Aprendizaje en Servicio: Derechos y obligaciones patronales Derecho Procesal Laboral Christian Aymerich Marisol Delgado

DERECHO LABORAL Principio protector

Principio de la buena fe

Principio de irrenunciabilidad de los derechos

Principio de continuidad laboral

Principio de razonabilidad

Principio de la realidad

Principales derechos y facultades para los patronos (artículo 71) • • • • • • • •

-Detallar y direccionar los servicios contratados, total y completa autoridad de delegar funciones. -Exigir que efectúen sus labores con la mejor disposición en la forma, el tiempo y el lugar circunscrito. -Fiscalizar y contabilizar que los insumos, materias primas y bienes no utilizados por el trabajador sean devueltos, los daños provocados por su uso inadecuado pueden ser cobrados al trabajador. -Hacer observancia y vigilancia de las buenas costumbres dentro de la compañía y en las horas de trabajo. -Solicitar el auxilio y la ayuda de los colaboradores en casos de peligro inminente para sus intereses, sin que deba existir remuneración adicional de por medio. -Exigir a sus colaboradores el sometimiento a exámenes médicos en cualquier momento de la relación laboral. -Exigir a sus colaboradores rigurosamente el resguardo de conocimientos técnicos, comerciales o de fabricación de productos que tengan relación directa o indirecta y por los cuales tengan conocimiento por razón de las labores que efectúan. -Exigir a sus trabajadores el apego a las medidas de seguridad y preventivas, para la correspondiente protección y seguridad del desarrollo del trabajo.

Sancionar las conductas que no sean correctas en el desempeño de las funciones: • • • • •

Abandono injustificado del trabajo en las horas establecidas. Realización de propaganda política o religiosa durante las horas laborales. Desempeño de labores bajo influencia de sustancias enervantes del sistema nervioso central. Utilización inapropiada de los insumos que se prestan para el desempeño de las labores. Portación de armas de cualquier tipo en las instalaciones donde se desempeñan las funciones.

Contrato de Trabajo

• 1- Prestación personal del servicio: servicios para los que fue

contratado el trabajador, Si el trabajador engaña al patrono diciendo que tiene cualidades o capacidades para realizar el trabajo y es mentira, es causal de despido por justa causa. • 2- Retribución: paga que realiza el patrono de acuerdo con la ley por los servicios que éste presta, se puede pactar libremente, siempre y cuando no sea menor que el salario mínimo establecido aún con el consentimiento del trabajador (principio de irrenunciabilidad de los derechos) • 3- Dependencia (subordinación): es el sometimiento al poder de la dirección, organización de la empresa, jefe.

Causas justificantes de despido sin responsabilidad • • • • •

Trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral, o acuda a la injuria, a la calumnia o las vías de hecho contra su patrono; Trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las faenas y en horas que no sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono o contra los representantes de éste en la dirección de las labores, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que como consecuencia de ellos se haga imposible la convivencia y armonía para la realización del trabajo; Trabajador cometa algún delito o falta contra la propiedad en perjuicio directo del patrono o cuando cause intencionalmente un daño material en las máquinas, herramientas, materias primas, productos y demás objetos relacionados en forma inmediata e indudable con el trabajo; Trabajador comprometa con su imprudencia o descuido absolutamente inexcusable, la seguridad del lugar donde se realizan las labores o la de las personas que allí se encuentren; Trabajador que deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono, sin causa justificada durante dos días consecutivos o durante más de dos días alternos dentro del mismo mes calendario;

Causas justificantes de despido sin responsabilidad •

• •

• •

Trabajador se niegue de manera manifiesta y reiterada a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; o cuando el trabajador se niegue en igual forma a acatar en perjuicio del patrono las normas que éste o su representante en la dirección de los trabajos le indique con claridad para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las labores que se están ejecutando; Trabajador que incurra en las causales previstas por los incisos a), b), c), d) y e), del artículo 72; una vez apercibido Trabajador al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono, pretendiendo tener cualidades, condiciones o conocimientos que evidentemente no posee, o presentándole referencias o atestados personales cuya falsedad éste luego compruebe, o ejecutando su trabajo en forma que demuestre claramente su incapacidad en la realización de las labores para las cuales ha sido contratado; Trabajador sufra prisión por sentencia ejecutoria; y Trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato.

Recomendaciones • -Elaborar contratos de trabajo donde se estipulen claramente las modalidades y condiciones de la relación laboral.

• -Realizar entrevistas para contratar el personal idóneo, identificando claramente sus cualidades y fortalezas.

• -Respetar las normas mínimas establecidas en el código de trabajo que deben de imperar en las relaciones de trabajo.

• -Mantener siempre las medidas de seguridad y salubridad del lugar de trabajo.

• -Establecer una relación de confianza con los colaboradores, enfocado en el respeto y la sana convivencia para la consecución de objetivos.

Recomendaciones • -Estar pendiente y mantenerse siempre al día con las obligaciones patronales con la CCSS y el MTSS.

• -Verificar el estatus migratorio, los antecedentes judiciales y el estado de salud de las personas a contratar, en cuanto a que puedan ser estos impedimentos para la realización idónea y eficaz del trabajo.

• -Establecer claramente los horarios, las jornadas y las actividades que desempeña cada colaborador en la empresa.

• -Mantener reuniones periódicas para señalar el rendimiento, siempre agradeciendo y apoyando las buenas acciones dirigidas a cumplir con el trabajo de manera correcta y brindando sugerencias para mejorar las acciones perjudiciales para el negocio y el desempeño de las labores.

Aprendizaje en Servicio

Aprendizaje en Servicio

Aprendizaje en Servicio

Aprendizaje en Servicio

Aprendizaje en Servicio

Aprendizaje en Servicio

Aprendizaje en Servicio

Aprendizaje en Servicio

Aprendizaje en Servicio

¡Muchas gracias! .