junio 2016 / acuerdo 07.06.16/02/005

manual general de organización del instituto de cultura del estado de durango

2.4 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS nombre del puesto: Jefe del Departamento de Recursos Humanos área de adscripción: Dirección de Finanzas y Administración relaciones de autoridad: Superiores jerárquicos: • Director de Finanzas y Administración Subordinados: • Coordinación de Nóminas. • Personal de apoyo administrativo. comunicación: Interna: Dirección General, Directores y Coordinadores de área, Jefes de Departamento, Directores, Encargados y Administradores de los Centros Culturales, así como las demás Unidades Administrativas del Instituto. Externa: Dirección de Recursos Humanos de la Secretaría de Educación del Estado, Dirección de Recursos Humanos de la Secretaría de Finanzas y de Administración, Secciones 12 y 44 del SNTE, Sindicato de Trabajadores al Servicio de los Tres Poderes, IMSS e ISSSTE. escolaridad: Licenciatura en Administración o Contaduría Pública. experiencia y requisitos mínimos: • Un año en puestos afines en la Administración Pública o en la Iniciativa Privada; y • Contar con reconocida solvencia moral. atributos del puesto: • Honrado; • Disciplinado; • Tolerante; e • Íntegro y responsable.

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habilidades del puesto: • Manejo personal y grupal; • Habilidad para crear un ambiente en el que las personas colaboren en la obtención de metas comunes; • Capacidad para organizar e integrar el personal a su cargo de manera congruente con la comprensión de sus responsabilidades laborales; y • Habilidad para establecer formas de comunicación empática con los subordinados y el público consumidor de los servicios que ofrece la institución. propósito u objetivo del puesto: Aprovechar y asignar racionalmente los recursos humanos disponibles y la gestión oportuna de los recursos humanos necesarios para garantizar el desarrollo de la misión institucional. función general: Garantizar el aprovechamiento, la gestión y distribución racional de los recursos humanos que aseguren el cumplimiento eficaz de la misión institucional. funciones específicas: • Elaborar el presupuesto anual de su área; • Coordinar las acciones que en materia de recursos humanos se lleven a cabo en el Instituto; • Gestionar ante las instancias de Gobierno correspondientes, los recursos humanos necesarios de acuerdo a la estructura autorizada por la Junta Directiva; • Gestionar todos aquellos trámites de carácter laboral relacionados con el personal del Instituto. • Elaborar el programa de capacitación, formación y superación del personal administrativo y directivo; y • Supervisar la correcta elaboración de la nómina y su trámite de pago.

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Ilustración 12: Departamento de Recursos Humanos; Ubicación en la Estructura Orgánica.

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