta la desigualdad de las mujeres: Añadiendo hasta cinco años de cotizaciones y manteniendo su edad de jubilación.

10 pilares de Pensiones Dignas La propuesta de seguridad social de Beatriz Sánchez.

#8 Reconoce a los trabajadores y trabajadoras como dueños de sus ahorros: Tanto en los criterios de inversión (sustentable y productiva) como en la representación (presencia en los directorios).

10 pilares de Pensiones Dignas La propuesta de seguridad social de Beatriz Sánchez.

#9 Integra a todos: Estableciendo una Nueva Institucionalidad Pública, autónoma, para la seguridad social: integra a todos (sistema antiguo de cajas y AFP), respeta ahorros individuales y restituye administración colectiva.

10 pilares de Pensiones Dignas La propuesta de seguridad social de Beatriz Sánchez.

#10 Retira las AFP de la seguridad social: Transformándolas en una alternativa de ahorro individual voluntario.

Tabla de Referencia

Así serían los tramos de Pensiones Dignas para el año 2018: Años cotizados

Tasa de reemplazo

Pensión Mínima Garantizada

Pensión Máxima

0

—

$270.000

$270.000

1

12%

$277.160

$314.400

2

14%

$285.233

$366.800

3

16%

$293.305

$419.200

4

18%

$301.378

$471.600

5

20%

$309.451

$524.000

10

30%

$349.814

$786.000

15

40%

$390.177

$1.048.000

20

50%

$390.177

$1.310.000

25

60%

$390.177

$1.572.000

30

70%

$390.177

$1.834.000

35

75%

$390.177

$1.965.400

40 o más

80%

$390.177

$2.096.000

Viabilidad Legal Ley que crea un nuevo sistema de previsión social, derogando el Decreto Ley 3.500 de 1980 y otros cuerpos legales. Ley de iniciativa exclusiva del Ejecutivo que requiere quórum calificado, esto es la mayoría absoluta de los diputados y senadores en ejercicio.

Pensiones dignas para Chile. En base al trabajo de la Coordinadora Nacional de Trabajadores No+AFP, sus equipos técnicos, Fundación Sol y los Grupos de Acción Programática del Frente Amplio.