JEBZABETH CÁCERES PEÑARANDA ROCIO TUEROS MEZA

El 22 de junio de 1933 nace Graña y Montero con el nombre de GRAMONVEL. La Compañía es fundada por los ingenieros Carlos Graña Elizalde, Alejandro Graña Garland y Carlos Montero Bernales. Con 81 años de trayectoria, se han convertido en el grupo de servicios de ingeniería e infraestructura líder en el Perú. Diseñan, financia, construye y opera los proyectos de ingeniería más complejos, generando valor para sus clientes y contribuyendo con el desarrollo del país.

ATRIBUTOS DE LA EMPRESA

VISIÓN SER RECONOCIDOS COMO EL GRUPO DE SERVICIOS DE INGENIERÍA E INFRAESTRUCTURA MÁS CONFIABLE DE LATINOAMÉRICA

MISIÓN

RESOLVER LAS NECESIDADES DE SERVICIOS DE INGENIERÍA E INFRAESTRUCTURA DE SUS CLIENTES MÁS ALLÁ DE LAS OBLIGACIONES CONTRACTUALES.

ORGANIGRAMA ÁREAS DE LA EMPRESA

ORGANIGRAMA

) IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN RELACIONAL

IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN RELACIONAL INDICADOR 1: RELACIONES CON LOS TRABAJADORES

En el 2014 se incrementó en 41% el número de colaboradores, alcanzando las 46,762 personas

IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN RELACIONAL INDICADOR 1: RELACIONES CON LOS TRABAJADORES

IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN RELACIONAL INDICADOR 1: RELACIONES CON LOS TRABAJADORES Para potenciar y acelerar el crecimiento de los colaboradores empleados se sigue implementando el Modelo de Desarrollo del Talento

IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN RELACIONAL INDICADOR 1: RELACIONES CON LOS TRABAJADORES Las empresas del Grupo cuentan con un sistema de gestión integral basado en el estándar OHSAS 18001, que les permite reducir los riesgos de seguridad en el trabajo y promover entre sus colaboradores una sólida cultura de prevención. SISTEMA DE GESTION EN SALUD Y SEGURIDAD

CULTURA PREVENTIVA

Política de Prevención de Riesgos

Seguridad Basada en Liderazgo

Lineamientos OHSAS 18001

Conductas observadas en la líneas de mando, coaching, entrenamiento técnico e incentivos.

Comité Corporativo de Prevención de Riesgos.

Seguridad en Comportamientos

Matrices de Identificación y evaluación de riesgos

Identificación de comportamientos riesgosos

Planes de Seguridad y Salud Ocupacional Indicadores de desempeño

Formación en estándares, procedimientos y buenas prácticas en el puesto de trabajo

IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN RELACIONAL INDICADOR 2: RELACIONES CON LA COMPETENCIA

IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN RELACIONAL INDICADOR 3: RELACIONES CON LOS GRUPOS DE INTERÉS

IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN RELACIONAL INDICADOR 3: RELACIONES CON LOS GRUPOS DE INTERÉS

IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN RELACIONAL INDICADOR 3: RELACIONES CON LOS GRUPOS DE INTERÉS

IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN RELACIONAL INDICADOR 3: RELACIONES CON LOS GRUPOS DE INTERÉS

IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN RELACIONAL INDICADOR 4: RELACIONES CON LA COMUNIDAD 

Desarrollando capacidades para la inserción laboral - GyM: GyM - 118,560 horas hombre de capacitación.

- 2,778 pobladores locales capacitados durante el año.

Resultados

- 60% de los capacitados en el año ingresó a trabajar en proyectos de GyM.

- 100% de la mano de obra no calificada es contratada de la comunidad local. 

Programa educativo gestión en la construcción – GyM: GyM, - 35 jóvenes formados. - 17 realizaron prácticas pre profesionales en proyectos de GyM. Resultados

- Más de 26,000 horas hombre de capacitación.

- 149 postulantes a la segunda edición del curso.

IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN RELACIONAL INDICADOR 4: RELACIONES CON LA COMUNIDAD 

Obras por impuestos y promoción de conductas seguras

Resultados



- Más de US$ 1.2 MM de inversión. - Más de 120 mil beneficiarios. - Mención honrosa en el Premio Desarrollo Sostenible 2014, entregado por la Sociedad de Minería Petróleo y Energía.

Impulso a la innovación compartida:  Estructura tus IDEAS  Investigación en Ingeniería (Tesistas  Premio Graña y Montero a la  Investigación en Ingeniería Peruana  Portal de ingeniería (PI)  Voluntariado:

- US$ 1 MM invertido (2009-2014). Resultados

- Articulación con 36 instituciones de la academia, Estado y empresa.

- Premio a Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible de las Empresas 2014 en la categoría Multistakeholders, entregado por Perú 2021.

IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN COMUNICACIONAL

IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN COMUNICACIONAL INDICADOR 5: USO DE LA COMUNICACIÓN VERTICAL DESCENDENTE PARA TRASLADAR MENSAJES DE RSE A PÚBLICOS INTERNOS •Charla de 5 minutos Vertical

descendente

• Red de corresponsales en proyectos • Programas radiales • Feedback

IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN COMUNICACIONAL INDICADOR 6: USO DE LA COMUNICACIÓN VERTICAL ASCENDENTE PARA TRASLADAR MENSAJES DE RSE A PÚBLICOS INTERNOS • Oficina de Atención al Accionista Mayoritario y Minoritario • Llamadas trimestrales a inversionistas Vertical ascendente

• Memoria Financiera Anual • Reportes trimestrales de gestión • Publicación de hechos de importancia

IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN COMUNICACIONAL INDICADOR 7: USO DE LA COMUNICACIÓN HORIZONTAL PARA TRASLADAR MENSAJES DE RSE A PÚBLICOS INTERNOS

• Política de puertas abiertas Comunicación Horizontal

• Portal del conocimiento • Medios masivos: boletines, revistas internas, intranet y páginas web

IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN COMUNICACIONAL INDICADOR 8: USO DE MEDIOS TRADICIONALES DE COMUNICACIÓN PARA TRASLADAR MENSAJES DE RSE A PÚBLICOS INTERNOS Y EXTERNOS • Medios masivos: boletines, revistas internas, intranet y páginas web Medios tradicionales

• Revista Viva GyM • Conferencias y ferias • Reporte de sostenibilidad • Memoria anual

IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN COMUNICACIONAL INDICADOR 9: USO DE MEDIOS ONLINE PARA TRASLADAR MENSAJES DE RSE A PÚBLICOS INTERNOS Y EXTERNOS • Redes sociales • Web corporativa Medios tradicionales

• Intranet

• Portal del conocimieno • Portal de ingeniería

) IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN CONTRIBUCIÓN AL BIENESTAR SOCIAL

IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN CONTRIBUCIÓN AL BIENESTAR SOCIAL INDICADOR 10: RESPONSABILIDAD FRENTE A GENERACIONES FUTURAS

IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN CONTRIBUCIÓN AL BIENESTAR SOCIAL INDICADOR 11: GERENCIAMIENTO DEL IMPACTO AMBIENTAL

IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN CONTRIBUCIÓN AL BIENESTAR SOCIAL INDICADOR 11: GERENCIAMIENTO DEL IMPACTO AMBIENTAL

Generación del residuo

Diagrama de flujo de gestión de residuos sólidos

Separación y almacenamiento en la fuente Recolección diferenciada y transporte Tratamiento

Orgánico

Vidrio, metal y otros

Plástico

Papel y cartón

Compostaje Reciclaje

NO

Residuos desechados SÍ Disposición final

IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN CONTRIBUCIÓN AL BIENESTAR SOCIAL INDICADOR 12: PARTICIPACIÓN EN PROYECTOS SOCIALES

DESARROLLO DE PROVEEDORES LOCALES

IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN CONTRIBUCIÓN AL BIENESTAR SOCIAL INDICADOR 12: PARTICIPACIÓN EN PROYECTOS SOCIALES

IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN CONTRIBUCIÓN AL BIENESTAR SOCIAL INDICADOR 12: PARTICIPACIÓN EN PROYECTOS SOCIALES

IDENTIFICACIÓN DE LA DIMENSIÓN CONTRIBUCIÓN AL BIENESTAR SOCIAL INDICADOR 12: PARTICIPACIÓN EN PROYECTOS SOCIALES

) CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES