TECNICO DE RRHH Elgoibar (Guipúzcoa) Descripción: Importante y reconocida empresa de la zona del Bajo Deba, dedicada a la fabricación de componentes para automoción, precisa Técnico/a de RRHH.
Funciones: ●
Elaboración, registro, distribución y envío de ficheros de pago de las nóminas de trabajadores de todo el grupo con el sistema de gestión informático aplicable.
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Gestión de seguros sociales, aportaciones a Geroa y retenciones de IRPF. Colaboración y ejecución principal de gestiones de afiliación de Seguridad Social y Empleo.
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Elaboración, control y colaboración en cuanto a la gestión de la documentación se refiere, así como de los documentos que puedan recibirse o emitirse, con el objetivo de constituir y mantener la relación laboral a favor de los trabajadores.
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Gestión del tiempo de trabajo de la plantilla: control de absentismo, bajas y altas de enfermedad o accidente en la seguridad social, incidencias y su justificación, calendario de vacaciones, horas sindicales, permisos, reducciones o cambios de jornada etc...
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Formación del personal: Colaborar en la ejecución de la planificación formativa y búsqueda y contratación de proveedores/as de formación, proveer la ejecución de las acciones formativas, seguimiento de asistencia, evaluación y eficacia de la misma y tramitación si procede, de las ayudas o bonificaciones a la formación.
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Reclutamiento y selección de trabajadores: recepción y cribado de curriculums, organización y eventual participación en entrevistas y/o diseño de pruebas.
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Sustitución de las funciones administrativas básicas, si fuera necesario, de la prevención de riesgos laborales.
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Recepción de solicitudes especiales, consultas, etc...por parte de los trabajadores y resolución o traspaso a dirección.
Ofertes de feina / Ofertas de empleo/ Job vacancies UOC Alumni
10/07/2017
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Realización de la acogida del personal de nuevo ingreso.
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Gestión administrativa de visados, seguros y viajes para los empleados desplazados a plantas en el extranjero.
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Traducción de la comunicación formal de la empresa a Euskera.
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Todas aquellas acciones que puedan surgir en el ejercicio pleno de las funciones administrativas de personal y de la colaboración en la aplicación de nuevas políticas.
Requisitos: ● ● ● ● ●
Grado en RRHH, Graduado Social Experiencia de 3 a 5 años en puesto similar Conocimientos avanzados de programas de gestión de nóminas y/o RRHH (SAGE) Inglés nivel B1 - B2 Euskera nivel PL2
**Se piensa en una persona organizada, con capacidad de trabajo y de desarrollar ese trabajo en equipo. **Deberá ser una persona comunicativa y empática, con capacidad para desarrollar sus funciones con discreción. **La persona seleccionada deberá trabajar de manera planificada y coordinada. ● ●
Nivel de estudios requerido: Licenciatura Experiencia previa requerida: Al menos 3 años
CONTACTO: Interesados enviar CV a
[email protected] indicando como referencia en el asunto SNQ1948039
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