Nombre de la actividad: Procedimiento de Análisis Ocupacional

Código:

GH-P01-FR01

Nombre del formato / registro: Perfil de Cargo

Versión:

1.3

IDENTIFICACIÓN Nombre del cargo Nivel Proceso

Unidad/Ár ea Supervisor Tipo

PROPÓSITO

IMPACTO SOBRE LA GESTIÓN Relación con el Plan Estratégico

REQUERIMIENTOS MÍNIMOS Educación

Conocimiento del negocio (formación)

Conocimientos específicos (formación)

Experiencia general

Habilidades y competencias Competencias/ A B C Niveles Trabajo en equipo III Toma de decisiones Comunicación Dirección y Relaciones Organización Creatividad II III interpersonales Motivación hacia el Visión logro IIEstratégica Actitud de Servicio II Ética Equivalencias

D

Nombre de la actividad: Procedimiento de Análisis Ocupacional

Código:

GH-P01-FR01

Nombre del formato / registro: Perfil de Cargo

Versión:

1.3

Requerimientos cualitativos :

RESPONSABILIDADES Descripción

Dedicación