Boletín oficial Provincia de ourense

n.º 94 · Martes, 25 abril 2017

Dep. legal: OR-1/1958 · Franqueo concertado 30/2

suMario iv. entidades locais Barco de valdeorras (o)

Convocatoria do proceso de selección para a contratación laboral temporal, a través da modalidade contractual de acúmulo de tarefas, a xornada completa, de dous/dúas auxiliares de Policía Local para a tempada de verán (xuño, xullo, agosto e setembro de 2017) ............................................. 2 Aprobación definitiva da modificación do orzamento sobre concesión de suplemento de crédito 1/2017.......................... 2

IV. ENTIDADES LOCALES Barco de Valdeorras (O)

Convocatoria del proceso de selección para la contratación laboral temporal, a través de la modalidad contractual de acúmulo de tareas, a jornada completa, de dos auxiliares de Policía Local para la temporada de verano (junio, julio, agosto y septiembre de 2017)................................................... 2 Aprobación definitiva de la modificación del presupuesto sobre concesión de suplemento de crédito 1/2017.......................... 4

Pontedeva

Pontedeva

san cibrao das viñas

San Cibrao das Viñas

san cristovo de cea

San Cristovo de Cea

Exposición pública dos padróns municipais de recollida do lixo e do imposto de vehículos de tracción mecánica correspondente ao 2017.......................................................... 5

Bases para a selección de persoal laboral temporal de dous peóns de construción e un albanel oficial 2ª para o mantemento de vías públicas e infraestruturas municipais .......................................... 5 Bases para a selección de persoal laboral temporal para cubrir un posto de profesor/a de música, especialidade vento-metal.......... 14 Aprobación das bases para a creación de varias prazas como laboral temporal de auxiliar do servizo de axuda no fogar ........................ 22

Exposición pública de los padrones municipales de recogida de basura y del impuesto de vehículos de tracción mecánica correspondiente al 2017 ......................................................... 5

Bases para la selección de personal laboral temporal de dos peones de construcción y un albañil oficial 2ª para el mantenimiento de vías públicas e infraestructuras municipales ........................... 10 Bases para la selección de personal laboral temporal para cubrir un puesto de profesor/a de música, especialidad viento-metal ........ 18 Aprobación de las bases para a creación de varias plazas como laboral temporal de auxiliar del servicio de ayuda a domicilio..... 22

v. triBunais e xulgados xulgado do social n.º 1 de ourense

V. TRIBUNALES Y JUZGADOS Juzgado de lo Social n.º 1 de Ourense

xulgado do social n.º 2 de ourense

Juzgado de lo Social n.º 2 de Ourense

Notificación de resolución a Vinour Distribuciones Galegas, SL, no procedemento ordinario 71/2017 ......................................... 22 Notificación de resolución a Pizarras Aveta, SLU, no procedemento execución de títulos xudiciais 177/2016 ..................................... 23

Notificación de resolución a Vinour Distribuciones Galegas, SL, en el procedimiento ordinario 71/2017...................................... 22

Notificación de resolución a Pizarras Aveta, SLU, en el procedimiento ejecución de títulos judiciales 177/2016 .......... 23

D e p u t a c i ó n Pr o v i n c i a l d e O u r e n s e

2

Boletín Oficial Provincia de Ourense

iv. entidades locais IV. ENTIDADES LOCALES o Barco de valdeorras

Anuncio Convocatoria do proceso de selección para a contratación laboral temporal, a través da modalidade contractual de acúmulo de tarefas, a xornada completa, de dous/dúas auxiliares de Policía Local para a tempada de verán (xuño, xullo, agosto e setembro de 2017). Convocatoria do proceso de selección que se indica a continuación, segundo as bases aprobadas mediante resolución de Alcaldía de data 19 de abril de 2017: *Denominación do posto: - Contratación laboral temporal de dous/dúas Auxiliares de Policía Local, a través da modalidade contractual de acúmulo de tarefas, a xornada completa, durante os meses de xuño, xullo, agosto e setembro (ata o 30.09.2017). *Obxecto: - Realización das tarefas que o concello considere oportunas apoiando ao corpo da Policía Local. *Requisitos e documentación: - Os esixidos nas bases de convocatoria para a contratación laboral temporal, mediante o procedemento de selección oposición, de dous/dúas auxiliares de Policía Local, que se entregarán na Oficina de Información do Concello do Barco de Valdeorras, estando tamén dispoñibles no taboleiro de edictos e no portal de transparencia da sede electrónica do concello (https://sede.concellodobarco.org). *Presentación de instancias: - No Rexistro físico (de 09.00 a 14.00 horas dos días hábiles) ou no rexistro electrónico do Concello do Barco de Valdeorras (o primeiro atópase no edificio núm. 2 da Praza do Concello da Vila do Barco e o segundo na sede electrónica do Concello na páxina web da rede de internet á que se pode acceder na https://sede.concellodobarco.org) durante o prazo de cinco días hábiles contados a partir do seguinte ao da publicación do anuncio da convocatoria no “Boletín Oficial da Provincia de Ourense”. As solicitudes poderanse remitir tamén na forma determinada no artigo 16 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas. Tamén poderán presentarse de acordo co previsto no artigo 38.4 da Lei 30/1992, do 26 de novembro, do réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común, de acordo co que dispón a disposición derrogatoria única en relación coa disposición final 7ª da Lei 39/2015, de 1 de outubro. As bases e o anuncio da convocatoria publicarase no taboleiro de anuncios do concello (Praza do Concello, n.º 1), no taboleiro de edictos e no portal de transparencia da sede electrónica do concello (https://sede.concellodobarco.org); no suposto de non ser posible publica-las bases no taboleiro de edictos electrónico do concello o mesmo día que saia publicada a convocatoria no BOP de Ourense, entón o prazo de presentación de solicitudes comezará a computarse a partir do día seguinte ao da publicación das bases no taboleiro de edictos electrónico do concello. O Barco de Valdeorras, 19 de abril de 2017. O alcalde. Asdo: Alfredo L. García Rodríguez. Anuncio Convocatoria del proceso de selección para la contratación laboral temporal, a través de la modalidad contractual de acúmulo de tareas, a jornada completa, de dos Auxiliares de

n.º 94 · Martes, 25 abril 2017

Policía Local para la temporada de verano (junio, julio, agosto y septiembre de 2017). Convocatoria del proceso de selección que se indica a continuación, según las bases aprobadas mediante Resolución de Alcaldía de fecha 19 de abril de 2017: *Denominación del puesto: - Contratación laboral temporal de dos/dos Auxiliares de Policía Local, a través de la modalidad contractual de acúmulo de tareas, la jornada completa, durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre (ata el 30.09.2017). *Objeto: - Realización de las tareas que el ayuntamiento considere oportunas apoyando al cuerpo de la Policía Local. *Requisitos y documentación: - Los exigidos en las bases de convocatoria para la contratación laboral temporal, mediante el procedimiento de selección oposición, de dos auxiliares de Policía Local, que se entregarán en la Oficina de Información del Ayuntamiento de O Barco de Valdeorras, estando también disponibles en el tablón de edictos y en el portal de transparencia de la sede electrónica del ayuntamiento (https://sede.concellodobarco.org). *Presentación de instancias: - En el Registro físico (de 09.00 a 14.00 horas de los días hábiles) o en el registro electrónico del Ayuntamiento de O Barco de Valdeorras (el primero se encuentra en el edificio núm. 2 de Praza do Concello de la Villa del Barco y el segundo en la sede electrónica del Ayuntamiento en la página web de la red de internet a la que se puede acceder en la https://sede.concellodobarco.org) durante el plazo de cinco días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el "Boletín Oficial de la Provincia de Ourense". Las solicitudes se podrán remitir también en la forma determinada en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. También podrán presentarse de acuerdo con lo previsto en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, de acuerdo con lo que dispone la Disposición derogatoria única en relación con la disposición final 7ª de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. Las bases y el anuncio de la convocatoria se publicará en el tablón de anuncios del ayuntamiento (Praza do Concello, n.º 1), en el tablón de edictos y en el portal de transparencia de la sede electrónica del ayuntamiento (https://sede.concellodobarco.org); en el supuesto de no ser posible publicar las bases en el tablón de edictos electrónico del ayuntamiento el mismo día que salga publicada la convocatoria en el BOP de Ourense, entonces el plazo de presentación de solicitudes comenzará a computarse a partir del día siguiente al de la publicación de las bases en el tablón de edictos electrónico del ayuntamiento. O Barco de Valdeorras, 19 de abril de 2017. El alcalde. Fdo: Alfredo L. García Rodríguez. R. 1.167

o Barco de valdeorras

Anuncio de aprobación definitiva En cumprimento do artigo 169.1 por remisión do 177.2 do Texto refundido da Lei reguladora das facendas locais, aprobado polo Real decreto lexislativo 2/2004 de 5 de marzo, ao non terse presentado alegacións durante o prazo de exposición ao público, queda automaticamente elevado a definitivo o acordo

Boletín Oficial Provincia de Ourense

plenario de aprobación inicial deste concello, adoptado con data 23 de marzo de 2017, sobre concesión de suplemento de crédito 1/2017, financiado con cargo ao remanente de tesourería como segue a continuación: Altas en aplicacións de gastos Programa; económica; concepto; importe

340; 22105; Produtos alimenticios; 298,59 € 340; 21200; Mantemento de edificios; 2.315,94 € 340; 21300; Mantemento de maquinaria e instalacións; 3.402,42 € 340; 22002; Material informático non inventariable; 683,26 € 340; 22100; Enerxía eléctrica; 5.860,53 € 340; 22601; Gastos protocolarios por actividades deporte; 727,10 € 340; 22602; Publicidade; 193,29 € 340; 22706; Estudos e traballos técnicos; 181,50 € 340; 22799; Outros servizos prestados por outras empresas; 6.016,42 € 340; 22110; Produtos de limpeza e aseo; 148,69 € 340; 22199; Outros subministracións; 376,89 € 340; 22200; Telefónicas; 9,14 € 340; 22700; Limpeza do polideportivo; 700,64 € 132; 21300; Mantementos e reparacións. Maquinaria, sinais…; 145,08 € 132; 21400; Mantemento de material de transporte policía; 14,52 € 132; 22000; Ordinario non inventariable da Policía; 133,95 € 132; 22100; Enerxía eléctrica seguridade; 1.423,88 € 132; 22103; Combustible e carburantes; 468,12 € 132; 22700; Limpeza e aseo; 215,86 € 150; 21000; Mantemento e reparacións; 714,76 € 150; 21400; Mantemento de vehículos; 206,15 € 150; 22103; Combustible e carburantes; 721,74 € 151; 20300; Arrendamento maquinaria e instalacións; 389,62 € 161; 20900; Cánones; 68.304,95 € 161; 22100; Enerxía eléctrica. Abastecemento e saneamento; 744,18 € 161; 22200; Telefónicas; 36,30 € 163; 22700; Limpeza viaria; 26.126,55 € 164; 22100; Enerxía eléctrica; 12,09 € 165; 21000; Mantemento de instalacións de alumeado público; 147,51 € 165; 22100; Enerxía eléctrica. Alumeado público.; 75.242,85 € 170; 22799; Tratamento de podas; 121,00 € 171; 21000; Mantemento de terreos e bens naturais; 56,02 € 171; 21300; Mantemento de maquinaria e instalacións; 746,53 € 171; 21500; Mantemento de mobiliario; 673,57 € 171; 22103; Combustible e carburantes; 413,54 € 231; 22100; Enerxía eléctrica.; 253,61 € 231; 22105; Produtos alimenticios; 733,49 € 231; 22699; Gastos diversos poboación xeral; 1.400,00 € 231; 22799; Traballos ergonomía, hixiene e seguridade no traballo; 1.858,84 € 231; 22706; Alpixendra; 384,91 € 311; 22700; Traballos desratización, desinsectación e desinfección; 782,83 € 320; 21200; Mantemento de edificios e construcións; 36,12 € 320; 22100; Enerxía eléctrica. escolas; 7.079,55 € 320; 22110; Produtos de limpeza e aseo; 257,65 € 320; 22609; gastos diversos; 574,75 € 320; 22700; Limpeza e aseo; 10.304,90 € 320; 22799; Actividades: convivencia infantil; 2.160,00 € 321; 21300; Mantemento de maquinaria e instalacións; 30,25 €

n.º 94 · Martes, 25 abril 2017

3

321; 22002; Material informático non inventariable; 158,68 € 321; 22100; Enerxía eléctrica.; 390,84 € 321; 22103; Combustible e carburantes; 1.018,50 € 321; 22105; Produtos alimenticios; 376,09 € 321; 22199; Outros subministracións. Escola infantil material educativo; 32,51 € 330; 20500; Arrendamento de películas de cine; 871,20 € 330; 20900; Cánones (SGAE, AIE); 188,75 € 330; 21200; Mantemento de edificios; 80,27 € 330; 22001; Prensa, revista, libros e outras publicacións; 46,40 € 330; 22002; Material informático non inventariable; 7,92 € 330; 22100; Enerxía eléctrica. edificios cultura; 3.668,75 € 330; 22103; Combustible e carburantes; 158,32 € 330; 22110; Produtos de limpeza e aseo; 41,50 € 330; 22199; Outros subministracións; 11,00 € 330; 22609; Actividades culturais varias; 3.218,60 € 330; 22699; Actividades de interese local; 112,32 € 330; 22700; Limpeza e aseo; 1.956,45 € 338; 22609; Festas de nadal; 459,80 € 414; 21000; Mantemento de infraestrutura e bens naturais; 3.234,06 € 414; 22100; Enerxía eléctrica.; 524,27 € 431; 22100; Enerxía eléctrica.; 139,69 € 431; 22200; Servizos de telecomunicacións; 279,18 € 431; 22700; Limpeza, aseo e produtos de limpeza; 83,73 € 912; 22602; Publicidade e propaganda; 580,80 € 920; 22000; Material de oficina non inventariable; 692,73 € 920; 22100; Enerxía eléctrica. casa do concello; 6.860,57 € 920; 22200; Telefónicas concello; 2.639,00 € 920; 22201; Postais concello; 2.262,38 € 920; 22300; Transportes servizos xerais concello; 151,94 € 920; 22700; Limpeza dependencias municipais; 2.614,76 € 931; 22001; Prensa, revista, libros e outras publicacións; 743,10 € 934; 22708; Asistencia técnica de recadación; 8.456,74 € 1532; 63235; Reparación calabagueiros tramo I; 309,64 € 1532; 21000; Mantemento de infraestruturas e bens naturais; 626,55 € 1621; 22700; Recollida de RSU; 39.975,93 € 1623; 22700; Tratamento de RSU; 26.997,89 € 1623; 22100; Enerxía eléctrica.; 560,16 € 135G; 21300; Mantemento de maquinaria e instalacións; 423,48 € 135G; 22103; Combustible e carburantes; 725,62 € 135G; 22100; Enerxía eléctrica.; 11,71 € 135G; 22105; Produtos alimenticios; 52,00 € 231A; 22100; Enerxía eléctrica.; 28,22 € 241Z; 22709; traballos realizados por profesionais independentes; 109,54 € 231; 22799; traballos realizados por outros profesionais; 28,00 € 231C; 23100; Locomoción aux. axuda no fogar; 313,50 € 414; 46100; Canon recollida animais; 12.842,50 € 912; 23300; Asignación membros da corporación 5º e 6º bimestre; 7.969,08 € 231; 48000; ACF SS Sociais; 71,95 € 920; 22602; ACF SS Xerais; 38,86 € 931; 22602; ACF SS Xerais; 261,10 € 912; 48900; Grupos políticos subv.; 6.420,94 € 330; 48900; Subv. entidades culturais; 9.500,00 € 340; 48900; Subv. clubes deportivos; 10.000,00 € 320; 48999; Anpas; 4.198,50 € Total: 387.356,10 €

4

Boletín Oficial Provincia de Ourense

Esta modificación financiase con cargo ao remanente de Tesourería do exercicio anterior, e nos seguintes termos: Altas en concepto de ingresos Económica; concepto; importe

87000; Remanente de Tesourería; 387.356,10 € Ademais, queda acreditado o cumprimento dos requisitos que establece o artigo 37.2, apartados a) e b), do Real decreto 500/1990, do 20 de abril, polo que se desenvolve o Capítulo I do Título VI da Lei 39/1988, do 28 de decembro, Reguladora das facendas locais, en materia de orzamentos, que son os seguintes: a) O carácter específico e determinado do gasto para realizar e a imposibilidade de demoralo a exercicios posteriores. b) A inexistencia no estado de gastos do orzamento de crédito destinado a esa finalidade específica, que deberá verificarse no nivel en que estea establecida a vinculación xurídica. Contra este acordo, en virtude do disposto no artigo 171 do Real decreto lexislativo 2/2004, do 5 de marzo, os interesados poderán interpoñer directamente recurso contencioso-administrativo na forma e prazos establecidos nos artigos 25 a 42 da Lei 29/1998, do 13 de xullo, reguladora da devandita xurisdición. Sen prexuízo diso, a teor do establecido no artigo 171.3 do Real decreto lexislativo 2/2004, do 5 de marzo, a interposición do devandito recurso non suspenderá por si soa a efectividade do acto ou acordo impugnado. O Barco de Valdeorras, 21 de abril de 2017. O 1º tenente de alcalde exercendo as funcións de alcalde. Por delegación (Resolución 18.04.2017). Asdo.: Aurentino Alonso Araujo. Anuncio de aprobación definitiva

En cumplimiento del artículo 169.1 por remisión del 177.2 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, al no haberse presentado alegaciones durante el plazo de exposición al público, queda automáticamente elevado a definitivo el acuerdo plenario de aprobación inicial de este ayuntamiento, adoptado en fecha 23 de marzo de 2017, sobre concesión de suplemento de crédito 1/2017, financiado con cargo al remanente líquido de Tesorería, como sigue a continuación: Altas en aplicaciones de gastos Programa; económica; concepto; importe

340; 22105; Productos alimenticios; 298,59 € 340; 21200; Mantenimiento de edificios; 2.315,94 € 340; 21300; Mantenimiento de maquinaria e instalaciones; 3.402,42 € 340; 22002; Material informático no inventariable; 683,26 € 340; 22100; Energía eléctrica; 5.860,53 € 340; 22601; Gastos protocolarios por actividades deporte; 727,10 € 340; 22602; Publicidad; 193,29 € 340; 22706; Estudios y trabajos técnicos; 181,50 € 340; 22799; Otros servicios prestados por otras empresas; 6.016,42 € 340; 22110; Productos de limpieza y aseo; 148,69 € 340; 22199; Otros suministros; 376,89 € 340; 22200; Telefónicas; 9,14 € 340; 22700; Limpieza del polideportivo; 700,64 € 132; 21300; Mantenimientos y reparaciones. Maquinaria, señales…; 145,08 €

n.º 94 · Martes, 25 abril 2017

132; 21400; Mantenimiento de material de transporte policía; 14,52 € 132; 22000; Ordinario no inventariable de la Policía; 133,95 € 132; 22100; Energía eléctrica seguridad; 1.423,88 € 132; 22103; Combustible y carburantes; 468,12 € 132; 22700; Limpieza y aseo; 215,86 € 150; 21000; Mantenimiento y reparaciones; 714,76 € 150; 21400; Mantenimiento de vehículos; 206,15 € 150; 22103; Combustible y carburantes; 721,74 € 151; 20300; Arrendamiento maquinaria e instalaciones; 389,62 € 161; 20900; Cánones; 68.304,95 € 161; 22100; Energía eléctrica. Abastecimiento y saneamiento; 744,18 € 161; 22200; Telefónicas; 36,30 € 163; 22700; Limpieza viaria; 26.126,55 € 164; 22100; Energía eléctrica; 12,09 € 165; 21000; Mantenimiento de instalaciones de alumbrado publico; 147,51 € 165; 22100; Energía eléctrica. Alumbrado público.; 75.242,85 € 170; 22799; Tratamiento de podas; 121,00 € 171; 21000; Mantenimiento de terrenos y bienes naturales; 56,02 € 171; 21300; Mantenimiento de maquinaria e instalaciones; 746,53 € 171; 21500; Mantenimiento de mobiliario; 673,57 € 171; 22103; Combustible y carburantes; 413,54 € 231; 22100; Energía eléctrica; 253,61 € 231; 22105; Productos alimenticios; 733,49 € 231; 22699; Gastos diversos población general; 1.400,00 € 231; 22799; Trabajos ergonomía, higiene y seguridad en el trabajo; 1.858,84 € 231; 22706; Alpixendra; 384,91 € 311; 22700; Trabajos desratización, desinsectación y desinfección; 782,83 € 320; 21200; Mantenimiento de edificios y construcciones; 36,12 € 320; 22100; Energía eléctrica escuelas; 7.079,55 € 320; 22110; Productos de limpieza y aseo; 257,65 € 320; 22609; gastos diversos; 574,75 € 320; 22700; Limpieza y aseo; 10.304,90 € 320; 22799; Actividades: convivencia infantil; 2.160,00 € 321; 21300; Mantenimiento de maquinaria e instalaciones; 30,25 € 321; 22002; Material informático no inventariable; 158,68 € 321; 22100; Energía eléctrica; 390,84 € 321; 22103; Combustible y carburantes; 1.018,50 € 321; 22105; Productos alimenticios; 376,09 € 321; 22199; Otros suministros. Escuela infantil material educativo; 32,51 € 330; 20500; Arrendamiento de películas de cine; 871,20 € 330; 20900; Cánones (SGAE,AIE); 188,75 € 330; 21200; Mantenimiento de edificios; 80,27 € 330; 22001; Prensa, revista, libros y otras publicaciones; 46,40 € 330; 22002; Material informático no inventariable; 7,92 € 330; 22100; Energía eléctrica edificios cultura; 3.668,75 € 330; 22103; Combustible y carburantes; 158,32 € 330; 22110; Productos de limpieza y aseo; 41,50 € 330; 22199; Otros suministros; 11,00 € 330; 22609; Actividades culturales varias; 3.218,60 € 330; 22699; Actividades de interés local; 112,32 €

Boletín Oficial Provincia de Ourense

330; 22700; Limpieza y aseo; 1.956,45 € 338; 22609; Fiestas de navidad; 459,80 € 414; 21000; Mantenimiento de infraestructura y bienes naturales; 3.234,06 € 414; 22100; Energía eléctrica; 524,27 € 431; 22100; Energía eléctrica; 139,69 € 431; 22200; Servicios de telecomunicaciones; 279,18 € 431; 22700; Limpieza, aseo y productos de limpieza; 83,73 € 912; 22602; Publicidad y propaganda; 580,80 € 920; 22000; Material de oficina no inventariable; 692,73 € 920; 22100; Energía eléctrica casa del ayuntamiento; 6.860,57 € 920; 22200; Telefónicas ayuntamiento; 2.639,00 € 920; 22201; Postales ayuntamiento; 2.262,38 € 920; 22300; Transportes servicios generales del ayuntamiento; 151,94 € 920; 22700; Limpieza dependencias municipales según contrato; 2.614,76 € 931; 22001; Prensa, revista, libros y otras publicaciones; 743,10 € 934; 22708; Asistencia técnica de recaudación; 8.456,74 € 1532; 63235; Reparación calabagueiros tramo I; 309,64 € 1532; 21000; Mantenimiento de infraestructuras y bienes naturales; 626,55 € 1621; 22700; Recogida de RSU; 39.975,93 € 1623; 22700; Tratamiento de RSU; 26.997,89 € 1623; 22100; Energía eléctrica; 560,16 € 135G; 21300; Mantenimiento de maquinaria e instalaciones; 423,48 € 135G; 22103; Combustible y carburantes; 725,62 € 135G; 22100; Energía eléctrica; 11,71 € 135G; 22105; Productos alimenticios; 52,00 € 231A; 22100; Energía eléctrica; 28,22 € 241Z; 22709; trabajos realizados por profesionales independientes; 109,54 € 231; 22799; trabajos realizados por otros profesionales; 28,00 € 231C; 23100; Locomoción aux ayuda en el hogar; 313,50 € 414; 46100; Canon recogida animales; 12.842,50 € 912; 23300; Asignación miembros de la corporación 5º y 6º bimestre; 7.969,08 € 231; 48000; ACF SS Sociales; 71,95 € 920; 22602; ACF SS generales; 38,86 € 931; 22602; ACF SS generales; 261,10 € 912; 48900; Grupos políticos Subv; 6.420,94 € 330; 48900; Subv. entidades culturales; 9.500,00 € 340; 48900; Subv. clubs deportivos; 10.000,00 € 320; 48999; Anpas; 4.198,50 € Total: 387.356,10 € Esta modificación se financia con cargo al Remanente de Tesorería del ejercicio anterior, en los siguientes términos: Altas en concepto de ingresos Económica; concepto; importe

87000; Remanente de Tesorería; 387.356,10 € Además, queda acreditado el cumplimiento de los requisitos que establece el artículo 37.2, apartados a) y b), del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, por el que se desarrolla el capítulo I del título VI de la Ley 39/1988, de 28 de diciembre, Reguladora de las Haciendas Locales, en materia de presupuestos, que son los siguientes:

n.º 94 · Martes, 25 abril 2017

5

a) El carácter específico y determinado del gasto a realizar y la imposibilidad de demorarlo a ejercicios posteriores. b) La inexistencia en el estado de gastos del presupuesto de crédito destinado a esa finalidad específica, que deberá verificarse en el nivel en que esté establecida la vinculación jurídica. Contra el presente acuerdo, en virtud de lo dispuesto en el artículo 171 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, los interesados podrán interponer directamente recurso contencioso-administrativo en la forma y plazos establecidos en los artículos 25 a 42 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de dicha Jurisdicción. Sin perjuicio de ello, a tenor de lo establecido en el artículo 171.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, la interposición de dicho recurso no suspenderá por sí sola la efectividad del acto o acuerdo impugnado. O Barco de Valdeorras, 21 de abril de 2017. El 1º teniente de alcalde ejerciendo las funciones de alcalde. Por delegación (Resolución 18.04.2017). Fdo.: Aurentino Alonso Araujo. R. 1.200

Pontedeva

Edicto

Este concello aprobou os seguintes padróns municipais: 1) Padrón de recollida do lixo 2017. 2) Padrón do imposto de vehículos de tracción mecánica 2017. Durante o prazo de quince días, contados desde a súa publicación no BOP, poden achegarse as reclamacións e alegacións que se estimen oportunas. Pontedeva, 10 de abril de 2017. O alcalde. Asdo.: Juan Carlos González Carbajales. Edicto

Este ayuntamiento aprobó los siguientes padrones municipales 1) Padrón de recogida de basuras 2017. 2) Padrón del impuesto de vehículos de tracción mecánica 2017. Durante el plazo de quince días, contados desde su publicación en el BOP, pueden presentarse las reclamaciones y alegaciones que se estimen oportunas. Pontedeva, 10 de abril de 2017. El alcalde. Fdo.: Juan Carlos González Carbajales. R. 1.071

san cibrao das viñas

Bases para a selección de persoal laboral temporal 1.- Obxecto da convocatoria É obxecto da presente convocatoria pública polo sistema de concurso-oposición, a contratación baixo a modalidade de contrato de duración determinada por obra ou servizo, regulado no artigo 15.1 a) do RD lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido do estatuto dos/as traballadores/as, dos postos de traballo que a continuación se relacionan: - Dous peóns de construción para o servizo de mantemento de vías públicas e infraestruturas municipais ata o 31/12/2017. - Un albanel oficial 2ª de construción para o servizo de mantemento de vías públicas e infraestruturas municipais ata o 31/12/2017.

6

Boletín Oficial Provincia de Ourense

2.- Requisitos xerais dos/as aspirantes Para ser admitido nesta convocatoria, os/as aspirantes deberán reunir, na data na que finalice o prazo de presentación de instancias, os seguintes requisitos: 1.- Nacionalidade: Ser español ou nacional dos demais estados membros da Unión Europea. Ademais poderán participar no proceso selectivo os estranxeiros que reúnan a condición de cónxuxes de españois/las ou de nacionais doutros estados membros da Unión Europea, sempre que non estean separados de dereito, e os seus descendentes e o do seu cónxuxe, sexan menores de 21 anos ou maiores de dita idade dependentes. As mesmas regras aplicaránselles, de ser o caso, ás persoas no ámbito de aplicación dos tratados internacionais realizados pola Unión Europea e ratificados por España, nos que sexan de aplicación a libre circulación de traballadores/as. Poderán acceder así mesmo, ademais das persoas sinaladas nos parágrafos anteriores, os estranxeiros que se atopen residindo legalmente en España, de acordo co previsto no artigo 10.2 da vixente Lei orgánica de dereitos e liberdades dos estranxeiros en España. 2.- Ter cumpridos os dezaseis anos e non exceder, de ser o caso, da idade máxima de xubilación forzosa. 3.- Titulación: estar en posesión do título/formación requirido para optar aos postos ofertados, ou en condición de obtelo na data na que remate o prazo de presentación de solicitudes. Cando se aleguen equivalencias de títulos achegarase no seu día certificado para o efecto da Consellería de Educación e Ordenación Universitaria. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro, deberán posuír o documento que acredite fidedignamente a súa homologación. 4.- Posuír capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas, é dicir, non padecer enfermidade nin estar afectado por limitación física ou psíquica incompatible co desempeño das correspondentes funcións. 5.- Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso de persoal laboral no que fora separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente, nin que fora sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida no seu estado, nos mesmos termos, o acceso ao emprego público. Todos os requisitos xerais e específicos deberán estar en posesión do solicitante o día que remate o prazo de presentación de solicitudes. 3.- Participación e presentación de solicitudes Realizarase convocatoria pública mediante publicación de anuncio no Boletín Oficial da Provincia e no taboleiro de edictos do Concello de San Cibrao das Viñas. As solicitudes para participar na presente convocatoria dirixiránselle ao Sr. alcalde do Concello de San Cibrao das Viñas, de acordo co modelo dispoñible no anexo I das presentes bases. A presentación de solicitudes deberá efectuarse en días hábiles de luns a venres no Rexistro das instalacións do Concello de San Cibrao das Viñas, en horario de 9.00 a 14.00 horas, ou en calquera das formas previstas no artigo 16 da Lei 39/2015, do

n.º 94 · Martes, 25 abril 2017

1 de outubro, de procedemento administrativo común das administracións públicas. Coa solicitude deberase achegar: a) Fotocopia cotexada do DNI ou documento equivalente para xustificar a personalidade. Ademais, os aspirantes estranxeiros deberán presentar documento que acredite que é nacional da Unión Europea ou dalgún estado no cal, en virtude dos tratados internacionais celebrados pola Unión Europea e ratificados por España, sexa de aplicación a libre circulación de traballadores. E, así mesmo, os familiares dos anteriores deberán presentar ademais fotocopia compulsada dun documento que acredite esta condición. Os estranxeiros deberán acreditar que están residindo legalmente en España. b) Fotocopia cotexada do título ou títulos esixidos para cada praza. c) Fotocopia cotexada de estar en posesión do certificado de Iniciación ou Perfeccionamento de galego ou equivalente (Celga 3 ou Celga 4), debidamente homologado polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia, para os efectos da exención da proba de admisión previa de galego. d) Documentación acreditada dos méritos alegados, en orixinais ou fotocopias validadas, pois non se tomarán en consideración nin serán valorados aqueles que non queden debidamente acreditados en todos os seus extremos no momento da presentación da instancia, agás nos casos dos servizos prestados neste Concello, que serán certificados por persoal deste, sempre que fosen alegados e cuantificados polos aspirantes nas solicitudes. d) Acreditación da experiencia en postos similares, de ser o caso, mediante certificado de vida laboral, orixinal (ou fotocopia cotexada) expedido pola Tesourería Xeral da Seguridade Social, na que consten expresamente os períodos de alta e baixa no sistema da Seguridade Social e os grupos de cotización e copia dos contratos de traballo. Tendo en conta a urxencia da contratación xustificada no expediente, o prazo de presentación de instancias será de cinco (5) días hábiles a contar dende o seguinte ao da publicación do anuncio no BOP. Se o día en que finalice o prazo de presentación de instancias fose sábado ou día inhábil o prazo finalizará o primeiro día hábil seguinte. 4.- Lista de admitidos/excluídos Rematado o prazo de presentación de instancias, o Sr. alcalde ditará unha resolución aprobando a lista provisional de admitidos e excluídos, fixará a composición do tribunal e a data na que terán lugar as probas, no prazo máximo de dez (10) días hábiles como norma xeral dende a finalización do prazo de presentación de instancias, xa que este prazo poderá ser ampliado cando resulte necesario como consecuencia do número de solicitudes recibidas ou dos trámites de estudo da documentación presentada. Estas listas provisionais serán expostas no taboleiro de anuncios do Concello, concedéndose un prazo de tres (3) días hábiles para os efectos de reclamacións e correccións de deficiencias. Se as houbese serán aceptadas ou rexeitadas na resolución pola que se aproba a lista definitiva de admitidos e excluídos, que se fará pública na mesma forma. Esta última data será determinante nos prazos para impugnacións ou recursos.

Boletín Oficial Provincia de Ourense

5.- Tribunal de selección O tribunal de selección estará formado por cinco (5) membros, integrado por un presidente, tres vogais e un secretario, que actuará con voz pero sen voto, do xeito que se recolle a continuación: Tribunal titular: Presidente: Un funcionario da Deputación Provincial de Ourense nomeado pola Alcaldía. Secretario/a : A secretaria da Corporación ou funcionario/s en quen delegue. Vogal: Funcionario/a con habilitación de carácter nacional nomeado/a pola Alcaldía. Vogal: Funcionario/a con habilitación de carácter nacional nomeado/a pola Alcaldía. Vogal: Asesor técnico funcionario da Deputación Provincial de Ourense nomeado pola Alcaldía. Tribunal suplente: Presidente: Un funcionario da Deputación Provincial de Ourense nomeado pola Alcaldía. Secretario/a : A secretaria da Corporación ou funcionario/s en quen delegue. Vogal: Funcionario/a con habilitación de carácter nacional nomeado/a pola Alcaldía. Vogal: Funcionario/a con habilitación de carácter nacional nomeado/a pola Alcaldía. Vogal: Asesor técnico funcionario da Deputación Provincial de Ourense nomeado pola Alcaldía. Os membros do tribunal deberán ter a condición de funcionarios de carreira ou persoal laboral fixo de calquera administración pública. A súa composición será estritamente técnica. Na medida do posible tenderase a respectar a paridade na súa composición, de conformidade co establecido no artigo 60 do Estatuto básico do empregado público. O tribunal está facultado para interpretar e resolver as cuestións que poidan suscitarse na aplicación das normas de procedemento, inspirándose a súa actuación no principio de economía, celeridade e eficiencia. O tribunal non poderá constituírse nin actuar validamente, sen a asistencia do presidente e secretario/a e como mínimo dous vogais, titular ou suplente. As decisións adoptaranse por maioría de votos dos asistentes. O réxime xurídico aplicable aos tribunais de selección será o que se establece para os órganos colexiados na Sección 3ª, Subsección 1ª da Lei 40/2015, do 1 de outubro, do réxime xurídico do sector público. Os membros do tribunal deberán absterse de intervir, notificándollo ao órgano que efectuase o seu nomeamento, cando concorran neles algunhas das causas previstas no artigo 23 da Lei 40/2015, do 1 de outubro, do réxime xurídico do sector público. 6.- Sistema de selección O procedemento de selección consistirá nunha fase de concurso que se levará a cabo mediante a valoración dos méritos presentados e obxecto de puntuación, que virá determinada pola suma das puntuacións dos méritos valorados para cada aspirante, e outra de oposición. A) Fase de concurso A1) Experiencia profesional: puntuación máxima: 8 puntos 1. Por servizos prestados en concellos na mesma categoría ou similar á do posto ao que se opta, 0,30 por cada mes completo ou fracción.

n.º 94 · Martes, 25 abril 2017

7

2. Por servizos prestados noutras AAPP na mesma categoría ou similar á do posto ao que se opta, 0,20 por cada mes completo ou fracción. 3. Por servizos prestados en empresas privadas na mesma categoría ou similar á do posto ao que se opta, 0,10 por cada mes completo ou fracción. A experiencia profesional acreditarase mediante a presentación de informe de vida laboral actualizado e copia validada dos contratos de traballo. Os servizos prestados na administración pública poderán ademais acreditarse mediante certificación expedida polo órgano competente. A experiencia que non se considere debidamente acreditada non se puntuará. A2) Formación: valorarase a formación nas materias propias do posto, en cursos impartidos por centros oficiais ou centros de formación dependentes das administracións públicas sempre relacionados coas funcións propias da praza á que se aspira. Máximo: 2,00 puntos. 1. Cursos de máis de 50 horas: 0,50 puntos/curso. 2. Cursos de entre 20 e 50 horas: 0,20 puntos/curso. 3. Cursos de menos de 20 horas: 0,10 puntos/curso. A formación dos traballadores acreditarase mediante a presentación de copia validada dos certificados acreditativos de ter realizada a acción formativa, na que conste o número de horas de formación realizada. No suposto de que non conste o número de horas da acción formativa, entenderase que teñen unha duración inferior a 20 horas, e puntuarase con 0,10 puntos por curso. B) Fase de oposición En función da natureza de cada praza, e tendo en conta o artigo 21.1.G da Lei 1/1985 de bases de réxime local, poderá contar con: B1) Proba de admisión previa de galego para aqueles aspirantes que non estean en posesión do certificado de Iniciación ou Perfeccionamento de galego ou equivalente (Celga 3 ou Celga 4), quedando eliminados os que non sexan declarados aptos. B2) Proba práctica: Será adecuada a cada posto ofertado, e consistirá na realización ou resolución de probas prácticas sobre as funcións do posto, no tempo máximo de corenta (40) minutos e na forma que sinale o tribunal, podendo ser oral ou escrita. Valorarase a profundidade de coñecementos, claridade e rigor na exposición e a adecuación das conclusións. A valoración será de 0 a 10 puntos, quedando eliminados os que non obteñan 5 puntos. B3) Entrevista Realizarase unha entrevista de carácter persoal sobre os méritos adecuados ás características do posto. Á entrevista daráselle ata un máximo de 5 puntos. A puntuación total do proceso selectivo será dun máximo de 40 puntos en función do artigo 38.2 do Decreto lexislativo 1/2008, do 13 de marzo, polo que se aproba o Texto refundido da Lei da función pública, na modificación introducida polo artigo 23 da Lei 15/2010 de 28 de decembro, de medidas fiscais e administrativas. 7.- Resolución da convocatoria Unha vez concluído o proceso de selección, o tribunal publicará no taboleiro de anuncios do Concello a relación de candidatos, pola orde de puntuación acadada, con indicación da cualificación obtida, así como do documento nacional de identidade, elevándolle a dita proposta ao alcalde. O alcalde ditará a resolución, aprobando a lista definitiva, de acordo coa orde de puntuación obtido no proceso selectivo, para os efectos da súa contratación temporal.

8

Boletín Oficial Provincia de Ourense

A dita resolución publicarase no taboleiro de anuncios do Concello. 8.- Contratación O tribunal elevaralle á Presidencia do Concello de san Cibrao das Viñas a proposta de contrato a favor dos integrantes que acadaran a maior puntuación. O/a integrante que obteña a maior puntuación no proceso selectivo, deberá presentar, no prazo que se estableza, como requisito previo e imprescindible para proceder á súa contratación, orixinais ou fotocopias cotexadas da seguinte documentación: - Certificado médico. - Tarxeta de desemprego expedida polo Servizo Galego de Colocación. (Se é o caso) - Do permiso de condución da clase B (se é o caso). Os aspirantes seleccionados deberán incorporarse ao seu posto de traballo no prazo máximo de tres días contados a partir do día seguinte ao que se lle notifique a resolución. Se os aspirantes propostos non se incorporasen dentro do prazo previsto, serán eliminados e procederase á contratación dos aspirantes seguintes, de ser o caso, respecto aos cales lles será de aplicación o mesmo prazo previsto no epígrafe anterior. As contratacións deberán axustarse ás normas legais e regulamentarias en materia de contratos laborais de natureza temporal. 9.- Incidencias O tribunal está facultado para resolver as dúbidas e incidencias que presenten, así como para adoptar os acordos necesarios para o bo desenvolvemento do proceso selectivo, en todo aquilo non previsto expresamente nestas bases. As comunicacións sobre incidencias relativas ás actuacións dos tribunais poderán dirixiráselle á Alcaldía. Contra a resolución da Alcaldía, de aprobación das bases, que pon fin á vía administrativa, os interesados poderán interpor, con carácter potestativo, un recurso de reposición ante o mesmo órgano, no prazo dun mes ou directamente un recurso contencioso- administrativo ante os Xulgados do ContenciosoAdministrativo no prazo de dous meses, computados os ditos prazos a partir do día seguinte ao da súa publicación no taboleiro de anuncios do Concello e no BOP. Os acordos do tribunal de selección, se concorren os supostos establecidos no artigo 112.1 da Lei 39/2015, do 1 de outubro,

n.º 94 · Martes, 25 abril 2017

do procedemento administrativo común das administracións públicas, poderán ser impugnados mediante a interposición de recurso de alzada ante o mesmo órgano ou ante o órgano superior xerárquico, no prazo dun mes contado a partir do día da súa publicación. 10.- Descrición dos postos. 1.- Peón de construción para o servizo de mantemento de vías públicas e infraestruturas municipais. 1.1. Dotación económica 1.216,88 €/mes brutos, incluída a parte proporcional das pagas extras. 1.2. Requisitos esixidos: ademais das xerais esixidas nas bases desta convocatoria os candidatos deberán reunir os seguintes: - Ningún. 1.3. Número de prazas que se convocan: dúas. 1.4. Horario laboral: será conforme coa planificación dos traballos que para o efecto sinala a Alcaldía, distribuída segundo as necesidades do servizo, respectando en todo caso o cumprimento máximo de horas prevista na normativa vixente. 1.5. Funcións: as propias do posto de traballo. 1.6. Sistema de selección: concurso-oposición. 1.7. Duración do contrato: ata o 31 de decembro de 2017. 1.8. Xornada: xornada completa. 2.- Albanel oficial 2ª de construción para o servizo de mantemento de vías públicas e infraestruturas municipais. 2.1. Dotación económica 1.269,891 €/mes brutos, incluída a parte proporcional das pagas extras. 2.2. Requisitos esixidos: ademais das xerais esixidas nas bases desta convocatoria os candidatos deberán reunir os seguintes: - Estar en posesión do permiso de condución clase B. 2.3. Número de prazas que se convocan: unha. 2.4. Horario laboral: será conforme coa planificación dos traballos que para o efecto sinala a Alcaldía, distribuída segundo as necesidades do servizo, respectando en todo caso o cumprimento máximo de horas prevista na normativa vixente. 2.5. Funcións: as propias do posto de traballo. 2.6. Sistema de selección: concurso-oposición. 2.7. Duración do contrato: ata o 31 de decembro de 2017. 2.8. Xornada: xornada completa. San Cibrao das Viñas, 30 de marzo de 2017. O alcalde. Asdo.: Manuel Pedro Fernández Moreiras. (Ver anexo páx. 9)

Boletín Oficial Provincia de Ourense

n.º 94 · Martes, 25 abril 2017

Anexo I Solicitude para a contratación de persoal laboral temporal no Concello de San Cibrao das Viñas Prazas solicitadas !

Peón de construción para o servizo de mantemento de vías públicas e infraestruturas muncipais.

!

Albanel oficial 2ª de construción para o servizo de vías públicas e infraestruturas municipais.

1. Datos do/a solicitante Nome

Apelidos

DNI

Data de nacemento

Dirección Poboación

Provincia

Teléfono

E-mail

2. Vistas as bases para a convocatoria de contratación de persoal laboral no Concello de San Cibrao das Viñas, considera que reúne os requisitos esixidos e, polo tanto, solicita ser incluído/a na selección. 3. Documentación que se achega: -

San Cibrao das Viñas,

de

de 2017.

Sinatura:

Sr. alcalde do Concello de San Cibrao das Viñas

9

10

Boletín Oficial Provincia de Ourense

Bases para la selección de personal laboral temporal. 1.- Objeto de la convocatoria Es objeto de la presente convocatoria pública por el sistema de concurso-oposición, la contratación bajo la modalidad de contrato de duración determinada por obra o servicio, regulado en el artículo 15.1 a) del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los/as Trabajadores/as, de los puestos de trabajo que a continuación se relacionan: - Dos peones de construcción para el servicio de mantenimiento de vías públicas e infraestructuras municipales hasta el 31/12/2017. - Un albañil oficial 2ª de construcción para el servicio de vías públicas e infraestructuras municipales hasta el 31/12/2017. 2.- Requisitos generales de los/as aspirantes Para ser admitido en esta convocatoria, los/as aspirantes deberán reunir, en la fecha en la que finalice el plazo de presentación de instancias, los siguientes requisitos: 1.- Nacionalidad: Ser español o nacional de los demás estados miembros de la Unión Europea. Además podrán participar en el proceso selectivo los extranjeros que reúnan la condición de cónyuges de españoles/as o de nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, y sus descendentes y los de su cónyuge, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes. Las mismas reglas se aplicarán, en su caso, a las personas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales realizados por la Unión Europea y ratificados por España, en los que sean de aplicación a libre circulación de trabajadores/as. Podrán acceder asimismo, además de las personas señaladas en los párrafos anteriores, los extranjeros que se encuentren residiendo legalmente en España, de acuerdo con lo previsto en el artículo 10.2 de la vigente Ley Orgánica de Derechos y Libertades de los Extranjeros en España. 2.- Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. 3.- Titulación: estar en posesión del título/formación requerido para optar a los puestos ofertados, o en condición de obtenerlo en la fecha en la que termine el plazo de presentación de solicitudes. Cuando se aleguen equivalencias de títulos se adjuntará en su día certificado para el efecto de la Consellería de Educación y Ordenación Universitaria. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán poseer el documento que acredite fidedignamente su homologación. 4.- Poseer capacidad funcional para el desarrollo de las tareas, es decir, no padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones. 5.- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral en el que fuera separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro estado, no encontrarse inhabilitado o en situación equivalente, ni que fuera sometido a sanción

n.º 94 · Martes, 25 abril 2017

disciplinaria o equivalente que impida en su estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público. Todos los requisitos generales y específicos deberán estar en posesión del solicitante el día que termine el plazo de presentación de solicitudes. 3.- Participación y presentación de solicitudes Se realizará convocatoria pública mediante publicación de anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de edictos del Ayuntamiento de San Cibrao das Viñas. Las solicitudes para participar en la presente convocatoria se dirigirán al Sr. alcalde del Ayuntamiento de San Cibrao das Viñas, de acuerdo con el modelo disponible en el anexo I de las presentes bases. La presentación de solicitudes deberá efectuarse en días hábiles de lunes a viernes en el Registro de las instalaciones del Ayuntamiento de San Cibrao das Viñas, en horario de 9.00 a 14.00 horas, o en cualquiera de las formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Con la solicitud se deberá adjuntar: a) Fotocopia compulsada del DNI o documento equivalente para justificar la personalidad. Además, los aspirantes extranjeros deberán presentar documento que acredite que es nacional de la Unión Europea o de algún Estado en el cual, en virtud de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. Y, asimismo, los familiares de los anteriores deberán presentar además fotocopia compulsada de un documento que acredite esta condición. Los extranjeros deberán acreditar que están residiendo legalmente en España. b) Fotocopia compulsada del título o títulos exigidos para cada plaza. c) Fotocopia compulsada de estar en posesión del certificado de Iniciación o Perfeccionamiento de gallego o equivalente (Celga 3 o Celga 4), debidamente homologado por el órgano competente en materia de política lingüística de la Xunta de Galicia, para los efectos de la exención de la prueba de admisión previa de gallego. d) Documentación acreditada de los méritos alegados, en originales o fotocopias validadas, pues no se tomarán en consideración ni serán valorados aquellos que no queden debidamente acreditados en todos sus extremos en el momento de la presentación de la instancia, excepto en los casos de los servicios prestados en este Ayuntamiento, que serán certificados por personal de éste siempre que fueran alegados y cuantificados por los aspirantes en las solicitudes. d) Acreditación de la experiencia en puestos similares, en su caso, mediante certificado de vida laboral, original (o fotocopia compulsada) expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social, en la que conste expresamente los períodos de alta y baja en el sistema de la Seguridad Social y los grupos de cotización y copia de los contratos de trabajo. Teniendo en cuenta la urgencia de la contratación justificada en el expediente, el plazo de presentación de instancias será de cinco (5) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación del anuncio en el BOP.

Boletín Oficial Provincia de Ourense

Si el día en que finalice el plazo de presentación de instancias fuese sábado o día inhábil el plazo finalizará el primer día hábil siguiente. 4.- Lista de admitidos/excluidos Terminado el plazo de presentación de instancias, el Sr. alcalde dictará una resolución aprobando la lista provisional de admitidos y excluidos, fijará la composición del tribunal y la fecha de la celebración de las pruebas, en el plazo máximo de diez (10) días hábiles como norma general desde la finalización del plazo de presentación de instancias, ya que este plazo podrá ser ampliado cuando resulte necesario como consecuencia del número de solicitudes recibidas o de los trámites de estudio de la documentación presentada. Estas listas provisionales serán expuestas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de tres (3) días hábiles para efectos de reclamaciones y correcciones de deficiencias. Si las hubiera serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos, que se hará pública en la misma forma. Esta última fecha será determinante en los plazos para impugnaciones o recursos. 5.- Tribunal de selección El tribunal de selección estará formado por cinco (5) miembros, integrado por un presidente, tres vocales y un secretario que actuará con voz pero sin voto, de la manera que se recoge a continuación: Tribunal titular: Presidente: Un funcionario de la Diputación Provincial de Ourense nombrado por la Alcaldía. Secretario/a: La secretaria de la Corporación o funcionario/a en quien delegue. Vocal: Funcionario/a con habilitación de carácter nacional nombrado por la Alcaldía. Vocal: Funcionario/a con habilitación de carácter nacional nombrado por la Alcaldía Vocal: Asesor técnico funcionario de la Diputación Provincial de Ourense nombrado por la Alcaldía. Tribunal suplente: Presidente: Un funcionario de la Diputación Provincial de Ourense nombrado por la Alcaldía. Secretario/a: La secretaria de la Corporación o funcionario/s en quien delegue. Vocal: Funcionario/la con habilitación de carácter nacional nombrado/a por la Alcaldía. Vocal: Funcionario/a con habilitación de carácter nacional nombrado por la Alcaldía. Vocal: Asesor técnico funcionario de la Diputación Provincial de Ourense nombrado por la Alcaldía. Los miembros del tribunal deberán tener la condición de funcionarios de carrera o personal laboral hizo de cualquier administración pública. Su composición será estrictamente técnica. En la medida de lo posible se tenderá a respetar la paridad en su composición, de conformidad con lo establecido en el artículo 60 del Estatuto Básico del Empleado Público. El Tribunal está facultado para interpretar y resolver las cuestiones que puedan suscitarse en la aplicación de las normas de procedimiento, inspirándose su actuación en el principio de economía, celeridad y eficiencia. El tribunal no podrá constituirse ni actuar válidamente, sin la asistencia del presidente y secretario/a y como mínimo dos

n.º 94 · Martes, 25 abril 2017

11

vocales, titular o suplente. Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos de los asistentes. El régimen jurídico aplicable a los tribunales de selección será lo que se establece para los órganos colegiados en la Sección 3ª, Subsección 1ª de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándoselo al órgano que efectuara su nombramiento, cuando concurran en ellos algunas de las causas previstas en el artículo 23 de la 39/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. 6.- Sistema de selección El procedimiento de selección consistirá en una fase de concurso que se llevará a cabo mediante la valoración de los méritos presentados y objeto de puntuación, que vendrá determinada por la suma de las puntuaciones de los méritos valorados para cada aspirante, y otra de oposición. A) Fase de concurso A1) Experiencia profesional: puntuación máxima: 8 puntos 1. Por servicios prestados en ayuntamientos en la misma categoría o similar a la del puesto al que se opta, 0,30 por cada mes completo o fracción. 2. Por servicios prestados en otras AAPP en la misma categoría o similar a la del puesto al que se opta, 0,20 por cada mes completo o fracción. 3. Por servicios prestados en empresas privadas en la misma categoría o similar a la del puesto al que se opta, 0,10 por cada mes completo o fracción. La experiencia profesional se acreditará mediante la presentación de informe de vida laboral actualizado y copia validada de los contratos de trabajo. Los servicios prestados en la administración pública podrán además acreditarse mediante certificación expedida por el órgano competente. La experiencia que no se considere debidamente acreditada no se puntuará. A2) Formación: se valorará la formación en las materias propias del puesto, en cursos impartidos por centros oficiales o centros de formación dependientes de las administraciones públicas siempre relacionados con las funciones propias de la plaza a la que se aspira. Máximo: 2,00 puntos 1. Cursos de más de 50 horas: 0,50 puntos/curso 2. Cursos de entre 20 y 50 horas: 0,20 puntos/curso 3. Cursos de menos de 20 horas: 0,10 puntos/curso La formación de los trabajadores se acreditará mediante la presentación de copia validada de los certificados acreditativos de tener realizada la acción formativa, en la que conste el número de horas de formación realizada. En el supuesto de que no conste el número de horas de la acción formativa, se entenderá que tienen una duración inferior a 20 horas, y se puntuará con 0,10 puntos por curso. B) Fase de oposición En función de la naturaleza de cada plaza, y teniendo en cuenta el artículo 21.1.G de la Ley 1/1985 de Bases de Régimen Local, podrá contar con: B1) Prueba de admisión previa de gallego para aquellos aspirantes que no estén en posesión del certificado de Iniciación o Perfeccionamiento de gallego o equivalente (Celga 3 o Celga 4), quedando eliminados los que no sean declarados aptos. B2) Prueba práctica: Será adecuada a cada puesto ofertado, y consistirá en la realización o resolución de pruebas prácticas sobre las funciones del puesto, en el tiempo máximo de cuarenta (40) minutos y en la forma que señale el tribunal, pudiendo ser oral o escrita.

12

Boletín Oficial Provincia de Ourense

Se valorará la profundidad de conocimientos, claridad y rigor en la exposición y la adecuación de las conclusiones. La valoración será de 0 a 10 puntos, quedando eliminados los que no obtengan 5 puntos. B3) Entrevista Se realizará una entrevista de carácter personal sobre los méritos adecuados a las características del puesto. A la entrevista se le dará hasta un máximo de 5 puntos. La puntuación total del proceso selectivo será de un máximo de 40 puntos en función del artículo 38.2 del Decreto Legislativo 1/2008 de 13 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública, en la modificación introducida por el artículo 23 de la Ley 15/2010 de 28 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas. 7.- Resolución de la convocatoria Una vez concluido el proceso de selección, el tribunal publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento la relación de candidatos, por el orden de puntuación conseguida, con indicación de la calificación obtenida, así como del documento nacional de identidad, elevando a dicha propuesta al alcalde. El alcalde dictará resolución, aprobando la lista definitiva, de acuerdo con el orden de puntuación obtenido en el proceso selectivo, para los efectos de su contratación temporal. Dicha resolución se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. 8.- Contratación El tribunal elevará a la Presidencia del Ayuntamiento de San Cibrao das Viñas la propuesta de contrato a favor de los integrantes que consiguieran la mayor puntuación. El/a integrante que obtenga la mayor puntuación en el proceso selectivo, deberá presentar, en el plazo que se establezca, como requisito previo e imprescindible para proceder a su contratación, originales o fotocopias compulsadas de la siguiente documentación: - Certificado médico. - Tarjeta de desempleo expedir polo Servicio Gallego de Colocación. (En su caso) - Del permiso de conducción de la clase B. (En su caso). Los aspirantes seleccionados deberán incorporarse a su puesto de trabajo en el plazo máximo de tres días contados a partir del día siguiente al que se le notifique la resolución. Si los aspirantes propuestos no se incorporaran dentro del plazo previsto, serán eliminados y se procederá a la contratación de los aspirantes siguientes, en su caso, respeto a las cuales les será de aplicación el mismo plazo previsto en el epígrafe anterior. Las contrataciones deberán ajustarse a las normas legales y reglamentarias en materia de contratos laborales de naturaleza temporal. 9.- Incidencias El tribunal está facultado para resolver las dudas e incidencias que presenten, así como para adoptar los acuerdos necesarios para el buen desarrollo del proceso selectivo, en todo aquello no previsto expresamente en estas bases. Las comunicaciones sobre incidentes relativos a las actuaciones de los tribunales podrán dirigirse a la Alcaldía.

n.º 94 · Martes, 25 abril 2017

Contra la resolución de la Alcaldía, de aprobación de las bases, que pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer, con carácter potestativo, un recurso de reposición ante el mismo órgano, en el plazo de un mes o directamente un recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo en el plazo de dos meses, computados dichos plazos a partir del día siguiente al de su publicación en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el BOP. Los acuerdos del tribunal de selección, si concurren los supuestos establecidos en el artículo 112.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, podrán ser impugnados mediante la interposición de recurso de alzada ante el mismo órgano o ante el órgano superior jerárquico, en el plazo de un mes contado a partir del día de su publicación. 10.- Descripción de los puestos. 1.- Peón de construcción para el servicio de mantenimiento de vías públicas e infraestructuras municipales. 1.1. Dotación económica 1.216,88 €/mes brutos, incluida la parte proporcional de las pagas extras. 1.2. Requisitos exigidos: además de las generales exigidas en las bases de esta convocatoria los candidatos deberán reunir los siguientes: - Ninguno. 1.3. Número de plazas que se convocan: dos. 1.4. Horario laboral: será conforme a la planificación de los trabajos que para el efecto señala la Alcaldía, distribuida segundo las necesidades del servicio, respetando en todo caso el cumplimiento máximo de horas prevista en la normativa vigente. 1.5. Funciones: las propias del puesto de trabajo. 1.6. Sistema de selección: concurso-oposición. 1.7. Duración del contrato: hasta el 31 de diciembre de 2017. 1.8. Jornada: jornada completa. 2.- Albañil oficial 2ª de construcción para el servicio de vías públicas e infraestructuras municipales. 2.1. Dotación económica 1.269,89 €/mes brutos, incluida la parte proporcional de las pagas extras. 2.2. Requisitos exigidos: además de las generales exigidas en las bases de esta convocatoria los candidatos deberán reunir los siguientes: - Estar en posesión del permiso de conducción clase B. 2.3. Número de plazas que se convocan: una. 2.4. Horario laboral: será conforme a la planificación de los trabajos que para el efecto señala la Alcaldía, distribuida segundo las necesidades del servicio, respetando en todo caso el cumplimiento máximo de horas prevista en la normativa vigente. 2.5. Funciones: las propias del puesto de trabajo. 2.6. Sistema de selección: concurso-oposición. 2.7. Duración del contrato: hasta el 31 de diciembre de 2017. 2.8. Jornada: jornada completa. San Cibrao das Viñas, 30 de marzo de 2017. El alcalde. Fdo.: Manuel Pedro Fernández Moreiras. (Ver anexo pág. 13

Boletín Oficial Provincia de Ourense

13

n.º 94 · Martes, 25 abril 2017

Anexo I

Solicitud para la contratación de personal laboral temporal en el Ayuntamiento de San Cibrao das Viñas Plazas solicitadas !

Peón de construcción para el servicio de mantenimiento de vías públicas e infraestructuras municipales.

!

Albañil oficial 2ª de construcción para el servicio de vías públicas e infraestructuras municipales.

1. Datos del/a solicitante Nombre

Apellidos

DNI

Fecha de nacimiento

Dirección Población

Provincia

Teléfono

E-mail

2. Vistas las bases para la convocatoria de contratación de personal laboral en el Ayuntamiento de San Cibrao das Viñas, considera que reúne los requisitos exigidos y, por lo tanto, solicita ser incluido/a en la selección. 3. Documentación que se aporta: -

San Cibrao das Viñas,

de

de 2017.

Firma:

Sr. alcalde del Ayuntamiento de San Cibrao das Viñas

R. 1.195

14

Boletín Oficial Provincia de Ourense

san cibrao das viñas

Bases para a selección de persoal laboral temporal para cubrir un posto de profesor/a de música, especialidade vento-metal 1.- Obxecto da convocatoria É obxecto da presente convocatoria pública polo sistema de concurso-oposición, a contratación baixo a modalidade de contrato de duración determinada por obra ou servizo, regulado no artigo 15.1 a) do R.D. lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido do estatuto dos/as traballadores/as, dos postos de traballo que a continuación se relacionan: - Un profesor de música, especialidade vento-metal a tempo parcial ata o 31/12/2017. 2.- Requisitos xerais dos/as aspirantes Para ser admitido nesta convocatoria, os/as aspirantes deberán reunir, na data na que finalice o prazo de presentación de instancias, os seguintes requisitos: 1.- Nacionalidade: Ser español ou nacional dos demais estados membros da Unión Europea. Ademais poderán participar no proceso selectivo os estranxeiros que reúnan a condición de cónxuxes de españois/las ou de nacionais doutros estados membros da Unión Europea, sempre que non estean separados de dereito, e os seus descendentes e o do seu cónxuxe, sexan menores de 21 anos ou maiores de dita idade dependentes. As mesmas regras aplicaránselles, de ser o caso, ás persoas no ámbito de aplicación dos tratados internacionais realizados pola Unión Europea e ratificados por España, nos que sexan de aplicación a libre circulación de traballadores/as. Poderán acceder así mesmo, ademais das persoas sinaladas nos parágrafos anteriores, os estranxeiros que se atopen residindo legalmente en España, de acordo co previsto no artigo 10.2 da vixente Lei orgánica de dereitos e liberdades dos estranxeiros en España. 2.- Ter cumpridos os dezaseis anos e non exceder, de ser o caso, da idade máxima de xubilación forzosa. 3.- Titulación: estar en posesión do título/formación requirido para optar aos postos ofertados, ou en condición de obtelo na data na que remate o prazo de presentación de solicitudes. Cando se aleguen equivalencias de títulos achegarase no seu día certificado para o efecto da Consellería de Educación e Ordenación Universitaria. No caso de titulacións obtidas no estranxeiro, deberán posuír o documento que acredite fidedignamente a súa homologación. 4.- Posuír capacidade funcional para o desenvolvemento das tarefas, é dicir, non padecer enfermidade nin estar afectado por limitación física ou psíquica incompatible co desempeño das correspondentes funcións. 5.- Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das administracións públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das comunidades autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso de persoal laboral no que fora separado ou inhabilitado. No caso de ser nacional doutro estado, non atoparse inhabilitado ou en situación equivalente, nin que fora sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida no seu estado, nos mesmos termos, o acceso ao emprego público.

n.º 94 · Martes, 25 abril 2017

Todos os requisitos xerais e específicos deberán estar en posesión do solicitante o día que remate o prazo de presentación de solicitudes. 3.- Participación e presentación de solicitudes Realizarase convocatoria pública mediante publicación de anuncio no Boletín Oficial da Provincia e no taboleiro de edictos do Concello de San Cibrao das Viñas. As solicitudes para participar na presente convocatoria dirixiránselle ao Sr. alcalde do Concello de San Cibrao das Viñas, de acordo co modelo dispoñible no anexo I das presentes bases. A presentación de solicitudes deberá efectuarse en días hábiles de luns a venres no Rexistro das instalacións do Concello de San Cibrao das Viñas, en horario de 9.00 a 14.00 horas, ou en calquera das formas previstas no artigo 16 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, de procedemento administrativo común das administracións públicas. Coa solicitude deberase achegar: a) Fotocopia cotexada do DNI ou documento equivalente para xustificar a personalidade. Ademais, os aspirantes estranxeiros deberán presentar documento que acredite que é nacional da Unión Europea ou dalgún estado no cal, en virtude dos tratados internacionais celebrados pola Unión Europea e ratificados por España, sexa de aplicación a libre circulación de traballadores. E, así mesmo, os familiares dos anteriores deberán presentar ademais fotocopia compulsada dun documento que acredite esta condición. Os estranxeiros deberán acreditar que están residindo legalmente en España. b) Fotocopia cotexada do título ou títulos esixidos para cada praza. c) Fotocopia cotexada de estar en posesión do certificado de Iniciación ou Perfeccionamento de galego ou equivalente (Celga 3 ou Celga 4), debidamente homologado polo órgano competente en materia de política lingüística da Xunta de Galicia, para os efectos da exención da proba de admisión previa de galego. d) Documentación acreditada dos méritos alegados, en orixinais ou fotocopias validadas, pois non se tomarán en consideración nin serán valorados aqueles que non queden debidamente acreditados en todos os seus extremos no momento da presentación da instancia, agás nos casos dos servizos prestados neste Concello, que serán certificados por persoal deste, sempre que fosen alegados e cuantificados polos aspirantes nas solicitudes. d) Acreditación da experiencia en postos similares, de ser o caso, mediante certificado de vida laboral, orixinal (ou fotocopia cotexada) expedido pola Tesourería Xeral da Seguridade Social, na que consten expresamente os períodos de alta e baixa no sistema da Seguridade Social e os grupos de cotización e copia dos contratos de traballo. Tendo en conta a urxencia da contratación xustificada no expediente, o prazo de presentación de instancias será de cinco (5) días hábiles a contar dende o seguinte ao da publicación do anuncio no BOP. Se o día en que finalice o prazo de presentación de instancias fose sábado ou día inhábil o prazo finalizará o primeiro día hábil seguinte. 4.- Lista de admitidos/excluídos Rematado o prazo de presentación de instancias, o Sr. alcalde ditará unha resolución aprobando a lista provisional de admiti-

Boletín Oficial Provincia de Ourense

dos e excluídos, fixará a composición do tribunal e a data na que terán lugar as probas, no prazo máximo de dez (10) días hábiles como norma xeral dende a finalización do prazo de presentación de instancias, xa que este prazo poderá ser ampliado cando resulte necesario como consecuencia do número de solicitudes recibidas ou dos trámites de estudo da documentación presentada. Estas listas provisionais serán expostas no taboleiro de anuncios do Concello, concedéndose un prazo de tres (3) días hábiles para os efectos de reclamacións e correccións de deficiencias. Se as houbese serán aceptadas ou rexeitadas na resolución pola que se aproba a lista definitiva de admitidos e excluídos, que se fará pública na mesma forma. Esta última data será determinante nos prazos para impugnacións ou recursos. 5.- Tribunal de selección O tribunal de selección estará formado por cinco (5) membros, integrado por un presidente, tres vogais e un secretario, que actuará con voz pero sen voto, do xeito que se recolle a continuación: Tribunal titular: Presidente : Un funcionario da Deputación Provincial de Ourense nomeado pola Alcaldía. Secretario/a : A secretaria da Corporación ou funcionario/s en quen delegue. Vogal: Funcionario/a con habilitación de carácter nacional nomeado/a pola Alcaldía. Vogal: Funcionario/a con habilitación de carácter nacional nomeado/a pola Alcaldía. Vogal: Asesor técnico funcionario da Deputación Provincial de Ourense nomeado pola Alcaldía. Tribunal suplente: Presidente : Un funcionario da Deputación Provincial de Ourense nomeado pola Alcaldía. Secretario/a : A secretaria da Corporación ou funcionario/s en quen delegue. Vogal: Funcionario/a con habilitación de carácter nacional nomeado/a pola Alcaldía. Vogal: Funcionario/a con habilitación de carácter nacional nomeado/a pola Alcaldía. Vogal: Asesor técnico funcionario da Deputación Provincial de Ourense nomeado pola Alcaldía. Os membros do tribunal deberán ter a condición de funcionarios de carreira ou persoal laboral fixo de calquera administración pública. A súa composición será estritamente técnica. Na medida do posible tenderase a respectar a paridade na súa composición, de conformidade co establecido no artigo 60 do Estatuto básico do empregado público. O tribunal está facultado para interpretar e resolver as cuestións que poidan suscitarse na aplicación das normas de procedemento, inspirándose a súa actuación no principio de economía, celeridade e eficiencia. O tribunal non poderá constituírse nin actuar validamente, sen a asistencia do presidente e secretario/a e como mínimo dous vogais, titular ou suplente. As decisións adoptaranse por maioría de votos dos asistentes. O réxime xurídico aplicable aos tribunais de selección será o que se establece para os órganos colexiados na Sección 3ª, Subsección 1ª da Lei 40/2015, do 1 de outubro, do réxime xurídico do sector público. Os membros do tribunal deberán absterse de intervir, notificándollo ao órgano que efectuase o seu nomeamento, cando concorran neles algunhas das causas previstas no artigo 23 da

n.º 94 · Martes, 25 abril 2017

15

Lei 40/2015, do 1 de outubro, do réxime xurídico do sector público. 6.- Sistema de selección O procedemento de selección consistirá nunha fase de concurso que se levará a cabo mediante a valoración dos méritos presentados e obxecto de puntuación, que virá determinada pola suma das puntuacións dos méritos valorados para cada aspirante, e outra de oposición. A) Fase de concurso A1) Experiencia profesional: puntuación máxima: 8 puntos 1. Por servizos prestados en concellos na mesma categoría ou similar á do posto ao que se opta, 0,30 por cada mes completo ou fracción. 2. Por servizos prestados noutras AAPP na mesma categoría ou similar á do posto ao que se opta, 0,20 por cada mes completo ou fracción. 3. Por servizos prestados en empresas privadas na mesma categoría ou similar á do posto ao que se opta, 0,10 por cada mes completo ou fracción. A experiencia profesional acreditarase mediante a presentación de informe de vida laboral actualizado e copia validada dos contratos de traballo. Os servizos prestados na administración pública poderán ademais acreditarse mediante certificación expedida polo órgano competente. A experiencia que non se considere debidamente acreditada non se puntuará. A2) Formación: valorarase a formación nas materias propias do posto, en cursos impartidos por centros oficiais ou centros de formación dependentes das administracións públicas sempre relacionados coas funcións propias da praza á que se aspira. Máximo: 2,00 puntos. 1. Cursos de máis de 50 horas: 0,50 puntos/curso. 2. Cursos de entre 20 e 50 horas: 0,20 puntos/curso. 3. Cursos de menos de 20 horas: 0,10 puntos/curso. A formación dos traballadores acreditarase mediante a presentación de copia validada dos certificados acreditativos de ter realizada a acción formativa, na que conste o número de horas de formación realizada. No suposto de que non conste o número de horas da acción formativa, entenderase que teñen unha duración inferior a 20 horas, e puntuarase con 0,10 puntos por curso. B) Fase de oposición En función da natureza de cada praza, e tendo en conta o artigo 21.1.G da Lei 1/1985 de bases de réxime local, poderá contar con: B1) Proba de admisión previa de galego para aqueles aspirantes que non estean en posesión do certificado de Iniciación ou Perfeccionamento de galego ou equivalente (Celga 3 ou Celga 4), quedando eliminados os que non sexan declarados aptos. B2) Proba práctica: Será adecuada a cada posto ofertado, e consistirá na realización ou resolución de probas prácticas sobre as funcións do posto, no tempo máximo de corenta (40) minutos e na forma que sinale o tribunal, podendo ser oral ou escrita. Valorarase a profundidade de coñecementos, claridade e rigor na exposición e a adecuación das conclusións. A valoración será de 0 a 10 puntos, quedando eliminados os que non obteñan 5 puntos. B3) Entrevista Realizarase unha entrevista de carácter persoal sobre os méritos adecuados ás características do posto. Á entrevista daráselle ata un máximo de 5 puntos. A puntuación total do proceso selectivo será dun máximo de 40 puntos en función do artigo 38.2 do Decreto lexislativo 1/2008, do 13 de marzo, polo que se aproba o Texto refundido

16

Boletín Oficial Provincia de Ourense

da Lei da función pública, na modificación introducida polo artigo 23 da Lei 15/2010 de 28 de decembro, de medidas fiscais e administrativas. 7.- Resolución da convocatoria Unha vez concluído o proceso de selección, o tribunal publicará no taboleiro de anuncios do Concello a relación de candidatos, pola orde de puntuación acadada, con indicación da cualificación obtida, así como do documento nacional de identidade, elevándolle a dita proposta ao alcalde. O alcalde ditará a resolución, aprobando a lista definitiva, de acordo coa orde de puntuación obtido no proceso selectivo, para os efectos da súa contratación temporal. A dita resolución publicarase no taboleiro de anuncios do Concello. 8.- Contratación O tribunal elevaralle á Presidencia do Concello de san Cibrao das Viñas a proposta de contrato a favor dos integrantes que acadaran a maior puntuación. O/a integrante que obteña a maior puntuación no proceso selectivo, deberá presentar, no prazo que se estableza, como requisito previo e imprescindible para proceder á súa contratación, orixinais ou fotocopias cotexadas da seguinte documentación: - Certificado médico. - Tarxeta de desemprego expedida polo Servizo Galego de Colocación. (Se é o caso) - Do permiso de condución da clase B (se é o caso). Os aspirantes seleccionados deberán incorporarse ao seu posto de traballo no prazo máximo de tres días contados a partir do día seguinte ao que se lle notifique a resolución. Se os aspirantes propostos non se incorporasen dentro do prazo previsto, serán eliminados e procederase á contratación dos aspirantes seguintes, de ser o caso, respecto aos cales lles será de aplicación o mesmo prazo previsto no epígrafe anterior. As contratacións deberán axustarse ás normas legais e regulamentarias en materia de contratos laborais de natureza temporal. 9.- Incidencias O tribunal está facultado para resolver as dúbidas e incidencias que presenten, así como para adoptar os acordos necesa-

n.º 94 · Martes, 25 abril 2017

rios para o bo desenvolvemento do proceso selectivo, en todo aquilo non previsto expresamente nestas bases. As comunicacións sobre incidencias relativas ás actuacións dos tribunais poderán dirixiráselle á Alcaldía. Contra a resolución da Alcaldía, de aprobación das bases, que pon fin á vía administrativa, os interesados poderán interpor, con carácter potestativo, un recurso de reposición ante o mesmo órgano, no prazo dun mes ou directamente un recurso contencioso- administrativo ante os Xulgados do Contencioso-Administrativo no prazo de dous meses, computados os ditos prazos a partir do día seguinte ao da súa publicación no taboleiro de anuncios do Concello e no Boletín Oficial da Provincia. Os acordos do tribunal de selección, se concorren os supostos establecidos no artigo 112.1 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo común das administracións públicas, poderán ser impugnados mediante a interposición de recurso de alzada ante o mesmo órgano ou ante o órgano superior xerárquico, no prazo dun mes contado a partir do día da súa publicación. 10.- Descrición dos postos. 1.- Profesor de música, especialidade vento-metal para a escola municipal de música. 2.1. Dotación económica 642,95 €/mes brutos, incluída a parte proporcional das pagas extras. 2.2. Requisitos esixidos: ademais das xerais esixidas nas bases desta convocatoria os candidatos deberán reunir os seguintes: - Titulación: Grado medio LOGSE. 2.3. Número de prazas que se convocan: unha. 2.4. Horario laboral: será conforme coa planificación dos traballos que para o efecto sinala a Alcaldía, distribuída segundo as necesidades do servizo, respectando en todo caso o cumprimento máximo de horas prevista na normativa vixente. 2.5. Funcións: as propias do posto de traballo. 2.6. Sistema de selección: concurso-oposición. 2.7. Duración do contrato: ata o 31 de decembro de 2017. 2.8. Xornada: 10 horas semanais. San Cibrao das Viñas, 30 de marzo de 2017. O alcalde. Asdo.: Manuel Pedro Fernández Moreiras. (Ver anexo páx. 17)

Boletín Oficial Provincia de Ourense

n.º 94 · Martes, 25 abril 2017

Anexo I

Solicitude para a contratación de persoal laboral temporal no Concello de San Cibrao das Viñas Prazas solicitadas !

Profesor de música, especialidade vento-metal.

1. Datos do/a solicitante Nome

Apelidos

DNI

Data de Nacemento

Dirección Poboación

Provincia

Teléfono

E-mail

2. Vistas as bases para a convocatoria de contratación de persoal laboral no Concello de San Cibrao das Viñas, considera que reúne os requisitos esixidos e, polo tanto, solicita ser incluído/a na selección. 3. Documentación que se achega: San Cibrao das Viñas,

de

de 2017.

Sinatura:

Sr. alcalde do Concello de San Cibrao das Viñas

17

18

Boletín Oficial Provincia de Ourense

Bases para la selección de personal laboral temporal para cubrir un puesto de profesor/a de música, especialidad vientometal. 1.- Objeto de la convocatoria Es objeto de la presente convocatoria pública por el sistema de concurso-oposición, la contratación bajo la modalidad de contrato de duración determinada por obra o servicio, regulado en el artículo 15.1 a) del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los/as Trabajadores/as, de los puestos de trabajo que a continuación se relacionan: - Un profesor de música, especialidad viento-metal a tiempo parcial hasta el 31/12/2017. 2.- Requisitos generales de los/as aspirantes Para ser admitido en esta convocatoria, los/as aspirantes deberán reunir, en la fecha en la que finalice el plazo de presentación de instancias, los siguientes requisitos: 1.- Nacionalidad: Ser español o nacional de los demás estados miembros de la Unión Europea. Además podrán participar en el proceso selectivo los extranjeros que reúnan la condición de cónyuges de españoles/as o de nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, y sus descendentes y los de su cónyuge, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes. Las mismas reglas se aplicarán, en su caso, a las personas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales realizados por la Unión Europea y ratificados por España, en los que sean de aplicación a libre circulación de trabajadores/as. Podrán acceder asimismo, además de las personas señaladas en los párrafos anteriores, los extranjeros que se encuentren residiendo legalmente en España, de acuerdo con lo previsto en el artículo 10.2 de la vigente Ley Orgánica de Derechos y Libertades de los Extranjeros en España. 2.- Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. 3.- Titulación: estar en posesión del título/formación requerido para optar a los puestos ofertados, o en condición de obtenerlo en la fecha en la que termine el plazo de presentación de solicitudes. Cuando se aleguen equivalencias de títulos se adjuntará en su día certificado para el efecto de la Consellería de Educación y Ordenación Universitaria. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán poseer el documento que acredite fidedignamente su homologación. 4.- Poseer capacidad funcional para el desarrollo de las tareas, es decir, no padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones. 5.- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral en el que fuera separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro estado, no encontrarse inhabilitado o en situación equivalente, ni que fuera sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en su estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.

n.º 94 · Martes, 25 abril 2017

Todos los requisitos generales y específicos deberán estar en posesión del solicitante el día que termine el plazo de presentación de solicitudes. 3.- Participación y presentación de solicitudes Se realizará convocatoria pública mediante publicación de anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de edictos del Ayuntamiento de San Cibrao das Viñas. Las solicitudes para participar en la presente convocatoria se dirigirán al Sr. alcalde del Ayuntamiento de San Cibrao das Viñas, de acuerdo con el modelo disponible en el anexo I de las presentes bases. La presentación de solicitudes deberá efectuarse en días hábiles de lunes a viernes en el Registro de las instalaciones del Ayuntamiento de San Cibrao das Viñas, en horario de 9.00 a 14.00 horas, o en cualquiera de las formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Con la solicitud se deberá adjuntar: a) Fotocopia compulsada del DNI o documento equivalente para justificar la personalidad. Además, los aspirantes extranjeros deberán presentar documento que acredite que es nacional de la Unión Europea o de algún Estado en el cual, en virtud de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. Y, asimismo, los familiares de los anteriores deberán presentar además fotocopia compulsada de un documento que acredite esta condición. Los extranjeros deberán acreditar que están residiendo legalmente en España. b) Fotocopia compulsada del título o títulos exigidos para cada plaza. c) Fotocopia compulsada de estar en posesión del certificado de Iniciación o Perfeccionamiento de gallego o equivalente (Celga 3 o Celga 4), debidamente homologado por el órgano competente en materia de política lingüística de la Xunta de Galicia, para los efectos de la exención de la prueba de admisión previa de gallego. d) Documentación acreditada de los méritos alegados, en originales o fotocopias validadas, pues no se tomarán en consideración ni serán valorados aquellos que no queden debidamente acreditados en todos sus extremos en el momento de la presentación de la instancia, excepto en los casos de los servicios prestados en este Ayuntamiento, que serán certificados por personal de éste siempre que fueran alegados y cuantificados por los aspirantes en las solicitudes. d) Acreditación de la experiencia en puestos similares, en su caso, mediante certificado de vida laboral, original (o fotocopia compulsada) expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social, en la que conste expresamente los períodos de alta y baja en el sistema de la Seguridad Social y los grupos de cotización y copia de los contratos de trabajo. Teniendo en cuenta la urgencia de la contratación justificada en el expediente, el plazo de presentación de instancias será de cinco (5) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación del anuncio en el BOP. Si el día en que finalice el plazo de presentación de instancias fuese sábado o día inhábil el plazo finalizará el primer día hábil siguiente. 4.- Lista de admitidos/excluidos Terminado el plazo de presentación de instancias, el Sr. alcalde dictará una resolución aprobando la lista provisional de

Boletín Oficial Provincia de Ourense

admitidos y excluidos, fijará la composición del tribunal y la fecha de la celebración de las pruebas, en el plazo máximo de diez (10) días hábiles como norma general desde la finalización del plazo de presentación de instancias, ya que este plazo podrá ser ampliado cuando resulte necesario como consecuencia del número de solicitudes recibidas o de los trámites de estudio de la documentación presentada. Estas listas provisionales serán expuestas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de tres (3) días hábiles para efectos de reclamaciones y correcciones de deficiencias. Si las hubiera serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos, que se hará pública en la misma forma. Esta última fecha será determinante en los plazos para impugnaciones o recursos. 5.- Tribunal de selección El tribunal de selección estará formado por cinco (5) miembros, integrado por un presidente, tres vocales y un secretario que actuará con voz pero sin voto, de la manera que se recoge a continuación: Tribunal titular: Presidente: Un funcionario de la Diputación Provincial de Ourense nombrado por la Alcaldía. Secretario/a: La secretaria de la Corporación o funcionario/a en quien delegue. Vocal: Funcionario/a con habilitación de carácter nacional nombrado por la Alcaldía. Vocal: Funcionario/a con habilitación de carácter nacional nombrado por la Alcaldía Vocal: Asesor técnico funcionario de la Diputación Provincial de Ourense nombrado por la Alcaldía. Tribunal suplente: Presidente: Un funcionario de la Diputación Provincial de Ourense nombrado por la Alcaldía. Secretario/a: La secretaria de la Corporación o funcionario/s en quien delegue. Vocal: Funcionario/la con habilitación de carácter nacional nombrado/a por la Alcaldía. Vocal: Funcionario/a con habilitación de carácter nacional nombrado por la Alcaldía. Vocal: Asesor técnico funcionario de la Diputación Provincial de Ourense nombrado por la Alcaldía. Los miembros del tribunal deberán tener la condición de funcionarios de carrera o personal laboral hizo de cualquier administración pública. Su composición será estrictamente técnica. En la medida de lo posible se tenderá a respetar la paridad en su composición, de conformidad con lo establecido en el artículo 60 del Estatuto Básico del Empleado Público. El Tribunal está facultado para interpretar y resolver las cuestiones que puedan suscitarse en la aplicación de las normas de procedimiento, inspirándose su actuación en el principio de economía, celeridad y eficiencia. El tribunal no podrá constituirse ni actuar válidamente, sin la asistencia del presidente y secretario/a y como mínimo dos vocales, titular o suplente. Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos de los asistentes. El régimen jurídico aplicable a los tribunales de selección será lo que se establece para los órganos colegiados en la Sección 3ª, Subsección 1ª de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándoselo al órgano que efectuara su nombramiento,

n.º 94 · Martes, 25 abril 2017

19

cuando concurran en ellos algunas de las causas previstas en el artículo 23 de la 39/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. 6.- Sistema de selección El procedimiento de selección consistirá en una fase de concurso que se llevará a cabo mediante la valoración de los méritos presentados y objeto de puntuación, que vendrá determinada por la suma de las puntuaciones de los méritos valorados para cada aspirante, y otra de oposición. A) Fase de concurso A1) Experiencia profesional: puntuación máxima: 8 puntos 1. Por servicios prestados en ayuntamientos en la misma categoría o similar a la del puesto al que se opta, 0,30 por cada mes completo o fracción. 2. Por servicios prestados en otras AAPP en la misma categoría o similar a la del puesto al que se opta, 0,20 por cada mes completo o fracción. 3. Por servicios prestados en empresas privadas en la misma categoría o similar a la del puesto al que se opta, 0,10 por cada mes completo o fracción. La experiencia profesional se acreditará mediante la presentación de informe de vida laboral actualizado y copia validada de los contratos de trabajo. Los servicios prestados en la administración pública podrán además acreditarse mediante certificación expedida por el órgano competente. La experiencia que no se considere debidamente acreditada no se puntuará. A2) Formación: se valorará la formación en las materias propias del puesto, en cursos impartidos por centros oficiales o centros de formación dependientes de las administraciones públicas siempre relacionados con las funciones propias de la plaza a la que se aspira. Máximo: 2,00 puntos 1. Cursos de más de 50 horas: 0,50 puntos/curso 2. Cursos de entre 20 y 50 horas: 0,20 puntos/curso 3. Cursos de menos de 20 horas: 0,10 puntos/curso La formación de los trabajadores se acreditará mediante la presentación de copia validada de los certificados acreditativos de tener realizada la acción formativa, en la que conste el número de horas de formación realizada. En el supuesto de que no conste el número de horas de la acción formativa, se entenderá que tienen una duración inferior a 20 horas, y se puntuará con 0,10 puntos por curso. B) Fase de oposición En función de la naturaleza de cada plaza, y teniendo en cuenta el artículo 21.1.G de la Ley 1/1985 de Bases de Régimen Local, podrá contar con: B1) Prueba de admisión previa de gallego para aquellos aspirantes que no estén en posesión del certificado de Iniciación o Perfeccionamiento de gallego o equivalente (Celga 3 o Celga 4), quedando eliminados los que no sean declarados aptos. B2) Prueba práctica: Será adecuada a cada puesto ofertado, y consistirá en la realización o resolución de pruebas prácticas sobre las funciones del puesto, en el tiempo máximo de cuarenta (40) minutos y en la forma que señale el tribunal, pudiendo ser oral o escrita. Se valorará la profundidad de conocimientos, claridad y rigor en la exposición y la adecuación de las conclusiones. La valoración será de 0 a 10 puntos, quedando eliminados los que no obtengan 5 puntos. B3) Entrevista Se realizará una entrevista de carácter personal sobre los méritos adecuados a las características del puesto. A la entrevista se le dará hasta un máximo de 5 puntos. La puntuación total del proceso selectivo será de un máximo de 40 puntos en función del artículo 38.2 del Decreto

20

Boletín Oficial Provincia de Ourense

Legislativo 1/2008 de 13 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública, en la modificación introducida por el artículo 23 de la Ley 15/2010 de 28 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas. 7.- Resolución de la convocatoria Una vez concluido el proceso de selección, el tribunal publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento la relación de candidatos, por el orden de puntuación conseguida, con indicación de la calificación obtenida, así como del documento nacional de identidad, elevando a dicha propuesta al alcalde. El alcalde dictará resolución, aprobando la lista definitiva, de acuerdo con el orden de puntuación obtenido en el proceso selectivo, para los efectos de su contratación temporal. Dicha resolución se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. 8.- Contratación El tribunal elevará a la Presidencia del Ayuntamiento de San Cibrao das Viñas la propuesta de contrato a favor de los integrantes que consiguieran la mayor puntuación. El/a integrante que obtenga la mayor puntuación en el proceso selectivo, deberá presentar, en el plazo que se establezca, como requisito previo e imprescindible para proceder a su contratación, originales o fotocopias compulsadas de la siguiente documentación: - Certificado médico. - Tarjeta de desempleo expedir polo Servicio Gallego de Colocación. (En su caso) - Del permiso de conducción de la clase B. (En su caso). Los aspirantes seleccionados deberán incorporarse a su puesto de trabajo en el plazo máximo de tres días contados a partir del día siguiente al que se le notifique la resolución. Si los aspirantes propuestos no se incorporaran dentro del plazo previsto, serán eliminados y se procederá a la contratación de los aspirantes siguientes, en su caso, respeto a las cuales les será de aplicación el mismo plazo previsto en el epígrafe anterior. Las contrataciones deberán ajustarse a las normas legales y reglamentarias en materia de contratos laborales de naturaleza temporal. 9.- Incidencias El tribunal está facultado para resolver las dudas e incidencias que presenten, así como para adoptar los acuerdos nece-

n.º 94 · Martes, 25 abril 2017

sarios para el buen desarrollo del proceso selectivo, en todo aquello no previsto expresamente en estas bases. Las comunicaciones sobre incidentes relativos a las actuaciones de los tribunales podrán dirigirse a la Alcaldía. Contra la resolución de la Alcaldía, de aprobación de las bases, que pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer, con carácter potestativo, un recurso de reposición ante el mismo órgano, en el plazo de un mes o directamente un recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo en el plazo de dos meses, computados dichos plazos a partir del día siguiente al de su publicación en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el BOP. Los acuerdos del tribunal de selección, si concurren los supuestos establecidos en el artículo 112.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, podrán ser impugnados mediante la interposición de recurso de alzada ante el mismo órgano o ante el órgano superior jerárquico, en el plazo de un mes contado a partir del día de su publicación. 10.- Descripción de los puestos. 1.- Un profesor de música especialidad viento-metal para la escuela municipal de música. 2.1. Dotación económica 642,95 €/mes brutos, incluida la parte proporcional de las pagas extras. 2.2. Requisitos exigidos: además de las generales exigidas en las bases de esta convocatoria los candidatos deberán reunir los siguientes: - Titulación: Grado medio LOGSE. 2.3. Número de plazas que se convocan: una. 2.4. Horario laboral: será conforme a la planificación de los trabajos que para el efecto señala la Alcaldía, distribuida segundo las necesidades del servicio, respetando en todo caso el cumplimiento máximo de horas prevista en la normativa vigente. 2.5. Funciones: las propias del puesto de trabajo. 2.6. Sistema de selección: concurso-oposición. 2.7. Duración del contrato: hasta el 31 de diciembre de 2017. 2.8. Jornada: 10 horas semanales. San Cibrao das Viñas, 30 de marzo de 2017. El alcalde Fdo.: Manuel Pedro Fernández Moreiras. (Ver anexo pág. 21)

Boletín Oficial Provincia de Ourense

21

n.º 94 · Martes, 25 abril 2017

Anexo I

Solicitud para la contratación de personal laboral temporal en el Ayuntamiento de San Cibrao das Viñas Plazas solicitadas !

Profesor de música, especialidad viento-metal.

1. Datos del/a solicitante Nombre

Apellidos

DNI

Fecha de nacimiento

Dirección Población

Provincia

Teléfono

E-mail

2. Vistas las bases para la convocatoria de contratación de personal laboral en el Ayuntamiento de San Cibrao das Viñas, considera que reúne los requisitos exigidos y, por lo tanto, solicita ser incluido/a en la selección. 3. Documentación que se aporta: -

San Cibrao das Viñas,

de

de 2017.

Firma:

Sr. alcalde del Ayuntamiento de San Cibrao das Viñas

R. 1.191

22

Boletín Oficial Provincia de Ourense

san cristovo de cea

Anuncio

Por acordo da Xunta de Goberno Local de data 27 de marzo de 2017, aprobáronse as bases que rexerán a creación dun proceso selectivo de prazas relativas a auxiliar do servizo de axuda no fogar. Clase de persoal: Laboral temporal. Prazo de presentación de solicitudes: nos cinco días hábiles seguintes ao da publicación deste anuncio de convocatoria no BOP, no Rexistro xeral do concello en horario de 9:00 a 14:00 horas, de luns a venres. Poderán consultar mais información nas bases específicas da convocatoria no taboleiro de anuncios e na páxina Web do concello. San Cristovo de Cea, 21 de abril de 2017. O alcalde. Asdo.: José Luís Valladares Fernández. Anuncio

Por acuerdo de la Junta de Gobierno Local con fecha 27 de marzo de 2017, se aprobaron las bases que regirán la creación de un proceso selectivo de plazas relativas a auxiliar del servicio de ayuda a domicilio. Clase de personal: laboral temporal. Plazo de presentación de solicitudes: en los cinco días hábiles siguientes al de la publicación del presente anuncio de convocatoria en el BOP, en el Registro general del ayuntamiento en horario de 9:00 a 14:00 horas, de lunes a viernes. Podrán consultar más información, en las bases específicas de la convocatoria en el tablón de anuncios y en la página Web del ayuntamiento. San Cristovo de Cea, 21 de abril de 2017. El alcalde. Fdo.: José Luís Valladares Fernández. R. 1.203

v. triBunais e xulgados V. TRIBUNALES Y JUZGADOS xulgado do social n.º 1

Ourense

Edicto

NIX: 32054 44 4 2017 0000277 Procedemento ordinario 71/2017 Procedemento de orixe: sobre ordinario Demandante: dona Estrella Méndez Moreiro

María Elsa Méndez Díaz, letrada da Administración de Xustiza do Xulgado do Social núm. 1 de Ourense, fago saber: Que no procedemento ordinario núm. 71/2017 deste xulgado do social, seguido a instancia de dona Estrella Méndez Moreiro, contra a empresa Vinour Distribuciones Galegas, SL, sobre ordinario, se ditou a seguinte resolución, cuxa parte dispositiva se xunta: “Estímase a demanda formulada por dona Estrella Méndez Moreiro contra a empresa Vinour Distribuciones Galegas, SL e condénase á empresa demandada a que lle aboe á demandante a cantidade de 12.319,13 euros, máis os xuros legais moratorios. Notifíqueselles esta sentenza ás partes, advertíndolles que contra dela cabe interpoñer un recurso de suplicación ante a Sala do Social do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia no

n.º 94 · Martes, 25 abril 2017

prazo dos cinco días hábiles seguintes ao da súa notificación, por conduto deste xulgado do social. Advírteselle á demandada de que, en caso de recurso, deberá presentar ante este xulgado do social unha certificación acreditativa de ter ingresada na conta de depósitos e consignacións a cantidade obxecto de condena. Se o ingreso se fai mediante unha transferencia bancaria desde unha conta aberta en calquera entidade bancaria distinta, terá que ingresalo na conta IBAN ES55 0049 3569 9200 0500 1274 e facer constar no campo observacións ou concepto da transferencia os díxitos que corresponden ao procedemento (3223000065007117), aberta por este xulgado do social na oficina principal do Banco Santander. Pódese substituír a consignación en metálico pola aseguranza mediante aval bancario, no que se deberá facer constar a responsabilidade solidaria do avalista. Deberá presentar tamén, unha certificación acreditativa de ter ingresado na conta de recursos de suplicación aberta por este xulgado do social na oficina principal do Banco Santander, o depósito especial de 300 euros. Así, por esta a miña sentenza, definitivamente xulgando, o pronuncio, o mando e o asino. E para que conste así e lle sirva de notificación da anterior sentenza á empresa Vinour Distribuciones Galegas, SL, que se atopa en paradoiro descoñecido, expido este edicto para a publicación no Boletín Oficial da Provincia de Ourense. Advírteselle á destinataria que as seguintes comunicacións se farán fixando unha copia da resolución ou da cédula no taboleiro de anuncios da oficina xudicial, agás no suposto da comunicación de resolucións que deban revestir forma de auto ou de sentenza, ou cando se trate de emprazamento. Ourense, 4 de abril de 2017. A letrada da Administración de Xustiza.

Juzgado de lo Social n.º 1 Ourense

Edicto

NIG: 32054 44 4 2017 0000277 Procedimiento ordinario 71/2017 Procedimiento de origen: sobre ordinario Demandante: doña Estrella Méndez Moreiro

María Elsa Méndez Díaz, letrada de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social núm. 1 de Ourense, hago saber: Que en el procedimiento ordinario núm. 71/2017 de este Juzgado de lo social, seguido a instancia de doña Estrella Méndez Moreiro, contra la empresa Vinour Distribuciones Galegas, SL, sobre ordinario, se dictó la siguiente resolución, cuya parte dispositiva se adjunta: “Se estima la demanda formulada por doña Estrella Méndez Moreiro contra la empresa Vinour Distribuciones Galegas, SL y se condena a la empresa demandada a que abone a la demandante la cantidad de 12.319,13 euros, más los intereses legales moratorios. Notifíquese esta sentencia a las partes, advirtiéndoles que contra ella cabe interponer recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia en el plazo de los cinco días hábiles siguientes al de su notificación, por conducto de este juzgado de lo social. Se advierte a la demandada de que, en caso de recurso, deberá presentar ante este juzgado de lo social una certificación acreditativa de

Boletín Oficial Provincia de Ourense

haber ingresado en la cuenta de depósitos y consignaciones la cantidad objeto de condena. Si el ingreso se hace mediante una transferencia bancaria desde una cuenta abierta en cualquier entidad bancaria distinta, tendrá que ingresarlo en la cuenta IBAN ES55 0049 3569 9200 0500 1274 y hacer constar en el campo observaciones o concepto de la transferencia los dígitos que corresponden al procedimiento (3223000065007117), abierta por este juzgado de lo social en la oficina principal del Banco Santander. Se puede sustituir la consignación en metálico por el aseguramiento mediante aval bancario, en el que se deberá hacer constar la responsabilidad solidaria del avalista. Deberá presentar también, una certificación acreditativa de haber ingresado en la cuenta de recursos de suplicación abierta por este juzgado de lo social en la oficina principal del Banco Santander, el depósito especial de 300 euros. Así, por esta mi sentencia, definitivamente juzgando, lo pronuncio, lo mando y lo firmo. Y para que conste así y sirva de notificación de la anterior sentencia a la empresa Vinour Distribuciones Galegas, SL, que se halla en paradero desconocido, expido este edicto para su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Ourense. Se advierte a la destinataria que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la oficina judicial, excepto en el supuesto de la comunicación de resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento. Ourense, 4 de abril de 2017. La letrada de la Administración de Justicia. R. 1.069

xulgado do social n.º 2 Ourense

Edicto

NIX: 32054 44 4 2016 0001810 ETX execución de títulos xudiciais 177/2016 Procedemento orixe: procedemento ordinario 450/2016 Sobre: ordinario Demandante: María Carmen Lomba Rodríguez Avogada: Noelia Fernández Paradelo Demandado/s: Pizarras Aveta SLU

José Jaime Dopereiro Rodríguez, letrado da Administración de Xustiza do Xulgado do Social n.º 2 de Ourense, fago saber: Que no procedemento execución de títulos xudiciais 177/ 2016 deste xulgado do social, seguido a instancia de D.ª María Carmen Lomba Rodríguez contra a empresa Pizarras Aveta SLU, sobre ordinario, ditouse a seguinte resolución, cuxa parte dispositiva se xunta: “ Acordo: a) Declarar ao/aos executado/s, Pizarras Aveta SLU en situación de insolvencia total , por importe de 2241,08 euros , que se entenderá para todos os efectos como provisional. b) Arquivar as actuacións logo da anotación no libro correspondente, e sen prexuízo de continuar a execución se no sucesivo se coñecen novos bens do executado. Notifíqueselles ás partes, facéndolles saber que en aplicación do mandado contido no artigo 53.2 da LXS, no primeiro escrito ou comparecencia ante o órgano xudicial, as partes ou os interesados, e se é o caso os profesionais designados, sinalarán un domicilio e datos completos para a práctica dos actos de comu-

n.º 94 · Martes, 25 abril 2017

23

nicación. O domicilio e os datos de localización facilitados para tal fin, terán plenos efectos e as notificacións intentadas sen efecto neles serán válidas en tanto non sexan facilitados outros datos alternativos, e é carga procesual das partes e dos seus representantes mantelos actualizados. Así mesmo, deberán comunicar os cambios relativos ao número de teléfono, fax, enderezo electrónico e similares, sempre que estes últimos estean sendo utilizados como instrumento de comunicación co tribunal. Modo de impugnación.- Contra esta resolución cabe un recurso directo de revisión, que deberá interpoñerse ante este órgano xudicial no prazo de tres días hábiles seguintes á notificación, coa expresión da infracción cometida a xuízo do recorrente, artigo 188 da LPL. O recorrente que non teña a condición de traballador ou beneficiario de réxime público da Seguridade Social deberá facer un depósito para recorrer de 25 euros na conta núm. 3224000064017716 aberta na oficina principal do Santander, e deberá poñer no campo “concepto” a indicación do recurso, seguido do código “31 Social – Revisión”. Se o ingreso se fai mediante transferencia bancaria, deberá incluír tras a conta referida, separados por un espazo a indicación “recurso” seguida do “código 31 Social – Revisión de resolucións do letrado da Administración de Xustiza.”. Se o ingreso se fai mediante unha transferencia bancaria deberá incluír logo da referida conta, separados por un espazo coa indicación “recurso” seguida do “31 Social – revisións do letrado da Administración de Xustiza”. Se se efectúan diversos pagamentos na mesma conta, deberá especificar un ingreso por cada concepto, incluso se obedecen a outros recursos da mesma ou distinta clase, indicando no campo de observacións a data da resolución recorrida utilizando o formato dd/mm/aaaa. Quedan exentos do seu aboamento, en todo caso, o Ministerio Fiscal, o Estado, as comunidades autónomas, as entidades locais e os organismos autónomos dependentes deles. E para que lle sirva de notificación de forma legal Pizarras Aveta SLU, en paradoiro descoñecido, expido este edicto para a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia de Ourense. Advírteselle ao destinatario que as seguintes comunicacións se farán fixando unha copia da resolución ou da cédula no taboleiro de anuncios da oficina xudicial, salvo no suposto da comunicación das resolucións que deban revestir forma de auto ou sentenza, ou cando se trate de emprazamento. Ourense, 3 de abril de 2017. O letrado da Administración de Xustiza.

Juzgado de lo Social n.º 2 Ourense

Edicto

NIG: 32054 44 4 2016 0001810 ETJ ejecución de títulos judiciales 177/2016 Procedimiento origen: procedimiento ordinario 450/2016 Sobre: ordinario Demandante: María Carmen Lomba Rodríguez Abogada: Noelia Fernández Paradelo Demandado/s: Pizarras Aveta SLU

José Jaime Dopereiro Rodríguez, letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social n.º 2 de Ourense, hago saber: Que en el procedimiento ejecución de títulos judiciales 177/ 2016 de este juzgado de lo social, seguido a instancia de D.ª

24

Boletín Oficial Provincia de Ourense

María Carmen Lomba Rodríguez contra la empresa Pizarras Aveta SLU, sobre ordinario, se dictó la siguiente resolución, cuya parte dispositiva se junta: “Acuerdo: a) Declarar al/a los ejecutado/s, Pizarras Aveta SLU en situación de insolvencia total, por importe de 2241,08 euros, que se entenderá para todos los efectos como provisional. b) Archivar las actuaciones luego de la anotación en el libro correspondiente, y sin perjuicio de continuar la ejecución si en el sucesivo se conocen nuevos bienes del ejecutado. Notifíquese a las partes, haciéndoles saber que en aplicación del mandato contenido en el artículo 53.2 de la LJS, en el primer escrito o comparecencia ante el órgano judicial, las partes o los interesados, y en su caso los profesionales designados, señalarán un domicilio y datos completos para la práctica de los actos de comunicación. El domicilio y los datos de localización facilitados para tal fin, tendrán plenos efectos y las notificaciones intentadas sin efecto en ellos serán válidas en tanto no sean facilitados otros datos alternativos, y es carga procesal de las partes y de sus representantes mantenerlos actualizados. Asimismo, deberán comunicar los cambios relativos al número de teléfono, fax, dirección electrónica y similares, siempre que estos últimos estén siendo utilizados como instrumento de comunicación con el tribunal. Modo de impugnación.- Contra esta resolución cabe un recurso directo de revisión, que deberá interponerse ante este órgano judicial en el plazo de tres días hábiles siguientes a la notificación, con la expresión de la infracción cometida a juicio del recurrente, artículo 188 de la LPL. El recurrente que no tenga la condición de trabajador o beneficiario de régimen público de la Seguridad Social deberá hacer un depósito para recurrir

n.º 94 · Martes, 25 abril 2017

de 25 euros en la cuenta núm. 3224000064017716 abierta en la oficina principal del Santander, y deberá poner en el campo “concepto”? la indicación del recurso, seguido del código “31 Social – Revisión”. Si el ingreso se hace mediante transferencia bancaria, deberá incluir tras la cuenta referida, separados por un espacio a indicación “recurso” seguida del “código 31 Social - Revisión de resoluciones del letrado de la Administración de Justicia”. Si el ingreso se hace mediante una transferencia bancaria deberá incluir luego de la referida cuenta, separados por un espacio con la indicación “recurso” seguida del “31 Social - revisiones del letrado de la Administración de Justicia”. Si se efectúan diversos pagos en la misma cuenta, deberá especificar un ingreso por cada concepto, incluso si obedecen a otros recursos de la misma o distinta clase, indicando en el campo de observaciones la fecha de la resolución recurrida utilizando el formato dd/mm/aaaa. Quedan exentos de su abono, en todo caso, el Ministerio Fiscal, el Estado, las comunidades autónomas, las entidades locales y los organismos autónomos dependientes de ellos. Y para que le sirva de notificación de forma legal Pizarras Aveta SLU, en paradero desconocido, expido este edicto para su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Ourense. Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando una copia de la resolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la oficina judicial, salvo en el supuesto de la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento. Ourense, 3 de abril de 2017. El letrado de la Administración de Justicia. R. 1.068

Administración: Deputación Provincial · Rúa Progreso, 32 · Tel.: 988 385 166