ECONOMIA & NEGOCIOS

Sábado 3 de enero de 2009


  
 

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Según un sondeo de TNS Gallup, en el último año aumentó la incertidumbre de la gente LA NACION Más de un tercio de los trabajadores considera que está ante la posibilidad de perder su empleo. Esa percepción es, principalmente, fruto de la realidad de un mercado laboral con muchas debilidades en cuanto a la calidad de los puestos. Según una encuesta de TNS Gallup International, el 34% de las personas que trabaja en la Argentina cree que puede perder su puesto durante este año, mientras que el 57% estima que está en un lugar seguro. En tanto, el 9% de los 1000 participantes de la encuesta realizada en noviembre último dijo no saber cuál es su situación en cuanto a la estabilidad laboral. Lógicamente, la sensación de vulnerabilidad está más extendida entre las personas de menor poder adquisitivo, que muchas veces acceden a ocupaciones más precarias que las del promedio de la economía. Entre los entrevistados de clase baja, el 44% dijo que podría perder su puesto, mientras que en las clases media alta y alta, el índice fue del 14%, y en la clase media, del 31 por ciento. Los porcentajes también varían

43%

Cree que habrá más desempleo Es el porcentaje de personas que considera que habrá más gente sin empleo, más allá de su caso personal

según el nivel de educación: entre quienes llegaron al ciclo primario, el 41% cree que podría quedar desocupado, mientras que en la población con secundario el índice es del 32% y entre los universitarios, del 16 por ciento. La percepción personal sobre el riesgo de perder el empleo no creció con respecto a los resultados obtenidos por la misma encuesta un año atrás, pese al cambio del escenario económico. Ese dato es curioso si se observa que, por el contrario, se duplicó la proporción de personas entrevistadas que dicen que se incrementará el nivel de desocupación. Así, se observa un problema social creciente, pero eso no se traduce en una mayor preocupación por la situación personal. Para 2008, el 42% pensaba que era posible quedar desempleado, pero el 54% (un porcentaje menor al actual) consideraba seguro su

El nuevo jefe de la AFIP removió a ocho de los principales técnicos Echegaray sacó de sus puestos a quienes manejaban el sistema María y las fiscalizaciones

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Un tercio de los trabajadores teme perder su empleo SILVIA STANG

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CAMBIO DE FUNCIONARIOS Y PRIMERAS CONSECUENCIAS

 
   



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empleo. La diferencia es que, en el último relevamiento, más personas dijeron que no saben qué esperar para su futuro. En cuanto a un alza de la desocupación, el 43% cree que eso ocurrirá en 2009, mientras que el 34% considera que la tasa se mantendrá, y el 16% opina que habrá una caída. Para 2008, el 19% esperaba un incremento.

En otros países El aumento de la proporción de personas que espera un alza del desempleo también se observa en los resultados promedio de la encuesta de Gallup, realizada en 46 países. Los datos muestran que el 27% de los trabajadores cree que podría perder el puesto, en tanto que el 66% considera que subirá el desempleo. Pese a que la crisis originada en el sistema financiero de los Estados Unidos muestra ya sus efectos en la actividad de los países desarrollados, las regiones de América del Norte y de Europa Occidental (ambas con el 22%) son las que muestran los menores índices de personas que se muestran preocupadas por la posibilidad de perder su trabajo. En América latina, el índice llega al 40 por ciento. Esas expectativas relevadas entre la población tienen su correlato en los pronósticos que realizan las empresas respecto de qué ocurrirá con sus dotaciones. La encuesta de clima de negocios hecha por la Sociedad de Estudios Laborales (SEL) en 150 compañías, muestra que poco más de un tercio cree que disminuirá la cantidad de ocupados durante el primer semestre, mientras que el 7% estima que incrementará su plantel y un 59% sostiene que no habrá cambios. El trabajo de SEL refleja también que, tal como ya vino ocurriendo en algunos sectores y compañías –las automotrices por ejemplo– en los últimos meses, se buscarán alternativas antes de despedir personal, un comportamiento que fue analizado también en otros estudios privados. Mariano Lamothe, economista de la consultora Abeceb.com, considera que, más allá de cómo le vaya a la actividad económica, la evolución del mercado laboral dependerá de cuán prolongada sea la sensación de pesimismo “y de cómo se comporten las empresas, que tal vez esperen a ver qué pasa antes de despedir”, dados los costos que tiene cesantear a alguien y después volver a contratar.

El flamante director de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), Ricardo Echegaray, decidió jugar fuerte y descabezó en su primer día de trabajo a la cúpula técnica del organismo tributario, cuyos integrantes tenían varios años de experiencia, para imponer a su propio equipo de asesores. Fuentes cercanas al funcionario indicaron ayer a LA NACION que “los cambios están en marcha y el lunes [por pasado mañana] se anunciarán”. “Está dentro de las facultades de Echegaray decidir a su equipo de colaboradores”, se limitaron a explicar. En realidad, el martes pasado, apenas asumió, Echegaray les pidió la renuncia a ocho funcionarios que manejaban áreas técnicas claves del organismo fiscal desde hacía varios años y que habían cobrado mayor relevancia en la gestión de Alberto Abad, entre 2002 y 2007. Abad había decidido recostarse en los técnicos de mayor experiencia de la AFIP para desarrollar su tarea. Por lo tanto, el desplazamiento de funcionarios se interpretó dentro del organismo como una “revancha”, ya que Abad y Echegaray –cuando éste último era director de Aduana– mantuvieron una dura disputa que concluyó con la salida del primero. Abad fomalmente era su jefe, pero Echegaray aprovechó su fuerte vínculo con el matrimonio Kirchner. Justamente, el detonante del último circuito entre ambos fue el pedido de Echegaray de cambiar en forma inmediata el sistema María, una reforma que estaba en los planes de Abad pe-

ARCHIVO

Los cambios de Echegaray se interpretaron en el organismo como una “venganza” contra Abad ro que “merecía un estudio detallado para no hacer un descalabro en la operatoria del comercio exterior”, recordó otra fuente de AFIP. Por esta razón, quien estaba a cargo del control del María, Jorge Linkens (responsable del área de Sistemas y Telecomunicaciones de la AFIP, área donde trabajan 750 profesionales) fue ahora uno de los desplazados en la primera mañana de la nueva gestión. “No estoy conforme con la gestión de ustedes”, les dijo Echegaray a los funcionarios, que igualmente segui-

rán formando parte del organismo porque son parte de la planta permanente. Las pocas horas que transcurrieron desde su designación generaron dudas en torno de esa explicación. Las otras áreas estratégicas que modificó Echegaray fueron las subdirección general de Fiscalización de la AFIP, a cargo de Marcelo Costa; de Atención al contribuyente, Sergio Rufail; Auditoría, Néstor Sosa; de Fiscalización, Mario Roselló; y de Administración financiera, Alfredo Barnech. Además, reemplazó al director


  



 Edicto El Juzgado Nacional de Primera Instancia en lo Comercial N0 22, a cargo de la Dra. Margarita Braga, Secretaría 43, a mi cargo, sito en Marcelo T. de Alvear 1840, Piso 30-Ciudad Autónoma de Buenos Aires, hace saber en los autos caratulados “CLUB FERROCARRIL OESTE s. QUIEBRA S. INCIDENTE DE CONTINUACIÓN DE TRÁMITES PROCESALES”, expte. N0 052401, que se ha presentado el informe y el proyecto de distribución previstos en el Art. 218 de la Ley 24.522. Se hace saber que las observaciones al mismo pueden formularse dentro de los diez (10) días siguientes a esta publicación. Ciudad de Buenos Aires, 28 de noviembre de 2008 Mariana Macedo Albornoz, Secretaria interina.

general de Recursos de la Seguridad Social, Guillermo Ramírez, que a su vez había reemplazado hace pocos meses a Guillermo Farías. Además, desplazó a Miguel de Virgilis, subdirector de Coordinación Técnico Institucional, que había ingresado en la gestión del renunciado anterior jefe de la AFIP, Claudio Moroni. “Se viene la época de recaudar en serio”, remató en voz baja Echegaray.

Informe de Diego Cabot y Martín Kanenguiser