CONTENIDO TEMÁTICO MÓDULO I: LA REFORMA DEL SERVICIO CIVIL EN EL PERU         

Modernización del Estado Reforma del servicio civil Características del servicio civil peruano Definición y características de los grupos ocupacionales Normativa del Sistema Instrumentos de gestión del servicio civil Ámbito de aplicación Proceso de tránsito al nuevo régimen del servicio civil Avances en la implementación del nuevo régimen del servicio civil

MÓDULO III: LA GESTIÓN DEL EMPLEO: GESTIÓN DE LA INCORPORACIÓN Y LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS        

La Selección de personal La vinculación El proceso de inducción El periodo de prueba La administración de legajos El control de asistencia Los desplazamientos de personal La desvinculación

MÓDULO V: GESTIÓN DE LAS COMPENSACIONES     

La administración de las compensaciones Los conceptos remunerativos Los beneficios La administración de pensiones La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

MÓDULO II: PLANIFICACIÓN DE POLÍTICAS DE RRHH Y LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO    

Estrategias políticas y procedimientos de recursos humanos Planificación de recursos humanos en el Estado La organización del trabajo y su distribución El Diseño y Administración de los puestos

MÓDULO IV: LA GESTIÓN DEL RENDIMIENTO Y LA GESTIÓN DEL DESARROLLO Y CAPACITACIÓN           

La Evaluación del Desempeño Tipos de Evaluación Factores de evaluación Procedimiento de la evaluación Errores de la evaluación La capacitación de personal El diagnóstico de necesidades de capacitación La programación de la capacitación La ejecución de la capacitación La evaluación de la capacitación Progresión en la carrera

MÓDULO VI: GESTIÓN DE LAS RELACIONES HUMANAS Y SOCIALES     

Relaciones laborales y colectivas El sistema de seguridad y salud en el trabajo Bienestar social Cultura y clima organizacional El proceso de comunicación interna

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MÓDULO VII: RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR      

Faltas de carácter disciplinario. Determinación de la sanción a las faltas. Régimen de Sanciones. Graduación de la sanción. Procedimiento Administrativo Disciplinario. Autoridades. Prescripción. Medios impugnatorios. Medidas Cautelares.

EXPOSITOR Lic. Miguel Angel Vásquez Bertini Licenciado en Relaciones Industriales con Maestría en Administración y especializaciones en Gerencia Estratégica y Gestión Pública. Cuenta con 20 años de experiencia en RRHH, 10 de ellos ocupando cargos de responsabilidad. Ha sido Director General de RRHH en el MIMP, Jefe de Personal MINCU, Jefe de RRHH Pronamachcs y Banmat y actualmente Especialista en RRHH MRE. Ha publicado artículos en Suplemento Aptitus, El Comercio. Comprobada experiencia como Docente universitario de pre y post grado de una prestigiosa universidad peruana privada y Docente virtual de una universidad de República Dominicana.

METODOLOGÍA El Docente expone los temas y busca la interacción con los participantes del curso. Las materias del curso se enriquecen con las experiencias particulares de cada participante.

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