Nuevas comunidades y bolsa de talento digital Ramón Egea [HRDirector@jobandtalent]

Quién soy

Ramón Egea Valladolid´83 HR Director @ jobandtalent Licenciado en Psicología Máster en RRHH por el Centro de Estudios Garrigues @untalramonegea

Agenda -Situación actual del mercado laboral: los retos de atraer y retener talento digital -Recruiting 2.0: Una aproximación

-El mejor amigo de las métricas de atracción y retención de talento: Employer Branding -Ay los millenials

Situación actual

¿Cómo lo arreglamos? Recruiting 2.0

R 2.0: Pasos para la puesta en marcha

Ideas clave: - El talento es el recurso que más valor aporta a las compañías

-Ya no se trata de captar, sino de atraer (engagement) - En engagement de talento pasa a ser una dimensión estratégica en el éxito de cualquier compañía

INSIGHT CLAVE: MIMAR LA COMUNICACIÓN EN TODA LA CADENA

Insight clave: Linkedin es la gran herramienta

Otras herramientas

Insiht clave: el employer branding es igual a magnetismo

Insight clave: los Millenials tienen otros valores y hay que adaptarse

Bibliografía LINKEDIN ESPAÑA- Employer & Personal Branding

LINKEDIN ESPAÑA- ¿Eres realmente un reclutador 2.0? GREENHOUSE- Recruiting Metrics, How to create insightful recruiting reports CAPGEMINI CONSULTING - Te digital talent gap, developing skills for today´s digital organization KPCB – Internet Trends 2015

Mil gracias

¡GRACIAS!