CONTENIDO TEMÁTICO MÓDULO I: LA REFORMA DEL SERVICIO CIVIL EN EL PERU • • • • • • • • •
Modernización del Estado Reforma del servicio civil Características del servicio civil peruano Definición y características de los grupos ocupacionales Normativa del Sistema Instrumentos de gestión del servicio civil Ámbito de aplicación Proceso de tránsito al nuevo régimen del servicio civil Avances en la implementación del nuevo régimen del servicio civil
MÓDULO III: LA GESTIÓN DEL EMPLEO: GESTIÓN DE LA INCORPORACIÓN Y LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS • • • • • • • •
La Selección de personal La vinculación El proceso de inducción El periodo de prueba La administración de legajos El control de asistencia Los desplazamientos de personal La desvinculación
MÓDULO V: GESTIÓN DE LAS COMPENSACIONES • • • • •
La administración de las compensaciones Los conceptos remunerativos Los beneficios La administración de pensiones La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
MÓDULO II: PLANIFICACIÓN DE POLÍTICAS DE RRHH Y LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO • • • •
Estrategias políticas y procedimientos de recursos humanos Planificación de recursos humanos en el Estado La organización del trabajo y su distribución El Diseño y Administración de los puestos
MÓDULO IV: LA GESTIÓN DEL RENDIMIENTO Y LA GESTIÓN DEL DESARROLLO Y CAPACITACIÓN • • • • • • • • • • •
La Evaluación del Desempeño Tipos de Evaluación Factores de evaluación Procedimiento de la evaluación Errores de la evaluación La capacitación de personal El diagnóstico de necesidades de capacitación La programación de la capacitación La ejecución de la capacitación La evaluación de la capacitación Progresión en la carrera
MÓDULO VI: GESTIÓN DE LAS RELACIONES HUMANAS Y SOCIALES • • • • •
Relaciones laborales y colectivas El sistema de seguridad y salud en el trabajo Bienestar social Cultura y clima organizacional El proceso de comunicación interna
Faltas de carácter disciplinario. Determinación de la sanción a las faltas. Régimen de Sanciones. Graduación de la sanción. Procedimiento Administrativo Disciplinario. Autoridades. Prescripción. Medios impugnatorios. Medidas Cautelares.
EXPOSITOR Lic. Miguel Angel Vásquez Bertini Licenciado en Relaciones Industriales con Maestría en Administración y especializaciones en Gerencia Estratégica y Gestión Pública. Cuenta con 20 años de experiencia en RRHH, 10 de ellos ocupando cargos de responsabilidad. Ha sido Director General de RRHH en el MIMP, Jefe de Personal MINCU, Jefe de RRHH Pronamachcs y Banmat y actualmente Especialista en RRHH MRE. Ha publicado artículos en Suplemento Aptitus, El Comercio. Comprobada experiencia como Docente universitario de pre y post grado de una prestigiosa universidad peruana privada y Docente virtual de una universidad de República Dominicana. METODOLOGÍA El Docente expone los temas y busca la interacción con los participantes del curso. Las materias del curso se enriquecen con las experiencias particulares de cada participante.
participantes de Su gloria y están 24/7 delante de El. 36. El pueblo de Dios pide perdón por su nación y se arrepienten de parte de la nación. El pueblo de Dios ...
gestión pública nacional, se abordara a profundidad la terminología financiera básica para que de manera muy pronta te familiarices con el lenguaje del ...
Áreas de Administración, Tesorería, Contabilidad, Presupuesto,. Planificación ... CIA: Ingresos, Gastos y los Principales Estados Presupuestarios en el SIAF.
comando infanteria marina,sebastian potion 9 para que sirve,buscar personas x dni reniec,comportamiento de la compra organizacional,curso virtual de ingles ...
Dirección Regional De Educación Lambayeque. Chiclayo desde Trujillo mis felicitaciones se hizo realidad el curso virtual del SIAF por ustedes. Trasmite a.
personas obesas que han bajado de peso comprar franquicia quiznos para que las chikas bailen mp3 comprar xbox 360 no extra curso virtual de ingles americano borraja para que baje la menstruacion para que sirve el potasio en sangre quiero comprar la x
Bases: Contenido, Aspectos Generales, Aprobación. Factores de Evaluación: Bienes, Servicios, Obras. Buena Pro, empate. Desierto de Procesos. Culminación de Procesos de Selección. Cancelación y Nulidad de Procesos. Solución de Controversias en la Etap
¿Qué es el servicio civil? El servicio civil peruano está conformado por todas las personas que trabajan al servicio del Estado. Los llamamos servidores ...
... de Desarrollo de Personas al Servicio del Estado - PDP Anualizado del. Ministerio de Cultura correspondiente al año 2016, presentado por la Oficina. 7 ose.
28 mar. 2018 - Oficina General de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio del Interior; el Memorando. N° 000612-2018/IN/OGPP de fecha 26 de marzo ...
Capacitación y Rendimiento para el Sector Público, con la finalidad de ... las Personas - PDP Anualizado 2014 del Ministerio de EnergÃa y Minas, en el Portal.
Bases: Contenido, Aspectos Generales, Aprobación. Factores de Evaluación: Bienes, Servicios, Obras. Buena Pro, empate. Desierto de Procesos. Culminación de Procesos de Selección. Cancelación y Nulidad de Procesos. Solución de Controversias en la Etap
30 mar. 2017 - La propuesta del PDP del Despacho Presidencial para el año 2017, ha sido .... OEI 1 Lograr que el Presidente de la República cumpla sus ...