Se establece un debate constructivo sobre cómo se debería regular la asignación de puestos de segundad actividad con unas prioridades lógicas que aseguren crecimiento desde lo público sin que el personal adscrito pierda condiciones retributivas. Annika expone como se hace en otros países dando varias opciones. CCOO creemos que se tiene que abordar cuanto antes en una mesa de trabajo para el reglamento de segunda actividad, estando vinculado de forma directa a la creación de nuevos puestos de trabajo dotados presupuestariamente, debiendo cubrir con nuevos ingresos los puestos de ataque directo en siniestros que queden vacantes. CCOO queremos que se estudie a que puestos de segunda actividad podrían optar los Operadores que por pérdida de cualidades o edad, ya no cumplan los requisitos para desempeñar su puesto de trabajo. Nos parece una barbaridad que se plantee que los puestos de Operador deban ser cubiertos exclusivamente por bomberos en segunda actividad, es una especialidad específica para un perfil profesional. No obstante si se podría regular la adscripción de personal de 2 actividad en apoyo a CECOP sin que suponga un detrimento de OP Especialistas. La administración nos ha propuesto prolongar el horario hasta Mayo sin poner estructurales cara al nuevo Acuerdo. A algunos trabajadores les puede caer en fiestas viéndose agraviados si después al resto no se les aplica por un posible cambio de horario. A CCOO nos parecía excesivo hasta Mayo ya que habría que intentar firmar el Acuerdo cuanto antes por lo que hemos propuesto solo mes de Enero. CSIT se ha posicionado a favor de que se pusieran las estructurales. Finalmente jefatura decide poner un periodo de 54 días con estructurales de forma que a todos los trabajadores les toque máximo una. El Director ha expuesto el plan de empleo aprobado para 2016. El resto del acuerdo tanto de empleo como de complementos y horario, nos lo propondrán en firme a partir del día 16 que tienen nueva reunión con hacienda. Explica que está siendo una negociación dura porque ellos no entienden bien la problemática del CB poniendo como ejemplo la negativa de los JD a presentarse a JE. El Plan de empleo en 2016 consiste en 65 de JE, 15 de JD, 113 de BC, 11 de OP y 7 de Jefe de Sala incluidas las vacantes. Las pendientes de 2015 se publicaran en nueva OPE de 2016 por el riesgo de que Función Pública las impugne como ha pasado con otras de Arquitecto por tener más de 3 años. Nos informan de que las 113 de de BC coinciden con el número de Personal Laboral que trabaja en la extinción directa en siniestros de INFOMA por lo que en 2017 ya habrían tenido la oportunidad de acceder como Funcionarios con un Concurso Oposición que les valore su trabajo como méritos. A partir de esa fecha a los que no aprueben se les reubicaría en vigilancia. Nos hemos posicionado en contra de que salgan solo 11 de Operadores por el riesgo a que algunos trabajadores que llevan hasta 14 años como interinos se queden fuera debido a que para promoción interna se reserva el 50% de las plazas (SUMMA). Además si ascienden 7 Operadores, Cecop se quedaría dos años con un déficit de 7. Hemos propuesto que se unan las otras 9 pendientes para 2017 para así asegurar que todos los interinos tengan opción a quedarse. Finalmente la administración decide sacar todas las de OP juntas en 2017 y ver como regular lo de Jefe de Sala para que no suponga un detrimento hasta 2017. Las plazas de JD para 2016 (15) nos parecen escasas ya que hacen prolongar la problemática de falta de mandos. En cuanto a BB/BC no va a aumentar el personal de extinción en Infoma los próximos años, nos parecen muy escasas si se prescinde del Personal Laboral, aunque sí se produzca aumento durante el resto del año. Reiteramos que hemos propuesto un índice y expuesto nuestra propuesta detalladamente por escrito. Pedimos que se acepte el índice y que la administración proponga un texto base de cosas que se pueden ir cerrando. Hemos pedido un calendario de negociación de mínimo dos reuniones por semana. Finalmente la administración se ha comprometido a enviar entre hoy y mañana una propuesta de índice y calendario de reuniones. Todas las organizaciones están por la labor de avanzar rápido en el nuevo Acuerdo. UGT insiste en su propuesta de 66 con Infoma decreciendo año a año para acabar en 61; CSIF dice que no va a aceptar nada que sea más de 57 guardias y Infoma en horario extraordinario; sorprendentemente CSIT propone al Director el mismo formato que en Alcorcón basado en aumento del horario ordinario con aumento de salario vía productividad o específico; CCOO ya hemos propuesto aumento de salario y de horario ordinario a 64 con Infoma, en detrimento año tras año hasta 60, compensando económicamente la guardias resultantes al aplicar los coeficientes reductores. Desde CCOO nos alegramos de que CSIT finalmente cambie su planteamiento tras las elecciones y así lo expresamos en la mesa. 09122015