UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE
SAN MARCOS (Universidad del Perú, Decana de América)
Expediente: N° 03042-FCE-2018
DIPLOMA DE ALTA ESPECIALIZACIÓN
RECURSOS HUMANOS Y LA LEY SERVIR INICIO: 27 DE FEBRERO 2019 Modalidad Presencial
Modalidad Virtual “en vivo”
Certificación por 160 horas ( UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS)
Este Diploma responde al reto que significa administrar de manera efectiva y eficiente los sistemas administrativos del estado, con una visión estratégica y orientada a la consecución de resultados. En ese sentido la estructura del Diploma se combina de un lado, los conocimientos que permitan ofrecer a sus participantes una formación sólida en los conceptos de cada programa y una orientación 100% PRACTICA; contaremos con la presencia de especialistas con más de 20 años de experiencia en el sector público.
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DIPLOMA DE ALTA ESPECIALIZACIÓN
RECURSOS HUMANOS Y LA LEY SERVIR INICIO: 27 DE FEBRERO 2019
CERTIFICACIÓN UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE
SAN MARCOS (Universidad del Perú, Decana de América)
Expediente: N° 03042-FCE-2018
Se otorgará CERTIFICADO por 160 horas lectivas a nombre de la UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS (Expediente N° 03042-fce-2018) . Facultad de Ciencias Económicas - FCE) y CENTRO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO GLOBAL. (Certificación válida para presentarse a concursos públicos)
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MÓDULO 01
DIPLOMA DE ALTA ESPECIALIZACIÓN: RECURSOS HUMANOS Y LA LEY SERVIR
RECURSOS HUMANOS 04 SESIONES SECUENCIALES
Contenido Temático
PRIMERA SESIÓN: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANO •
Modernización del Estado y los Recursos Humanos Funciones del Ente Rector Funciones de las oficinas de Recursos Humanos - Competencias de los Entes Rectores
•
Selección de Personal Incorporación al Servicio Civil - El Proceso de selección Alcance del proceso de selección
•
Como hacer para acceder al servicio Civil
•
Condiciones para la incorporación al servicio Civil - Tipos de procesos de selección
•
Convocatoria de Reclutamiento - Evaluación - Elección - Elección – Responsabilidades durante el Concurso Público de Méritos
•
Contratación
•
Periodo de Prueba
•
Desvinculación
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MÓDULO 01
DIPLOMA DE ALTA ESPECIALIZACIÓN: RECURSOS HUMANOS Y LA LEY SERVIR
RECURSOS HUMANOS 04 SESIONES SECUENCIALES
SEGUNDA SESIÓN: LOS PARÁMETROS PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS •
Finalidad del proceso de capacitación.
•
Diagnóstico de las necesidades de capacitación organizacionales.
•
Tipos de capacitación
•
Planificación de la Formación Profesional
•
Ejecución del Plan de Capacitación
•
Evaluación de la Capacitación
TERCERA SESIÓN: APRENDE Y SUPERVISA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO •
Finalidad del proceso de evaluación del Desempeño
•
Alcance de la evaluación de desempeño
•
Responsables del proceso de evaluación
•
El proceso de evaluación de desempeño
•
Tipos de evaluación de desempeño
•
Los factores de evaluación
•
Retroalimentación y calificación
•
Remuneraciones y Compensaciones
•
Administración de Legajos
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DIPLOMA DE ALTA ESPECIALIZACIÓN: RECURSOS HUMANOS Y LA LEY SERVIR
MÓDULO 01
RECURSOS HUMANOS 04 SESIONES SECUENCIALES
Contenido Temático
CUERTA SESIÓN: RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR EN LA LEY DEL SERVICIO CIVIL. •
Potestad sancionadora de la Administración y responsabilidad administrativa disciplinaria
•
Principios de la potestad disciplinaria y competencia
•
Faltas de carácter disciplinario.
•
Sanciones aplicables.
•
Procedimiento sancionador.
•
Medios impugnatorios en el procedimiento sancionador.
•
Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido
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DIPLOMA DE ALTA ESPECIALIZACIÓN: RECURSOS HUMANOS Y LA LEY SERVIR
MÓDULO 02
LEY SERVIR
04 SESIONES SECUENCIALES
Contenido Temático
PRIMERA SESIÓN: POLÍTICA NACIONAL DE MODERNIZACIÓN DEL ESTADO. •
Situación del Sector Publico
•
Que implica la Reforma del Servicio Civil
•
Ley del Servicio Civil y sus características principales
SEGUNDA SESIÓN: TRANSITO AL NUEVO RÉGIMEN Y SU PROCESO. •
Servidores en el Nuevo Régimen
•
Etapas para el Transito al Nuevo Régimen
•
Implicancia de la Reforma del Servicio Civil
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DIPLOMA DE ALTA ESPECIALIZACIÓN: RECURSOS HUMANOS Y LA LEY SERVIR
MÓDULO 02
LEY SERVIR
04 SESIONES SECUENCIALES
Contenido Temático
TERCERA SESIÓN: LA REFORMA DEL SERVICIO CIVIL Y LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS •
Implicancia de la Reforma del Servicio Civil
•
Los Principales Instrumentos de Gestión de Recursos Humanos
CUARTA SESIÓN: LOS PRINCIPALES INSTRUMENTOS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS •
Mapeo de Procesos
•
Mapeo de Puestos
•
Dotación de Personal
•
Manual de Perfiles de Puestos
•
Valorización de Puestos
•
Cuadro de Puestos
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Docente
DRA. AURA QUIÑONES LI EX-DIRECTORA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DE SALUD En su amplia experiencia laboral se ha desempeñado como Viceministra de Desarrollo Social del Ministerio de la Mujer, Directora General de Recursos Humanos del Ministerio de Agricultura, Gerente de Recursos Humanos de Sedapal y Jefa de la Oficina de Administración del Programa Agrorural (Minagri). Asimismo, cuenta con diplomados, masters y especializaciones en Harvard University, Naciones Unidas, Universidad Carlos III / FIAPP (España), OIT, Universidad del Pacífico, ESAN, Continental, UPC, entre otras.
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¿Como son nuestras Clases Virtuales?
Nuestros alumnos son muy valiosos, para nosotros, por ello te brindamos nos esmeramos en desarrollar la mejor plataforma de clases virtuales para los servidores públicos.
Las clases virtuales se dan en vivo por streaming de video desde el aula virtual, donde puedes marcar tu asistencia, descargar el material de la sesión chatear con el docente, acceder a evaluaciónes con calificaciones instantaneas y además descargar el video en formato MP4, apenas 15 minutos luego de finalizada la clase.
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Queremos ayudarte Contactanos para brindarte mas información
980 407
Contáctame Nora Rivera 980 407 786
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Beneficios
BENEFICIOS Modalidad Virtual
Beneficios
Las clases son en vivo desde nuestra plataforma solo necesitas un dispositivo con acceso a internet (PC, TABLET O CELULAR)
• • • • • •
Transmisión en “VIVO” Descarga de la grabación de las clases Certificación Válida para hoja de Vida Staff de Docentes Altamente Capacitados Envío por Courier y Soporte Continuo Evaluación online
Beneficios
Modalidad Presencial El curso en modalidad presencial se realizará en el auditorio ”DESARROLLOGLOBAL” Jr. Risso 242 Piso 2 Lince
• • • • • • •
Clases Presenciales Lima Docentes Especialistas Coffe Break Aire acondicionado Separatas anilladas Proyector Multimedia Certificación por 220 horas
CERTIFICACIÓN UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE
SAN MARCOS (Universidad del Perú, Decana de América)
Expediente: N° 03042-FCE-2018
Se otorgará CERTIFICADO por 160 horas lectivas a nombre de la UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS (Expediente N° 03042-fce-2018) . Facultad de Ciencias Económicas - FCE) y CENTRO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO GLOBAL. (Certificación válida para presentarse a concursos públicos)
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ESTE PROGRAMA ESTA DISPONIBLE EN MODALIDAD PRESENCIAL Y VIRTUAL CON CLASES 100% EN VIVO ¡YA NO HAY EXCUSAS PARA CAPACITARTE!
Frecuencia y Horarios INICIO
Miércoles 27 de Febrero del 2019
FRECUENCIA
Martes, Miércoles, Jueves, Viernes y Sábado
HORARIOS
Martes a Viernes de 6:45 pm a 9:30 pm y Sábados de 9:30 am a 12:30 pm
Inversión INVERSIÓN PRESENCIAL PRONTO PAGO ANTES
S/ 917
INVERSIÓN VIRTUAL PRONTO PAGO
AHORA
S/ 857
(Promoción valida hasta el 23 de Febrero)
ANTES
S/ 817
AHORA
S/ 757
(Promoción valida hasta el 23 de Febrero)
Formas de Pago
Cta. Corriente Banco de Crédito Soles N° 193 1945239-0-77 A nombre de: Centro de Capacitación y Desarrollo Global
Cta. Corriente Banco de La Nación Soles N° 00-015-013982 A nombre de: Centro de Capacitación y Desarrollo Global
Cta. Ahorro Scotiabank Soles Nº: 027- 7544565 CCI 009-219-200277544565-77 A nombre de: Gerente General Wilber C. Camargo Muñoz
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CENTRO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO GLOBAL Jr. Risso 242 Piso 2 Lince (Frente a la iglesia agua viva)
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