descripción de la acción formativa nº - CCOO Servicios
El objetivo general de este curso, es ofrecer a los asistentes nociones generales sobre qué tipo de documentación existe a nivel legal –jurídica, registral y ...
PLAN SECTORIAL DE COMISIONES OBRERAS DE ANDALUCÍA CONVOCATORIA 2011
8. DESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN FORMATIVA Nº: 116
8.1. DENOMINACIÓN: DERECHO TRIBUTARIO: GESTIÓN MERCANTIL Y NOTARIAL
8.2. MODALIDAD:
SEMIPRESENCIAL
8.3. PARTICIPANTES POR GRUPO: 20
8.4. NÚMERO DE HORAS TOTAL: 135 PRESENCIAL: 24
DISTANCIA: 111
8.5. OBJETIVOS Y CONTENIDOS DE LA ACCIÓN FORMATIVA: Objetivos generales: Ofrecer a los participantes la posibilidad de conocer los diferentes tipos de derecho y sus implicaciones legales. El objetivo general de este curso, es ofrecer a los asistentes nociones generales sobre qué tipo de documentación existe a nivel legal –jurídica, registral y notarial- y dotarles de los conocimientos necesarios para su adecuada gestión. Objetivos específicos: - Conocer la tipología de derechos tributarios y sus principales características. - Proporcionar una visión general, sistemática y actualizada del contenido propio del Derecho Hipotecario. - Adquirir los conocimientos necesarios sobre la realidad jurídica del mundo empresarial, a fin de prestar el asesoramiento más adecuado a sus clientes. - Conocer y distinguir los diversos contratos, sociedades y aspectos mercantiles, que tienen concreción en el devenir diario de su empresa. - Identificar la tipología de trámites existentes.
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PLAN SECTORIAL DE COMISIONES OBRERAS DE ANDALUCÍA CONVOCATORIA 2011
- Conocer qué tipo de registros utilizan los notarios y su funcionamiento. - Aprender a gestionar correctamente los diferentes tipos de documentaciones y su registro, en función de sus características concretas. - Identificar las diferentes gestiones jurídicas que se pueden realizar y la forma más adecuada de gestionarlas.
8.6. CERTIFICACIÓN DE LA ACCIÓN FORMATIVA Se entregará un certificado de asistencia a cada participante que haya finalizado la acción formativa, y al participante que haya superado la formación con evaluación positiva, se le entregará un diploma acreditativo.
2.1. Sistema de calentamiento. 2.2. Circuito eléctrico y sistema de ventilación. 2.3. Preposiciones de movimiento. 2.4. Palabras de referencia. 2.5. Condicionales.
trabajo que eviten el acoso sexual jr el acoso por razdn de sexo y arbitrar .... empresa de trabajo temporal e contrata, En caao de no pertenecer a la Entidad, ...
29 abr. 2016 - D. Aurelio Velo Vallejo. D. Carlos González Díaz. D. Juan María ... D. Ignacio Soto García (UGT). D. Juan María Martínez Fernández (UGT).
8 may. 2012 - Impresentable. Solo de este modo puede calificarse la intención de Ceiss Banco de utilizar la Reforma. Laboral para recortar condiciones salariales primero en ... que han mejorado las cifras de la operación, por lo que es impresentable
T de la Ley Ürgánica 3t'2l'lüï, de 22 de manto, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en adelante LÜI}, Ese comportamiento ofensivo de carácter ...
Renuncio o la caplicación de medidas de reestructuración tro Umóticos. • Garantías del mantenimiento de las condiciones laborales y de la armonización.
Mayo de 2012. Sección Sindical de CC.OO. en ARSYS Internet. Mail: [email protected]. Web: www.comfia.net/arsys. Adherida a la unión network international.
salarial anunciado año tras año o Denunciar los excesos de las DT y DA o ... alternativas o Firmar un Plan Igualdad o Ampliar las medidas conciliación o ...
3 oct. 2012 - D. José Luis Cid Jiménez con DNI 25.554.714-N y D. Joaquín Osuna ... Manuel Agustín Heredia, n° 6, 5al planta — 29006 MALAGA, en su condición de .... 7) al Director de RRHH de Unicaja Banco S.A.U. (D. Adolfo Pedrosa ...
Firmar un Convenio Colectivo que nos ha protegido de la Reforma Laboral o ... reducciones de jornada, permisos sin sueldo, excedencias para el cuidado de ...
3 oct. 2012 - la Entidad, el régimen de jornada y horario a aplicar en la nueva Empresa, que según la. Estipulación IV.5 Jornada y horario de trabajo en su ...
CCOO alcanzó la suficiente mayoría en Unicaja como para impulsar acuerdos que mejoraron tu vida. ☺ Cuidar de ti es negociar un Convenio Colectivo gracias ...
para impulsar la mejora salarial y de condiciones laborales en la entidad?) ... en el terreno de la igualdad para que los compañeros y las compañeras de.
26 may. 2011 - El Convenio Coloeriro de Üajaa ele Mmmm. o el que resulte aplicable como norma sectorial de a¡iliofioiün. que tendrá con¡cler de mínimo ...
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26 may. 2011 - El mareo de la prt3cnte negociación ae circunscribe a la entidad matriz. Monte de Piedad. :.r Gaia de Menos de Ronda. Cádiz, Almeria ...
que culturalmente se ha atribuido a su sexo) o en derecho laboral previsto para la conciliación de l laboral. 2.- Que tenga como objetivo o produzca el efecto.
intel·lectual d'una persona per raó del seu sexe. • Utilitzar humor sexista. • Ignorar aportacions, comentaris o accions, per. Si la teva empresa té un protocol per ...
Ramírez de Arellano, 19, 4ª planta. 28043 Madrid. Teléf. 91 540 92 03 www.fe.ccoo.es. Afiliada a la Internacional de la Educación (IE) y Al Comité Sindical Europeo de la Educación (CSEE). Información de la reunión de mesa sectorial del 30 de noviembr