DEPENDENCIA: NIVEL:

Subgerencia de Soporte Corporativo. Central.

NOMBRE CARGO JEFE INMEDIATO:

Subgerente de Soporte Corporativo.

NOMBRE DEL EMPLEO:

Jefe de Gestión Humana.

NIVEL JERÁRQUICO:

Ejecutivo.

CANTIDAD DE CARGOS:

1

PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO Dirigir la políticas institucionales de administración de personal a través del diseño, implementación y control de los planes, programas y proyectos de bienestar, promoción, capacitación, evaluación de competencias, manejo prestacional, remuneración y manejo de la normatividad jurídica, que se necesita para el desarrollo y la gestión integral del talento humano. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO Coordinar y Supervisar con el auxiliar de nómina las normas y procedimientos para garantizar el pago de la remuneración, las prestaciones sociales y económicas a los que tengan derecho los empleados y trabajadores de la entidad. Coordinar los reportes a las entidades que correspondan en todo lo relacionado con prestaciones sociales, aportes voluntarios, novedades, y demás situaciones de personal de los empleados y trabajadores de rtvc. Establecer en coordinación con el correspondiente comité, los programas de incentivos, capacitación y bienestar social, acordes con las políticas adoptadas por la entidad, para el mejoramiento de la calidad de vida laboral de los funcionarios. Establecer, en coordinación con la Gerencia y el Subgerente de Soporte Corporativo, los programas de inducción y reinducción que deba implementar la entidad, para el adecuado conocimiento organizacional por parte de los funcionarios. Formar parte de los comités o grupos de trabajo, que por disposición legal deba integrar, en asuntos relativos a la administración de personal o en aquellos establecidos por designación expresa del Subgerente de Soporte Corporativo para la organización del trabajo, la deliberación o la toma de decisiones. Coordinar las políticas de administración del recurso humano frente a la planeación organizacional, para coadyuvar a la realización de los objetivos y el cumplimiento de la misión institucional. Coordinar en conjunto con el profesional del área la implementación, seguimiento y ejecución de las actividades de capacitación, bienestar y salud ocupacional. Ingresar la información de las hojas de vida al Sistema Único de Información Personal (SUIP). Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel, naturaleza y el área de desempeño del cargo. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES DEL EMPLEO Los pagos de los salarios y prestaciones sociales son oportunos y adecuados a los estándares, normas y parámetros de calidad. La realización de los reportes a las diferentes entidades, garantizan el cumplimiento oportuno de las obligaciones laborales y el disfrute de los derechos remunerativos, prestacionales y laborales de los empleados y trabajadores. Los programas de bienestar estimulan y mejoran el estándar laboral de los funcionarios. Los funcionarios de RTVC disponen de la información necesaria para su ubicación institucional y el conocimiento de sus funciones, responsabilidades y competencias asignadas. El área de recursos humanos cuenta con la representación pertinente y oportuna ante las instancias correspondientes tendiente al mejoramiento de la calidad de vida laboral y familiar del elemento humano de la entidad.

La articulación entre las políticas institucionales y la planeación del área permite el desarrollo eficiente de la gestión. La adecuada determinación entre recursos y requerimientos contribuye a realizar una distribución de planta de personal acorde con la filosofía de la administración moderna. CONOCIMIENTOS BÁSICOS REQUERIDOS Manejo de Personal. Normatividad de Derecho laboral. Manejo de herramientas de ofimática. Conocimientos en Recursos Humanos. Normatividad del sector público en los temas de la jefatura. REQUISITOS ESTUDIOS Título profesional Título de posgrado

EXPERIENCIA MÍNIMA Experiencia profesional 36 meses. Experiencia relacionada 24 meses.

AREA Derecho, Sociología, Ingeniería Industrial, Administración de empresas o administración pública o en profesiones afines. Nivel mínimo de especialización en gestión del talento humano, administración pública, derecho público o áreas afines. CLASE DE EXPERIENCIA

Meses x Meses x

Recursos Humanos