mejora el reclutamiento en franquicias de comida rápida ahorrando 66%

sandwich sc

problema:

industria: franquicias de comida & bebidas compañia: sandwich sc Sandwich SC es el dueño y operador de 29 franquicias de Jimmy John’s en el área metropolitana de Seattle.

Inspirados por el lema de Jimmy John’s, “sandwiches tan rápido que te volverás loco,” Sandwich SC supervisa un ambiente con un ritmo rápido que requiere un proceso de reclutamiento rápido. Sus clientes y empleados son estudiantes universitarios y graduados recientes, y necesitan alcanzar este grupo demográfico en donde ellos se encuentran … sus celulares. Luego de probar bolsas de trabajo en línea, y también dependiendo de aplicaciones basadas en papel recolectadas en sus tiendas, Sandwich SC necesitaba una solución más económica y más creativa para encontrara empleados calificados para todas sus franquicias.

solución:

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beneficios:

Preguntas de preselección configuradas para grupos de franquicias incluyendo entrevistas por teléfono automatizadas Preselección de empleados cumple 100% con la ley de EEOC, bilingüe, libre de anuncios, y móvil Verificación automatizada de nombre, email, teléfono, y dirección de los aplicantes. Procesa preselección basado en criterio de Sandwich SC

candidatos de empleo

5,000 candidatos locales y precalificados

1,750

Franquicias acceden candidatos locales precalificados desde un PC o tableta. Revisan las aplicaciones, escuchan respuestas grabadas, e invitan a los mejores a entrevista formal

825 horas ahorradas por director de área

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ero po & din m ie t e r los ¡ahor dose en os! n á c o f en at s candid mejore

66% ahorro en publicaciones de empleo; sólo paga por los mejores 1,750 candidatos de 5,000 aplicantes

Tenemos un ciclo de reclutamiento constante. Necesitamos una solución económica que simplifique el proceso de preselección y cubra nuestras necesidades de reclutamiento rápido, Jobaline cumple con todas nuestras expectativas.

49% candidatos moviles; 10% aplican via mensaje de texto

Al convertir nuestro proceso de reclutamiento basado en papel a uno que es 100% sin papel, Jobaline permitió que los gerentes de nuestras tiendas ahorran muchísimo tiempo, que antes dedicaban a clasificar aplicaciones, y que ahora pueden dedicar al negocio.

Brian Baranski, Director de Operaciones

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