Edición Especial No 31 Julio 2016
RESULTADOS DE GESTIÓN SEMESTRAL En inmel reconocemos y agradecemos el compromiso de cada uno de ustedes para lograr los resultados obtenidos este primer semestre y estamos seguros que el próximo seguiremos construyendo futuro juntos.
ENERGÍA
TELECOMUNICACIONES
6 Proyectos Teleco. 4 Proyectos Actividades Forestales. 8 Proyectos Operación Comercial. 9 Proyectos Redes Eléctricas Externas. 12 Proyectos Redes Eléctricas Internas. 4 Proyectos Líneas de Trasmisión.
INFRAESTRUCTURA
1 Proyecto Túnel. 3 Proyectos Diseños. 2 Proyectos Infraestructura vial.
Nuestros nuevos clientes
¡Gracias por fortalecer día a día nuestra calidad y buen servicio!
AVANCE SEMESTRAL
2.849 EMPLEADOS
PRESENCIA EN 8 NUEVOS DEPARTAMENTOS Y EN TOTAL 23
6.4% 2.5% 2015
2016
49% REDUCCIÓN FRECUENCIA ACCIDENTALIDAD
44 % CRECIMIENTO EN VENTAS
Distribución personal a nivel nacional 2.849 compañeros conforman nuestra familia Inmel
Sur Occidente 2%
Bogotá 12% Costa Atlántica 3%
Santanderes 24%
Sede Administrativa 3% Eje Cafetero 7% ¡Inmel, 35 años contribuyendo en el desarrollo nacional!
Antioquia 49%
Ahorro energético Inmel ¡Avanzando en la meta!
Sabías qué... dentro de sus indicadores ambientales tiene planteado ahorrar mensualmente el 1% de energía. Y en agua el 0,5 %
Energía
¡Estamos protegiendo el planeta! En febrero ahorramos el 1 % y en marzo el 7 %, en abril aumentamos el consumo en 1%, finalmente compensado en el mes de mayo con un ahorro del 2 %.
Durante el periodo de enero- mayo 2016, se trazó la meta de ahorrar el 5 % de la energía y a la fecha logramos un ahorro del 9 %. ¡Cumplimos la meta!
Consumos 27.500
Redujo el 1% de nuestro consumo
27.000 26.500 KWH
26.000 25.500 25.000
Aumentó el 1% de nuestro consumo en comparación al mes anterior Redujo el 7% de Redujo el 7% de nuestro consumo nuestro consumo
24.500 24.000 23.500
Consumos
Enero 2016
Febrero 2016
Marzo 2016
Abril 2016
Mayo 2016
26.845
26.595
24.883
25.244
24.718
¡Juntos construyendo un futuro amigable con el medio ambiente!
TES DEN
ACCI
Incentivo 0 accidentes 2 er trimestre 2016
Compartimos la evaluación trimestral de los proyectos en seguridad, que de acuerdo con su desempeño obtienen reconocimientos.
Proyectos con 100% del premio
Proyectos con 80% del premio
Nueva Sede Inmel Medellín Obras Alumbrado Navideño EPM FN-Urabá EPM FS- Metropolitana EPM FS- Oeste CHEC Forestales CEO Popayán Cens EDEQ - EPM ESSA Sur Claro Telebucaramanga EEC EPSA CHEC Expansión Codensa Obras Puente Madre Laura Puente 77 Sur Ceo Normalización Aeropuerto Quibdó
EPM FS- Oriente ESSA Centro Cens Pérdidas Puerto Wilches
Proyectos con 60% del premio EPM Lectura
Proyectos sin incentivo: No cumplieron con indicadores de frecuencia y/o severidad EPM FN - Metropolitana EPM FN - Lechero EPM FN - Bajo Cauca CHEC Integral
ESSA MM Codensa Calidad UNE Medellín UNE Bogotá
Se otorga una estrella por cada mes en que no hubo accidentes reportados, una por mejora del 20% en meta de frecuencia y otra por mejora de 20% en meta de severidad. Cada estrella representa un 20% del premio. Si el proyecto no cumple con la meta de uno de los indicadores, no podrá hacer uso del premio. El premio debe ser destinado para actividades de integración de todo el personal, previamente aprobadas por la sede principal a través del líder de marca.
EMPLEADOS DEL MES DEL MES EMPLEADOS
Entre los actuales 2800 compañeros, estos sobresalieron por su desempeño durante el mes de junio.
Manuel Orjuela Codensa Obras
Jhon Mosquera Nueva Sede Inmel
Hever Palau Chec Expansión
Edison Pérez ESSA
Leiber Bolaños Codensa Calidad
David Graciano ECC
Gustavo Restrepo Puente 77
Jose López Telebucaramanga
Arlex Valencia Chec Integral
Giovanny Torres Cens Integral
Diogenes Olaya Une Bogotá
Andrés Ruda EPM Lectura
¡Felicitaciones por su excelente desempeño!
Alfonso Castro Claro
Fernando Palechor CEO
Luis Alzate UNE Medellín
Jency Silva Líder de marca -UNE Bogotá
ENTÉRATE Ofertas de empleo Inmel Si tienes familiares, amigos o conocidos a quien consideres les pueda interesar la siguiente oferta laboral, recomiéndales que envíen la hoja de vida al correo
[email protected] y en el asunto el cargo de interés. Fecha cierre para todas las convocatorias: 15/08/ 2016.
1
Cargo: Liniero Línea Desenergizada.
Cargo: Liniero Línea Energizada.
Oficiales electricistas con experiencia certificada superior a 3 años en construcción, mantenimiento y atención de emergencia en redes MT y BT. Tipo de contrato: término fijo. Lugar de trabajo: Cauca. Número de vacantes: 36.
Título: Jefe de Cuadrilla Energizada.
3
Se requiere Jefe de Cuadrilla con experencia certificada superior a 3 años en el cargo construcción, mantenimiento y atención de emergencias en líneas energizadas de redes M y BT. Tipo de contrato: término fijo. Lugar de trabajo: Cauca. Número de vacantes: 12.
2
Oficiales electricistas con experiencia certificada superior a 3 años en construcción, mantenimiento y atención de emergencia en líneas desenergizadas y redes MT y BT. Tipo de contrato: término fijo. Lugar de trabajo: Cauca. Número de vacantes: 36.
4
Título: Jefe de Cuadrilla desenergizada.
Se requiere Jefe de Cuadrilla con experencia certificada superior a 3 años en el cargo construcción, mantenimiento y atención de emergencias en líneas desenergizadas de redes M y BT. Tipo de contrato: término fijo. Lugar de trabajo: Cauca. Número de vacantes: 12.
Novedades: Comité de Convivencia Laboral Inmel Es una instancia de análisis y promoción de la sana convivencia laboral entre los empleados de Inmel de acuerdo con los lineamientos dados en las resoluciones 652 (30 Abril 2012) y la Resolución 1356.
Secretaria Adriana Quiceno
Presidente Adriana Benjumea
Principal Empresa Adriana Quiceno
Principal Empresa Adriana Benjumea
Principal empleados Margarita Tobón
Principal empleados Gloria Trujillo
Suplente Empresa Vanessa Duque
Suplente Empresa Adriana Gómez
Suplente Empleados Oscar Correa
Suplente Empleados Richard Aguirre
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