DIPLOMATURA EN

RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO

FORMACIÓN CONTINUA

DESTINATARIOS: Representantes sindicales, mandos medios empresariales, profesionales, asesores sindicales y empresariales.

La Diplomatura propone atender aspectos de conocimiento indispensable para un adecuado desarrollo de las relaciones colectivas del trabajo. El objetivo es brindar a quienes la cursan un amplio conocimiento de los principales aspectos vinculados con la representación sindical, la negociación y el conflicto colectivo de trabajo para una adecuada comprensión de la temática laboral tanto en el lugar de trabajo como a nivel macro de las relaciones laborales.

CURSADA:

1 encuentro semanal Lunes de 18 a 21 hs.

Sede Central: Av. Corrientes 1723 (C1042AAD), CABA. Sede Artes: Sarmiento 1565 (C1042ABC), CABA. Tel: (54 11) 5530-7600 | [email protected]

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DURACIÓN:

4 meses Del 17/04 al 07/08

ASISTENCIA, EVALUACIÓN Y APROBACIÓN: 75% de asistencia obligatoria. Presentación de trabajo o exposición final

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RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO OBJETIVOS: Se prevé alcanzar un adecuado conocimiento de la normativa que regulala organización sindical en Argentina, así como la negociación y el conflicto colectivo, sus procedimientos específicos, características y problemáticas teórico-prácticas, en torno a los principales elementos que componen las relaciones colectivas del trabajo. A la vez, se prioriza la internalización de herramientas y el desarrollo de competencias adecuadas para la gestión de las relaciones colectivas del trabajo en el ámbito específico de quienes participan en el cursado de la Diplomatura.

PLAN DE ESTUDIOS: MÓDULO I: RELACIONES COLECTIVAS Y REPRESENTACIÓN SINDICAL I. Introducción a las relaciones colectivas del trabajo y a su marco normativo 1. Concepto de relaciones colectivas del trabajo. Su origen y evolución histórica. La agremiación de los trabajadores. 2. Recepción normativa de las relaciones colectivas: la Constitución Nacional. Convenios y Recomendaciones de la OIT. Leyes y decretos aplicables a las relaciones colectivas del trabajo. II. Las asociaciones sindicales de trabajadores 1. La libertad sindical como principio rector de las relaciones colectivas del trabajo. 2. Tipos y formas de sindicatos. Asociaciones sindicales simplemente inscriptas y con personería gremial. Facultades de cada una de ellas. 3. El modelo sindical argentino. Características. Unicidad y pluralidad sindical. Estado actual de la cuestión. III. La representación sindical 1. Los distintos niveles de representación sindical. 2. Los representantes sindicales y la tutela sindical. Su sentido y significado. Acciones de exclusión y de reinstalación. 3. Las comisiones internas y las comisiones directivas. Su interacción en el marco del modelo sindical argentino.

Sede Central: Av. Corrientes 1723 (C1042AAD), CABA. Sede Artes: Sarmiento 1565 (C1042ABC), CABA. Tel: (54 11) 5530-7600 | [email protected]

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CUERPO DOCENTE: Docente Reponsable: Mario Luis Gambacorta Profesor Adjunto Regular de Derecho del trabajo y de la seguridad social del CPC de la Facultad de Derecho de la UBA, y de la Materia Las relaciones colectivas del trabajo en la actualidad: alcances, tendencias y escenarios, del CPO de dicha Facultad. Profesor Adjunto de la materia Derecho sindical y de las relaciones colectivas del trabajo de la Carrera de Relaciones del Trabajo de la Facultad de Ciencias Sociales de la UBA. Profesor Regular Titular de la Universidad Nacional de José C. Paz (UNPAZ). Categorizado como Docente investigador. Coordinador del Equipo de investigación en derecho sindical y de las relaciones colectivas del trabajo. Director del Proyecto UBACyT La estructura de la negociación colectiva como proyección del modelo sindical vigente. Subdirector del Núcleo de Estudios de Políticas y Relaciones del Trabajo de la Universidad Metropolitana para la Educación y el Trabajo (UMET). Subdirector del Instituto de Investigación sobre Relaciones Laborales y Vulnerabilidad en el Trabajo de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Lomas de Zamora (UNLZ).

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CUERPO DOCENTE: IV. La participación sindical 1. Participación en la vida interna de las asociaciones sindicales. 2. Escenarios y requisitos electorales. 3. El sistema electoral sindical y el modelo sindical argentino. 4. Elecciones sindicales y código electoral sindical: posibilidades y sentido.

MÓDULO II: RELACIONES COLECTIVAS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA V. El convenio colectivo de trabajo 1. Contenido del convenio colectivo: Cláusulas normativas y obligacionales. 2. Relaciones entre el contrato individual de trabajo, el convenio colectivo y la ley. 3. Orden público laboral. La disponibilidad colectiva: límites. 4. La articulación e interpretación de los convenios colectivos. VI. El procedimiento para la negociación colectiva 1. Partes. La comisión negociadora: su conformación, el cupo femenino. Eventuales dificultades y conflictos para constituirla. 2. Los ámbitos de representación y de aplicación del convenio. 3. Unidades de contratación colectiva. Celebración, forma, conclusión y firma del acuerdo. 4. Homologación, registro y publicación. La ultraactividad. 5. Las comisiones paritarias de interpretación. VII. Negociación colectiva en el sector público 1. Normativa nacional sobre negociación colectiva en el sector público. 2. El Modelo Sindical Argentino ante el sector público. 3. Las diferencias y semejanzas de la negociación colectiva en el sector privado y en el sector público. 4. Las relaciones laborales en la administración pública. 5. La negociación colectiva en los ámbitos provinciales y municipales. VIII. Las rondas negociales en la Argentina 1. Evolución histórica de las distintas rondas negociales en Argentina. 2. Análisis de los contextos y proyectos en debate en torno al desarrollo de las distintas rondas negociales. 3. Los nuevos contenidos de la negociación colectiva. 4. El salario de equilibrio productivo (SEP).

Sede Central: Av. Corrientes 1723 (C1042AAD), CABA. Sede Artes: Sarmiento 1565 (C1042ABC), CABA. Tel: (54 11) 5530-7600 | [email protected]

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Coordinador Académico de la Maestría en Negociaciones Colectivas del Trabajo de la Universidad del Museo Social Argentino (UMSA). Docente de la materia Relaciones laborales de la Maestría Interdisciplinaria en Estudios sobre Servicios de Comunicación Audiovisual (UBA). Docente de Derecho del Trabajo en la Carrera de Especialista en Medicina del Trabajo (UBA). Docente de la materia El mundo del trabajo y los modos de producción de la Especialización para la Magistratura Universidad Nacional de La Matanza. Participante en el Programa Franco-Argentino Jóvenes Dirigentes Argentinos, organizado por el Gobierno de la República Francesa, ESCPEAP, París, 2000. Título de Postgrado de Especialización en Globalización y Estado social. Problemáticas Abiertas, Universidad de Castilla-La Mancha, 2003. Carrera de Postgrado con el título de Especialista para la Magistratura, Universidad Nacional de San Martín (UNSAM), 2007. Autor de diversos artículos y publicaciones. Se ha desempeñado como consultor del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

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CUERPO DOCENTE: IX. Aspectos prácticos de la negociación colectiva 1. Las partes y el desarrollo de la negociación. 2. Los modelos de negociación 3. Principales problemáticas. Tácticas y estrategias. 4. El acuerdo y su cumplimiento. X. El conflicto 1. Concepto, evolución y tipologías. 2. La huelga. Su titularidad y ejercicio. 3. La huelga en servicios esenciales. Características y procedimientos. 4. El debate sobre la huelga en el seno de la OIT.

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Docentes invitados: Alvaro D. Ruiz Elena Orefice de Otaola Claudio Virgili Viviana Manfredi Amalia Villarroel Lucía García Blanco Héctor Nieto Adriana Micale