HOJA INFORMATIVA

23 de agosto de 2016

Proceso de selección del Presidente del Grupo Banco Mundial Antecedentes El 21 de marzo de 2011, el Directorio Ejecutivo del Grupo Banco Mundial aprobó un conjunto de principios que sirven de guía para lograr que el proceso de selección presidencial sea abierto, transparente y se base en el mérito (Principios de selección). Estos principios se aplicaron en la selección de 2012 y constituyen la principal orientación para el actual proceso de selección del Presidente. Proceso de selección Generalmente, el proceso de selección comienza cuando el Presidente en ejercicio informa al Directorio Ejecutivo que aspira a renovar su mandato o tiene la intención de alejarse de la institución. En el pasado, los presidentes han informado sus planes al Directorio Ejecutivo, tanto de manera formal como informal, a través del Secretario de la institución o el decano del Directorio Ejecutivo, y lo han hecho 14 meses, como máximo, y 4,5 meses, como mínimo, antes de la finalización de su mandato. Proceso de designación de candidatos Los candidatos pueden ser propuestos por los Directores Ejecutivos, o por los Gobernadores a través de su respectivo Director Ejecutivo. El Directorio Ejecutivo establece la duración del período de designación de candidatos. Las candidaturas se presentan al Secretario de la institución. Una vez finalizado el período de designación de candidatos, el Secretario de la institución presenta al Directorio Ejecutivo una lista de los candidatos que han confirmado su interés en que se los tenga en cuenta para el cargo. Si se proponen más de tres candidatos, en los principios de selección se establece que el Directorio Ejecutivo debe llevar a cabo un proceso de preselección y se contempla realizarlo a través de un proceso informal de sondeo, para determinar qué candidatos han recibido más apoyo entre los Directores Ejecutivos. La decisión en este respecto se toma por consenso, o si este no es posible, mediante una votación formal. La confidencialidad se mantiene el mayor tiempo posible para proteger la identidad de los candidatos que tal vez no deseen ser identificados. El Secretario de la institución mantiene con carácter confidencial los nombres de los candidatos durante el período de designación de los mismos. Una vez que el Secretario de la institución comunica al Directorio Ejecutivo los nombres de los candidatos, los Directores Ejecutivos también mantienen la confidencialidad hasta que finaliza el proceso de preselección. Tras la preselección de los candidatos por el Directorio Ejecutivo, sus nombres se publican, si ellos lo consienten.

El Directorio Ejecutivo entrevista a los candidatos preseleccionados. Los temas sobre los que versarán las entrevistas se preparan con antelación. El Directorio Ejecutivo selecciona por consenso al Presidente y aprueba la decisión mediante una resolución. Criterios de calificación Los candidatos a Presidente deben cumplir los siguientes criterios:     

Antecedentes probados de liderazgo. Experiencia en administración de grandes instituciones de relieve internacional y cabal conocimiento del sector público. Capacidad de dar forma a una clara visión de la misión del Banco en materia de desarrollo. Firme dedicación a la cooperación multilateral y reconocimiento de la misma. Aptitudes de comunicación eficaces y diestras, imparcialidad y objetividad en el desempeño de las funciones del cargo.