La mujer en el Servicio Civil peruano 2016 Continúa el ascenso de la presencia de la mujer en el sector público Entre los años 2004 al 2014, la participación de la mujer en el sector público creció de 43% a 46%. Por otro lado, las servidoras públicas con educación universitaria se incrementaron de 37% a 47%. SERVIR presenta el informe “La mujer en el servicio civil peruano 2016”, el cual describe las características más relevantes de la evolución de la presencia de la mujer en el servicio civil peruano en los últimos 10 años. Para ver el informe completo visite la web de SERVIR: www.servir.gob.pe
La mujer en el sector público vs. el sector privado formal 65.6%
Mujer Hombre
Tanto en el sector público como en el sector privado formal, los hombres tienen una mayor participación en el mercado laboral. Sin embargo, la presencia de la
53.7%
46.3%
34.4%
mujer es mayor en el sector público, donde el 46% son mujeres.
Sector privado formal
Sector público
Participación de la mujer en el servicio civil 43%
46%
2004
2014
Desde el año 2004 al 2014, se ha
incrementado en 3 puntos porcentuales la proporción de mujeres en el servicio civil.
2004
De 30 a 44 años
19.0%
22.1%
De 14 a 29 años
Edad de las servidoras públicas
2014
54.1%
43.9% 23.6%
De 45 a 64 años
36.2% 0.1%
De 65 a más años 60
50
40
30
20
0.9%
10
10
20
30
40
50
60
Mujeres jefas de hogar
En los últimos diez años, la proporción de servidoras entre 30 y 44 años de edad se ha reducido en más de 10 puntos porcentuales, mientras que la participación de aquellas con entre 45 y 64 años creció en casi 13 puntos porcentuales. La misma tendencia se observa en los servidores varones.
2014
21%
La proporción de mujeres jefas de hogar es significativamente mayor en el sector público que en el sector privado formal.
Sector público
14%
Sector privado formal
2004
47.2%
Nivel educativo de las servidoras públicas
37.1% Superior universitaria
37.7%
33.7%
35.9% Superior no universitaria
El 72% de mujeres cuenta con educación superior. Entre los años 2004 y 2014, la participación de mujeres con educación universitaria se incrementó de 37% a 47%.
24.3%
25.0%
19.5%
Mujer Hombre
34.3%
32.0% 20.9%
Secundaria
Primaria
21.5%
8.0%
4.1% 6.5%
1.9% 2.0%
2.3% 2.0%
4.2%
Sin nivel educativo
Servidoras públicas según grupo ocupacional
2014
La participación de la mujer en el nivel directivo sigue siendo baja: solo 3 de cada 10 funcionarios y directivos son mujeres. La presencia femenina en carreras especiales es mayoritaria por la participación de enfermeras y profesoras de educación inicial y primaria, manteniendo la tendencia registrada en los últimos años.
54.2% 45.2%
2014
41.9%
27.1%
25.7%
Funcionarias Profesionales Técnicas y directivas
Auxiliares
Carreras especiales
Cuánto más gana el hombre que la mujer en el sector público
En los últimos diez años, los hombres en el servicio civil han ganado, en promedio, 15% más que las mujeres. Desde el año 2008, este porcentaje se ha reducido, aunque con ciertas oscilaciones, de 24% a 18%. 24%
18% 16%
18%
17%
16%
15% 15% 13%
10%
2004
2005
2006
2007
2008
2009
Brecha anual
12%
11%
2010
2011
2012
2013
Brecha promedio
Cuánto más gana el hombre que la mujer en el sector público vs. el sector privado formal
18%
La brecha salarial en favor de los hombres en el sector público resulta significativamente menor que en el sector privado formal en el año 2014.
Sector público
29%
Sector privado formal
La presencia de la mujer en 4 sistemas administrativos
49%
38%
51%
62%
Mujer Hombre
Gestión de Recursos Humanos Modernización pública
Se encuentra mayor equidad en la participación de la mujer en las Oficinas de Recursos Humanos. En los otros tres sistemas, predomina la participación de varones.
33%
Mujer Hombre
69%
Responsable
37%
67%
63%
Planeamiento estratégico
...según perfil
31%
2014
Presupuesto público
La brecha de género en el acceso se acentúa para el caso de los responsables o jefes y se reduce para los servidores que se desempeñan como operadores, en relación con la brecha general.
54%
46%
Operador
38%
62%
Operador
Gestión de Recursos Humanos Modernización pública
26%
74%
Responsable
38%
62%
Operador
Planeamiento estratégico
29%
71%
Responsable
44%
56%
Operador
Presupuesto público
FUENTES DE INFORMACIÓN - Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR (2012). Censo de las oficinas de recursos humanos. - Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR (2014). Diagnósticos de conocimientos de los sistemas administrativos de modernización pública, planeamiento estratégico y presupuesto público. - Instituto Nacional de Estadística e Informática – INEI. Encuesta nacional de hogares sobre condiciones de vida y pobreza (ENAHO) continua 2004, 2005, 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013 y 2014. Metodología actualizada con proyección de la población sobre la base de los resultados del Censo de Población y Vivienda del 2007. - Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables MIMP-Dirección General de la Familia y la Comunidad, 2015. - Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - MTPE. Planilla electrónica 2014 y 2015
Infografía elaborada por la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil y la oficina de Imagen Correo electrónico:
[email protected] Teléfono: (511) 206 3370 www.servir.gob.pe Marzo 2016 Síguenos en:
