Reglas del Incentivo en EFECTIVO para Director Ejecutivo SOLO Asociados de Estados Unidos y Canadá SINOPSIS DEL INCENTIVO zz

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¡Los NUEVOS ASOCIADOS alcanzan un Puntaje de Volumen Grupal (PVG) de 20,000 y califican para ganar hasta $10,000 en efectivo!

ASOCIADOS QUE RENUNCIARON O REINSCRITOS: personas que no han renovado y que renunciaron después de un mínimo de 6 Períodos Comerciales de inactividad. ❍❍

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¡Los ASOCIADOS EXISTENTES aumentan en 20,000 su Puntaje de Volumen Grupal y califican para ganar hasta $10,000 en efectivo!

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MIEMBROS ❍❍

PERÍODO DE CALIFICACIÓN Hay Períodos de Calificación independientes para “Nuevos Asociados” y para “Asociados Existentes” (de acuerdo con estas reglas, cada uno se considera un “Período de Calificación”). Ver Esquema del Volumen abajo para obtener más detalles.

DEFINICIONES ESPECÍFICAS PARA ASOCIADOS Para los fines de estas reglas, aplican las siguientes definiciones: zz

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NUEVOS ASOCIADOS: una persona que nunca se había inscrito como Asociado de Mannatech. Para calificar como Nuevo Asociado conforme a estas reglas, una persona se debe inscribir como Asociado entre el PC 10, 2011 (3 de septiembre de 2011) y el PC 13, 2012 (21 de diciembre de 2012). ASOCIADOS EXISTENTES: una persona inscrita como Asociado de Mannatech antes del PC 10, 2011 (3 de septiembre de 2011).

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Los pedidos de Miembros generarán volumen para Asociados Nuevos y Existentes.

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Debe inscribir personalmente a un mínimo de 3 NUEVOS Asociados.

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Debe calificar como Director Ejecutivo o con un nivel superior.

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NUEVOS ASOCIADOS ❍❍

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Para los fines de este incentivo, la fecha de inscripción original de la Posición determinará si la Posición se considerará NUEVA o EXISTENTE.

Los miembros son clientes minoristas y no participan en el Plan de Carrera y Compensación de Mannatech y, por lo tanto, no son elegibles para calificar para este incentivo.

ESQUEMA DEL VOLUMEN PARA GANAR EL PREMIO EN EFECTIVO

CAMBIOS DE POSICIÓN ❍❍

Al reinscribirse, se considerarán NUEVOS asociados.

Debe alcanzar un PVG de 20,000 (en un PC) a finales de sus primeros 12 Períodos Comerciales desde su fecha de inscripción. El aumento en el PVG se debe ganar en un mínimo de tres (3) líneas independientes. El aumento en el volumen máximo/mínimo se cuenta de la siguiente manera: ◆◆

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Cualquier volumen relacionado con la cuenta permanecerá en ella.

ASOCIADOS REINCORPORADOS O NO ACTIVOS: personas que se reincorporaron como Asociados al colocar un pedido después de un mínimo de 6 Períodos Comerciales de inactividad. Por lo tanto, se considerarán un Asociado EXISTENTE.

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14,000 PVG (máximo) de cualquier línea El PVG restante se puede dividir en dos (2) o más líneas con un mínimo de 1,500 PVG de crecimiento en la 3a. línea y en las siguientes.

Este es el documento completo y oficial con las reglas y los términos y condiciones de Estados Unidos y Canadá para calificar para el Incentivo en Efectivo para Director Ejecutivo 2012 de Mannatech. Todas las cantidades se muestran en dólares estadounidenses.

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Si sigue calificando en los niveles mencionados por 4 Períodos Comerciales adicionales (máximo dentro de sus primeros 16 PC), ganará efectivo adicional como se explica más adelante en Pago en Efectivo.

ASOCIADOS EXISTENTES ❍❍

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Deben incrementar en 20,000 su PVG (en un PC) al cerrar el puntaje del PC 13 de 2011 (23 de diciembre de 2011). Deben lograr un aumento de 20,000 en su PVG durante el Período Comercial 2 (21 de enero de 2012) y hasta el Período Comercial 13 (21 de diciembre de 2012). El aumento en el PVG se debe ganar en un mínimo de tres (3) líneas independientes. El aumento en el volumen máximo/mínimo se cuenta de la siguiente manera: ◆◆

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14,000 PVG (máximo) en cualquier línea El PVG restante se puede dividir en dos (2) o más líneas con un mínimo de 1,500 PVG de crecimiento en la 3a. línea y en las siguientes

Cualquier línea con 14,000 o más PVG al inicio del incentivo no será elegible para acumularse para su crecimiento de PVG requerido.

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9. Todos los impuestos correspondientes son responsabilidad de las personas que califican para el concurso. Las personas estadounidenses y canadienses que califiquen para el incentivo obtendrán el valor del paquete en su 1099 o T4A. (El valor mínimo es de $2,000 USD y el valor máximo es de $10,000 USD) 10. Al entrar al Incentivo en Efectivo para Director Ejecutivo y calificar para el premio en efectivo, los participantes dan su consentimiento para que Mannatech use su nombre e imagen con fines de publicidad y promoción sin remuneración adicional, salvo que esté prohibido por la ley.

Califica en los niveles mencionados por 4 Períodos Comerciales adicionales (SOLO hasta el PC 4 de 2013 ‘12 de abril de 2013’) y gana efectivo adicional como se explica más adelante en Pago de Efectivo.

12. Las agencias gubernamentales o sin fines de lucro deben consultar con un abogado fiscal antes de participar.

$2,000 el primer PC en que califique $2,000 por cada PC adicional en que califique (hasta 4 PC más como máximo) hasta tus primeros 16 PC completos.

Asociados EXISTENTES: ganan un Pago en EFECTIVO de hasta $10,000 en un total de cinco (5) PC calculados de la siguiente manera: ❍❍

8. Si la Persona que califique para el Concurso decide no aceptar el efectivo ganado, el premio se cancelará.

11. Mannatech se reserva el derecho a cancelar o modificar este Incentivo en Efectivo para Director Ejecutivo, según lo determine Mannatech a su exclusiva discreción.

NUEVOS Asociados: ganan un Pago en EFECTIVO de hasta $10,000 en un total de cinco (5) PC calculados de la siguiente manera: ❍❍

7. Los participantes deben cumplir todos los requisitos para calificar. Las determinaciones y decisiones de Mannatech son definitivas respecto a todas las cuestiones relacionadas con este Programa de Incentivo.

Debe tener crecimiento en general de su negocio comparado con el PC 13 de 2011 (23 de diciembre de 2011).

PAGO EN EFECTIVO zz

6. Se notificará a las Personas que califiquen para el Concurso por medio de USPS o de UPS, al último domicilio postal conocido registrado en Mannatech así como por correo electrónico a quienes tienen cuentas de correo electrónico VÁLIDAS registradas en Mannatech. Si cualquiera de las notificaciones es devuelta por no poder entregarse, podría cancelarse el premio.

$2,000 el primer PC en que califique $2,000 por cada PC adicional en que califique (hasta 4 PC más como máximo) hasta el PC 4 de 2013 (12 de abril de 2013)

REGLAS GENERALES 1. El Incentivo en Efectivo para Director Ejecutivo se entregará a la persona que califica para el concurso cuyo nombre aparezca en la cuenta de Mannatech. 2. Se ganará un MÁXIMO de $10,000 por cada Número de Identificación Fiscal. Un número de Identificación Fiscal de Asociado no ganará en ninguna circunstancia más de $10,000 por medio del programa de Incentivo en Efectivo para Director Ejecutivo. 3. Si una posición compartida califica para el Incentivo en Efectivo para Director Ejecutivo, solo se otorgará un (1) premio en efectivo. No todas las personas enlistadas en la cuenta tienen derecho al efectivo.

REGLAS ADICIONALES 1. Al entrar a este Incentivo en Efectivo para Director Ejecutivo, los participantes aceptan de manera expresa todas las Reglas y decisiones de Mannatech, Incorporated. 2. Los Asociados deben ser residentes de Estados Unidos o de Canadá para participar. Todas las participaciones que no cumplan con los requisitos serán descalificadas. Queda prohibida la transferencia de la calificación a otro país con el fin de calificar para este incentivo. 3. Solamente los Asociados Independientes activos que Cumplen con las Condiciones (como se define más adelante) durante el Período del Concurso y cuando se otorgan los premios califican para participar o recibir un premio. 4. Mannatech se reserva el derecho de descalificar a un Asociado si un fraude o fallas técnicas comprometen la integridad del Incentivo en Efectivo para Director Ejecutivo, como lo determina Mannatech a su entera discreción. 5. Mannatech se reserva el derecho, a su exclusiva discreción, de recuperar el valor minorista total del premio en efectivo directa o indirectamente mediante la retención de futuras comisiones de acuerdo con la Política de Devoluciones de Productos para todos los productos devueltos. 6. Mannatech se reserva el derecho, a su exclusiva discreción, de recuperar el valor total del efectivo otorgado directa o indirectamente mediante la retención de futuras comisiones en los siguientes casos:

a. Si los Paquetes de Registro vendidos para acumular puntos de incentivo son devueltos después de haber ganado el Paquete de Incentivo, se deducirán los puntos relacionados con el (los) paquete(s) del total de puntos del Calificado al Incentivo. Si el PVG total se reduce a menos de los 20,000 puntos necesarios, el Asociado ya no estará calificado para el premio en efectivo.



b. Si se detecta a un Asociado calificado que cometa un fraude relacionado con el aumento de su volumen.

4. Debido a las leyes estatales y a los reglamentos federales, TODOS los participantes DEBEN TENER 18 años de edad o más en el momento de la inscripción para participar en el Incentivo en Efectivo para Director Ejecutivo. 5. Mannatech, a su exclusiva discreción, se reserva el derecho de sustituir el efectivo ganado por un premio de igual o mayor valor para cualquier persona que califique para el Concurso o para todo el grupo de personas que califique. © 2012 Mannatech, Incorporated

15538.0212 Spanish

7. Mannatech no será responsable de daños, pérdidas o lesiones como consecuencia del ingreso al Incentivo en Efectivo para Director Ejecutivo o de aceptar el premio otorgado. 8. La responsabilidad total de Mannatech relacionada con el Incentivo en Efectivo para Director Ejecutivo en ningún caso excederá el valor combinado del premio en efectivo calculado conforme a estas reglas.

DEFINICIONES GENERALES zz

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9. No es necesario realizar una compra. 10. Este concurso se anula donde la ley lo prohíba.

ACLARACIONES 1. Antes de la notificación oficial de la calificación, toda la información relacionada con los PVG del Asociado proporcionados por Mannatech es extra oficial y está sujeta a cambios y a la verificación de Mannatech. Si el total de PVG se reduce a menos del mínimo necesario de 20,000, no se otorgará el premio de Incentivo en Efectivo para Director Ejecutivo. Hay varios factores que pueden contribuir a la variación en el volumen. Por ejemplo:

a. Los Paquetes y Pedidos Automáticos con excepciones no aparecerán en el volumen total reportado por Mannatech.



b. Si un Asociado devuelve o cancela un paquete o cualquier pedido, el volumen correspondiente se restará del total del volumen general.

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Activo: Asociados que tengan un pedido mínimo de 100 en Volumen de Puntos (VP) en cada uno de los Períodos Comerciales (PC) durante el Período del Concurso, y la posición se debe renovar como es debido. Asociados que Cumplen con las Condiciones: solo Asociados activos que Cumplen con las Condiciones durante el Período del Concurso y cuando se otorgan los premios califican para participar o recibir un premio. Un “Asociado que cumple con las Condiciones” es quien (1) ha renovado su posición como lo pide la Compañía y (2) no ha recibido sanción de cumplimiento definitiva que prohíba al Asociado participar en eventos y/o recibir reconocimiento. Una “Sanción de Cumplimiento” se considera definitiva cuando (1) no es apelado el fallo de un Comité de Cumplimiento o (2) cuando una cuestión de cumplimiento es decidida por el Panel de Apelaciones. Personas que califican para el Concurso: son Asociados que ganaron un mínimo de 20,000 PVG y que cumplieron con los criterios para calificar para el premio en Efectivo para Director Ejecutivo. Puntaje de Volumen Grupal (PVG): el PVP ganado de todos los Asociados y miembros en su línea descendente en un período comercial. Solo el VP de productos cuenta para el PVG.

2. Mannatech no asume la responsabilidad de notificar a los participantes de incentivos sobre devoluciones o cancelaciones dentro de su organización que afecten las calificaciones. 3. Recomendamos (mas no es indispensable) que los Asociados le den seguimiento a su progreso de forma manual. Si hay alguna discrepancia, tendrá un registro de su negocio. Toda discrepancia se debe enviar al Departamento de Incentivos de Mannatech dentro de los 30 días siguientes al cierre de su Período Comercial de calificación. Las discrepancias recibidas después de ese plazo no se considerarán para la aprobación. 4. El PVG no se considera final hasta el cierre de cada Período Comercial. Todas las determinaciones/decisiones son a exclusiva discreción de Mannatech. 5. Las solicitudes de recálculo para Niveles de Comisiones y Liderazgo NO se acumularán para calificar para el PVG o el premio en efectivo. 6. Todas las determinaciones/decisiones con respecto al otorgamiento del premio en efectivo son a exclusiva discreción de Mannatech. 7. El volumen y los premios no son transferibles.

Mannatech, Live for Real y el diseño estilizado de la M son marcas comerciales de Mannatech, Incorporated. Este Folleto de Reglas y Reglamentos Oficiales es una publicación con derechos de autor de Mannatech, Incorporated y está totalmente protegido por las leyes internacionales de derechos de autor. Ningún contenido del mismo se puede reproducir por ningún motivo sin el permiso expreso por escrito de Mannatech, Incorporated. Para obtener más detalles, visite Mannatech.com.

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