ORGANIZACIÓN COLEGIAL VETERINARIA ESPAÑOLA
PLAN ESTRATÉGICO DE POTENCIACIÓN DE LA PROFESIÓN VETERINARIA Noviembre de 2008
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ÍNDICE DE CONTENIDOS
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Objetivos y metodología
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Caracterización de los veterinarios
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Principales retos de la profesión veterinaria: líneas de actuación
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Potenciación del Consejo para afrontar los retos de la profesión: líneas de actuación
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Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
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Objetivos y metodología
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Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
OBJETIVOS Y METODOLOGÍA
El Consejo General de Colegios de Veterinarios de España ha abordado la realización de un Plan Estratégico de la profesión veterinaria, con objeto de evaluar la situación actual y de impulsar la mejora profesional de los veterinarios. Este Plan Estratégico ha estado divido en dos fases: Diagnóstico de Situación y Estrategias de Actuación.
DIAGNÓSTICO DIAGNÓSTICO DE DE SITUACIÓN SITUACIÓN El El diagnóstico diagnóstico ha ha pretendido pretendido identificar identificar yy evaluar, evaluar, desde desde una una perspectiva perspectiva cualitativa cualitativa yy cuantitativa, cuantitativa, los los principales principales factores factores que que inciden inciden en en la la situación situación actual actual de de la la profesión, profesión, así así como como los los que que pueden pueden condicionar condicionar su su evolución evolución en en el el futuro. futuro.
ESTRATEGIAS DE ACTUACIÓN Dentro de las estrategias de actuación se han considerado tanto aquellas que la Organización Colegial Veterinaria debe poner en marcha para impulsar el desarrollo profesional de los veterinarios y su reconocimiento social, como aquellas actuaciones necesarias para que la Organización Colegial pueda desarrollar integralmente las funciones de liderazgo y palanca profesional que se recogen en sus estatutos.
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Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
METODOLOGÍA DE TRABAJO (I)
Para poder realizar el diagnóstico de los principales retos de la profesión veterinaria e identificar las diferentes líneas de actuación que se desarrollan en este documento, se han utilizado diversas metodologías:
ESTUDIO ESTUDIO CUALITATIVO CUALITATIVO
ESTUDIO ESTUDIO CUANTITATIVO CUANTITATIVO SOBRE SOBRE PROFESIONALES PROFESIONALES
Es Es el el resultado resultado del del análisis análisis realizado realizado aa través través de de entrevistas entrevistas en en profundidad profundidad con con expertos expertos de de los los diferentes diferentes ámbitos ámbitos de de la la profesión profesión así así como como grupos grupos de de trabajo trabajo de de veterinarios veterinarios yy responsables responsables colegiales colegiales en en las las diferentes diferentes Comunidades Comunidades Autónomas Autónomas del del Estado. Estado. Adicionalmente Adicionalmente se se ha ha hecho un trabajo de recopilación y análisis de hecho un trabajo de recopilación y análisis de información información para para analizar analizar la la situación situación actual actual de de la la oferta y demanda de profesionales veterinarios en oferta y demanda de profesionales veterinarios en los los diferentes diferentes campos campos de de ejercicio. ejercicio.
Recoge, Recoge, aa través través de de encuestas encuestas telefónicas telefónicas yy postales, postales, la la opinión opinión de de una una muestra muestra representativa representativa de de veterinarios veterinarios de de toda toda España, España, sobre sobre los los principales principales problemas problemas de de la la profesión, profesión, así así como como su su valoración valoración de de la la actuación actuación de de la la Organización Organización Colegial Colegial yy las las demandas demandas que que plantean plantean aa ésta. ésta.
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Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
METODOLOGÍA DE TRABAJO (II)
ESTUDIO ESTUDIO CUANTITATIVO CUANTITATIVO SOBRE SOBRE ESTUDIANTES ESTUDIANTES
ESTUDIO ESTUDIO CUANTITATIVO CUANTITATIVO SOBRE SOBRE POBLACIÓN POBLACIÓN GENERAL GENERAL
Dada Dada su su importancia importancia para para entender entender las las expectativas expectativas yy proyección proyección futura futura de de la la veterinaria, veterinaria, se se ha ha querido querido también también recoger recoger la la opinión opinión de de los los estudiantes de veterinaria sobre diversas estudiantes de veterinaria sobre diversas cuestiones cuestiones relativas relativas aa la la profesión profesión en en su su conjunto, conjunto, incidiendo en su valoración de la formación incidiendo en su valoración de la formación recibida recibida yy en en la la demanda demanda de de formación formación complementaria. complementaria.
Para Para completar completar el el diagnóstico diagnóstico se se ha ha querido querido incluir incluir las las valoraciones valoraciones de de los los ciudadanos ciudadanos sobre sobre la la profesión profesión veterinaria. veterinaria. En En este este sentido sentido se se ha ha realizado un sondeo a la población a fin de realizado un sondeo a la población a fin de conocer conocer sus sus opiniones opiniones yy valoraciones valoraciones sobre sobre los los diferentes ámbitos de la actividad veterinaria. diferentes ámbitos de la actividad veterinaria. En En el estudio se ha incluido un análisis comparativo el estudio se ha incluido un análisis comparativo de de imagen imagen con con otras otras profesiones. profesiones.
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Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
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Caracterización de los veterinarios
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Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
LA CARACTERIZACIÓN DE LOS VETERINARIOS
El análisis de los principales retos de una profesión debe ir necesariamente precedido de una caracterización de las personas que la ejercen. Esta breve descripción se realizará desde dos puntos de vista
CARACTERIZACIÓN CARACTERIZACIÓN PROFESIONAL PROFESIONAL CARACTERIZACIÓN CARACTERIZACIÓN DEMOGRÁFICA DEMOGRÁFICA La La gran gran mayoría mayoría de de los los veterinarios veterinarios trabaja trabaja en en tareas tareas relacionadas relacionadas con con su su profesión, profesión, existiendo existiendo un un cierto cierto paro paro entre entre las las mujeres. mujeres. En En consonancia con la baja media de edad, el consonancia con la baja media de edad, el número número medio medio de de años años de de ejercicio ejercicio es es también también reducido. reducido. La La empresa empresa privada, privada, yy en en particular particular las las clínicas clínicas de de animales animales de de compañía, compañía, es es uno uno de de los los más más destacados destacados ámbitos ámbitos de de empleo empleo de de los los veterinarios veterinarios en en la la actualidad. actualidad. Finalmente, Finalmente, el el salario medio puede considerarse bajo en salario medio puede considerarse bajo en relación relación aa la la preparación preparación de de nuestros nuestros profesionales profesionales
La La profesión profesión veterinaria veterinaria en en nuestro nuestro país país es, es, aa día día de de hoy, hoy, mayoritariamente mayoritariamente masculina, masculina, aunque aunque con con tendencia tendencia aa un un equilibrio. equilibrio. Se Se trata trata de una profesión joven, con una reducción de una profesión joven, con una reducción progresiva progresiva de de la la media media de de edad edad derivada derivada de de la la afluencia afluencia creciente creciente de de nuevos nuevos licenciados licenciados al al mercado. mercado. De De hecho, hecho, una una alta alta proporción proporción de de los los veterinarios veterinarios colegiados colegiados se se ha ha licenciado licenciado en en las las últimas dos décadas últimas dos décadas
A continuación, profundizaremos en ambas perspectivas
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Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
CARACTERIZACIÓN DEMOGRÁFICA: SEXO
Un primer rasgo característico de la profesión veterinaria es un cambio acelerado desde el tradicional predominio masculino a una situación que, en un futuro no muy lejano, será de práctico equilibrio o incluso predominio de las mujeres.
Veterinarios Veterinarios colegiados colegiados por por sexos sexos
36,3%
Como muestra el gráfico, dos terceras partes de los veterinarios colegiados son, en la actualidad, hombres. No obstante, esta proporción se invierte entre los recién licenciados (dos mujeres por cada hombre). En algunas facultades, la presencia femenina ha superado incluso el 80%.
9
63,7%
Mujeres
Hombres
Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
CARACTERIZACIÓN DEMOGRÁFICA: EDAD
Veterinarios Veterinarios colegiados colegiados por por edades edades
Podemos considerar que la veterinaria es, en nuestro país, una profesión joven. Más de la mitad de los colegiados (56,7%) tienen menos de 40 años, situándose su edad media en torno a los 42 años.
23 a 30 años
Esta distribución de edades es el resultado del aumento progresivo del número de estudiantes en los últimos años, atraídos en parte por la generación de empleo veterinario público (años 80) y en la clínica de animales de compañía (años 90 y década actual), y sobre todo, por sensibilidad creciente de la sociedad española hacia los animales. La tendencia para los próximos años apunta hacia una reducción de la edad media de los veterinarios, especialmente si tenemos en cuenta el número actual de estudiantes y la oferta de plazas de las facultades para los próximos años.
10
31 a 40 años
17,5%
41 a 50 años
20,1%
25,8% 36,6%
Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
Más de 50 años
CARACTERIZACIÓN DEMOGRÁFICA: AÑO DE LICENCIATURA
Veterinarios Veterinarios colegiados colegiados por por año año de de licenciatura licenciatura
El análisis del año de finalización de los estudios de los veterinarios colegiados pone de manifiesto la afluencia de nuevos veterinarios al mercado laboral.
Posterior a 2002
Los datos muestran cómo, en los últimos 6 años incluidos en la encuesta (licenciados hasta septiembre de 2006), finalizaron sus estudios prácticamente una cuarta parte de los actuales colegiados.
2000 a 2002
1990 a 1999
Antes de 1990
13,6%
12,5%
Este dato no hace sino acentuar una tendencia al crecimiento del número de estudiantes que se inició en la década de los 90, en la que se licenciaron tantos veterinarios como los que ya estaban incorporados a la profesión.
35,4%
35,7%
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Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
CARACTERIZACIÓN PROFESIONAL: SITUACIÓN LABORAL
La gran mayoría de los veterinarios colegiados, más de las tres cuartas partes, se encuentra actualmente desarrollando su actividad laboral dentro del ámbito de su profesión, siendo muy pequeña la proporción de veterinarios empleados en otro tipo de trabajos. Los datos vuelven a reflejar una incorporación de la mujer al mercado laboral veterinario posterior a la del hombre: apenas existen veterinarias jubiladas, mientras que sí se están viendo afectadas en mayor medida que los hombres (un significativo 9,2%) por una situación de paro relativamente reciente.
¿Cuál ¿Cuál es es en en estos estos momentos momentos su su situación situación laboral? laboral? 100% 90%
2,7%
3,4% 2,3%
3,4% 6,2% 11,5%
17,0%
78,9%
77,3%
General
Hombres
9,2% 0,4%
80% 70% 60% 50% 87,6% 40% 30% 20% 10% 0%
Los veterinarios jubilados representan un núcleo de cierto peso (11,3%) entre los colegiados.
Trabaja en temas ajenos a veterinaria Está jubilado
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Mujeres Está en paro Trabaja en profesión veterinaria
Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
CARACTERIZACIÓN PROFESIONAL: AÑOS DE EJERCICIO
¿Cuántos ¿Cuántos años años de de ejercicio ejercicio profesional profesional lleva lleva Vd.? Vd.?
El número medio de años de ejercicio profesional de los veterinarios es de 12,2 años, siendo, lógicamente, más reducido en el caso de las mujeres (9,01 años). Este dato refuerza la imagen de la veterinaria como una profesión joven. De hecho, una cuarta parte de los colegiados ha trabajado como veterinario menos de 5 años, siendo una proporción relativamente similar (30,8%) los profesionales con una trayectoria superior a 15 años. Entre los diferentes ámbitos laborales, los veterinarios del sector público son los que tienen una experiencia más dilatada (16,49 años de media), situándose en el extremo opuesto los que trabajan por cuenta ajena en el sector privado (8,81 años).
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0 a 5 años
6 a 10 años
11 a 15 años
Más de 15 años
0,7% 24,7% 30,8%
19,9%
23,9%
Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
NC
CARACTERIZACIÓN PROFESIONAL: ÁMBITO DE TRABAJO (I)
El gráfico hace referencia al sector de actividad en el que están trabajando los veterinarios ocupados en el ejercicio de su profesión, así como su tipo de relación contractual. El sector privado emplea actualmente a dos terceras partes de los veterinarios en ejercicio en nuestro país, divididos de forma paritaria entre los trabajadores por cuenta ajena y los que desarrollan su actividad como autónomos.
Sector Sector yy vinculación vinculación laboral laboral 0,5%
25,3% 33,1%
7,8%
Dentro del tercio restante, la mayor parte de los veterinarios que trabajan en el ámbito público lo hacen como funcionarios (25,3%), siendo menor la proporción de personal veterinario contratado por administraciones o empresas públicas.
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0,3% 33,1%
Sector público, como funcionario Sector público, otras situaciones Sector privado, como autónomo
Sector público, como contratado Sector privado, como empleado Otras situaciones
Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
CARACTERIZACIÓN PROFESIONAL: ÁMBITO DE TRABAJO (II)
Si analizamos el contexto laboral de una forma más específica, podemos comprobar cómo las empresas privadas son en la actualidad las grandes empleadoras de veterinarios en España. En el marco de las administraciones públicas, la mayor parte de los veterinarios son empleados por las comunidades autónomas y ayuntamientos, siendo mucho más reducida su presencia en los Ministerios de Medio Ambiente, Medio Rural y Marino, y Sanidad y Consumo..
¿En ¿En qué qué contexto contexto laboral, laboral, de de los los que que aa continuación continuación le le voy a citar, ejerce Vd. actualmente la profesión? voy a citar, ejerce Vd. actualmente la profesión? 0,1%
0,6%
5,0% 6,2%
39,5% 22,6%
26,0%
Las Agrupaciones de Defensa Sanitaria (ADS) son también un ámbito de empleo relevante, ocupando a un 5% de los profesionales.
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Empresa privada Administración Pública Auton. o local Ministerio
Por cuenta propia Empresa pública ADS
Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
CARACTERIZACIÓN PROFESIONAL: ÁMBITO DE TRABAJO (III)
¿En ¿En qué qué campo campo profesional profesional está está ejerciendo ejerciendo Vd. Vd. la la profesión profesión veterinaria? veterinaria?
Llegando a un mayor nivel de detalle, cabe destacar que sólo un tipo de empresas, las clínicas de animales de compañía, emplean actualmente a una tercera parte de los veterinarios. La diferencia respecto a cualquier otro campo profesional (siendo Sanidad y Ganadería el segundo más frecuente) es muy notable. Se podría decir, como se reiterará posteriormente, que estas clínicas han sido las mayores demandantes de veterinarios en los últimos años.
9,1% 10,2%
5,1% 5,1% 3,8% 4,8%
12,9%
3,2% 17,3%
2,9% 2,3%
15,1%
0,7% 0,5% 3,7% 0,2% 33,4%
Clínica privada de animales de compañía Salud Pública Industria de producción ganadera Industria alimentaria Ejercicio libre en porcino Docencia universitaria ‐ investigación Formación y divulgación privada Otro
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Sanidad y ganadería Ejercicio libre de rumiantes Industria química, farmacéutica o de piensos Ejercicio libre de équidos Empresa de consultoría Otra clínica privada (exóticos…) Ejercicio libre en aves NS/NC
Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
CARACTERIZACIÓN PROFESIONAL: INGRESOS BRUTOS ANUALES
La media de ingresos anuales brutos de los profesionales veterinarios en España se sitúa en una horquilla situada entre los 23.000€ y los 26.500€ aproximadamente. No obstante, la distribución de los datos pone de manifiesto un alto grado de dispersión.
Nivel Nivel de de ingresos ingresos brutos brutos anuales anuales
Una tercera parte de los profesionales, en su inmensa mayoría licenciados en los últimos diez años, tienen un nivel de ingresos situado por debajo de la media, entre los 12.000€ y los 24.000€, habiendo un grupo pequeño aunque significativo (11,2%) de veterinarios que ingresan menos de 12.000€ anuales.
11,2%
2,6%
1,4%
0,8% 12,3%
12,0%
26,3%
33,4%
En el otro extremo, menos de un 5% de los profesionales tienen ingresos anuales superiores a los 48.000€, proporción que puede considerarse relativamente baja.
NS/NC 24.001€ a 36.000€ 60.001€ a 72.000€
Hasta 12.000€ 36.001€ a 48.000€ Más de 72.001€
12.001€ a 24.000€ 48.001€ a 60.000€
Nota: En cualquier caso, estos datos deben tomarse de forma orientativa porque el encuestado no siempre declara, por diversas razones, la retribución que percibe.
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Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
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Principales retos de la profesión veterinaria: líneas de actuación
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Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
LOS PRINCIPALES RETOS DE LA PROFESIÓN VETERINARIA (I)
La preocupación por un exceso de oferta (elevado número de licenciados) está a la cabeza de los problemas y retos planteados por los profesionales. La veterinaria es, a juicio de la mayoría, una profesión sobredimensionada respecto a la demanda actual de profesionales.
42,0%
Elevado número de licenciados
24,3%
Intrusismo de otras profesiones Escasa presencia de los veterinarios en órganos consultivos y de decisión
23,5% 22,3%
Escasa especialización de los profesionales
Por otra parte, la falta de especialización de los veterinarios, relacionada en cierto modo con algunas carencias formativas, ha permitido a otros profesionales tomar posiciones en algunos campos tradicionalmente vinculados con la profesión veterinaria, agravando aún más el exceso de oferta.
20,1%
Carencias en la formación universitaria Escaso reconocimiento social de los servicios veterinarios
19,3%
Falta de un adecuado marco regulador
18,0%
Competencia desleal
16,7%
Limitada formación de posgrado Condiciones laborales
Finalmente, se demanda reforzar la imagen social de los veterinarios y potenciar su participación en algunos de los principales órganos consultivos y de decisión.
15,7% 4,2%
Otros
6,3% 0%
19
5%
10%
15%
20%
Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
25%
30%
35%
40%
45%
LOS PRINCIPALES RETOS DE LA PROFESIÓN VETERINARIA (II)
La opinión de los expertos consultados viene a coincidir con las respuestas de los profesionales y formulan cinco grandes retos para la profesión, cuya resolución es clave para el presente y futuro de ésta.
DESAJUSTE DESAJUSTE DEL DEL MERCADO MERCADO
FORMACIÓN FORMACIÓN Y Y ESPECIALIZACIÓN ESPECIALIZACIÓN
Los diferentes ritmos de evolución de la oferta y la demanda de veterinarios plantean desajustes que pueden agravarse en el tiempo
La oferta de veterinarios es indiferenciada, y se ha centrado en algunos ámbitos, dejando otros de lado
PRESENCIA PRESENCIA LIMITADA LIMITADA EN EN ÁMBITOS DE ÁMBITOS DE DECISIÓN DECISIÓN
La presencia de la profesión veterinaria en ámbitos de decisión puede y debe ser mejorada
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FORMACIÓN FORMACIÓN EMPRESARIAL EMPRESARIAL
IMAGEN IMAGEN SOCIAL SOCIAL
Es necesario potenciar la imagen social de los veterinarios para mejorar su valoración y reconocimiento
Dada la evolución de los campos de desarrollo profesional sería muy positivo disponer de formación complementaria en ámbitos como la gestión empresarial
Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
EL DESAJUSTE ENTRE LA OFERTA Y LA DEMANDA DE PROFESIONALES DESAJUSTE DESAJUSTE DEL DEL MERCADO MERCADO
FORMACIÓN FORMACIÓN YY ESPECIALIZACIÓN ESPECIALIZACIÓN
PRESENCIA PRESENCIALIMITADA LIMITADAEN EN ÁMBITOS ÁMBITOS DE DE DECISIÓN DECISIÓN
IMAGEN IMAGEN SOCIAL SOCIAL
FORMACIÓN FORMACIÓN EMPRESARIAL EMPRESARIAL
Todas las fuentes consultadas coinciden en señalar que el principal reto para la profesión en los próximos años es buscar un ajuste entre la oferta y la demanda de profesionales veterinarios. La profesión veterinaria se enfrenta a...
UNA UNA DEMANDA DEMANDA ESTABLE ESTABLE UNA UNA OFERTA OFERTA CRECIENTE CRECIENTE
Los Los nuevos nuevos yacimientos yacimientos de de empleo empleo no no han han despegado despegado con con la la misma misma intensidad intensidad que que en en otras otras ocasiones, como el desarrollo del Estado de ocasiones, como el desarrollo del Estado de las las autonomías (que generó demanda de funcionarios) autonomías (que generó demanda de funcionarios) yy la la proliferación proliferación de de las las clínicas clínicas de de animales animales de de compañía. compañía.
El El número número de de licenciados licenciados ha ha crecido crecido notablemente notablemente en en los últimos años, con el incremento del número de los últimos años, con el incremento del número de facultades. facultades. Aunque Aunque las las universidades universidades públicas públicas han han limitado sus plazas, las privadas siguen creciendo. limitado sus plazas, las privadas siguen creciendo.
El resultado es un desajuste entre la oferta y la demanda de profesionales veterinarios, que se puede traducir en diferentes problemas: precariedad en el empleo, competencia basada en recortes de precios… 21
Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
LA MAGNITUD DEL DESAJUSTE (I) FORMACIÓN FORMACIÓN YY ESPECIALIZACIÓN ESPECIALIZACIÓN
DESAJUSTE DESAJUSTE DEL DEL MERCADO MERCADO
PRESENCIA PRESENCIALIMITADA LIMITADAEN EN ÁMBITOS ÁMBITOS DE DE DECISIÓN DECISIÓN
IMAGEN IMAGEN SOCIAL SOCIAL
FORMACIÓN FORMACIÓN EMPRESARIAL EMPRESARIAL
A. A. EL EL CRECIMIENTO CRECIMIENTO DE DE LA LA OFERTA OFERTA Una previsión moderna de la oferta de nuevos profesionales, acorde con los datos de la FVE, plantea la entrada en el mercado laboral de 12.000 veterinarios entre 2000 y 2010. Esto supondría aproximadamente un 46% del actual número de veterinarios colegiados en nuestro país.
FRA
UK
IRL
SUE PBA
ALE
GRE DIN
FIN
Estimación moderada
ITA
BEL ESP
POR
AUS
Estimación alta
B. B. LA LA ESTABILIDAD ESTABILIDAD DE DE LA LA DEMANDA DEMANDA Paralelamente, como se ha mostrado, los ámbitos de empleo veterinario más habituales no muestran el grado de vitalidad que sería deseable VETERINARIA VETERINARIA RURAL RURAL
VETERINARIA VETERINARIA PÚBLICA PÚBLICA
ANIMALES ANIMALES DE DE COMPAÑÍA COMPAÑÍA
INDUSTRIA INDUSTRIAALIMENTARIA ALIMENTARIA
Una Una cabaña cabaña ganadera ganadera menos menos numerosa numerosa yy concentrada concentrada en en menos menos explotaciones explotaciones demanda demanda una una menor menor cantidad cantidad de de veterinarios. veterinarios.
Tras Tras el el desarrollo desarrollo del del Estado Estado de de las las Autonomías Autonomías en en los los 80, 80, no no se se necesitará necesitará un un relevo relevo generacional generacional en en 15 ó 20 años. 15 ó 20 años.
Aunque Aunque las las clínicas clínicas siguen siguen contratando contratando veterinarios, veterinarios, una una oferta oferta altamente altamente saturada saturada presiona presiona aa la la baja baja los los precios y los salarios. precios y los salarios.
Se Se considera considera un un yacimiento yacimiento relevante relevante de de empleo en el futuro, empleo en el futuro, aunque aunque aún aún no no se se ha ha desarrollado desarrollado en en la la medida de lo esperado. medida de lo esperado.
Aunque existen expectativas de solución (empleo no veterinario, trabajo en el extranjero…), la presión del mercado sobre las condiciones de actuación de los veterinarios es creciente 22
Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
LA MAGNITUD DEL DESAJUSTE (II) DESAJUSTE DESAJUSTE DEL DEL MERCADO MERCADO
FORMACIÓN FORMACIÓN YY ESPECIALIZACIÓN ESPECIALIZACIÓN
PRESENCIA PRESENCIALIMITADA LIMITADAEN EN ÁMBITOS ÁMBITOS DE DE DECISIÓN DECISIÓN
IMAGEN IMAGEN SOCIAL SOCIAL
FORMACIÓN FORMACIÓN EMPRESARIAL EMPRESARIAL
A. A. EL EL CRECIMIENTO CRECIMIENTO DE DE LA LA OFERTA OFERTA La comparación del último datos disponible sobre licenciados y oferta de nuevas plazas (datos que suelen tener bastante correlación) pone de manifiesto una contención de la oferta de plazas en las universidades públicas. Sin embargo, las universidades privadas muestran un crecimiento importante entre licenciados y matriculados. De este modo, parece razonable pensar que el número de licenciados tenderá a crecer ligeramente en los próximos años, manteniéndose en un rango entre 1.200 y 1.400. UNIVERSIDAD
LICENCIADOS 2003/ 2004
MATRICULADOS 2005/ 2006
DIFERENCIA
Autónoma de Barcelona
151
145
-6
Complutense de Madrid
180
162
-18
Córdoba
140
142
2
Extremadura
98
95
-3
Las Palmas de Gran Canaria
64
67
3
León
108
125
17
Murcia
111
103
-8
Santiago de Compostela
112
132
20
Zaragoza
170
154
-16
Cardenal Herrera CEU
50
121
71
127
127
1.373
189
Alfonso X
TOTAL
1.184 Fuente: Fuente: Consejo Consejo de de Universidades Universidades 23
Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
LA MAGNITUD DEL DESAJUSTE (III) DESAJUSTE DESAJUSTE DEL DEL MERCADO MERCADO
FORMACIÓN FORMACIÓN YY ESPECIALIZACIÓN ESPECIALIZACIÓN
PRESENCIA PRESENCIALIMITADA LIMITADAEN EN ÁMBITOS ÁMBITOS DE DE DECISIÓN DECISIÓN
IMAGEN IMAGEN SOCIAL SOCIAL
FORMACIÓN FORMACIÓN EMPRESARIAL EMPRESARIAL
B. B. LA LA ESTABILIDAD ESTABILIDAD DE DE LA LA DEMANDA DEMANDA VETERINARIA VETERINARIA RURAL RURAL El ritmo de evolución anual de las principales cabañas ganaderas españolas oscila entre el 2,3% anual en el caso de las gallinas ponedoras hasta el -3,7% (reducción) del ganado vacuno. También el número de cabezas de ovino y caprino ha caído en los últimos años. Adicionalmente, la caída del número de explotaciones ganaderas ha sido muy acelerada entre 1995 y 2005 (-3,6% anual acumulativo), siendo especialmente relevantes las concentraciones en cunicultura (-6,3%), ganadería porcina (-5,8%) y ganadería vacuna (-4,9%) Como resultado, el campo de la veterinaria rural, en el que es menor la competencia de otras profesiones, demanda progresivamente menos veterinarios, a los que se requiere conocimientos más profundos de gestión empresarial, como pondremos de manifiesto más adelante. Fuente: Ministerio de Medio Ambiente, Medio Rural y Marino
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Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
LA MAGNITUD DEL DESAJUSTE (IV) DESAJUSTE DESAJUSTE DEL DEL MERCADO MERCADO
FORMACIÓN FORMACIÓN YY ESPECIALIZACIÓN ESPECIALIZACIÓN
PRESENCIA PRESENCIALIMITADA LIMITADAEN EN ÁMBITOS ÁMBITOS DE DE DECISIÓN DECISIÓN
IMAGEN IMAGEN SOCIAL SOCIAL
FORMACIÓN FORMACIÓN EMPRESARIAL EMPRESARIAL
B. B. LA LA ESTABILIDAD ESTABILIDAD DE DE LA LA DEMANDA DEMANDA VETERINARIA VETERINARIA PÚBLICA PÚBLICA El desarrollo del Estado de las Autonomías, con la consiguiente transferencia de competencias, requirió en los 80 una cantidad relevante de veterinarios para cubrir diversas responsabilidades en diferentes consejerías de las administraciones autonómicas. De este modo, como refleja el gráfico, el grupo más numeroso de veterinarios de las administraciones tiene una trayectoria profesional superior a los 15 años. Sin embargo, también se puede constatar que sólo un 15% tiene más de 50 años, por lo que aún quedan al menos 15 años para el primer “gran relevo” de veterinarios en las administraciones autonómicas.
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Diagnóstico y Plan Estratégico de la Profesión Veterinaria
