Ramón Egea Valladolid´83 HR Director @ jobandtalent Licenciado en Psicología Máster en RRHH por el Centro de Estudios Garrigues @untalramonegea
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Agenda
- Situación actual del mercado laboral: los retos de atraer y retener talento digital - Recruiting 2.0: Una aproximación - El mejor amigo de las métricas de atracción y retención de talento: Employer Branding - Ay los millenials
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Situación actual
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¿Cómo lo arreglamos? Recruiting 2.0
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R 2.0: Pasos para la puesta en marcha
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Ideas clave: - El talento es el recurso que más valor aporta a las compañías
-Ya no se trata de captar, sino de atraer (engagement) - En engagement de talento pasa a ser una dimensión estratégica en el éxito de cualquier compañía www.isdi.es
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INSIGHT CLAVE: MIMAR LA COMUNICACIÓN EN TODA LA CADENA
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INSIGHT CLAVE: LINKEDIN ES LA GRAN HERRAMIENTA
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Otras herramientas
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Employer Branding INSIGHT CLAVE: EL EMPLOYER BRANDING ES IGUAL A MAGNETISMO
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INSIGHT CLAVE: LOS MILLENIALS TIENEN OTROS VALORES Y HAY QUE ADAPTARSE
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Bibliografía LINKEDIN ESPAÑA- Employer & Personal Branding LINKEDIN ESPAÑA- ¿Eres realmente un reclutador 2.0? GREENHOUSE- Recruiting Metrics, How to create insightful recruiting reports CAPGEMINI CONSULTING - Te digital talent gap, developing skills for today´s digital organization KPCB – Internet Trends 2015
