Tus Talentos al Descubierto
Con este ebook práctico vas a descubrir: - Tus potenciales fortalezas que ya tienes pero que ni siquiera eres consciente. - Te voy a dar trucos para que, de manera natural, empieces a ponerte en valor. - Vas a descubrir que tienes un potencial oculto que, tan solo descubrirlo hará que confíes mucho más en ti.
Paso 1: Instrucciones: 1. Añade tantas vivencias como quieras / recuerdes. Habrá esperiencias positivas pero también negativas. Si las recuerdas es porque son importantes para ti y porque dicen mucho de tu identidad. 2. Sitúalos donde corresponda en el eje. 3. Añade una linea conectora (menú/insertar/líneas y conectores). 4. Añade el número correpondiente en la casilla azul.
-‐ sa0sfacción +
Ejemplo:
0empo
actualidad
0empo actualidad
-‐ sa0sfacción +
Paso 2: Instrucciones: 1. De todas las vivencias ponlas en el siguiente cuadro. 2. Añade en la columna de la derecha las #tags (habilidades/fortalezas, etc) que consideres que estabas poniendo en valor.
Ejemplo: Situación Breve descripción
Conexión (#)
1
Recibo el primer premio tras haber entrenado muy duro durante 3 meses. Mis padres me edecían que no debía entrenar tan duro. Constancia, dedicación.
2
La fiesta fue todo un éxito porque organizamos todo en equipo desde el principio.
Trabajo en equipo. Compañerismo.
3
Muerte del abuelo. Fue muy triste porque todos los domingos jugabamos al ajedrez. El abuelo era mi cómplice cuando hacia algo mal me ayudaba a convencer a mis padres que no había sido tan malo.
Relaciones. polí0ca, estrategia.
4
Consigo aprobar todo en el final de curso. Trabajé muy duro para poder aprobar todas a final de curso. Fue una gran sa0facción porque las matemá0cas eran realmente dificiles. Gracias a mi profesora y el apoyo de mi padre lo conseguí. Pude ir a la fiesta de cumpleaños de Luis ya que mi madre me ayudó a organizar el horario de estudio.
Relaciones, constancia, dedicación, estrategia.
Situación Breve descripción 1 3 4 5 6 . . .
(Tu descripción breve aquí)
Conexión (#) (Tu conexión aquí)
Paso 3: El instituto Gallup de Washington investigó a miles de personas y comprobó que hay una serie de patrones de pensamientos, sentimientos y formas de actuar que calificó como talentos. Además los agrupó en 34 que son los más comunes. 1. Lee la descripción de los 34 talentos. 2. Ahora que ya has detectado “conexiones” en tu trayectoria vital analiza: ¿cúales son los talentos recurrentes que más reconoces en tus vivencias?
Descripción de los 34 Talentos 1. 2.
(según Gallup)
Activador: Convierte los deseos o las ideas en realidades. Suele ser impacientes. Adaptable: Le gusta seguir la corriente. Acostumbra a vivir ahora, a tomarse las cosas como vienen y el futuro le cae encima de repente. 3. Analítico: Busca siempre la razón y las causa de las cosas. Tiene la habilidad de pensar en todas las variables que afectan a una situación. 4. Agrupador: Sabe integrar a todas las personas en un grupo y tiene un sexto sentido para detectar aquellos que se sienten fuera. 5. Centrado: Puede toma una dirección, seguirla y hacer los cambios necesarios para mantenerse en el buen camino. Prioriza y actúa. 6. Coleccionista: Le gusta aprender y coleccionar información pero no tiene un campo de actividad específico en el que brille. 7. Competidor: Mide su progreso a través de lo que hacen los demás. Se esfuerza por ser el primero y disfruta en las contiendas. 8. Comunicador: Tiene la facilidad de transformar los pensamientos en palabras. Es buen conversador y presentador. 9. Con fuertes convicciones: Tiene un núcleo inamovible de valores que dan sentido a su vida. 10. Conector: Busca las conexiones entre las cosas. Piensa que hay pocas coincidencias y que todas las cosas que pasan tienen una razón genuina. 11. Consensualizador: Busca siempre el consenso, no le gusta el conflicto y por ello busca áreas de consenso.
Descripción de los 34 Talentos
(según Gallup)
12. Consistente/coherente: Establece reglas y patrones a los que se adhieren con fidelidad y juzga a los demás respecto a estas reglas y patrones sin desviarse. 13. Contextualizador: Comprende el presente a través de las enseñanzas del pasado. 14. Creativo: Son capaces de encontrar conexiones entre los más disparatados fenómenos. 15. Cumplidor/realizador: Persona con alto nivel de aguante y de trabajar duro. Le encanta estar ocupado y ser productivo. 16. Disciplinado: Le gusta la rutina y las cosas estructuradas. Entiende el mundo a través del orden. 17. Empático: Sabe ponerse en lugar de los demás compartiendo sensaciones y sentimientos sin dejarse absorber por las emociones. 18. Estratega: Sabe encontrar rápidamente las opciones posibles en función de sus metas y de la coyuntura. Frente a un escenario concreto sabe siempre dar las mejores alternativas de visión y acción. 19. Estructurado: Se reconoce por el extremo cuidado con el que toma las decisiones. Se anticipa a los obstáculos. 20. Estudiante/en constante formación: Tiene un gran deseo de aprender cosas y mejorar y le motiva más el proceso de aprendizaje que los resultados. 21. Individualizador: Se preocupa por las cualidades individuales de cada persona y le gusta agrupar individuos para lograr trabajar conjuntamente de manera productiva. 22. Intelectual: Es introspectivo y le gusta profundizar, discutir e ir al fondo de las cosas aunque no tenga necesariamente un sentido práctico.
Descripción de los 34 Talentos
(según Gallup)
23. Líder: Persona con presencia a la que le gusta y tiene la capacidad de tomar el control de una situación y decidir. 24. Manitas: Corresponde a la palabra inglesa arranger. Le gusta descifrar cómo organizar las cosas y los recursos para obtener un máximo de productividad. 25. Optimizador: Se centra en las fortalezas para estimular la excelencia personal y del grupo. Sabe cómo transformar algo bueno en algo excelente. 26. Positivista: Tiene un entusiasmo contagioso y hace participar a los demás en lo que él está haciendo. 27. Relacional: Le gusta tener relaciones profundas con los demás y, por lo tanto, prefiere más trabajar con amigos que conseguir una meta. 28. Resistente: Confía plenamente en su habilidad para manejar su propia vida y tiene una brújula interior que le da la seguridad de que logrará lo que se proponga. 29. Resolutor: Le gusta trabajar con cosas problemáticas porque es bueno sacando a la luz lo que está mal para arreglarlo. 30. Responsable: Se compromete solo con lo que es capaz de hacer. Su sistema de valores se basa en la lealtad y la honestidad. 31. Revelador de talentos: Reconoce y cultiva el potencial de los demás. Descubre los signos de cada pequeña mejora y se siente satisfecho con ello. 32. Seductor: Le encanta encontrar personas nuevas y ganárselas. Le gusta romper el hielo y establecer contacto con otras personas. 33. Ser importante: Quiere ser importante a los ojos de los demás. Es independiente y le gusta ser reconocido. 34. Visionario: Se inspira en el futuro y en lo que puede ser. Inspira a los demás con su visión de futuro.
Resumen de todos los talentos EJECUCIÓN
INFLUENCIA
RELACIONES
PENSAMIENTO ESTRATÉGICO
Hacer que las cosas ocurran
Trabajo en equipo
Creación de relaciones
Para tomar mejores decisiones
Resolutor Manitas Consistente Cumplidor Resistente Disciplinado Centrado Responsable Estructurado
Ac0vador Líder Comunicador Compe0dor Ser importante Con fuertes convicciones Seductor
Adaptable Conector Revelador de talentos Empá0co Consensualizador Agrupador Individualizador Posi0vista Relacional
Analí0co Contextualizador Visionario Crea0vo Colecionista Op0mizador Estudiante / en constante formacón Estratega
Situación Conexión (#) Ejemplo 1 4 5 6 . . .
Posible Talento
Trabajo en equipo. Compañerismo.
Comunicador, Relacional
(aquí tu #)
(aquí tu posible talento de la lista)
Paso 4: 1. Para saber si definitivamente es un talento debemos aplicarle el filtro del talento: • Factibilidad: Es innato. • Facilidad: Sin esfuerzo y siempre te sale bien. • Reproducción: Tienes muchos ejemplos. • Placer: Te da energía. • Reconocimiento: Los demás lo aprecian, puede que incluso hayas ganado premios. 2. Completa la siguiente parrilla a continuación. 3. Tu talento será aquel que cumpla con los 5 requisitos. Elige como máximo 5.
Situación Posible talento
Filtro Fac0bilidad
Facilidad
Reproducción
Placer
Reconocimiento
Final
Ejemplo
Ac0vador
SI
SI
SI
NO
SI
NO, es talento
Ejemplo
Relacional
SI
SI
SI
SI
SI
SI, es talento
(Tu descripción breve aquí)
(SI / NO)
(SI / NO)
(SI / NO)
(SI / NO)
(SI / NO)
(SI / NO)
1 2 3 4 . . .
Paso 5: 1. Conocer tus talentos es básico y fundamental para desarrollarte, porque: • Factibilidad: Es innato. • Facilidad: Sin esfuerzo y siempre te sale bien. • Reproducción: Tienes muchos ejemplos. • Placer: Te da energía. • Reconocimiento: Los demás lo aprecian, puede que incluso hayas ganado premios. 2. Ahora debes combinar tu talento con “habilidades” y “conocimientos” concretos para crear algo “UNICO”. 3. Completa la siguiente parrilla.
La fórmula Talento
Talento
Habilidad
Habilidad
VALOR Conocimiento
Conocimiento
ÚNICO
Valor Único
Relacional
Plantear preguntas adecuadas
Productos de Running
Relaciones públicas para empresas del sector el running
(Aquí tu talento)
(Aquí tu habilidad)
(Aquí tu conocimiento)
(Aquí tu valor ÚNICO)
Paso 6: 1. Ahora ya conoces tus talentos y sobre todo tu valor ÚNICO (eso que te hace valioso y único en el mundo). 2. Ya tienes un montón de historias que contar pero sobre todo, ejemplos prácticos donde has puesto ese valor potencial. 3. Puedes volver al inventario tantas veces cuando quieras y sobre todo, cuando tengas que “ponerte en valor”, vender tu proyecto o en una entrevista, podrás dar datos concisos de toda tu valia y potencial.
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Jose CAMBLOR
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