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2017

V]STO El Memorándum N' 002-2017-MTOCPC del Presidente del Comlté de Plan,ficac¡ón

de la Capac¡tación del Min¡sterio de Transpones y Comunicac¡ones sobre la aprobación del Plan de Desarrollo de las Personas

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-

POP

2017 del MTC: y,

CONSIDERANDO:

Que, mediante Resoluclón M¡nilerial M 019-2017-MTC/01 del 18 de enero del 2017, se oficlalizó la conformación de los ¡ntegrantB del Comité de Planiflcac¡ón de l¿ Capac¡taclón del MTC;

Que, el artfculo 10 de la Ley del Servlclo Civll, Ley M 30057, establece que -¿¿ f¡nal¡dad del proceso de capacitac¡ón es busar la mejora del d6empe¡1o de los seM¡doreí

ciiles para brindar seNic¡os de calidad a los ciudadanos. As¡m¡smo, busca foftalecer y mejorar las capacidada de los serv¡dores cúles pan el buen desemperlo y es una estrateg¡d fundamental p¿ra alcanzar el logrc de los objet¡ws inst¡tucionalef;

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Que, el art¡culo 9 del Reglamento General de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civfl, aprobado por Decreto Supremo N'040-2014- PCM, dlspone qúe 'La cdpac¡tac¡ón t¡ene como f¡nal¡ddd cenar las br«has ldent¡f¡cadas en los seru¡dors c¡vílet fortaleciendo sus competencias y capac¡d¿des para contrlbu¡r a la me¡ora de ld cal¡dad de los seru¡c¡os br¡ndados a los ciudadanos y las acciones del Estado y alcanzar el logro de los objet¡vos ¡nst¡tuc¡onales. As¡mismq contt¡trye una estrateg¡a fundamental para el fortalec¡m¡ento del serv¡c¡o c¡v¡l como med¡o para meprar la ef¡aénc¡a y ef¡cac¡d de la adm¡n¡strac¡ón

públ¡ca"; Que, el articulo 135 del Reglamento General de la Ley del Serv¡cio C¡v¡l señala que 'El Plan de Desarrcllo de las Personas es un ¡nstrumento de gestbn para la plan¡f¡cac¡ón de las acciones de capac¡tación de cada entidad. Se elabora sobre la ba..e de las neces¡dades de capac¡tación por formación -laboral o profesional-. con la finalidad de promover la actual¡zac¡ón, el desarrollo profesional o potenc¡ar las capacidades de los seM¡dores c¡v¡les.

3

Desnollo de las Personas debe def¡nir las objetilat generales de capacitaciSn su $trateg¡a de lmplemenácrtrn'; El Pbn de

I

:

y

Que, medlante Resolución de Presldencla Ejecutlva M 141-2016-SERV|R/PE, de fecha 8 de agofto d€ 2016, se aprobó la Dlrectiva denom¡nada 'Normas para la gest¡ón del proceso de capacftación en las entldades públlcas', la cual establece los procedimientos, reglas e hstrumentos para la gel¡ón del proceso de capacltac¡ón, con el propósito de meJorar el desempeño de los servldores cMles para brindar servlclos de calidad a los dudadanos;

Que, conforme al segundo párrafo del llteral b) del numeral 6.4.1..l de la mencionada Dlrectiva N" l4t -20l GSERVIR-PE, el Comtté de Planificaclón de la Capaclt€clón tlene, entre otra5 funcion6,' Valldar el Plan de D*¡olb de las Personas elabondo por la Oficina de Rxursa Human6, o la que haga sus t/{es. prevb a la aprobaclón

d

tftular de la entldad';

Que, conforme se advierte del Acta de Reunlón if 002-2017/CPC, de fecha 26 de enero del 2017, el Comité de Planificación de la Capacitación val¡dó el Plan de Desanollo de las Personas - PDP 2017 del MTC;

Que, medlante Memorando N" 27 1 -201 7-M[CJO9, la Oflc¡na General de Planeamiento y Presupuesto precisó que el Presupuesto lnstitucbnal del MTC para el ano Flscal 2017 permite atender el flnanciamlento del Plan de Desanollo de las Penonas - PDP 2017; Que, en tal sentldo, corresponde aprobar el Plan de Desanollo de las Personas PDP 2017 del MTC;

De conformldad con lo dispuelo en la Dlrectlva 'Normas para la gestión del capacftac¡ón en las entldades prlbllcas', aprobada por Resolución de Pres¡denda Ejecutiva N''14'l-201G.SERVIR/PE; h tey General del SeMcio Civil, Ley N' 30057; el Reglamento General de la Ley del Servicio Cúll, aprobado por Decreto Supremo N' 040-2014 PCM; y, el Reglamento de Organizac¡ón y Funciones del M¡nilerio de Transportes y Comunicaciones, aprobado por el Decreto Supremo lf 021-

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2007-MTC;

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211-2017 MTC/01 5E RESUELVE:

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ARTÍCULO 1'.- Aprobar el Plan de Desarrollo de las Personas - PDP 2Ol7 del Min¡ler¡o de Transportes y Comunicaciones, el cual forma parte ¡ntegrante de la presente resoluc¡ón. ARTÍCULO 2'.- Disponer la publicación de la presente resoluc¡ón en la página web del Min¡sterio de Transportes y Comunicac¡ones.

ARíCULO 3'.- Rem¡t¡r copia de la presente resolución a l¿ Of¡cina de Personal de la Oficina General de Adm¡n¡stración y a la Autoridad Nacional del Servicio Clvil, para su conoc¡miento y fines. Registrese y comunÍquese,

.> vlzcASRA CoRI{EJO M¡rLSüo

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Corlx¡nica*I€s

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Ministerio PERTJ de Transportes

y Comunicaciones

"Año del Buen Servicio al Ciudadano'

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PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS - PDP 2OL7 DEL MINISTERIO DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES

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Plan de Desarrollo de las Per5onas - PoP 2017 M¡n¡rterio de fransportes y Comu¡i¡cacioñes

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PRESENTACIóN

Las acc¡ones de capac¡tación en las entidades públ¡cas t¡enen como final¡dad la mejora

del desempeño de los servidores c¡üles, a través del cierre de brechas o desarrollo de competenc¡as o conoc¡miento, reflejedo en la calidad de los servicios brindados a los ciudadanos; y es una estrateg¡a fundamental para alcanzar los objet¡vos ¡nstitucionales. Las acc¡ones de capac¡tac¡ón programadas en el Plan de Desarrollo de las Personas

-

al desarrollo de las competenc¡as organizac¡onales, a actualización de los conocimientos, habilidades y actitudes para el cambio organizac¡onal y desarrollo personal de los(as) servidores(as) civiles, alineados a la PDP 2017 están orientadas

la

gestión de los sub sectores Transportes y Comun¡cac¡ones.

por ello que el M¡nister¡o de Transportes y Comun¡caciones requ¡ere contar con servidores(as) civiles capacitados(as) e identificados(as) con su visión de desarrollo, Es

considerando

así

mismo que dentro de la modernización del Estado, es política nac¡onal

cont¿r con recursos humanos debidamente capac¡tados que respondan

a

las

necesidades actuales a fin que contribuyan a me.jorar la cal¡dad de los servicios br¡ndado a los ciudadanos.

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Plan de Oerarrollo de personar - POP 2017 M¡nlster¡o de frañsportes y Comunicac¡ones

PERU

PTAN DE DESARROI.TO DE PERSOf{As 2017 OEI MINISTERTO D€ TRANSPORTES Y COMUNICACIOÍ{E5

I.

ASPECTOS GENERAIES

1.1 lllrumentos

de Get¡ón

Para elaborár el Plan de Desarrollo d€ Personas

-

PDp del 201¿ se han tomado en

cuenta los s¡8u¡entes ¡nstrumentos de gestión:

/

tey N'30057

/

Retlamento Gener¿l de la Ley del S€wic¡o Ciyil, aprobado mediante Decreto

-

Ley del Servicio Civil.

Supremo Nc 04G2014-PCM.

r'

Directiva "Normas para la Gest¡ón del Pro€eao del Clclo de caperitac¡ón en ,as ent¡dades públicaf, aprobada med¡ante Resoluc¡ón Presidencia Ejecutiva Ne 1.412016-5ERVrR/PE.

/

Reglamento de ortan¡raclón y Fuñciones

-

RoF del MTc, aprobado por Decreto

Supremo Ne 021-2@7-MTC.

/

Manual de o€an¡2aciones y Funciones -

Mot del

MTC, aprobado por Resolución

y modificado por la Resolución M¡nisterial Ns 78G2014-MTC/01, que describe las func¡ones específicas, autoridad, Ministerial Ne 467-201G-MTq01,

responsab¡l¡dad y requisitos mín¡mos que debe reunir el trabajador que ocupa cada cargo.

/

Plan Estratégico lnJtituc¡onal MTc PEI (2012

-

2016), aprobado por Resolución

Min¡sterial Ne 076-2011-Mfqo1.

/

Plan Oper¿t¡vo lnstituc¡onal - Pol 2016, aprobado por Resolución M¡nister¡al Ne 742-2015-MIC|01, es un instrumento de gestión que cont¡ene la programación de actividades del M¡n¡sterio de Transportes y (.omun¡caciones (MTC), el cual ¡ncluye a las un¡dades orgán¡cas del

MTq a ser ejecutadas en el ejercic¡o presüpuestal 2016,

orientadas a alcanzar los objet¡vos, metas ¡nlituc¡onales, l¡neamienlos de política,

actiy¡dades estratéticas

del Plan

Estreté8¡co lnstitucional,

y

permitiendo

la

ejecución de los recursos presupuestarios asiSnados en el Presupuesto ln¡cial de Apertura con criterios ef¡c¡enc¡a, calidad de tasto y transparenc¡a.

1.2 Marco

Estratég¡co lnst¡tucional

El Plan de Desarrollo de las Personas-PDP del MTC, para el año f¡scal 20L7, está

& \

cons¡der¿ndo la M¡s¡ón, Visión y los Objet¡vos EstratéBicos Generales del M¡n¡sterio de T.añsportes y Comun¡cac¡ones conten¡dos €n el POI 2016, aprobado con Resoluc¡ón Min¡ster¡al Ne 742-2015-MrC/O1.

1

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Plan de Desarrollo dc Personas- POP 2017 M¡nirter¡o de fransportes y Comun¡caciones

PERÚ

1.2.1 Mis¡ón lnstitucional Ministerio al servic¡o del país, que impulsa y fac¡l¡ta sistemas de transportes y comunicac¡ones eficientes, se8uras y competitivas, que contr¡buyen a la inclus¡ón social, la integrac¡ón y el desarrollo económico sosten¡ble del paÍs.

1.2.2 Visión lnst¡tucional M¡n¡sterio distingu¡do por su ellciencia en la gestión de los sectores transportes y comunicac¡ones, Barantizando serv¡c¡os ¡ntegrales, seturos y competitivos.

1.2.3 Objetivos Estr¿tégicos G€ner¿les lnsthucionales

/

Contar con ¡nfraestructura d€ transporte y comunicaciones que contribuya al

fortalecimiento

de la integración ¡nterna y externa, al desarrollo de y mejorar el

corredores económicos, al proceso ordenamiento territorial nivelde compet¡t¡v¡dad de la economía.

/

Disponer de servicios de transportes seguros, eficientes y de cal¡dad, incorponndo la lo8lst¡ca de tr¿nsportes, preservac¡ón del med¡o ambiente e inclusión social.

/

Ampliar la cobertur¿ de serv¡dos de telecomunicaciones efic¡entes, de cal¡dad y de ¡nterés soc¡al.

y'

Comprometer la part¡cipac¡ón de la inversión privada, a tr¿vés de Asociación

Público Pr¡vada

e

¡nversión directa

en infraestructura y

servic¡os de

transportes y telecomunicaciones-

/

Pefticiger activamente en

el

proceso de descentral¡zación, odentado al

desarrollo de capac¡dades, para mejoñrr

la gest¡ón de los

gobiernos

subnacionales en transportes y comunicaciones.

/

Conta¡ con estructuras organizativas

intemos optim¡zados

y

y

normat¡vidad modernas, procesos

recursos humanos calificados,

que

apliquen

tecnologfas de información y gen¡ón por resuhadot mejor¿r los niveles de gestión de los órganos del sector.

1.3

Estructura Orgánica El Min¡sterio de Transportes y Comun¡cac¡ones tiene la s¡tuiente estructura orgánica:

01 ÓrEaros de Alta D¡rccclón 01.1 Despacho Min¡sterial 01.2 Despacho V¡cem¡n¡ster¡al de Transportes 01.3 Despacho Vicem¡nisterial de Comunicac¡ones 01.4 Secretaría General

óGano de Defensa rud¡cial

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Plan de De5arrollo de Personas

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PDP 2017

M¡nisterio de TransFortes y Comuñicac¡ones

02 Óryanos Consultivos 02.1 Com:s¡ón Consultiva de Transportes 03

ó[ano

de Control lnstituclonal

03.1 Órgano de Control lntitucional 04 Órganos de Asesoramiento 04.1 Oficina General de Asesoría Juríd¡ca 04.2 Oficina General de Planeam¡ento y Presupuesto. 05 órganos de Apoyo 05.1 Ofi c¡na General de Admin¡stración 06 órganos de Línea Subs€ctor Transportes 06.1 Dirección cener¿l de Aeronáutica Civ¡l

1(')

06.2 Dirección Genenl de Tr¿nsporte Acuát¡co 06.3 Dirección General de Caminos y Ferrocarr¡les 06.4 D¡rección General de Tr¿nsporte Terrestre 05.5 D¡rección General de Asuntos Soc¡o-Amb¡entales 06.6 D¡rección General de Concesiones en Transportes Subsector Comun¡cácloncs 06.7 Direcc¡ón General de Regulación y Asuntos lntemacionales de Comunicaciones 06.8 Direcc¡ón General de Concesiones en Comun¡cac¡ones 06.9 Direcc¡ón Gener¿l de Autorizaciones en Telecomunicaciones 06.10 D¡rección General de Controly Supervis¡ón de C¡municac¡ones Foñdos Adscrltos y Com¡s¡on6 Permanentes

-

Fondo de lnversión en Telecomun¡caciones Consejo Consult¡vo de Radio y Televisión

-

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CONCORW

1(') Comisión de lnvestig¿ción de Acc¡dentes de Aviación (CIAA) Com¡sión Consult¡va de Aero¡áut¡ca Civil Conse¡o Consultivo de la D¡recc¡ón General de Transporte Acuático

Proyectos Espec¡ales

-

Nacional

-

PROVIAS

Proyecto Especbl de lnfraestructura de Transporte Descentr¿lizado

-

PROVIAS

Proyecto Espec¡al NACTONAL

-

de lnfrdestructura del Transporte

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PDP 2017

Minlster¡o de Transportes y Comunlcac¡oñes

Organismos Públicos Desce¡tralizados

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Autoridad Portuaria Nac¡onal

Empresas Adscritas

1.4

Corporación Peruana de Aeropuertos y Aviac¡ón Comercial S.A. - CORPAC 5.A.

Empresa Nacionalde Puertos del Perú S.A.- ENAPU PERÚ S.A. Empresa d¿ Servic¡os Postales del Perú S.A.- SERPOÍ 5.A.

¡(+*)

1")

1")

Datos d€ la población del MTC: El personal del Ministerio de Transpones y comunicac¡ones al mes de d¡ciembre del 2016, según los retímenes laborales que se detallan a cont¡nuackin, asc¡ende a:

coNDloót

nÉGrMtN LABoRA!

LABoRAL

TOTAT

DI5¡G¡ADOS D. L

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D.L t{' 728

777

NOMERAOOS COÍYTRATADO§ ¡OA sE¡VIOOS PEBSOXAIIS

30

EMPtt 006YO€ntROS

76

o88!ñOS tE¡i/tlt{Er{rEs

47

oERt¡os wtt{Tt atrs o.L

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95

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1.5

665

por el Equipo dc Re!¡tro e htorña.iónOPER.

Resultados del Diagnóst¡co de Necesidades de Capacitación

el proceso s¡stemático de recolecc!ón, ¡dentificación y pr¡otización de necesidades de capacitac¡ón a través del c¡erre de brechas o desarrollo de competencias o conoc¡m¡ento9 las cuales deben estar alineadas a las funciones de los perf¡les de Es

puestos y/o objetivos ¡nstitucionales.

Anexo Ne 1 "Detecc¡óo de Necesidades de Director General, Director de Línea o Coordinador Capacitación", mediante el cual el de Equ¡po, detalla todas las acciones de capacitac¡ón que le son necesar¡as para el

La herramienta utilizada fue

el

logro de los ob¡etivos del área, siempre y cuando estas acc¡ones estén relacionado a las funciones que cumple el (la) servidor(a) civ¡|. Este enfoque está orientado a que las acciones de capacitación perm¡tan mejorar progres¡vamente las competenc¡as y capacidades funcionales delárea. (se ad.iunta anexo).

As¡mismo, esta ¡nformac¡ón ha sido procesada

en la Matriz DNC. (S€

ad.¡unta

documento).

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