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Secretaia §ennat 0?.,8 -20 I s-gvtr^{Xgt f,¿

L¡ma, 20lllt?0S V¡stos; los lnformes N'

038-2018-|\4|NAM/SG/OGRH

y

00&20f8-

MINAM/SG/OGRH/KPALOMINO de la Oficina General de Recursos Humanos: el lnforme N. 215-2018-MINAM/SG/OGAJ de la Oficina Genera¡ de Asesoría Juríd¡ca; y, CONSIOERANDO: Oue, elartículo 19 de la Ley N'30057, Ley delSe.v¡c¡o C¡v¡|, establece que la gestión del rend¡m¡ento comprende el proceso de evaluac¡ón de desempeño y t¡ene por fina¡¡dad estimulár el buen rend¡m¡ento y elcompromiso del serv¡dor cúil; asim¡smo, ¡dentifica y reconoce elaporto de los seN¡dores c¡v¡les con las metas ¡nst¡tuc¡onales y evidenc¡a las necesidades requeridas por los servidores para mejorar el desempeño en sus puestos y de la ent¡dad;

Que,los artículos 31 y32 del Reglamento General de la Ley N" 30057, aprobado med¡ante Decreto Supremo N" 040-20,l4-PCM, establecenque las entidades públ¡cas conlorman Com¡tés lnst¡tuc¡onales de Evaluac¡ón, los cuales, prev¡a sol¡citud delevaluado, seencargande @nfirmar la cal¡f¡cac¡ón de la evaluac¡ón de desempeño, de acuerdo con lo prev¡slo en el artículo 25 de la Ley N'30057, precisando que dichos Comilés se nombrán o rat¡f¡can en las enlidades du.ante etapa de plan¡ficación del ciclo de get¡ón del rendim¡ento y s€ confoman por resentante del responsable de la Oficina de Recursos Humanos, quien lo pres¡de: un presentante de los se ¡dores civiles que deberá pertenecer al mismo grupo del servidor uado quo sol¡cita lá confirmac¡ón: y, un reprosentante del D¡rec1ivo, Jefe o Responsable a cargo de la unidad orgán¡ca que real¡zó la evaluación;

Que. la Décima D¡spos¡c¡ón Complementar¡a Fiñal del referido Reglamento Geñoral

señala que la apl¡cac¡ón del gubs¡stema de gest¡ón del rend¡m¡ento en las ent¡dados públicas se

(ealizará bajo criterios de progres¡v¡dád y gradual¡dád de acuerdo a la programac¡ón do ¡ón de la gest¡ón del rend¡m¡ento que del¡na la Autoridad Nacional del Serv¡c¡o Civil ERVIR; Oue, as¡m¡smo, ol artículo 37 de¡ Reglamento Goneral citado, establece que la gest¡ón

del rend¡m¡ento es un c¡clo coniiñuo denho de una ent¡dad y contempla las etapas de planificación, establecimiento de metas y comprom¡sos, seguimiento, evaluac¡ón y

retroalimentac¡ón; corespondiondo en la etapa de planFrcac¡ón, la conformac¡ón del Com¡t¿ lñstitucional de Evaluáción. lalcomo to prevé el numeral6.2.1.1 de ¡a "D¡rect¡vá que desarrolla '. ,:el Subsistema de la Gestión dol Rendim¡enlo' aprobada med¡ante Resoluc¡ón de presidenc¡a

Ejecutiva N" 277-2015-SERVIR-PE, modificada por Resolución d€ Presidencia Eiecutiva N" 306-2017-SERVIR-PE;

que el Que, el liieral b) del numeral 6.2 2.6 de la D¡rec1¡va antes indicada, e§tablece de la Ent¡dad Titular de de¡ resolución con conforma se comit¿ initiiucionat dL Evaluación para la Io cual' C¡vil, del Serv¡cio la Ley de General del Reglamento ácuerdo al articulo 32 Recursos resolución deberá considerarll repGsgnlante del responsable d€ la Oficina de lumánoi y su suptente, quienes d;berán perleñecer como mín¡mo al segmenlo-de Personal glecrtoi, J"g,in É segméntación descr¡ta en el numeral 6.2 3'1 de la misma DirectÚa' La por el ,iíen"¡á o,"fa ¿""ignai¡ón será por el per¡odo de dos (02) años y podrá ser ratificada titr.¡lar de la Ent¡dad por un periodo sim¡lar med¡ante resoluc¡ón: Oue, de conform¡dad con el numeral 6.2.2.2 de la D¡rect¡va en referenc¡a, coñcordante para efectos con el;rtlculo lVdelTitulo Prel¡m¡nar delReglamento Generalde la Ley N'30057' le máx¡ma la Entidad a de Titular de gestión del rend¡miento: s€ considera áéi

"r¡"is"Á" adm¡n¡strat¡va; autor¡dad

y Oue, de acuerdo a lo previsto en el art¡culo 16 del Reglamento de -Organ¡zación Funciones del Minister¡o de¡Ambieñte, aprobado por Dec.eto Supremo N" 002-2017-MINAM' la Secretar¡a General e§ la máxima autoridad administrat¡va del M¡nisterio delAmb¡ente; y 038-20'l EQue, a través de los lnformes N" OO&2018-MINAM/SG/OGRH/KPALOMINO

MINAMiSé/oGRH, la ofc¡na General de RecuÉos Humano§ rem¡te la propÚesla de ,"presentanles t¡tular y suplente ante el Comité lnslitucronal de Evaluac¡ón Já"iqná"ion d. "ri do la Geslión del Rendimiento Ciclo 2018-2019; delAmbieñle, del lúinisterio

del Que, elando en la etapa de planificación de la ¡mplementación delCiclo.de Gestión para Ia Ambiente del Ren¿¡m¡enio, conforme al óronograma lnslitucional del Min¡sterio por aprobado 2018-2019, iroi".ánt""ion del Modelo de Gestión del Rend¡miento c¡clo

conformar el com¡té R§il¿; G secretarla General N' 24-2018-MINAM. corresponde la Gestión d€l Rendim¡ento Ciclo

i""il"iü"a de Evaluación del M¡n¡ster¡o del Ambiente, de iolaiots. y ae"ign", a los representantes litular y suplente de la ofic¡na

General de Recursos

Humanos anle et citado Comitél de Con elvisado de la Ofic¡na General de Recursos Humanos y de la Ofic¡na Ge¡eral la Jurid¡ca; y, que aprueba la Ley De confomidad con lo establec¡do en el Decreto LegislatÚo N' 1013, N" 30057' Ley del la Lsy de,Amb¡ento; Min¡sterio y d€l Func¡ones ¿e cr"""¡¿n, órganáción Goneral de Reglame¡lo que el aprueba N' o4o'2014'PcM, Su'premo é"r¡"¡o Cir¡i; de que Reglamenlo el aprueba "ib""r"ro oecretó Supremo N' oo2-2017-l\4tNAM. a Lár'Ñ; áóbsz, Ejecutiva Pr€sidenc¡a de "i del M¡Áisterio delAmbiente; y, la Rosolución órijiii""ián u rrnción"s s-'sgivrn-PE, que formaliza la aprobación de la Direcliva qu€ desenolla el Ejecuiiva subs¡stema de Gest¡ón det iend¡m¡ento, modifi¿ada por Resotuc¡óñ de Pres¡dencia

Ñ;"ziiái

N' 306.2017-SERVIR-PE; SE RESUELVE:

Disponer la confomac¡ón del Comité Instituc¡onal de Eváluac¡ón del integrado ¡¡in¡steiio ¿áiÁm¡iente;de la Gestióñ del Reñdim¡ento c¡clo2018-2019, elcualestará porl

Artlculo

l.-

-

Un represenlante de la Oficina Goneralde Recursos Humanos, quien lo preside. Un representante de los servidores c¡viles que debeÉ pertenecer al mismo grupo del servidor evaluado que sol¡cita la confirmación. Un representante del Directivo, Jefe o Responsable a cargo de la un¡dad orgánica que real¡zó la evaluación.

Articulo 2.- Oesignar alla la Directo/a de la Oficina General de Rscursos Humanos y alla la Especialista en Gestión del Rendimiento, como representantes t¡tular y suplente de la Oficina Geñeral de Recursos Humanos, respectivamente, ánte el Comitá ln§tituc¡onal de Evaluación del Minislerio del Ambiente, de la Gestión del Rendimiento Ciclo 2018-2019, conformado en el articulo paecedente.

Articulo 3.. Disponer que la des¡qnac¡ón de los representantes trlular y suplente de los serv¡dores civiles evaluados, por cada grupo; as¡ como, de los representantes litular y suplente I Directivo. Jele o Responsable a cargo de la unidad orgánica que realizó la eva¡uación, ante i',€l Comité lnstitucional de Evaluación del Min¡gterio del Ambiente, de la Gestión del Rendim¡ento

tñ--.

: §l

:tqicto 2018-2019, se realice de conformidad con lo dispuesto en la Directiva qu€ désárrolla.el stema de G€stión del Rerdimiento aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N' zll-zOlS-SeAVlR-PE, modificada por iesolución de Presidencia Ejeculiva N" 306-2017SERVIR-PE,

, DE¿*);

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oeo-

Articr¡lo 4.. La v¡gencia de la designación do los representantes de la Oficina Generalde ecursos Humanos ante el Comité Instituc¡onal de Evaluac¡ón del Minister¡o delAmb¡ente, de Gest¡ón del Rondimiento C¡clo 2018-2019, será por el periodo de dos (02) años.

Art¡culo 5.- Not¡f¡car la presente Resoluc¡ó¡ de Secretaría Geñeral a los ¡ntegranies del Comité Inst¡tucional de Evaluación del l\4¡nisterio delAmb¡ente, de Ia Gestión del Rendimiento Ciclo 2018-2019, desigñados en el artículo 2 de la presente Resolución de Secretária General. Artículo 6.- D¡sponer la publicación de la presente Resolución de Secretaría General en el Portal lnsiitucional del l\¡inisterio del Amb¡ente (www.minam.gob.pe). Regístregé y comun¡quese.

Secreteriá General