Informe del Departamento de Relaciones Laborales

Mercado Laboral y Negociación Colectiva

Informe 3/2015 Marzo de 2015

Mercado Laboral y Negociación Colectiva. Informe 3/2015

0.1 0.2 0.3 0.4

0.5

0.6

RESUMEN EJECUTIVO

3

CONTRATACIÓN

6

EMPLEO

9

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

12

EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO

20

CONFLICTIVIDAD LABORAL

24

2

Mercado Laboral y Negociación Colectiva. Informe 3/2015

01. RESUMEN EJECUTIVO Los últimos datos estadísticos disponibles de mercado laboral y negociación colectiva son los siguientes:

Contratos registrados El número de contratos registrados en febrero, según datos del SEPE, ha sido de Incremento de la

1.226.950, un 12,47% más respecto al mismo mes del año anterior. Del total de

contratación indefinida un

contratos, 120.281 fueron indefinidos, lo que supone un incremento del 22,98%

22,98% respecto al mismo mes de 2014

sobre febrero de 2014, frente al 11,44% de aumento de la contratación temporal, lo que parece indicar que se va consolidando una tendencia favorable a la estabilidad en el empleo.

Empleo El número de desempleados registrados en las Oficinas de los Servicios Públicos Caída del desempleo en febrero: 13.538 parados menos

de Empleo bajó en febrero, respecto al mes anterior, en 13.538 parados. Nos encontramos ante el mayor descenso de la cifra de paro registrado en un mes de febrero desde 2001. Asimismo, hay que resaltar que el saldo de los últimos doce meses refleja una caída del desempleo en 300.333 parados. Con una tasa interanual del -6,24%, siendo el mayor descenso interanual en febrero desde 1999.

Afiliación a la Seguridad Social En sintonía con el descenso del paro, son destacables los datos de afiliación a la Incremento de la afiliación a la Seguridad Social en febrero en 96.909 personas

Seguridad social, especialmente ilustrativos para analizar la evolución de nuestro mercado laboral, que reflejan un incremento respecto al mes anterior en 96.909 personas, lo que vendría a avalar un cambio en el comportamiento del empleo. El número de afiliados ocupados se sitúa en 16.672.220. Resulta además positivo que en términos interanuales la afiliación aumente en 459.918 personas. De esta forma se consolida una tasa interanual positiva y creciente del 2,84%.

3

Mercado Laboral y Negociación Colectiva. Informe 3/2015

Convenios colectivos registrados En los dos primeros meses de 2015, según datos de la Estadística de convenios 493 Convenios registrados

del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el número de convenios registrados,

Variación salarial

con efectos económicos en dicho año y de los que se conoce la variación

pactada: 0,67 %

salarial pactada, asciende a 493, que afectan a 170.926 empresas y 1.632.327 trabajadores -el 15,40% de los cubiertos por convenios con variación salarial pactada para 2015-. La variación salarial pactada en los convenios con efectos económicos en 2015, registrados hasta 28 de febrero de 2015, es del 0,67%, siendo en los firmados antes de 2015 también el 0,67% y en los firmados en 2015 el 0,61%.

Inaplicaciones de convenios colectivos 354 Inaplicaciones de convenios, que afectan a 12.795 trabajadores

En los primeros dos meses de 2015, según la Estadística de convenios del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, se han depositado ante las distintas autoridades laborales 354 inaplicaciones de convenios, que afectan a 12.795 trabajadores, frente a las 534 del mismo periodo del año anterior aplicables a

interanual positiva y

27.529 trabajadores.

creciente (2,47%) de afiliación a la Seguridad

ERES

Social Un Incremento 58,46% menos del 25,05% de de trabajadores contratos afectados indefinidido, por EREs frente al 10,49% de aumento de la contratación temporal

En 2014, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, se han comunicado 13.481 expedientes de regulación de empleo que afectaron a 10.630 empresas y 157.845 trabajadores, un 58,46% menos trabajadores que el año anterior.

Conflictividad laboral 1.664.012 horas de trabajo perdidas

Según el último informe de conflictividad de CEOE, en febrero de 2015 se contabilizaron 91 huelgas, en las que se perdieron 1.664.012 horas de trabajo, con una incidencia sobre el volumen global de horas de trabajo mensuales del 0,08%.

4

Mercado Laboral y Negociación Colectiva. Informe 3/2015

CONCLUSIONES El conjunto de estos datos denotan una mejora de nuestro mercado de Mejora de la situación del mercado laboral

Necesidad de continuar reformando

Centrar esfuerzos en la reactivación económica

trabajo, alentadora para seguir avanzando en la superación de la preocupante situación que aún padece nuestro mercado laboral. Aunque los datos sean positivos e invitan al optimismo, no debemos caer en la autocomplacencia. Por ello desde CEOE seguimos insistiendo en la necesidad de continuar llevando a cabo reformas, sobre la base del diálogo y la concertación social, como las realizadas por otros países con los que competimos,

tal

y

como

también

aconsejan

distintos

organismos

y en reforzar la

internacionales, que contribuyan a aumentar la competitividad de nuestra

capacidad de

economía y a la recuperación sostenida del empleo.

adaptación de las empresas

Los esfuerzos deben centrarse en la reactivación económica y en la flexibilización de las condiciones en las que operan las empresas para reforzar su capacidad de adaptación a la realidad cambiante y de crear riqueza y empleo.

5

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02. CONTRATACIÓN. 2.1.

Análisis de la contratación en febrero de 2015.

A.

Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social [1], el número total de contratos ha registrado en febrero un aumento, respecto al mismo mes del año anterior, del 12,47% -136.071 contratos más-. De esta forma el número de contratos registrados en febrero ha sido de 1.226.950.

G.2.1.

Evolución de los contratos registrados cada mes (2014-2015).

1.800.000 1.600.000 1.400.000 1.200.000 1.000.000 800.000 600.000 400.000 200.000 0

2014

2015

Del total de contratos registrados en febrero, 120.281 fueron indefinidos -el 9,80% del total registrado en dicho mes-. Lo que implica que continúa la tendencia ascendente del peso de la contratación indefinida respecto a meses precedentes y a la situación en el mismo mes del año anterior, en que representaban el 8,97% de los contratos registrados. Se ha producido un incremento de 22.477 contratos indefinidos -el 22,98% más, llegando al 30,58% en los indefinidos a tiempo completo- sobre el mismo mes de 2014.

1

Más información: http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/laboral/detalle/2448.

6

Mercado Laboral y Negociación Colectiva. Informe 3/2015

G.2.2.

Evolución de los contratos indefinidos registrados cada mes (2014-2015).

160.000

140.000 120.000 100.000 80.000 60.000 40.000 20.000 0

2014

2015

El aumento de los contratos indefinidos, como pone de manifiesto el gráfico precedente, parece afianzar una tendencia favorable a la estabilidad en el empleo, a la que, como venimos aludiendo en meses anteriores, podría estar contribuyendo la reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes, derivada de la denominada “tarifa plana”. Del total de contratos indefinidos, 37.861 proceden de conversión de contratos temporales en fijos, el 31,48% de los indefinidos registrados en febrero. Por su parte, en el mes de febrero los contratos temporales registrados ascendieron a 1.106.669, lo que nos sitúa en cifras un 11,44% superiores a las del año anterior por las mismas fechas, en que se registraron 993.075. Las principales modalidades temporales presentaron la siguiente evolución en febrero respecto al mismo mes del año anterior: los contratos de obra o servicio -489.210- un crecimiento del 14,24% sobre los 428.245 de febrero de 2014; los eventuales -476.057- un aumento del 7,06% sobre los 444.673 de febrero de 2014; los contratos para la formación -11.247- un incremento del 23,80% sobre los 9.085 de febrero de 2014; y los contratos en prácticas -5.676- un aumento del 36,34% sobre los 4.163 de febrero de 2014.

7

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Si consideramos la jornada contratada, observamos que continúa mejorando el tiempo parcial. Los contratos indefinidos a tiempo parcial, 40.695, se han incrementado un 11,97% respecto al mismo mes del año anterior, en que se registraron 36.346.

Evolución de los contratos indefinidos a tiempo parcial registrados cada mes

G.2.3.

(2014-2015).

60.000 50.000 40.000 30.000

20.000 10.000 0

2014

2015

Los contratos temporales a tiempo parcial, 372.564, también han aumentado, concretamente un 15,97%, respecto al mismo mes de 2014 en que se registraron 321.268. Finalmente, los contratos fijos discontinuos -7.832- aumentaron en febrero un 20,34%, respecto al mismo mes del año anterior, en que se alcanzaron 6.508.

8

Mercado Laboral y Negociación Colectiva. Informe 3/2015

03. EMPLEO. 3.1.

Análisis de los datos de empleo en febrero de 2015.

A.

La cifra de paro registrado por los Servicios Públicos de Empleo en febrero[2] - reflejan un nuevo descenso del desempleo, tras el paréntesis que supuso el ascenso del mismo en enero. El número de desempleados registrados en las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo bajó en febrero, respecto al mes anterior, en 13.538 parados -en febrero de 2014 descendió en 1.949 personas-. Nos encontramos, por lo tanto, ante el mayor descenso de la cifra de paro registrado en un mes de febrero desde 2001. Además, en términos desestacionalizados el paro ha disminuido en 49.653 personas, el mejor dato para un mes de febrero de toda la serie histórica. Asimismo hay que resaltar que el saldo de los últimos doce meses refleja una caída del desempleo en 300.333 parados, con una tasa interanual del -6,24%, siendo el mayor descenso interanual en febrero desde 1999. Por lo tanto, estos datos positivos avalan un nuevo avance en el cambio de tendencia en el empleo.

G.3.1.

Evolución del paro registrado (2011-2015).

5.200.000 5.000.000 4.800.000 4.600.000 4.400.000 4.200.000 4.000.000

2011

2

2012

2013

2014

2015

Más información: http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/laboral/detalle/2448.

9

Mercado Laboral y Negociación Colectiva. Informe 3/2015

El paro registrado se sitúa en 4.512.153 desempleados, ascendiendo a 5.053.509 si contabilizamos a los excluidos de las listas oficiales por encontrarse en alguna de las situaciones reguladas en la Orden de 11 de marzo de 1985 y, en concreto, por estar realizando cursos de formación o ser demandantes de empleo con “disponibilidad limitada” o con “demanda de empleo específica”. Por sectores de actividad económica el paro desciende en febrero, respecto al mes anterior, en construcción -10.091 parados menos-, en industria -6.535 menos- y en servicios -223 personas menos-. Sin embargo crece en agricultura -467 parados más- y en el colectivo sin empleo anterior -2.844 más-. Por sexo, el descenso del desempleo en febrero se centra en exclusiva en los varones, al bajar respecto al mes anterior en 19.857 desempleados y situarse en 2.117.980. Por su parte, entre las mujeres alcanza la cifra de 2.394.173 desempleados, al subir en 6.319 en relación con el mes de enero. En cuanto a las edades, ha descendido el desempleo en febrero respecto al mes anterior en los mayores de 25 años, en 16.107 personas, y en términos interanuales en 259.127 desempleados -un 5,91% menos-. Sin embargo crece en los menores de esa edad, en 2.569, si bien baja en términos interanuales en 41.206 personas -un 9,61% menos-. Si atendemos al ámbito territorial, el desempleo ha disminuido en febrero en catorce comunidades autónomas, encabezadas por Cantabria con 3.242 parados menos e Islas Baleares y Extremadura con 2.771 y 2.666 menos, respectivamente. Por el contrario sube en las tres restantes, destacando por su crecimiento la Comunidad de Madrid -2.411 más- y Andalucía -2.121 desempleados más-. El paro de los trabajadores extranjeros se situó, en febrero, en 546.229 personas, habiendo crecido en 3.030 desempleados (0,56%) respecto al mes anterior y disminuido en 29.933 (-5,20%) sobre el mismo mes de 2014.

B.

En sintonía con el aumento del paro, los datos de la afiliación a la Seguridad social[3], especialmente relevantes para analizar la evolución de nuestro mercado laboral, reflejan un incremento respecto al mes anterior en 96.909 personas, siendo el mayor crecimiento registrado en este mes desde 2007, lo que vendría a confirmar un paso más en el cambio en el comportamiento del empleo. El número de afiliados ocupados se sitúa en 16.672.220.

3

Más información: http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/seguridadsocial/detalle/2447.

10

Mercado Laboral y Negociación Colectiva. Informe 3/2015 Resulta positivo igualmente que en términos interanuales la afiliación aumente en 459.918 personas. De esta forma se consolida una tasa interanual positiva y creciente del 2,84%.

G.3.2.

Variación anual de los afiliados en alta (mes de febrero).

966.513 511.735

629.101

459.918

329.229

61.557

-225.257 -540.259

-449.983 -746.365

-1.132.616

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Es destacable que en el Régimen General todos los sectores de actividad presentan ya tasas de variación interanual de la afiliación positivas, salvo Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado; y Actividades financieras y de seguros. Los mayores crecimientos, en términos interanuales dentro del Régimen General, han tenido lugar en Actividades Administrativas y Servicios Auxiliares (65.290); Hostelería (53.504); Comercio (51.990); Administración pública y defensa y Seguridad Social Obligatoria (46.693); y Construcción (41.049). Atendiendo al ámbito geográfico, en términos interanuales la afiliación registró aumentos en todas las CCAA, siendo los más importantes en Cataluña (93.640 ocupados más), Madrid (84.757 más) y Comunidad Valenciana (60.653 más). Por sexos, el aumento de la afiliación en términos interanuales afectó más a los hombres, que suponen en febrero el 53,60% de los afiliados (8.936.124), con un crecimiento interanual del 2,86%. Por su parte las mujeres representan el 46,40% de los afiliados (7.736.098), con un aumento de la tasa interanual del 2,81%. Finalmente, en cuanto a la afiliación de extranjeros aumentó en 12.313 personas respecto al mes anterior y en 7.681 en los últimos doce meses, alcanzando la cifra de 1.528.369 afiliados extranjeros.

11

Mercado Laboral y Negociación Colectiva. Informe 3/2015

04. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. 4.1.

Análisis de los datos de negociación colectiva en enero de 2015.

A.

Según datos de la Estadísticas de Convenios Colectivos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social

[ 4 ],

en febrero de 2015 se han registrado 150 convenios que han

pactado una variación salarial para 2015, que afectan a 86.074 empresas y 597.778 trabajadores. En los dos primeros meses de 2015, el número de convenios registrados, con efectos económicos en dicho año y de los que se conoce la variación salarial pactada, asciende a 493, que afectan a 170.926 empresas y 1.632.327 trabajadores -el 15,40% de los cubiertos por convenios con variación salarial pactada para 2015-.

G.4.1.

Evolución del número de convenios colectivos registrados a lo largo del año (2014-2015).

1.800

1.600 1.400 1.200 1.000 800

600 400 200 0

2014

4 Más

2015

información en http://www.empleo.gob.es/estadisticas/cct/welcome.htm.

12

Mercado Laboral y Negociación Colectiva. Informe 3/2015

En los 493 convenios se incluyen: 18 convenios firmados en 2015[5], aplicables a 21.294 trabajadores. 475 convenios firmados en años anteriores a 2015[6], que pactan una variación salarial para dicho año, que afectan a 1.611.033 trabajadores. En los primeros dos meses de 2014 se habían suscrito 399 convenios -firmados con inicio de efectos en 2014 o revisados- que afectaban a 1.698.829 trabajadores -el 16,03% de los cubiertos por convenios con variación salarial pactada para 2014-.

G.4.2.

Evolución del número de trabajadores -en miles- cubiertos por convenios colectivos registrados a lo largo del año (2014-2015).

5.000,00 4.500,00 4.000,00 3.500,00 3.000,00 2.500,00 2.000,00 1.500,00 1.000,00 500,00 0,00

2014

B.

2015

Durante los dos primeros meses de 2015 se han registrado 16 convenios pertenecientes a nuevas unidades de negociación, todos ellos de ámbito empresarial, que afectan a 1.042 trabajadores.

De los 18 convenios firmados en 2015, 5 son de sector o de grupo de empresas -20.531 trabajadores- y 13 de empresa -763 trabajadores-. 5

En los 475 convenios firmados antes de 2015, 162 corresponden a convenios de sector o de grupo de empresas -1.522.488 trabajadores en su ámbito de aplicación- y 313 a convenios de empresa -88.545 trabajadores-. 6

13

Mercado Laboral y Negociación Colectiva. Informe 3/2015

C.

Variación salarial pactada: La variación salarial pactada en los convenios con efectos económicos en 2015, registrados hasta 28 de febrero de 2015, es del 0,67% -en febrero de 2014 la variación salarial pactada era 0,60%-, siendo en los firmados antes de 2015 también el 0,67% -0,60% en febrero de 2014- y en los firmados en 2015 el 0,61% -0,42% en febrero de 2014-. El registro de convenios se cierra a efectos estadísticos 18 meses después de finalizar el año de referencia, dado que se negocian y registran algunos convenios en fechas muy posteriores a la finalización de dicho año de referencia. Esto determina que, ante el volumen de convenios registrados hasta febrero, los datos sobre variación salarial sean muy provisionales. Además en la valoración de los datos hay que tener en cuenta que la información estadística no recoge las modificaciones salariales realizadas al margen de los convenios o en el marco de las inaplicaciones de los mismos. Tampoco incluye los datos relativos a convenios cuyos efectos económicos no sean cuantificables en forma de variación salarial. Atendiendo al ámbito funcional, hasta 28 de febrero de 2015, los convenios sectoriales y de grupo de empresas han pactado una variación salarial del 0,68% y los de empresa del 0,60%. En los convenios sectoriales de ámbito nacional la variación salarial es del 0,50%, en los autonómicos del 0,41% y en los de ámbito provincial del 0,85%. Hay convenios de sector que fijan incrementos salariales superiores para 2015, entre otros, los siguientes:

T.4.1.

Incrementos salariales 2015. Convenios sectoriales.

CONVENIOS DE SECTOR Convenio nacional de empresas de mensajería Convenio de industrias siderometalúrgicas de Gerona Convenio de transportes de viajeros por carretera de Zaragoza Convenio de oficinas y despachos de Huesca Convenio de industrias siderometalúrgicas de Soria

% INCREMENTO SALARIAL

NÚMERO DE TRABAJADORES

2,00 1,73 1,60

13.390 15.000 1.800

1,50 1,50

609 4.100

Elaboración propia a partir de datos de REGCON

En los convenios de empresa la variación salarial es del 0,62% en la empresa privada y del 0,59% en la empresa pública.

14

Mercado Laboral y Negociación Colectiva. Informe 3/2015

Como convenios de empresa que pactan incrementos salariales más elevados para 2015 cabe mencionar, entre otros, los siguientes:

T.4.2.

Incrementos salariales 2015. Convenios de empresa.

CONVENIOS DE EMPRESA Convenio de Club Natacis Sabadell Convenio de Heimbach Iberica, S.A. Convenio de Miguel Carrera y Cía, S.A.U. Convenio de Valoriza Servicios Medioambientales, S.A. Convenio de Saneamientos de Córdoba, S.A. Convenio de Bermeo Off Shore, S.A. Convenio de Dinahosting, S.L.

% INCREMENTO SALARIAL

NÚMERO DE TRABAJADORES

6,00 4,00 3,50 3,20 3,00 2,95 2,50

121 170 66 27 748 9 84

Elaboración propia a partir de datos de REGCON

En contraste con los anteriores, prevén variaciones salariales negativas los convenios de las siguientes empresas -ordenados de mayor a menor decremento-:

T.4.3.

Variaciones salariales negativas. Convenios de empresa.

CONVENIOS DE EMPRESA Diario de Jaén, S.A. Carbonar, S.A. KYB Steerin Spain, S.A.

% VARIACIÓN SALARIAL

NÚMERO DE TRABAJADORES

-10,00 -2,75 -2,35

42 79 256

Elaboración propia a partir de datos de REGCON

Por sectores de actividad, y teniendo en cuenta la provisionalidad de los datos y los posibles efectos estadísticos, el sector agrario registra la mayor variación salarial (0,80%), seguido por la industria (0,68%), los servicios (0,64%) y la construcción (0,50%)[7]. A continuación se detalla el número y porcentaje de convenios y trabajadores para cada uno de los tramos de aumento salarial:

7 Este

incremento salarial del Sector de la construcción debe valorarse con especial cautela, dado que se extrae de la información estadística procedente, hasta 28 de febrero de 2015, de 10 convenios de empresa y un convenio de ámbito superior a la empresa, que afectan a sólo 25.558 trabajadores, es decir al 3,95% de los afiliados a la Seguridad Social correspondientes a dicho Sector en febrero.

15

Mercado Laboral y Negociación Colectiva. Informe 3/2015

T.4.4.

Número y porcentaje de convenios y trabajadores por tramos salariales.

TRAMOS DE AUMENTO SALARIAL Inferior al 0% Igual al 0%

Convenios Nº

%

Trabajadores Nº

%

3

0,61

377

0,02

152

30,83

141.275

8,65

Del 0,01% al 0,49%

38

7,71

147.214

9,02

Del 0,50% al 0,99%

156

31,64

1.005.328

61,59

Del 1,00% al 1,50%

98

19,88

305.358

18,71

Del 1,51% al 2,00%

25

5,07

29.427

1,80

Del 2,01% al 2,50%

11

2,23

1.820

0,11

Del 2,51% al 3,00%

6

1,22

1.185

0,07

Superior al 3%

4

0,81

343

0,02

493

100,00

1.632.327

TOTALES

100,00

El cuadro precedente pone de manifiesto como el mayor porcentaje de trabajadores cubiertos por convenios con variación salarial pactada para 2015, en concreto el 61,59%, tienen pactado en sus convenios incrementos salariales que oscilan entre el 0,50% y el 0,99%.

D.

Jornada laboral pactada: La jornada media pactada en los convenios registrados hasta 28 de febrero de 2015 es de 1.756,95 horas anuales, cifra 12,22 horas superior a la del año anterior en las mismas fechas -1.744,73 horas anuales-, lo que, entre otros motivos, puede atribuirse en parte a efectos estadísticos asociados a convenios de ámbito superior a la empresa. En los convenios sectoriales y de grupo de empresa la jornada media es de 1.759,20 horas anuales – 1.746,06 horas en febrero de 2014- y en los de empresa de 1.718,12 horas anuales -1.719,72 horas en febrero de 2014-.

E.

Inaplicaciones de convenios: En febrero de 2015 se han depositado 192 inaplicaciones de convenios[8], que afectan a 8.998 trabajadores, frente a las 272 del mismo mes del año anterior aplicables a 14.592 trabajadores.

Los datos se refieren a los acuerdos de inaplicación de convenios alcanzados por las empresas y los trabajadores, así como, en su caso, a las inaplicaciones derivadas de decisiones arbitrales. 8

16

Mercado Laboral y Negociación Colectiva. Informe 3/2015

El dato acumulado de los dos primeros meses de 2015 asciende a 354 inaplicaciones de convenios, realizadas por 336 empresas distintas -una misma empresa puede haber llevado a cabo varias inaplicaciones- y que afectan a un total de 12.795 trabajadores. Desde la entrada en vigor de la Reforma Laboral se han depositado ante las distintas autoridades laborales un total de 5.687 inaplicaciones de convenios, que han afectado a 267.900 trabajadores. La mayoría de los trabajadores afectados por inaplicaciones depositadas en 2015 pertenecen al sector servicios, en concreto el 80,79% de los trabajadores afectados por inaplicaciones en los primeros dos meses de 2015.

T.4.5.

Inaplicaciones de convenio por sector de actividad.

SECTOR DE ACTIVIDAD

INAPLICACIONES

EMPRESAS

TRABAJADORES

Agrario

0

0

0

Industria

53

53

2.027

Construcción

15

15

200

Servicios

286

268

10.568

Total

354

336

12.795

Atendiendo al tamaño de las empresas, el 47,43% de los trabajadores afectados están en empresas de 250 o más trabajadores. Sin embargo, la mayoría de las empresas que presentan inaplicaciones, el 83,63%, tienen plantillas de entre 1 y 49 trabajadores.

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Mercado Laboral y Negociación Colectiva. Informe 3/2015

T.4.6.

Inaplicaciones de convenio por tamaño de empresa.

TAMAÑO DE LA EMPRESA

INAPLICACIONES

1 a 49 trabajadores

EMPRESAS

TRABAJADORES

294

281

3.296

50 a 249 trabajadores

43

40

3.336

250 o más trabajadores

12

10

6.069

5

5

94

354

336

12.795

No consta Total

El 96,61% de las inaplicaciones son de uno o varios convenios de ámbito superior a la empresa.

T.4.7.

Inaplicaciones según ámbito del convenio.

CONDICIONES INAPLICADAS

INAPLICACIONES % INAPLICACIONES

Convenio de empresa Convenio/s de ámbito superior a la empresa Total

TRABAJADORES

12

3,4

972

342 354

96,6 100,0

11.823 12.795

En cuanto a las condiciones de trabajo inaplicadas, el 62,43% de las inaplicaciones son de la cuantía salarial exclusivamente, aunque en el porcentaje restante suele inaplicarse junto con otras condiciones.

T.4.8.

Condiciones de trabajo inaplicadas.

CONDICIONES INAPLICADAS

INAPLICACIONES % INAPLICACIONES

Cuantía salarial Cuantía salarial y sistema de remuneración Cuantía salarial y jornada de trabajo Sistema de remuneración Cuantía salarial, sistema de remuneración, jornada de trabajo y horario y distribución del tiempo de trabajo Cuantía salarial, sistema de remuneración y mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social Cuantía salarial, jornada de trabajo y horario y distribución del tiempo de trabajo Resto de casos Total

18

TRABAJADORES

221

62,4

3.667

43 15 14

12,2 4,2 4,0

1.016 888 508

13

3,7

536

11

3,1

114

8 29 354

2,3 8,2 100,0

202 5.864 12.795

Mercado Laboral y Negociación Colectiva. Informe 3/2015

Finalmente indicar que la gran mayoría de las implicaciones, el 90,11%, se han producido con acuerdo en el periodo de consultas con la representación de los trabajadores.

T.4.9.

Procedimiento de inaplicación.

PROCEDIMIENTO DE INAPLICACIÓN Acuerdo en período de consultas Acuerdo de la comisión paritaria del convenio Acuerdo de mediación en órgano bipartito Laudo en órgano bipartito Decisión en el seno de un órgano tripartito Total

19

INAPLICACIONES % INAPLICACIONES

TRABAJADORES

319

90,1

11.299

19

5,4

1.046

6 0

1,7 0,0

360 0

10 354

2,8 100,0

90 12.795

Mercado Laboral y Negociación Colectiva. Informe 3/2015

05. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO. 5.1

Análisis de los datos de expedientes de regulación de empleo comunicados en 2014.

A.

En 2014, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social [9], se comunicaron 13.481 expedientes de regulación de empleo que afectaron a 157.845 trabajadores, de 10.630 empresas. Comparado con 2013 ha disminuido el número de expedientes (-52,56%, sobre 28.415 de 2013), los trabajadores (-58,46%, sobre 379.972 de 2013) y las empresas afectadas (-49,92%, sobre 21.228 de 2013). De los 13.481 expedientes, 12.589 fueron con acuerdo (el 93,38%) -con 136.559 trabajadores afectados, el 86,51%- y sin acuerdo 892 (el 6,62%) -21.286 trabajadores afectados, el 13,49%-. En los EREs de reducción de jornada el porcentaje de trabajadores en expedientes con acuerdo fue del 95,23%, en los de suspensión del 86,54% y en los de extinción del 78,49%.

G.5.1.

Trabajadores afectados por despidos colectivos, suspensión de contrato y reducción de jornada.

Despidos colectivos 34.277

Reducción de jornada 31.375

9 Más

Suspensión de contrato 92.193

información en http://www.empleo.gob.es/estadisticas/reg/welcome.htm.

20

Mercado Laboral y Negociación Colectiva. Informe 3/2015

Según el tipo de medida adoptada, de los 157.845 trabajadores, 92.193 -el 58,40%- fueron afectados por suspensión de contrato, 34.277 -el 21,72%- por despidos colectivos y 31.375 -el 19,88%- por reducción de jornada.

B.

Por sexo, el 71,01% del total de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo comunicados en 2014 fueron varones y el 28,99% restante mujeres. Los varones descendieron, en términos relativos sobre los datos del mismo periodo del año anterior, un 56,57% y las mujeres un 55,46%. Según el tamaño de la empresa, el mayor porcentaje de trabajadores pertenecen a empresas de entre 50 y 249 trabajadores -el 30,03% del total de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo comunicados-. Por comunidades autónomas, destacan en 2014, por el número de trabajadores afectados por EREs, Cataluña con 23.975 trabajadores, seguida de Madrid con 18.501, Comunidad Valenciana con 18.047, País Vasco con 17.854, Castilla León con 14.847, Andalucía con 14.032 y Galicia con 12.877. En términos absolutos, respecto a 2013, se han producido descensos en todas las comunidades autónomas, destacando Cataluña con 44.312 trabajadores afectados menos, Madrid -32.453 menos-, País Vasco -24.595 menos-, Comunidad Valenciana -18.791 menos-, Aragón -16.500 menos- y Castilla y León -15.257 trabajadores afectados menos-. Atendiendo al mayor volumen de afectados por extinciones de contratos por EREs, destacan en 2014 la Comunidad de Madrid con 10.278 trabajadores afectados, seguida, entre otras, por Cataluña con 6.294, Andalucía con 3.396, Comunidad Valenciana con 2.685, y País Vasco con 2.150 trabajadores afectados.

C.

En el cuadro siguiente se recoge la evolución de los trabajadores afectados por EREs de suspensión, reducción de jornada y extinción comunicados en los doce meses de 2014:

T.5.1.

Trabajadores afectados por EREs.

Trabajadores MESES Enero Febrero Marzo Abril

Suspensión

Reducción de jornada

Número

% s/total

11.463

59,44

5.392

27,96

2.430

12,60

9.087

57,13

3.352

21,07

3.468

21,80

11.524

60,55

3.391

17,81

4.118

21,64

6.259

49,12

2.441

19,16

4.043

31,72

21

Número

% s/total

Extinción Número

% s/total

Mercado Laboral y Negociación Colectiva. Informe 3/2015

D.

Mayo

5.651

53,16

2.403

22,61

2.575

24,23

Junio

8.015

57,78

2.955

21,30

2.901

20,92

Julio

8.866

60,30

2.668

18,15

3.169

21,25

Agosto

1.655

32,97

928

18,49

2.436

48,84

Septiembre

3.788

61,96

1.404

22,96

922

15,08

Octubre

8.333

64,34

1.826

14,10

2.792

21,56

Noviembre

5.760

59,99

1.738

18,10

2.103

21,91

Diciembre

11.792

65,55

2.877

15,99

3.320

18,46

A continuación se comparan los datos de los trabajadores afectados por EREs de suspensión, reducción de jornada y extinción comunicados en 2013 y 2014:

T.5.2.

Trabajadores afectados por EREs en 2013 y 2014.

Nº de trabajadores 2013

2014

% Variación 2013-2014

% trabajadores 2013

2014

234.116

92.193

-60,62

61,62

58,40

EREs de reducción de jornada

75.505

31.375

-58,45

19,87

21,72

EREs de extinción

70.351

34.277

-51,28

18,51

19,88

379.972

157.845

-58,46

100,00

100,00

EREs de suspensión

TOTAL ERES

Es importante resaltar que el total de los trabajadores afectados por EREs ha descendido el 58,46% en 2014, respecto al año anterior. En valores absolutos, los trabajadores afectados por suspensión de contrato han disminuido un 60,62%, los de reducción de jornada un 58,45% y los de extinción un 51,28%, comparando con 2013. Asimismo, en 2014, como pone de manifiesto el cuadro comparativo precedente, sobre el total de trabajadores en EREs, se ha reducido el peso relativo de los afectados por EREs de suspensión de contrato y se ha incrementado el de los afectados por reducción de jornada y extinción.

E.

Por sector de actividad, en 2014, el 1,31% de los trabajadores en EREs pertenecen al sector agrario, el 9,37% a construcción, el 40,48% al sector servicios y el 48,84% a la industria. Comparando con los datos de 2013, se observa una disminución en el número de trabajadores afectados por EREs en todos los sectores, en agricultura el descenso en términos relativos fue del 23,12%, en construcción del 57,82%, en servicios del 58,25% y en industria del 59,24%.

22

Mercado Laboral y Negociación Colectiva. Informe 3/2015

A continuación se sintetiza la distribución de los trabajadores afectados por ERES, en los distintos sectores de actividad, según el tipo de expediente, en 2014:

T.5.3.

Trabajadores afectados por EREs.

PORCENTAJE DE TRABAJADORES AFECTADOS POR ERES COMUNICADOS SECTOR AGRARIO

INDUSTRIA

ERES Extinción

ERES Suspensión

ERES Reducción

ERES Extinción

ERES Suspensión

ERES Reducción

19,74

73,37

6,89

12,86

74,03

13,11

CONSTRUCCIÓN

F.

SERVICIOS

ERES Extinción

ERES Suspensión

ERES Reducción

ERES Extinción

ERES Suspensión

ERES Reducción

21,17

66,43

12,40

32,58

37,22

30,20

En cuanto a las causas alegadas en los EREs, en 2014 siguen predominando las económicas -91.819 trabajadores afectados por ERES basados en tales causas- y dentro de ellas las pérdidas actuales -51.392 trabajadores-. El número de trabajadores afectados para las demás causas son: por causas de producción -49.952-, organizativas -11.631-, técnicas -1.931- y fuerza mayor -2.512 trabajadores-. Respecto a los mismos meses del año anterior, se han reducido especialmente los trabajadores afectados por EREs motivados por causas económicas -disminuyendo desde los 224.370 trabajadores en 2013-.

G.5.2.

% Trabajadores afectados por despidos colectivos, suspensión de contrato y reducción de jornada, según la causa alegada.

23

Mercado Laboral y Negociación Colectiva. Informe 3/2015

06. CONFLICTIVIDAD LABORAL. 6.1.

Análisis de la conflictividad laboral en febrero de 2015.

A.

Según el último Informe de conflictividad de CEOE, en febrero de 2015 se han iniciado 91 huelgas, secundadas por 91.163 trabajadores y con 1.664.012 horas de trabajo perdidas, que representan el 0,08% de las horas de trabajo mensuales del conjunto de los trabajadores por cuenta ajena. Si comparamos con los datos de febrero de 2014, han aumentado los trabajadores que participaron en las huelgas (un 134,56%), las horas de trabajo perdidas (un 45,17%), y el número de huelgas (un 12,35%).

G.6.1.

Evolución de las horas de trabajo perdidas -en miles- por conflictividad laboral cada mes (2014-2015).

1.800,00 1.600,00

1.400,00 1.200,00 1.000,00 800,00 600,00 400,00 200,00 0,00

2014

2015

En los dos primeros meses del año han tenido lugar 134 huelgas, con 1.975.992 horas de trabajo perdidas y 96.159 trabajadores implicados en las mismas. Respecto al mismo período del año 2014 han descendido un 27,17% el número de huelgas y un 25,95% las horas de trabajo perdidas, aunque ha crecido un 69,62% los trabajadores que secundaron las huelgas. En el análisis de estos datos debe tenerse en cuenta la incidencia de la huelga en enseñanza convocada por el sindicato de estudiantes.

24

Mercado Laboral y Negociación Colectiva. Informe 3/2015

B.

En febrero, en la conflictividad estrictamente laboral, es decir, excluyendo la derivada de huelgas en servicios de carácter público y por motivaciones extralaborales, tuvieron lugar 72 huelgas, secundadas por 3.930 trabajadores, en las que se perdieron 143.712 horas de trabajo. Comparando con el mismo mes del año anterior, han disminuido las horas de trabajo perdidas (-78,29%), los trabajadores que participaron en las huelgas (-27,22%), aunque ha aumentado el número de huelgas (10,77%).

G.6.2.

Evolución de las horas de trabajo perdidas -en miles- por conflictividad estrictamente laboral cada mes (2014-2015).

1.200,00 1.000,00 800,00 600,00

400,00 200,00 0,00

2014

2015

En los dos primeros meses de 2015, en la conflictividad estrictamente laboral tuvieron lugar 103 huelgas, en las que participaron 7.400 trabajadores y se perdieron 318.552 horas de trabajo. En relación con el mismo período de 2014, han descendido las horas de trabajo perdidas (-82,17%), los trabajadores que participaron en las huelgas (-53,46%) y el número de ellas (-27,97%).

C.

Por su parte, en empresas o servicios de carácter público han tenido lugar en febrero 16 huelgas, en las que han participado 87.973 trabajadores y se han perdido 1.511.716 horas de trabajo, el 90,85% de las perdidas por huelgas en el mes, dada la repercusión este mes de la huelga en enseñanza convocada por el sindicato de estudiantes.

25

Mercado Laboral y Negociación Colectiva. Informe 3/2015 En relación con el mismo mes del año anterior, en que hubo 12 huelgas en el ámbito público, han aumentado las horas de trabajo perdidas (un 220,08% sobre las 472.288 horas perdidas en febrero de 2014) y los trabajadores que secundaron las huelgas (un 164,55% respecto a los 33.254 en febrero de 2014). En los dos primeros meses de 2015 han tenido lugar 25 huelgas en empresas o servicios de carácter público, secundadas por 89.323 trabajadores, en las que se perdieron 1.639.616 horas de trabajo. De esta forma, respecto al mismo período de 2014, ha disminuido el número de huelgas (-26,47%) y crecido las horas de trabajo perdidas (un 91,69%) y los trabajadores que participaron en las huelgas (un 121,17%)

D.

En cuanto a las causas de la conflictividad, señalar que en febrero por la tramitación de expedientes de regulación de empleo tuvieron lugar 25 huelgas, en las que participaron 1.527 trabajadores y se perdieron 33.816 horas de trabajo, el 2,03% de las perdidas en dicho mes. Por la negociación de convenios se produjeron cinco huelgas, secundadas por 701 trabajadores y se perdieron 30.924 horas de trabajo, el 1,86% de las perdidas en febrero. Respecto a los dos primeros meses de 2014: Han disminuido las horas de trabajo perdidas (-93,97%), el número de huelgas motivadas por EREs (-36,00%) y los trabajadores que las secundaron (-34,82%). Han descendido los trabajadores implicados (-86,95%), las horas de trabajo perdidas (-85,52%) y el número de huelgas motivadas por la negociación de convenios (-33,33%).

E.

Por áreas territoriales en febrero se han iniciado cinco huelgas con ámbito nacional, en las que se han perdido 1.462.944 horas de trabajo, el 87,92% del total de las perdidas por huelgas en dicho mes. En el ámbito provincial la conflictividad se ha concentrado en febrero principalmente en:

T.6.1.

Conflictividad por áreas territoriales.

Ámbito geográfico

Huelgas

Barcelona

13

Madrid y Valencia

6

Cádiz, Navarra y Vizcaya

5

Ámbito geográfico Valencia

Trabajadores participantes 1.047

Ámbito geográfico

Horas no trabajadas

Madrid

51.120

Madrid

552

Barcelona

34.740

Barcelona

450

Valencia

22.488

Guipúzcoa

186

Guipúzcoa

11.016

Vizcaya

180

Vizcaya

26

9.008

Mercado Laboral y Negociación Colectiva. Informe 3/2015

F.

Los sectores con mayor número de horas de trabajo perdidas en febrero por huelgas fueron:

T.6.2.

Conflictividad por sectores de actividad.

Horas de trabajo perdidas

Sector de actividad

Valores absolutos

Educación

Porcentajes/ total

1.354.336

81,39

Metal

56.560

3,40

Extracción y transformación de minerales no energéticos

21.200

1,27

Actividades sanitarias

18.788

1,13

27