Málaga, 30 de Abril de 2015 Estimado Adolfo: Nos dirigimos a ti en relación a la campaña de escaneo de documentación conforme a la Ley de Prevención de Blanqueo de Capitales 10/2010. Ayer, recabamos de la entidad la posibilidad de posponer el cambio de hora de la sesión de hoy día 30. La petición se fundamentaba en la más que previsible imposibilidad de que las oficinas cuadren antes de las dos y media, dado que al trabajo normal de final de mes, se une la finalización del plazo para escanear documentación. La respuesta ha sido negativa, por imposibilidad técnica. Ante esta contingencia nos preguntamos ¿cómo se va a cuadrar antes de las dos y media con la acumulación de trabajo que van a tener las oficinas? Nos tememos que la respuesta va a ser, como siempre, a costa de que los trabajadores y las trabajadoras prolonguen su jornada para evitar que el cambio de sesión les coja sin cuadrar. CCOO considera que el sobreesfuerzo y las prolongaciones de jornada en las oficinas, que están siendo una constante en estos últimos días de campaña de escaneo de documentación y que hoy va a ser extraordinaria dada las características del día (jueves víspera de una fiesta que amplía el fin de semana, final de mes, último día para recoger la documentación legal prevista por la Ley 10/2010...), deben ser compensadas. Por ello, solicitamos que se autorice el pago de horas extraordinarias, o compensación económica equivalente, al personal de las oficinas por el sobresfuerzo y el tiempo añadido a la jornada legal que ha originado la atención a la campaña de recogida de documentación. Esta petición está más que fundamentada, toda vez que hace poco la entidad firmó un acuerdo que posibilitaba el pago de horas extraordinarias para el personal de informática con objeto de asumir la carga de trabajo extra que la integración de CEISS iba a generar. Nadie puede dudar a estas alturas que la campaña de recogida de documentación ha sido una carga de trabajo extra en unas oficinas, ya de por sí sobrecargadas de tareas administrativas y labores comerciales en su día a día. La demostrada profesionalidad de la plantilla de Unicaja Banco, debe ser reconocida y compensada convenientemente. Sólo así podemos mantenerla motivada y en línea con los objetivos de la entidad. Por último, insistir en la exigencia de responsabilidades de aquellos que han sido los directos responsables de la mala planificación de la campaña de recogida de documentación de acuerdo a la Ley 10/2010 que ha provocado que la Entidad sea blanco de críticas hasta en la televisión autonómica. A la espera de una respuesta favorable, recibe un saludo

Fdo.: Félix Morales Serrano Secretario Gral. CCOO-Unicaja