descripción de la acción formativa nº - CCOO Servicios
2.1. Sistema de calentamiento. 2.2. Circuito eléctrico y sistema de ventilación. 2.3. Preposiciones de movimiento. 2.4. Palabras de referencia. 2.5. Condicionales.
PLAN SECTORIAL DE COMISIONES OBRERAS DE ANDALUCÍA CONVOCATORIA 2011
8. DESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN FORMATIVA Nº: 123 8.1. DENOMINACIÓN: INGLÉS TÉCNICO PARA INGENIEROS
8.2. MODALIDAD: SEMIPRESENCIAL
8.3. PARTICIPANTES POR GRUPO:
20
8.4. NÚMERO DE HORAS TOTAL: 80
PRESENCIAL: 21
DISTANCIA: 59
8.6. OBJETIVOS Y CONTENIDOS DE LA ACCIÓN FORMATIVA: Objetivos generales: El objetivo general es ofrecer a los participantes una visión general sobre el inglés técnico, su composición y estructura, capacitando a los participantes para que sean capaces de desenvolverse correctamente en el sector.
Objetivos específicos: - Capacitar a los participantes para que sean capaces de interactuar y de comunicarse a nivel técnico en inglés. - Posibilitar la adquisición de las principales habilidades de comprensión y de producción. - Ser capaces de desenvolverse en diferentes contextos socioeconómico dentro de un mundo globalizado. - Ser capaces de ofrecer y recibir información técnica. - Conocer qué tipo de conceptos se utilizan con mayor frecuencia en la ingeniería.
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- Potenciar el uso del inglés en el sector de ingenierías.
CONTENIDOS MÓDULO 1: Basics concepts and Parts (16H) Contenidos teórico-prácticos: U.D.1. Concepts Basics: 1.1.Conceptos básicos 1.2.Letras y números 1.3.Fecha y tiempo 1.4.Verbo to be U.D.2. Parts I: 2.1. Desarrollo de nominación 2.2. Emsamblaje y orden 2.3. Adjetivos, verbos, palabras interrogativas U.D.3. Parts II: 3.1. Descripción de herramientas 3.2. Funciones y localización 3.3. Presente simple, adverbios, preposiciones de lugar. MÓDULO 2: Movement, flow and materials (16H) Contenidos teórico-prácticos: U.D.1. Movement: 1.1. Direcciones 1.2. Instrucciones y acciones 1.3. Adverbios de dirección 1.4. Verbos modales U.D.2. Flow: 2.1. Sistema de calentamiento 2.2. Circuito eléctrico y sistema de ventilación 2.3. Preposiciones de movimiento 2.4. Palabras de referencia 2.5. Condicionales U.D.3. Materials: 3.1. Control y gestión de materiales 3.2. Propiedades de los materiales 3.3. Compra de materiales 3.4. Presente continuo MÓDULO 3: Specifications, reporting and troubleshooting (16H) Contenidos teórico-prácticos: U.D.1. Specifications: 1.1. Especificaciones de dimensiones 1.2. Cantidades y proyectos futuros 1.3. Sustantivos contables y no contables 1.4. Futuro will U.D.2. Reporting: 2.1. Reportes de incidentes recientes
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2.2. Reportes de daños y pérdidas 2.3. Reportes de eventos pasados U.D.3. Troubleshooting: 3.1. Operaciones 3.2. Manuales de instrucciones 3.3. Guías de usuario MÓDULO 4: Safety, cause and effect, cheking and confirming (16H) Contenidos teórico-prácticos: U.D.1.Safety: 1.1. Reglas y adventencias 1.2. Señales de seguridad 1.3. Investigaciones U.D.2. Cause and effect: 2.1. Pistones y válvulas 2.2. Rotores y turbinas MÓDULO 5: Cheking and confirming (16H) Contenidos teórico-prácticos: U.D.1. Datos U.D.2. Instrucciones U.D.3. Progreso U.D.4. Entrega y sustentación del trabajo individual U.D.5. Textos relacionados con la especialidad
8.10. CERTIFICACIÓN DE LA ACCIÓN FORMATIVA Se entregará un certificado de asistencia a cada participante que haya finalizado la acción formativa, y al participante que haya superado la formación con evaluación positiva, se le entregará un diploma acreditativo.
8.11. CALENDARIO PREVISTO Y LUGAR DE IMPARTICIÓN JUNIO 2013
El objetivo general de este curso, es ofrecer a los asistentes nociones generales sobre qué tipo de documentación existe a nivel legal –jurídica, registral y ...
trabajo que eviten el acoso sexual jr el acoso por razdn de sexo y arbitrar .... empresa de trabajo temporal e contrata, En caao de no pertenecer a la Entidad, ...
29 abr. 2016 - D. Aurelio Velo Vallejo. D. Carlos González Díaz. D. Juan María ... D. Ignacio Soto García (UGT). D. Juan María Martínez Fernández (UGT).
8 may. 2012 - Impresentable. Solo de este modo puede calificarse la intención de Ceiss Banco de utilizar la Reforma. Laboral para recortar condiciones salariales primero en ... que han mejorado las cifras de la operación, por lo que es impresentable
T de la Ley Ürgánica 3t'2l'lüï, de 22 de manto, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en adelante LÜI}, Ese comportamiento ofensivo de carácter ...
Renuncio o la caplicación de medidas de reestructuración tro Umóticos. • Garantías del mantenimiento de las condiciones laborales y de la armonización.
Mayo de 2012. Sección Sindical de CC.OO. en ARSYS Internet. Mail: [email protected]. Web: www.comfia.net/arsys. Adherida a la unión network international.
salarial anunciado año tras año o Denunciar los excesos de las DT y DA o ... alternativas o Firmar un Plan Igualdad o Ampliar las medidas conciliación o ...
3 oct. 2012 - D. José Luis Cid Jiménez con DNI 25.554.714-N y D. Joaquín Osuna ... Manuel Agustín Heredia, n° 6, 5al planta — 29006 MALAGA, en su condición de .... 7) al Director de RRHH de Unicaja Banco S.A.U. (D. Adolfo Pedrosa ...
Firmar un Convenio Colectivo que nos ha protegido de la Reforma Laboral o ... reducciones de jornada, permisos sin sueldo, excedencias para el cuidado de ...
3 oct. 2012 - la Entidad, el régimen de jornada y horario a aplicar en la nueva Empresa, que según la. Estipulación IV.5 Jornada y horario de trabajo en su ...
CCOO alcanzó la suficiente mayoría en Unicaja como para impulsar acuerdos que mejoraron tu vida. ☺ Cuidar de ti es negociar un Convenio Colectivo gracias ...
para impulsar la mejora salarial y de condiciones laborales en la entidad?) ... en el terreno de la igualdad para que los compañeros y las compañeras de.
26 may. 2011 - El Convenio Coloeriro de Üajaa ele Mmmm. o el que resulte aplicable como norma sectorial de a¡iliofioiün. que tendrá con¡cler de mínimo ...
En las movilizaciones ante la Asamblea General del pasado 31 de mayo, llevábamos unas camisetas en las que se podía leer. “Trabajar en Unicaja perjudica ...
26 may. 2011 - El mareo de la prt3cnte negociación ae circunscribe a la entidad matriz. Monte de Piedad. :.r Gaia de Menos de Ronda. Cádiz, Almeria ...
que culturalmente se ha atribuido a su sexo) o en derecho laboral previsto para la conciliación de l laboral. 2.- Que tenga como objetivo o produzca el efecto.
intel·lectual d'una persona per raó del seu sexe. • Utilitzar humor sexista. • Ignorar aportacions, comentaris o accions, per. Si la teva empresa té un protocol per ...
Ramírez de Arellano, 19, 4ª planta. 28043 Madrid. Teléf. 91 540 92 03 www.fe.ccoo.es. Afiliada a la Internacional de la Educación (IE) y Al Comité Sindical Europeo de la Educación (CSEE). Información de la reunión de mesa sectorial del 30 de noviembr