Avance a Director Ejecutivo Entre BP3 y BP8 de 2016 SOLO para Asociados de Colombia

Reglas de este Incentivo RESUMEN DEL INCENTIVO ASOCIADOS activos que alcancen el estatus de Director Ejecutivo por primera vez dentro del Periodo Comercial (PB, por sus siglas en inglés) 3, hasta el PB8 de 2016 pueden calificar para hasta $10 000 en efectivo y recibir el pago de acuerdo al Pago en Efectivo como se describe a continuación. Este se pagará en hasta 5 (cinco) periodos comerciales consecutivos en los que el nivel de Director Ejecutivo se mantenga consecutivamente. Consulte el Plan de Compensación y Carrera de Mannatech para ver los criterios para Director Ejecutivo. DEFINICIONES 1. 2. 3.

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ASOCIADOS – Cualquier Asociado inscrito en Colombia del BP3 de 2016 al BP9 del 2016. TRANSFERENCIAS DE POSICIÓN -Para el propósito de este incentivo, la fecha original de registro para una Posición, determinará si dicha posición se considerará como NUEVA o EXISTENTE. ASOCIADOS INACTIVOS / REINCORPORADOS – Los individuos se consideran Asociados Reincorporados al levantar una orden luego de un mínimo de 6 (seis) periodos comerciales de inactividad, él/ella se considerará un Asociado EXISTENTE. ASOCIADOS FINALIZADOS / REINSCRITOS a. Finalizados luego de un mínimo de 6 BP de inactividad. b. Al reinscribirse, él/ella se considerará un NUEVO Asociado. MIEMBROS y Clientes a. Los Miembros y Clientes son clientes comerciales y no participan en el Plan de Compensación y Carrera de Mannatech y, por lo tanto, no son elegibles para calificar para este incentivo. b. Las órdenes de los clientes generarán volumen para los Nuevos Asociados. Asociado Activo — Asociados que tienen una orden mínima de 100 Volumen Calificable (QV, por sus siglas en inglés) en cada Periodo Comercial (PB) durante el periodo de concurso, y la posición debe ser debidamente renovada. Asociados, Existentes — Asociados con fechas originales de registro anteriores al BP3 de 2016. Calificadores de Concurso — Asociados que ganaron un mínimo de 20 000 GPV y han cumplido con todos los criterios para calificar para el premio en efectivo de Director ejecutivo.

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DESCRIPCIÓN DEL VOLUMEN 

ASOCIADOS o Alcanzan el nivel de Director Ejecutivo (en un BP) al final del periodo de promoción. o Una vez que alcanzan el nivel de Director Ejecutivo la primera vez, debe de alcanzar el nivel de Director Ejecutivo cada uno de los siguientes 4 periodos comerciales para continuar ganando dinero adicional, tal y como se explica a continuación. o Por favor consulte el Plan de Compensación y Carrera de Mannatech para los criterios para Director Ejecutivo.

PAGO EN EFECTIVO •

NUEVOS ASOCIADOS - Pago de $10 000 EN EFECTIVO o $2000 el primer BP en el que califique en el periodo de promoción. o $2000 para cada BP consecutivo para el que califique como Director Ejecutivo para hasta 4 (cuatro) Periodos Comerciales más.

REGLAS GENERALES 1.

El premio del Incentivo en Efectivo para el Director Ejecutivo, se otorgará al Calificador del Concurso nombrado en la cuenta de Mannatech. 2. Puede ganarse UN MÁXIMO DE $10 000 por cada número de cuenta. En ningún caso los Asociados pueden ganar más de un total de $10 000 a través del programa de Incentivo en Efectivo para el Director Ejecutivo. 3. Si califica una posición compartida, solo se dará un Incentivo en Efectivo para el Director Ejecutivo, solo se otorgará un (1) premio en efectivo. Cada una de las personas listadas en la cuenta no tienen derecho al efectivo. 4. TODOS los participantes DEBEN TENER 18 años of edad, o más, al momento de su inscripción para poder participar en el Incentivo en Efectivo para Director Ejecutivo. 5. Mannatech, a su sola discreción, se reserva el derecho de sustituir un premio por uno de un valor igual o superior para cualquier Calificador de Concurso Individual o para todo el grupo de Calificadores de Concursos. 6. Los Calificadores de Concurso serán notificados a través del correo electrónico existente en el expediente de Mannatech. Si la notificación es devuelta indicando que no se puede entregar, el premio se perderá. 7. Los participantes deben de cumplir con todos los requisitos de elegibilidad. Las determinaciones y decisiones de Mannatech son finales en todos los asuntos relacionados con este Programa de Incentivo. 8. Si el Calificador del Concurso elige no aceptar el Premio ganado, el premio se perderá. El premio no es transferible. 9. Todos los impuestos aplicables son responsabilidad del Calificador del Concurso. Los Calificadores para el Incentivo en Estados Unidos y Canadá, tendrán el valor de su paquete incluido en su 1099 o T4A. (El valor mínimo es de $2000 con un valor máximo de $10 000) SE NECESITA el documento fiscal equivalente para Colombia. 10. Al participar en el Programa de Incentivo en Efectivo para Director Ejecutivo, los participantes acuerdan en permitir el uso de su nombre y similares para publicidad y para propósitos promocionales por parte de Mannatech sin compensación adicional, a menos de que la ley lo prohíba. 11. Mannatech se reserva el derecho de cancelar o modificar este Programa de Incentivo, tal y como lo determine Mannatech a su exclusiva discreción.

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12. Las agencias del gobierno o sin fines de lucro, deben consultar a un abogado fiscal antes de su participación. 13. Al participar en el programa de Incentivo en Efectivo para Director Ejecutivo, los participantes expresamente acuerdan a todas las reglas y decisiones tomadas por Mannatech, Incorporated. 14. Los Asociados deben ser residentes de Colombia para participar. El resto de las inscripciones serán descalificadas. Se prohíben las transferencias de calificaciones a otro país con el propósito de calificar para este incentivo. 15. Solo son elegibles para concursar y recibir un premio los Asociados Independientes activos que cumplen con los requisitos durante el Periodo del Concurso y cuando los premios son otorgados. Un “Asociado activo que cumple los requisitos” es aquel que no ha recibido una sanción final por cumplimiento que le evite al Asociado participar en eventos y/o recibir reconocimiento. Una “Sanción por incumplimiento” se considera final cuando (1) no se apela un fallo emitido por el Comité de Cumplimiento o (2) cuando un asunto apelado en relación al cumplimiento se decide por un Panel de Apelación, 16. Mannatech se reserva el derecho de descalificar a un Asociado si existe fraude o fallas técnicas que comprometan la integridad del Programa de Incentivo, tal como se determina por Mannatech a su exclusiva discreción. 17. Mannatech se reserva el derecho, a su exclusiva discreción, de recuperar el valor comercial agregado del premio de forma directa o indirecta a través de la retención de comisiones futuras en conformidad con la Política para Devolución de Productos, para todos los productos devueltos. 18. Mannatech se reserva el derecho, a su exclusiva discreción, de recuperar el valor comercial agregado del premio de forma directa o indirecta a través de la retención de comisiones futuras en los siguientes casos: a. Si los paquetes u órdenes para acumular volumen se devuelven luego de que se haya ganado el efectivo, el volumen asociado con el paquete (o paquetes) será deducido del volumen total del calificador. Si el nivel de liderazgo cae por abajo de Director ejecutivo, el Asociado ya no estará calificado para el premio en efectivo. b. Si se determina que un Asociado calificable ha cometido fraude para incrementar su volumen. 19. Mannatech no será responsable legal por daños o perjuicios, pérdidas o lesiones que resulten de la participación en el programa o de la aceptación del premio entregado. 20. La responsabilidad civil agregada de Mannatech en relación a su Programa de Incentivo en Efectivo para Director Ejecutivo, no debe, en ningún caso, exceder el valor combinado del paquete de incentivo, tal y como se calcula por estas Reglas. 21. No se requieren compras. 22. Este concurso es nulo en donde sea prohibido por ley. 23. Antes de la notificación oficial de calificación, toda la información entregada por Mannatech no es oficial y está sujeta a cambio y verificación por parte de Mannatech. Si el nivel de liderazgo cae por abajo de Director ejecutivo, el Paquete de Incentivo en Efectivo para Director Ejecutivo no se otorgará. Hay muchos factores que pueden contribuir a la diferencia en volumen. Por ejemplo: a. Los paquetes y Órdenes Automáticas que tienen excepción no aparecerán en los totales del volumen reportados por Mannatech. b. Si un Asociado devuelve o cancela un paquete o una orden de producto, el volumen correspondiente se substraerá del volumen total. 24. Mannatech no asume responsabilidad por notificar a los participantes sobre cualquier devolución o cancelación dentro de su organización que pueda afectar sus calificaciones. 25. Nosotros recomendamos (pero no requerimos) que los Asociados den seguimiento manual de su progreso. Si hubiera discrepancias, usted contará con un registro de su negocio. Todas las discrepancias deben de recibirse por el Departamento de Incentivos de Mannatech en un plazo de 30 días a partir del cierre del periodo comercial calificable. Cualquier discrepancia recibida después de 30 días no se considerará para aprobación.

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26. El GPV no se finaliza hasta el cierre total de cada periodo comercial. Todas las determinaciones / decisiones son a exclusiva discreción de Mannatech. 27. Las solicitudes para recalcular las Comisiones y los Niveles de Liderazgo NO aplican para las calificaciones. 28. Todas las determinaciones / decisiones en relación a otorgar incentivos, son a exclusiva discreción de Mannatech. 29. El volumen y los premios no son transferibles.

DEFINICIONES GENERALES 

Volumen de Puntos Personales (GPV, por sus siglas en inglés) - Es el total de PPV (siglas en inglés para Volumen de Puntos Personales) obtenidos de todos los Asociados y clientes que están en su grupo, en un periodo comercial. Solo los PV de productos cuentan para el GPV.

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