BREU

GUIA D’AUTODEFENSA LABORAL PER A PRECARIES PV i M

Breu Guia d’Autodefensa Laboral per a Precàries

Crèdits: Aquesta BREU GUIA D'AUTODEFENSA LABORAL PER A PRECÀRIES és una reedició per a el País Valencià i Múrcia de la realitzada per les Secretaries de Formació, Jurídica, Salut Laboral i Comunicació de la CGT de Catalunya. Agraïm al Comitè Confederal de CGT de Catalunya la seua disponibilitat per a fer-la possible i que siga també un projecte del Comitè Confederal del País Valencià i Múrcia. El nostre agraïment a la Secció Sindical de CGT de la Universitat de València per la seua adaptació al valencià. També als Serveis jurídics de CGT de les Federacions Locals de València i de Múrcia per l'assessorament i ajust a les legislacions del nostre àmbit territorial. Revisat i maquetat per l'Equip de Comunicació de CGT-PV. Disseny original de coberta, contraportada i il·lustracions: Roser Pineda, de la Federació d'Ensenyament de la CGT de Catalunya.

www.cgtpv.org

4

Índex: (1) EL PERQUÈ D'AQUESTA BREU GUIA D'AUTODEFENSA LABORAL......................................................................................7 (2) M'HAN FET UN CONTRACTE TEMPORAL, COM SÉ SI ÉS CORRECTE?................................................................................13 (3) TREBALLE EN NEGRE, SENSE CAP CONTRACTE. PUC PROTESTAR?...............................................................................17 (4) TREBALLE MÉS HORES I REALITZANT UNA FEINA DIFERENT DEL QUE CONSTA EN EL MEU CONTRACTE. HO PUC DENUNCIAR?.......................................................................21 (5) SÓC IMMIGRANT I TREBALLE SENSE PAPERS. TINC DRETS LABORALS?.................................................................24 (6) QUÈ ÉS UN CONVENI COL·LECTIU? QUIN SE M'APLICA?....................................................................................27 (7) M'HAN ACOMIADAT, QUÈ PUC FER?....................................30 (8) VULL ORGANITZAR-ME PER A DEFENSAR-ME EN EL TREBALL, QUÈ HE DE FER?...........................................34 (9) CONCLUSIONS: NOMÉS ORGANITZADES (TAMBÉ EN EL TREBALL) PODREM FER FRONT A la PRECARIETAT..............41 (10) ON POTS TROBAR-NOS?....................................................44

(1) EL PERQUÈ D'AQUESTA BREU GUIA D'AUTODEFENSA LABORAL

Aquest document ha sigut realitzat amb la intenció de ser una eina útil per a l'organització de base i per a la lluita dels treballadors i les treballadores, destinat especialment a aquelles que prestem els nostres serveis laborals en condicions més precàries, és a dir, en realitat, a aquelles persones que actualment constituïm la majoria de la classe treballadora en el nostre país. Amb aquesta breu guia volem que pugueu tenir a mà alguns recursos que us permeten orientar-vos a l'hora de defensar els vostres drets i els del vostre entorn. Òbviament, aquestes pàgines no us solucionaran tots els problemes amb els quals haureu de bregar en el treball, però sí que us aportaran una mica de llum en aspectes que tal vegada desconegueu i que us poden resultar d'utilitat a l'hora d'encarar les arbitrarietats de l'empresa. En resum: l'objectiu és que tingueu algunes pautes clares per a defensar-vos. Molt sovint cometem l'error de no conèixer suficientment els nostres drets, ni els límits on podem situar la ratlla que les empreses no han de traspassar. Elles, en canvi, són un gat vell, fan un ús extensiu quan els convé del xantatge emocional i del maltractament psicològic i, a més, tenen sempre a l'abast de la mà l'arma definitiva: el recurs a l'acomiadament o a la no renovació del contracte (allò de "si no t'agrada, ja saps on tens la porta"). Volem que aquestes pàgines us puguen servir per a equilibrar aquesta situació, fent-vos prendre consciència que existeixen vies segures per a plantar cara, més de què potser us imagineu, i que pots, si les aprofites, doblegar la voluntat empresarial. 8

Si bé és cert que les reformes laborals que s'han anat aprovant durant les últimes dècades han anat configurant un marc de relacions laborals cada vegada més desregulat i amb una legislació que ens ofereix cada vegada menys garanties, és important estar assabentada d'algunes de les armes que encara ens ofereix la legalitat per a plantar cara al poder patronal. És per açò que aquesta guia emfatitza, en alguns dels seus apartats, l'explicació d'elements de caràcter jurídic que és important conèixer (què són els convenis col·lectius, la Inspecció de Treball, quins tipus d'acomiadament existeixen, etc). Però no ens enganyem. Més enllà de les garanties, cada vegada més escasses, que ens ofereix la legislació, defensar els nostres drets en el treball és, bàsicament, una qüestió d'actitud. I en relació a aquest particular, hem de tenir sempre en compte una sèrie de punts:

- El treball forma part de la vida. No convé dissociar mentalment el temps que passem en el treball del temps que passem fora, com si una cosa i l'altra no tingueren res a veure. Aquest és un mecanisme psicològic que convé evitar. Molt sovint ens trobem persones precàries amb una gran activitat militant fora del treball (per exemple, en moviments socials, assemblees de barri, etc), però que tenen, en canvi, un comportament absolutament submís dins d'aquest, i només cerquen "no complicar-se la vida" durant la seua jornada laboral. Però hem de tenir clar que el treball és també un camp de batalla, tan important o més que qualsevol altre, ja que té una influència molt directa sobre la majoria dels aspectes de la nostra vida quotidiana. Canviar la 9

societat en la qual vivim també implica canviar les relacions laborals (que determinen els nostres horaris, els nostres ingressos, les nostres possibilitats d'oci i consum...). No podem ser militants en el barri, en el centre social, en l'ateneu, en les lluites al carrer, i desactivar-nos quan creuem la porta del centre de treball. Açò és una anomalia, i és contraproduent per a nosaltres i per a les i els companys amb els qui compartim espai en el treball.

- Al treball no convé fer-se el suec. De fet, açò és el que li interessa a l'empresari, que tothom vaja al seu rotllo, i ningú es preocupe pel que li passa a la resta. Cal relacionar-se amb companys i companyes, parlar (i no solament de futbol, ni de si el cafè de la màquina és bo o dolent), agafar confiança. La majoria de les empreses tendeixen a crear múltiples barreres psicològiques en la ment de les persones que treballen per a elles, barreres que han de trencar-se. Cal interessar-se per les condicions laborals d'aquells qui treballen al nostre al voltant, pel treball que fan, si estan a gust o no, si tenen els mateixos problemes que tu o tenen uns altres, si en la seua nòmina els consta una categoria laboral diferent a la teua, a pesar que feu el mateix treball... Només teixint vincles de solidaritat mútua, de comunicació horitzontal, trencant les línies de jerarquia que us imposarà l'empresa, és com podreu articular respostes de caràcter COL·LECTIU. I la solució al teu problema (que més sovint del que penses serà un problema compartit amb molta altra gent) passa, la immensa majoria de les vegades per açò, per donar-li una resposta col·lectiva, no per buscar-se la vida individualment. 10

- Has de mirar més allà de la teua màquina o del monitor del teu ordinador. L'organització del treball en moltes empreses ens atomitza, ens aïlla i fa que tinguem una visió parcial de com funciona tot. Açò ens fa més febles. És bo adquirir una visió global, que no es limite exclusivament a les tasques que tens assignades. Fixa't bé en com funciona l'empresa en conjunt, quina és la seua estructura, qui són els responsables... Interessa't per com s'organitza el treball, el teu i el de la resta, quins departaments hi ha, quins torns, quines línies jeràrquiques... I, si pots, fes-te esquemes de tot açò, et podran ser molt útils. El coneixement és poder, empresariat ho té molt clar. Hem de tenir-ho també en compte i evitar viure en la inòpia i en la ignorància sobre tot allò que ens envolta en el nostre entorn laboral.

- No és possible l’amistat amb l’empresa, ni amb els caps, encara que puguem tenir "bon rotllo" a nivell personal. Hem de tenir clar que els interessos de l'empresa no són els nostres, i no caure en la ingenuïtat d'equivocarnos amb la bona sintonia. Tal vegada el teu cap fa gala de la seua major simpatia, tal vegada sou del mateix equip de futbol, tal vegada us agrada el mateix tipus de música. Però no t'equivoques, si te la pot clavar te la clavarà, si ha d'escollir entre la seua conveniència (o la de l'empresa) i la teua (o la de la gent que treballa amb tu), no ho dubtarà ni un sol moment. I no et deixes menjar l'orella amb coses com "el 11

que és bo per a l'empresa és bo per a la seua plantilla", perquè no és cert. No et deixes enganyar i tingues picardia, perquè se les saben totes, i hem d'actuar en conseqüència.

12

(2) M'HAN FET UN CONTRACTE TEMPORAL, COM SÉ SI ÉS CORRECTE?

La gran majoria dels contractes temporals són en frau de llei, i poden ser convertits en contractes indefinits. Mitjançant l'acció individual i/o col·lectiva es poden transformar els contractes temporals en indefinits, i fins i tot es pot denunciar el contracte temporal il·legal després d'acomiadar-te. Segons dades de la Inspecció de Treball, prop del 95% dels contractes temporals que se signen en l'Estat espanyol són en frau de llei, és a dir, no haurien de ser temporals sinó indefinits. Sembla increïble, i la realitat ho desmenteix cada dia, però la llei determina que el contracte "normal" és (hauria de ser) l'indefinit, i solament en casos molt concrets l'empresa pot fer ús dels contractes temporals. Açò és el que diu la llei, però aquesta es veu desmentida per la pràctica diària de les empreses. En teoria, els contractes temporals solament es poden realitzar si tenen una causa justificada, més concretament, alguna de les següents:

- Ha d'haver-hi una obra o servei delimitat, i en cap cas aquest pot tenir a veure amb les tasques habituals de l'empresa, ni poden ser tasques sense identitat diferenciada de la què realitza el personal fix d’aquesta.

- Ha d'haver-hi una "circumstància de la producció", que s'ha definit com una situació excepcional i transitòria en la qual l'empresa necessita personal per a un termini curt de temps. I el contracte ha de determinar clarament quina és eixa circumstància que ha motivat la temporalitat. 14

- Has d'estar substituint un altre treballador o treballadora (que està de baixa, maternitat, etc). En aquest cas el contracte ha de determinar el nom de la persona substituïda, el lloc de treball i les causes de la substitució. Però la realitat és que les empreses cometen un abús il·legal, en la immensa majoria dels casos, amb els contractes temporals, simplement per a evitar els contractes indefinits. És més que comú que els contractes temporals ni tan sols intenten dissimular la seua il·legalitat, afirmant que l'obra i servei és la campanya de nadal (en un contracte a l'agost), o que la circumstància de la producció és el treball propi de l'empresa. Estem davant una estafa legal a gran escala, que solament es manté gràcies a la nostra pròpia passivitat davant ella. Per tant, la immensa majoria d'els qui treballen amb contractes temporals hauria de tenir-los indefinits, i si lluitem, en aquest cas la legalitat ens empara. Per a posar en evidència aquesta estafa legal, posa't en contacte amb la CGT per a denunciar els contractes temporals realitzats en frau de llei a la Inspecció de Treball o als Jutjats, però és millor, per a evitar-te represàlies, que primer hages creat una Secció Sindical en l'empresa, com explicarem més endavant. La denúncia la pots dur a terme individualment (mentre estàs treballant o bé una vegada t'hagen acomiadat), o es pot realitzar també de forma col·lectiva a través de la Secció Sindical. 15

Consells pràctics - Conserva totes les proves que demostren que estàs realitzant tasques diferents d’aquelles que consten en el contracte temporal: fotos, albarans, tot el que passe per les teues mans i que et puga servir com a prova davant un jutge. - Una vegada creada la Secció Sindical, demaneu a l'empresa tots els contractes, i reclameu que els temporals il·legals passen a ser indefinits. Advertiu-los que si no ho fan anireu a la Inspecció de Treball o que emprendreu accions legals contra l'empresa per aquest motiu.

16

(3) TREBALLE EN NEGRE, SENSE CAP CONTRACTE. PUC PROTESTAR?

El fet de treballar sense cap contracte escrit, i sense alta en la Seguretat Social no fa desaparèixer cap dret laboral. Tens possibilitats de denunciar-ho i guanyar. Malgrat existir només un "contracte verbal", tenim tots els drets laborals intactes, amb l'únic inconvenient que s'ha de "provar" (demostrar) l'existència de la relació laboral, a més de quin és el període de prestació de serveis i quantes hores es treballa al dia o a la setmana. Per tant, en primer lloc, és molt més fàcil denunciar aquesta situació mentre s'està treballant, que després de l'acomiadament. Si estàs treballant en negre posa't en contacte amb la CGT per a denunciar-ho a la Inspecció de Treball i interposar les accions legals corresponents. No hi ha millor prova de la relació laboral "en negre" que fer que la Inspecció de Treball es persone en el teu lloc de treball i et trobe treballant sense contracte ni alta en la Seguretat Social. Els beneficis que es reconega legalment la teua relació laboral "en negre" són molts: pots augmentar el teu salari, reclamar els salaris pagats incorrectament d'un any de retard, cotitzar per atur per tot el període treballat i fins i tot mantenir-te en el lloc de treball, ja que qualsevol acomiadament o sanció per haver reclamat els teus drets és nul, amb dret a retornar al lloc de treball, si ho desitges. Després de l'acomiadament, recorda que tens solament 20 dies des de l'extinció de la relació laboral per a demandar a l'empresa. Hauràs d'anar a judici, i en ell podràs 18

reclamar els salaris inferiors al correcte de l'últim any, la indemnització corresponent i l'atur. La forma de provar una relació laboral verbal és amb qualsevol mitjà que faça tenir el convenciment a la justícia que has treballat per a aquella empresa o persona. Les formes més comunes són els enregistraments de converses amb el responsable (aquestes són LEGALS sempre que la persona que les grave –és a dir, TU– participe directament en la conversa), fotos, albarans, missatges SMS, o qualsevol altre mitjà que se t'ocórrega. SIGUES ASTUT! És important recordar que s'ha de provar tant la relació laboral com també l'antiguitat en el treball i l'horari concret de la jornada laboral, per tant, les proves han de demostrar tots eixos fets. Quants més mitjans de prova pugues reunir, millor. Consells pràctics - És molt més fàcil denunciar-ho mentre s'està treballant que quan ja t'han acomiadat. No esperes a que et tiren fóra del treball per a activar-te. - Guarda fotos, missatges SMS o qualsevol document que demostre la relació laboral, així com també el temps que fa que treballes en l'empresa. - Grava les converses amb responsables de l'empresa sense que ho sàpien, sobretot aquelles en les quals et diguen els horaris 19

d'entrada i eixida del treball, o les dates de les vacances. Pots ferho discretament amb un smartphone, per exemple, sense que ningú s'en adone. - Telefona al teu superior i grava la conversa conduint aquesta a parlar sobre el temps que portes treballant sense contracte. Procura que no sospite que estàs gravant-ho tot. - Si l'empresa et paga el sou en mà dins d'un sobre, ingressa-lo el mateix dia en el teu compte corrent a través del caixer més proper al treball, posant com a concepte "salari".

20

(4) TREBALLE MÉS HORES I REALITZANT UNA FEINA DIFERENT DEL QUE CONSTA EN EL MEU CONTRACTE. HO PUC DENUNCIAR?

Molt sovint la realitat laboral que vivim no és fidel al que disposa el nostre contracte. El teu contracte diu que treballes 10 hores setmanals i en realitat realitzes el doble? Portes la comptabilitat de l'empresa però en la teua nòmina diu que ets ajudant de cambrer? Doncs contra eixa actuació empresarial també pots actuar. En aquestes ocasions pots reclamar judicialment per tal que en el teu contracte figure la classificació professional que et correspon d'acord amb les funcions que realment desenvolupes, si és que des d'un principi has fet funcions diferents a aquelles que figuren en el teu contracte. Per tant, no perdes ni un segon i acudeix al sindicat a informar-te, perquè pots reclamar! Pensa que també pots reclamar les diferències salarials entre la classificació que figura en el teu contracte i la que realment correspon al treball que realitzes. Quant a les hores que treballes de més: si diàriament realitzes més hores de les fixades al contracte i cada dia són les mateixes, pots reclamar judicialment perquè es reconega la teua jornada de treball real. En canvi, si la qüestió és que sovint treballes més hores durant la setmana de les quals et toquen, aquestes han de considerar-se hores extra i pots reclamar per via judicial que se't paguen.

22

Consells pràctics - Cerca testimonis. Procura que siga gent de confiança, disposada, si cal, a declarar en favor teu en el jutjat. Intenta no perdre el contacte amb qui ja no treballa en l'empresa, tal vegada et podrà tirar una mà més endavant. - Si et resulta possible fer-ho, fitxa al principi i al final de la jornada, o busca maneres perquè quede un registre de les hores en què entres i ixes del treball. - Grava les converses amb el teu cap sense que ell ho sàpia, sobretot aquelles referents a la jornada i a les tasques a realitzar. Pots fer-ho discretament amb un smartphone, per exemple, sense que ningú s’en adone.

23

(5) SÓC IMMIGRANT I TREBALLE SENSE PAPERS. TINC DRETS LABORALS?

No tens papers, però no deixes de ser un treballador o treballadora amb drets! L'esclavitud és il·legal! Malgrat estar en una situació administrativa irregular i treballar sense papers (permís de residència i treball), com a persona treballadora tens els mateixos drets laborals que qualsevol amb papers. En tot cas, si l'empresa t'empra i no tens papers, qui podrà ser sancionada serà ella i no tu. El més normal és que s'aprofiten de la teua situació de vulnerabilitat i t'amenacen amb anar a a la policia si intentes reclamar els teus drets. És important que denuncies la teua situació en la Inspecció de Treball mentre dure la relació laboral i que reclames judicialment el reconeixement de la mateixa. Si, una vegada hages denunciat, t'acomiaden, l'acomiadament podrà ser declarat nul. Pensa que més val que reclames el reconeixement de la relació laboral mentre encara estigues treballant, ja que si intentes fer-ho després de l'acomiadament, serà molt més difícil demostrar-la. Consells pràctics - Cerca testimonis. Procura que siga gent de confiança. - Guarda correus electrònics amb els quals pugues demostrar l'existència de la relació laboral. - Grava les converses amb responsables de l'empresa sense que 25

ho sàpien, sobretot aquelles on quede clar que estàs treballant per a ella i que vols que et faça un contracte i et done d'alta en la Seguretat Social. Pots fer-ho discretament amb un smartphone, per exemple, sense que ningú s'en adone. - Denuncia la teua situació davant la Inspecció de Treball.

26

(6) QUÈ ÉS UN CONVENI COL·LECTIU? QUIN SE M’APLICA?

Un conveni col·lectiu és un acord escrit entre aquells que representen l’empresariat (la patronal) i aquells que representen als treballadors i treballadores. El conveni regula qüestions relatives a les condicions de treball i ocupació, i aquelles altres matèries que puguen afectar a les parts que el signen. És el marc legal que regula les nostres relacions amb l'empresa, en el qual s'estableixen els nostres drets i obligacions com a treballadores i treballadors. Normalment, en el conveni trobarem aspectes tan importants com les retribucions (el salari base, les pagues extraordinàries, els complements salarials), les categories professionals, la regulació de les vacances i els permisos, les classes de contractes a realitzar, la regulació de les sancions aplicables etc. El teu contracte no podrà ser mai més perjudicial per a tu que el conveni que se t'haja d'aplicar. En cap cas se't poden imposar, mitjançant contracte, unes condicions laborals inferiors a les establides en el conveni al que estiga acollida l'empresa. Si bé és cert que alguns convenis ja arrepleguen condicions i retribucions diferents per a nous i antics contractats. En el teu contracte de treball haurà de figurar sempre el conveni aplicable a la relació laboral, però ATENCIÓ perquè no sempre l'empresa posa el conveni correcte i, normalment, quan ho fa, no és precisament per a augmentar els teus drets! El conveni que se t'aplicarà en el cas que l'empresa on treballes tinga un de propi, serà el conveni d'empresa. I en el cas en què l'empresa no tinga, serà el conveni del sector o subsector que regule la matèria (per exemple, el conveni del Metall, o el de 28

Químiques, Oficines i Despatxos, Hostaleria, etc...) De la mateixa manera, el conveni pot circumscriure's a una àrea geogràfica determinada, és a dir, pot ser d'àmbit local, provincial, interprovincial, autonòmic o estatal. Si l'empresa té un conveni propi, eixe conveni d'empresa serà prioritari respecte a la resta de convenis d'àmbit superior que regulen la mateixa matèria, la qual cosa vol dir que sempre s'aplicarà el conveni d'empresa per sobre de la resta. Aquest, a més, ha de comptar amb més drets que els que s'estableixen en els convenis d'àmbit superior. Fixa't que el concepte és fàcil: els teus drets mínims estan establits en una llei denominada "Estatut dels Treballadors" (la pots trobar fàcilment googlejant per Internet), i cap conveni o contracte pot tenir condicions pitjors de les què s'estableixen en ella. Els convenis de sector milloren les condicions de l'Estatut dels Treballadors. Finalment, pot haver-hi convenis locals o d'empresa que milloren encara més els convenis de sector. Sempre és bo tenir el conveni a mà per a saber què diu i tenir clar si l'empresa t'està vulnerant drets que tens reconeguts en ell. Pensa que un conveni col·lectiu té rang de llei, o siga que l'empresa està legalment obligada a complir tot el que s'estableix en el conveni que se t'aplica. Si no saps com trobar el teu conveni, passa't pel local de la CGT més proper al teu domicili i pregunta si et poden fer una còpia. També pots intentar trobar-ho amb aquest cercador: http://explotacion.mtin.gob.es/regcon/pub/consultapublica

29

(7) M'HAN ACOMIADAT, QUÈ PUC FER?

Sobretot, no signes ABSOLUTAMENT RES sense abans parlar amb el sindicat! Si no estàs d'acord amb l'acomiadament i amb la documentació que et posen davant, però t'obliguen a signar-la, fes-ho constar en qualsevol paper que signes, posant, per exemple, "NO CONFORME" al costat de la teua signatura. Posa també la data, per deixar-ne constància en quin dia has signat. Fer-ho així et serà molt útil després a l'hora de reclamar. No ferho d'aquesta manera et pot suposar veure't en el carrer amb una mà davant i una altra darrere, i sense possibilitats de reclamar res a l'empresa que t'ha acomiadat. Recorda també que tens 20 dies hàbils per a reclamar judicialment en cas d'acomiadament. No et dormes o et quedaràs sense res. Cal tenir en compte que les últimes reformes laborals han rebaixat considerablement les indemnitzacions per acomiadament. Per tant, en el nou context jurídic hem d'apostar encara més per reclamar els acomiadaments com a nuls. Si aconsegueixes que un jutjat declare nul el teu acomiadament, açò et donarà dret al reingrés en l'empresa, a més dels salaris de tramitació (és a dir, tot el que hauries percebut durant el període de temps transcorregut entre l'acomiadament i la sentència judicial). Us fem un breu resum de cadascun dels tipus d'acomiadament amb els quals us podeu trobar:

31

- Sanció: Es dóna quan l'empresa aplica la màxima sanció a la persona treballadora, per un suposat "incompliment greu i culpable", que normalment pot ser desobediència a un superior, ofenses o faltes repetides, entre moltes altres contemplades en la llei. Aquest acomiadament dóna dret a l'atur, però no a CAP INDEMNITZACIÓ, per la qual cosa és recomanable posar-te en contacte amb la CGT per a impugnar-lo abans que hagen passat 20 dies laborables.

- Objectiu: és aquell que dóna dret a la patronal a acomiadarte amb el mínim legal d'indemnització, 20 dies per any treballat, amb un límit màxim d'una anualitat. Les causes contemplades per la llei poden ser diverses, com la necessitat d’ "amortitzar" el teu lloc de treball o la "ineptitud sobrevinguda" entre altres. Novament és recomanable posar-te en contacte amb la CGT per a impugnarlo abans de 20 dies laborals. - Improcedent: És quan t'acomiaden sense cap motiu legal, indemnitzant-te amb el màxim legal, que actualment és de 33 dies per any treballat. - Nul: És quan t'acomiaden vulnerant algun dels teus drets fonamentals, o per causes de discriminació prohibides en la llei. Serien exemples d'aquest tipus els acomiadaments realitzats per motius discriminatoris: pel color de la teua pell, per motius de gènere o ideologia política o per realitzar activitat sindical, etc. També serà nul l'acomiadament en aquells casos en què estigues emba32

rassada, o quan el teu contracte de treball estiga en suspens per maternitat, risc durant l'embaràs, adopció o acolliment, paternitat o malalties causades per l'embaràs o també en els casos en què hages demanat un permís, ja siga per lactància de menor de nou mesos, per naixement d'un fill o filla prematura o per càrregues familiars degudes a la guarda legal de menors de 12 anys o familiar amb discapacitat o per interessar una excedència per cura dels fills i filles. També és nul l'acomiadament de treballadores víctimes de violència de gènere per l'exercici dels drets de reducció o reordenació del seu temps de treball, de mobilitat geogràfica, de canvi de centre de treball o de suspensió de la relació laboral. Si t'acomiaden per qualsevol d'eixos motius i l'acomiadament és declarat nul per un jutge, l'empresa haurà de readmetre't forçosament en el teu lloc de treball, amb els salaris que has deixat de percebre des de la data d'efecte de l'acomiadament.

33

(8) VULL ORGANITZAR-ME PER A DEFENDRE’M EN EL TREBALL, QUÈ HE DE FER?

Si vols defensar els teus drets laborals, el primer que has de fer és trobar uns companys i companyes de confiança i parlar-ho. Trencar la barrera psicològica que ens han imposat en les nostres ments és del tot imprescindible per a poder donar els primers passos en la nostra autodefensa laboral. Posa't en contacte amb la CGT, informa't. En el cas en què no hi haja cap Secció Sindical en la teua empresa, constituïu una i comuniqueu-li a l'empresa que ho heu fet. Fins que no li'l comuniques tingues molta precaució amb qui parles. Una vegada l'hages notificat de manera formal tindràs protecció legal davant qualsevol discriminació o acomiadament que tinga a veure amb la teua activitat sindical, és a dir, amb qualsevol activitat relacionada amb la defensa dels teus drets laborals i els de la resta de la plantilla. A més, si es dóna el cas, tindràs el suport de la nostra organització. I pots creure'ns, en la CGT si ens toquen a una, ens toquen a TOTES. Abans de crear la Secció Sindical, i sobretot abans de comunicarli-ho a l'empresa, has de guardar una estricta clandestinitat per a evitar qualsevol possible represàlia. Solament heu de parlar de la possibilitat d'organitzar-vos entre persones que siguen de total confiança, i fer-ho sempre fóra del centre de treball (les parets tenen orelles, i en el treball sempre hi ha algú que vol fer mèrits davant l'empresa, ja ho saps). Si arriba a l'orella de l'empresa que estàs organitzant una Secció Sindical de la CGT, no series la primera persona (ni desgraciadament l'última) a ser acomiadada, 35

i si denuncieu l'empresa sempre al·legarà que no tenia coneixement de cap activitat sindical per la teua banda (segur que la seua capacitat de dissimular et sorprendrà), sinó que t'ha acomiadat per altres motius. Per tant, durant aquesta fase, és molt important tenir molta, però que molta discreció. Una vegada ho hàgeu parlat una sèrie de persones de total confiança, aneu al local de la CGT del municipi on es trobe l'empresa, o al més pròxim al vostre domicili, allí us assessoraran del procediment legal que haureu de seguir per a constituir formalment una Secció Sindical i per a comunicar-li-ho a l'empresa, una vegada aquesta estiga constituïda. Tots els tràmits administratius per a la constitució i el registre de la Secció es fan en les Oficines Públiques Provincials de Registre d'Actes d'Eleccions Sindicals, dependents de les Direccions territorials d'Ocupació de la Generalitat Valenciana (http://www.indi.gva.es/web/dgtrabajo/oficinas-registro-actas); i, en el cas de la Regió de Múrcia, en l'Oficina d'Eleccions i Registre d'Associacions Professionals (www.carm.es). Es poden dur a terme sense que l'empresa tinga cap coneixement d'açò. Per tant, si feu les coses bé, podreu muntar una Secció Sindical sense que la vostra empresa tinga ni idea que l'esteu fent. No patiu, ja es toparà amb açò quan arribe el moment. Així, es pot fer tot el procés de tal manera que en el centre solament s'assabenten que tenen organitzada una Secció Sindical de la CGT en l'empresa quan li'l comuniqueu, i podent ser vosaltres qui decidiu quan us convé "eixir de l'armari". En 36

qualsevol cas, és important que sapieu que una vegada comunicada a l'empresa la creació de la Secció Sindical, a partir d'eixe moment, qualsevol discriminació o acomiadament que patiu les persones que figureu en la documentació registrada com a representants de la mateixa, pot interpretar-se com un atac al dret de sindicació, i per tant seria legalment nul, amb dret a retornar a l'empresa en les mateixes condicions, i fins i tot amb una indemnització per danys i perjudicis. Val la pena, doncs, fer el pas i guanyar eixa cobertura legal. Penseu que el dret a la llibertat sindical està reconegut en la legislació vigent com un dret fonamental i, per tant, està especialment protegit. Quan hàgeu comunicat formalment l'existència de la Secció Sindical, les persones que vulgueu ser visibles en la lluita pels drets laborals en l'empresa haureu de constar expressament en les comunicacions escrites que feu amb aquesta i, si pot ser, fins i tot amb un càrrec (Secretaria de Comunicació, de Salut Laboral, de Finances, etc... de la Secció Sindical). En cas d'acomiadament, quant més clar quede que l'empresa coneixia la teua activitat sindical, i més fàcilment es puga documentar, més clar resultarà en el jutjat determinar si ha existit discriminació contra la teua persona per realitzar-la. En resum, en aquesta fase no solament és bo donar la cara, sinó que també és bo que quede constància documental que l'estàs donant. Les últimes reformes laborals han anat erosionant les indemnitzacions per acomiadament (a més d'eliminar els denominats 37

"salaris de tramitació", és a dir, aquells que es generaven des del moment de l'acomiadament fins que es dictava sentència en un judici). És per açò que, si et tiren, et serà molt més profitosa una declaració d'acomiadament nul (per discriminació sindical, amb salaris de tramitació i dret de tornada a l'empresa) que no un acomiadament improcedent (amb 33 dies de salari per any treballat). En el cas en què la teua empresa tinga menys de 50 treballadors o treballadores i que ja existisca una Secció Sindical d'algun sindicat que no us inspire confiança, o que es limite a ser "la veu de l'amo" (sobretot es dóna eixa situació en moltes empreses familiars xicotetes), busca igualment persones amb les quals poder parlar i establir eixa relació. La precarietat fa que la por faça callar a molta gent i adoptar una posició de "no ficar-se en problemes". Cercar el lloc on poder compartir els vostres problemes de treball i les vostres experiències us farà tenir més unió. Contacteu amb la CGT o acosteu-vos a qualsevol de les seues federacions locals. Allí podreu parlar, participar en xerrades, tenir informació, conèixer els vostres drets o fins i tot fer de l'espai de la federació el vostre lloc de reunió per a realitzar assemblees de treballadors i treballadores de la vostra empresa. Tingues en compte que la patronal en empreses xicotetes amb Seccions Sindicals dels sindicats institucionals (ja saps, eixos que ixen sempre en la tele, i que sembla que són els únics "sindicats" que existeixen, encara que no peguen ni xapa per a defensar 38

ningú) solen jugar amb eixes estratègies, accentuant la por i la sensació de vulnerabilitat d'els qui estan en precari. Però açò no vol dir que no et pugues defensar. Pots parlar, et pots queixar, pots establir relacions amb altres membres de la plantilla que et facen empoderar-te, et pots reunir fora del treball, pots trobar suport en la CGT o, si vols, en altres sindicats combatius. Encara que, com és natural, et recomanem el nostre. Consells pràctics - Abans d'haver constituït legalment la Secció Sindical, procura tenir molta cura en parlar-ho. Només persones de màxima confiança han de saber que us esteu organitzant, i és millor que ho parleu sempre fóra del centre de treball. - Acudiu al local de la CGT del municipi on es troba l'empresa, o al més proper al vostre domicili. Allí us assessoraran en tots els casos, i tindreu un espai per a reunir-vos. Us explicaran els tràmits que han de fer-se i us donaran suport en el cas en què vulgueu constituir una Secció Sindical (són més senzills del que t'imagines). Si no tens clar on estan els locals de la CGT, fa una ullada a aquest directori: http://www.cgtpv.org/contacto.html - Quan la Secció estiga formalment constituïda i registrada, notifiqueu-li-ho per escrit a l'empresa al més prompte possible (si pot ser mitjançant correu certificat o burofax, millor). A partir d'eixe escrit gaudiràs de protecció legal davant qualsevol discriminació 39

o acomiadament per la teua activitat sindical. Abans d'aquesta notificació no tens cap protecció legal i si et tiren l'empresa sempre al·legarà que no sabia que estaves fent cap tipus de treball sindical. - Fer-se visible davant l'empresa és bo. Si vols defensar els teus drets laborals, el fet que el teu nom aparega en escrits, actes de reunions o de comissions, com a representant sindical o membre de la Secció Sindical de la CGT, serà la teua principal prova en el cas en què es produïsca qualsevol discriminació o acomiadament motivat pel teu treball sindical. - Qualsevol persona que duga a terme activitat pública sindical ha de constar en els escrits a l'empresa com a membre de la Secció (si pot ser, amb un càrrec), per a evitar que l'empresa puga argumentar desconeixement.

40

(9) CONCLUSIONS: NOMÉS ORGANITZATS (TAMBÉ AL TREBALL) PODREM FER FRONT A LA PRECARIETAT

Per moltes motos que us vulguen vendre, heu de tenir clar que des dels inicis del capitalisme, i ja fa bastants anys d'açò, solament hi ha dues coses que han demostrat la seua eficàcia per a fer valdre els drets de la classe treballadora davant els patrons. Aquestes són el suport mutu i l'acció directa. El suport mutu no és una altra cosa que la solidaritat activa entre els treballadors i les treballadores; mentre que l'acció directa és l'actuació concertada i sense intermediació de ningú per a defensar els nostres interessos, siga mitjançant les concentracions, les manifestacions, el boicot, el sabotatge actiu o passiu, la vaga, els aturs parcials, i un llarg etcètera de formes de mobilització a xicoteta o gran escala... (Els repertoris d'acció vinculats a la lluita laboral són més amplis i variats del que tal vegada mai hàgeu imaginat!). El món del treball ha canviat molt en les últimes dècades, en tots els aspectes, però, malgrat la precarització intensa a la qual ens sotmeten, allò que acabem de dir continua sent tan cert com l'era en els anys 80 del segle XX, o en els anys 80 del segle XIX. I l'única clau de la què disposem, ara, abans i sempre, per a activar el suport mutu i l'acció directa és l'organització. Hem de (auto)organitzar-nos en el treball, encara que les condicions de precarietat que patim ens ho posen difícil. I hem de fer-ho nosaltres (no esperar a què vinga a fer-ho un cap "professional del sindicalisme"), entre iguals amb els mateixos problemes, per a aconseguir imposar els nostres interessos davant l'empresa i, 42

si és necessari, davant qui es pose per davant. La legalitat ens proporciona algunes fissures (cada vegada més xicotetes) per a defensar els nostres drets, però l'única garantia certa i segura que tenim per a aquesta defensa és, com ho ha sigut sempre, la nostra força col·lectiva i organitzada. L'única eina realment útil per a plantar cara és organitzar-se i lluitar. Només amb la unió podem garantir que els acomiadaments i l'atac als nostres drets laborals no queden sense resposta. Si avui declares i respons pel teu company o companya, demà ho farà per tu, i eixa serà l'única manera de garantir els teus drets laborals, perquè si no hi ha unitat entre la gent de la nostra classe, amb la regulació laboral actual l'empresa cada vegada ho tindrà encara més fàcil per a fer el que vulga. Si no es veu cap tipus de cohesió entre la plantilla es trobarà amb la potestat de fer i desfer a voluntat, perquè la llei deixa un marge molt ampli per a açò. Està única i exclusivament en les nostres mans evitar-ho, i per a evitarho hem de ser intel·ligents, tenir unió i tenir clar que els problemes d'un són els problemes de totes, que solament actuant col·lectivament podrem fer-nos valdre.

43

(10) ON POTS TROBAR-NOS?

Confederació General del Treball del País Valencià i Murcia Av. del Cid 154 46014 - València (L’Horta) Telf. 96 383 44 40 Fax 96 383 44 47 Correu Electrònic: [email protected] Federació Local de CASTELLÓ C/ Cerdan de Tallada 23 entresòl 12004 - Castelló-La Plana Tel. 96 425 06 36; Fax 96 425 06 36 Correu Electrònic: [email protected] / [email protected] Sindicat Únic del CAMP DE MORVEDRE I L’ALT PALÀNCIA C/ del Treball, 21, baix 46520 - Port de Sagunt (València) Tel. 96 269 86 33 Correu Electrònic: [email protected] Federació Local de PUÇOL C/ Castell de Morvedre 12-1er. dreta. 46530 - Puçol (València-L’Horta) Tel. 96 146 54 54; Fax 96 146 54 54 Correu Electrònic: [email protected] Federació Local de VALÈNCIA Avd del Cid 154 46014 - València (L’Horta) Telf. 96 383 44 40 Fax 96 383 44 47 Correu Electrònic: [email protected] SOV de LA SAFOR-GANDIA C/ Pintor Sorolla 39 baix, 46700 - Gandia (València-La Safor) Tel. 96 287 70 60; Fax 96 287 70 60 Correu Electrònic: [email protected]

45

Federació Provincial d’ALACANT C/ José Reus García, 3 Entpta. Dcha. 03010 - Alacant (L’Alacantí) Tel. 96 518 22 11 Correo Electrónico: [email protected] SOV d’ALCOI C/ Echegaray 10 baix , 03800 - Alcoi (Alacant-L’Alcoià) Tel. 96 554 71 46, Fax 96 554 71 46 Correu Electrònic: [email protected] SOV de BENIDORM C/ de la Gaviota, 4; 03501 - Benidorm (Alacant); Apt. Correus 125 (CP: 03501) Tel. 96 680 65 80; Fax 96 680 65 80 Correu Electrònic: [email protected] Federació Local de MURCIA C/ Floridablanca 75 ,1º dcha. - 30002 Murcia Tel. 96 835 32 43 Correu Electrònic: [email protected]

46