PLAN SECTORIAL DE COMISIONES OBRERAS DE ANDALUCÍA CONVOCATORIA 2011
8. DESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN FORMATIVA Nº: 121 8.1. DENOMINACIÓN: BANCA EMPRESAS. GESTIÓN COMERCIAL
8.2. MODALIDAD: TELEFORMACIÓN
8.3. PARTICIPANTES POR GRUPO:
26
8.4. NÚMERO DE HORAS TOTAL: 25
8.6. OBJETIVOS Y CONTENIDOS DE LA ACCIÓN FORMATIVA: OBJETIVOS GENERALES 1. Lograr que el alumno adquiera los conocimientos teórico-prácticos sobre las relaciones existentes entre las empresas y la banca. 2. Analizar todos los productos financieros más importantes del mercado, que se comercializan actualmente por bancos y entidades financieras. 3. Estudiar pormenorizadamente los diferentes tipos de productos financieros que interesan a empresas.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1. Conocer la auditoría interna en las entidades de crédito que supone un elemento esencial para medir y evaluar el grado en qué se están cumpliendo los procedimientos de actuación fijados para el ejercicio de sus actividades. 2. Analizar en detalle las funciones y controles llevados a cabo por el departamento de auditoría interna de las entidades de depósito.
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3. Conocer la normativa externa más importante que debe aplicarse en este tipo de entidades y que es objeto también de control por parte del departamento de auditoría interna.
MÓDULO 1 EL SISTEMA FINANCIERO ESPAÑOL (2H) U.D.1.Mercados financieros U.D.2.Instituciones financieras U.D.3.Medidas de protección de la clientela.
MÓDULO 2 EL NEGOCIO BANCARIO, ORGANIZACIÓN GENERAL (2H) U.D.1.El negocio bancario en la antigüedad U.D.2.El negocio bancario hoy U.D.3.Beneficio de una entidad financiera.
MÓDULO 3 LOS MEDIOS DE PAGO (2H) U.D.1.Referencia al float. U.D.2.Instrumentos de pago mas comunes U.D.3.La financiación del déficit en las empresas U.D.4.Análisis de la CIRBE.
MÓDULO 4 PRODUCTOS QUE UTILIZAN LAS ENTIDADES DE CREDITO PARA TOMAR DINERO PÚBLICO Y DE LAS EMPRESAS (2H) U.D.1.Cuenta corriente /libreta U.D.2.Productos a plazo U.D.3.Cuenta ahorro vivienda U.D.4.Unit linked U.D.5.Medios de colocación de excedentes de dinero.
MÓDULO 5 PRODUCTOS QUE UTILIZAN LAS ENTIDADES DE CREDITO PARA CEDER DINERO A LAS EMPRESAS (2H) U.D.1.Préstamo al consumo U.D.2.Préstamo hipotecario
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U.D.3.Préstamo hipotecario a la explotación U.D.4.Préstamo promotor U.D.5.Préstamo sindicado U.D.6.Subvenciones y ayudas U.D.7.El capital riesgo U.D.8.El rating U.D.9.El leasing U.D.10.El préstamo de la línea ICO PYMES U.D.11.Renting U.D.12.Descuento comercial U.D.13.CSB 58 U.D.14.Poliza de crédito U.D.15.Factoring U.D.16.Avales U.D.17.Confirming U.D.18.Seguro de crédito
MÓDULO 6 LOS SERVICIOS BANCARIOS( 3H) U.D.1.Seguros U.D.2.Tarjetas U.D.3.Recaudación de impuestos U.D.4.Pago de nominas U.D.5.Seguros sociales
MÓDULO
7
EL
SISTEMA
NACIONAL
DE
COMPENSACION
ELELCTRONICA (3H) U.D.1. CONCEPTO SNCE
MÓDULO 8 LA LEY 8/90 (3H) U.D.1. PROPÓSITO DE LA LEGISLACIÓN U.D.2. CONCEPTOS U.D.3. DEFINICIONES GENERALES
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MÓDULO 9 (ANALISIS DEL SISTEMA DE CASH POOLING 3H) U.D.1. CONCEPTO U.D.2.TIPOS DE CASH POOLING U.D.3 EVOLUCIÓN DEL CASH POOLING.
MÓDULO 10 NEGOCIACION BANCO / EMPRESA (3H) U.D.1.Estrategias de Negociación. U.D.2.Técnicas de Gestión. U.D.3.La Actual Coyuntura Financiera y Bancaria. U.D.4.¿Cómo afecta la misma a la Gestión de las Relaciones Bancarias de la Empresa? U.D.5.Metodologías y Herramientas:
8.10. CERTIFICACIÓN DE LA ACCIÓN FORMATIVA Se entregará un certificado de asistencia a cada participante que haya finalizado la acción formativa, y al participante que haya superado la formación con evaluación positiva,
se le entregará un diploma
acreditativo. Este curso forma parte de un programa formativo que lleva una certificación de formación continua de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid.
8.11. CALENDARIO PREVISTO Y LUGAR DE IMPARTICIÓN JUNIO 2013
2.1. Sistema de calentamiento. 2.2. Circuito eléctrico y sistema de ventilación. 2.3. Preposiciones de movimiento. 2.4. Palabras de referencia. 2.5. Condicionales.
El objetivo general de este curso, es ofrecer a los asistentes nociones generales sobre qué tipo de documentación existe a nivel legal –jurídica, registral y ...
trabajo que eviten el acoso sexual jr el acoso por razdn de sexo y arbitrar .... empresa de trabajo temporal e contrata, En caao de no pertenecer a la Entidad, ...
29 abr. 2016 - D. Aurelio Velo Vallejo. D. Carlos González Díaz. D. Juan María ... D. Ignacio Soto García (UGT). D. Juan María Martínez Fernández (UGT).
8 may. 2012 - Impresentable. Solo de este modo puede calificarse la intención de Ceiss Banco de utilizar la Reforma. Laboral para recortar condiciones salariales primero en ... que han mejorado las cifras de la operación, por lo que es impresentable
T de la Ley Ürgánica 3t'2l'lüï, de 22 de manto, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en adelante LÜI}, Ese comportamiento ofensivo de carácter ...
Renuncio o la caplicación de medidas de reestructuración tro Umóticos. • Garantías del mantenimiento de las condiciones laborales y de la armonización.
Mayo de 2012. Sección Sindical de CC.OO. en ARSYS Internet. Mail: [email protected]. Web: www.comfia.net/arsys. Adherida a la unión network international.
salarial anunciado año tras año o Denunciar los excesos de las DT y DA o ... alternativas o Firmar un Plan Igualdad o Ampliar las medidas conciliación o ...
3 oct. 2012 - D. José Luis Cid Jiménez con DNI 25.554.714-N y D. Joaquín Osuna ... Manuel Agustín Heredia, n° 6, 5al planta — 29006 MALAGA, en su condición de .... 7) al Director de RRHH de Unicaja Banco S.A.U. (D. Adolfo Pedrosa ...
Firmar un Convenio Colectivo que nos ha protegido de la Reforma Laboral o ... reducciones de jornada, permisos sin sueldo, excedencias para el cuidado de ...
3 oct. 2012 - la Entidad, el régimen de jornada y horario a aplicar en la nueva Empresa, que según la. Estipulación IV.5 Jornada y horario de trabajo en su ...
CCOO alcanzó la suficiente mayoría en Unicaja como para impulsar acuerdos que mejoraron tu vida. ☺ Cuidar de ti es negociar un Convenio Colectivo gracias ...
para impulsar la mejora salarial y de condiciones laborales en la entidad?) ... en el terreno de la igualdad para que los compañeros y las compañeras de.
26 may. 2011 - El Convenio Coloeriro de Üajaa ele Mmmm. o el que resulte aplicable como norma sectorial de a¡iliofioiün. que tendrá con¡cler de mínimo ...
En las movilizaciones ante la Asamblea General del pasado 31 de mayo, llevábamos unas camisetas en las que se podía leer. “Trabajar en Unicaja perjudica ...
26 may. 2011 - El mareo de la prt3cnte negociación ae circunscribe a la entidad matriz. Monte de Piedad. :.r Gaia de Menos de Ronda. Cádiz, Almeria ...
que culturalmente se ha atribuido a su sexo) o en derecho laboral previsto para la conciliación de l laboral. 2.- Que tenga como objetivo o produzca el efecto.
intel·lectual d'una persona per raó del seu sexe. • Utilitzar humor sexista. • Ignorar aportacions, comentaris o accions, per. Si la teva empresa té un protocol per ...
Ramírez de Arellano, 19, 4ª planta. 28043 Madrid. Teléf. 91 540 92 03 www.fe.ccoo.es. Afiliada a la Internacional de la Educación (IE) y Al Comité Sindical Europeo de la Educación (CSEE). Información de la reunión de mesa sectorial del 30 de noviembr