Por la implicación de las empresas privadas en la respuesta al VIH Al tejido empresarial.­ A las organizaciones sindicales de trabajadores/as.­ Al Gobierno de España.­ A la opinión pública.­ Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), nueve de cada diez personas que viven con VIH en el mundo están en edad productiva (30 millones). En España, aproximadamente el 64% tiene entre 20 y 49 años, la época más productiva del ser humano. Las cifras anteriores nos colocan en una situación compleja en el ámbito laboral que debe atenderse de manera multisectorial porque afecta a los medios de subsistencia de las personas afectadas por el VIH y sus familias, a la productividad, a los derechos en el trabajo, al crecimiento económico de los países y de las empresas. Por ello, con motivo de la conmemoración del Día Mundial del sida 201 4, este 1 º de diciembre, la Federación Trabajando en Positivo hace hincapié en la necesidad de que el Gobierno, las empresas públicas y privadas, las asociaciones empresariales, las organizaciones sindicales; así como otros agentes del ámbito laboral, sanitario y social, se impliquen a la hora de promover y apoyar los esfuerzos nacionales e internacionales en la respuesta al VIH y al sida. Para la Federación Trabajando en Positivo, las empresas que operan en España pueden cumplir un rol fundamental a la hora de convertir el lugar de trabajo en un escenario privilegiado para brindar respuestas claves al VIH, permitiendo generar estrategias y actividades que contribuyan tanto a la prevención del VIH como a preservar los derechos de las personas trabajadoras. Con el fin de favorecer, desde la sociedad civil organizada, esta necesaria implicación y una actitud de responsabilidad de las empresas privadas españolas frente a la epidemia del VIH, la Federación Trabajando en Positivo pone a su disposición la Iniciativa “Empresas responsables con el VIH y el sida en España” , abierta a cualquier empresa (grande, mediana o pequeña) y de cualquier sector laboral, con el objetivo de generar estrategias de información, sensibilización y educación sobre el VIH dirigidas a sus empleados, familias y comunidad, así como favorecer la integración laboral de las personas con VIH. Mediante esta Iniciativa, la Federación Trabajando en Positivo ofrece a las empresas las herramientas necesarias para la definición, implementación y evaluación de objetivos y acciones que complementen los esfuerzos de información, prevención y no discriminación en la respuesta al VIH y al sida, respetando siempre las capacidades, necesidades y realidades de la empresa, de sus trabajadores y de su entorno. De esta forma, las acciones a través de las que se ejecute la Iniciativa en cada empresa podrán ser tan diversas como el ámbito laboral lo permita. Esta Iniciativa, además del impacto en la comunidad y en la respuesta al VIH y al sida en España, puede comportar a las empresas diferentes beneficios, como: rentabilidad económica; visibilización y reconocimiento de buenas prácticas así como una mejora del clima laboral y de la productividad, además de ser GRATUITA.

Siguiendo las recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH y el sida en el mundo del trabajo, destacamos los dos motivos por los que consideramos importante la implicación de las empresas privadas españolas en la respuesta al VIH y al sida en España: a) La situación epidemiológica del VIH en España: Es necesario ampliar las estrategias existentes para el testeo voluntario y confidencial entre la población.

Se estima que el 30% de las aproximadamente 1 50.000 personas con VIH desconoce que están infectadas y estaría en el origen de más del 50% de las nuevas infecciones

Un 46% de los 3.278 nuevos casos detectados en 201 3 presentó un diagnóstico tardío, lo que implica un peor pronóstico de salud, mayores dificultades a la hora de seleccionar el tratamiento antirretroviral correspondiente y un aumento del coste del tratamiento y cuidado de los pacientes

b) Las actitudes de estigma y discriminación existentes hacia las personas con VIH en el ámbito laboral: Finalizar con la discriminación, especialmente en el ámbito laboral, es una de las acciones más efectivas que podemos llevar a cabo para dar respuesta al VIH y al sida en España, puesto que continúa la ignorancia de información básica sobre el VIH y la vigencia de prejuicios y estereotipos asociados a esta infección, siendo una de sus consecuencias el miedo irracional a compartir espacios de trabajo con personas con VIH y, consecuentemente, el rechazo sistemático hacia las personas con VIH en el ámbito laboral.

Entre el 20,7% y el 55% de las personas con VIH se encuentra en situación de desempleo El 75% se encontraría en edad y disposición de trabajar

Algunas de las evidencias que reflejan este clima de estigma y discriminación hacia las personas con VIH en el mercado laboral español son: La actitud de la población ante la posibilidad de compartir espacio de trabajo con una persona con

VIH

El 25,8% de la población se sentiría entre algo y totalmente incómoda ante la posibilidad de compartir espacio de trabajo con una persona con VIH

El 23,7% trataría de evitarla

La discriminación en el trabajo como principal motivo de consulta en los servicios de Asesoría Jurídica de diferentes entidades españolas, a través de los que se identifican como principales situaciones de discriminación las siguientes: Cambios en las condiciones de trabajo La vulneración de la confidencialidad de datos médicos Las cláusulas de exclusión en oposiciones

El mobbing para forzar la salida voluntaria del trabajador

La solicitud de la prueba del VIH sin tener relevancia para el puesto

Las dificultades relacionadas con el certificado de discapacidad cuando la empresa desea conocer la causa de la discapacidad de la persona

La Iniciativa “Empresas Responsables con el VIH y el sida en España" se enmarca dentro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) de Naciones Unidas, los principios rectores del Pacto Global, la Estrategia “Llegar a cero” del Programa Conjunto de las Naciones Unidas sobre el VIH/SIDA (ONUSIDA) y la normativa internacional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el VIH y el mundo laboral. Igualmente, se apoya en la Iniciativa “Empresas comprometidas con la respuesta al VIH y al sida” desarrollada desde el año 2009 por Fundación Huésped en Argentina, de la que provienen algunos de los argumentos reflejados en este manifiesto, así como el modelo de trabajo y la Declaración a firmar por las empresas. Así mismo, en España, se encuentra respaldada económicamente por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y vinculada al Plan Estratégico de Prevención y control de la infección por el VIH y otras ITS, 201 3-201 6.

Este manifiesto cuenta con la ADHESIÓN INSTITUCIONAL de:

Las organizaciones empresariales: ACEGAL (Associació Catalana d´Empreses per a Gais i

Lesbianes), AEGAL (Asociación de Empresas y Profesionales para Gays, Lesbianas, bisexuales y Transexuales de la Comunidad de Madrid, Corresponsables.com, Dedemanda SL, El Vaivén del Barrio, L ´Oreal Productos Profesionales (Programa Peluqueros Contra el Sida), MSD Empresa Farmacéutica, Real Casa de la Moneda, Redyser Transporte Urgente, Unión de Mutuas, The Learning Lab SL y ViiV Healthcare .

Las organizaciones sindicales : CGT Zamora, CCOO Madrid, Federación de Servicios a la

Ciudadanía CCOO, UGT Castilla y León y UGT Madrid.

La sociedad científica: SEISIDA (Sociedad Española Interdisciplinaria del sida). El Instituto de Derechos Humanos "Bartolomé de las Casas", de la Universidad Carlos III de Madrid . Las organizaciones sociales ABD (Associació Benestar i Desenvolupament), ACAS (Asociación

Concordia Antisida), ACCAS (Asociación Ciudadana Cántabra Antisida), ACCASH (Asociación Comité Ciudadano Anti-Sida de Huelva), ACES (Amigos contra el sida), Actua Vallés, ADHARA (Centro Comunitario de VIH/Sida y otras ITS), A+MAS (Asociación madrileña de Apoyo al Seropositivo), Apoyo Positivo, Asociación Siloé Mallorca, Asociación T4 de lucha contra el sida Bilbao, Associació Antisida de Lleida, AVACOS-H (Associació Valenciana VIH, SIDA i Hepatitis), BASIDA, CAEX (Comité Ciudadano Antisida de la Comunidad Extremeña), CALCSICOVA (Coordinadora de Asociaciones de VIH y sida de la Comunidad Valenciana), Cáscara Amarga, CASDA (Associació Ciutadana contra la sida de Castelló i provincia), CESIDA (Coordinadora Estatal de VIH y sida), COGAM (Colectivo de lesbianas, gays y bisexuales de Madrid), Comité Anti-SIDA Campo de Gibraltar, Comité Antisida de Salamanca, Comité Ciudadano Anti-SIDA de la Comunidad Valenciana, Comité Cidadán Anti-Sida de Ourense, Comité Ciudadano Anti-SIDA de Zamora, Comitè 1 r de Desembre (Plataforma Unitària d´ONG-SIDA de Catalunya), FAUDAS (Federación estatal de Asociaciones de Personas afectadas por las drogas y el VIH), Federación Andaluza ENLACE, FELGTB (Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales), Fundació Àmbit Prevenció, Fundación Atenea, Fundación Huésped, Fundación Marianao, Fundación 26 de Diciembre, GEHITU, gTt (Grupo de Trabajo sobre Tratamientos del VIH), Imagina Más, SARE, RedVIH (Red Comunitaria sobre el VIH/sida del Estado español), VIHDA Badalona y Vivir en Positivo.

Y con la ADHESIÓN PERSONAL de: Ainhoa Rodríguez Molina, Alfredo Campos García, Ana Núñez Migueláñez, Á ngel del Carmen Escalera, Arturo Mercado Gurrola, Belén Martín Cuadrado, Carlos Sánchez Carrillo, Diego Delgado Valor, Edurne Terradillos Ormaetxea, Eva Bastida, Federico Armenteros Á vila, Gaspar Llamazares Trigo, Hector Fortuny Tepedino, Ignacio Campoy Cervera, Isabel Hurtado Fuentes, Jesús Edison Ospina Valencia, José Ignacio Mora Ariza, Julio Monleón Alonso, Kike Poveda, Kurt Frieder, Lucía Sabater Piquer, Lucía Tanasie, Lucio Fernández López, Luis Miguel Campoy Cervera, Mar Echenique González, Mª Cruz San Felipe García, Mª Carmen Barranco Avilés, Mª Dolores Solé Gómez, Manuel Cotarelo Suárez, Marco Antonio Imbert Escobar, Mena Martins, Miguel Luís Tomás Gil (Miky), Miguel Á ngel Ramiro Avilés, Mónica Morán Arribas, Pedro Zerolo, Pepe Martínez Olmos, Rosa Ramos Díaz, Soledad Belén Esparza Díaz, Toni Poveda Martínez y Valentín Esteban Buedo.