Hace años te pedimos tu CCOOnfianza Ha llovido mucho desde que un grupo de mujeres y hombres convencidos de que te merecías mucho más, te pedimos que CCOOnfiaras en nosotros para seguir avanzando en lo que habíamos CCOOnseguido gracias a nuestra mayoría. Gente como tú, gente a la que le importa la gente, gente capaz de seguir peleando a pesar de los ataques, las injurias, la estrategia 'del todo vale' que otros utilizan, gente que cree que hay que seguir protestando, proponiendo, trabajando y peleando para conseguir cosas que mejoren tu vida. Gente que se equivoca y rectifica y pide perdón. Gente con corazón y con cabeza que un día, convencida de que los trabajadores y las trabajadoras de Unicaja merecíamos mejorar nuestras condiciones laborales, que eran de las peores del sector, nos plantamos y te pedimos tu CCOOnfianza.

1998

2002

2006

2010

CCOO tenía el 29,52%

CCOO alcanzó el 33,73%

CCOO consiguió un 40,57 %

CCOO subió al 42,05%







(La plantilla seguía mal)

(Empezamos a mejorar)

(Mejoramos muchísimo)

 (La plantilla estaba fatal)

2014 ¿Quieres seguir avanzando?



Y con esa confianza CCOOnseguimos [+] Firmar un Convenio Colectivo que nos ha protegido de la Reforma Laboral o Evitar el recorte salarial anunciado año tras año o Denunciar los excesos de las DT y DA o Impulsar un protocolo de violencia externa o Firmar acuerdo para la conversión de Unicaja en Banco que protegiera nuestras condiciones laborales o Minimizar el impacto del PRO y proponer alternativas o Firmar un Plan Igualdad o Ampliar las medidas conciliación o Gestionar con éxito el Plan de Pensiones o Oponernos en los OOGG a las retribuciones escandalosas o Interponer denuncias en la Inspección de Trabajo o Impulsar la evaluación de riesgos psicosociales o Vigilar tu salud en el trabajo o Firmar un acuerdo de Jornada y Horario o Ayudarte en tu día a día.

[+] es mejorar tu calidad de vida Manteniendo tus condiciones salariales y beneficios sociales [+] Es conseguir mejorar nuestras condiciones salariales y laborales en un momento en el que la Reforma Laboral le ha dado todo el poder al empresario y ello gracias al Convenio Colectivo, que ha protegido nuestros salarios, mantenido las ayudas, préstamos, anticipos, permisos, etc.y a la firma del acuerdo que protegía nuestras condiciones laborales en la transformación de Unicaja en Banco. Igualmente hemos conseguido evitar el recorte salarial con el que la entidad nos amenaza desde hace años. Y eso en estos tiempos de recortes sociales y laborales, ¡es todo un logro!

Vigilando por tu salud en el puesto de trabajo [+] Es impulsar el Protocolo de Ocupación de Oficinas, la mejorara del NEOS 2.0, la evaluación de riesgos psicosociales, evitar que las cámaras de seguridad se utilicen para vigilarte, presionar para que se instalen más dispensadores de efectivo, firmar un Protocolo para la Prevención del Acoso Moral y/o psicológico en el trabajo, se considerase como usuarios de PVD a la mayoría de la plantilla, se reconociese el atraco como riesgo laboral.

Avanzando en medidas de igualdad y conciliación [+] Impulsar un Plan de Igualdad gracias al cual se consiguieron numerosas medidas de conciliación, tal como medidas a favor de las mujeres en situación de embarazo y lactancia, horas para el tratamiento de fertilidad y fecundación asistida, permisos para acompañar a consulta a los ascendientes y descendientes, para adopción internacional, reducciones de jornada, permisos sin sueldo, excedencias para el cuidado de hijos, modificación de la jornada de trabajo (Jueves Tarde).

Denunciando la prolongación de jornada, las amenazas, la presión laboral insoportable.... [+] CCOO realizó una encuesta de clima laboral cuyos resultados (empeoramiento de la salud laboral, creciente presión de los superiores, aumento insoportable de las cargas de trabajo, objetivos inalcanzables, stress, presión), trasladó a la empresa exigiéndole la evaluación de los riesgos psicosociales. Igualmente conseguimos racionalizar las prolongaciones sistemática de jornada mediante denuncia en la Inspección de Trabajo, a resultas de la cual se firmó un acuerdo de Jornada y Horario de cuyo cumplimiento estamos muy vigilantes, denunciando cualquier exceso y exigiendo

Peleando por nuestras pensiones [+] Dentro de Unicaja, a través de los representantes de CCOO en el Plan de Pensiones cuya labor ha permitido que año a año nuestros ahorros para la vejez sigan creciendo y fuera, en la calle oponiéndonos a los recortes en esta partida que tarde o temprano nos afectará, sobre todo a los compañeros/as de mayor edad a los que se le han ofrecido sucesivos planes de prejubilaciones unilaterales en condiciones mucho peores que en otras entidades, por lo que CCOO se ha opuesto a ellos.

Acompañándote en tu día a día [+] Es estar ahí siempre, a las duras y a las maduras...cuando te aperturan un expediente laboral, cuando tienes una bronca con tu jefe y mediamos, cuando necesitas un traslado o te deniegan un permiso, cuando te informamos con veracidad y sin crispación, cuando apoyamos las propuestas de otros sindicatos porque te favorecen, cuando dedicamos nuestro tiempo a ayudarte y no a atacar a otros, cuando construimos para ti...