UNIDAD DE GESTIÓN GOBIERNO Y ADMINISTRACIÓN DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD DIRECTIVA SOBRE TOLERACIA ESPECIAL PARA INGRESAR A LABORAR FUERA DE LA HORA ESTABLECIDA, PARA EL PERSONAL FEMENINO DOCENTE Y NO DOCENTE, ESTABLE Y CONTRATADO DE LA UPCH, EN CONDICIÓN DE MADRES CON HIJOS MENORES DE 10 AÑOS

Código: D-1-C-R-04 Versión: 00 / 02.11.2010 División: RRHH Página 1 de 4

DIRECTIVA SOBRE TOLERACIA ESPECIAL PARA INGRESAR A LABORAR FUERA DE LA HORA ESTABLECIDA, PARA EL PERSONAL FEMENINO DOCENTE Y NO DOCENTE, ESTABLE Y CONTRATADO DE LA UPCH, EN CONDICIÓN DE MADRES CON HIJOS MENORES DE 10 AÑOS (CU 02.11.2010) (RR N° 937-2010-UPCH-CU / 17.11.2010). (Código: D1CR04) 1. FINALIDAD La presente directiva tiene por finalidad establecer en forma temporal la normatividad y procedimientos correspondientes para el otorgamiento de un beneficio temporal de “tolerancia especial” para el ingreso a laborar, fuera de la hora oficial establecida, para el personal femenino, docente y no docente, estable y contratado de la UPCH, que se encuentre en la condición de madre con hijos menores a 10 años. 2. BASE LEGAL  Constitución Política del Perú.  Convenio OIT N° 156  STC 0048-2004-PI/TC  Decreto Legislativo N° 728 – TUO aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR  TUO del decreto Legislativo N°854, Jornada Ordinaria de Trabajo  Decreto legislativo N°692, Modificaciones que puedan introducirse en las jornadas de trabajo vigente.  Reglamento de Personal Docente  Reglamento Interno de Trabajo: Trabajadores no docentes.  Acuerdo del Consejo Universitario en su sesión del .. 3.

ALCANCE Esta directiva sólo es de aplicación, para personal femenino, docente y no docente de la UPCH, estable o contratado con plaza presupuestal en una Unidad de Gestión y se encuentre en la condición de madre con hijos menores a 10 años

4. NORMAS BÁSICAS 4.1. El horario de trabajo se encuentra determinado por la hora de ingreso y la hora de salida, establecida el contrato de trabajo o los dispositivos legales vigentes. 4.2. Para efectos de la presente directiva, debe entender como “período de tolerancia especial”, el lapso de tiempo durante el cual se permite el ingreso a laborar a la UPCH, al personal comprendido en el alcance de esta Directiva. 4.3. Sólo se considerará comprendido en el alcance de la presente directiva, al personal que oportunamente hubiere entregado a la División de Recursos Humanos, copia certificada de la partida de nacimiento de sus menores hijos que tuviesen menos de 10 años de edad.

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4.4. Queda establecido, que el “periódo de tolerancia (según periódo de control para planilla mensual emplearse en los casos en que por la atención menores hijos, no se pudiese cumplir con el horario ingreso a laborar a la UPCH.

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especial” es de treinta minutos por día de pago de remuneraciones), y podrá de contingencias relacionadas con sus establecido para cada trabajadora para el

4.5. Queda igualmente estbablecido, que en cuanto al periódo de tiempo transcurrido entre la hora fijada de ingreso de cada trabajadora y la hora de ingreso real (dentro de la tolerancia), por decisión unilateral de la UPCH, se abonará la remuneración que de haber ingresado a laborar, en la hora establecida, les hubiera correspondido percibir. 4.6. El alcance de la presente norma, no comprende los días en los cuales la docente, esté programada para el dictado de clases. 4.7. Quedan vigentes todos los dispositivos establecidos en el Reglamento Interno de Trabajo y Reglamento de Personal Docente, en los aspectos no contemplados en la presente Directiva 5. PROCEDIMIENTO 5.1. Para efectuar los controles mencionados en los numerales anteriores se empleará el Convenio Individual de Beneficio Temporal de Ingreso (Anexo N° 1), que forma parte de la presente directiva. 5.2. Cuando por motivos circunstanciales debidamente sustentados, la trabajadora se vea obligada a hacer uso de la tolerancia especial establecida en la presente directiva, deberá registrar normalmente su ingreso, llenar por duplicado el formato antes mencionado y entregar de inmediato una copia a la División de Recursos Humanos y otra al jefe de su Unidad de Gestión, para el control correspondiente. 5.3. La División de Recursos Humanos procesará la información de acuerdo a lo establecido. 6. ANEXO Anexo N° 1: Convenio Individual de Beneficio Temporal de Autorización Especial de ingreso al Centro de Labores

Setiembre, 2010

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Código: D-1-C-R-04

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD

Versión: 00 / 02.11.2010

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Anexo N° 1 - Convenio Individual de Beneficio Temporal de Autorización Especial de ingreso al Centro de Labores

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Código: F-1-C-R-08

DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD

Versión: 00 / 10.11.2010

CONVENIO INDIVIDUAL DE BENEFICIO TEMPORAL DE AUTORIZACION ESPECIAL DE INGRESO AL CENTRO DE LABORES

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Mediante el presente documento y en cumplimiento a lo dispuesto por la Directiva sobre el Beneficio Temporal de Tolerancia Especial para ingresar a laborar fuera de la hora establecida para Madres con Hijos menores de 10 años se autoriza el ingreso a laborar luego de vencido el plazo de tolerancia de la hora de ingreso………. Trabajadora: ____________________________________________________

Código: ________________________

Dependencia u oficina: _____________________________________________________________________________ Motivo de la solicitud: _____________________________________________________________________________ HORA DE AUTORIZACION DE INGRESO: _________________ CONTROL PARA PLLA DE: ______________________

_____________________________ FIRMA Y SELLO DE JEFE DE RRHH

FECHA: ________________________ N° DE USO DEL BENEFICIO: ____________________

_______________________________________ FIRMA DE ACEPTACION DE LA TRABAJADORA DNI Nº Marco SI

PD: Para diferenciarlo de otros formatos se imprime en papel de color rosado

NO

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