1.- ÁMBITO TEMPORAL

• 4 Años.

2.- SALARIOS

• Negociaremos una subida salarial del 7,5% durante la vigencia del Convenio Colectivo (2017: 3%, 2018: 1,5%, 2019: 1,5%, 2020: 1,5%).

• Adicionalmente pretendemos incluir un complemento salarial por productividad.

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4.- DOMINGOS Y FESTIVOS

• Reducir el porcentaje de trabajo en domingos y festivos a un 25% en las zonas de apertura total con una distribución anual a lo largo del año y reducir el mínimo de 9 en el resto de zonas con limitación de apertura autorizada.

5.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

• Ascensos del grupo de personal de base a grupo profesional en un periodo de dos años.

6.- HORAS EXTRAORDINARIAS

• No se realizarán horas extraordinarias habituales. De realizarse, la retribución deberá ser de 1,50 horas por hora trabajada para compensar el esfuerzo del trabajador que las realiza.

7.- VACACIONES

• Incremento del importe de bolsa de vacaciones.

8.- LICENCIAS RETRIBUIDAS

• Consideración de asistencia médica a consultorio la preparación de pruebas médicas.

• Desplazamiento por hospitalización cuando se cambie de provincia o isla.

• Eliminar límite de 6 horas, para acompañar a menores y familiares dependientes a consultorio médico (Art. 36.H.3). • Añadir un día por operación ambulatoria.

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3.- JORNADA

• Reducción de la jornada anual en 28 horas, situándola en 1770. • Limitación a 3 días de máxima actividad a la semana.

• Aumento de descansos de calidad pasando de 5 a 8 fines de semana completos sin computar los coincidentes con periodos de vacaciones. • Reducir el tiempo de descanso dentro de las jornadas: Jornadas continuadas. 1 hora máximo. Jornadas partidas. 3 horas máximo.

Jornadas máxima actividad: 1 hora máximo.

• Limitar la jornada diaria a 9 horas.

• Incluir la entrega mensual de la jornada efectivamente realizada a cada trabajador, incluyendo las modificaciones del calendario original.

• Desaparición de horarios ampliados para las Guardas Legales.

• Reducir el porcentaje de trabajo en domingos y festivos a un 25% en las zonas de apertura total con una distribución anual a lo largo del año y reducir el mínimo de 9 en el resto de zonas con limitación de apertura autorizada. 9.- INCAPACIDAD TEMPORAL

• Cobro del 100% en los 3 primeros días de incapacidad.

10.- CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL

• Jornadas concertadas para hijos de 12, 13 y 14 años.

11.- COMPLEMENTO DE NIVEL

• Eliminar la compensación y la absorción del complemento personal.

• Definir los requisitos, siendo alcanzables, para colectivos tales como: No venta

12.- TIEMPOS PARCIALES

Venta colectiva

• Garantizar para el colectivo de tiempo parcial de menos de tres días de trabajo a la semana de promedio anual, un número determinado de descansos en fines de semana de calidad.

Los trabajadores a tiempo parcial siempre tendrán preferencia para la ampliación de jornada ante las contrataciones externas.

13.- SEGURO DE VIDA

• Ampliación de la cuantía por el seguro de vida.

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