MIÉRCOLES, 4 DE ENERO DE 2017

Nº 003

XUNTA DE GALICIA XEFATURA TERRITORIAL DA CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA. SERVIZO DE EMPREGO E ECONOMÍA SOCIAL. DELEGACIÓN TERRITORIAL DE LUGO Anuncio CONVENIOS COLECTIVOS Visto o texto do “Convenio Colectivo da empresa PESCADOS RUBEN, S.L.” (Código 27001022012007), asinado o día 29 de novembro de 2016, pola representación da empresa e polos representantes dos traballadores, como membros da comisión negociadora e de conformidade co disposto no artigo 90 apartados 2 e 3 do Real decreto lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, e no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos e acordos colectivos de traballo ACORDO: PRIMEIRO: Ordenar a inscrición do citado convenio colectivo no rexistro de convenios desta xefatura territorial, así como o seu depósito. SEGUNDO: Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia. Lugo, 26 de decembro de 2016.- A xefa territorial, Pilar Fernández López CONVENIO COLECTIVO DA EMPRESA PESCADOS RUBEN, S.L. ( ANOS 2017-2021) CAPÍTULO 1 DISPOSICIÓNS XERAIS Sección 1ª : Disposicións Xerais Artigo 1. Partes que o concertan Dunha banda a representación legal da Empresa Pescados Rubén, S.L. e de outra o Comité de Empresa. Artigo 2. Ambito funcional O presente Convenio regula as condicións de traballo da empresa PESCADOS RUBEN S.L., adicada ao comercio, elaboración e conservación de peixe e productos a base de peixe, nos centros de traballo indicados no ámbito territorial. Artigo 3. Ámbito territorial O presente Convenio Colectivo rexerá as relacións laborais nos centros de traballo da empresa PESCADOS RUBÉN, S.L. na provincia de Lugo. Artigo 4. Ámbito persoal O presente Convenio Colectivo afecta a todas as persoas, tanto fixas como eventuais, que presten os seus servizos como traballadores por conta axea nos centros de traballo indicados no artigo anterior, salvo os que non aparezan na clasificación do persoal, afectando igualmente ao personal que preste servizos no mesmo durante a vixencia do Convenio. Artigo 5. Ámbito Temporal Entrada en vigor: O Convenio Colectivo entrará en vigor o día 1 de xaneiro de 2017. Duración: O presente Convenio Colectivo finalizará a súa vixencia o 31 de decembro de 2021.

2

Núm. 003 – Miércoles, 4 de enero de 2017

B.O.P de Lugo

Artigo 6. Forma e Condicións de Denuncia. Denuncia, rescisión e revisión: A denuncia, propondo a rescisión ou revisión do Convenio Colectivo deberá ser presentada ante o pertinente organismo oficial por calquera das dúas partes negociadoras cunha antelación mínima de tres meses naturais á expiración da vixencia deste. Agás en materia salarial, denunciado o Convenio Colectivo, continuará este íntegramente vixente ata o asinamento do seguinte. Artigo 7. Negociación do Novo Convenio. O prazo máximo para o inicio de negociación do novo Convenio, unha vez denunciado o anterior será o establecido no artigo 89.2 do E.T. Sección 2ª : Indivisibilidade do convenio Artigo 8. Indivisibilidade do Convenio. O Convenio é un todo orgánico, indivisible, polo que se entenderá nulo e sen efecto de ningunha clase no suposto de non ser aprobado na súa totalidade ou no suposto de ser anulado, total ou parcialmente. Sección 3ª : Compensación e absorción Artigo 9. Compensación e absorción. A empresa respetará as condicións mais beneficiosas actualmente concedidas aos traballadores/as que non foran obxeto de modificación neste Convenio. En todo caso respetaránselle aos traballadores/as as situacións personais actualmente consolidadas por escrito que determinen maiores dereitos dos concedidos por este Convenio. Todas as condicións económicas ou de calquera índole contidas no presente Convenio, estimadas no seu conxunto e en cómputo anual, se establece co carácter de mínimas e de obrigado cumplimento para a empresa e os traballadores/as afectados polo Convenio. Sección 4ª : Comisión paritaria Artigo 10. Comisión Paritaria.Constitúese unha comisión paritaria como órgano para a conciliación, interpretación e vixiancia do pactado no presente Convenio. Quedará formada por tres representantes do Comité de Empresa e tres da empresa, que serán designados respectivamente polo Comité de Empresa e pola dirección da empresa. Nomearase secretario/a a unha persoa da comisión. Os acordos desta comisión requirirán a conformidade da metade máis un do número de compoñentes da Comisión Paritaria. A comisión reunirase unha vez cada doce meses e sempre que sexa requerida para a resolución de cuestións que entren dentro das súas competencias; neste caso a comisión se reunirá dentro do prazo dos 15 días seguintes ao requerimento. A comisión terá as seguintes funcións: 1. O coñecemento e resolución das cuestións derivadas da aplicación e interpretación do Convenio Colectivo, dacordo co establecido no artigo 91 do ET. 2. A vixiancia do cumprimento do Convenio. 3. O desenvolvemento de funcións de adaptación ou, no seu caso, modificación do Convenio durante a súa vixencia. Neste caso, deberá incorporarse á comisión paritaria a totalidade dos suxeitos/as lexitimados/as para a negociación, aunque non foran asinantes do Convenio, sendo esixible a concurrencia dos requisitos de lexitimación previstos nos artigos 87 e 88 do E.T para que os acordos de modificación posúan eficacia xeral. 4. O coñecemento e resolución das discrepancias tra-la finalización do período de consultas en materia de modificación das condicións de traballo ou inaplicación do réximen salarial, segundo os artigos 41.6 e 82.3 do Estatuto dos Traballadores, sempre que algunha das partes solicite a súa intervención. 5. A adaptación do texto do Convenio, durante a súa vixencia, ás modificacións lexislativas que, no seu caso, teñan lugar. 5. Cantas outras funcións se deriven do estipulado neste Convenio. Para adoptar as decisións que correspondan en cada caso, a comisión paritaria disporá dun prazo máximo de sete días para adoptar a súa resolución, a contar dende a recepción da solicitude de intervención, elo ca salvedade de sopostos que, pola súa complexidade, necesidade de solicitar documentación, etc. requiran dun prazo mais amplio de resolución, sempre que a comisión valore por unanimidade a concurrencia de tales circunstancias, establecendo neste caso, igualmente por unanimidade, o prazo máximo de resolución. Os acordos da comisión paritaria requerirán o voto favorable da maioria simple dos representantes de cada unha das partes integrantes da comisión. De non alcanzarse un acordo, as pretensións solventaranse dacordo cos procedementos regulados no Acordo Interprofesional Galego sobre Procedementos Extraxudiciais de Solución de Conflictos de Traballo (AGA).

3

Núm. 003 – Miércoles, 4 de enero de 2017

B.O.P de Lugo

CAPÍTULO 2 ORGANIZACIÓN DO TRABALLO E MOVILIDADES Artigo 11. Facultades organizativas do traballo. A organización do traballo nos establecementos, centros de traballo e dependencias da empresa son facultade da dirección da empresa, dacordo co previsto legal e convencionalmente. Consecuentemente, e a título enunciativo, a dirección da empresa exercerá, cando proceda, dacordo cos procedementos legais establecidos, as seguintes facultades organizativas: -

Aperturar, trasladar, cerrar e ampliar ou disminuir as capacidades dos establecementos, centros de traballo ou dependencias dos mesmos, dacordo cos procedementos legais establecidos.

-

Adscribir e encadrar traballadores/as nas tarefas, turnos e centros de traballo ou dependencias que estime necesarios en cada momento, dacordo coas regras e procedementos previstos para a movilidade xeográfica e funcional.

-

Determinar e fixar normas e instruccións para a correcta prestación do traballo en todos os seus aspectos, principalmente en relación cos clientes e buscando a excelente explotación das instalacións produtivas, procurando a súa máxima e efectiva fucionalidade.

-

Fixar, cando proceda, os rendementos exixibles, tanto dos centros de traballo ou establecementos como dos postos de traballo que formen parte destes, todo de conformidade co previsto nos artigos 20 e 64 e concordantes do E.T.

-

Calquera outra facultade necesaria para o excelente fucionamento do servicio que se preste nos centros de traballo e establecementos da empresa, exercitadas dacordo coa legalidade vixente.

Artigo 12. Rendementos produtivos. De conformidade co previsto nos artigos 5.a e 20.2 do E.T, os traballadores/as realizarán a prestación dos servizos e tarefas concertados coa empresa de conformidade cos principios da boa fe e dilixencia nos seus postos de traballo. A empresa poderá, consecuentemente, implantar os sistemas de medición de traballo e dos niveis de rendemento e produtividade dos traballadores/as que estime convenientes, de conformidade cos métodos obxetivos internacionalmente admitidos. Neste caso, os traballadores/as deberán adaptarse a produtividade establecida obxetivamente. En relación coa calidade do servicio prestado, o traballador/a axustarase igualmente as instruccións que a empresa indique no exercicio regular das súas funcións directivas, considerándose que o tipo de actividade que se desenvolve na empresa depende, en gran medida, da captación e mantemento do maior número de clientes posibles. A estes efectos fomentarase a formación en técnicas de calidade por parte da empresa. Polo tanto, soster os niveis de ocupación adquiridos depende do cumplimento destas instruccións en relación coa prestación do servizo e da plena satisfacción do cliente. A conducta laboral do persoal traballador ten a exigencia imposta dunha correcta relación co cliente, destinatario do servizo, polo tanto, evitarase calquer conducta ou comportamento que poida redundar negativamente na continuidade e satisfacción do cliente. Artigo 13. Movilidade funcional. Ao obxeto de que o persoal traballador manteña a ocupación efectiva durante toda a súa xornada laboral, a dirección, en méritos da movilidade funcional, poderá adxudicar ao persoal outros traballos ou funcións sen máis limitacións cas establecidas no artigo 39 do Estatuto dos traballadores, aínda que os postos ou funcións adxudicadas non sexan encuadrables dentro da categoría que ostente ese traballador/a. En razón do mesmo principio de movilidade, a empresa poderá cambiar de posto de traballo aos seus traballadores/as, en ou dentro da súa xornada laboral habitual, sin máis limitacións que as establecidas no artigo 39 do E.T. Artigo 14. Movilidade xeográfica. Enténdese por movilidade xeográfica, de conformidade co establecido no artigo 40 do E.T, tanto o desprazamento como o traslado do traballador/a do posto habitual donde presta servizos a outro donde a dirección da empresa lle interesa a súa prestación laboral. No suposto de traslado dun establecemento ou centro de traballo da empresa a outro, que esixa un cambio de residencia do traballador/a, éste persoal terá dereito a compensación económica dos gastos que ocasione, de conformidade todo iso co referenciado no artigo 40 do E.T. No caso de desprazamento estarase igualmente ao que dispón o artigo 40.6 do E.T. Artigo 15. Modificación substancial das condicións de traballo. En relación coa modificación substancial das condicións de traballo seguirase o tipificado no vixente artigo 41 do Texto Refundido do Estatuto dos Traballadores.

4

Núm. 003 – Miércoles, 4 de enero de 2017

B.O.P de Lugo

Procederase da seguinte forma: a)

A dirección da empresa deberá informar previamente ao Comité de Empresa das modificacións substanciais que teña previsto realizar, e elo tanto se son individuais coma colectivas.

b)

Para o caso de modificacións substanciais individuais, procederáse de acordo co procedemento establecido no Estatuto dos Traballadores.

c)

Para o caso de modificacións substanciais colectivas, procederáse igualmente de acordo co procedemento establecido no Estatuto dos Traballadores, poidendo acordar a empresa e o Comité de Empresa,en caso de non acadarse acordo no período de consultas, a substitución do mesmo polos procedementos de mediación ou arbitraxe previstos no AGA.

d)

Non se tendo producido o acordo sobre a modificación substancial das condicións de traballo de carácter colectivo, quedará facultada a empresa para implantar tal modificación, sen perxuizo das accións xudiciais que correspondesen aos afectados si interpretaran que as modificacións habidas lesionan os seus dereitos contractuais.

e)

Terán consideración de modificacións substanciais das condicións de traballo, entre outras, as que afecten as seguintes materias: -

Xornada de traballo.

-

Horario e distribución do tempo de traballo.

-

Réxime de traballo a quendas.

-

Sistema de remuneración

-

Sistema de traballo e rendemento

-

Funcións, cando excedan dos límites que para a mobilidade funcional prevé o artigo 14 deste convenio.

CAPÍTULO 3 CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Artigo 16. Clasificación profesional. As persoas afectadas polo presente Convenio, en atención ás funcións que desenvolven e de acordo coas definicións que se especifican nos artigos seguintes, serán clasificados en grupos e, a súa vez, en categorías profesionais. Artigo 17. Grupos Profesionais. O persoal que preste os seus servizos en Pescados Ruben, S.L. estará comprendido en razón da función que desempeñe dentro dos grupos xenéricos seguintes: A. Adxunto Xerencia e Técnicos. B.

Administrativos

C. Persoal obreiro e subalterno Clasificación segundo a función: GRUPO A: 1)

Adxunto Xerencia

2)

Técnicos superiores

3)

Técnicos medios

4)

Técnicos non titulados

GRUPO B: Administrativos; comprende as seguintes categorías: 1)

Xefe de Sección Administrativa

2)

Técnico Administrativo

3)

Auxiliar

4)

Telefonista

GRUPO C: Persoal obreiro; comprende as seguintes categorías: 1)

Xefe de sección

5

Núm. 003 – Miércoles, 4 de enero de 2017 2)

Oficial de 1ª

3)

Oficial de 2ª

4)

Especialista

5)

Peón manipulador

6)

Auxiliar de cancha

B.O.P de Lugo

Artigo 18: Polivalencia Funcional. As categorías especificadas anteriormente teñen carácter enunciativo e non implican a obriga de ter provistas todas elas, se a necesidade e o volume da industria non o require. Sen embargo, toda persoa traballadora que realice as funcións especificadas na definición dunha categoría profesional determinada terá que ser remunerada, polo menos, coa retribución que a esta lle asigna o Convenio Colectivo. Non obstante o indicado, acórdase expresamente a polivalencia funcional ou a realización de funcións propias de dous ou mais categorías, grupos ou niveis, en cuio caso a equiparacíon se realizará en virtude das funcións que resulten prevalentes. Artigo 19: Definicións. A) Categorías profesionais do grupo adxunto xerencia e técnico. 1)

Adxunto Xerencia: Persoal con certa formación académica, con completos coñecementos en administración, está á fronte da administración da empresa, tendo ao seu cargo técnicos/as, administrativos/as,... organizando e asumindo a responsabilidade do debido funcionamento da empresa.

2)

Titulado/a Superior: É aquela persoa que, en posesión dun título superior expedido polo Estado, por medio das súas Universidades ou Escolas Especiais Oficiais legalmente recoñecidas, foi contratada pola Empresa por mor do dito título profesional, realiza as funcións da súa profesión e é retribuída de maneira exclusiva ou preferente mediante soldo ou tanto alzado e sen suxeición, por conseguinte, á escala de honorarios da profesión respectiva.

3)

Titulado/a Medio: É a persoa que posuíndo un título profesional e oficial de grao medio ou equivalente, presta os servizos da súa profesión desempeñando funcións propias deste, sempre que perciba a súa retribución na forma indicada para o/a Técnico/a con título superior. Incluiríanse nos grupos 2 e 3 citados nos párrafos anteriores, o personal vinculado a proxectos de investigación que se contraten para un programa de investigación concreto e determinado en función da titulación académica acreditada para levar a cabo o proxecto en cuestión.

4)

Técnico non titulado: Comprende ó persoal que, sen título profesional ningún como requisito, pola súa preparación e recoñecida competencia e práctica en todas ou algunhas das fases do proceso produtivo da empresa, exerce funcións de carácter directivo ou técnico especializado.

B) Categorías profesionais do grupo administrativo. No grupo profesional de empregados/as administrativos/as ou de oficinas considéranse comprendidos cantos en despachos e oficinas executan dunha maneira habitual funcións de facturación, contabilidade, despacho de correspondencia, arquivo, preparación de documentos, estatística, control de stock, xestión do comercio interior e exterior e outros análogos. Comprende este grupo as seguintes categorías: 1)

Xefe/a de Sección administrativa: É a persoa que, con coñecementos completos do funcionamento de todos os servizos administrativos, leva a responsabilidade e control dunha sección administrativa da empresa.

2)

Técnico/a administrativo/comercial: persoa cun servizo ou sección ao seu cargo, que con iniciativa e responsabilidade restrinxida executa algúns dos seguintes traballos: facturas e cálculos de estatística, xestión do comercio interior e exterior da empresa; actúa directamente ás ordes do Director Comercial e poderá ter ó seu cargo a un/unha ou máis auxiliares.

3)

Auxiliar: É unha persoa sen iniciativa propia que se dedica a operacións administrativas, con certo grado de independencia no seu traballo.

4)

Telefonista: é o empregado que, dun ou doutro xeito, ten por misión o manexo da centraliña telefónica para a comunicación das distintas dependencias entre si e co exterior. Poderá facer operacións elementais administrativas.

C) Categorías do grupo profesional de persoal obreiro. O referido grupo profesional confórmano as persoas traballadoras que desempeñan as seguintes funcións:

6

Núm. 003 – Miércoles, 4 de enero de 2017

B.O.P de Lugo

1)

Xefe de Sección: Persoa encargada da actividade da cancha sen plenas liberdades pero con gran autoridade organizativa. Dirixe o traballo de todo o persoal asignado a esta sección, ten ao seu cargo especialistas, axudantes, peóns manipuladores,... organizando as súas quendas e asumindo a responsabilidade do debido funcionamento da súa sección.

2)

Oficial de 1ª: É a persoa responsable das compras diarias de peixe, encárgase da ordenación, etiquetado e clasificación de peixe así como da documentación relativa ao mesmo. Incluímos aquí o controlador/a de calidade que se encarga de verificar, vixilar e documentar, en todo momento o cumplimento das especificacións do producto e do proceso, así como a supervisión e calibración dos equipos de control, nas diferentes etapas do proceso, dende a recepción do producto ata a expedición.

3)

Oficial de 2ª, é a persoa encargada do empaquetado do peixe así como do seu traslado á cámara frigorífica, ocuparase da confección de arquivos e documentación en xeral. Asume así mesmo labores de reforzo ou substitución dos/as compradores/as cando o volume de compra ou a organización do traballo así o aconselle. Tamén se inclúe aquí, a persoa que, en posesión do carné de conducir necesario, se ocupa dos vehículos de tracción mecánica ou automóbiles postos en servizo pola empresa. Efectúa a carga, custodia, entrega e distribución dos xéneros, toma nota dos pedidos e coida do cobro das vendas realizadas directa ou indirectamente. Nos vehículos frigoríficos coidará da temperatura do xénero transportado. Abarcaría tamén, ó persoal de mantemento, que é a persoa encargada do mantemento das máquinas, deberá saber ler os aparellos e verificar os engraxes adecuados, así como a limpeza e conservación de máquinas e locais da sección. Terá ademais os coñecementos prácticos precisos, tanto mecánicos como de electricidade, para a conservación, entretemento e manexo das máquinas e aparellos que teñan que utilizar ou que lle sexan confiados, realizando por si mesmo (ou colaborando naquelas que requiran coñecementos especiais) as reparacións que necesite a maquinaria ou instalacións da empresa.

4)

Especialistas: Carretilleiro/a: É aquela persoa que está encargada do manexo, coidado e conservación das autocarretillas para levar a cabo a estiba e desestiba de produtos nas cámaras frigoríficas; cando as carretillas non estean en funcionamento poderán ser empregados durante a xornada en labores de peonaxe. Forman parte deste grupo o controlador/a da trazabilidade que é o/a responsable dos procedementos en calidades estandarizadas, controla o producto é a trazabilidade completa do proceso de preparación do producto, valorando e confeccionando informes.

5)

Peóns manipuladores: É a persoa traballadora que ten ao seu coidado o manexo do peixe e todos aqueles labores inherentes ao mesmo, na cancha ou nas cámaras, que se ocupará así mesmo do transporte e estiba do xeo ou das mercadorías e da limpeza e baldeo do posto de traballo ou calquera outro labor para a realización do cal se requira a achega de atención e esforzo. Esta persoa ten que ter unha experiencia mínima dun ano no sector. Incluímos aquí aos dependentes que son os que dispoñen dos coñecementos prácticos suficientes dos artículos cuxa venta se lles confía, de forma que poidan orientar ao público na súa compra de pescadería,... cobrando a mercancía que vende. Cuida do reconto da mercancía para proceder a súa resposición no tempo oportuno, así como o seu etiquetado, orden e limpeza.

6)

Axudante ou auxiliar de cancha: É a persoa traballadora que, sen calidades técnicas especiais ou sen experiencia no sector, realiza traballos non especializados dentro do centro de traballo, limpa, baldea, realiza pequenas reparacións, colabora no tratamento do peixe, a súa estiba, carga ou descarga e, en xeral, calquera outro labor adecuado á súa capacidade e categoría profesional.

CAPÍTULO 4 INGRESOS, PERÍODO VOLUNTARIOS

DE

PROBA,

CONTRATACIÓN,

PROVISIÓN

DE

VACANTES,

CESAMENTOS

Articulo 20. Ingresos. O ingreso das persoas traballadoras axustarase ás normas legais sobre colocación, como se establece no artigo 8.3 do Estatuto dos Traballadores. A Dirección determinará as probas selectivas que vaia realizar para o ingreso e a documentación que se deba achegar, dando conta aos representantes legais dos traballadores na empresa. Artigo 21. Provisión de vacantes e ascensos. Todo o persoal da empresa terá, en igualdade de condicións, preferencia para cubrir as vacantes ou prazas de nova creación de superior categoría que poidan producirse, salvo aquelas prazas que correspondan a persoal técnico, e aquelas que impliquen mando ou especial confianza como as xefaturas administrativa ou de persoal obreiro, e os postos de oficial de 1ª, que se cubrirán libremente pola dirección da empresa. Os ascensos rexeranse, para todas as categorías e en igualdade de condicións, conforme ós seguintes criterios:

7

Núm. 003 – Miércoles, 4 de enero de 2017

B.O.P de Lugo

a)

Polas regras xerais de existencia de vacantes, por razón de antigüidade, probas de aptitude e concurso das categorías inferiores, conxuntamente considerados os ditos conceptos.

b)

O Comité de Empresa estudará, conxuntamente coa Empresa, as reclamacións ou peticións que se produzan en relación coas vacantes existentes. De non mediar acordo, resolverá a Xurisdición Laboral.

Antes de consolidar definitivamente a categoría superior, o persoal ascendido poderá ser sometido ao período de proba previsto no artigo 23 deste convenio; se a persoa traballadora non superase o período de proba, será restituído ao seu anterior posto de traballo, coa categoría e salarios anteriores. Non caberá en ningún caso a consolidación dunha categoría superior pola realización continuada no tempo de traballos propios da mesma, que únicamente habilitarán para a percepción da retribución que corresponda durante o período de prestación de tales servizos. Se se constatase a realización de traballos de categoría superior durante seis meses continuados, o Comité de Empresa poderá solicitar á empresa a reunión prevista no apartado b) anterior para estudar a forma de provisión das vacantes existentes. Artigo 22. Período de proba do persoal e contratación Os períodos de proba do persoal serán os seguintes: 1º. Titulados Superiores, Medios e Técnicos; 6 meses. 2º. Técnicos Administrativos; 2 meses. 3º. Resto do persoal; 2 mes. So se entenderá que o traballador está suxeito o período de proba se así consta por escrito. Durante o período de proba , a empresa e o traballador poderán resolver libremente o contrato sen prazo de aviso previo e sen dereito a indemnización ningunha. CONTRATACIÓN A Contratación realizarase segundo a lexislación vixente. Entre outros, poderán realizarse os seguintes contratos: 1.

Contrato para o fomento da contratación indefinida.

2.

Contrato eventual por circunstancias de produción. Os contratos de duración determinada por circunstancias de mercado, acumulación de tarefas ou exceso de pedidos poderán ter unha duración máxima de 12 meses dentro dun período de dezaoito meses.

3.

Contratos de interinidade. Nestes contratos indicarase expresamente os traballadores, postos de traballo e circunstancias que son obxecto de interinidade.

4.- Contrato a tempo parcial. En virtude do cal se acorda que o traballador preste os seus servizos durante un número de horas o día a semana, mes ou ano inferior a xornada de traballo dun traballador establecida no Anexo 2 deste convenio. 5.- Contrato de traballo en prácticas. Entenderanse referidos a esta modalidade contractual os que se concerten con quen estivese en posesión dun título universitario ou de formación profesional de grao medio ou superior ou títulos oficialmente recoñecidos como equivalentes, todo iso na forma prevista no artigo 11 .1 do E.T. 6. Contratos de obra ou servizo determinado. Son os que se concertan para a realización duna obra o servizo determinado , con autonomía e substantividade propias dentro da actividade da empresa e a execución das cales, aínda que limitada no tempo, sexa en principio de duración incerta. Este contrato previsto no apartado 1.a) do artigo 15 do Texto refundido da Ley do Estatuto dos Traballadores, poderá celebrarse cunha duración máxima de catro anos con ou sin encadenamento de varios contratos. A tenor do disposto no artigo 15.1.a) do E.T, identifícanse como traballo ou tarefas con sustantividade propia dentro da actividade normal da empresa as seguintes: A) Os traballos referidos a atender as campañas de pesca que nos afectan como son as seguintes: - Campaña da cabala, especie da que entre os meses de Decembro e Maio se subasta o 96 % das capturas do exercicio. - Campaña do bonito, especie da que entre os meses de Xuño e Novembro se subastan o 100% das capturas do exercicio.

8

Núm. 003 – Miércoles, 4 de enero de 2017

B.O.P de Lugo

- E demais campañas que surxan en función das necesidades productivas e os criterios que para a xestión de cotas se establezcan nos regulamentos nacionais e internacionais que nos afectan directamente. B) Os traballos do persoal contratado e vinculado ao desarrollo de proxectos de I+D+I concretos e determinados que leve a cabo a empresa. Cun contrato de naturaleza temporal que finalizará no momento en que rematen os traballos en cuestión que o traballador/a deba levar a cabo e constitúan o obxecto da obra ou servicio, ou, no seu caso, no momento que conclúa o proxecto ou programa de investigación. En todo caso, a duración do contrato estará supeditada as dispoñibilidades presupuestarias do mencionado proxecto de modo que o agotamento da financiación correspondente conlevará a extinción do contrato. Para o caso de que a regulación legal das modalidades contractuais reguladas no presente Artigo sufra modificacións ao longo da vixencia do presente Convenio, as partes asinantes se comprometen a introducir no mesmo as modificacións oportunas, reuníndose ao efecto no prazo dos quince días seguintes á modificación. Artigo 23. Cesamentos voluntarios. O persoal que voluntariamente desexe cesar na empresa deberá preavisar cun mínimo de dous meses de antelación o persoal técnico e o cualificado ou que desempeñe xefaturas e, con un mes de antelación o resto do persoal; excepto o que leve menos dun ano na empresa, neste caso o preaviso será dun mes para o primeiro grupo e quince días no caso do resto de persoal. A omisión de preaviso facultará á empresa para descontar na liquidación a percibir pola persoa traballadora as retribucións correspondentes ao tempo de preaviso omitido. Artigo 24. Traballos de maior e menor categoría. Todas as persoas traballadoras da empresa, calquera que sexa a súa categoría e titulación, colaborarán nas situacións de emerxencia que poidan xurdir así como nas labores urxentes e necesarias para a seguridade do centro de traballo ou dos produtos almacenados, de acordo co criterio e baixo as ordes de quen ostente a dirección da empresa e previa consulta co Comité de Empresa. A persoa traballadora que realice traballos de categoría superior á que teña asignada percibirá o salario correspondente a aquela durante o tempo que dure a dita situación. Artigo 25. Traballos con capacidade diminuída. A empresa procurará destinar a traballos adecuados ás súas condicións físicas, en caso de existir posto dispoñible, ao persoal con capacidade diminuída pola idade, enfermidade que o incapacite para traballos específicos, ou outras circunstancias. A avaliación de riscos laborais contemplará este suposto. CAPÍTULO 5 ESTRUCTURA RETRIBUTIVA Artigo 26. Estrutura salarial. As retribucións do persoal comprendido neste convenio estarán constituídas polos conceptos que aparecen nos seguintes artigos. Artigo 27. Salario base. Os salarios para as distintas categorías para cada unha das anualidades de vixencia do Convenio serán o resultado de aplicar, aos salarios da anualidade anterior, incremento consistente no IPC real deste máis o 0,5 por 100. Para o caso de que as circunstancias económicas da empresa varíen de forma considerable, con perdas importantes de facturación ou disminución acusada do resultado da empresa, as partes asinantes de comprometen a renegociar o incremento salarial pactado. As partes asinarán a táboa de salarios vixente para cada anualidade conforme ao previsto nos parágrafos anteriores. Articulo 28. Plus de Transporte. Establecese un sobresoldo de transporte para tódolos traballadores afectados polo presente convenio, na contía resultante de aplicar, ao plus da anualidade anterior, o mesmo incremento que resulte de aplicación ao salario base. Este complemento establécese como compensación ao transporte e á distancia, e terá carácter cotizable ou non á Seguridade Social conforme o establecido en cada momento pola lexislación vixente. Artigo 29. Complemento “ad personam”. A partir do 1 de xaneiro de 2007 a antigüidade desapareceu, e a cantidade consolidada ao mencionado mes pasou a formar parte integramente do concepto retributivo denominado “complemento ad personam” e non poderá ser obxecto de compensación ou absorción con ningunha outra das retribucións do Convenio Colectivo e cada ano terá o mesmo aumento porcentual que teña o salario base do Convenio Colectivo, incluída, se é o caso, a cláusula de revisión.

9

Núm. 003 – Miércoles, 4 de enero de 2017

B.O.P de Lugo

Artigo 30. Complemento de calidade ou cantidade de traballo. O traballador/a recibirao, si procede, en razón dunha mellor calidade ou unha mellor cantidade de traballo, vaian ou non unidos a un sistema de retribución por rendemento. Poderá recibir o nome de “complemento a líquido” no caso de traballadores/as que xa viñeran percibindo este complemento. Artigo 31. Axudas de custo. Terán dereito a elas todos os traballadores que, mediante orde expresa do empresario ou persoa que o represente, se vexan obrigados a realizar viaxes ou traballos de carácter profesional por conta e baixo a dependencia da empresa, con desprazamentos a concello distinto do lugar de traballo habitual e do que constitúa a residencia do traballador, que imposibiliten o seu regreso e nos que faga falta efectuar comidas fora do seu domicilio habitual, ou cando teñan necesidade de desprazarse a localidades onde a misión encomendada tamén esixa unha permanencia que obrigue a aloxarse. A contía destas será a seguinte: - Axuda de custo completa: 53,54 euros. - Xantar: 13 euros. - Cea: 12 euros. - Almorzo: 3,50 euros. - Pernocta: 28 euros. Ou ben, mediante acordo coa empresa, utilizando o sistema de gastos a xustificar. Artigo 32. Quilometraxe. Cando o traballador teña que realizar por iniciativa da empresa, tarefas ou funcións nun centro de traballo distinto ao habitual, recibirá sempre que precise facer uso do seu vehículo para o desprazamento, un plus de 0,19 euros por quilómetro. Artigo 33. Horas extraordinarias. Co fin de facilitar o emprego, acórdase a conveniencia de reducir ao mínimo indispensable as horas extraordinarias. De igual modo, faise constar que por razóns das características da actividade da empresa –máximo en períodos de campaña- danse situacións de emerxencia e de dificultade para normalizar o proceso de fabricación. Por todo establécense os seguintes criterios: 1.- Horas extraordinarias normais ou habituais: supresión. 2.- Horas extraordinarias por razóns de sinistros , danos excepcionais ou risco de perda de materias ou produtos. Realización 3.- Horas extraordinarias precisas por circunstancias anormais na estrutura e organización do traballo – (ausencias , cambios de quendas, operacións excepcionais, puntas altas de actividade ...) , mantemento cando non caiba contratación de traballadores eventuais ou similares previstos neste convenio e disposicións legais complementarias. A dirección da empresa informará ao Comité de Empresa sobre as horas extras realizadas cunha periodicidade mínima de dúas semanas ou menos si así o acordan conxuntamente. Habida conta da intención das partes asinantes de reducir as horas extraordinarias ao mínimo que resulte indispensable, as horas extraordinarias compensaranse en todo caso mediante descansos retribuídos a razón dunha hora de descanso retribuído por cada hora extraordinaria realizada. Artigo 34. Gratificacións extraordinarias. Establécense 3 pagas extraordinarias, de Nadal, Verán e Beneficios. As pagas de Verán e Nadal percibiranse o 22 de Xullo e o 22 de decembro, respectivamente. O importe total ou parcial das pagas extraordinarias de Verán e Nadal poderán prorratearse nas 12 mensualidades. A gratificación de beneficios prorratearase en todo caso mes a mes. Cada gratificación calcularase en función do salario base que corresponda segundo grupo e posto de traballo e do complemento “ad personam” que corresponda. O importe de ditas gratificacións se devengará polo tempo traballado durante o ano, non computándose como tal o tempo de permanencia en situación de incapacidade temporal.

10

Núm. 003 – Miércoles, 4 de enero de 2017

B.O.P de Lugo

Artigo 35. Traballadores en cámaras de conxelación. O traballador que opere en cámaras de conxelación, con independencia de que sexa dotado de pezas de roupa adecuadas ao seu cometido, percibirá unha gratificación do 20% do seu salario base, sempre e cando traballe máis do 25% da súa xornada nas ditas cámaras. Artigo 36. Pagamento da Nómina. O pagamento da nómina será mensual dentro dos primeiros cinco días de cada mes e realizarase mediante a correspondente transferencia bancaria salvo acordo entre empresa e traballador. Artigo 37. Plus nocturno. A empresa aboará a todos os traballadores que presten servizos entre as 22 e as 6 horas unha retribución adicional de 1 euro por hora completa nesa franxa horaria ou a parte proporcional ao tempo traballado sen que en ningún caso dita percepción poida ser á correspondente a media hora. Dita retribución se adicionará á retribución ordinaria ou habitual do traballador,. Artigo 38. Retribución Variable. Enténdese por retribución variable calquer forma de contraprestación monetaria, non incluida dentro da retribución fixa, non consolidable e condicionada ao grao de cumprimento dos obxectivos establecidos a tal efecto, téndose en conta para ilo factores de productividade. Co propósito de retribuir aos profesionais da empresa en consonancia co valor que aportan a organización no desempeño do seu traballo e orientar o esforzo das persoas aos obxectivos de negocio, a empresa asume o compromiso de establecer un sistema de retribución variable para o persoal que pacte individualmente un sistema de incentivos en función do cumprimento dos obxectivos prefixados. Informando en todo momento disto ó Comité de Empresa. O abono de dita retribución dependerá do grao de cumprimento dos obxectivos establecidos a tal efecto. Para ilo, a empresa fixará anualmente uns obxectivos xerais, relativos aos obxectivos globais da empresa para cada exercicio, e uns obxectivos individuais ligados a mellora na actividade diaria dos empregados/as, ao desenrolo de habilidades/competencias necesarias para o desempeño do posto, ou a proxectos concretos, que normalmente requiren a valoración persoal do mando para determinar o grao de consecución. Artigo 39. Inaplicación das condicións de traballo previstas no convenio colectivo Cando concurran causas económicas, técnicas, organizativas ou de producción, por acordo entre a empresa e os representantes dos traballadores se poderá proceder á inaplicación na empresa de condicións de traballo previstas no presente Convenio, previo desenvolvemento dun período de consultas. Especialmente se acudirá a este procedemento si, pola aplicación deste Convenio, e debido á situación e perspectiva económica a empresa, se poidera ver dañada a súa viabilidade, afectando ás posibilidades de mantemento de emprego na mesma. De ser o caso, a empresa deberá iniciar o correspondente procedemento nos termos previstos no artigo 82.3 do Estatuto dos traballadores, vindo obligada ao traslado aos representantes dos traballadores da documentación necesaria para acreditar a concurrencia das causas alegadas pola empresa para o seu estudo e comprobación. A representación legal dos traballadores virá obligada a gardar absoluto sixilo profesional sobre a información e a documentación que se lle aporte por parte da empresa. No caso de que o período de consultas, que terá unha duración máxima de quince días, finalice con acordo e éste incluia a inapalicación de condicións salariais, se determinará con exactitude a retribución a percibir polos traballadores/as da empresa, establecendo, no seu caso e en atención a desaparición das causas que o determinaron, unha programación da progresiva converxencia hacia a recuperación das condicións salariais establecidas no Convenio Colectivo, sen que en ningún caso dita aplicación poida superar a duración máxima do Convenio Colectivo. En caso de desacordo, calquera das partes podrá someter as discrepancias á Comisión Paritaria, que disporá dun prazo máximo de sete días para pronunciarse acontar dende que a discrepancia lle fora prantexada. Cando non se solicitar a intervención da Comisión Paritaria ou esta non alcanzara acordo, as partes se someterán aos mecanismos de mediación previstos no presente Convenio. CAPÍTULO 6 XORNADA, QUENDAS, VACACIÓNS, PERMISOS, LICENCIAS E OUTROS Artigo 40. Xornada de Traballo. A xornada adaptarase o que fixe a lei en cada momento, reflexándose expresamente no ANEXO 1 deste convenio o número de horas anuais e a distribución das mesmas de forma que os traballadores afectados saiban en cada momento como e cantas horas teñen que efectuar dentro da súa xornada laboral. A xornada laboral concreta de cada día dependerá do producto e da facultade organizativa da empresa, todo elo de acordo cos máximos establecidos na lexislación vixente. Ampliacións :

11

Núm. 003 – Miércoles, 4 de enero de 2017

B.O.P de Lugo

Dada a natureza perecedoira da materia prima a empresa poderá en circunstancias extraordinarias que se produzan por retrasos imprevisíbeis ou outras de excepción ordenar a continuación da xornada. O descanso entre xornada e xornada será como mínimo de 12 horas salvo no suposto de traballo a quendas no que se estará o establecido no R.D. 1561/1995. Os traballadores/as que realicen una acción que poña en marcha ou peche a dos demais, deberán, se fose preciso, ampliar a súa xornada polo tempo estritamente preciso para elo. Artigo 41. Vacacións. Establécese para todo o persoal da empresa un período de trinta días naturais de vacacións retribuídas ao ano, ou, se é o caso, a parte proporcional ao tempo efectivamente traballado como empregado de Pescados Ruben, S.L. . A dirección da empresa determinará a época do ano para o disfrute das vacacións previa consulta as representantes dos traballadores atendendo as necesidades do servizo e respectando os criterios seguintes: O empresario poderá excluír como período vacacional aquel que coincida coa maior actividade produtiva da empresa. As vacacións poden ser fraccionadas por acordo das partes. O fraccionamento non poderá exceder de dous períodos, salvo acordo co Comité de Empresa ou acordo individual co traballador/a. As vacacións comezarán sempre en día laborable. As vacacións anuais, que deberán quedar fixadas no calendario laboral anual, poderán modificarse individualmente de mutuo acordo coa dirección da empresa cunha antelación mínima de dous meses ao seu disfrute. O disfrute de vacacións quedará reflexado na nómina correspondente ao inicio das mesmas. Reflexando neste documento a duración total dese período vacacional. Calquera documento anterior á solicitude firmada polo traballador/a e recibido pola empresa referido ás vacacións, anulará o mencionado na nómina correspondente ao inicio das vacacións. No non contemplado neste artigo, estarase ó lexislado no Estatuto dos Traballadores, artigo 38. O calendario deberá ser fixado no mes de decembro do ano anterior ao disfrute das vacacións. Artigo 42. Permisos, licenzas e excedencias. O traballador/a, avisando coa posible antelación e xustificándoo debidamente, poderá faltar ou ausentarse do traballo, con dereito a percibir o Salario convenio, por algún dos motivos e tempo que a seguir se expón: 1) Matrimonio civil ou relixioso: 16 días. 2) Durante 3 días por nacemento de fillo por parto natural ou por cesárea. Estes terán que disfrutarse nos 3 días naturais inmediatos ao do día do parto. 3) Por 3 días naturais por enfermidade grave e intervención quirúrxica de cónxuxe, fillos e dous días naturais para as mesmas causas en pais, avós, netos ou irmáns de consanguinidade ou políticos. En casos excepcionais e debidamente xustificados, o traballador/a poderá ampliar en dous días máis, no caso de que o traballador/a precise realizar un desprazamento fora da provincia en caso de, enfermidade moi grave, entendendo por tal o que requira hospitalización, ou intervención quirúrxica de cónxuxe, fillos, nai ou pai dun ou outro cónxuxe, e de irmáns de consanguinidade. 4) Seis días naturais por falecemento de conxuxe e fillos/as. 5) Durante un día por traslado do seu domicilio habitual. 6) Cando por razón de enfermidade, o traballador/a precise asistir a consultorio médico da Seguridade Social en horas coincidentes coa súa xornada laboral, a Empresa concederá permiso necesario sen perda da retribución, debendo xustificarse este permiso co correspondente volante visado polo facultativo. Será preceptivo que o xustificante indique con claridade a hora de consulta, de asistencia e duración da mesma. En caso de incumprimento, a empresa resérvase o dereito a descontar as horas de ausencia que razoablemente excedan dunha visita médica, tendo para isto en conta a distancia e o tempo medio investido nunha consulta. 7) As traballadoras embarazadas terán dereito a ausentarse do traballo con dereito a remuneración para a realización de exames prenatais e técnicas de preparación ao parto, previo aviso ao empresario e xustificación da necesidade da súa realización dentro da xornada laboral. 8) Por lactación, pausa dunha hora diaria no seu traballo, divisible en dúas porcións, cando as destinen á lactación do seu fillo menor de 9 meses. Este permiso poderá acumularse en xornadas completas de traballo a continuación da baixa maternal de común acordo entre a empresa e o traballador. 9) Nos casos de nacemento de fillos prematuros ou que por calquera causa, deban permanecer hospitalizados a continuación do parto, a nai ou pai teñen dereito a ausentarse do traballo durante

12

Núm. 003 – Miércoles, 4 de enero de 2017

B.O.P de Lugo

unha hora. Así mesmo, terán dereito a unha redución da súa xornada de traballo nun máximo de dúas horas coa diminución proporcional do salario. 10) Polo tempo indispensable para o cumprimento dun deber inescusable de carácter público e persoal, comprendido o exercicio do sufraxio activo. Así mesmo, polo tempo indispensable para a asistencia a exames cando o traballador curse con regularidade estudos para a obtención dun título académico ou profesional. En calquera dos supostos contemplados neste apartado o interesado deberá certificar a ausencia e a matriculación ao curso. 11) Para realizar funcións sindicais ou de representación de persoal nos termos establecidos legal e convencionalmente. 12) Un día natural en caso de matrimonio de pais, fillos, irmáns, e irmáns políticos na data de celebración da cerimonia. Non poderán coincidir máis de dous permisos no mesmo centro de traballo, debendo o traballador que teña dereito ao dito permiso, solicitado con polo menos 15 días de antelación. 13) Durante un día por nacemento de neto/a, que terá que se disfrutar dentro dos sete días naturais seguintes ao parto. 14) Dous días por asuntos propios, aínda que estes non poderán ser acumulados a vacacións, pontes ou Nadal. 15) Quen por razóns de garda legal teña ao seu coidado directo algún menor de 12 anos ou unha persoa con discapacidade que non desenvolva actividade retribuída, actividade retribuída, terá dereito a unha redución da xornada de traballo diaria, coa diminución proporcional do salario, entre a lo menos un octavo e un máximo da metade da duración daquela. Terá o mesmo dereito quen precise encargarse do coidado directo dun familiar ata o segundo grado de consanguinidade ou afinidade que, por razóns de idade, accidente ou enfermidade non poida valerse por se mesmo e non desenvolva actividade retribuida. 16) Todos os traballadores/as afectados por este Convenio, terán dereito a acompañar ó médico, tanto da Seguridade Social como dos centros de saúde privada aos seus fillos/as menores de 14 anos ou familiares que convivan co traballador e que estean o seu cargo e non poidan valerse por si mismos, cun máximo de 19 horas retribuidas ao ano co límite de 3 horas ao mes, debendo en todo caso achegar o xustificante médico da devandita asistencia, e no que se fará constar a hora de entrada e saída. Aqueles casos que con motivo do desplazamento o tempo de consulta supere dito tope serán analizados conxuntamente por parte do Responsable do Departamento Laboral e un membro da representación da empresa, quenes resolverán sobre a procedencia ou non de tal exceso. No non previsto, estarase ao disposto no Estatuto dos Traballadores e na Lei 39/1999, do 5 de novembro, de Conciliación da Vida Familiar e Laboral das persoas traballadoras. Estes permisos/licenzas, así como aqueloutros dereitos que correspondan ao cónxuxe, serán dereitos extensivos a aqueles empregados/as que certifiquen unha convivencia estable con outra persoa. Terá a consideración de convivencia estable a que se acredite por medio da inscripción no rexistro, manifestación expresa mediante acta de notoriedade ou calquera outro medio admisible en dereito, en caso de ter fillos en común será suficiente con acreditar a convivencia. Cando concorran dúas ou máis circunstancias que dean dereito a licenzas de diferente natureza, a persoa traballadora terá que optar por unha delas, sen que proceda a acumulación destas. Excedencias: A excedencia poderá ser forzosa, voluntaria e por coidado de familiares. A) Forzosa: 1. O/A traballador/a poderá situarse en situación de excedencia forzosa, que dará lugar ao dereito á conservación do posto de traballo, nos seguintes casos: a) Cando sexa electo para un cargo público que imposibilite a súa asistencia ao traballo. b) Cando exerza un cargo ou funcións sindicais de ámbito provincial ou superior. Neste caso a solicitude irá acompañada dunha certificación da central sindical á que pertenza, na que conste o cargo ou función sindical para a que foi elixido. 2. O reingreso será automático e solicitarase dentro do mes seguinte ao cesamento no cargo público ou sindical, perdéndose este dereito se se fai transcorrido este prazo. No reingreso ocuparase unha praza do mesmo grupo profesional que tiña antes da excedencia. A excedencia forzosa dará dereito ao cómputo da antigüedade durante a súa vixencia. B)

Voluntaria:

1. O/A traballador/a con, polo menos, unha antigüidade na empresa dun ano terá o dereito a que se lle recoñeza a posibilidade de situarse en excedencia voluntaria por un prazo non inferior a catro meses nin superior a cinco anos.

13

Núm. 003 – Miércoles, 4 de enero de 2017

B.O.P de Lugo

2. Este dereito só poderá ser exercido de novo polo mesmo/a traballador/a, de ser o caso, se transcorreron catro anos dende o final da anterior excedencia, salvo casos excepcionais, nos que de mutuo acordo poderá reducirse este prazo. O/A traballador/a excedente conserva só un dereito preferente ao reingreso nas vacantes, de igual ou similar categoría á súa, que houbese ou se producisen na empresa, e sempre que o solicite con, polo menos, un mes de antelación ao remate da excedencia. C)

Excedencia por coidado de familiares:

1.a) Os/as traballadores/as terán dereito a un período de excedencia, non superior a tres anos, para atender ao coidado de cada fillo/a, tanto cando o sexa por natureza como por adopción, ou nos supostos de garda con fins de adopción ou acollemento permenente, contando dende a data do nacemento, ou, de ser o caso, da resolución xudicial ou administrativa. b) Os sucesivos fillos/as darán dereito a un período de excedencia que, de ser o caso, poñerán fin ao que se viñese disfrutando. Cando dous o máis traballadores da empresa xerasen este dereito polo mesmo suxeto causante, a empresa poderá limitar o seu exercicio simultáneo por razóns xustificadas de funcionamento da empresa. c) Durante o primeiro ano terá dereito á conservación e reserva do seu posto de traballo. Transcorrido este prazo, a reserva quedará referida a un posto de traballo do mesmo grupo profesional ou categoría equivalente. 2.a) Os/as traballadores/as tamén terán dereito, por unha soa vez do mesmo suxeito causante, a un período de excedencia non superior a 2 anos para atender ao coidado dun familiar, ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade, que por razóns de idade, accidente, enfermidade ou discapacidade non puidese valerse por si mesmo e non desenvolva actividade retribuida. b) Tal situación deberá quedar necesariamente acreditada no momento de solicitude da excedencia. A inexistencia da causa ou condición xeneradora do dereito supón un incumprimento contractual que está tipificado como falta moi grave. c) Se dous/dúas ou máis traballadores/as da empresa xerasen este dereito polo mesmo suxeito causante, a empresa poderá limitar o seu exercicio simultáneo por razóns xustificadas de funcionamento da empresa. d) Cando un novo suxeito causante dese dereito a un novo período de excedencia, o inicio desta dará fin ao que, se é o caso, se viñese disfrutando. e) Esta situación de excedencia dá dereito durante o primeiro ano, á conservación e reserva do seu posto de traballo. Transcorrido este prazo, a reserva quedará referida a un posto de traballo do mesmo grupo profesional ou categoría equivalente. D)

Disposicións comúns:

1.Nas excedencias en que concorra a circunstancia de temporalidade do contrato, a duración deste non se verá alterada pola situación de excedencia do/a traballador/a, e en caso de chegar á fin deste durante o transcurso dela, extinguirase o devandito contrato despois da súa denuncia avisada no prazo mínimo de quince días, salvo pacto en contrario. 2. Durante o período de excedencia o/a traballador/a en ningún caso poderá prestar servizos que supoñan unha concorrencia desleal en relación coa empresa. Se así o fixese, perdería automaticamente o seu dereito de reingreso. 3. O/A traballador/abeneficiarase de calquera mellora nas condicións de traballo á que houbera podido ter dereito durante a suspensión. Artigo 43. Medidas para o Fomento da Formación Profesional na Empresa. Entendemos que debemos lograr a existencia dunha coñecida e medible relacion entre a inversión formativa e a mellora do desempeño individual e organizativo na empresa. Por iso, somos conscientes de que non podería existir un lugar donde tivera máis sentido incorporar a xestión do coñecemento e o aprendizaxe colaborativo, que no seno da empresa, donde, como é ben sabido, o aprendizaxe surxe e ten lugar entorno ao posto de traballo, donde a persoa pode poñer en práctica os seus coñecementos, traballar con outros e aprender e compartir con eles capacidades e experiencias. Por todo iso, queremos garantizar a non discriminación no acceso de ningún traballador/a a formación, asegurando o exercicio do dereito a formación dende o respeto a igualdade de oportunidades. Promovemos a formación profesional dos traballadores/as, concedendo os permisos necesarios, non retribuidos, para concurrir a exames, e no caso de que os traballadores/as cursen estudios para a obtención dun título académico ou profesional oficialmente reconocido. Sempre que a organización do traballo o permita, o traballador/a terá dereito a adaptación da xornada laboral para posibilitar a súa asistencia a cursos de formación profesional.

14

Núm. 003 – Miércoles, 4 de enero de 2017

B.O.P de Lugo

CAPÍTULO 7 PRESTACIÓNS SOCIAIS E ASISTENCIAIS Artigo 44.Premio Natalidade. Con motivo do nacemento de fillos, a empresa aboará, dunha soa vez, unha prestación de 40 euros brutos, que terá carácter único por fillo nado e só se satisfará a un dos cónxuxes, no suposto de traballar ambos na empresa. Artigo 45. Axuda discapacidade física ou psíquica. A empresa aboará aos traballadores que teñan ao seu cargo fillos e/ou irmáns en quen concorra a circunstancia de dicapacidade psíquica/física superior ao 65% con dereito a prestacións recoñecidas pola Seguridade Social, unha prestación adicional de 60 euros brutos mensuais, por cada fillo e/ou irmáns ao seu cargo. É requisito indispensable que o familiar con discapacidade conviva co traballador beneficiario. Artigo 46. Axuda escolar. A empresa aboará dunha soa vez e por cada fillo comprendido entre tres e dezaseis anos, ambos inclusive, a cantidade bruta de 40 euros anuais. A devandita cantidade será aboada na nómina do mes de setembro. Artigo 47. Incapacidade Temporal. A todo o persoal afectado por este Convenio complementaránselle as prestacións da Seguridade Social derivadas de Accidente Laboral e enfermidade profesional, ata alcanzar o 100% do salario (salario base e pluses, excluídas a nocturnidade e as pagas extraordinarias) que corresponda a persoa traballadora por un período máximo de 12 meses e complementarase ata o 90% nos 6 meses seguintes. Artigo 48. Xubilación. As partes asinantes deste convenio acordan fomentar o uso do contrato de Relevo. A partir da publicación deste convenio, aplicarase a normativa vixente sobre xubilación parcial e contrato de relevo en todos os supostos en que sexa solicitada voluntariamente polos traballadores. O traballador/a que opte por esta situación deberá reducir a súa xornada anual de traballo e o seu salario na porcentaxe máxima que a normativa lle permita, e a porcentaxe de xornada efectiva de traballo, en horas anuais, que resulte de aplicar dito porcentaxe de reducción será executada de forma ininterrumpida, a xornada completa, no periodo que determine a empresa. O/A traballador/a xubilado/a parcialmente percibirá o salario que lle corresponda en proporción á reducción de xornada, en función da súa categoría profesional, mes a mes ata alcanzar a idade de xubilación, momento no que pasará a situación de xubilación total. O/A traballador/a solicitarao a empresa con una antelación mínima de 30 días naturais a data na que teña previsto o seu cese. A aplicación da prestación de traballo por razón do novo contrato poderá ser efectuada pola empresa en centro de traballo distinto a aquel no que o traballador xubilado prestaba o seus servizos. Artigo 49.Seguro de vida. A empresa concertará un contrato de seguro cunha compañía privada de seguros co fin de cubrir os riscos de:morte por accidente,gran invalidez por accidente, permanente absoluta ou total por accidente e outras coberturas como morte natural / gastos de sepelio; cunha cobertura de 24 horas, a todos os traballadores en activo, nas condicións e polas contías recollidas na devandita póliza, e con risco asegurado de: •

25.000 por morte por accidente.

•

30.000 euros para gran invalidez por accidente, permanente absoluta ou total por accidente.

•

6.000 euros no caso de morte natural/gastos de sepelio

De solicitalo, a Empresa entregará a todo o persoal, ou no seu defecto ao Comité, os certificados individuais das pólizas. CAPÍTULO 8 RÉXIME DISCIPLINARIO Artigo 50.Faltas. Considérase falta todo acto ou omisión do traballador que represente unha infracción ás obrigas, deberes e funcións que teñan encomendados. As faltas en función á súa importancia, transcendencia ou interese clasificaranse en leves, graves e moi graves. Artigo 51.Faltas leves. Consideraránse faltas leves: a.

Dunha a tres faltas inxustificadas de puntualidade na asistencia ao traballo, cometidas durante o período de dez días con retraso superior a cinco minutos e inferior a trinta minutos no horario de entrada.

15

Núm. 003 – Miércoles, 4 de enero de 2017

B.O.P de Lugo

b. A inasistencia inxustificada ao traballo dun día durante o período dun mes. c.

A desconsideración ou desatención cos compañeiros cos que o/a traballador/a se relacione durante o seu traballo.

d. Pequenas neglixencias no coidado do material. e.

Falta de aseo ou limpeza persoal.

f.

Non notificar con carácter previo ou, se é o caso dentro das seis horas seguintes á falta, o razón de ausencia ao traballo, a non ser que se probe a imposibilidade de facelo.

g. Non comunicar á empresa os cambios de residencia ou domicilio dentro do prazo de cinco días. h. Abandonar o servizo sen permiso da empresa ou sen causa xustificada, aínda cando sexa por breve tempo. Deberá acreditarse a necesidade da ausencia no prazo máximo de 24 horas. No suposto de que a ausencia inxustificada provocase prexuízo dalgunha consideración á empresa ou fose causa de accidente laboral ou constituíse quebranto da disciplina, esta poderá considerarse grave ou moi grave. i.

Desobediencia aos superiores/as.

j.

A inobservancia das medidas de seguridade e hixiene en materia leve.

k.

As discusións dentro das dependencias da empresa. Se estas producen escándalo, poderán ser consideradas faltas graves ou moi graves.

l.

Non atender ós provedores/as e clientes/as coa corrección e dilixencia debidas.

m. Falta de asistencia non xustificada a cursos de formación teórica ou práctica, dentro da xornada ordinaria de traballo. n. Utilización de teléfono móbil persoal no centro de traballo, en horas de traballo. o.

A perda ou deterioro –que obrigue á reposición- das tarxetas de acceso ás instalación da empresa.

Con independencia e sen perxuizo do anterior, a perda ou deterioro –que obrigue á reposición- das tarxetas que se lle entregan aos traballadores para posibilitar o acceso ás instalacións da empresa en máis de tres unidades nun período de doce meses habilitará á empresa a repercutir ao traballador o coste da reposición da tarxeta mediante o desconto correspondente na nómina do traballador. Artigo 52.Faltas graves. Cualificaranse como faltas graves as seguintes: a.

Entre catro de dez faltas non xustificadas de puntualidade na asistencia ao traballo cando exceda de 30 minutos, cometidas no período de vinte días.Cando tivese que relevar a un compañeiro, bastará unha soa falta de puntualidade para que esta se considere falta grave.

b.

A inasistencia inxustificada ao traballo de dous a catro días durante o período dun mes.

c.

A simulación de enfermidade ou accidente.

d.

Manifestar síntomas de embriaguez ou de intoxicación por drogas tóxicas, estupefacientes ou sustancias sicotrópicas no centro de traballo.

e.

As faltas de discreción, neglixencia ou ética profesional, sempre que non impliquen reclamación por parte dos terceiros afectados ou supoñan un prexuízo irreparable; nestes casos consideraranse estas como faltas moi graves.

f.

Non comunicar coa debida dilixencia os cambios experimentados na familia que poidan afectar a Seguridade Social ou ao IRPF. A ocultación maliciosa destes datos dará lugar a unha falta moi grave.

g.

A inobservancia ou imprudencia no traballo respecto á normativa de seguridade e saúde cando esta non ocasione accidentes nin prexuízos ao traballador/a ou traballadores/as así como ao material de traballo,ou perigo de avaría para as instalacións. Considerarase imprudencia o non uso das roupas e aparellos de seguridade de carácter obrigatorio.

h.

A execución deficiente dos traballos encomendados, sempre que disto non se derivase prexuízo grave para as persoas ou as cousas.

i.

A diminución do rendemento normal no traballo de maneira non repetida.

j.

Realizar , sen o oportuno permiso, traballos particulares durante a xornada, así como emprego para usos propios de ferramenta, maquinaria, aparellos ou vehículos de empresa.

k.

A falta continuada e habitual no aseo persoal de forma que produza queixa xustificada dos seus compañeiros/as de traballo.

l.

A reincidencia na comisión de cinco faltas leves, aínda que sexa de distinta natureza e sempre que mediase sanción distinta da amoestación verbal, dentro dun trimestre.

16

Núm. 003 – Miércoles, 4 de enero de 2017

B.O.P de Lugo

m. O uso privado de Internet na empresa, así como a escritura , recepción e envío de correo electrónico para fines persoais. A utilización solo estará permitida para fines empresariais. n.

A información a terceiros/as de circusntacias persoais de empregados/as ou da empresa de orden interno e reservado se non producen prexuicios morais ou materiais. A falta calificarase de moi grave se a comete un traballador/a que, por razóns do seu traballo, teña acceso directo aos datos.

Artigo 53. Faltas moi graves. Consideraranse faltas moi graves as que a seguir se relacionan: a.

Máis de dez faltas non xustificadas de puntualidade na asistencia ao traballo nun período de dous meses.

b.

A inasistencia inxustificada ao traballo durante tres días consecutivos ou cinco alternos nun período dun mes.

c.

O fraude, deslealdade ou abuso de confianza nas xestións encomendadas e o furto ou roubo, tanto aos seus compañeiros de traballo como á empresa ou calquera outra persoa.

d.

Os delitos de roubo, estafa, furto ou malversación cometidos fóra da empresa ou calquera outra clase de delito común que poida implicar para a entidade desconfianza cara ao seu autor.

e.

Violar o segredo de correspondencia ou dos documentos reservados da empresa ou revelar a elementos estraños a esta datos de reserva obrigada.

f.

Causar accidentes graves por imprudencia ou neglixencia.

g.

Abandonar o traballo en postos de responsabilidade.

h.

A diminución voluntaria e continuada no rendemento normal do traballo normal ou pactado.

i.

A inobservancia ou imprudencia no traballo respecto á normativa de seguridade e saúde cando esta ocasione accidentes ou prexuízos ao traballador/a así como ao material de traballo.

j.

Facer desaparecer , inutilizar, estragar ou causar danos en materiais e útiles, ferramentas, maquinaria, aparellos, instalacións, edificios e documentos da empresa.

k.

Manifestar síntomas de embriaguez ou de intoxicación por drogas tóxicas, estupefacientes ou sustancias sicotrópicas no centro de traballo, si ademais representa un risco de accidente para si mesmo ou para os seus compañeiros.

l.

A realización de actividades que impliquen competencia desleal á empresa.

m. A reincidencia ou reiteración na comisión de faltas graves, considerando como tal aquela situación na que, con anterioridade ao momento da comisión do feito, o traballador fose sancionado duas ou máis veces por faltas graves, aínda de distinta natureza, durante o período dun ano. n.

As discusións entre traballadores/as na presencia de público.

Artigo 54. Réxime de sancións. Corresponde á empresa a facultade de impoñer sancións de conformidade co establecido neste convenio. As sancións das faltas, sexa cal for a súa intensidade, requirirá comunicación escrita e motivada ao traballador/a. Da imposición de cada sanción deberán ser informado o Comité de Empresa, dándoselles o oportuno traslado do escrito de sanción. No que respecta á imposición de sancións aos membros do Comité de Empresa, estarase ao que dispón o Estatuto dos Traballadores no seu artigo 68. Actuación ante síntomas de embriaguez ou intoxicación por drogas: Con independencia da aplicación do réxime disciplinario establecido, o/a traballador/a que se presente ó traballo con síntomas de embriaguez, ou que durante a xornada de traballo manifeste síntomas de embriaguez ou de intoxicación de drogas tóxicas,estupefacientes ou substancias psicotrópicas , a xuízo dos seus superiores, logo de comunicación a un membro do comité de empresa ou dúas testemuñas se nese momento non estivesen presentes os representantes legais dos traballadores, non será admitido no posto de traballo ou será separado del, segundo os casos. Artigo 55.Sancións Máximas. As sancións máximas que poderán impoñerse en cada caso, atendendo á gravidade da falta cometida, serán as seguintes: a)

Por faltas leves: amoestación verbal, amoestación por escrito.

b)

Por faltas graves: Suspensión de emprego e soldo por tempo non superior a vinte días.

c)

Por faltas moi graves: dende a suspensión de emprego e soldo de vinte e un a sesenta días, ata a rescisión do contrato de traballo nos supostos que a falta fose cualificada no seu grao máximo.

17

Núm. 003 – Miércoles, 4 de enero de 2017

B.O.P de Lugo

Artigo 56.Prescrición. As faltas leves prescribirán aos dez días, as graves aos vinte días e as moi graves aos sesenta días, todas elas a partir da data en que a empresa tivo coñecemento da comisión destas. En todo caso, prescribirán aos seis meses de seren cometidas. Artigo 57.Suspensión temporal del permiso de conducir. Cando o/a traballador/a que necesite o permiso de conducir para o exercicio da súa actividade profesional, fora suspendido temporalmente con ocasión ou consecuencia do traballo, ofrécenselle as seguintes oportunidades: -A empresa destinarao durante o tempo que teña retirado o carné a outros traballos, substituíndo por outro traballador que teña permiso de conducir en vigor, realizando durante este período de suspensión os traballos e percibindo o soldo da persoa substituída. -O correspondente período vacacional no suposto de que non se disfrutarán as vacacións dese exercicio, disfrutarase durante o período de suspensión do permiso de conducir. Cando o/a traballador/a sexa suspendido temporalmente por infraccións cometidas fora do ámbito laboral a empresa poderá impor a seguinte sanción: -Suspensión de emprego e soldo, con reserva de posto de traballo. Si fose necesaria a contratación de algún eventual durante este tempo, o novo posto de traballo ofrecerase con preferencia ó condutor suspendido. CAPÍTULO 9 SEGURIDADE E SAÚDE LABORAL Artigo 58.Vestiario. A empresa proverá anualmente ao persoal obreiro así como a todo aquel que o necesite, do vestiario laboral -de uso exclusivo e obrigatorio para o traballo- que resulte necesario, en canto ás súas características e número, para o cumprimento das normas de hixiene e seguridade alimentaria. Se terá en conta, en orde a esta obriga de proveer vestiario axeitado, a concurrencia de especiais circunstancias de traballo, tal é o caso do traballo en cámaras de frío. Os traballadores virán obrigados a asinar xustificante de entrega do vestiario que se lles entregue. Artigo 59.Obrigas Xerais. No referente a este apartado estarase en todo momento ao disposto na lexislación vixente e en especial ao sinalado na Lei 31/1995, do 8 de novembro, de Prevención de Riscos Laborais e a súa normativa de desenvolvemento; así como a todo o que se acorde no Comité de Seguridade e Saúde Laboral de Pescados Ruben, S.L. Artigo 60.Recoñecementos Médicos. A empresa proporcionará as revisións médicas anuais que correspondan, en virtude do previsto no artigo 22 da Ley de Prevención de Riscos Laborais. Prestarase especial atención aos recoñecementos específicos da muller, en caso de maternidade. Os resultados comunicaranse ao traballador/a para o seu coñecemento. CAPÍTULO 10 IGUALDADE DE OPORTUNIDADES E NON DISCRIMINACIÓN Artigo 61. Principios Xerais. O principio de non discriminación establecido na Constitución Española e nos artigos 15, 17 e 28 do Estatuto dos Traballadores e traballadoras, será de aplicación a todos os traballadores e traballadoras afectados por este Convenio Colectivo. A empresa garantizará a igualdade de trato e de oportunidades entre homes e mulleres, así como a non discriminación por motivos de orixen étnico, nacionalidade, raza, sexo, idade, relixión ou calquer outra condición. Os firmantes do presente Convenio xunto ao Comité Permanente de Igualdade da empresa coinciden en que son obxectivos prioritarios para o logro da Igualdade de Oportunidades sistemáticas e planificadas os seguintes: 1.

Que tanto as mulleres como os homes gocen de igualdade de oportunidades en canto ao acceso e mantemento no emprego, na formación profesional, na promoción profesional e no desarrollo do seu traballo.

2.

Que mulleres e homes reciban igual retribución económica por traballos de igual valor, tanto no que se refire a salario base como complementos, así como que haxa igualdade en canto as súas condicións de emprego en calquer outro sentidos do mesmo.

3.

Que os postos de traballo, as relacións laborais, a organización do traballo e as condicións de seguridade e saude laboral se orienten de tal maneira que sexan axeitadas tanto para mulleres como para os homes.

18

Núm. 003 – Miércoles, 4 de enero de 2017

B.O.P de Lugo

Para o logro destes obxectivos, a empresa, entre outras medidas, terá en conta as subvencións e desgravacións que ofrecen as diferentes Administracións Públicas, así como os fondos nacionais e internacionais. CAPÍTULO 11 PROCEDEMENTO DE PREVENCIÓN E TRATAMENTO DE SITUACIÓNS DE ACOSO MORAL E SEXUAL NA EMPRESA Artigo 62. Declaración de Principios. O respeto a dignidade da persoa, o trato xusto e a salvagarda dun entorno laboral basado no respeto forma parte dos valores e principios de conducta da organización. Estas metas sempre foron impresas na actuación dos/as responsables das distintas seccións e centros que compoñen a organización, pero fixeronse máis evidentes e explícitas dende a firma do Plan de Igualdade vixente dende o ano 2008 e concrétanse no procedemento explícito no Protocolo de Prevención do Acoso Sexual e Acoso por razón de Sexo firmado o día 23 de Agosto de 2010 polo Comité Permanente de Igualdade encabezado polo Axente de Igualdade da empresa. A Dirección da Empresa e o Comité de Empresa comprométense a velar pola prevención de todo tipo de acoso ou intimidación, xa sexa laboral, persoal ou sexual no seno da compañía. Así mismo, acordan resolver os casos deste tipo que puidesen presentarse baixo os principios de confidencialidade, eficacia e xustiza. Todos/as os integrantes da organización, pero especialmente, aquelas persoas que dirixen equipos, deben impedir, reaccionar e, no seu caso, comunicar as conductas que infrinxan os principios arriba mencionados. Así mesmo, a Dirección comprométese a poñer en marcha as accións de concienciación, formación e comunicación necesarias para consolidar e desenrolar a cultura que actualmente existe na empresa e manter unha actitude preventiva neste tema de gran importancia social e empresarial. Do mesmo modo, as partes investigarán todas as denuncias que se plantexen e seguirán fielmente o Procedemento de resolución de conflictos. CAPÍTULO 12 OUTRAS REGULACIÓNS Artigo 63. Protección do Medio Ambiente. A crecente preocupación polo estado do Medio Ambiente no noso país leva aos firmantes a plasmar no presente Convenio o seu compromiso pola mellora continuada do comportamenteo medio ambiental da empresa. Para iso, as partes comprometense a que a Prevención de Riscos Laborais e a Protección do Medio Ambiente sexan aspectos inseparables de actuación cotiá na empresa e os traballadores/as adscritos ao presente Convenio, impulsando o estudio conxunto das características mediambientais dos procesos e productos utilizados no sector e a elaboración de propostas para a súa mellora e/ou sustitución, cando sexa economicamente viable, por outros máis respetuosos. Artigo 64. Bilingúismo A empresa entende e respeta a pluralidade cultural e lingüística dos seus empregados/as en todo o mundo e entende estas diferencias como unha fonte de crecemento e enriquecemento. Como aportación a iso, este Convenio respetará as dúas lenguas oficiais de Galicia, o galego e o castelán, dentro da empresa. Artigo 65. Investigación, Desarrollo e Imnovación. As partes asinantes entenden que a imnovación é unha palanca fundamental para impulsar a competitividade das empresas permitíndolles diferenciarse e situarse. A situación productiva actual fai necesario combinar o coñecemento interno da organización co externo, co obxectivo de levar a cabo proxectos de imnovación de maneira colaborativa con clientes, proveedores, universidades, centros tecnolóxicos e outros axentes do sistema de I+D+i. Por todo elo os asinantes entenden fundamental aproveitar as oportunidades de financiamento para a posta en marcha de proxectos de I+D+i e fomentar dentro da empresa unha cultura imnovadora co obxectivo de estimular o noso crecemento, aumentar a competitividade e así conseguir xerar emprego. ANEXO 1. Xornada de traballo. A xornada anual de traballo queda fixada en 1.793 horas de traballo efectivo que, dacordo coas necesidades da empresa, serán distribuidas por ésta entre todos os días laborais do ano, sen que a xornada ordinaria poida exceder de 9 horas ao día nin, con carácter xeral, de 40 horas semanais. Non obstante, por acordo entre empresa e traballador/a poderase realizar unha distribución da xornada de traballo distinta da establecida no presente Convenio, con respeto en todo caso o límite anual de 1.793 horas. A distribución horaria dependerá das distintas liñas organizativas/produtivas e no presente Anexo se establece a distribución base para cada unha delas, distribución base que poderá ser alterada puntualmente pola

19

Núm. 003 – Miércoles, 4 de enero de 2017

B.O.P de Lugo

empresa en función das necesidades técnicas, organizativas ou de producción de cada liña. Tales alteracións, en tanto que accidentales, de tempo limitado e coñecidas de antemano polas partes asinantes aínda que non se poda predeterminar a súa concurrencia, non terán a consideración de modificación sustancial das condicións de traballo. Así con carácter xeral a distribución horaria será: Para o persoal de cancha: Das 08:00 ás 14:00 horas e das 15:30 ás 17:30 horas de luns a venres, sen perxuizo dos cambios horarios puntuais derivados da necesidade de prestar servicio –incluidos os sábados- noutro horario pola chegada de producto ou outras circunstancias. Para o persoal de administración: Das 07:30 ás 15:00 horas catro días á semana, e das 8:00 ás 14:00 horas e de 15:30 ás 19:30 horas un día á semana. A organización do traballo do persoal deste departamento garantirá a presenza de dous ou tres traballadores en turno de tarde de luns a xoves, contemplándose como excepcional –precisa da concurrencia de circunstancias excepcionais- a prestación de servizos deste persoal a tarde dos venres. Para o persoal de portos: Das 6:00 ás 14:00 horas para o turno da mañá e das 14:00 ás 22:00 horas para o turno de tarde. O horario de entrada e saída deste personal poderá variar en función da chegada de producto ao almacén. Puntualmente, ao fin de cubrir necesidades do servizo, poderá establecerse un terceiro turno que operará únicamente nos centros de traballo e polo tempo que resulte indispensable. Para o persoal de pescaderías: Das 08:30 ás 14:30 horas e das 17:30 ás 20:00 horas de martes a venres. E das 08:30 ás 14:30 horas os sábados. Anualmente a empresa elaborará un calendario de traballo con una distribución horaria básica expoñendo un exemplar do mesmo nun lugar visible en cada centro de traballo R. 4008,6

EXCMA. DEPUTACIÓN PROVINCIAL DE LUGO SERVIZO DE CONTRATACIÓN E FOMENTO Anuncio LICITACIÓN Aprobada pola Xunta de Goberno da Excma. Deputación Provincial de Lugo, en sesión ordinaria do día 18 de decembro de 2016 a proposta relativa á aprobación do prego de cláusulas administrativas particulares e de prescricións técnicas que rexerán a contratación da subministración de combustibles tipo gasóleo e gasolina, con destino ao Parque Móbil Provincial. ENTIDADE ADXUDICADORA: a) Organismo: Deputación Provincial de Lugo. b) Dependencia que tramita o expediente: Servizo de Contratación e Fomento. c) Nº de expediente: EXP0025SU16-ABO. d) Domicilio: San Marcos 8. e) Localidade e código postal: Lugo 27001. f) Teléfono: 982260066/982260095. g) Correo electrónico: [email protected]. h) Dirección de Internet de perfil de contratante: http://www.deputacionlugo.org/. 1.

OBXECTO DO CONTRATO:

a) Tipo: Subministración. b) Descrición: Contratación da subministración de combustibles tipo gasóleo e gasolina, con destino ao Parque Móbil Provincial. c) Prazo de duración: 1 ano d) Admisión de prórroga: Sí, por outro ano

20

Núm. 003 – Miércoles, 4 de enero de 2017

B.O.P de Lugo

e) CPV: 50112300-6 Servicios de lavado de automóviles y similares. 09132100-4 Gasolina sin plomo. 09134100-8 Gasoil 2.

TRAMITACIÓN E PROCEDEMENTO:

a) Tramitación: Ordinaria. b) Procedemento: Aberto e selección da oferta economicamente máis vantaxosa. c) Criterios de adxudicación (ver cláusula décimo segunda do prego de cláusulas administrativas):

3.

i.

Oferta económica (máximo 70 puntos)

ii.

Calidade da actividade subministradora (máximo 17 puntos)

iii.

Melloras nas prestacións (máximo 13 puntos)

ORZAMENTO BASE DA LICITACIÓN: a) Importe neto: 289.256,20 euros. I V E ( 21%). Importe total: 350.000,00 euros.

4.

GARANTÍAS ESIXIDAS

a) Provisional: Non se esixe. b) Definitiva: 5%. 5.

REQUISITOS ESPECÍFICOS DO CONTRATISTA:

a) Os esixidos na cláusula vixésimo segunda do prego de cláusulas administrativas. b) Condicións especiais de execución: as recollidas na cláusula vixésimo segunda, punto segundo do prego de cláusulas administrativas. 6.

PRESENTACIÓN DE OFERTAS:

a) Prazo: Ata o día 30 de xaneiro de 2017. b)

Modalidade de presentación: Persoalmente, no rexistro da Deputación, ou ben mediante envío por mensaxeiría ou ben en calquera das dependencias administrativas recollidas no artigo 38.4 da Lei 30/1992, de 26 de novembro, de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común (LRXPAC) dentro do prazo sinalado; de conformidade coa disposición derrogatoria única, letra g), da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común, en relación coa disposición final sétima e o artigo 16.4 da Lei 39/2015. No caso de envio por correo ou en calquera das dependencias recollidas no artigo 38.4 da LRXPAC, o interesado deberá acreditar, co resgardo correspondente, a data de imposición do envío e comunicar no mesmo día ao órgano de contratación, por fax, télex ou telegrama, a remisión da proposición.

c) Lugar de presentación: i.

Dependencia: Rexistro da Excma. Deputación provincial de Lugo en horario de 09:00 a 14:00 de luns a sábado.

ii.

Domicilio: San Marcos nº 8

iii.

Localidade e código postal: Lugo, 27001.

iv. Fax: 982260186 i.

Dúbidas: As dúbidas que formulen os/as interesados sobre o prego de cláusulas administrativas e/ou prescricións técnicas, deberán ser remitidas á dirección de correo electrónico [email protected]. Só se resolverán as dúbidas formuladas nos 6 primeiros días do prazo de presentación de propostas, data límite para presentar consultas.

7.

ADMISIÓN DE VARIANTES: Non

8.

GASTOS DE PUBLICIDADE: Serán asumidos polo adxudicatario da licitación.

En Lugo, a 23 de decembro de 2016. O PRESIDENTE. P.D. Decreto nº 1357/2016, de 01-07 2016. O VICEPRESIDENTE. Álvaro Santos Ramos R. 0002

SERVIZO DE CONTRATACIÓN E FOMENTO. UNIDADE DE OBRAS E PLANS Anuncio ANUNCIO DE APERTURA DE PRAZO PARA A RECEPCIÓN DE DOCUMENTACION NO PROCEDEMENTO ABERTO DAS OBRAS QUE SE INDICAN E DE ACORDO COAS CARACTERISTICAS QUE SE SINALAN:

21

Núm. 003 – Miércoles, 4 de enero de 2017

TITULO DA OBRA BECERREA.- DEMOLICION DE EDIFICACION EXISTENTE (ANTIGUO FOGAR ESCOLA ) (EX022OB16AB)

PRESUPOSTO LICITACION 85.685,71 17.994,00 IVE

B.O.P de Lugo PRAZO EXECUCION 1 MES

CLASIFICACION ESIXIDA Non se esixe

CARACTERISTICAS: 1º. - ENTIDADE ADXUDICADORA a) Organismo: Excma. Deputación Provincial de Lugo. b) Dependencia que tramita o expediente: Servizo de Contratación e Fomento. c) Domicilio: C/ San Marcos 8., C.P. 27001 Lugo 2º. - DESCRIPCION DO CONTRATO a) Tipo de contrato: Obras. b) Obxecto: A execución dás obras sinaladas ao comezo do anuncio. c) Prazo de execución: O sinalado para cada obra ao comezo do anuncio 3º. - TRAMITACION, PROCEDEMENTO E FORMA DE ADXUDICACION a) Tramitación: Ordinaria. b) Procedemento: Aberto. 4º. - VALOR ESTIMADO DO CONTRATO O que se sinala para a obra no comezo do anuncio. 5º. - GARANTIAS a) Provisional: Non se esixe. b) Definitiva: O 5% sobre o importe de adxudicación sen IVE. 6º. - REQUISITOS ESPECIFICOS DO CONTRATISTA a)

Clasificación: Non se esixe.

b) Acreditación solvencia económica e financeira, ben a través da acreditación dunha clasificación axeitada ao obxecto do contrato, ou a través dos criterios, requisitos mínimos e medios de acreditación establecidos no RD 773/2015 de 28 de agosto, polo que se modifica o artigo 11 do Regulamento xeral da LCAP. ( Prego de Cláusulas Administrativas Particulares, cláusula 4.2) c)

Outros requisitos: Ver Prego de Cláusulas Administrativas Particulares e de Prescricións Técnicas.

7º. - PRESENTACION DE OFERTAS a) Data límite de presentación: 26 días naturais contados dende o seguinte a publicación do presente anuncio no B.O.P. b) Documentación a presentar: prescricións técnicas.

A sinalada no Prego de Cláusulas Administrativas Particulares e de

c) Lugar de presentación: A presentación poderá realizarse persoalmente no rexistro da Deputación, ou ben mediante envío por mensaxería ou ben en calquera das dependencias administrativas recollidas no artigo 16.4 da Lei 39/2015 de 1 de outubro do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas dentro do prazo sinalado. No caso de envío por correo ou entrega en calquera das dependencias recollidas no artigo 16.4 da Lei 39/2015 da Lei 39/2015 de 1 de outubro do Procedemento Administrativo, o interesado deberá acreditar, co resgardo correspondente, a data de imposición do envío e comunicar no mesmo día ao órgano de contratación, por fax, télex ou telegrama, a remisión da proposición. Sen a concorrencia de ambos os dous requisitos non será admitida a proposición no caso que fose recibida fora do prazo fixado no anuncio de licitación. ( ver punto 1º) d) Admisión de variantes: NON e) Idioma: Castelán e Galego 8º. - CRITERIOS DE ADXUDICACION E PUNTUACION (VER DETALLES NO PREGO DE CAP) CRITERIOS 1) Prezo 2) Plan de comunicación da obra

PONDERACION 95 5

22

Núm. 003 – Miércoles, 4 de enero de 2017

B.O.P de Lugo

9º. - APERTURA DE OFERTAS a) Dirección: Deputación Provincial de Lugo. Rúa San Marcos 8. b) Localidade e código postal: Lugo, 27001. c) Data: publicarase a convocatoria na Plataforma de Contratación do sector público. 10º. - GASTOS DE ANUNCIOS. Correrán por conta dos adxudicatarios. 11º.- OBTENCION DE DOCUMENTACION E INFORMACION a)

Entidade e domicilio: Ver punto 1º.

b)

Plataforma de contratación do sector público

c)

Teléfono: 982-260080 - 24

d)

Fax: 982-260186

Lugo, 27 decembro de 2016. O PRESIDENTE, Darío Campos Conde P.D. Decreto nº 1357/2016, de data 01-07-2016 O VICEPRESIDENTE, Álvaro Santos Ramos. O SECRETARIO, Manuel Castiñeira Castiñeira. O PRESIDENTE, P.D. Decreto nº 1357/ 2016, de data 01-07-2016 O VICEPRESIDENTE, Álvaro Santos Ramos” R. 3983,6

ADMINISTRACIÓN DE XUSTIZA XULGADO DO SOCIAL N.º 3 DE LUGO Anuncio Dª MARIA DE LOS ANGELES LOPEZ CARBALLO, Letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social nº 003 de LUGO, HAGO SABER: Que en el procedimiento EJECUCION DE TITULOS JUDICIALES 36/2016 de este Juzgado de lo Social, seguido a instancia de D. MANUEL POTENTE LOPEZ contra MANUEL PRADOS VEGA sobre DESPIDO, se ha dictado resolución de fecha 22-12-2016 cuya parte dispositiva es del tenor literal siguiente: “Acuerdo: a) Declarar al ejecutado MANUEL PRADOS VEGA en situación de INSOLVENCIA, por importe de 21.674,29 euros, que se entenderá a todos los efectos como provisional. b) Archivar las actuaciones previa anotación en el Libro correspondiente, y sin perjuicio de continuar la ejecución si en lo sucesivo se conocen nuevos bienes del ejecutado. Notifíquese a las partes, haciéndoles saber que en aplicación del mandato contenido en el artículo 53.2 de la LJS, en el primer escrito o comparecencia ante el órgano judicial, las partes o interesados, y en su caso los profesionales designados, señalarán un domicilio y datos completos para la práctica de actos de comunicación. El domicilio y los datos de localización facilitados con tal fin, surtirán plenos efectos y las notificaciones en ellos intentadas sin efecto serán válidas hasta tanto no sean facilitados otros datos alternativos, siendo carga procesal de las partes y de sus representantes mantenerlos actualizados. Asimismo deberán comunicar los cambios relativos a su número de teléfono, fax, dirección electrónica o similares, siempre que estos últimos estén siendo utilizados como instrumentos de comunicación con el Tribunal. MODO DE IMPUGNACIÓN: Contra la presente resolución cabe recurso directo de revisión que deberá interponerse ante quien dicta la resolución en el plazo de TRES DÍAS hábiles siguientes a la notificación de la misma con expresión de la infracción cometida en la misma a juicio del recurrente, art. 188 LJS. El recurrente que no tenga la condición de trabajador o beneficiario de régimen público de la Seguridad Social deberá hacer un depósito para recurrir de 25 euros, en la cuenta nº 2324 en el BANCO SANTANDER debiendo indicar en el campo concepto, "recurso" seguida del código "31 Social-Revisión de resoluciones Letrado de la Administración de Justicia". Si el ingreso se hace mediante transferencia bancaria deberá incluir tras la cuenta referida, separados por un espacio con la indicación "recurso" seguida del "31 Social-Revisión de resoluciones Letrado de la Administración de Justicia". Si efectuare diversos pagos en la misma cuenta deberá especificar un ingreso por cada concepto, incluso si obedecen a otros recursos de la misma o distinta clase indicando en el campo de observaciones la fecha de la resolución recurrida utilizando el formato dd/mm/aaaa. Quedan exentos de su abono en todo caso, el Ministerio Fiscal, el Estado, las Comunidades Autónomas, las Entidades locales y los Organismos Autónomos dependientes de ellos.LA LETRADA DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA” Y para que sirva de NOTIFICACIÓN EN LEGAL FORMA a MANUEL PRADOS VEGA, en ignorado paradero, expido el presente para su inserción en el Boletín Oficial de LUGO.

23

Núm. 003 – Miércoles, 4 de enero de 2017

B.O.P de Lugo

Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina judicial, salvo el supuesto de la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento. En LUGO, a veintidós de diciembre de dos mil dieciséis, LA LETRADA DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA R. 3975,6

Anuncio Dª MARIA DE LOS ANGELES LOPEZ CARBALLO, Letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social nº 003 de LUGO, HAGO SABER: Que en el procedimiento EJECUCION DE TITULOS JUDICIALES 123/2016 de este Juzgado de lo Social, seguido a instancia de Dª MARIA DOLORES RODRIGUEZ CARREIRA, contra la empresa “LIMPIEZAS Y PINTURAS DISMAR GALICIA, S. L.”, sobre DESPIDO, se han dictado resoluciones, cuya parte dispositiva es del tenor literal siguiente: “Dispongo: Despachar orden general de ejecución del auto de extinción a favor de la parte ejecutante, DOÑA MARIA DOLORES RODRIGUEZ CARREIRA, frente a la empresa “LIMPIEZAS Y PINTURAS DISMAR GALICIA, S. L.”, parte ejecutada, por importe de 15.693,04 euros en concepto de principal, más otros 3.138,60 euros que se fijan provisionalmente en concepto de intereses que, en su caso, puedan devengarse durante la ejecución y las costas de ésta, sin perjuicio de su posterior liquidación.- El presente auto, junto con el decreto que dictará el/la Letrado de la Administración de Justicia, y copia de la demanda ejecutiva, serán notificados simultáneamente a la parte ejecutada, tal y como dispone el artículo 553 de la LEC, quedando la ejecutada apercibida a los efectos mencionados en los razonamientos jurídicos tercero y cuarto de esta resolución, y conforme disponen los artículos 251.2 y 239.3 de la LJS.- Contra este auto podrá interponerse recurso de reposición, a interponer ante este órgano judicial, en el plazo de los TRES DÍAS hábiles siguientes a su notificación, en el que además de alegar las posibles infracciones en que hubiera de incurrir la resolución y el cumplimiento o incumplimiento de los presupuestos y requisitos procesales exigidos, podrá deducirse la oposición a la ejecución despachada, aduciendo pago o cumplimiento documentalmente justificado, prescripción de la acción ejecutiva u otros hechos impeditivos, extintivos o excluyentes de la responsabilidad que se pretenda ejecutar, siempre que hubieren acaecido con posterioridad a su constitución del título, no siendo la compensación e deudas admisible como causa de oposición a la ejecución.- Si el recurrente no tuviere la condición de trabajador o beneficiario del régimen público de seguridad social deberá consignar la cantidad de 25 euros, en concepto de depósito para recurrir, en la Cuenta de Consignaciones de este XDO. DO SOCIAL N. 3 abierta en BANCO SANTANDER, cuenta nº 2324 debiendo indicar en el campo concepto, "Recurso" seguida del código "30 Social-Reposición". Si el ingreso se hace mediante transferencia bancaria deberá incluir tras la cuenta referida, separados por un espacio, el "código 30 Social- Reposición". Si efectuare diversos pagos en la misma cuenta deberá especificar un ingreso por cada concepto, incluso si obedecen a otros recursos de la misma o distinta clase indicando en el campo de observaciones la fecha de la resolución recurrida utilizando el formato dd/mm/aaaa. Quedan exentos de su abono en todo caso, el Ministerio Fiscal, el Estado, las Comunidades Autónomas, las Entidades locales y los Organismos Autónomos dependientes de ellos.- Así lo acuerda y firma SSª. Doy fe.- LA MAGISTRADA-JUEZ.- LA LETRADA DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA” “En orden a dar efectividad a las medidas concretas solicitadas, acuerdo:- Requerir de pago a la empresa “LIMPIEZAS Y PINTURAS DISMAR GALICIA, S. L.”, por la cantidad reclamada de 15.693,04 euros, en concepto de principal, y la de 3.138,60 euros de intereses devengados, en su caso, hasta la fecha de la demanda, y, si no pagase en el acto, procédase al embargo de sus bienes en la medida suficiente para responder por la cantidad por la que se ha despachado ejecución más las costas de ésta.- Proceder al embargo de bienes y a las medidas de localización y averiguación de los bienes del ejecutado que procedan, conforme a lo previsto en los arts. 589 y 590 LEC.- Requerir a la empresa “LIMPIEZAS Y PINTURAS DISMAR GALICIA, S. L.”, a fin de que en el plazo de diez días, manifieste relacionadamente bienes y derechos suficientes para cubrir la cuantía de la ejecución, con expresión, en su caso, de las cargas y gravámenes, así como, en el caso de inmuebles, si están ocupados, por qué personas y con qué título, bajo apercibimiento de que, en caso de no verificarlo, podrá ser sancionado, cuando menos, por desobediencia grave, en caso de que no presente la relación de sus bienes, incluya en ella bienes que no sean suyos, excluya bienes propios susceptibles de embargo o no desvele las cargas y gravámenes que sobre ellos pesaren, y podrán imponérsele también multas coercitivas periódicas.- Consultar las aplicaciones informáticas del Órgano judicial para la averiguación de bienes del ejecutado.- Notifíquese a las partes, haciéndoles saber que en aplicación del mandato contenido en el artículo 53.2 de la LJS, en el primer escrito o comparecencia ante el órgano judicial, las partes o interesados, y en su caso los profesionales designados, señalarán un domicilio y datos completos para la práctica de actos de comunicación. El domicilio y los datos de localización facilitados con tal fin, surtirán plenos efectos y las notificaciones en ellos intentadas sin efecto serán válidas hasta tanto no sean facilitados otros datos alternativos, siendo carga procesal de las partes y de sus representantes mantenerlos actualizados. Asimismo deberán comunicar los cambios relativos a su número de teléfono, fax, dirección electrónica o similares, siempre que estos últimos estén siendo utilizados como instrumentos de comunicación con el Tribunal.- MODO DE IMPUGNACIÓN: Contra la presente resolución cabe recurso directo de revisión que deberá interponerse ante el presente órgano judicial en el plazo de TRES DÍAS hábiles siguientes a la notificación de la misma con expresión de la infracción cometida en la misma a juicio del recurrente, art. 188 LJS. El recurrente que no tenga la condición de trabajador o beneficiario de régimen público de la Seguridad Social deberá hacer un depósito para recurrir de 25 euros, en

24

Núm. 003 – Miércoles, 4 de enero de 2017

B.O.P de Lugo

la cuenta nº 2324 abierta en BANCO SANTANDER, debiendo indicar en el campo concepto, la indicación recurso seguida del código "31 Social- Revisión de resoluciones Letrado de la Administración de Justicia". Si el ingreso se hace mediante transferencia bancaria deberá incluir tras la cuenta referida, separados por un espacio con la indicación "recurso" seguida del "31 Social-Revisión de resoluciones Letrado de la Administración de Justicia". Si efectuare diversos pagos en la misma cuenta deberá especificar un ingreso por cada concepto, incluso si obedecen a otros recursos de la misma o distinta clase indicando en el campo de observaciones la fecha de la resolución recurrida utilizando el formato dd/mm/aaaa. Quedan exentos de su abono en todo caso, el Ministerio Fiscal, el Estado, las Comunidades Autónomas, las Entidades locales y los Organismos Autónomos dependientes de ellos.- LA LETRADA DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA,” “ACUERDO:- Retener los saldos a favor del ejecutado, empresa “LIMPIEZAS Y PINTURAS DISMAR GALICIA, S. L.”, en las entidades que obran en la consulta integral realizada, y ello en cuanto sea suficiente para cubrir la suma de las cantidades reclamadas, a saber:- 15.693,04 euros, de principal, y 3.138,60 euros, presupuestados para intereses y costas.- Librar el/los oficios necesarios en las entidades bancarias y/o de crédito donde se hará constar la orden de retención con los apercibimientos legales que para el caso de incumplimiento de esta orden pudiera incurrir el receptor de la misma quien deberá expedir recibo acreditativo de la recepción de la orden y quien deberá hacer constar las cantidades que el ejecutado, en ese instante, dispusiere en tal entidad. Dicho acuse de recibo se remitirá directamente a este órgano judicial.-Notifíquese a las partes, haciéndoles saber que en aplicación del mandato contenido en el artículo 53.2 de la LJS, en el primer escrito o comparecencia ante el órgano judicial, las partes o interesados, y en su caso los profesionales designados, señalarán un domicilio y datos completos para la práctica de actos de comunicación. El domicilio y los datos de localización facilitados con tal fin, surtirán plenos efectos y las notificaciones en ellos intentadas sin efecto serán válidas hasta tanto no sean facilitados otros datos alternativos, siendo carga procesal de las partes y de sus representantes mantenerlos actualizados. Asimismo deberán comunicar los cambios relativos a su número de teléfono, fax, dirección electrónica o similares, siempre que estos últimos estén siendo utilizados como instrumentos de comunicación con el Tribunal.- MODO DE IMPUGNACIÓN: Mediante recurso de reposición a interponer ante quien dicta esta resolución, en el plazo de TRES DÍAS hábiles siguientes a su notificación con expresión de la infracción que a juicio del recurrente contiene la misma, sin que la interposición del recurso tenga efectos suspensivos con respecto a la resolución recurrida.- LA LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA” Y para que sirva de NOTIFICACIÓN EN LEGAL FORMA a la empresa "LIMPIEZAS Y PINTIRUAS DISMAR GALICIA, S. L.", en ignorado paradero, expido el presente para su inserción en el Boletín Oficial de LUGO. Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina judicial, salvo el supuesto de la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento. En LUGO, a veintitrés de diciembre de dos mil dieciséis, LA LETRADA DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, R. 3976,6

Anuncio Dª MARIA DE LOS ANGELES LOPEZ CARBALLO, Letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social nº 003 de LUGO, HAGO SABER: Que en el procedimiento EJECUCION DE TITULOS JUDICIALES 36/2016 de este Juzgado de lo Social, seguido a instancia de D. MANUEL POTENTE LOPEZ contra MANUEL PRADOS VEGA sobre DESPIDO, se ha dictado resolución de fecha 22-12-2016 cuya parte dispositiva es del tenor literal siguiente: “Acuerdo: a) Declarar al ejecutado MANUEL PRADOS VEGA en situación de INSOLVENCIA, por importe de 21.674,29 euros, que se entenderá a todos los efectos como provisional. b) Archivar las actuaciones previa anotación en el Libro correspondiente, y sin perjuicio de continuar la ejecución si en lo sucesivo se conocen nuevos bienes del ejecutado. Notifíquese a las partes, haciéndoles saber que en aplicación del mandato contenido en el artículo 53.2 de la LJS, en el primer escrito o comparecencia ante el órgano judicial, las partes o interesados, y en su caso los profesionales designados, señalarán un domicilio y datos completos para la práctica de actos de comunicación. El domicilio y los datos de localización facilitados con tal fin, surtirán plenos efectos y las notificaciones en ellos intentadas sin efecto serán válidas hasta tanto no sean facilitados otros datos alternativos, siendo carga procesal de las partes y de sus representantes mantenerlos actualizados. Asimismo deberán comunicar los cambios relativos a su número de teléfono, fax, dirección electrónica o similares, siempre que estos últimos estén siendo utilizados como instrumentos de comunicación con el Tribunal. MODO DE IMPUGNACIÓN: Contra la presente resolución cabe recurso directo de revisión que deberá interponerse ante quien dicta la resolución en el plazo de TRES DÍAS hábiles siguientes a la notificación de la misma con expresión de la infracción cometida en la misma a juicio del recurrente, art. 188 LJS. El recurrente que no tenga la condición de trabajador o beneficiario de régimen público de la Seguridad Social deberá hacer un depósito para recurrir de 25 euros, en la cuenta nº 2324 en el BANCO SANTANDER debiendo indicar en el

25

Núm. 003 – Miércoles, 4 de enero de 2017

B.O.P de Lugo

campo concepto, "recurso" seguida del código "31 Social-Revisión de resoluciones Letrado de la Administración de Justicia". Si el ingreso se hace mediante transferencia bancaria deberá incluir tras la cuenta referida, separados por un espacio con la indicación "recurso" seguida del "31 Social-Revisión de resoluciones Letrado de la Administración de Justicia". Si efectuare diversos pagos en la misma cuenta deberá especificar un ingreso por cada concepto, incluso si obedecen a otros recursos de la misma o distinta clase indicando en el campo de observaciones la fecha de la resolución recurrida utilizando el formato dd/mm/aaaa. Quedan exentos de su abono en todo caso, el Ministerio Fiscal, el Estado, las Comunidades Autónomas, las Entidades locales y los Organismos Autónomos dependientes de ellos.LA LETRADA DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA” Y para que sirva de NOTIFICACIÓN EN LEGAL FORMA a MANUEL PRADOS VEGA, en ignorado paradero, expido el presente para su inserción en el Boletín Oficial de LUGO. Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina judicial, salvo el supuesto de la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento. En LUGO, a veintidós de diciembre de dos mil dieciséis, LA LETRADA DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA R. 3977,6

Anuncio Dª MARIA DE LOS ANGELES LOPEZ CARBALLO, Letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social nº 003 de LUGO, HAGO SABER: Que en el procedimiento EJECUCION DE TITULOS JUDICIALES 63/2016 de este Juzgado de lo Social, seguido a instancia de D/Dª ORIQUIEL EDLAI TEJIDOR MILANO contra FRANCISCO JAVIER DOMINGUEZ LOPEZ sobre ORDINARIO, se ha dictado resolución, cuya parte dispositiva es del tenor literal siguiente: “Acuerdo el embargo y precinto del vehículo propiedad del apremiado DON FRANCISCO JAVIER DOMINGUEZ LOPEZ, que a continuación se describe con los siguientes datos de identificación:- Matrícula: 3215DBH.- Marca: SEAT.- Modelo: ALTEA 2.0.- nº de Bastidor/nº de chasis, en su caso: VSSZZZ5PZ5R014709.- Líbrese y remítase directamente y de oficio mandamiento por duplicado al Ilustre Sr. Registrador de Bienes Muebles Provincial, sección de Automóviles y otros vehículos de motor obrante en el mismo, para que practique el asiento que corresponda relativo al embargo trabado sobre el vehículo indicado, se expida certificación de haberlo hecho, de la titularidad que conste del bien y, en su caso, de sus cargas y gravámenes, advirtiéndose que deberá comunicar a este Órgano judicial la existencia de ulteriores asientos que pudieran afectar al embargo anotado (art. 253 LPL) y debiéndose devolver un ejemplar debidamente cumplimentado.- Remítase, asimismo el mandamiento por fax al Registro de Bienes Muebles a fin de que extienda el correspondiente asiento de presentación.- Ofíciese a la Unidad Administrativa correspondiente para la efectividad del precinto y conveniente depósito.- Existiendo datos catastrales sobre el ejecutado, remítase oficio al Registro de la Propiedad de Monforte a fin de que emita certificación de los posibles bienes inmuebles que aparezcan a su nombre.- Páguese a DON ORIQUIEL EDLAI TEJIDOR MILANO la cantidad obtenida de 17,87 euros, extendiéndose para ello el oportuno mandamiento.- Notifíquese a las partes, haciéndoles saber que en aplicación del mandato contenido en el artículo 53.2 de la LJS, en el primer escrito o comparecencia ante el órgano judicial, las partes o interesados, y en su caso los profesionales designados, señalarán un domicilio y datos completos para la práctica de actos de comunicación. El domicilio y los datos de localización facilitados con tal fin, surtirán plenos efectos y las notificaciones en ellos intentadas sin efecto serán válidas hasta tanto no sean facilitados otros datos alternativos, siendo carga procesal de las partes y de sus representantes mantenerlos actualizados. Asimismo deberán comunicar los cambios relativos a su número de teléfono, fax, dirección electrónica o similares, siempre que estos últimos estén siendo utilizados como instrumentos de comunicación con el Tribunal.- MODO DE IMPUGNACIÓN: Mediante recurso de reposición a interponer ante quien dicta esta resolución, en el plazo de TRES DÍAS hábiles siguientes a su notificación con expresión de la infracción que a juicio del recurrente contiene la misma, sin que la interposición del recurso tenga efectos suspensivos con respecto a la resolución recurrida.LA LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA” Y para que sirva de NOTIFICACIÓN EN LEGAL FORMA a EMPRESA "FRANCISCO JAVIER DOMÍNGUEZ LÓPEZ", en ignorado paradero, expido el presente para su inserción en el Boletín Oficial de LUGO. Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina judicial, salvo el supuesto de la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento. En LUGO, a veintitrés de diciembre de dos mil dieciséis, LA LETRADA DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA R. 3978,6

26

Núm. 003 – Miércoles, 4 de enero de 2017

B.O.P de Lugo

MINISTERIO DE AGRICULTURA E PESCA, ALIMENTACIÓN E MEDIO AMBIENTE CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DO MIÑO-SIL. COMISARÍA DE AUGAS Anuncio Expediente: A/27/23811 De acuerdo con lo previsto en el artículo 116 del Reglamento de Dominio Público Hidráulico aprobado por Real decreto 849/1986 de 11 de abril (B.O.E. del día 30), se hace público, para general conocimiento, que por resolución de la Confederación Hidrográfica del Miño-Sil, de fecha 07 de octubre de 2016 y como resultado del expediente incoado al efecto, le ha sido otorgada a Manuel Díaz Arias, la oportuna concesión para aprovechamiento de 0,007 l/s de agua procedente del río Tórdea, en el lugar de Abragán, parroquia de Abragán (San Bartolomeu), T.M. de O Corgo (Lugo) para limpieza de establo. Lugo, 14 de diciembre de 2016.- EL JEFE DE SERVICIO, Manuel Rodríguez López R. 4012,6

Anuncio INFORMACIÓN PÚBLICA A/27/25898 D. Simón Távara Guerrero en representación de Tableros Hispanos, S.L.U., con domicilio en CR\ Lugo Monforte KM 1- Nadela, San Xoán de Pena, 27160 - Lugo, solicita la concesión de un caudal de 0,11 l/s de agua procedente de cuatro pozos y un manantial sitos en el km 1 de la carretera Lugo-Monforte de Lemos, en el lugar de Nadela, parroquia de San Xoán de Pena, en el término municipal de Lugo, con destino a usos sanitarios, industriales y extinción de incendios. Las captaciones se realiza en cuatro pozos de barrena de 40-50 m de profundidad y de un manantial que vierte sus aguas a una arqueta de 2,50x2,50x0,60m. Desde aquí son conducidas a un depósito de 19,5x14.5x4m desde el que se distribuyen las aguas a las zonas a abastecer. Lo que se hace público para general conocimiento por un plazo de TREINTA DÍAS, contados a partir del siguiente a la fecha de publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la provincia de Lugo, a fin de que los que se consideren perjudicados con lo solicitado, puedan presentar sus reclamaciones, durante el indicado plazo, en el Ayuntamiento de Lugo , o en las oficinas de la Confederación Hidrográfica del Miño-Sil, sitas en Lugo, Ronda de la Muralla, 131-2ª planta, donde estará de manifiesto el expediente. Lugo, 13 de diciembre de 2016.- EL JEFE DE SERVICIO, Manuel Rodríguez López R. 4013,6

Anuncio INFORMACIÓN PÚBLICA A/27/21708 Mª Caridad García Busto en representación de Granja Campomayor S.L. con domicilio en Ximonde, Carretera Nacional 547, km 27, Palas de Rei (Lugo), solicita la modificación de características de la concesión de un aprovechamiento de 0,291 l/s de agua de un pozo, en Ximonde, parroquia de Vilar de Donas (San Salvador), término municipal Palas de Rei (Lugo), con destino a usos ganaderos (explotación avícola) consistente en un incremento de caudal a 0,35 l/s de agua y de un nuevo pozo La captación se realiza en un pozo de 80 m de profundidad mediante una bomba, desde el que parte tubería hasta un depósito intermedio de 4.000 l de capacidad y posteriormente hasta otros dos depósitos de almacenamiento de 35.000 l de capacidad cada uno Lo que se hace público para general conocimiento por un plazo de TREINTA DÍAS, contados a partir del siguiente a la fecha de publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la provincia de Lugo, a fin de que los que se consideren perjudicados con lo solicitado, puedan presentar sus reclamaciones, durante el indicado plazo, en el Ayuntamiento de Palas de Rei , o en las oficinas de la Confederación Hidrográfica del Miño-Sil, sitas en Lugo, Ronda de la Muralla, 131-2ª planta, donde estará de manifiesto el expediente. Lugo, 13 de diciembre de 2016.- EL JEFE DE SERVICIO, Manuel Rodríguez López R. 4014,6

27

Núm. 003 – Miércoles, 4 de enero de 2017

B.O.P de Lugo

MINISTERIO DE FACENDA E ADMINISTRACIÓNS PÚBLICAS BASE DE DATOS NACIONAL DE SUBVENCIÓNS (BDNS) - ALFOZ Anuncio CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES MUNICIPALES PARA ACTIVIDADES CULTURALES,EDUCATIVAS, DEPORTIVAS Y OTRAS EN EL AYUNTAMIENTO DE ALFOZ BDNS(Identif.):327340 EXTRACTO DA CONVOCATORIA DE SUBVENCIÓNS MUNICIPAIS PARA ACTIVIDADES CULTURAIS, EDUCATIVAS, DEPORTIVAS E OUTRAS NO CONCELLO DE ALFOZ . ANO 2016. Aprobadas por Resolución da Alcaldía de data 28/12/2016, as bases para a convocatoria pública de subvencións para actividades culturais, educativas, deportivas e outras no Concello de Alfoz a entidades públicas e privadas, ano 2016, e a súa convocatoria, faise público o extracto das mesmas así como a apertura de prazo para presentación de solicitudes, co seguinte teor: Obxecto e finalidade.A presente convocatoria ten por obxecto o establecemento de axudas económicas para que os seus destinatarios realicen as actividades de Promoción de actividades culturais, educativas, deportivas e outras: enténdense por elas actividades tales coma celebracións, homenaxes, exposicións, publicacións, concursos, certames, mostras, excursións, eventos musicais, eventos deportivos, encontros, conferencias, estudios, competicións, campionatos, e, en xeral, calquera actividade de conservación, promoción e divulgación dos valores educativos, culturais, deportivos, defensa: da natureza, o patrimonio e os animais así como actividades de fomento da igualdade e dos recursos turísticos do Concello. Serán actividades subvencionables, ao abeiro das presentes bases, aquelas levadas a cabo no período comprendido entre o 1 de xaneiro de 2016 e ata o 31 de decembro do ano 2016 Beneficiarios.Poderán ser beneficiarios destas subvencións as persoas ou entidades públicas ou privadas xuridicamente constituídas, así coma as agrupacións de persoas físicas e xurídicas sen personalidade xurídica constituídas para a consecución dos fins sinalados coma subvencionables, e que cumpran as seguintes condicións: Carecer de fins de lucro Desenvolver as súas actividades no termo municipal de Alfoz. Non ter pendente de xustificar ningunha subvención concedida polo Concello de Alfoz. Non estar incursas en ningunha das causas de incompatibilidade ou prohibición das mencionadas no artigo 13 da LXS. Ademais, salvo no caso das agrupacións sen personalidade xurídica, será requisito para a concesión da subvención, estar inscritas no Rexistro Municipal de Asociacións do Concello de Alfoz. Procedemento e prazo.As solicitudes deberán presentarse no Rexistro xeral do Concello de Alfoz, no prazo de 7 días naturais contados a partir do día seguinte ao da exposición das presentes bases no Boletín Oficial da provincia de Lugo. A documentación a presentar é a que figura no artigo 4.3 das bases, existindo modelos a disposición dos solicitantes nas dependencias municipais. Xustificación.O prazo de xustificación rematará o 31 de xaneiro de 2017, debendo presentar a documentación a que se refire o artigo 9º das bases. Poderase consultar o texto integro das Bases reguladoras nas dependencias municipais e na páxina web concellodealfoz.es En Alfoz, a 28 de decembro de 2016.- O Alcalde, Jorge Val Díaz. R. 0001

Signature Not Verified Asinado por: BOLETIN OFICIAL DA PROVINCIA DE LUGO Data: 04.01.2017 08:00:00 CET Razón: Localización: España