“REQUISITOS PARA EL PROCEDIMIENTO DE CALIFICACIÓN DE FALTAS ANTE LA INSPECTORÍA DEL TRABAJO”. APLICABLES PARA CASOS DE: SOLICITUD DE DESPIDO, TRASLADO O DESMEJORA.

1) Solicitud de Autorización de: Despido, traslado o desmejora, bien sea el caso. Escrito de autorización de despido, traslado o desmejora de condiciones, de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 422 LOTTT. Dicho escrito de solicitud (original), debe estar acompañado por dos (2) ejemplares adicionales (copias), en una carpeta marrón tamaño oficio con su gancho. 2) Dicho escrito de solicitud debe contener los siguientes datos: 2.1) Identificación completa de la entidad de trabajo (empresa, institución, cooperativa, etc). 2.2) Copia fotostática del Acta Constitutiva (Registro Mercantil), de la empresa o Gaceta Oficial (en caso de ser ente público). 2.3) Poder Notariado, carta poder o autorización. 2.4) Copia fotostática de la Cédula de Identidad del poderdante, autorizante y/o representante legal que consigne el escrito de solicitud, bien sea el caso. 2.5) Copia fotostática del Registro de Información Fiscal (R.I.F.) SENIAT. 2.6) Copia fotostática del Número de Identificación Laboral (N.I.L.) MINPPTRASS. 2.7) Copia fotostática de comprobante de Inscripción en SUNACOP y certificado de cumplimiento (sólo cooperativas). 3) Datos Personales del Trabajador: 3.1) Nombre completo del Trabajador, con dirección de habitación y número telefónico. 3.2) Copia fotostática de la Cédula de Identidad o Pasaporte (en caso de ser extranjero). 3.3) Cargo que ocupa o responsabilidades en sus actividades. 3.4) Fecha de Ingreso a la Entidad de Trabajo. 3.5) Salario integral que devenga el trabajador (sin incluir el bono de alimentación). 3.6) Horario de Trabajo, con la expresión del total de horas a la semana que labora. 3.7) Copia fotostática del (los) contrato de trabajo (en el caso de estar vigente). 3.8) Narración de los hechos que impulsan el procedimiento (reseña de los hechos que motivan la solicitud) 3.9) Invocar o mencionar, las causales de despido en que haya incurrido el trabajador que fundamenta o soportan la apertura del procedimiento de calificación de faltas, de conformidad con lo previsto en el artículo 79 LOTTT y demás leyes y reglamentos, que se consideren pertinentes al caso. 3.10) Indicar expresamente el tipo de inamovilidad laboral que ampara al trabajador, (decreto presidencial, fuero maternal, fuero paternal y fuero sindical). 3.11) En caso de inamovilidad laboral por Decreto Presidencial, expresar la identificación del Decreto y su respectiva Gaceta Oficial vigentes, los cuales para la fechas son los siguientes: Decreto N° 2.158 de fecha 28 de Diciembre de 2015, Gaceta Oficial N° 6.207 de fecha 28 de Diciembre de 2015, vigente a partir del 01-01-2016 al 31-12-2018. . 3.12) Copia fotostática de notificación del trabajador sancionado. 3.13) Firmar obligatoriamente el escrito de solicitud. * La presente información es una transcripción de lo publicado al respecto en las carteleras informativas de la Inspectoría d el Trabajo, Caracas Norte, Distrito Capital, al 04-02-2016.

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