GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 3.0 Cursos de 8 semanas OPEN PUCP ( SAN MIGUEL )
EdEx Executive Education Programs
DESCRIPCIÓN GENERAL En un contexto empresarial de elevada competitividad y cambio disruptivo, los ejecutivos deben demostrar no sólo conocimientos teóricos y experiencia en la administración de personas, sino también dominar un conjunto de herramientas prácticas que les permitan gestionar sus muchos talentos, logrando sacar lo máximo y mejor de ellos y poder lograr una diferencia competitiva que responda a las exigencias de un mundo complejo como el que hoy vivimos.
OBJETIVOS Objetivos Desarrollar una visión integral de la gestión del talento de las organizaciones, aplicando una mirada holística a las ventajas de ser un aliado estratégico del negocio, entendiendo su necesidad y objetivos estratégicos para alinearlo con los procesos de recursos humanos.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Entender las prácticas contemporáneas de la gestión estratégica del talento humano. Conocer los pasos a seguir para procesos de reclutamiento y selección más óptimos. Desarrollar un proceso de evaluación y retroalimentación del desempeño velando por el desarrollo de las competencias organizacionales y específicas al puesto. Diseñar estrategias para formar una empresa de conocimiento y de engagement con sus colaboradores. Conocer las estrategias para fomentar mejores canales de comunicación interna y de apertura para los colaboradores.
DIRIGIDO A
Asistentes, analistas, jefes y otros profesionales de recursos humanos.
ESTRUCTURA Y CONTENIDOS
Sesión 1 - 2
Sesión 3 - 4
Sesión 5 - 6
Organización estratégica de los Recursos Humanos Construyendo Cultura en las Organizaciones
Inbound Recruitment Reclutamiento y Selección 3.0
Construir Laborales
Sesión 9 - 10
Sesión 11 - 12
Sesión 13 - 14
Sesión 15 - 16
Retener el Talento Gestión del Conocimiento Comunidades
Compensar a las personas
Gestionar personas
Comunicar, Negociar, Respetar, Crecer
y
las
Sesión 7 - 8 Relaciones
Herramientas para organización digitalizada Desarrollar el Talento
una
CENTRUM PUCP podrá efectuar cambios en la malla, secuencia de los cursos o profesores, de acuerdo a su política de mejora continua. De no cumplir con el quorum requerido CENTRUM PUCP se reserva el derecho de postergar los inicios de los cursos y programas.
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INVERSIÓN: S/. 1,900 *Consulta por nuestras promociones vigentes
Expositor: Marcelo Pimentel Bernal Amplia experiencia como Gerente, Ejecutivo, Consultor y Profesor. Ha desarrollado su actividad profesional en Sudamérica y Centroamérica en Control de Gestión, Finanzas, Contabilidad, Recursos Humanos y Planeación Estratégica en empresas multinacionales y corporaciones. Magíster en Administración Estratégica de Empresas de la Pontificia Universidad Católica del Perú, Master Internacional en Liderazgo de la Escuela de Alta Dirección y Administración EADA, España. El profesor Pimentel tiene estudios doctorales en Administración Estratégica de Empresas (DBA), Maastricht School of Management, Países Bajos y Pontificia Universidad Católica del Perú.
Inicio: Lunes 4 de noviembre Duración: 24 horas Frecuencia: 1 vez por semana Horario: 19:00 p.m a 22:30 p.m OPEN PUCP ( SAN MIGUEL )
http://elibrarypdf.com/pdf/downloads/living-for-jesus-and-japan-the-social-and-theological-thought-of-uchi · mura-kanz-book-by-wm-b-eerdmans.pdf. If you are ...
Abogada graduada en la Pontificia Universidad Católica del Perú, con estudios concluidos de Maestría en Derecho Constitucional en la Universidad Nacional ...
3 jun. 2018 - alimentos “food service”. Patrono con Igualdad de Oportunidad en el Empleo M/F/H/V. Descripción: Asistirá al Gerente de Recursos Humanos ...
25 feb. 2018 - El Gerente de Recursos Humanos lidera las prácticas y los objetivos de recursos humanos que proveerán un empleado orientado a una cultura de alto desempeño que enfatiza en el empoderamiento, la calidad, la producitividad y el logro de
(Primera Edición). Tartagal, setiembre a noviembre de 2009. Lic. Mg. José Luis Gabriel Salom - Ing. Miguel Ángel Salom. Reclutamiento, Selección e Inducción.
Estudiar y mejorar el clima laboral. • Coordinar el buen funcionamiento del departamento para velar por la calidad de servicio. Formación / Experiencia.
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Servicio de persona natural para ejecutar las actividades operaciones del Centro Principal de Operaciones (MOC) en marco al Manual de las polÃticas y ...
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