El Peruano Martes 9 de mayo de 2017

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DERECHO CUESTIÓN DE DERECHO Pedro Angulo Arana rana DECANO DEL COLEGIO GIO DE ABOGADOS DE LIMA A

Los retos globales de la abogacía

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ntre el 17 y el 19 de mayo se desarrollará en el Colegio de Abogados de Lima (CAL) la denominada Cumbre Iberoamericana de Abogados-CIA Perú 2017. El certamen es organizado por una comisión especial designada por el Colegio de Abogados de Lima y la Unión Iberoamericana de Colegios y Agrupaciones de Abogados (UIBA), con sede en España. Al encuentro acudirán abogados peruanos y extranjeros, catedráticos

expositores nacionales y extranjeros y principalmente presidentes de los Colegios de Abogados de Latinoamérica, España y Portugal o directivos representantes, que conforman la UIBA. La temática a tratar se registra bajo el título ‘Perspectivas y nuevas tendencias en el derecho de hoy’, y como su nombre lo indica se pretende constituir un espacio de debate y actualización en temas de sumo interés y

“Se pretende constituir un espacio de debate sobre temas de sumo interés”. preocupación actual. Así, se tratará sobre distintos problemas jurídicos que trae la globalización respecto a las problemáticas actuales alrededor del arbitraje, sobre el marketing jurídico, en relación con la

criminalidad moderna y respecto a los sistemas de justicia. Además, se discutirá sobre la ética profesional, la adopción de un nuevo código de ética para los profesionales abogados de América Latina, el derecho a la privacidad versus el derecho a la información, y los nuevos retos del derecho internacional, entre otros. La realización de este importante cónclave nació a partir del acuerdo logrado en el 22º Congreso celebrado por la UIBA en

México, en el 2016, luego de que efectuáramos y sostuviéramos la propuesta correspondiente por el Colegio de Abogados de Lima. En paralelo, se realizará la Asamblea Extraordinaria de la UIBA, donde el consejo de sus delegados discutirá el remozamiento de los estatutos de la Unión. Así pues, el evento en ciernes se presenta sumamente interesante. Quedan invitados todos los abogados del país.

PRESIDENTES DE CORTES INSTAN A SEGUIR CON REFORMA

Digitalización es un tema impostergable en justicia Adoptan medidas para impulsar cambios desde la propia judicatura.

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a continuidad de la modernización de la justicia, mediante el uso de las herramientas tecnológicas, como el expediente judicial electrónico, pidieron los 33 presidentes de cortes superiores de justicia del país, convocados en Lima por el Acuerdo Nacional por la Justicia. Para brindar un mejor servicio al ciudadano, las autoridades convinieron en la necesidad de priorizar la protección de las víctimas de violencia familiar, la justicia intercultural y en defensa del medioambiente, así como la reducción de la enorme carga procesal de expedientes que saturan juzgados y salas. En este contexto, el titular del Poder Judicial (PJ), Duberlí Rodríguez, aseguró que la reforma de la judicatura es impulsada desde adentro, es decir, por las mismas autoridades judiciales, rechazando cualquier intento de intervención de otro poder del Estado. Visitas programadas El magistrado adelantó, además, que este año empezará un programa de visitas a las 33 cortes superiores del país, a in de “tomar el pulso de cómo está la administración de justicia y, de esa forma, adoptar las medidas correctivas” para brindar un mejor servicio de administración de justicia. Precisamente, como parte de estas propuestas, el titular

Requisito. Debe acreditar ánimo perverso del empleador.

SUPREMA RESPALDA AL EMPLEADOR

Agresión verbal es causal de despido L

Acción. La reforma de la judicatura es impulsada por las propias autoridades judiciales, afirman.

Apoyo internacional El viceministro de Justicia, Edgar Carpio Marcos, quien asistió en representación de la ministra María Soledad Pérez Tello, indicó que su sector trabaja para que el Acuerdo Nacional por la Justicia cuente con financiamiento internacional y así sacar adelante

proyectos para mejorar la administración de justicia. Augusto Ruidías Farfán, miembro del Consejo Ejecutivo del PJ, señaló que se ejecutan proyectos importantes en diferentes ámbitos. Citó, por ejemplo, la próxima construcción de la Ciudad Judicial en Lima.

del Distrito Judicial de Arequipa, Eloy Zamalloa Campero, informó que su jurisdicción trabaja con éxito en un sistema de interoperabilidad entre todos los actores del sistema de justicia (Ministerio Públi-

co, Policía, entre otros) para brindar mayor facilidad a los ciudadanos en sus trámites y transparentar la función realizada. Por su parte, el titular de la Corte de Piura, Jorge Ruiz

Arias, propuso repetir en todo el país el programa la ‘Minka de la descarga’ que aplica su distrito judicial, el cual consiste en propiciar –con incentivos– que jueces y auxiliares trabajen los ines de semana en la descarga de expedientes. “Otra buena práctica en la justicia que hemos creado es el ‘almacén móvil’, que sirve para trasladar expedientes dañados por las lluvias”, dijo. De igual forma, el titular de la Corte de Cajamarca, Gustavo Álvarez, señaló que los jueces de la provincia de Santa Cruz lograron la implementación de aplicativos informáticos para acelerar los procesos judiciales, entre ellos la notiicación electrónica.

a Corte Suprema validó el despido de un trabajador por agresión verbal a un compañero de labores, descartando la posibilidad de que dicho acto sea considerado un despido fraudulento. Fue mediante la sentencia recaída en la Casación N° 3765-2016-Lima, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema. Según el expediente, una empresa despidió a un trabajador por haber agredido verbalmente a su compañero, acto admitido por aquel. El colegiado consideró que el despido no se sustentó en un hecho inexistente ni inventado por la empresa, por lo que descartó la existencia de un despido fraudulento. De acuerdo al tribunal, para que un despido sea fraudulento no basta veriicar la injusticia de este, sino que también se requerirá acreditar el ánimo perverso del empleador. Así, la singularidad del despido fraudulento respecto a otros casos de desvinculación está relacionada con la presencia de la conducta périda

APUNTES NOVEDADES ES RECOMENDABLE TENER identificadas las inconductas frecuentes que comete el personal según la dinámica del negocio, sostuvo Alache. “ESTO PERMITIRÁ TOMAR acciones preventivas ante potenciales conflictos y si se producen, posibilitará tomar decisiones disciplinarias con solidez”.

del empleador como base del despido, precisó el colegiado. A criterio de Percy Alache, director del Área Laboral de Pwc, en el despido por faltamiento de palabra es necesario evaluar el contexto, las circunstancias y la intención de las agresiones ocurridas. Tal investigación ijará la responsabilidad del agresor y las sanciones, para lo cual es vital contar con lineamientos que ijen las reglas de disciplina laboral, que deben actualizarse continuamente, detalló.